创新国际体验式培训机构

体验式培训简介

iiet2009 — Tue, 30 Dec 2008 14:59:33 CST

户外体验式培训的前身是拓展训练，拓展训练的英文为：Out-Bound Development，意思是打破自己与团队的极限，义无反顾地去迎接一次次的挑战，去战胜每一个困难!
        拓展起源于二战期间的英国，在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去，有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下我可能就完了，我不能活着回去了。
当时有个德国人库尔特•汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。
        二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。
        创新国际依靠自己的经验，借鉴国外先进的体验式培训思想，开发了有自己特色的户外体验式培训 ( Outward Experiential )。创新国际重新改写了体验式培训的思想体系和培训方式，使体验式培训不再是简单的游戏加点评，而是让学员真正参与到培训场景中去，让学员在实际体验中领悟，对自己和队友重新认识以达到提高个体素质和锤炼团队精神的目的。

阅读的信息，我们能记得10%；
听到的信息，我们能记得20%；
但所经历过的事，我们却能记得80%。

户外体验式培训简介

iiet2009 — Tue, 30 Dec 2008 10:49:40 CST