职业规划师陈功

定目标，沉住气，悄悄干

ienjoyjob — Thu, 03 Jul 2008 20:05:41 CST

作者：俞敏洪

     有一次记者采访万向集团的创始人鲁冠球，问他为什么很多民营企业做了十年左右就垮了，而他却能够带领万向集团拼搏三十年，一路走向成长和辉煌。鲁冠球用了九个字，来概括自己做成万向的心得，那就是“定目标，沉住气，悄悄干”。应该说，这九个字道尽了一个人做事和做人成功的所有秘诀。

      首先是定目标。一个人出发去某地之前，先得问问自己到底要去哪里。目的地的远近决定了所需要做的准备的不同：如果你从北大去清华，只需要骑自行车；如果你从北京去天津，可能需要开汽车；而如果你从中国去美国，那就需要坐飞机了。目的地的环境也决定了你所需要具备的能力和装备：如果你在城市行走，也许只要有钱就能解决很多问题；如果你去国外行走，就需要对当地的语言和习俗有所了解；如果你想登上喜马拉雅山，那就需要有强健的体魄、足够的训练和必要的登山设备。因此定目标不仅仅是简单地设定一个目标就够了，还要看所定的目标是否切合实际和符合自己的能力。鲁冠球最初从一个乡镇企业做起，小本经营，只做汽车的万向节，后来慢慢把小生意做成了大生意，现在已经涉足金融、地产、教育等多个行业。万向做成了中国最成功的企业之一，鲁冠球成了中国的富翁之一，万向的发展过程其实就是随着企业资本和个人能力的提高，目标不断提高和改变的过程。所以，我们不管做什么事情，都必须壮志在胸，同时要时刻记得脚踏实地，步步为营，只有这样才能把大目标分解成小目标，一步步地实现。

      第二点是沉住气。沉住气是十分重要的，谁都知道只有沉得住气的人才能够把事情做大。一个浮躁和急于求成的人往往缺乏周密的思考，言辞情感也容易露于表面，这样很容易把事情做得浅薄，也很容易被别人看破真相。沉住气首先指的是对自己和自己所做的事情有信心，一个对自己所做的事情没有信心的人是沉不住气的。只有坚定不移地相信自己能够成功的人，才会有足够的耐心沉住气闷头苦干。沉住气也指一旦确定目标便不会轻易改变。很多人随着社会环境和形势的改变，不断改变自己的人生目标或做事目标，结果把时间都花在了目标的选择上；很多人都以为自己在做事业，实际上是随波逐流，今天别人做网络跟着做网络，明天别人开连锁店跟着开连锁店，结果到最后一事无成。沉住气更重要的是指一个人遇到困难和挫折时能够不屈不挠，沉着应对，即使千夫所指也相信终有一天能够挺立在天地之间。当初韩信钻裤裆就是这种沉着，诸葛亮使空城计就是这种沉着。如果一个人在面对各种挑战和失败时能够坦然处之，放眼未来，他就必然能够沉住气，做出大事来。

      第三点是悄悄干。这一点对所有人都是一个非常重要的忠告。有一句话是大家耳熟能详的，叫做“虚心使人进步，骄傲使人落后”。我们知道一个人获得一点成就并不难，难的是一辈子有所收获。但现实生活中，大部分人在获得了一点成就后，就到处嚷嚷，唯恐路人不知。于是我们看到很多学生在嚷嚷中成绩越来越差，很多政府领导在嚷嚷中不断下台，很多企业在老板的嚷嚷中纷纷倒闭。而那些很少吭声、保持冷静、努力寻找机会的人和企业——像鲁冠球和他的万向集团——却能不断地兴旺发达。人们都喜欢那些悄悄干出大事业的人，而厌恶那些无事生非的人，原因非常简单：一是人们天生就喜欢谦虚的人，因为谦虚是一种美德；二是人们在潜意识里不希望身边的人看起来比自己“牛”，那些喜欢吹嘘自己的人尤其容易招致别人的反感，而反感通常会带来不好的结果；三是凡是喜欢虚张声势的人一般来说都是没有底蕴的人。而底蕴的厚度决定了事业的高度，没有底蕴的人就像没有基础的房子，造得越高，倒得越快。最后，悄悄干还体现了一个人的风度，因为有风度的人一定不会有点成就到处炫耀，他们更关注的是自己的未来和别人的感受。

      所以，当我们真正掌握了“定目标，沉住气，悄悄干”这九个字的真谛，并将其应用于生活和工作中时，我们就能够更加得心应手地驾驭自己生命的航向。是的，让我们定目标以明志向，沉住气以踏征程，悄悄干以成大业。让我们大家共同努力，真正做一点有意义的事情，来证明我们存在的价值。

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摘自：新东方英语·大学版

职业规划：成功的道路是目标铺出来的

ienjoyjob — Wed, 02 Jul 2008 20:19:58 CST

蒋光宇

　　心理学家曾经做过这样一个实验：
　　心理学家组织三组人，让他们分别向着１０公里以外的三个村子进发。
　　第一组的人既不知道村庄的名字，又不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里，就开始有人叫苦；走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了；越往后走，他们的情绪也就越低落。
　第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候，大多数人想知道已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是，大家又簇拥着继续向前走。当走到全程的四分之三的时候，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说：“快到了！快到了！”大家又振作起来，加快了行进的步伐。
　　第三组的人不仅知道村庄的名字、路程，而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
　　心理学家得出了这样的结论：当人们的行动有了明确目标的时候，并能把自己的行动与目标不断加以对照，进而清楚地知道自己的进行速度与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
　如果职业规划没有目标，就好比在黑暗中远征。
要有目标，一辈子的目标，一个时期的目标，一个阶段的目标，一个年度的目标，一个月份的目标，一个星期的目标，一天的目标……一个人追求的目标越高，他进步就越快，对社会也就越有益。有了崇高的目标，只要矢志不渝地努力，就可能成为壮举。
　　如果将心理学家的结论用哲人的语言来表达，那就是：“伟大的目标构成伟大的心灵，伟大的目标产生伟大的动力，伟大的目标形成伟大的人物。”

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<<科技文萃>>

不老的英雄

ienjoyjob — Tue, 01 Jul 2008 17:26:33 CST

作者：白鸽

一滴，一滴；一码，一码；鲜血从膝盖绷带处流出的速度，和他移动的速率成正比。
　　时间已过去4小时30分，身披36号号码的约翰·史蒂芬·阿赫瓦里依然没放弃。前方是黑暗和寂寞，后方是洒过的斑斑血迹。
　　他是从14时30分开始马拉松的。但跑至19公里处，墨西哥的高原和寒冷让他有些眩晕，这时，一个运动员碰了他一下，他天旋地转，膝盖受伤、肩部脱臼。
　　他来自长跑高手层出不穷的非洲，但此前没有拿得出手的成绩。“我生活在海边，可墨西哥(1968年奥运会比赛地)是高原，我到了这里非常不适应。比赛时，我发现肌肉非常紧，腿和脚都发硬，就摔倒了。”
　　医护人员给阿赫瓦里做了简单的包扎，并示意他结束比赛，到停在路旁的救护车上休息。但阿赫瓦里选择了拒绝。
　　随后，他一瘸一拐，跑跑停停。形状如企鹅，频率若散步，他前面的大部分人离他越来越远，直到完全消失。
　　16时30分，其他参赛选手都完成比赛。
　　17时30分，颁奖结束。观众开始起身离座。
　　18时30分，组委会通知沿途服务站开始撤离，沿途观众开始三三两两回家。但没多久，一个让人吃惊的消息传来：有个选手还在跑！
　　没错，那是阿赫瓦里。黑夜中，他仍然在朝着前方挪动。他身边突然多了一位《三角洲天空画报》的记者，他不解地问，“为什么明知毫无胜算，还要拼命跑？”
　　阿赫瓦里显然对这个问题毫无准备。
　　在默默地“跑”了一会后，他回答，“我的祖国，把我从7000英里外送到这里，不是让我开始比赛，而是要我完成比赛。”
　　19时，在警车的簇拥下，阿赫瓦里终于走进了专门为他打开灯光的体育场。
　　他成了英雄。他所得到的欢呼、掌声，远比冠军要多得多。由于过于激动，人们忘了统计他的确切成绩（至少得4小时30分吧)，那届奥运成绩册上只有他获得的名次：75人中的第57名。他之后的18位选手，都因各种原因中途退场。跑过终点后，他被直接送到了医院。
　　墨西哥归来，30岁的阿赫瓦里发现自己成了名人。他选择了继续马拉松运动。他的成绩还不错：东非地区马拉松比赛第一、爱丁堡国际邀请赛第五。
　　他还收获了爱情。一位女粉丝通过村里邻居的介绍，经常出现在他家附近。1970年，她成了这个家的女主人，并为他生育6个子女。
　　1976年，阿赫瓦里正式宣布退役，成为坦桑尼亚奥委会的一名工作人员，此外，他还扮演了其他不同的角色：
　　慈善家：他将主要精力投身于以他名字命名的“竞技基金会”，以资助那些家境贫寒，但有运动潜力的田径新苗。
　　教练：他是坦桑尼亚孟布罗地区的青年长跑队的教练，麾下有九名队员。闲暇时，他还会每天坚持跑10公里，并对村子里的孩子进行指点。
　　理论家：所在的马亚拉省邀他参与许多体育活动，比如发展登山运动爱好者，教授爱好者们一些登山的技巧。他还开办了一个长跑讲座，传授自己的经验和技能。不过来听课的，都是一些和他一样的老者。
　　英雄：当地政府还提供一块政府用地盖了一个体育馆，取名阿赫瓦里。他还拥有一枚坦桑尼亚政府颁发的英雄荣誉勋章，不论到哪里他都戴着，因为“这是坦桑尼亚的最高荣誉”。
　　但这位名人的生活依然没有太大的改变。他居住在孟布罗地区，那里距首都有七百多公里。在他家里，没有电，更没有电话。要做节目，或者看奥运会节目，他还得走上两公里。
　　他平静的生活，在某一天起了微澜。那一天，他被告知有一个电话。等他徒步几公里来到电报局时，发现电话那头，是坦桑尼亚副总统私人助理恩戈亚尼先生。
　　“约翰，我是恩戈亚尼，在遥远的中国，有人对你的奥运故事感兴趣，想做一个MV。”
　　接到电话很长一段，阿赫瓦里有一种不真实的感觉。
　　“我是在晚上得到这个消息的。第二天早上就开始收拾好了行李，等着出发。”
　　他隐约记得，1968年墨西哥奥运会后，奥林匹克官方电影制作人格林斯潘将他比赛时的画面记录在了电影里。30多年后，这部早就被人忘记了的纪录片，却无意中被中国台湾歌手游鸿明看到。他根据阿赫瓦里的故事与词作者王平久一起创作了一首名为《英雄》的奥运歌曲。2007年10月13日，北京奥运会倒计时300天，游鸿明带着《英雄》来京，为的是启动一次名为“踏歌寻找奥林匹克英雄”的活动。
　　2008年1月2日，阿赫瓦里和游鸿明出现在了《英雄》MV的拍摄现场。此时的他，身着大红色的羽绒服，这是刚下飞机时，接机工作人员送给他的，因为当时他穿的是一身短袖衣服。
　　他话不多，但很朴实。那天在现场，循环播放的背景音乐是那首《英雄》，“失败的英雄不多，超越是不朽的选择……失败的英雄不多，终点是永恒的选择，荣誉是梦的颜色。”
　　阿赫瓦里强调，自己从来没有意识到会成为观众心中的英雄。
　　“但在我心里，一直把那场没有拿到奖牌的比赛当做我的成就。”

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摘自：《青年博览》

出新才有机会，坚持才有收获

ienjoyjob — Mon, 30 Jun 2008 10:57:59 CST

作者：刘北方韩立

        就连他的父母也不相信，自己学会计专业的儿子会专注于精致而小巧的各式手工艺品。今年只有二十几岁的逯一鸣，原本是粮食系统的一名会计，由于行业原因最终走上了独自创业的道路。

        逯一鸣从小就对各种工艺品着迷，但长大后立志要吃这碗饭是他的父母没想到的。他的第一个创业项目是“礼品包装”。

        2002年，从单位不景气开始，他就从杂志、电视及各种媒介上了解工艺品行业的信息，看看自己该从哪儿开始创业的第一步。一个偶然的机会，他在北京江桥礼品市场内发现，上百个卖礼品的铺子中，有一个专门为那些买了礼品的顾客提供包装服务的小门市生意特别好。这一发现，让他没有再去观察其它礼品店的情况，而是静静地站在一边，一站就是两个小时。

        从那以后，父母发现儿子每到周六就要去北京，而每次都是空手而回。一个月后，在老邯北的下岗职工小商品市场，我市第一家专门从事礼品包装的小摊开业了。

        逯一鸣说，要说创业，必须出新，只有出新才有机会。自己的礼品包装摊虽然不起眼，但是就因为不仅在当时是唯一的，而且是一个新鲜事物，所以特别受年轻人的喜欢。每到周六周日，根本就忙不过来……说起自己第一次创业的经历，小逯还真流露出了几分自豪。

        但好日子没几天，这个小商品市场被拆迁了。没有摊位，他也失去了发展这一刚刚红火的事业。他把这份儿手艺留给了开礼品店的姐姐，自己又开始了寻找项目的历程。

        那是一段沉闷的日子。但功夫不负有心人，他在网上了解到，在上海正在兴起一种叫“纸艺”的新行当，其中一个带有启发儿童智力，兼具娱乐功能的纸雕项目，引起了他的兴趣。他拿出了第一次创业的所有积蓄，到上海学习纸雕工艺。半年之后，一间“纸雕工作室”在邯郸诞生了。虽然才刚刚开始，已经引起了家长的注意，一位让孩子在这里学习纸雕的家长说，在这里，孩子在玩的同时，启发了美术兴趣和健康的审美情趣，比一些枯燥的课外班强多了。

        现在，一张纸在逯一鸣甚至他的学生手里，能变化成各种人物、甚至是山水画。他说，如果第一次创业自己因为出新抓住了机会，但又因为别的原因而失去，那么这次，我一定要坚持到最后，直到收获。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

不要总想走捷径

ienjoyjob — Thu, 26 Jun 2008 16:22:47 CST

作者：腾格尔

许多小歌手想跟我学唱歌，如果不答应，他就不走，还有躺在我家门口的。态度不可谓不虔诚，不可谓不令人感动。碰到这种情况怎么办？那就请进来吧。进来后先让他唱一首歌，然后我来点评。首先肯定热情和长处，接着指出缺陷或不足，最后提出建议，而我的建议往往是：先到一个比较正规的地方，扎扎实实地打好基础。

这听起来有点像走程序、敷衍人，其实我说的是实话，尤其是扎扎实实地打好基础这一条。大多数想进入流行音乐圈子的人都比较急功近利，梦想着走捷径；都怀有一种短视的错觉，以为歌手是吃“青春饭”的，经不起“磨”。他们认为有父母给的一副与众不同的嗓子，有点表演才能，碰上一两首好歌，再碰上好老师点拨点拨，这么七折腾八折腾，没准儿就成了。“捷径”意味着“最近的路”，但也意味着“最短的路”。捷径可以走，问题是很可能没走多远就已走到了头。

一位歌手对我的副总说：“你们的老板腾格尔，为什么不办一所学校？同样的唱法，为什么他的表现力就那么强？他的音域那么宽，一般的歌手八九度，最多十度，十一二度想都不敢想，而他就跟玩儿似的，为什么？办所学校教教我们嘛。”

恭维话人人爱听，但再爱听我也不能坏了自己的原则。我的原则也简单，一是有较高的天资，二是有相当的修养。两者相得益彰，表现力就在其中了。天资这玩意儿弹性不大——有，是福分、是潜力；没有，教也教不出来。因此，我更看重修养。一个歌手最终能走多远，更大程度上取决于他的修养。

修养是一种后天功夫，是可以学的。修养包括专业修养和专业外的人格、文化修养。专业修养是花，重在“修”，精益求精；人格、文化修养是水，重在“养”，广益求广。但无论是专业修养还是人格、文化修养，都需要扎实的基础，需要定力，需要两眼向内，持之以恒。

作为“过来人”，我这么说时可谓心情复杂，其中经验、反省、期待各占三分之一。无须故作谦虚，在这个圈子里，至少就专业而言，我大概可以被归入基础扎实、修养较好之列。修养在这里表现为是否对音乐抱有必要的敬畏之心。但另一方面，无论是在哪所院校，也无论当时攻读哪个专业，我都不是个好学生，不够珍惜，更谈不上刻苦。从学校出来后也是这样。如果时光能够倒流，我想我会对自己要求更严一些，使自己更全面一些。

以中国之大，天资高的人数不胜数；同样，以中国之大，从修养入手、善待自己天资的好苗子屈指可数。这就是我至今没有收徒的原因。

我真的想在条件成熟的时候办一所学校，并且首先服务于我的草原故乡。但许多事都不能急功近利，更不能总想着走捷径。

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《读者》

魏蔚：女性职业规划至关重要（三）

ienjoyjob — Wed, 25 Jun 2008 19:00:53 CST

作者：佚名

　　工作和生活要平衡

　　在麦肯锡，一周70小时的工作量几乎是家常便饭，这是因为“客户不能等，市场也不能等，每个麦肯锡所接手的项目对企业事关重大。”但是，魏蔚乐在其中，“帮助客户成功，这就是咨询工作的最大乐趣。一起经历风雨，然后看到客户在市场上取得成功，那种成就感，非常过瘾。”

　　“做自己喜欢的事情，那工作就会变成一种享受；人要是对自己所从事的事业失去激情的话，那简直是受罪。”

　　魏蔚认为，人要成功，有两个问题一定要想清楚，“一是自己工作的激情从何而来？知道激情从哪儿来，每天早上睁开眼就知道自己还快乐吗。只要快乐，就能够平衡生活和工作。第二个，人生动力从何而来？对于我来说，人生动力来自兴趣爱好，不来自工作。当然，也有很多人的动力来自购物和睡觉。其实这样也挺好的。购物可以愉悦自己，女人是很需要愉悦自己的。”

　　对于人生中经历的挫折，魏蔚认为一定要永远保持乐观向上的积极人生态度，一直平衡自己的心态，“你要享受低谷。人生总会有低谷的。在低谷的时候，就休息休息，挺好的。这是人生一段经历，你就淡定地享受。如果有这样的思维意识的话，就很健康。”

　　而为了缓解工作和生活中的压力，魏蔚曾有一段时间非常喜欢收藏古董家具，“每一件古董家具的背后都有一个故事，一段历史。我很喜欢听故事。工作有时会令人心浮气躁，而老家具会让我很快沉静下来，想着它们经历百年沧桑，依然完好，感叹之余，心里的烦躁也就烟消云散了。我很享受那个过程和之后带给我的回忆。”

　　而现在，有女万事足的魏蔚，最大的快乐来自于刚18个月大的女儿，“在不同的时点上，有不同的让你快乐的事情，你就干一点让你自己觉得快乐的事情。现在我跟女儿在一起，我就非常快乐。从她的身上我可以看到，原来人可以如此简单快乐，睡一觉或者吃得饱饱就可以很快乐了。她的生活态度也让我学到了很多东西，往往是越简单的事情，就越能让你快乐。”

　　“女性要成功，工作与生活平衡和谐发展是基础。如果为工作牺牲了自我，那不值得。”在魏蔚看来，人不是为了工作而生活，“人不是工作机器，在高压环境里面，就更要意识到，我不是工作机器，我是需要休息的。自己的思维模式里，要认清，在生命的不同阶段里面，在一天里面，需要有不同的优先级别的。在那一刻，要确定最优先的事情。我见过的成功女性，家庭在她们的生命中，永远是占第一位的。只是在某一个时间节点上面，工作第一，家庭第二。比如晚上有一个非常重要的会议，必须要出席，这个时候家庭可能就暂时只能排第二位。这个是需要女性主动去调节的。”

　　“工作和生活要平衡，家庭的支持也是很重要的。要得到家人的理解和支持。尤其是在高压工作环境下的女性领导人，一定要跟家人达成理解和共识。很多时候迫使女性退出职场，是来自家庭的压力。因为女性不仅要承担女儿的角色，还要承担母亲的角色，承担太太的角色。”

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摘自：《经理日报》

魏蔚：女性职业规划至关重要(二)

ienjoyjob — Tue, 24 Jun 2008 09:02:28 CST

作者：佚名

女性的整体自我发展意识正在不断崛起

作为一名女性领导人，魏蔚坦言现在她最大的兴趣是培养更多的女性领导者，更积极地鼓励女性创业。

　　近年来，随着女性自我意识的不断提升，女性创业成为全球关注的话题。女性商业研究中心2007年数据显示，美国55%%的新企业由女性创办；根据APCE2007年数据统计，在法国，女性企业家占企业家总数的30%%。另外，中国女企业家调查系统统计数据显示，女企业家经营的企业，盈利比例比男企业家高出7.8个百分点。正是看到创业活动对于女性自身成长的重要意义，以及它对社会发展起到的深远影响，2006年卡地亚与世界女性论坛联合创办了 “卡地亚灵思涌动女性创业家奖”，而麦肯锡就负责给这些女性创业家提供专业顾问团队的专业指导。魏蔚更是“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”亚洲区的评委。

　　作为评委，最让魏蔚欣慰的就是今年积极参与的女性数量比去年有了明显的上升。她介绍道，“创新性、可持续性和社会影响力，是对入围该奖项的商业企划案的评判标准。此次入围亚洲区决赛的3位女性分别来自中国、菲律宾和柬埔寨，她们都同样拥有热情的创业梦想，在生活点滴中寻找灵感，其商业计划对社会具有长远意义：中国上海女孩巫曼看到很多上班族由于工作繁忙，几乎每天都在餐馆里吃饭，于是在白领上下班必经之地，如地铁和写字楼等地方出售有机净菜的商业模式在她脑海里萌芽，希望以此给现代人传递健康饮食的概念；来自柬埔寨的陈妲?柴的企划案名为‘你的商务解决方案’，其商业计划是为柬埔寨当地的非营利性机构，或是无力支付大会计师事务所昂贵费用的小企业，提供便宜的、客户定制式的会计解决方案。年仅23岁的菲律宾女孩凯洛林?库阿，立志将纯净健康的菲律宾饮食文化推向世界：菲律宾有一种常见的柑橘类水果，被广泛地应用于食物、调味品和饮料中，但是准备起来非常困难和消耗时间。凯洛林的想法是将这种水果加工成无糖、无需压榨、可以保存6个月的浓缩汁。”

　　“今年，我们非常高兴看到越来越多的亚洲女性，尤其是中国女性参与该奖项的角逐，这表明亚洲女性的整体自我发展意识正在不断崛起。”魏蔚表示， “我们希望借由这一奖项，为拥有天赋灵感的女性提供创业所需的各种资源——不仅是财力上的支持，还有专业团队的指导培训，鼓励她们发扬勇于创新、敢于突破的创业家精神。我很高兴，我们可以帮助一个创业者去实现他的梦想。这个奖项是中国女性创业家的福音，就有更多的榜样给女性看到，也能吸引更多的创业的人。能成为一个平台，能够在民间形成力量，成为创业者的乐园。”

　　女性管理者会成为公司竞争力的新引擎最近，麦肯锡的一项研究表明：女性至关重要。和传统的对女性管理者的陈词滥调不同，该研究创新性地提出：女性管理者会成为公司竞争力的新引擎。从数据上看，不管是从公司业绩上，还是从财务表现上，拥有女性高层管理人员的公司也是那些表现最好的公司。而性别多样化也是公司形象的一种资产，能够把公司、员工、股东和其顾客更紧密地联系起来。

　　所以，在麦肯锡，魏蔚特别注重女性员工的需求，“女性自信的源泉来自团体，如果她有一个团体互相支持，那么就会很自信。你行我也行，女性需要找到一个榜样的力量。其实，从小学中学到大学，并没有觉得女性很弱，因为自然有个团体在那儿。但是工作了以后，过个10年会发现，怎么高层的女性那么少了。而且女性是需要倾诉的。有时候并不需要解决方案，倾诉完了之后，心情自然就好了。”

　　魏蔚表示，“弹性工作制、性别多样性绩效指标、人力资源聘用预留等是公司层面突破女性隐性障碍的主要方式，但弹性工作制的实施在中国还有很大挑战。我们的经验是建立女性社群。因为女性喜欢合群、聊天，同工龄的女性可以在生活和事业上相互排忧解难。其次，针对女性自信度较低，对其进行发言、谈吐方面的培训。此外，还有保养、化妆、着装等方面的指导，女性感觉自己很美的时候，生产力就发挥出来了。” （职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

魏蔚：女性职业规划至关重要(一)

ienjoyjob — Mon, 23 Jun 2008 09:23:52 CST

作者：佚名

　　魏蔚，麦肯锡全球董事，大中华区移动通信业务负责人。她更是麦肯锡大中华区第一位女性董事合伙人。

　　1999年才来到麦肯锡的魏蔚，用了不到6年的时间就当选为公司的全球董事合伙人，在竞争激烈的麦肯锡，在这个男性一直占主导地位的行业中，作为一位女性，要做到这一切，其间要经历的种种困难可想而知。但是这一切全被魏蔚轻描淡写，“在麦肯锡，压力是不分男女的。”

　　趁年轻，尽早规划人生

　　与许多同龄人相比，魏蔚还是比较幸运的。中学开始免试保送到大学，大学时直升大二学习英文，毕业时由学校分配到当时热门的外贸公司。坦荡而又辉煌。

　　但是，学语言的魏蔚一进公司，还是感到了危机。因为外贸知识为零，一切只能从基层做起。打印文件，发传真，工作琐碎更加谈不上学到什么，“突然发觉自己什么也不懂，觉得人像飘在空中。我要找回那种脚踏实地的感觉。”

　　于是魏蔚不断充实自己，在取得了外销员资格的两年之后，她就升至进口部门的项目经理，负责当时刚刚风生水起的通信类项目的对外谈判和项目执行。“外贸企业通常需要开拓客户，建立客户关系，它使我第一次意识到客户的重要性。”

　　但是，当时还年轻的魏蔚最大的理想还是成为一名职业经理人，于是，她选择为自己的理想冒一次险，于是，她选择了离开。“我不喜欢周而复始地去做同一件事情，我希望能不断地学到新的东西。”

　　在朋友的介绍下，魏蔚进入了欧洲一流投行瑞银华宝。但很快，魏蔚还是意识到自己必须不断充电，于是，她又一次选择离开。

　　再次离开的魏蔚选择了出国读书。1999年魏蔚拿到了欧洲工商管理学院的MBA学位，并随后叩开了MBA们梦寐以求的麦肯锡公司的大门，“一定要趁年轻，尽早规划你的人生，对自己的能力要有信心，对自己的处事要有决心，对自己的追求要有恒心。”

　　注重引领公司女性员工的就业激情麦肯锡人才机制的核心——PORNOT，意味着一个职务的保质期可能只有2~3年，在这个年限中不升职就只能走人，“新员工每年有1个月左右的时间用来进行脱产培训，每半年评估考核一次。如果你进入不了更高一层，你就不得不选择离开。这无形之中要求你不断进取，超越自我，公司的最终目标是孕育出领导者。很残酷，但是对真正优秀的人才，麦肯锡的激励力度也非常大。”

　　如今，作为麦肯锡公司亚洲最资深的女性领导人之一，魏蔚女士更注重引领公司女性员工的就业激情。她悉心扶持和培养多位麦肯锡女性成为合格的顾问，并始终努力在公司营造一个对女性事业及家庭都有益的工作环境及企业文化。“有不少领导喜欢发号施令，以自己所处的职位来管控全局，即西方所谓的 ‘command andcontrol’的领导风格。而我更喜欢集体行动，认真聆听每个人的见解，让团队中的每个人都感到受重视，让他们一起参与决策。”

　　麦肯锡在2005年推出了一个全球的女性关爱计划，魏蔚负责这个项目在亚洲区的推广。“我们在全球采访各类成功女性，把她们的故事记录下来，看女性成功，要有那些因素。目前在中国，麦肯锡就和全球女性论坛合办了一个‘铂金女生’，就是在7个校园评选出来的‘铂金女生’，麦肯锡提供一年的培训计划给她们。希望通过这一名女生带动整个校园的女生积极向上。”

　　魏蔚认为，在事业上，女性的优势在于有较强的悟性和灵性，想象力十分丰富。如果认准的事情，耐力的韧性都要比男性强，对细节的把握也要高于男性。但是缺点就在于缺乏信心和冒险的精神，“女性如果看不到榜样，自信度就不高。觉得这个东西没有人做得出来，那我大概也不行吧。还有，女性比较内秀一些，张扬力、行动力还是男性要比较强一些。一件事，女性可能会窝在屋子里想半天，但是男性的话，可能是想一会儿就冲出去了。女性的冒险精神少一些。” （职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

你是正常的傻瓜吗 ?

ienjoyjob — Thu, 19 Jun 2008 16:43:07 CST

作者：奚恺元

　　先出一个题目：如果某日，你下班后照常等公车，但半个多小时过去了它还没来，很显然路上出了什么事情。这个时候，你的同事小白也过来等车。他看到你的状况就提议一起打车回家。你觉得这未尝不是个好主意，但是细说下来才发现自己的方向和小白恰好相反，一起是不可能了。小白犹豫一下，然后决定自己打车走了。你呢？如果从这里打车回家要花30元钱，乘公交车需要2元钱，你会如何选择？

　　看看大多数人的回答，是否和你一样。通常大家会来计算，我既然已经等了很久，也不差这一会儿，所以继续等下去。也许真的10分钟后，车来了。你和一起等待了很久的人群拥挤地回到家里。虽然时间很晚，你也挤得比较疲惫，但是你仍然为自己节省了28元钱而感到高兴。

　　你的答案是这样的吗？如果是，那么你就是被奚恺元先生称作“正常的傻瓜”的那些人之一。你遵循着自己非理性的感受，却忘记了理性地计算自己的生活。

　　别不服气，先介绍个概念给你——“沉没成本”。沉没成本是指那些已经发生但又不可收回的支出，包括金钱、时间、精力等。行为决策理论专家发现，人们在决定是否做一件事的时候，不仅看此事对自己有无好处，还要看过去自己在此事上是否有过投入，这被称为“沉没成本误区”。

　　比较常见的例子是，一个家庭希望孩子学钢琴，花了不少钱给孩子买了钢琴，结果没几天小家伙就厌倦了，不愿意再动手摸琴。家长看到投资要成为废品，很焦虑，于是找来家庭教师，同时，又给孩子报更贵的班，并且使用逼迫手段。到了最后孩子对钢琴的态度变成了反感，甚至对音乐也充满怨恨。我们看到，家长们因为冲动投入而陷入了沉没成本的深渊，甚至不惜牺牲掉孩子的兴趣和快乐，沉没成本误区让他们完全忘了自己当初买钢琴的初衷——促进孩子健康快乐的发展！

　　再想想上面的乘车事件，你是不是有所感悟呢？既然前面已经投入了那么多不可以收回的时间，你完全可以结束这样不确定的等待，让自己舒服地尽快回家去。但是，你和小白不同的，偏偏是前面的付出。所以，你更容易因为前面的等待而继续等待，而不是根据现实的情况来作出选择。

　　当然，我也是“正常的傻瓜”之一。前段时间去做名片，图近，就在附近找了一家店。结果印出来一看，背面色彩花成一片，显然印刷的机器有问题。老板一再道歉，表示可以帮我重印，虽然对这家的服务已经很有怀疑，但是想到自己已经在这里印了，也就同意了。等了两天，去店里看，老板说印刷的机器坏了，很快就好。我心里不高兴，但想到已经到了这一步，就等下去吧，反正也没几天的工夫，所以警告了一下就走了。又过了两天，我再去询问，老板说修好了，但刚刚又坏了，我的名片只印了一半。我火冒三丈，却也没有办法，只好再等。终于，在我忍无可忍的时候，名片印好了。虽然看起来，还是不那么如意，但是我已经不打算再和他们耗下去了，就这样我拿着一盒别别扭扭的名片结束了我的“沉没成本”噩梦。

　　每个正常的人都有过“正常的傻瓜”的一面，一边看着奚恺元的《别做正常的傻瓜》，一边盘点自己和身边人的生活种种，我感慨不已！

　　前一段股票狂跌，一个朋友坚持不住，终于在低点清仓。他卖完之后不久，股市又出现了回暖的迹象，朋友懊悔不已，立即建仓，又买回原来的股票。我很奇怪，问他为何又投资原来的股票？他说自己其实很看好这几股，只是当时下跌太快……

　　损失给人们带来的痛苦往往比因等值收益而获得的快乐更大。“损失规避”使我的股民朋友就是在面对损失的时候失去了理性，放弃了自己本来看好的股票。虽然他很崇拜巴菲特，虽然他常常宣讲长线投资，但是在损失面前，他仍然没能保持住自己的理性。

　　人生里这样的故事太多，有时候人生本身就是这样的一种投资决策。一个大学同学，上学的时候就不喜欢自己的专业，就业时迫于压力还是从事了相关工作。从上班的那一天起，他就在说跳槽，可是至今，8年过去了，他还在那个职位上痛苦着、抱怨着。每当我问起他为什么不走的时候，他的理由都会是“已经做了这么久了”、“年龄大了”！

　　人们总是会把注意力放在直接的损失上，却常常忽视自己的机会成本。在等待的岁月里，其实许多机会都已经过去了，人生的激情也慢慢耗尽，更不要说那些不痛快的情绪。

　　又是新年，新的起始，在新的一年里，你是打算做“正常的傻瓜”，还是理性的决策者呢？

　　当然也要说明一下，我们那些“正常”的感性有时候也是可以利用一下来使自己生活得更好的。比如：一次性地交一个月的健身钱，促进自己坚持锻炼。还有你知道如何可以留你的男朋友在身边吗？那就是多让他花钱给你买各种东西。当他想到自己已经投入了那么多的恋爱成本时，他就会觉得分手是件很划不来的事！

摘自：《别做正常的傻瓜》

头发一年就可以长很长；机会，我等一天它就没有了。——周星驰新片《长江七号》中的小演员徐娇因角色需要剪掉了长发，在《鲁豫有约》中被问及是否觉得委屈时，她这样回答。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

方文山的"麻雀"人生

ienjoyjob — Wed, 18 Jun 2008 10:44:05 CST

作者：孙君飞

　　周杰伦的“御用”词人方文山当下非常红，从“双截棍”到“菊花台”，他为周杰伦量身定做的歌词几乎篇篇都是精品。这位才华横溢的“鬼才”拥有大量“粉丝”，被认为是当今歌坛中难以撼动的“指标性人物”。然而数年前，方文山还是一只默默无闻的小麻雀，他的麻雀变凤凰的人生经历耐人寻味。

　　方文山成名前可谓坎坷，出生在台北一个普通小乡镇的蓝领家庭。因为家境不好，从小他便开始勤工俭学。在学生时代，每逢寒暑假，他都要外出打工，送报纸，当餐厅服务员，做业务员，当高尔夫球童……只要可以挣钱，方文山从不拈轻怕重、挑肥拣瘦。其中的酸甜苦辣，小小年纪的方文山一一尝尽。回忆这段漫长的困顿、苦累，方文山说：“当时也会觉得苦，但现在回想起来却蛮感激。因为有过那些困顿、不如意和苦难，今天的自己才会懂得惜福。”

　　方文山也不像周杰伦那样属于天才式的人物，他从小到二十多岁都没有露过什么锋芒，既不早慧，也没有明确的目标。因为学习成绩不好，没有人关注过他，在孤独和寂寞中他只能靠乱写乱画来排遣心中的块垒。退伍之后，他才慢慢开窍，认识到电影和写作才是他的“宿命”。从此，他像换了人儿似的，大量写作，勤奋锤炼和努力提高自己的才华，达到了如痴如醉的地步。

　　开始方文山对电影神往不已，想进电影圈发展自己。但是电影行业渐渐远离了“黄金时代”，许多电影人纷纷转行谋生。方文山也感受到其中的惨淡，只好退而求其次，从事歌词创作，他甚至仍在梦想着终有一天会凭借歌词创作杀回电影圈。因为这时候他根本没有什么名气，所创作出的歌词还很稚嫩，个人的温饱需要另辟蹊径。他选择了去安装防盗系统，类似水电工，头顶安全帽，拎着电钻在尘土瓦砾中劳苦奔波。但梦想已经在燃烧，方文山决心要找到一条自己能够拯救自己的道路，他对歌词的热爱也欲罢不能，创作给了他强大的快乐和自信。工作时，他开始带上一个笔记本和一支笔，“有时候装监视系统要先挖洞，一旦想到歌词就赶快写一下”，在工作的罅隙里创作歌词，这种方式和习惯可以称作“忙里偷忙”了。就这样，方文山半年竟然积累了200多首歌词，然后他开始寻找自己的伯乐。他精心挑选出100多首歌词装订成册，拿在手里沉甸甸的，好让自己感动，好让自己振奋，但此时的方文山既没有人脉，也没有经验，完完全全一个无名小卒。不过这样恰恰让他无所顾忌，初生牛犊不怕虎，他投寄了100份给各大唱片公司，天南海北的都有，有名气的、没名气的都有，仿佛撒下了寻找伯乐的天罗地网，其中的底气、勇气和豪气已经崭露出一个未来金牌词人的潜质。

　　“我当时估计，除掉柜台小妹、制作助理、宣传人员的莫名其妙，减半再减半地选择性投寄，只有12.5份会被制作人看到吧，结果被联络的几率只有 1%。”方文山回忆当时的情形说。看来，他也有些忐忑，不过也相当清醒。其实，从后来的结果看，这1%已经弥足珍贵，它就是方文山的100%！1997年 7月7日凌晨，方文山正准备去做安装防盗系统的工作，突然有人打电话给他，对方说是吴宗宪。他感到很吃惊、很意外，不敢相信自己的耳朵，因为吴宗宪的名字他早已如雷贯耳，对宪哥膜拜已久。“不过即便接不到宪哥的电话，我也不会死心，不会轻易放弃。我会想方设法进入这个圈子，比如去唱片公司或电影公司当行政助理。”方文山后来说。

　　同时跟吴宗宪签约的还有周杰伦，这个1%带来的机缘为方文山未来的100%埋下了精彩可贵的伏笔。但是幸运并没有将方文山运送到事业和人生的快车道，他反而好像被搁浅了，一如既往地没有大红大紫，而且在公司里尝到了激烈竞争的滋味。因为签约不等于有收入，大家要相互“拼歌”，谁拼过所有对手成第一，谁才能够被公司采用，最终才有收入。进公司一年后，方文山才被公司首次采用，期间他没有任何创作上的收入。许多签约者不堪忍受这种残酷的竞争，纷纷另谋生路，只有方文山和周杰伦熬了下来，终于在艰苦的寻找和打磨中，从彼此互不相关到尝试合作，最终成为令人感佩的黄金搭档。对于两人的关系，方文山说：“我们是相辅相成的。曲是架构，词是衣服。可我觉得，杰伦的曲天生已经很匀称了，旋律本身已经很动人，即便没有我的词，它一样存在，不会折损到什么程度。我只是帮他的旋律加画面，提供故事，让它更有血有肉。”这番话，你看不出两人的功利相争、荣誉相轻，有的是1%时的清醒和理智，更有成功之后的宽大胸怀和珍惜情义的谦逊品格。懂得独立，也知道合作，这应是梦想者以1%希望成就100%未来的智慧所在吧。

　　在1%和100%之间，方文山说：“如果说‘励志’是一件商品的话，还有什么人比我更有资格、更适合代言呢？”他是在提醒梦想者：先甘心当一只麻雀，潜心演好自己的偶像剧，然后再去企及凤凰的荣耀，正所谓：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）