劳动合同法草案体现劳务派遣中灵活用工特点

北京４月２４日电（记者李亚杰、徐松）正在进行第三次审议的劳动合同法草案对有关条款进行了修改，以体现劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性灵活用工的特点。 　草案二次审议稿规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法规定情形的，应当续签劳动合同。 　　审议中，有些意见认为，根据草案二次审议稿规定，劳务派遣中绝大部分劳动合同都要续签，而且还要签无固定期限劳动合同，这不符合草案规定劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性灵活用工的特点。 　　全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议删去草案二次审议稿中“劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同”一句。 [免责声明]：楚天人力资源网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着楚天人力资源网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。