今天，几个学生找我探讨一个问题；那就是‘成功的途径是什么’。因为他们中有人说‘成功是执着的结果’，如爱因斯坦的理论到现在还在探索；如果不是他自己执着的坚持也就没有‘相对论’了。有人说‘成功是实践的结果’，如伽里略就是因为实践而成功的嘛。我说‘成功是看环境的，不同的环境成功的途径是大相径庭；我们现在的成功，实际还是以迎合为主；所以迎合才是我们成功的唯一途径’。

我们当初搞质量管理奖的时候，当时引进的是‘朱兰的质量螺旋’理论；而我们的总工程师却说我们国有企业的实际职能就是‘质量循环’。那时大部分人是不说话的，只有少数领导认可的人才有发言权；我说‘质量管理应立足于质量形成过程而展开的职能才是质量职能’，而我的同事却说‘总工程师的理论可与朱兰的理论比美，是中国的朱兰’；结果我被调离了公司机关；而这个同事却成了公司‘全质办’的主任。

我当初借调到某部工作时，一些课题的发言都是领导先定方向；后来我发现有些明显错误的方向，于是指出领导的定位错误；结果我被退回了。而那位与我同时借调去的人，因为处处迎合领导；竟然提拔成了领导，后来还成为行业权威专家；你能说‘坚持是成功之路’吗，当然只有‘迎合’才是‘成功的唯一途径’。

我单位有位研究生，当时在工段实习时就处处吹捧‘工长决策正确’；要知道这个工长是个大老粗，根本没有什么文化；但是在吹捧下，自然也高兴异常；于是三个月就提前转正了研究生。这研究生到车间工作，又吹捧车间主任是如何的高明；说车间主任有‘高瞻远瞩’的才能，使得车间主任也是三个月就提拔他当了车间工程师；最后推荐到厂里去作为后备人员培养。就是这样一个处处迎合的人才，竟然能在二十几岁就提拔成了副厅级；你能相信吗。如果他处处坚持自己的主见，领导能提拔他吗；恐怕只有在基层干下去的命了吧。正因为如此，所以他才能破格得到提拔；提拔难道不是成功吗。

我们单位有另一位工程技术人员，以为自己搞技术也能成功；于是公款的吃喝玩乐全部不参加，一门心思只搞技术。的确，技术项目也成功了不少；但你报项目要把领导的名字放在前面，鉴定成果当然还是领导为主；结果所有的成果全部是领导的，使领导一个又一个地破格晋升了高级职称；而他还是在为领导作分母。他一气之下，再也不署领导的名字了；结果项目报不上去，小的项目也不鉴定；你气也没有办法。他之后就些论文来施展自己的成功，结果论文虽然在国内外公开发表；但领导们对他的敌意产生了，于是在对立中；他被领导们集体投票下岗了，自然成功的途径是没有；连生存的路都断了，还在哪里去找成功。

成功是需要支点的，这个支点就取决于环境；环境是讲真话，你讲真话就是适应了环境；环境是说假话，你讲假话也是适应了环境。适应了环境的才能生存，生存后才有成功的可能。我们那六千多万的下岗人员之中，难道没有天才；为什么没有成功的呢，因为生存都困难；你还用什么去创造成功。

我们通常说事业，事业是成功的梯子；可你连职业都没有的人，到哪里去找事业；没有事业，又哪里有成功呢。我们的成功者，全部是在生活无忧中取得的；没有一个如同爱迪生，能在生活贫困中而成功；这就是我们的社会差异，当然也是文化的必然。

我们今天为什么大家都要去考公务员，因为这条路是直接到达迎合的桥梁；有了迎合的环境，你才有迎合的可能；有了迎合的可能，你才有成功的机会。我们现在的年轻人为什么把精力放在吃喝玩乐上，实际还是为了迎合；因为吃喝玩乐也是迎合的技能。没有这个技能，你有迎合的心理也是白搭。

如何迎合，这是一个见仁见智的话题；但能为领导创造辉煌的人，自己才有明亮的可能。所以我们的聪明才智是要为领导服务的，这就是迎合的真谛；在领导‘阳光明媚’的日子里，你才有见到阳光的可能；没有阳光的日子，你能成功吗。