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年底要到了，我想大家都快要忙着写2008年工作总结和200年工作计划了吧，这里有一份《人力资源部2007年度工作总结及2008年度工作规划》，如需要，请下载：
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]]>自从马云的“过冬论”出台后，挨踢（IT）业确实进入了寒冬，不仅仅表现在各挨踢上市公司一路狂降的股价上，也表现在大量网络公司纷纷裁员上，同时单从中国网络招聘这个行业的三大巨头的身上，我们就能体会到。
有人肯定要问何谓中国网络招聘的三大巨头，我不妨来细数给你听，他们分别是：前程无忧网，网址：www.51job.com；中华英才网，网址：www.chinahr.com；智联招聘网，网址：www.zhaopin.com。目前，中国的网络招聘以此三家为大，而且这三家是全国性人才网站中做的最好的，另外还有很多地方性人才网在当地也是颇有影响力的，如：深圳人才网、南方人才网、无忧无虑人才网、厦门人才网、杭州人才网、浙江人才网、武汉人才网、南京人才网等等。
先说说三巨头吧。前程无忧网最早是以传统招聘报纸起家的，是中国最早也是唯一在美国纳斯达克上市的人力资源服务公司，目前涵盖报纸招聘、网站招聘、猎头招聘、软件招聘、校园招聘等全方位招聘方式。我觉得前程无忧是中国最成功的人才网，因为经过多年发展，他的人才简历库里的简历数量不仅庞大，而且质量高，特别是五六年前登记简历的大学毕业生们现在已经进入职业成熟期，大多是行业专家或能手。中华英才网和智联招聘网发展的比前程无忧网稍晚，他们从06年夏天的世界杯开始通过电视、网络、户外广告等大量宣传，甚至不惜重金聘请明星代言。现在都还能在部分大型城市的公交车身、地铁站台看到他们的广告。这两个网站因发展步伐差不多，因此有一个共同的地方，就是他们的简历库简历虽然足够大，但质量不高，大多是最近一两年毕业的年轻人，很多甚至还是未毕业的在校大学生。笔者所在的公司曾经在前程无忧网和中华英才网做过网络招聘会员，对这点是深有体会：我们在前程无忧网收到的简历普遍偏向于成熟，而在中华英才网收到的简历绝大多数都是最近一两年才毕业或将要毕业的大学生们。所以这里特别建议各位HR根据自己企业需求来确定通过哪个人才网招聘，不要受价格影响，不要被业务员的说辞所打动。
网站岗位信息明显减少。前一阵子有传言说此三大人才网站只有一个是盈利的，其他两个因宣传费投入太多，导致成本增加，未能盈利。在笔者看来，这肯定是好事者的谣言，因为笔者深知人才网的经营模式，通过这三个网站的前台搜索功能，就能大致得知各网站企业会员情况，结合会员收费标准，进而可以估算出整个网站的营业收入。初步估计，无一亏损，只是盈利多少的问题。但与去年相比，三个网站搜索出来的岗位数量有明显的减少，这就说明企业会员的数量也在减少，营业收入也在减少。尽管，中华英才网总裁张建国表示：网络招聘市场增长放缓待洗牌，智联招聘CEO刘浩在接受《第一财经日报》专访时坦承：已经诞生了12年并高速发展了8年的网络招聘市场极有可能在明年开始首次进入调整期——行业出现零增长。但估计目前这三个网站任处于盈利状况。
网宣传工作全面收缩。以前是电视、网络、户外、楼宇广告披天盖地，现在很少看到了，即使有，也是冷不丁的跑出来亮一下相而已。
行业增长放缓。受金融危机影响，一方面，企业不景气，都在采取紧缩的政策，很少有大量招聘的计划，因此愿意做网络招聘会员的客户就减少了；另一方面，大多职业人士不敢随便换工作、不敢跳槽或转行，导致有工作经验的求职者也少了。
三大人才网内部也在调整。表现在部门精简，人员简缩。特别是中华英才网整体被美国最大的网络招聘企业Monster收购，说明他们对国内网络招聘市场的前景产生担忧，希望借助外国的力量来与对手抗争。
地方性人才网发展也比较迅速，特别是沿海开放城市和省会城市，以当地政府主办的人才网为主，是现场招聘这个有形人才市场的补充。因地方性人才网主要客户对象为当地企业和当地求职者，故对中低端岗位的招聘效果还是比较理想的。相对与全国性人才网来说，人才简历更适合当地企业，这样招聘效率更高。但因受地域的限制，地方性人才网发展空间不大，最好是与人才市场现场招聘、地方报纸招聘想结合，多种招聘方式齐头并进，这样才能在三大全国性人才网的夹攻下稳步发展。
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]]>23日早上在QQ上看到发改委起草消费刺激方案 拟大范围提高社会工资，我还专门就此写了个博客：职场人士的利好消息，我还特别对ZF如何提高企业员工工资提出疑问，此篇博文还被【企博网 bokee.net】选为当日博客日报“推送窗口”推荐文章，果不出我料，今天就看到发改委否认起草大范围提高工资方案，是ZF单方面在作秀呢？还是媒体在炒作呢？我不是传媒人士，不懂其中的道理，但我觉得自己又被媒体忽悠了。
中国的媒体是个特殊的媒体，力量十分强大，特别是近些年来随着网络的发展，网络媒体的力量甚至可以影响到国家司法程序，如许霆一案，受到网络媒体报道的影响，多次休庭重审。再如前几天的百度竞价排名曝光一事，百度本身就是媒体，媒体犯了错，可以由别的媒体来曝光。
这次先是媒体代表ZF在发言了，然后媒体又报道ZF没说过。到底怎么回事？难道我们强大的ZF也被媒体忽悠了？如果我们小老百姓被忽悠了，那就自认倒霉吧， 为何我们如此强大的ZF被忽悠了却无动于衷，而那些凭空捏造、歪曲事实的媒体却依然在疯狂叫嚣、继续忽悠着呢？我只能如此理解：ZF的权威受到媒体的挑战！
多么可怕的媒体呀！
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]]>通过采取迅速和果断的行动，全球金融危机可在18个月内得到解决——亚太经合组织（APEC）峰会21国领导人在11月23日的《利马宣言》中做出了以上承诺。但是，有领导人指出，18个月内解决当前问题流于估计而不是预测，而且强调促进经济的财政措施，不应导致国家日后要面对无法控制的财政赤字。会议结束后，美联社记者在采访一个国家代表团的高级成员时问道，与会领袖如何知道他们能在18月内解决危机，这名成员笑出了声。
以上是来自BBC的报道：亚太峰会许诺18个月内解决金融危机。
金融危机是一场会议就能解决的吗？可笑！各国政要还是回去多研究本国实际，制定一些切实可行的能够刺激经济增长的政策出来吧！总比聚在一起吹牛要来的实际！
什么才是真正的解决金融危机呢？难道是GDP较上年增长多少个点？还是CPI增长得到控制？我不是专家，我不晓得，但我知道肯定有一条，那就是老百姓手里有钱了，可以大胆消费了，而且也有产品来让老百姓消费！这才是真正的经济复苏！
既然各国政要都拿金融危机没办法，我来给几条建议吧：
最后送上我们伟大的温总在浙江民营企业调研后的十字赠言：开拓、创新、坚韧、吃苦、灵活！无论政策如何优惠、投资如何丰厚，要走出这个寒冬，还需企业“开拓、创新、坚韧、吃苦、灵活”，一切事在人为！
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]]>早上一打开电脑，就弹出一条新闻：《发改委起草消费刺激方案 拟大范围提高社会工资》。时下虽近寒冬，但看到这个标题后心里就暖烘烘的，感谢领导们一直惦记着老百姓干瘪的钱包，周末都还加班讨论民众工资问题。
该方案涉及调高个税起征点、大范围提高社会工资、建立对低收入阶层补贴的长效保障机制、提高住房货币补贴的标准等数个领域。确实都是惠民措施，但仔细一看，除了调高个税起征点与我很贴近外，其他几项要么是很空洞，要么就是我无法享受到的。
比如说大范围提高社会工资这一项，政府有何权利要求企业提高员工工资？员工工资的多少是由企业薪资制度规定的，是根据岗位和工作绩效来定的，只要企业的工资不低于当地最低工资水平，政府就无权要求企业提高工资水平！当然，如果我们的政府非要赋予自己这个权利，那么我们试目以待，看政府是通过何种措施实施。
建立对低收入阶层补贴的长效保障机制，看到这条我联想到重庆城口县人事局副局长夫人每月领取三份低保，政府总是好心，可是好心容易办坏事呀！所以我很想瑟瑟的问一句：呃，请问这个低收入阶层如何定义？低收入标准是多少？可是一面说要建立对低收入阶层补贴的长效保障机制，一面又说我国暂缓调整企业最低工资标准 稳定就业局势，到底是该保障还是该放弃，该如何保障或者如何放弃，我们的政府还在思考……大家不要急！
提高住房货币补贴的标准是个很敏感的事情，为什么呢？因为最近政府老是拿住房来说事儿，政策出了不少，可是房价却一直没怎么降，搬新房的老百姓也没几个。长思不得其解，看到国务院要求调整收入分配格局 稳定楼市股市后终于明白了，原来都是楼市和股市在作怪，原来都是为了保障房地产企业和上市公司的利益，政府给老百姓1块钱，老百姓自己再加九块钱，凑足了来帮政府买单吧！
笔者一直想问一下诸位，哪位的工资里有住房货币补贴这一项？笔者虽从事HRM 多年，也经历过不少类型的公司，连国企的工资里面都没有住房货币补贴这一项，不知政府每年那么多的补贴都补贴到哪里去了？如果真的有，请问广大的浙江民营企业职工能享受的到嘛？
咱们浙江职工才不在乎那点住房补贴，就算你补贴的再多，也赶不上咱这里房价涨的快。因为咱们有个好领导王国平：救楼市是救经济、救银行、救百姓，他说：一旦杭州楼市大落、房价大跌，土地市场必将进入不景气周期，政府土地出让收益会大幅减少，相应地城市建设、城市管理和民生保障的资金也会大幅减少，最终受害的还是老百姓。更严重的是，资产缩水、失业增加、公共服务减少，最终必然严重影响社会稳定。真是党和国家的好领导！
浙江临时性下调社保缴纳比例 职工社保待遇不变，浙江的企业一年只交11个月的社保，不晓得政府会从哪里弄钱来填补这个空？浙江千万不要也弄出个社保案来哟，我们广大职工的养老钱可经不起这番折腾！
吼吼，天气不好，趁着周末，再捂会儿被子！
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]]> 某公司招聘总经理的真实试题，员工人数为400名左右，大家有兴趣的可以自己做做看看，也许会让你忽然觉得自己，和过去比有了不一样的改变。
你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
开动你的脑筋，想想如何处理这个难题。你的思维离职业经理人还有多远呢？
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]]>上世纪90年代，同学之间在校外碰到了，第一句话一般都问：你吃了没？2000年上大学后，晚上打电话给老同学，第一句话一般都问：你有QQ号码没？进入2008年下半年后，进入班级QQ群里，第一句话一般都问：你们公司裁员没？“你们公司裁员没？”已经成为时下流行语。
公司裁员的大背景就是金融危机，今天就来谈谈金融危机，以及金融危机下的人力资源管理。
人类历史上自从有了资本主义就有了金融危机，虽然我们中国是社会主义国家，但我们实施的是市场经济，所以中国也躲不开金融危机。今天我们不谈什么是金融危机，如果有童鞋还不懂金融危机，请参照：
先说说金融危机对职业人的影响吧。
1、工作不好找了。往年年底都是职业人跳槽的高峰期，据某权威人才网调查显示，今年职业人的跳槽指数明显低于往年。受金融危机影响，中国企业大多数采取保守的战略，资金回笼、成本压缩、人员精简，纷纷准备过冬了，所以很少有大规模的招聘计划。往年那些大型网络公司和高薪技术企业11月份就启动大学校园招聘了，今年已经11月底了，这方面的报道还很少看到。不过有一篇说的是部分企业的校园招聘计划从去年的动辄上百人降到今年的数十人，甚至几个人。我怀疑他们真的是去招聘呢，还是去做宣传的？笔者身边一朋友告诉我：他的大学同学有三分之一对目前的工作感到基本满意；三分之一感到不满意，只要找到合适的，随时准备跳；剩下三分之一处于玩去失业状态，生活都无保障。注：该朋友为05年二本市场营销专业毕业。今年新成立的国家人力资源和社会保障部也在说：就业形势严峻 失业率还会增长。
2、工资不涨了。连国家都规定今年的最低工资暂缓实施了，我们职业人的工资还会涨嘛？老板说：当然要涨，但是暂缓！呵呵，看来年终奖也会大打折扣啰！
3、工作量增加了。一方面，公司裁员了，以前三个人做的事，现在要两个人来做，当然忙啦。另一方面，职业人自己要努力表现，多做事情，以防下次裁员轮到自己。
4、老板脾气更加暴躁了，领导脸色也难看了，做事更加小心了。
不想再罗列下去了，不是怕大家越看越伤心，是我自己都已经伤心了。
不过应付裁员，我有高招。如果你是职业女白领，赶紧的怀孕吧！但是怀孕前别忘了先登记结婚，呵呵。因为劳动法明确规定公司不能开除有身孕的女员工。提前结婚也是有好处的，为什么，结婚收红包，可以缓解个人的金融危机，因为现在的Money比以前的Money更加Money。
扯远了，还是回来说人力资源吧。金融危机下的人力资源如何做呢？我认为还是从下面几个方面入手：
1、闭门造车，苦练内功。如果说用一句话来形容中国的人力资源管理现状，我觉得最合适的莫过于：说起来重要，做起来次要，忙起来不要。目前大多数企业都处于生产萧条期，各方面都是收缩，人员也在精简，我们做人力资源的可以利用这段时期，苦练内功，抓好企业内部管理改革，日后一旦经济复苏，企业必将按新的管理模式运作，效果可立现。不过改革一定取得中高层的一致支持。
2、对个人而言，可以及时充电，提高自身的专业技能。一方面可防止被裁员，另一方面为经济复苏后自己能更加有所作为做准备。
3、减轻员工对金融危机的恐惧。很多企业都采取了裁员、冻薪或冻结招聘计划等方法应对，一时间人心惶惶。如果员工因为担心失业，以致无法安心工作的话，HR经理人可能也会觉得头疼。如何减轻员工恐惧呢？a、一切照旧。作为领导者，你现在要做的第一件事就继续保持以往的工作习惯，平时是怎么样现在还怎么样，以避免引起恐慌。b、与员工保持沟通。及时且经常向下面的人通报公司的最新情况，是制服谣言的利器。c、给员工留出时间，让他们通过与身边的人的交流，表达自己的情绪。d、不要期待员工们还能做到百分之百地投入工作，但是你可以向他们强调下保持生产效率的必要性。e、邀请专家来做演讲，提醒员工公司会给他们提供必要的支持。
金融危机来了，希望广大的HR们能在这场风暴中得到洗礼，让我们有勇气喊出：让金融危机来的更猛烈些吧！
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先说个人力资源管理外的话题，就是我对几个比较流行的个人博客程序的看法。
因为要开通人力资源管理博客，我特别在网上找了几个比较流行的个人博客程序，有Oblog、Exblog、PJblog、Zblog、Wordpress，因为Wordpress是用PHP程序开发的，我不太懂，所以没研究。
Oblog适合做多人博客程序，因为它的首页调用页面里有很多是多人博客系统的。Oblog继多用户博客后又相继推出了播客、在线访谈、视频会议、办公自动化OA系列产品，现在看来，Oblog更适合做门户型网站了！但是我它能够跟比的过动易等CMS吗？
Exblog是个很不错的个人博客程序，我觉得它应该是用Oblog的核心程序改装过来的，很多功能和界面跟Oblog都是通用的，Exblog官方网站提供200000套风格供您选择，如果您对网站的美观要求很高，那么不妨尝试一下Exblog。
PJblog安装很方便，速度很快，设置也很简单，但是我是测试的过程中老是出错，不知是源程序的问题，还是我的服务器的问题。但是其插件的开发比较少，模板也不多，所以我还说放弃掉了。
Zblog是我最终选择的。我最看重的就是它的模板和插件的开发比较多，更新速度也快，特别是支持后台在线安装和设置，很方便的，对我这种ASP新手特别适合。后来查了一下，网上的个人博客除了用Wordpress，再就是用Zblog的最多啦。
以上是我作为一个博客新手对几个比较流行的个人博客程序的粗浅看法，如有不妥，敬请谅解！
]]>最近一直关注互联网个人博客，也坚持看了很多老前辈的博客，无论从专业的角度，还是文字的角度，都觉得写的很好，可谓受益匪浅！看的多了，想法也就多了，于是乎，自己也想写博客了。
其实很早就有要写博客的想法，但是一直没有真正着手去写。如果你一定要问我为什么，我就不妨自报家丑告诉你：我是怕自己没毅力坚持下来！
记得小时候老师要求我们写日记，还说：日记日记，天天要记；一天不记，不叫日记。我就像模像样的弄了个很好的日记本，用很整齐的钢笔字每天写一篇，格式绝对标准。一段时间后就隔几天才写一篇，最后索性就不写了，现在连本子也找不到了。刚开始参加工作时，做的是办公室助理，工作很无聊，因为公司是在内地的一个小镇上，业余生活很单调，晚饭后基本上就是躺在床上看书，有一天突然想写日记了，就又像模像样的找来一个本子，中规中距的写了几篇，后来因为离开小镇到沿海发展了，就放弃掉了，现在也找不到那个本子了。
现在既然决定要写，我就会坚持写下去，不会再向以前那样连本子都丢掉了（因为博客不是记录在本子上的，除非服务器硬盘突然毁坏，而我又没做备份）。
我是HRM本科毕业，后来一直从事HR工作，尽管工作年限不多，但不论是国有企业还是民营企业、制造型企业还是贸易型企业、大型企业还是中小型企业、内资企业还是外资企业、内地企业还是沿海企业，都呆过或长或短的一段时间，对不同类型企业的经营模式、管理模式、人力资源状况等等都有些了解。希望能借助本博客，跟各位HR同行多沟通，最终达到学习、交流、提高的目的。
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