以国家仪式的方式举国同悲。
2008年5月19日，14点28分，汶川震后“头七”之时，
“国哀”首日，
旗帜半举，
汽笛呜咽
娱乐取消，
人人肃立，
举国忍声。
三万四千多亡灵，地下有知，在天有灵。
十三亿同胞，与天地同悲，共山河失色。
默哀时分，面朝西北，肃立窗前。当警报响起，汽笛声声，双手合十，泪如雨下。举凡国人，华夏儿女，
此时此刻，必有一恸，为那三万多名死难者，为所有中国人，为中华民族。
此时此刻，这是无须忍受的悲痛，更是不必压抑的哭泣。
此时此刻，号哭不是软弱，抚胸难掩悲怆。
汶川震后，这是第一次，以国家仪式的方式举国同悲。
多少平凡和睦的家庭，在地动山摇的一瞬间，就骨肉分离。
多少可爱的小孩，从得救的那一刻起，便成为孤儿；
谁在风雨中掷地有声:“只要有一线希望，就要做百倍努力”；
谁在流泪中跪地高呼“我还能再救一个”；
谁头枕大地狼藉，冒死拼命挺进；
谁在山崩地裂的一刹那张开双臂，翼护住她的学生；
谁在废墟下坚守，让生命的奇迹成为可能？
那些失却疼痛的亡灵，今夜何处安魂；
那些肉裂骨折的伤者，是否得到救治。
那些被掩埋或失踪的人们，是否仍拥有向生之门？
共和国建国以来，这是第一次，国旗可以为平民而降。十年前亦即1998年洪灾过后，每一次在媒体公开提出“国旗为谁而降”的郭光东先生在5月18日接受记者采访时，这样说道:每每重大灾难导致中国公民伤亡的时刻，总有人反复提起“国旗为谁而降”的问题。十年间，虽说国家领导人之外，国旗也曾为中国驻南斯拉夫大使馆三名殉职记者而降，但总觉得当时的政治考量更多一些。只有此刻，中国国旗才算真正第一次为普通公民而降。“十年后感慨系之，只愿天佑吾民，平安年年！”
在华夏民族五千年历史上，
这也是第一次，
黎民百姓可以配享国哀。
三天全国哀悼日，
下半旗，
鸣笛志哀，
奥运火炬暂停，
娱乐活动取消。
这样一种隆重的悼念形式，我国传统视为“国丧”。
历经苦难的中华民族，这也是每一次，以公共政治的形式，表达对于生命的珍重。仅以地震灾害为例，“5·12”汶川地震也不是我们曾经强度最大或死亡人数最多的一次。1976年7月28日3时42分发生的唐山大地震，震级7.8级，震中烈度11度。致24万余人死亡，16万余人受伤。我国历史上有明确文字记载的最大的一次地震，是明朝嘉靖三十四年(公元1555年1月23日)夜间发生在陕西渭南一带和山西蒲州等地的强烈地震，死亡83万多人。现代科学家推断，当时的地震强度为8至8.3级，烈度为11度。
三分钟。多少古往今来，多少沧海桑田，多少云散风流，这一刻，我们终于可以哭，可以志哀。
民族有多少苦难，历史的表情就有多凝重与肃穆。曾任美国总统的约翰·肯尼迪说过的:“评断一个国家的品格，不仅要看它培养了什么样的人民，还要看它选择对什么样的人致敬，对什么样的人追怀。”
如果说多难兴邦，我们更不能对苦难避重就轻。
如果说生生不息，我们更需要从苦难中汲取力量。
我们肃立，任凭涕泪纵横。
我们的哭泣，是对生命应得尊严的欣慰，
对国家应有表达的赞同，
对政治应有良知的认同，
是对“生命至上”文明法则的期求，
对“以人为本”政治伦理的追寻。
是一种悲怆的祭奠，
一种真诚的致敬，
一种坚强的表达。
死难者必将以死难的方式赐福生者，
幸存者必将以哀痛的方式领受无言的祝福。
三分钟默哀，中华民族必将在对苦难的共同承担中获取关于自身命运的密码。
三分钟之后，活着的人们，要好好活着。
招聘会上，一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格，回答几个问题。
一、谈恋爱了吗？
我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，五年内保证不恋爱；五年后万一不慎恋爱了，保证五年内不结婚；五年后万一不得不结婚了，保证五年内不生孩子；五年后万一不小心必须生孩子了……那应该是四十五岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。
二、能喝酒吗？
二十五年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去，就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。
三、希望什么岗位？
我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。
四、期望多少薪酬？
五十万？想都不敢想；二十万？痴人说梦；十万？绝不可能；六万？非常非常满意；四万？非常满意；两万？满意；一万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。
五、能出差吗？
短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。
六、你还有什么要说的？
我大学毕业两年多了，跑过几十场招聘会，投了几百份求职简历，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球橇起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？我只是需要一个岗位啊！给我一个岗位，让我养活我自己吧！
很多公司职员常常发自这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更优秀？在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？这是许多公司职员都在思考的问题。
很多企业家都曾经发出这样的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？
事实并不是这样的，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在他们的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，最重要的就是要复制他们的心态，学习他们的方法，然后不断的坚持，你也一定会成为公司里面最棒的一员！
我们发现，优秀的员工是这样的：
一、总是乐于承担更多的责任
优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真的对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知对某事负责，他也会努力做好。
二、热爱工作，追求卓越
优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越，做到最好的标准来要求自己。
三、把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有了敬业的精神，你就更容易成功。
四、有着积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动的对待工作的员工，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。
五、时刻牢记公司的利益
一个员工，如果不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
六、为工作设定目标，并全力以赴的去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，没有计划，而只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是无法获得老板的赏识的。
七、注重细节，追求完美
在企业里工作，员工们大部分干的都是些“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响企业的大局。
八、遵守准则，用心做事
人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟的把事情做到最好。
九、为团体着想
优秀的员工都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是企业界反复倡导的精神。
十、注重个人形象，维护公司声誉
优秀的员工不论是在公司还是在其它地方，他们都非常注重自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象。
如果你渴望成为一个优秀的员工，渴望获得更高的薪水，更高的职位、更大的成功，那么，请认真学习以上十条，他不仅教你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作中去实践，教你从每一个细节入手，成为企业最杰出的员工。
一个人――做任何事都要遵循以下原则：
对上以敬
对下以慈
对人以和
对事以真
一个人喝口茶、发个言、递个文件、问候下、上个车，都可以有优雅与否的区别。一个人做到聪明不容易，
一个人做到勇敢不容易，
一个人做到有见识不容易，
一个人要做到富足不容易，
但我认为最不容易的是做到优雅。
我不知道有没有关于优雅的解释，但我有自己的解释：
它首先是一种样式与仪态，是一种别致的身体语言，要表现出来落在人家眼里的MANNER；那是一种对待与处理问题时候的潇洒动作同时又恰到好处的分寸把握；
那是一种素养，是一种接近于习惯与自然的娴熟的行为模式，因为只要不够娴熟就会显得做作与让人感到腻味。
所以，
你可以腰缠万贯，但你不优雅就会显得象土财主；
你可能很有智慧，但是你不优雅就让人觉得峙才自傲；
你也可能很有权势，但你不优雅就看起来象个贪官。
我曾经听一位国学专家说，为何要人们学习礼仪知识呢，人要真能道貌岸然，其实做起苟且的事情来是难的，我想也许有优雅举止的人，在做起人所不耻的事情来会多点心理障碍吧。
优雅往往不是一个持续的行动，而是人的行为的某些关键节点。
优雅有尊重别人的意思，做法吃相不会太粗俗难看，让其他人觉得有空间，不尴尬；
优雅有拿得起放得下的意思，是明白了地球少了谁都会转，不会出点情况就急赤白脸，得失清淡，处变不惊；
优雅是同样做一件事情，可以自己有说法，让人家有想法，里外透着有点意思，
这些意思早些时候可能是有心做的，而到后来就熟练成了习惯；
而最重要的是，
优雅提供给人们一种会心而舒服的肢体语言，使得人们更容易欣赏与接受与优雅相处与影响。
虽然
长得美的人可能被认为好，
有本事的人会被认为品性优秀，
有钱人可以让鬼来帮助他推磨，
虽然这些对于优雅的形成多少都有点帮助（穷困的人可能顾不得优雅，本来生活机会很局促的人对优雅的价值也不太会认同，优雅往往也首先至少需要体面），但是唯独他们很少能装出优雅，
因为优雅需要见识，需要用心，需要智慧，需要坚持，需要互动，需要领悟，需要配搭自身的条件，有时甚至有耐心听取别人的建议。
优雅是一种家教，涉及耐心、互动、敏感、通情，是我们打小就应该受到家长影响的；
优雅也是一种社会环境的学习，我们要多从优雅的人身上学习到适当的礼仪举止，不要老一副“死猪不怕开水烫”的样子；
甚至就是我们专门学习一点优雅的课程与知识也未尝不可啊，需要知道在人们可以吃饱了撑着的今天，人们会花更多时间琢磨别人举止，并以此取人。
优雅需要投入，但优雅也富于产出。
1:别人谓为困难,你却视为挑战--目标高远
2:别人借口连篇,你却自动自发--主动执行
3:别人事不关己,你却乐于操心--绝对负责
4:别人三分干劲,你却十分卖力--全力以赴
5:别人不紧不慢,你却快马加鞭--效率至上
6:别人注重分歧,你却不忘大局--精诚合作
7:别人诉说苦劳,你却呈献功劳--落实结果
8:别人一蹶不振,你却愈挫愈奋--永不言败
9:别人自甘平凡,你却跳出平庸--追求卓越
低调做人的方法：
1.别人持才自傲,你却虚怀若谷--保持谦虚
2.别人卖弄口才,你却轻易不说--多思慎言
3.别人拼命外显,你却暗中积蓄--韬光养晦
4.别人你斗我争,你却隔岸旁观--远离是非
5.别人直来直去,你却刚柔并济--融方于圆
6.别人争破头颅,你却侧面取胜--以退为进
7.别人拿放不起,你却宠辱不惊--能屈能伸
8.别人趾高气扬,你却诚惶诚恐--不显不炫
9.别人高高在上,你却深入群众--低调为王
殊不知在现代社会，只重视内涵而忽视门面也是一种肤浅。
想成功，也请打理好你的形象吧！
想做老板 先穿的像老板
美国前国务卿基辛格并非出身自富裕人家，他当初从哈佛大学毕业时，连第一份薪水都还没拿到，就以贷款的方式到顶级的西装店先订做了一套西装。也许你还在嘲笑身边相同职位的职员每天无所事事却穿的像个主管，而你业绩最好只是不修边幅，那么事实有可能是他比你先获得提升或跳槽的机会。普通职员跳槽面试时可以用高品质的服装塑造自己的专业形象，不过全身名牌logo变成移动广告牌还是能免就免。总之，你是什么样的职位，先塑造适合的形象吧！
细节很重要
没错，你已经有N套高级西装、数件名牌衬衫，每天自信满满的去上班，但是你有没有照顾好自己的形象细节？细节决定成败，这句话在职场形象上也同样适用。品质不佳的鞋子、邋遢劣质的皮包、陈旧模糊的眼镜，都会为你大大减分。如果你认为服装上面一掷千金不实际，那么准备2―3件高品质的配件还是必要的，因为一来配件的使用率高，经常使用不像服装需要经常更换；二来配件曝光率高，简洁的服装加上高级材质的细节，足以令你的未来上司对你欣赏有加。
形象TIPS
1 避免人造材料出现在你身上。
2 穿长袖衬衫，白色是首选。
3 领带不要太宽，会让人感觉是你仍停留在迪斯科时代。
4 最好穿黑色或棕色的皮鞋。
5 袜子应和衣服相协调。
6 避免戴看似廉价的伪劣金质表带。
7 只携带高品质皮包，避免大logo。
8 皮带应该和你选择的鞋子相匹配，选择皮质。
9 佩带手镯、项链或者纪念章都可能传递错误的信息。
10 尽量不要穿大衣，穿时显得累赘，脱下来显得零乱。
注意！你的肩膀
你一定明白护肤与护发的重要性――不是让你油头粉面，而是拥有健康的气色与自信的态度。选择好的护肤产品不仅能体现你的品味，而它的绝对高品质也绝对会为你带来惊喜的回报。依据你的需求，碧欧泉、欧莱雅、娇韵诗、倩碧等国际大品牌都有成熟的男士系列。
资深的形象设计师总是强调头发，确实，头发是第一印象的视觉重点――干净清爽、没有头屑、健康光泽的头发都会令你的职场形象如虎添翼。男士容易被头屑问题困扰，而且往往尝试很多方法，但头屑总是反反复复出现。为何头屑总赶不走？究其根源，头屑问题是由头皮新陈代谢过快所至。所以建议：选择含有微粒酮康唑的专业药物去屑产品，能深入头皮基底层，针对根源，调整头皮新陈代谢恢复正常，达到持久无屑，从此与反反复复的头屑说拜拜！
]]> 第一步：让客户知道
要让客户知道你们企业的产品，这是推销首先要做的事儿。做这种事儿并不困难，进门之后说几句话就可以让客户知道。为了让客户知道就要登门拜访，为了让许多客户知道就要多登门拜访。推销工作是很辛苦的，要想获得成功就不要怕吃苦。当然，不怕吃苦不等于到处乱跑。跑客户要讲究目标、路线和步骤，有计划、有重点、有节奏地推销就能提高效率、增加兴趣。千万别以为人家知道了你们企业的产品就会购买，让客户掏钱可不是一件容易的事。
第二步：让客户明白
知道不等于明白，而客户不明白就不可能购买产品。什么是“明白”？人家把你们企业的产品性能、质量、价格等等都搞清楚了才算明白。你只有对产品做具体介绍才能让人家明白。问题是客户由于工作很忙，所以往往不会给你很多介绍的时间，能不能在很短的时间内把应该说的话简明扼要地说清楚，这是对推销员的重大考验。还有一种情况，就是客户并不想弄明白你要推销的产品，因为他对这种产品根本就不感兴趣。在这种情况下，如何引起客户兴趣就显得非常重要了。
第三步：让客户信任
客户即使明白了你介绍的产品也很难做出购买决定，因为他还不了解你和你的企业，或者说还不能信任你推销的产品。越是推销复杂或贵重的产品越不容易取得客户的信任。这时候，你还要进一步做争取信任的工作。争取信任固然离不开必要的证明材料，但光靠这些是不够的，有的时候，一句话、一个表情甚至一个眼神儿都会让人家起疑心。推销人员必须加强自己的诚信修养，因为老实的人总会比不老实的人容易得到别人的信任。
第四步：让客户动心
客户知道、明白并信任了你的产品就会购买吗？那可不一定。客户的心理是复杂的。他们可能还在琢磨你推销产品的究竟有没有特殊价值，可能还在盘算要不要用这个产品来替换原有的同类产品，也可能还在考虑手头的钱到底富余不富余。聪明的推销员善于察言观色、一旦发现了客户的微妙心理，再说几句贴心话就有可能让客户动心。推销员要多学一点儿心理学，不但要善于把握客户心理，而且要善于影响客户心理。人们常说推销人员经常跟客户打交道，其实是经常跟客户的心理打交道。
第五步：让客户选择
客户动心之后还不一定购买你推销的产品。凡是有经验的客户都有很强的选择意识。他们在初步决定购买你的产品之后还会思考这样的问题，即其他厂家的产品会不会比你们的产品质量更可靠、价格更便宜等等。有的客户还会在时间选择方面动脑筋，即在考虑究竟是现在购买合适还是将来购买更合适。推销员如果发现了客户关心这方面的问题，也要实事求是、恰如其分地做一些有效说服工作，不然的话上面的四步棋就算白走了。
第六步:：让客户放心
让客户放心指的是解除他们的后顾之忧，这要通过宣传解释售后服务措施来实现。客户通过感性认识和理性思考，一旦打算购买你推销的产品，剩下的问题就是担心产品质量。这时候，推销员要善于根据企业有关规定，有针对性地回答客户提出的各种问题，使他们由担心变为放心。宣传解释售后服务措施既不能多说也不能少说。不要说做不到的事，否则就是欺骗；也不要少说，客户知道的质量保障措施越多越放心。
第七步：让客户决定
即使走完了上述六步棋也不要掉以轻心，因为有些客户的认识容易反复，当时要是有人在旁边插一句泼冷水的话，他们的决心就更容易动摇。为了成功地把产品推销出去，推销员要对成交之际可能发生的意外情况做好足够的精神准备，并随时坚定而又巧妙地迎接各种带有颠覆性的新挑战，直到客户最后决定购买为止。成功推销不仅需要丰富的业务知识，而且也需要意志坚定、沉着应战等许多宝贵的心理素质。
请牢记： 下棋要灵活机动，推销也要灵活机动。
上述“七步棋”如其说是推销程序，不如说是推销要素。由于产品及客户情况千差万别，很难指望机械地走完这“七步棋”就能获得成功。然而，无论产品及客户情况怎样复杂多变，上述七个要素总会存在于推销过程之中。
推销要素要服从和服务于客户的购买心理要素，因为一般客户购买产品都会或前或后、或多或少地存在这些心理活动，所以营销人员必须洞察这些心理活动并灵活机动地加以应对。
1.准备谈话大纲
在拜访经销商之前，一定要提前准备谈话大纲，尤其是首次拜访经销商时。最起码要做到有步骤、有层次。不要想到哪里说到哪里，或者是被经销商主导着谈话内容。有些厂家业务人员拜访经销商时，因为事先没有准备谈话大纲，在谈话时经常出现冷场，使得经销商兴趣索然。
2.预约
在拜访客户前，提前进行预约，这是个再简单不过的商业礼仪了，但是仍然有很多厂家业务人员在事先没有预约的情况下，直接冲到经销商公司里找老板。
这事先预约一下，一没有成本，二来