这是毛新宇委员（左）、朱和平委员在北京人民大会堂握手。
这是朱和平委员（左一）在全国政协十一届一次会议第二次全体会议上。
这是毛新宇委员在全国政协十一届一次会议第二次全体会议上。
“真是太高兴了！”
3月8日上午，人民大会堂，两位身着军装
的政协委员的手紧紧地握在一起。
一位是毛新宇——毛泽东的孙子；一位是朱和平——朱德的孙子。他们由于忙于各自的工作，还没有机会见面。双双成为全国政协委员，给他们见面创造了契机。
“我一直关注着你，真为你取得的成绩感到高兴！”担任空军指挥学院副院长的朱和平大校说，“我们一定不要辜负人民的期望！”
38岁的毛新宇大校是军事科学院研究员，研究的领域就是毛泽东军事思想。他说：“我有一个愿望，今年重返井冈山。”
“我也早有这个想法。我们一起去。一起重温老一辈的革命精神，更好地做好本职工作，履行好政协委员的职责！”两只大手又握在一起。
心情激动的毛新宇还当场赋诗一首：“革命红旗飘井冈，历史会师军威壮。光荣传统须牢记，人民军队忠于党。” 新华社记者李宣良、王建民报道
]]>3月9日10时，十一届全国人大一次会议举行记者招待会，由劳动和社会保障部部长田成平、副部长孙宝树和民政部部长李学举、常务副部长李立国，就就业和社会保障问题答记者问。
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[深圳
广电集团记者] 请问劳动和社会保障部的负责人。今年两会上有一些代表和委员提出希望社保卡能够全国联网，今年3月3号深圳就在全国率先首发了具有一卡多用和全国通用功能的社保卡。请问您对此有什么样的评价？您觉得在全国范围内的社保“一卡通”什么时候将实现？
[田成平]我先回答第一个问题。我刚才讲到，我国的社保制度还有很多不完善的地方，还要继续完善。其中就有你提出的问题。现在我们的社会保障统筹层次比较低，并没有实现全国统筹或省级统筹。这样就妨碍了社会保障发挥全社会共济的功能。解决这个问题，首先要逐步提高统筹层次，比如养老保险，首先要实行省级统筹，不能再由各市、县各自进行统筹。我们已经制定了时间表，要在2008年、2009年，经过两年的努力，在全国各省都实现养老保险的省级统筹。这样，养老保险关系在本省内的人员流动、关系的接续和转移就可以实现了，就可以在本省内实现你刚才讲的“一卡通”。
第二，在实现省级统筹的基础上，要实现跨省市的人员流动的养老保险和其他保险关系的转移和接续的办法。关于这个办法，现在劳动社会保障部正在进行调研，已经进行了一段时间。我估计在今年内这个办法就可能成熟出台。在出台了养老保险、其他保险关系跨省市转移接续办法之后，再加上全国养老保险信息网的建设，我们就有条件在全国实行社会保险卡的“一卡通”，我们会为此而加紧工作，早日实现。
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2008年全国两会 | |||||||
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——访有氟密泵阀公司董事长
文/ 龚保卫
一位立志创业的中华赤子，缘结“塑料王”，用勤学和锐智开启氟塑业冷门，紧握命运之阀，让春之生命崭新争辉，从当年10万元的加工厂起航，走过了十八个春秋，刻苦钻研攻克了多项世界性防腐技术难题，运用滚塑成型工艺制造出性能卓越的系列衬氟泵阀，与“有氟密人”一道探路，与有氟密泵阀公司（下称“有氟密”）一起成长，共同开创了一个拥有上亿资产的我国防腐行业领军企业，这就是“有氟密”的领路人朱孝有。先后荣获了中国企业改革十大杰出企业家、中国工业防腐大师等荣誉称号……今天的有氟密泵阀公司，正在防腐业界骄子朱孝有的带领下，以“有氟密”精神塑企业之魂，深掘衬“氟”泵阀这一“福”地，做大做强企业，为工业生产安全把好关口；逐步筹建先进的衬氟泵阀研发中心和生产基地，开拓创新，致力于环保节能泵阀的研制，向高端领域进军，让“有氟密”品牌走向世界；用 “有氟密人”的悠悠赤子心，书写中华情，勇担责任，回报社会。相信，“有氟密”的明天，将是神龙腾飞的明天！
记者：贵公司创建10多年来已发展成为氟塑业中的佼佼者，请谈谈有氟密泵阀公司的投资背景和发展历程！目前浙江有氟密阀门有限公司和福建有氟密泵阀有限公司两下属公司在生产布局与经营产品方面有什么异同？
朱董事长：上世纪80年代末90年代初，由于我国工矿和化工等产业的快速发展，对防腐产品的要求越来越高，而当时生产的阀门因其防腐性和耐磨性不高而不能很好满足这一应用需要，故防腐性强的阀门成为当时急需产品，这激发了我萌动的创业念头！在多次走访专家和自学的过程中，得知聚四氟乙烯防腐材料能做阀门密封圈和其它防腐领域的应用，其市场潜力巨大。于是我尝试用聚四氟乙烯材料做阀门的衬里材料，用强度高、好加工的金属材料和防腐耐磨性能良好的聚四氟乙烯作材料，取其优避其弱，使其成为市场需求的高强度、性能优良的理想产品。通过多次技术攻关、刻苦钻研，连续发明了聚四氟乙烯衬里球阀、蝶阀、闸阀、止回阀、旋塞阀等10余项专利产品，有了新产品的发明成果，这无疑给我创业带来了巨大的动力和资本。1989年3月，我集资成立温州市瓯海永中氟塑料加工机械厂， 1997年5月更名为浙江有氟密阀门有限公司，与全体员工一道，开始了对氟密阀门更广领域的开发和生产。
天道酬勤，我们公司研发生产的氟塑料制品和氟衬里阀门由于性能卓越，一举打开市场，成为冷门行业中一大亮点，先后获得多项国家专利知识产权，荣获浙江省高新技术企业、温州市百强企业、第九届中国新技术新产品博览会评为金奖、第三届爱因斯坦发明奖、第五十一届布鲁塞尔尤卡里金奖，并通过ISO9001国际质量体系认证、CE认证和AZ认证，获国家重点新产品、浙江省科技进步奖、创新奖；聚四氟乙烯衬里等压成型闸阀被纳入2005年国家火炬计划项目，2006年有氟密阀门荣获首届世界温商十大阀门品牌，有氟密牌衬氟球阀获2007年温州市名牌产品。
为打造全新的国内防腐蚀泵阀生产基地的龙头企业，借助浙江有氟密阀门有限公司技术优势，在对接、转化、产业提升的基础上，2004年投资6600万元成立了福建有氟密泵阀有限公司。2006年建成年产10万台防腐蚀泵阀管生产基地和有氟密高科技术研发中心，同年被福建省人民政府授予“省高新技术企业”称号。2007年3月，国内最大口径（4米）衬氟补偿器在有氟密福建生产基地制造成功，填补了防腐蚀领域补偿器口径4米的空白。
今天的有氟密泵阀公司已发展成为集研究探索、设计开发、制造和经营聚四氟乙烯制品与聚四氟乙烯衬里阀门、泵、管件等系列产品的省高新科技企业，资产上亿，是中国工业防腐制造业的领军者之一，享有“中华氟阀之星”美誉，国家发明专利达15项，其品种和规格达20个大类近2000种规格，赢得了海内外广大客户的一致赞誉。有氟密泵阀公司现下辖浙江有氟密阀门有限公司和福建有氟密泵阀有限公司，拥有职工350余人，其中教授级高工、高级工程师、工程师和技术人员占职工总数的15%。在上海、兰州、山东、重庆等地均设有销售分公司，驻全国办事处、代理商达150余家。
记者：贵公司目前主要生产哪些产品，其中最具优势的产品是什么？其产品在海内外市场的拓展情况如何？能否谈谈滚塑成型产品在贵公司生产中的应用！
朱董事长：目前我们公司主要生产聚四氟乙烯衬氟球阀、蝶阀、闸阀、截止阀、止回阀、旋塞阀、隔膜阀、离心泵、管道配件、补偿器产品等等，广泛运用于石油、化工、水利、电力、制药、军工等防腐蚀工程的设备中。其中，衬氟蝶阀、球阀分别获得国际发明金奖、世界尤里卡金奖。衬氟闸阀在2005年度被纳入国家火炬计划。2006年研发成功的“高效智能衬氟控制阀”填补国内衬氟控制阀的空白。目前，我们公司的产品畅销全国及欧美和东南亚等20多个国家和地区。
聚四氟乙烯衬里阀门基本采用的工艺有等压成型工艺、模压成型工艺、旋转成型（滚塑）和注塑成型工艺。滚塑成型工艺是我们公司采用的一种新型工艺，利用滚塑成型可以生产厚度均匀、型腔和外观复杂的各类无缝衬里，这种衬里具有氟树脂的优良性能和无可拟比的密久性。再者，由于滚塑成型工艺是一次成型而且采用三维旋转，能使反应物料均匀受热，成型阀门的残留应力也非常有限，与其他传统工艺相比，滚塑成型氟树脂衬里阀门在使用过程中可避免局部开裂，使用寿命较长。
作为中国塑协滚塑专业委员会理事单位的一员，有氟密公司也积极寻求与同行合作探讨，以使滚塑技术能在防腐领域取得新的突破。在2007年6月举行的第五届中国（福建）项目成果交易会期间，我们公司签约了“三维旋转成型衬氟截止阀”项目对接合作协议，以期给有氟密泵阀项目成果开发带来了新契机！
记者：贵公司在企业文化建设和理念塑造方面有什么创新之处？作为业界骄子，请结合 “有氟密”的发展，谈谈您对成功创业的感悟！
朱董事长： “有氟密”认为，文化与企业，一个是人类的精神卷宗，一个是工业的里程碑，二者应相互交融。而文化理念，始终是有氟密泵阀公司发展中的磬石。“有氟密”——寓示着企业产品独有的特性，它在阀门结构上有了工艺改进、技术创新、品质提升。以氟塑料为亮点，突出防腐耐磨固有的特性，是一种品质的潜移默化，释放企业腾飞的力量。而“有氟密”精神就是我们企业文化的核心，我们以“有氟密”精神，塑企业之魂，始终坚持“以人为本、科技强企、品牌立市、产业报国”的经营理念和奋斗目标，用“品行、科技、创新、责任、学习、激情”，通过不懈努力，致力将“有氟密”打造成为规模突出、技术先进、管理一流、队伍优秀、执行有力、业绩良好、高速成长的中国无区域性泵阀企业。
创业十八年以来，我个人与每位“有氟密人”一样，与 “有氟密”一道成长，我一直有这样一个观点：“先做人，再做事”，做人讲人品，做事要诚信；一个具有发展前景的企业，不仅要追求利润的增长，更应该讲求发展目标与社会、个人的协同性。在激烈的市场竞争中，企业做大容易做强难，“有氟密”要做大更要做强，实现企业腾飞，这不但要靠制度管人，而且更需要用文化塑造企业灵魂！一个企业，就是一个人，在其成长的历程中塑造着自己的人格，并在持续发展的过程中释放出一种自己独有的精神；如何使“有氟密”每位员工在一个宽松的环境下充分发挥各自的聪明才智，这是很重要的；同时，要不断完善质量管理，从策划设计到质量监控再到全面的管理，都要与经营相挂钩，把全员工的质量意识提升到一个至高境界，本着服务与质量一个都不能少的经营和管理理念，让“有氟密”品牌更为响亮。
记者：据了解，“有氟密”年产值已上亿，能否谈谈贵公司2007年的经营与销售情况和2008年的经营规划？是否有上市打算？
朱董事长：我们的产品主要使用在石油、化工、军事等防腐蚀工程中，随着产品品质的不断提升，消费者的信赖，市场占有率越来越高。2007年通过公司的营销市场机制创新，视“顾客就是上帝”真诚服务的理念。销售业效显著，比去年增长了41.5%，2008年我们将嫁接行业更优秀的经营理念，结合公司实际，加强营销模式创新意识，内销、外销兼应，加大国内外代理商的加盟，以提高公司快速发展。关于上市的问题这也许是众多集团企业的愿望，我们也在努力的向这个目标奋斗。
记者：目前全球石油化工行业推行健康、安全、环保（HSE）理念，“有氟密”在这方面有什么新举措和规划？
朱董事长：安全生产、环境保护，直接关系人民群众的生产健康安全。在全球石油化工行业推行健康、安全、环保（HSE）理念的同时，我们作为石油化工行业的合作关系单位，积极响应。我们树立了“一切安全事故都可以避免”的理念，加强安全生产管理，改进产品工艺，提高技术含量，坚持严字当头，严格管理，按照“制度执行要严、基本功训练要严、设备管理要严，事故问责和处理更要严”的要求，努力追求“零缺陷、零事故、零污染、零伤害”，最大限度地降低事故发生率，减少事故损率。同时努力做到新改扩建项目增产减污，增产节能，做好生产变化的环保配套。
目前，我们企业已通过了特种设备生产安全许可规则AZ认证，并严格按规则执行，为石油化工行业提供优质的产品，加快了坏保事业的发展。
记者：最后请结合滚塑技术和防腐产品在国内外的应用前景，展望一下贵公司的愿景！
朱董事长：全球通用机械阀门制造技术正在向智能化、精密化、绿色化方向发展，而且太空探测等高端领域以及环保、健康、安全等方面的要求，对阀门来说是挑战也是机遇，如神五、神六用等的部分高性能阀门是从国外进口的，用于食品医药卫生等领域的阀门衬里还要求无毒、无菌、无杂质、清洁卫生等。目前，衬氟塑料阀门已成为石油化工工业中应用最为广泛的阀门之一，我国石油、石化、建筑、环境等市场的高速增长和“西气东输”等重大工程，也为聚四氟乙烯等氟塑料衬里阀门提供了较大的发展空间；在设计和工艺方法上，如最近发展起来的滚塑工艺、喷塑工艺，还有热喷涂陶瓷材料、纳米复合材料等新工艺、新技术、新材料，在阀门衬里上的应用潜力很值得期待。
显而易见，聚四氟乙烯等氟塑料衬里阀门的发展前景十分广阔，“有氟密”将坚持走“科技+基地”的发展战略，培养人才，凝聚团队，计划在未来的发展中，投资2000万元建设国内最大的档次衬氟阀门研发中心，积极提升创新能力，灵活应对市场变化，研制高端领域用阀门，开发环保节能泵阀，进一步打造国内最大的防腐蚀泵阀生产基地，改变我国长期依赖进口的局面，让“有氟密”泵阀走出国门，让“有氟密”品牌名扬四海，让“有氟密”在防腐蚀工程中遍地开花，致力成为全国氟塑料衬里泵阀行业的龙头企业，进而实现“有氟密”新的更高的腾飞，以带动地区经济和相关产业又好又快地发展！
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合
