每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。人才情报网总结了以下几种模式：
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
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]]>如果你正在进行求职，已经寄出或发出大量的个人简历和求职申请，不停地寻找各种招聘广告，但你依然一无所获，这并不能证明你能或不能找到一份工作。人才情报网认为是两条真理，凭借它可以找到你自己所喜欢的职业。专家指出，在今天已经发生巨变的职业市场上，了解并记住职场的两个基本事实后再行动，求职便不再是件难事。
真理一：总有许多就业机会。
其实我们拥有许多的就业机会，我们完全可以找到工作。为什么？首先是因为拥有工作的部分人会被晋升，这样他们原先的工作职位就需要人顶替；其次因为工作业绩不佳有人被解雇，这时就会有职位空缺；同时，企业内部会有部分人由于各种原因而辞职，又会出现职位空缺；还会有部分员工在工作或家中突然受到意外严重伤害，不能继续他们的工作而出现职位空缺；还有可能一些员工病假、产假需要住院或在家中修养，也会空出职位；另外还有部分人出现退休、死亡、签约期满不再续约的情况，这样新的职位空缺就出现了。所以说，尽管现在你身处于求职大军当中，但你根本没必要灰心丧气，你完全可以顺利求职，因为那儿有如此多的工作机会在等着你，你也完全有理由尽最大努力找到一份自己最喜欢、最适合的工作。
真理二：能否找到工作职决于你的求职技巧。
根据向阳生涯来对数千个求职案例研究表明，求职是否成功取决于你用了怎样的求职方法。那么，求职的最佳途径有哪些呢？
1、询问空缺职位线索：向你的家人、朋友、圈内的熟悉人、在职场中的大学同学及校友等，请他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题：你知道你们公司或别的地方有空缺职位吗？这种方法的成功率为33%。
2、叩响每个令你感兴趣的BOSS办公室或公司人事部的门，无论他们是否有空缺职位。大胆地说出你的求职目标，把自己勇敢地推销出去。这种方法的成功率为47%。
3、主动给感兴趣的企业相关负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名像你这样的职只，是否有你完全能胜任的职位。这种方法的成功率为69%。
总之，求职者使用的求职方法越多，找到工作的可能性就越大。需要指出的是，如果你尝试用了以上4种方法却不能坚持到底，你将很可能依然得不到一份满意的工作，若要上述方法见效，还需要你付出充分的时间。如果能够将4种方法灵活运用的话，效果会比单独用其中1种方法要好很多。
人才情报网专家认为，能够做好工作的人，并不一定能找到好工作，找到好工作的人，往往是那些会找工作的人。所以，如果你认真、用心地去寻找，那个最适合你的工作终会出现。而你要想更快一些地找到那份你喜欢的工作，那就需要掌握更多更好的求职技巧了。别忘了在这之前要先确定好自己的求职目标，锁定自己感兴趣的职位后，你自然将更多的关注到那几个被选定的职位上，有了职业定位和目标，加上求职技巧的灵活运用，你会发现求职就业将变得轻松而简单。
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]]>对于许多大学毕业生来说，职业生涯规划也许是一个比较模糊的概念，因而就更谈不上对自己进行职业生涯规划了。 其实对于职业生涯规划，并不如某些书上所说的那样玄机无限，只要你对自己有一个基本认识，同时掌握一定的方法，你也能对自己进行职业规划，为自己的职业生涯发展画一个蓝图。
人才情报网专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关五个“WHAT”的归零思考的模式：从自己是谁开始。然后顺着就一路问下去，共有五个问题：
1、what are you？
2、What you want？
3、What can you do？
4、What can support you？
5、What you can be in the end？
回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划。
对于第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在做职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业契入点。而在国外通过同事、熟人的引荐找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。
明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明了的框架。下面我们对某高校的电子专业女生的职业选择和职业目标确定做一次分析，或许能够启发许多和她一样的同学。
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]]>情景回放:招聘会中的下跪一幕
广州招聘会上出现了这样一幕：一位女大学生为了请招聘单位给一份工作，“噗嗵”一声跪在这家招聘单位的桌前，双手举着简历，递给对方，眼神中流露出诚恳和哀求。招聘方也被她这一举动惊呆了。
年复一年就业压力叠加，让太多的大学生难以喘息，恰逢经济危机，“严冬”的寒意让求职者直打哆嗦。女大学生下跪一举可能实出无奈，但是无论怎样，我们理解的同时，更多的是心寒。放下自尊的下跪，带给她的是什么？职场是一个现实的竞技场，不仅是员工的竞争，更是企业的奋力拼杀。在这种就业环境下，所有用人单位征无一例外地想引进能力强、素质高、信心足的员工。从情感上，企业可能会同情苦苦哀求的求职者，但现实中却容不得企业“感情用事”地择人。优胜劣汰，这是竞争环境下每一位求职者都要遵从的残酷事实。
人才情报网认为大学生遭遇求职过程中的屡屡重创，究其原因主要为以下三点：
1、无核心竞争力
求职者的自身素质和能力是求职成功的决定性因素，因特长脱颖而出的比比皆是。试问诸位大学生，在大学里你得到的是什么？专业知识？处事经验？良好习惯？特长发挥？特殊经历？综合能力提升？你有别人所不具备的能力吗？你有旁人所不擅长的技术吗？你有他人所欠缺的发展潜质吗？既缺乏核心竞争力，又缺少企业所需要的工作经验，这正是大学生求职艰难的症结所在。走出象牙塔的大学生们，别再一门心思巴望着学校和国家为你提供就业机会了，寒窗苦读十数载，你要的不仅仅是“饭碗”，而是更大更好的发展机会才是。
2、缺少职业规划
大学四年匆匆流逝，有几位大学生想过自己的明天何去何从，前途在何方，职业方向与规划又是如何？身边由“混沌族”、“迷茫族”，渐渐沦为求职中的“屡败族”的人比比皆是。当前，国家已经将职业规划作为高校必修课程，但要真正解决就业问题，归根还是要靠大学生们的求职能力和自我能力的提升，主动积累经验，从中找出价值，最终转化为专属于自己的能力。
3、求职期望过高
期望值是一种理想标准，却常会忽略现实。困于传统精英教育观念，学生和家庭的过高期望也是导致求职困难的重要原因。某企业到某中专学校招聘10名学生，只有2人愿意去面试，原因是中专生们希望能够找一份体面的白领工作，并且这也是家长们的殷切希望。中专生们尚且如此，更何况“天之骄子”的大学生。
大学生女孩子，勇敢让起来吧。忍辱的下跪不一定能获得工作机会，用自己的学识自信地面对招聘官吧，叩开职场的大门，靠的是自己的能力而不是其他。
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]]>人才情报网通过对专业营销人员的采访，总结出三句话来概括营销人员之经典。其实销售人员不需要讲太多，也不需要对方领悟太多，只要能说话，哪怕就会3句话，照样可以把营销做好.因为市场上的营销手段和技巧太多，但不管是哪种，核心问题只有3个，其余的话可以说，也可以不说，其余的话都是这3句话的补充。
第一句：这是我们产品或我们需要XXX产品。（即介绍自己的目的）
第二句：我XXXX价格可以交易。（说出自己能承受的价格）
第三句：这是我们的联系方式，欢迎联系（把自己的卡片和联系方式留给对方）
说完这三句就可以走人了，如果对方对你的产品和服务有兴趣，邀请你继续交谈，后面的话就需要自己把握了，.（如果自己实在是能力有限，可以让他自己和公司里的人谈，一般来说这个单公司还会算你的）
当然如何判断客户有没有诚意可以从他的眼神来看，至于如何看，还请大家自己揣摩.有必要告诉大家的是，无论谈什么话题目光都不要离开客户的面部，这是礼貌也是观察人的最好角度。
用这套的抓客户到底行不行？可能有人觉得这和大街上见人就发传单没什么两样，老实说确实如此，但如果这样的传单发到需要的客户手里，那赢来的就是定单，当然我不希望大家都去这样发，而是要发到自己认为的潜在客户群手里。
对于我这种甩手式营销到底管不管用，我也和几个长期从事营销工作的几个前辈探讨过，，他们也认为其实真正懂行的客户不需要你介绍太多，因为他们知道自己需要什么，假如他们不需要你的服务和产品，哪怕你和他聊再久也是空谈.这也就是为什么人们觉得没怎么联系过的客户反而有单下，联系很久的一些客户却不下单的真正原因。
对于那些能说会道的营销人员，客户们也见多了，那些夸夸其谈的招数对客户来说早就腻味了，办实事，说实话，说真话，是新时代营销人员应该谨记的.时间不一定都是金钱，但是对每一个人来说，都不想把它浪费在不相干的事情上.我们的客户也是如此。
对于有些人问我，性格内向的人能不能做业务？我坦然的回答，只要敢和客户讲话，就可以干业务.对于那些不敢在客户面前说话的年轻业务员，我就无能为力了，因为虽然我是告诉大家说3句话就可以做好营销，但不等于只说这3句，因为前3句话是关键，后面的话在需要的时候还是要说的，前3句话是前提，后面的话虽然是补充，但也必须要在需要补充的时候能补充完美。
做营销不难，难的是如何发现真正的潜在客户.说三句话就能把业务做好不是神话，是在好几个人的经验上总结出来的，朋友如果有可能你也可以试试我这个：甩手式营销。
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]]>面对春节后新一轮的人才招聘集中期，许多人在今年选择了卧槽。在形势逼人的职场中，具备怎样的上乘表现才能把槽卧得既稳定又有发展前途呢？作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯通过多年来对职场的研究分析认为，09年“卧槽族”异军突起，人才情报网总结以下6大“牛”人势必成为职场新贵：
1、做勤奋工作的老黄牛——工作更加努力
老黄牛常常用来比喻吃苦肯干的人，我们在这说的就是在职场中勤奋吃苦、任劳任怨工作的人。就业形势不好的特殊时期，想要安心卧槽，就必须更加专注于手头的工作，全力以赴地对待它，凸显出自身的价值，才有可能为自己增加更多留下的机会。
2、做勇往直前的斗牛——提升自己的商业价值
斗牛凶猛强捍，斗志昂扬，是职场勇士的代表，更是精英的代名词。斗牛身上有股不服输的性格，迎难而上的豪气，遇事想办法的积极和不达目的不放弃的执著。卧槽者如若能把自己打造成一头精锐的斗牛，同时不断提升自身商业价值，其在公司所处的地位也将顺势而涨。
3、做忠诚奉献的奶牛——为企业创造更大的价值
企业最喜欢怎样的员工？——投入少但创造价值高的人，就像奶牛一样，喂它吃青草，但却能挤出高价值的牛奶。在经济不佳的大环境下，如果卧槽的朋友能够在立足于本职工作的同时，为企业创造出更多更大的价值，忠于企业，乐于奉献，无疑会让自己在上司心目中升值。
4、做价值连城的金牛——成为企业中不可替代的人
金牛之所以价格不菲是因为它用昂贵的黄金打造而成，如果在企业中卧槽的你，除了本身具有一技之长外，还能够以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，成为企业稀缺的复合型人才，减少被别人替代的机率，那你的卧槽指数才算迈入安全范畴。
5、做低调诚恳的初生牛——加强人际关系的和谐
初生牛往往有种天不怕地不怕地冲劲，但我们今天要说的是，卧槽者更应学习初涉职场新人的那种谦恭姿态与空杯之心。当今职场，不仅要会做事，更要会做人，低调、诚恳、虚心、真诚，这是职场新人赢得欢迎的途径，同时也是被职场老人容易忽略的方面。
6、做希望无限的股市牛——让BOSS看到你的发展潜能
卧槽之人，在多种因素的影响下看清自己的发展方向，立足做好当前工作，在选定的岗位上勤奋努力，不轻易冒险跳槽，这原本就是对自己职业生涯有所规划的一种表现。不论你想成为以上6种类型中的哪一头牛，最终目的都是为了使自己得到更好的职业发展。向阳生涯提醒，对于卧槽族而言，不管是暂时还是长期的选择，怎样使自己获得高价值的工作经历才是最重要的。为自己做好职业定位与规划，通过卧槽使自己的商业价值得到最大限度的增值，那时你获得的将不只是企业内部的上升空间，更可以通过这种稳定的工作积累，厚积薄发——赢得外部更多更好的发展机会。
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]]>知己知彼方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职场转行。诚然，并非所有的人职场之路都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新做出选择，因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。
转型则意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
市场调查结果显示在实施“在职转型”中遇到各种困难的占到65%，其中：“经验空白”占34.14%；“专业知识匮乏”占24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。此外，转行过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职业转型并非易事，无法一蹴而就。职业转型存在诸多风险，需要引起职场人士的注意。职场转型风险主要有四种类型：
一是定位不清
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。洪向阳提醒说，职业发展目标定位不清，是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应该引起充分重视。
二是对职业的研判不够透彻
在转型时，的确有一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的准备工作并不能真正为职场转型服务，也就说等于做了无用功，其中最大的原因在于对将要转过去的职业了解不够深入透彻。
三是转型跨度过大
有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关联，比如一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的风险，主要是因为职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助，而等于要从头再来，因此风险肯定不小。
四是过于自信自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。
在职场转型过程中，过于自信往往会让人忽视风险的存在，因而准备工作做得不到位，这样，一旦碰到困难，便会茫然失措。
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]]>职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
实用处方：假如你是第这种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。
职业生涯第二傻：没有危机意识
典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。 前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。
实用处方：每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。
职业生涯第三傻：干耗不充电
典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
实用处方： 曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
职业生涯第四傻：兼职兼到头晕
典型症状：“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
实用处方：兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
职业生涯第五傻：事不关己高高挂起
典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
实用处方：换位思考 如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？
职业生涯第六傻：机会来临抹头就跑
典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
实用处方：当仁不让客气什么 没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。
职业生涯第七傻：寻找靠山且急于表现
典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
实用处方：跟各层领导都处好是非常重要的，但千万别让人以为你是XXX的人。
职业生涯第八傻：把没思想show给你看
典型症状：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
实用处方： 凡事多动脑筋，多学习别人的长处。
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]]>八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。
就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：
一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
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]]>在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。
不善于打破沉默。面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。
与面试官“套近乎”。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右。有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势。面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
丧失专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
不善于提问。一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入瓮”。面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
不知如何收场。很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
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