南京陆虎企业管理咨询有限公司

南京陆虎企业管理咨询有限公司

http://njluhutiyan.co.bokee.net

企业介绍

       陆虎体验式培训公司是一家集体验式培训、企业内训和管理咨询的专业教育培训机构,公司成立于09年。几年来,陆虎秉承“体验创造价值,品质成就未来”的培训理念迅速发展。目前公司拥有关于企业团队培训的著名训练品牌“陆 更详细
  • 行业:管理培训
  • 联系人:徐武举
  • 地区:南京市白下区石杨路55号
  • 电话:400-055-0095
  • 传真:025-83741032

企业博客信息

创建者

成员列表

暂时没有相关信息!

什么是团队??

字体大小: - - GSxwj   发表于 11-12-28 20:53     阅读(901)   评论(0)     分类:

一、什么是团队

所谓的团队,就是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。他们必须互相依靠,以实现共同认定的目标。不论是团队领导还是团队成员,都有责任为它的成功做出努力。作为团队的一员,大家荣辱与共,万一失败,无人能辞其咎,每一项工作都关系重大。团队之所以称之为团队,就是因为这个世界上没有完人,红花还需绿叶配,正是有了绿叶,红花才显的更加娇媚。所以,一个成功的团队,必须是一个各方能力互补的团队,而不是大家能力都重叠的团队;必须是一个能力具备顺势落差而不是逆向落差的团队。

简单说:除了自己至少还要和另外一个人为了一个共同的目标而协同工作的群体(例如一个家庭)。要注意,团队与群体不同,团队有共同目标,群体没有共同目标。团队最基本的定义是一群人有共同目标,如果一班人只是偶然走在一起乘电梯,那只不过是一群人在一起,并不是一个通过共同合作来达到共同目标的团队。如果电梯突然坏了,而这班人要尽快逃离电梯,分工配合,想办法逃离电梯。这一班人由于有了共同目标而变成团队,很多团队动态的理论也开始适用。虽然本质上团队围绕共同目标而建立,但并不等于有了共同目标,成员就能够自动朝着目标来工作。首先,在极简单的环境中结合而成的团队往往容易找到共同和清晰的目标,配合默切。但在人员众多略为复杂一点的情况下,因缺乏敬业精神和谦虚的心态,虽然目标明确,但是需要有监督检查,配合才默切,目标才能完成。下面我说一下敬业精神和谦虚的心态对团队目标实现的重要性。

二、敬业精神和谦虚的心态

说道团队协作配合,讲个故事:无论现在的我们身处何种角色,我们都知道,只有我们每一个人都能够在一个团队中充分发挥自己的作用,我们的团队才能够成为商战场上的常胜将军,我们的公司才能够攻无不克,战无不胜。所以我们要建立一个有效的团队,而这个有效的团队必须既分工又合作。 我曾经读过一个富有哲学道理的佛学小故事,是讲一个关于团队合作和分工的故事的,我们应该能从中学到东西:     

有一天,三个和尚在一间破庙里相遇。

“这庙为什么荒废了?”

不知道谁提出了这个问题。

“必定是和尚不虔,所以菩萨不灵。”甲和尚说。

“必定是和尚不勤,所以庙堂不修。”乙和尚说。

“必定是和尚不敬,所以香客不多。”丙和尚说。

  三人各分析了一下,最后决定各尽所能,共同把这个庙建好。于是甲和尚虔心礼佛,乙和尚重修庙堂,丙和尚化缘讲经。不久后,香火鼎盛,访客不绝,破庙又恢复的旧观。

“都是因为你重修庙堂,所以庙宇堂皇。”甲和尚对乙和尚说。

“都是因为你讲经化缘,所以香客众多。”乙和尚对丙和尚说。

“都是因为你礼佛虔心,所以菩萨显灵。”丙和尚对甲和尚说。

 从此,三人更加努力,,庙里的香火更盛了。

 这个故事虽然简单,我们利用一分为二的哲学观点,仔细想一想,每一个企业的员工就相当于故事中的其中一个和尚,故事中的和尚看到了团队合作的力量。首先,他们的工作分工很明确,有理佛的,有修庙的,有化缘的。然后,他们充分发挥了团队合作的精神。 

通过这个故事我们是不是意识到了:敬业精神和谦虚的心态是团队协作配合的基础。

敬业精神:

敬业精神是获得香火鼎盛的关键。设想一下如果他们中的任何一个人都不能恪尽职守,虔诚敬业会有什么结果。

1、甲和尚如果不认真礼佛,佛像就会破旧不堪,蛛网纵横,尘土填屋,周边及过往的信徒即闻不到礼佛诵经的梵唱,也看不见燃香礼佛的烟雾,就会认为这里的菩萨不灵,是一座荒庙,谁都不会进去了。

2、乙和尚如果不勤劳修庙堂,寺庙就会院墙坍塌,房屋破旧,这样更会让人觉得这是一座荒庙。

3、丙和尚如果不认真讲经化缘,周边的人们就不会知道庙的存在,也不会知道庙里有通晓经文的和尚。正因为他们各自勤奋,为了共同目标,努力做好本职工作才换来了香火鼎盛。

这又使我不自然想起了几年前看过的一本书《致加西亚的信》,想必在座的各位也看过或听过这个故事。

罗文能不辱使命,排除万难是一个英雄,一个不折不扣的英雄,罗文这样的角色,在中国的历史上有很多,战国时期唐雎不辱使命,宴子使楚,蔺相如完璧归赵等等,都是一个个中国版的送信人,他们都成了英雄,经历了历史的大浪淘沙,依然鲜活地活在人们心中。因为他们这种人是能把信送给加西亚的人,他们这种人是任何一个时代都需要的人!

我们看看为什么罗文能把信送给加西亚?

做人要敬业:

我们中可能有一些能成为送信人,在我们努力想做送信人的时候,我们首先要对得起领导的这份信任,处处有一种责任感,有一种使命感。如果一个人有责任感和使命感,无论他是管理者还是被管理者,都会努力去做好自己应该做的事情,而不需要别人监督和检查。所以,我们需要有责任感的人,因为他们知道,工作不是为了某个领导,不管这个领导是好领导还是坏领导,工作也不是仅仅为了工资,不管工资是高还是低。工作是一种责任感,我在这个公司工作,我就必须对这个公司负责任,这样,我才可以对得起领导的信任,对得起自己所拿的工资,反过来,当你真正得到领导的赏识后,自然你的工资就上去了,必见伯乐还是有的。

罗文经历了几次生死较量,但他心中有一种责任感不会改变,他知道他必须把这封信送给加西亚,因为有总统的信任,还有上校的信任。人有时候被别人信任是需要付出代价的,那就是罗文需要冒着生命危险来捍卫别人对他的这种信任。但是有了这种责任感,他知道,生死对他已经不重要,重要的是把信送给加西亚。

诸葛亮在中国是家喻户晓的,他是敬业的典范,他从二十七岁被刘备请出山,二十几年如一日,帮助刘备称帝,又辅佐幼主。真是“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪使干”,敬业到“鞠躬尽粹,死而后已。” 后人敬他,赞他,真是“长使英雄泪满巾”啊!这样可歌可泣的敬业精神不正是我们值得学习的榜样吗?

所以,三个和尚也好,罗文也好,诸葛亮也好,都是站在所有工作者的角度告诉我们,告诉我们自已,告诉我们每个人都应该努力作好自己应该做的工作,也只有这样平凡而普通,恪尽职守的人,才是我们企业需要的,才是我们实现团队目标的关键。

谦虚的心态

三个和尚在取得成绩后,他们都看到了别人的努力,都把成功的喜悦看成为是别人努力的结果,这种谦虚,这种职业精神是我们应该值得学习的。不言而喻,这个庙堂的香火肯定会越来越旺。但是相反,在取得一点成绩后,如果每个人都来邀功,那结果肯定是可想而知了;在我们的生活当中,在我们的每一个企业里,会有这种事发生吗?有的,那些都来邀功的人最终想得到的仅仅是他自已的某些利益,我想真正有功的人是不会去争的,因为他们取得成功,是要多方面的素质、才能、品质和道德共同的结晶,而不是靠与别人争夺功绩得以成功的。

在现实生活中的我们也是一样,我们每个人都在为公司工作,但是,我们在取得自己的一点小成绩的时候,我们要首先感谢公司给我们提供了这样一个让我们展示自己的平台,没有这个平台,我们的个人价值就得不到体现;我们也要感谢那些关心我们成长,努力为我们提供更广阔平台的领导们,没有他们,我们的前进道路就失去了明确的指导;我们还要感谢那些在我们身边默默无闻地工作的同事们,因为任何一个成绩的取得,都离不开大家的努力和支持!

 如果说我们公司是一个“庙宇”,那么我们是庙中的“和尚”,我希望我们能够在“方丈们”的指导下,在科学的分工后,相互协调,相互鼓励,把公司的香火变得更旺!

而这个相互合作,相互鼓励念经的过程就是团队合作的过程!

三个和尚正是因为有了一个共同目标,坚定信念,通力配合,最终获得了香火鼎盛。如果他们一开始就对恢复庙宇香火鼎盛的局面,想到许多困难,找出若干借口,信念不坚定就不会有认真礼佛、修庙堂、讲经化缘的有效配合了。好,今天要讲的第三个问题就是:坚定信念,执行不找任何借口。

三、坚定信念,执行不找任何借口

还是给大家讲个故事:一位老和尚,他身边有一帮虔诚的弟子。这一天,他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边,人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下,无论如何也休想渡河打柴了。无功而返,弟子们都有些垂头丧气,惟独一个小和尚与师父坦然相对。师父问其故,小和尚从怀中掏出一个苹果,递给师父说:过不了河,打不了柴,见河边有棵苹果树,我就顺手把树上惟一的一个苹果摘来了。后来,这位小和尚成了师父的衣钵传人。这个小和尚之所以能够成为师父的衣钵传人,就在于他能够做事情有结果。

反观我们的企业里面,有多少人总是在抱怨,遇到困难就不停地找借口?企业就是企业,企业生存的根本目的只有一个,那就是持续赢利。所以,在企业里面,容不得任何的借口和抱怨。

工作就是要结果,没有结果,任何理由都没有价值。工作面前,只讲结果,不讲借口。这样做也许粗暴了些,但执行重要的就是行动,有行动不一定有结果,但没有行动注定不可能有结果!很多人一直不理解外国的企业里怎么会流行“先开枪,后瞄准”这样的口号,在普通人的脑海中,一直都是要“先瞄准,后开枪”的。但惠普前总裁卡莉给我们上了一课。她上任之后,做的就是“先开枪,再瞄准”。先开枪再瞄准的逻辑,就是强调:一个差的结果,也比没有结果强。所以,有行动能力的人,这种人永远都先做再说。凡是决定了的,就是对的,这是《麦当劳七大方针》中的最后一条,也是麦当劳方针中最重要的一条。这一切都说明一个道理:不要找借口,先做再说。只有去做,我们才能在做的过程中找到成功的方法,企业需要的不是借口,而是结果。

不找借口,生活中你可以与热情为伴走向成功,亦可以抓住希望的翅膀继续飞翔;不找借口,遇到困难时不挖空心思编织花言巧语为自己开脱,而是义无反顾、积极主动地去面对。那样生活中的我们将永远充满热情,那样我们也就离成功越来越近。很多时候,我们理想中的事情没有做成功,尝试到了种种失败、沮丧的痛苦,其实细细分析,你不难发现,这些没有成功的事情当中有一大部分是因为我们自己的拖沓、懒惰造成的。事情发生的时候,我们总是找出种种理由来蒙蔽、搪塞自己:“哎,没有关系,来得及,明天吧”,结果在多少个明天后就明日复明日了,到头来万物皆空。猛然间醒悟,才发现借口是一种很糟糕的毒品,在享受过它的“好处”后,会让你第二次、第三次情不自禁地接近它,而随之换来的也就是个人心理的消极,事业、学业的一事无成。

不找借口,生活中的你比别人多了可以思考的时间,利用这个时间,你可以去精熟你的工作,去设想你的未来,去改正过去的错误。利用这些时间,你还可以养精蓄锐、蓄势待发。不找借口,意味着你比别人多了一分成功的机会,意味着你可以全力以赴地做事,没有私心杂念;

不找借口,意味着你可以更好地挖掘自身的潜力,做别人不能做的事情;

不找借口,意味着你的生活从此没有对抗,只有一个目标,简洁明了。

不找借口,意味着你是一个成功的人。

不找借口,看似没有后路可退,看似缺乏人情味,但是它却可以激发一个人的最大潜能,无论你是谁,在生活中,无需找寻任何借口,失败了也罢,做错了也罢,让借口沉默,让我们从此与成功结缘!

除了执行不找借口,要实现目标还是远远不够的,我们应该用生命去工作。

四、用生命去工作

工作不是为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事。一个人在这个世界中将找到什么样的工作?工作内容将是什么?从根本上说,这不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题,而是一个关乎生命价值的问题。工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么,我们才要专注于工作,并在那个方面付出精力和努力。

工作是上天赋予我们的使命。我们必须用生命去工作,日出而作、日落而息的生活规律古已有之,但在作与息的交替轮回中,我们也耗尽了生命,所以工作既然是我们生活的一部分,也必然是我们生命的重要组成部分。

可以这样说,我们每个人的工作都是我们亲手制成的雕像,是美丽还是丑陋,可爱还是可憎,都是由我们自己创造出来的,正如我们的人生路是靠自己走出来的一样。一个人工作时,如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得劳苦。事实上,一个人如果能以充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的人;反之,如果以冷漠的态度去做最高尚的工作,充其量也不过是平庸的办事员。没有体现个人理念的工作永远都不是自己的工作,因为任何人都可以做甚至做得更好,试问这样的人在工作中还有存在的价值吗?

工作的点点滴滴都是我们用心积累而成的,用心工作,工作也将给予我们相应的回报,善待工作也是善待我们自己的生命。

有的人每天踩着时间的尾巴准时上下班,但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候,很难说他们对工作的热情、个人的智慧、创造力被最大限度地激发出来了,也很难说他们的工作是卓有成效的。他们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了!

用生命去工作,这句话很重,但它包含了太多的责任和义务,任何人都不会对自己的生命不负责任,所以对工作负责,就是对我们的生命负责。

用生命去工作,就是要忠诚的、带着永不熄灭的热情,就是要义无反顾、不求回报。伟大是工作,平凡也是工作,当你陶醉其中时,你才会感到快乐。用生命去做的革命事业,敢于面对敌人滴血的屠刀;用生命去做的平凡事业,甘于奉献自己如火的青春;伟大的艺术作品,是从艺术家躯体里迸发的生命之火;平凡的人生,创造了世界的所有基本物质单元。

工作是一件非常富有创造性的事情,有时候重要的不是结果,是那个创造的过程。或许我们没能像那些艺术家创造出不朽的神话,也不能像那些企业家创造出炫目的财富,更不能像那些政治家取得骄人的政绩,但我们每个人都在创造着,农民播种着收获,工人锻造着希望,士兵保卫着祖国,千千万万的人共同构建了人类、社会、生活、国家。一个人的一生需要承载的东西很多,年幼时你为人子、为人女。年长时你为人母、为人父。很多时候我们的生命不只是为了自己而存在,在最辉煌、最灿烂的青春岁月,你身边有友情、有爱情,更有工作。

爱尔伯特·马德说:“一个人,如果他不仅能够出色地完成自己的工作,而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力,将自己的个性融入到工作中,令自己的工作变得独具特色,独一无二、与众不同,带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀,那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点,可以用于人类为之努力的每一个领域:经营旅馆、银行或工厂,写作、演讲、做模特或者绘画……将自己的个性融入到工作之中,这是具有决定性意义的一步,是一个人打开天才的名册,将要名垂青史的最后三秒钟。”

发明大王爱迪生可以算得上是真正用生命工作的人,他的一生都在工作。平时他每天工作达18小时以上,而且是全身心地投入到研究工作中去的。即使80岁时,他仍然不懈努力地工作着,爱迪生下定决心:“我能活多久,就工作多久。”毫不夸张地讲,爱迪生是我们每一个现代人工作的榜样。

当今社会是竞争激烈的信息社会,国家需要有志向的人,企业需要有敬业精神的人,我们别无选择。生活的主题,只能是跨越鸿沟峡谷,永不松懈;让我们树立强烈的责任心、荣誉感和严明的纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,做值得信赖的能够承担重任的人吧!

在我们的生命中,有近乎三分之一的时间都在工作。从某种意义上说,生命就是在工作中度过的,因此我们应该让自己的生命更加色彩斑斓,就应该好好珍惜自己的工作,应该带着激情去工作。如果我们能以对待生命的态度对待工作,并且将这些精神运用到工作中去,你会发现工作如同生命一样多姿多彩。

单单懂得用生命去工作还是不能保障目标顺利实现,各扫门前雪,逞个人英雄主义,不团结,方向不一致,实现团队的目标就会南辕北辙。

五、目标一致,团结就是力量

有句话不是在说吗?“一堆中国人是条虫,一个中国人是条龙”,这就是在指出说中国人喜爱“耍单帮”不善于协作配合,并且团队协作的精神就更是不值一提。在许多团队集体里,不同的人对某问题的看法都是各执一词的,喜欢搞“个人英雄主义”,往往用一个人的思维观点和价值来衡量和显示团队的荣耀与力量,这其实是一种错误的看法与决定。

就象动物拉车的故事一样:梭子鱼、虾和天鹅三个不知什么时候成了好朋友,一天,他们同时发现一辆车,车上有许多好吃的东西。于是就想把车子从路上拖下来,三个家伙一齐负起沉重的担子,他们铆足了狠劲,身上青筋暴露,使出了平身的力气,可是,无论他们怎样拖呀、拉呀、推呀,小车还是老地方,一步也动不了。

原来,天鹅使的是往天上提的劲,虾一步步向后倒拖,梭子鱼又朝着池塘拉去,究竟谁对谁错?反正,他们都使劲了。它告诉我们,一个企业的团队有不同才能的人,他们都有为企业奉贤的精神,但是如果他们奋斗的方向不一致,才能不能用到一处,不能形成合力,那么,最后目标无法实现。

记得有句话:独立的一滴水很快就可以干涸,只有当这滴水融入大海当中才会永存久远。一个人脱离了团队,他面临的“未来”只有一个:淘汰,因为伟大的“个人”只能诞生于伟大的团队。那个人注定是一个失败者,鲁宾逊毕竟只是一个小说中的人物,陶渊明的世外桃源只是一个虚无的世界。任何团队都象一只球队一样,有前锋,有中场,有后卫,有守门员,他们环环相扣,息息相关,如果一个球队的队员只知道自己带球射门,那么这只球队注定是一只永远失败的球队。只有这只球队的所有队员精诚配合,分工协作,拧成一股绳,它才会所向无敌。为什么美国男篮这些年往往会输给希腊西班牙等欧洲队伍,论个人的实力,美国男篮的任何一队员都高出同位置的其他球队队员,甚至高出很多,他们输就输在没有意识到团队的力量,希腊西班牙等欧洲球队懂得打“团队”篮球,懂得配合,懂得默契,而美国队员的单打独斗意识太强,不懂得团队的力量,注定会遭受失败。但是今年的奥运会,他们意识到了这个问题。只有团队的默契配合,才能最终赢得胜利!他们获得了久违的冠军。同样,一个人跟团体的关系就跟一个球员与球队的关系一样。在现在高度细分化的市场竞争当中,一个人的力量毕竟有限,心有灵犀的团队,有效配合的团队才能获得一个又一个成功。

团结就是力量!

最后谈一下挖掘潜力,一切皆有可能。

 六、挖掘潜力,一切皆有可能

潜力挖掘?想想看,人无论是谁,本身都有无穷的潜在能力,但能否开发出来,往往还是取决于你的态度。但在我们平时的很多行为中,“不可能”这三个字眼却是最常见的,人都是有潜能的,很多时候我们只看到自己在风雨当中那摇摇欲坠的身影,就象一艘只单影孤的小船,而看不到离我们并不遥远的彼岸,只能徘徊在我们的失望当中,而看不到我们希望的山巅。如果我们处在这种环境当中,我们要做的事是什么?用我们的一句话就是:在失望中寻找希望,在风雨当中寻找彼岸的灯塔。

著名的心理学家奥托指出:“一个人所发挥的能力,只占他全部能力的4%”。潜能就是人可能发挥出来的最大能力,人的潜能开发几乎是无穷无尽的。

发挥潜能,有时是被动的,所谓“人无压力轻飘飘,井无压力不出油”,人都是被逼出来的,一个人所受到的压力和他能力是成正比的,一个人所承受的压力越大,他所释放的能量也就越大。

发挥潜能,有时是主动的,就是说当他希望自己成功时,因为他有潜在的动力和心中的目标,他会为此而努力。成功者和不成功者的区别就在于:前者是一鼓作气地克服一切困难让自己成功;后者的成功愿望并不太强烈,一旦遇到困难或者需要付出代价时,就会退而求其次,甚至放弃,不能成功是因为他们仅仅有兴趣成功,而不一定非要成功。

全国人民众志成城战胜冰雨,抗震救灾取得的胜利,以及百年奥运的成功举办,神七飞天,太空漫步,都说明了具有磐石一样的敬业精神,谦虚的心态,不找任何借口,用生命去工作,目标明确,团结互助,挖掘潜力,一切皆有可能。

返回文章列表标签:   教育、培训、管理   企业博客营销  

分享到:

下一篇:企业拓展之团队熔炼 上一篇:中国员工的画像

发表评论评论 (0)
发表评论

登录名   密码   游客无须输入密码     注册企博网帐号

验证码