<![CDATA[社会化电子商务职业博客]]> http://dingtong881212.blog.bokee.net/ zh-cn dingtong881212 Tue, 25 May 2010 09:51:23 CST 5 如何预防网上的假招聘会 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5366375.html         第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
        第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传销的陷阱。
        第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。
        最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。按某位网友的说法：
        骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗钱！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5366375.html dingtong881212 Tue, 22 Jun 2010 14:35:27 CST 如何有效灭蟑螂 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5366289.html         蟑螂贪食成性，不仅吃食物，也吃大便和痰液。吃进后，常将部分食物呕出。能传播痢疾、伤寒、霍乱、寄生虫等。此外蟑螂常能咬坏书籍、衣服甚至皮件，污染衣物等。它还能分泌含臭味的液体，在其接触过的食物及物品留下特殊的臭味。
        蟑螂的防治：
1、人工捕杀：消灭成虫和幼虫，白天可清理橱柜及屉桌，见到就捕杀。夜晚可在8点钟以后每隔半小时在蟑螂多的地方如厨房、食物加工间、仓库等开灯捕杀一次，能收到较好的效果。

2、诱杀：用一只口较小的体大的玻璃瓶，口周围抹上麻油（或香油），瓶内放一些香的食物，夜晚将其放在蟑螂较多的地方，蟑螂爬入瓶中，次日晨捕杀。药物蚁蟑宁对诱杀蟑螂有较理想的效果。

3、热杀：蟑螂不耐热，在60摄氏度数分钟即死。可用开水灌入隐蔽蟑螂缝内将其烫死。

4、堵塞：对隐匿缝内蟑螂，可用水泥或粘土嵌缝，使其不能爬出而饿死。

5、药杀：蚁蟑宁、气雾杀虫剂、菊酯类、敌百虫等均有效。
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5366289.html dingtong881212 Tue, 22 Jun 2010 14:28:44 CST 生活中如何防治苍蝇 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5283624.html 苍蝇防治

苍蝇是人们很厌恶的昆虫，它能机械性携带痢疾、伤害、霍乱、乙肝肝炎、结核病等多种病原体传播给人类。苍蝇的有无或多少，反映了环境卫生的好坏和文明程度。防治苍蝇已受到社会的普遍重视。常见的几种方法有：

A.滞留喷洒：均匀喷洒于室内门、窗、墙壁、天花板、厕所等苍蝇喜欢停留和夜间栖息的表面。

B.空间喷洒：在室内或野外，用杀虫气雾剂或超低容量喷雾方法，进行空间喷洒，使苍蝇粘上带药雾而中毒死亡。

C.蝇笼诱捕器：把诱蝇笼悬挂于苍蝇喜欢停落的地方，靠蝇笼发出的气味，诱苍蝇来取食，从而达到苍蝇只能进，不能出的目的。

D.此外，灭蝇还有烟熏法、熏蒸法、蝇笼诱捕法、灭蝇灯、人工拍打等。

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5283624.html dingtong881212 Fri, 11 Jun 2010 10:39:08 CST 灭蚊器使用技巧及方法 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5283265.html 一扫光灭蚊器使用技巧及方法：
1. 将电源插头插入电源插座，接通电源即可使用。不用时，切断电源，将电源插头拔出即可。
2. 将灭蚊器放在离地一米高的桌子上，而且在无人的情况下使用效果更佳。
3. 清理贮藏蚊室前，应先拔掉电源线插头，然后将贮蚊室卸下，清理掉室内渣物，重新装入旋转拧紧即可。
4. 在家里使用，只要将灭蚊时间安排在睡前几个小时进行，人可以暂时离开。等要睡觉时，蚊虫基本上已清除，可关掉或移到其它房间。如果室内家具较多，躲藏的蚊虫出动时间不一，灭蚊时间可能较长一点。 5. 在办公室、营业场所或者野外使用时，可在傍晚时开启灭蚊器。经一夜关闭照明灯诱杀，蚊子可基本灭除。
6. 捕捉到蚊子后不要马上拔掉电源，要让风机继续运转，直到蚊子脱水风干而死。
7. 捕杀苍蝇时，可在贮藏室内放入糖果等引诱剂，利用灯光和气味诱捕以及气流吸入，将其杀灭。]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5283265.html dingtong881212 Fri, 11 Jun 2010 10:16:06 CST 如何突破B2C电子商务的发展 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5250264.html     诚信无保障、服务不完善、供应链短小，物流系统未优化是当今中国B2C电子商务发展的四大瓶颈。而传统零售业进入B2C电子商务领域是解决B2C电子商务发展瓶颈唯一办法
    业内人士普遍认为是诚信无保证、服务不完善、供应链短小，物流系统未优化等一系列长期悬而未决的问题严重阻碍了中国B2C电子商务进一步发展。专注于企业级电子商务应用的博商软件技术有限公司提出，目前除了行业领先的若干家大的B2C网上商城，绝大部分B2C网上商店都是没有实体店面、没有品牌优势、没有资金实力的小企业，诚信度成为最大的发展瓶颈。而C2C则借由支付宝和贝宝等第三方支付手段的出现，在淘宝和易趣的平台上，以迂回的方式缓解了部分诚信问题； 
        其次，在供应链方面，B2C商家所提供的产品类别和品种远远低于C2C所提供的，本该有的优势却变为了劣势； 
        第三，绝大部分B2C商家都没有与第三方物流建立完善长期的合作关系，缺乏规模优势，无法利用信息技术来提高物流效率，降低物流成本，本该比起C2C应成为优势的物流效率和物流成本没有体现出来，有时还因为企业自身的问题，变为了劣势；在服务品质方面，本该也是B2C领先于C2C，但现实中这一点也没有体现出来。一切的一切归结于，本该由传统零售业承担的B2C电子商务市场，现在却由纯网络电商公司和能称得上是电子商务农贸市场的C2C平台的个人卖家霸占。 
        而如果B2C电子商务领域里是由卓越当当和淘宝担当起主要角色，那么无论是品牌、诚信、物流配送、供应链整合、售后服务、区域采购等问题将永远无法解决。博商软件技术有限公司总经理张仲铭认为，中国的B2C乃至于整个的网络购物，真正要发展壮大，必须让传统企业大规模进入，才能解决B2C发展的四个障碍。
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5250264.html dingtong881212 Mon, 07 Jun 2010 16:52:59 CST 分享一下本人参加招聘会后的心得 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5244637.html         这个周末，学校为已经毕业的学生又举办了一次招聘会，让已毕业的学长学姐有更多的机会找到自己满意的工作。身为大二的我们也被要求去招聘会现场去参观，学校是为了让身为大二的我们以后在招聘会上找工作的时候有更多的经验能寻求自己满意的工作。
        招聘会在8点开始，而学校让大二的学生只要在8点半到9点之间的时间段内签到就可以了。而我，早早的便来到参加招聘会。虽说是一个校园招聘会，但现场还是早早的来了许多人，接踵摩肩的场面不亚于其他大型的招聘会。在招聘会的现场也有很多已经毕业的学生穿着正式的着装，拿着自己精心准备好的简历在桃李餐厅内穿梭着，寻找着适合自己的工作单位。校园招聘会一直都是公司吸纳人才的一种重要的方式。所以这次的校园招聘会上来了许多绍兴及周边城市的企业和公司。
        在现在的社会上最不缺的就是大学生，大学生的数量也随着时间的变化而在不断的增加，面对这庞大的急需工作的学生，工作岗位却少得可怜。面对经济危机形势下的就业情况可想而知，当前的就业形式相当严峻，一批人争抢一个工作岗位的现象屡见不鲜,人才供大于求早已是个不争的事实，每个大学毕业生都渴望自己能有更多的择业机会，能找到自己满意的工作单位或工作岗位，但现实往往又是残酷的。面对这残酷的社会现实及严峻的就业形势，作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该做的是一味的抱怨着残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，专业的实际知识，还需要其他方面的技能，最重要的是还要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5244637.html dingtong881212 Mon, 07 Jun 2010 09:44:33 CST [2010年6月4日]“梦想进校园、精彩绘人生”－松江大学城校园招聘会 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5194956.html         由上海市人力资源和社会保障局主办，上海市人才服务中心承办的“梦想进校园、精彩绘人生”－松江大学城校园招聘会将在松江大学城举办，届时松江大学园区内七所高校各专业的应届本科、研究生将参会。本场招聘会为公益性活动，诚邀贵单位参会选聘英才！
        时    间：2010年6月4日  周五 （12：30-14：30）
        地    点：上海工程技术大学图文信息中心 （松江区大学城 龙腾路333号）
        参会方式：参会单位请将填写好的参会回执、营业执照、组织机构代码证传真给我们。
        提供服务：统一制作企业名称楣板，免费制作现场招聘海报
        热    线：32511350、32511351、32511352         传真：63817833   
        提    示：为方便参加本次活动，我们将在中国上海人才市场（梅园路77号）设有专车接送，发车时间为10：00，松江返程时间为14：30。同时在轻轨九号线大学城站也设有专车接送，发车时间为11：00。
        前往松江校区的交通提示：
*公交线路：轻轨九号线大学城站下车→乘坐专车→上海工程技术大学。
*自备车：延安路高架→A9高速至赵巷（佘山）出口下→至嘉松公路左转→至广富林路右转→龙腾路333号上海工程技术大学。
        前往中国上海人才市场转乘专车的交通提示：
公交线路：地铁一号线（汉中路站2号出口）、地铁三、四号线（上海站站）、927终点站、722终点站、741终点站、723终点站、沪唐专线终点站、宝杨码头专线终点站、710、573、13、41、502、510、63、922、955、64、801
本文来自: 招聘会网(www.zph.com.cn)
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5194956.html dingtong881212 Tue, 01 Jun 2010 10:27:31 CST 光触媒灭蚊器最适合有孕妇和婴幼儿的家庭使用 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5194678.html         有研究显示，孕妇遭蚊子叮咬的机会比未怀孕的女性高出１倍。研究人员认为：妇女在怀孕期间所呼出的气体含有多种不同的化学物质，因而更容易成为雌蚊的叮咬目标。此外，孕妇体温较高，呼吸速率增加21％，出汗也较多，是皮肤细菌滋生的良好基地。这两个原因使孕妇比其他人更易惹蚊子“光顾”。
        婴幼儿的新陈代谢旺盛，皮肤很娇嫩，易出汗，而汗液中的乳酸对蚊子最具有吸引力，易遭受蚊子袭击,由于与人类“交战”多年，现在的蚊子已有一定的抗药性。因此，如今的杀虫剂、蚊香中的有效成分比过去有所增加。特殊人群像婴幼儿和孕妇使用蚊香要特别小心。
        一般的驱蚊用品极易造成空气污染，对宝宝不利。如果使用杀虫剂、蚊香、防蚊液等，容易发生急性溶血反应、器官缺氧，严重者导致心力衰竭、脏器受损或转为再生障碍性贫血。所以婴儿、孕妇房间绝对禁止喷洒杀虫剂和使用蚊香等化学灭蚊用品，对宝宝、孕妇而言最好的方法便是物理灭蚊，它是婴儿灭蚊方法的首选。且使用化学灭蚊办法，容易导致孕妇产生畸形胎儿、流产。 ]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5194678.html dingtong881212 Tue, 01 Jun 2010 10:08:32 CST 电子商务对企业竞争力消长的影响 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5193835.html         至于电子商务的发展对大企业和中小企业之间相对相对竞争力的变化究竟有何影响？这可分为二个层面来看，就企业对企业的电子商务（B2B EC）来看，随着因特网的发展，不少大型厂商（如IBM、思科）均有将业务移转至高附加价值的核心领域（如电子商务、行销等），而将制造的业务外包的倾向，例如思科公司几乎将90%以上的零组件生产外包，如此一来，台湾OEM厂商取得代工机会大增。但大厂委外代工讲究门当户对，所以绝大部分的代工订单仍然流入少数代工大厂之手，中小企业能够直接取得的国际大厂订单较为有限。
        其次，电子商务的广泛采用，将降低中间批发商的角色，以Dell公司为例，在直销模式采用后，它的中间批发商由原来的200个降至15个；此一趋势的发展将使产业结构重新洗牌，而有大者恒大的现象出现。
        此外，就电子商务的服务提供者（Application Service Provider；ASP）而言，由于企业资源管理、计算机辅助设计等模式的引用，动辄上百万元新台币，因此大厂的使用较普遍，但大厂倾向于接受国外高知名度的ASP公司如IBM，而国内的ASP厂商就能寻找为国内中小企业服务的商机等利基市场。
        但另一方面，如果由业者对消费者（B2C）EC的角度来观察，网络、电子商务的使用，使中小企业得以摆脱中间商的交易成本及行销网络薄弱的缺点，而可以直接面对最终消费者，衍生更多的商机，所以对中小企业反而有利。因此，产业结构也不至于一面倒地由大厂主导，进而压缩中小企业的生存空间。
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5193835.html dingtong881212 Tue, 01 Jun 2010 09:16:51 CST 企业招聘中五个注意事项 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5187986.html         人们常说企业招聘是企业用人的第一关，就其原因，是因为招聘决定了企业的基本用人政策、标准和价值取向。把握好这一关对于企业用人来讲，可以为后期人力资源的诸方面的管理——培训开发、薪酬激励、绩效管理等奠定良好的基础条件，从而达到事半功倍的用人效果。 
        可是实际招聘中，企业是否把握好了这第一关呢？那就未必尽然了，企业总是感到很困惑：面试者背景资历很高，面试谈的也可以，过往的工作业绩（通过调查）也不错，为什么进入企业就不像面试说的那样呢？有的工作思路跟不上企业的发展（或跟不上老板的想法）；有的面对企业的经营问题难以从专业的角度进行深入分析和解决；有的看似努力，却业绩平平；有的说得多做的少，缺乏强有力的执行力；等等。虽然企业或多或少的存在这些问题，这到不是说这些企业不重视招聘这第一关，从我在各类企业见到的情形来讲，可以说这些企业都非常重视招聘，那为什么又致使招聘效果不如人意呢？这主要就是表现在企业招聘的形似而神不似，有了招聘的流程制度框框，而没有真正抓住企业招聘的本质和内涵，这主要反映为下列五大现象：
1、未对企业所需人才从战略和文化需求方面进行清晰定位。即企业到底需要具备什么样能力和素质的人才能进入企业。比如：企业处于事业飞速发展期时需要的是具有创新进取的人，而不是守旧寡断的人。比如：企业文化强调忠诚，可能会首先就筛选掉频繁跳巢的应聘者。如果企业没有对所用人才进行清晰的定位，就很难说需要招聘什么样的人来实现战略，招聘什么样的人才能真正融入企业文化，与现有员工形成一个和谐的团队；企业人力资源招聘主管也难以有效把握战略和文化对人才的要求，可能只有依据自己的便好和意愿进行招聘，结果难以达到企业的用人需求。
2、将资历和能力混为一谈，以为资历高能力就强。现在我们在各大招聘网站上随便看一份招聘信息，都可以看到所招聘岗位的资历要求越来越高，什么本科以上，大型企业(或知名企业)工作多少年，什么行业经历等等。而对能力的要求就比较模糊和不清晰。我们姑且不论该岗位是否一定需要这些资历，但我们可以肯定的说：资历绝对不等于能力，即企业招聘到底是招聘有能力的人还是有资历的人？其实对这样定位的企业来讲，不知有没有仔细想过，真正有资历且有能力的人为什么要离开大型企业或知名企业到你公司来，是你给的报酬更高？还是你能比大型公司提供更广阔的发展空间？还是你比大型公司更有发展潜力？由于过分的对资历的强调，以致抹杀了对能力的鉴别和要求。这就像常听朋友说的一句玩笑话：“我是哈弗大学开除的”。你说有没有资历，问题是你要吗？
3、直线用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通和达成一致。对于没有用人标准的企业来讲直线用人部门和人才招聘部门常常由于对人的判断不一致而产生矛盾；即使是建立了用人标准的企业，也会因招聘部门和用人部门，特别是在专业能力要求方面很少进行沟通和研讨已达成一致性理解，毕竟招聘人员不是万能的。结果常听招聘人员说——按照用人部门的要求（大多指资历）进行了初试，一到用人部门就不行了；用人部门却说——招聘部门招的什么人，能力越来越差。
4、各层次面试人员对企业的薪酬政策理解片面和不一致。一些企业在招聘整个流程中，未规定有谁及怎样进行面试时的薪酬谈判，结果出现初试和复试过程中面试的薪酬标准不统一；还有就是各级面试人员对企业薪酬激励政策和结构体系不清楚，从而在面试时随便进行薪酬政策解释和岗位薪酬标准承诺，结果等新员工进入企业后，发现和当初谈的不一样，以致感觉好像上当受骗一样，使企业的招聘质量大打折扣；而另一个结果就是招聘时有的新进人员的工资又大大超出现有类似或同级岗位的薪酬标准，造成内部原有员工心里不平衡和薪酬等级结构混乱。
5、企业招聘配套体系缺失，结果注重外部而忽略内部。由于企业缺乏与招聘配套的制度体系，比如：员工发展体系、任职资格体系等，不知企业到底拥有什么样的人才，如何培养自己的人才，结果导致一是不清楚内部人才，而是内部人力供给缺乏。企业一旦出现人员需求，特别是高层次的人员需求时，往往就从外面进行招聘；结果封堵了现有员工的成长道路，挫伤现有员工对企业的忠诚和工作积极性。
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/5187986.html dingtong881212 Mon, 31 May 2010 14:08:10 CST