这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。
全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。
老员工先辞职再竞岗
来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。
按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。
老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。
据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。
华为的补偿方案
华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。
N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。
而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。
来自外界的解读
即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。
“华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。
“这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经对华为的作法予以关注和研究。
另据记者了解，同在深圳的另外几家大公司如富士康、中兴以及比亚迪表示暂无类似举动。
辞职，有人欢喜有人愁
文员补偿最低仅为2万元，项目经理可获偿16万
“刚听到这个消息时我真的难以接受。”文员李敏说她20岁背井离乡来到深圳，8年来只身一人在华为工作。照这个模式计算，做文员的李敏最终能得到20000元左右的补偿金，这个数目对比其它岗位要低得多。
李敏说，她可以随心所欲地辞职。“在深圳2000元一个月的工作一大把。我在华为做了8年的文员，很有经验。如果真要离开华为，不愁找不到2000元的工作。”
和李敏形成鲜明对比的是那些手中握有华为股份的管理人员。今年34岁的张伟强已经在华为工作了12年。10多年前，张伟强怀揣“淘金梦”来到深圳，他先在广东一知名电子企业工作，后跳槽华为。12年后，张伟强已是华为某部门的一个小组长，相当于“项目经理”的角色。
“混了12年，华为给了我十几万的股份。”改工号后，张伟强可以获得大约16万元的赔偿。
王宁是华为某三级部门的主管。按他属下的话说，他手中握有华为“特别多”的股票。30万左右的股票，加上奖金、工资，王宁一年有50万元左右的收入。“这样的价钱是别的企业给不起的。”王宁担心如果哪一天华为动真的炒掉了自己，他到哪里去找那么高工资的工作？(文中员工均为化名)
据了解，尽管2007年以来央行连续出台加息政策，但哈尔滨市一些银行的存款仍出现不同程度的下降。为了应对这种局面，各家银行纷纷推出平均预期年收益率在4%以上的人民币理财产品和信托理财产品，以此减缓银行存款“搬家”的速度。理财产品一经推出，销量便直线上升，往往不到一周时间即可完成全部销售计划。
对此，专业人士说，理财产品也有风险，投资者要注意规避：一是把“预期收益”当成实际收益。由于有些产品主要用于稳健型投资，因此实际收益基本等于预期收益。但不是所有的预期收益都能实现，很多时候预期收益与实际收益不符。二是“预期收益”越高越好。某些银行在宣传理财产品时，往往强调最高的收益率以吸引客户，事实上这种高收益仅是一种可能性。如果运作中出现问题，“最高收益”就成了空话。
建行重庆分行人士称，提高第二套住房按揭首付比例，尽管正式公告还没正式对外公布，但是建行在审批房贷时已开始按此操作，凡是按揭购买第二套及以上房屋，必须要首付四成才会发放贷款。
该人士称，除了按揭第二套一手房要首付四成，按揭第二套二手房也要首付四成。据了解，从建行此前发放的个人房贷情况看，市民按揭购买二手房，多数是属于自己居住，投机所占比例不大。
建行为何提高多套房贷款首付？建行重庆分行人士称，主要是按总行统一部署进行，目的是打击投机炒房行为，抑制房地产市场过热。
除建行旗帜鲜明地提高多套房首付，中行、光大、民生、交行等市内银行，也在酝酿提高多套房贷款首付。中行重庆分行人士称，该行正在考虑将多套房贷款首付提至四成。光大银行重庆分行人士透露，虽然还没接到总行关于提高多套房贷款首付通知，但是已经有了提高首付的迹象。
银行提高多套房贷款首付，房价是否会受影响下跌？市内部分房屋中介公司人士认为，银行提高多套房贷款首付比例以后，必然会把一般企业的普通职工挡在门外，因为这部分职工的购买能力比较低，绝大部分人都是按首付三成在积攒，现在突然把首付提高至四成，别人肯定买不起了。
提高多套房贷款首付比例，也相当于提高了购房门槛。某房产中介负责人称，银行提高多套房贷款首付比例，一方面会减少房产市场的购买群体，另一方面会引发购房者的持币观望心态，看政府是不是要加大房产调控力度。房价受此影响可能下跌。
银行却不认同此观点。中行重庆分行人士认为，银行此次提高多套房贷款首付，对外宣称是为了打击投机炒房行为，抑制房地产市场过热，实际上是银行在经历央行多次上调存款准备金率、上半年发放贷款速度过猛等原因后，内部可用于个人住房贷款的资金非常紧张，不得不收缩个人房贷业务。
该人士认为，在央行没有强制要求提高房贷首付的情况下，资金较宽裕的中小银行可能不会跟进，反而会趁机以首付三成抢夺大银行的房贷份额。大银行在挺过流动性过紧的难关后，不排除会在渝杀回马枪。房价可能会在银行相互较劲的情况下稳起。
是神话，更是游戏。比媒体热捧这一亚洲财富新贵更重要的，是挖掘黄俊钦借壳金泰背后的利益博弈情况。黄光裕当年在国美借壳和股权重组过程中，中小投资者利益的惊人折损。其兄黄俊钦今日的神话制造，仍然没能超越这一步。
黄俊钦由其所执掌的新恒基向早先接手的*ST金泰注入近221亿元资产，增发完成后*ST金泰总股本将由现在的1.4亿股飙升到71亿股。这样一来，公众持股比例也将由原先的77％锐减为11.3％，逼近监管层关于股票发行的公众持股底线！
显而易见，金泰涨停不休实际上是以牺牲中小投资者的利益为代价，其涨停不休除了具有极高的观赏性之外，对普通投资者再无多大的实际意义。问题是，*ST金泰在定向增发前，股价出现了连续4个涨停，毫无疑问，有“先知先觉”的内幕人士事先已介入。数十个涨停，这些先知先觉者的坐享收益不可小觑。
*ST金泰今年一季度的财报显示，个人投资者刘芳此间大幅增仓*ST金泰，累计持有312.24万股流通股，羌英、齐晓军、叶晶、陈崇智4人也分别从二级市场购入*ST金泰160.06万股、129.24万股、76.16万股、74.72万股！
据报道，刘芳提前介入的上市公司还有桐君阁、川化股份、汕电力等，而最近十个交易日，这几支股票的平均涨幅达36％！而就在前日，大盘大跌，而“刘芳系”却逆势攀升，桐君阁继上一个交易日后，再次封于涨停。昨日桐君阁突然停牌，公告中含糊其辞称“股票交易异常波动，股票自8月30日起停牌”。可见，黄俊钦的千亿财富只是一个样板，还有更多暴富神话在悄悄酿造。
我们尚无法得知刘芳等“先知先觉者”详尽的前世今生。但是，新恒基能否借壳成功仍然存有变数，定向增发需要需提交证监会过会，能否一锤定音仍是未知数。尽管正是这种扑朔迷离，成为*ST金泰疯狂拉升的一支强心剂，但面对市场的质疑，监管层自始至终的失语姿态，同样有失妥当。
当年*ST金泰上市不到半年即被重组，上市一年多即被ST，新恒基在入主后的5年里不得不每年大量注入资金，维持其日常运转。如今乌鸡变凤凰，中国股市增加一个多彩样板的同时，信息披露与监管方面也再次多了厚厚的一层迷雾。“金泰神话”的推手绝不仅仅是黄俊钦高超的资本运作手段。
2006年，黄光裕以180.9亿元个人资产名列福布斯富豪榜上首位。有趣的是，黄光裕上榜当天，媒体关于黄氏兄弟当初资金外流的“原罪”问题的置疑被有关部门出面迅速“化解”，如今资本市场的主角成为黄俊钦，黄俊钦千亿万财富背后，还有多少秘密没被挖掘出来呢？*ST金泰会不会成为下一个杭萧钢构？
( 张华 南方日报 )
( 国家发改委网站
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