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<title><![CDATA[瓦楞纸板 瓦楞纸箱 包装 水印 彩印 礼盒 海报 ]]> </title>
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<![CDATA[瓦楞纸箱的山东省的客户，和销售的一些经验]]>
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<link>http://jiacs2006.blog.bokee.net/</link>
<language>zh-cn</language>
<creator>jiacs2006</creator>
<pubDate>Wed, 13 Sep 2006 16:20:54 CST </pubDate>
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<title>老公，老婆，共勉</title>
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<![CDATA[老婆要知道:老公就是老公,只要去爱,不要拿来比较,不要老说别人的老公如何如何好,别数落他没出息,你是他最亲密的人,你还这么说他,好象不太应该,对大多数男人来说,赞赏和鼓励比辱骂更让他有奋斗的力量.爱他一定要尊重他,再生气也不可以出口伤人,言语的伤口有时一生都在流血的.身体的伤害很容易治愈,精神的伤害后果是可怕的.<br />　　老公要明白:老婆就是老婆,只要去疼,不要拿来比较,别说她不如别人的老婆漂亮,别数落她不够能干,龙配龙来凤配凤,漂亮的你没有福分独拥,能干的你没有能力享用,更何况&quot;安知千里外,不有雨兼风&quot;?女人天生是弱者,需要男人的疼爱,精神的伤害对她们来说后果将更可怕.<br />　　老婆要知道:不要摆脸色给对方看,一个生气的女人是很丑陋的.他工作已经有许多压力,没有义务回家还要看你的脸色哄你开心.对方性格上会有缺点,生活细节会与你不同,令你不满意,但他怎么可能是完美的,在你面前,他要放下面具,做回自己,做个普通的人,宽容是做人和对待婚姻应有的态度,要容忍和体谅对方.<br />　　老公要明白:不要把老婆当作出气筒,一个只会对着老婆指手画脚的男人是最窝囊的男人.老婆是你的家庭花园里的月季,老公应该是特聘的专职园丁,园丁尽职了,花朵就会开的更灿烂,老婆也不是整天呆在花园里的娇生惯养的月季,她也要经历风雨的洗礼,像男人一样面对社会、事业、同事..，面对尝试、成功、失败，她们遇到的困难比男人更多，回家还有永远做不完的家务等着处理干净，还有孩子的学习，生活需要料理妥当，老公就不能让老婆也放下面具，做回自己，做个轻松人吗？<br />　　此文送给已是别人的老婆或老公的人及准备做别人的老婆或老公的人..........共勉！！！]]>
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<author>jiacs2006</author>
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<pubDate>Fri, 04 Apr 2008 21:44:00 CST </pubDate>
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<title>最珍贵的东西都是免费的</title>
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<![CDATA[<p><strong>忽然发觉，在这个世界上，最珍贵的东西都是免费的.</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 阳光，是免费的。芸芸众生，没有谁离开阳光活下去：然而，从小到大可曾有谁为自己享受的阳光付过一分钱？</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 空气，是免费的。一个人只要活着，就需要源源不断的空气。可从古到今，又有谁为这须臾不可缺少的东西埋单？无论是帆夫走卒，还是明星政要，他们一样自由呼吸着充盈天地间的空气。</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 亲情，是免费的。每一个婴儿来到世上，都受到了父母无微不至的呵护，那是一份深入血脉不求回报的 疼爱。可从没有哪一个父母会对自己的孩子说：&ldquo;你给我钱我才疼你。&rdquo;父母的这份爱，不因为孩子的成长而贬值，更不会因为父母的衰老而削弱，只要父母活着，这份爱始终如一。</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 友情，是免费的。寂寞时默默的陪伴着你的那个人，摔到时向你伸出手臂的那个人，伤心时将你揽在怀里的那个人，可曾将他（她）的付出折合成现金。然后要你还钱？</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 爱情，是免费的。那份不由自主的倾慕，那份无法遏制的思念，那份风雨同舟的深情，那份相汝以沫的挚爱，正是生命最深切的慰籍于最坚实的依靠。而这一切，都是免费的，更是金钱买不来的。</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目标，是免费的。无论是锦衣玉食的王子，还是衣不蔽体的流浪儿，只要你愿意，就能为自己的人生确立一个目标。这个目标可以伟大也可以平凡，即可以辉煌也可以朴素，只要你愿意，你就能拥有。</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 还有信念，还有希望，还有意志，还有梦想......所有这一切，都是免费的，只要你想要，你就能得到。还有春风，还有细雨，还有皎洁的月华，还有灿烂的星辉......世间多少滋润心灵的美好风物，都是免费的啊......</strong></p>
<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 再不要对着苍天唉声叹气：苍天是公平的，更是慷慨的：苍天已经把最珍贵的一切，免费的馈赠给了每一个人。<br /></strong></p>]]>
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<subject>生活常识</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>生活常识</category>
<pubDate>Tue, 25 Mar 2008 09:31:24 CST </pubDate>
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<title>笑话</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1580484.html</link>
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<![CDATA[&nbsp; 富婆去夜总会找乐子，老板娘挑了几个帅小伙，富婆不满意．老板娘挑了几个壮小伙，富婆还不满意． <br />老板问那富婆到底想要什么样的，富婆说:要体力好、精力旺盛、能加班、能熬夜、随叫随到、吃苦耐劳， <br />老板一下乐了.....张口喊：&quot; 网管，出来接客.&quot;]]>
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<author>jiacs2006</author>
<category></category>
<pubDate>Mon, 24 Mar 2008 15:21:43 CST </pubDate>
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<title>小故事大智慧</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1482883.html</link>
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<![CDATA[有一个人，从小就非常渴望成为领导者，等他长大成人后便进入了父亲的企业。 几年后，父亲提拔他做经理，他担心不能胜任，于是就问父亲该如何领导。<br /><br />父亲拿出一根30厘米长的绳子放在桌上，叫他用手按着绳子的一段，看能不能让绳子往前移动。<br /><br />结果他怎么向前推，绳子也不往前移，只是歪歪斜斜地在原地扭动。<br /><br />父亲问儿子该怎么才能改变现状？儿子拿着绳子，调了个方向，然后向前拉，绳子直直地向前走了，轻轻松松解决了这个问题。<br /><br />父亲问儿子悟到了什么，儿子说：&ldquo;做领导不能在后面推，要在前面拉&rdquo;。（摘自《易友》10月刊）]]>
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<subject>立志小故事</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>立志小故事</category>
<pubDate>Mon, 03 Mar 2008 14:02:04 CST </pubDate>
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<title>把半杯水给别人</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1349304.html</link>
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<![CDATA[<div class="p_entry2" id="textboxContent"><font color="#0000ff">哈利和朋友困在沙漠，后来哈利发现了满满一杯水，是先给朋友，还是留给自己慢慢救命? </font>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　哈利没有把水分给朋友，他竭尽全力向沙漠深处跑去，想独享比黄金还要贵重的水，但朋友在后面使劲追赶。哈利踉踉跄跄，慌不择路，又要护住杯中的水，累得够呛，朋友也气喘吁吁。追了多久，故事里没说，最后是哈利一不小心，一杯水全泼到了黄沙里。结果两人一滴也没喝进嘴，筋疲力尽，求生的勇气全无，很快被黄沙埋葬。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　也许，相当多数的人会自觉或不自觉地选择哈利的做法。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　其实把半杯水给别人，同时也救了自己。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　倘若把上半杯给别人，还给了自己成功的最大机会，还可能成为上帝一样的恩人。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　再以一个故事论证。乔治起先不过是英国一家手工作坊的小业主，按照马克思资本积累原理，完全有可能转化为大资本家。但是很不幸，一场经济危机使他陷入了困境，产品卖不出去，资金周转不开，物价暴涨，他面临破产的威胁。友人劝他赶快裁员，以减轻负担。乔治思考良久，准备采用友人的建议。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　消息不知怎么传到了老乔治的耳朵里。第二天清晨，老乔治来到办公室，勒令他收回成命。乔治不服，老乔治便现场解除了乔治的职务，中午，老乔治走进了工人餐厅，看见大家一脸憔悴、苍白，碗里是白水煮的青菜和几片豆腐，老乔治立刻从街上的小餐馆花三英镑买回两碗红烧肉，端进餐厅，哽咽着说:&ldquo;兄弟们受苦了。现在，我已解除了他的职务，并且从今以后，每天中午我和你们一起吃饭&mdash;&mdash;当然，价值三英镑的红烧肉必不可少!&rdquo;工人们欢呼起来。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　那时候，三英镑是个不小的数目&mdash;&mdash;可以供老乔治夫妇一天的基本生活。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　每天三英镑，所带来的效益却是无法计算的，因为工人们心存感激，便拼命干活，努力降低成本，竟然使这个手工作坊慢慢过了难关，发展壮大，最终成为全英一家著名的电器公司，拥有资产过千万。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　细细想来，老乔治不过是把上半杯水给了工人。 </span></font></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">　　老乔治朴素的语言和行为，是深谙经营之道的，从小事做起，从半杯水开始，从最打动人心的角度入手，他创造了一个奇迹。 </span></font></div>
<div style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3"><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 160%">说不定什么时候，半杯水，就能帮你死里逃生。</span></font></div>
<div style="TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 160%" align="left"><font color="#0000ff" size="3">&nbsp;</font></div>
</div>]]>
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<subject>立志小故事</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>立志小故事</category>
<pubDate>Sat, 12 Jan 2008 16:36:17 CST </pubDate>
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<title>提升交谈能力的三个技巧</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1063664.html</link>
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<![CDATA[要想成为一个非常健谈的人需要掌握的一个关键点就是在做出答复之前停顿一下。一个大约3到5秒的短暂停顿会话交谈过程中是一个非常优雅的举动。当你停顿的时候，也随之完成了三个目的。
<p>&nbsp;停顿的好处 </p>
首先，你避免了在对方仅仅是在讲话中间调整气息还要继续讲话的时候插话进行打断的风险和尴尬；其次，你向对方展示出自己对他或她所讲的每一个词都听得非常认真和仔细，而不是没有经过思考就草草地打断插入自己的意见；最后，停顿实际上使你可以更好地聆听对方的讲话。他或她讲的言辞可以更深入地渗透入你的大脑，这样你才能更清晰地理解他或她的真正意图。通过停顿，你可以把自己标榜为一个有才气的健谈者。
<p>&nbsp;&nbsp;询问问题 </p>
<p>&nbsp;成为善于健谈者的另外一种方法就是提出澄清事实的问题。永远不要认为自己已经完全理解了对方说了什么或者尝试要表达的意思。相反，你要提出问题，询问对方所要表达的真正意思是什么。 </p>
<p>&nbsp;这是我曾经学习到的能够控制谈话的一个最有威力的问题，对方几乎不可能不去回答这个问题。当你询问对方真正要表达的意识是什么的时候，对方就不会做出很宽泛的敷衍式答复，你就可以接着提出一些其它开放式问题，这样就可以让交谈继续进行下去了。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;解释讲话者的意思 </p>
<p>&nbsp;成为善于健谈者的第三种方法就是用自己的话解释讲话者索要表达的意思。在你点头和微笑之后，你就可以说，让我看看是否理解了你的意思，你所讲的是&hellip;&hellip; </p>
<p>&nbsp;展示自己的专心 </p>
<p>&nbsp;通过转述讲话者的意思，你就以某种方式展示出自己一直非常用心地聆听对方的讲话，并尽力去理解对方的思想或感受。更为美妙的事情是，当你进行了有效的聆听后，其他的人将会开始发现你的魅力，他们将会开始希望围绕在你的周围，他们会在你在场的场合里感到放松和快乐。 </p>
<p>聆听建立信任 </p>
<p>&nbsp;聆听之所以能够成为开发交谈方面的艺术和技能的一种如此强有力的工具，就是因为聆听可以建立信任。你越认真地聆听其他人的谈话，别人就会越信任你和相信你。 </p>
<p>&nbsp;聆听还可以培养自尊。当你认真地聆听其他人谈话的时候，他或她的自尊也就会自然地得到增加。 </p>
<p>&nbsp;聆听可以锻炼自我约束 </p>
<p>&nbsp;最后，聆听可以在听见者中间建立自我约束力，这是因为你的大脑每分钟可以处理大约500到600个字，而我们每分钟仅能说出大约150个字，你需要真得付出努力才能真正把注意力保持在聆听对方所讲的内容上。如果你在交谈中锻炼自我约束力，你的大脑就会在听对方讲话的过程中漫无目的地向数百个不同的方向走神。你越认真集中精力去听讲话者在讲什么，你就会越具有自我约束力。换句话说，通过学习认真聆听，你可以切实培养出自己的性格和人格。 </p>
<p>&nbsp;行动练习 </p>
<p>&nbsp;下面有两件事情你需要立即去做，把这些想发付诸实施。 </p>
首先，在回复任何交谈或讨论之前培养出停顿一下的习惯。你将会对这个技巧的巨大威力感到吃惊。
<p>&nbsp;其次，坚持询问你讲的是什么意思作为认为自己感到不太清晰的时候的回应。这将会为你带来更多的时间去认真聆听。 </p>]]>
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<subject>销售心得</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>销售心得</category>
<pubDate>Sat, 29 Sep 2007 16:14:03 CST </pubDate>
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<title>创业中避免蟑螂效应</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1001203.html</link>
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<![CDATA[蟑螂是一种人见人恨的昆虫，遭到了全世界人民广泛的厌恶。据说人类与蟑螂的斗争已经延续的十几个世纪，但是蟑螂的生命力很强，永远是道高一尺，魔高一丈，不断的产生抗药性。看来这个斗争还将延续下去。在上个世纪，德国一家公司发明了一种治蟑的药物，这种药物具有神奇的功效。一旦一只蟑螂吃下了这种药物，并不会马上死亡，但药物的毒性将会污染蟑螂的整个躯体。蟑螂有一个独特的习性，一只蟑螂死亡后，别的蟑螂会一点点的蚕食死亡蟑螂的躯体。当中毒的蟑螂死后，别的蟑螂又会相继中毒，直到全部死亡。蟑螂之间相互传染的效应，我们叫它作蟑螂效应。 <br /><br />　　蟑螂效应很简单，在我们人类之间也同样会存在蟑螂效应。也许有人会说，蟑螂效应和一只老鼠坏了一锅汤有什么区别？一只老鼠掉在汤水里，这锅汤自然不能再食用了。但是，不能食用的只是这一锅汤而已，别的汤还能食用，而蟑螂效应不只是坏一锅汤的问题，如果发生了蟑螂效应，可能会坏很多锅汤。 <br /><br />　　毒蟑螂的传播 <br /><br />　　首先看看蟑螂效应是怎样在人群中传播的吧。 <br /><br />　　某公司有几个合伙人一起创业，在创业初期，互相协作，互相团结。打拼下一片天地。随着业务的逐渐扩大，问题也逐渐的显现出来。A负责公司的市场运作，可以说做的得心应手，可是，B总担心A掌控了公司的核心业务，自己的风险增加，于是安插自己的人到A的部门工作，A也不是傻瓜，对B的举动心知肚明，开始怨恨起B来，C一看B在市场部门安插自己的人手，担心市场部门被A和B掌控，于是也安插自己的人手到市场部门。A也不是省油的灯，也安插自己的人到B和C所负责的领域。时间一长，A、B、C之间越来越不信任，沟通的机会越来越少。最后公司没有人有心思搞业务，大家都忙着互相监督，争权夺利，最后，公司业务江河日下，倒闭了。这就是人类之间的蟑螂效应。B是第一只中毒的蟑螂，B中毒后，马上传染给了A和C。当然，这里面只讲述了A/B/C的故事，其实，如果算上A/B/C的手下，那么，蟑螂的数量更大。A/B/C分手后又各自重新创业，A没有再寻找合伙人，因为A坚信，自己是不会变成一只毒蟑螂来毒害自己的，但是A没有想到，自己受到了以往的伤害后，变得对人不信任了，对任何人都抱着怀疑的态度。做企业并不是A一个人就能完成的，A手下还会有员工，由于A已经是一只有毒的蟑螂，A又把这些毒性传染给了自己的员工，后来，A的事业又再次失败。B创业后，找到了新的合伙人， B认为以前的失败，就是控制力度不够，B要加强控制，手伸的很长,时间长了，新的合作者又变成了一只毒蟑螂，结果是可想而知的。由最初的一只毒蟑螂B，变成了3只毒蟑螂，再他们各自创业后，又变成了更多只毒蟑螂，现在到底有多少毒蟑螂，没有办法计算了。这些有毒的蟑螂是否又会把这些毒性传染给了自己的家庭、朋友？所以说，一只毒蟑螂，不只是影响一锅汤，而会影响很多锅汤。 <br /><br />　　蟑螂效应不只对团队有影响，会影响夫妻、父子、兄弟关系，甚至影响整个社会。文化大革命就是一个社会范围内的蟑螂效应，社会中大多数人都变成了毒蟑螂，夫妻反目、父子成仇故事并不鲜见。 <br /><br />　　蟑螂效应的特点与弊端 <br /><br />　　蟑螂效应在人群中传播具备如下几个特点： <br /><br />　　传播速度快，破坏力强。 <br /><br />　　毒性飞快传播，从B开始，到传播了整个公司没有花多少时间就完成，而且是以几何倍数增长的。LLL公司是中山最大的连锁企业，公司内部没有管理信息系统，但是每天的销售数据对公司的销售策略与进货异常重要，公司请了十几个数据统计人员，每天进行手工作业。这十几个人是没有加班费的，由于工作辛苦，公司决定对这十几个统计人员发放加班费。本来是件好事，但是问题出来了，工作完成的快的员工可以按时完成工作，而工作做的慢的人无法按时完成工作，结果，工作效率低的人工资反而比效率高的人薪水高。结果，第一个月有2个人效率低，第二个月有4个人效率低，到了第三个月，所有的人都在磨磨蹭蹭。 <br /><br />　　有自我复制的功能 <br /><br />　　毒性有自我复制功能，只需要外部的少许刺激就可以完成。A和C被传染完全是被B的行为所刺激而产生的。2000年在浙江某华侨企业工作，公司的老板有四个儿子。四个儿子都想继承父业，尤其看好大陆市场，所以，他们轮番来大陆的企业进行指导，结果，由于每个人的命令不统一，导致企业效益下滑。后来，四兄弟说好谁都不插手大陆业务。刚开始相安无事，没过多久，老大派代理人来大陆插手企业内部事务，其它三个兄弟一看，也紧跟着派出代理人到企业来，又恢复了以前的状态，只不过改直接插手为遥控指挥。 <br /><br />　　留存时间长 <br /><br />　　留存的时间很长，一旦形成，轻则影响几年，重则影响一生。A/B/C经过了创业失败后，总结经验时不会认为自己也是一只毒蟑螂，进而将毒性带到了另外一群人中。在与A后来的交谈中，A到现在还坚信，一定要控制，要控制是对，关键是看怎么个控制法了。这个想法可能会影响他的一生。 <br /><br />　　蟑螂效应具备上述特点，所以，蟑螂效应处理不好，会影响家庭关系、团队氛围、社会风气。 <br /><br />　　蟑螂效应的灵丹妙药 <br /><br />　　人群之间的蟑螂效应与蟑螂之间存在一点不同。这点不同就是因为毒性是每个人都具有的，外部的传染只是诱发因素。其实，我们每个人心理都有毒蟑螂，这个毒蟑螂就是隐藏在内心深处的忌妒、贪婪、自私、欲望。在一般情况下，由于受到某种约束和束缚，这种毒性表现为隐性。但只要外部存在一定诱发因素的情况下，马上又会由隐隐性变为显性，而显性的毒性又会诱发别人潜在的毒性。看来，&ldquo;蟑螂效应&rdquo;是个应该引起大家重视的问题。那么，怎么解决这个问题呢？ <br /><br />　　硬约束&mdash;&mdash;规则的约束 <br /><br />　　创业者之间的合作并不全是象ABC那样不欢而散。很多的成功案例中，除了创业者之间的默契与良好的信任关系以外，非常重要的一点就是规则明确。DEF也是一个三人创业团队，这个团队从开始创业，经常会开会明确相互之间的责任权利，并且随着企业情况的变化不断的调整，从来不模糊相互之间的边界关系。如果不排队的人，受到维持秩序的人约束，是不会不排队的，每当看到北京的汽车站有人排队的时候，不用说，旁边一定站着一个手拿小红旗的人在维持秩序。要解决蟑螂效应，应该建立游戏规则。有了一个明确的游戏规则，就会制约每个人的行为，而且，这个规则应该是随着发展而不断完善的过程。当然，通过规则来解决问题成本也是很高的，因为我们会为制订规则、维护规则、评估行为是否符合规则而花费很多的成本。 <br /><br />　　软约束&mdash;&mdash;榜样与环境 <br /><br />　　既然&ldquo;蟑螂效应&rdquo;是毒性之间的相互诱发与传播，那么，是否存在&ldquo;正面的蟑螂效应&rdquo;呢？答案是肯定的。人既然可以被负面的影响诱发&ldquo;毒性&rdquo;，肯定也可以被正面的因素影响。这个正面的蟑螂效应就是榜样的力量与正面环境的影响。每个时代都在树立不同的榜样，虽然他们有各自的时代背景，但都是正面的形象。古代有岳飞、文天祥，现代有雷锋。当然，随着社会价值观念的不同，这些榜样也有不同的价值取向。其实榜样不仅仅局限于英雄人物，企业、团队内部的好人好事，工作成绩也同样值得大力宣扬，这样对建立&ldquo;正面的螳螂效应很有好处。环境的影响也同样重要，环境对人有暗示作用，比如一个喜欢随地吐痰的人，在五星级酒店中可能不会随地吐痰。同样，当有人变成了即将变成一只毒蟑螂的时候，受到了环境的影响，可能会压抑自己的毒性。在深圳市区，除了罗湖口岸可以看到有人排队乘车以外，在别的地方基本上看不到有人排队等车。为什么会出现这个现象呢？因为罗湖口岸等车的大多数为香港人，一些人看见了香港人排队上车，也不好意思加塞了。但是为什么香港人在深圳别的地方不排队上车呢？因为罗湖口岸的香港人很集中，而在市区别的地方，香港人少了，排队行不成气候，所以就没有人排队了。这就是环境的暗示作用，所以，要驱除蟑螂效应，营造一个好的环境与氛围非常重要。 <br /><br />　　价值观重塑 <br /><br />　　当然，不论前面所说的软约束还是硬约束，都不能从本质上解决&ldquo;蟑螂效应&rdquo;的问题，要解决这个问题，可能要从每个人的价值观教育与塑造入手。这里所说的价值观重塑并不想讨论&ldquo;人之初，性本善&rdquo;还是&ldquo;人之初，性本恶&rdquo;的问题，也不想批判人类的天性，而是要说明每个人都不能将自己的欲望建立在别人受损的基础上。这个道理在明白不过了，人生活在群体当中，很多事情都是相互的，因为当为满足自己的欲望而导致别人受损的时候，别人也可以同样做，自己的利益也可能受损。当老板克扣员工，员工同样也可以在工作中偷工减料或者消极怠工；当合伙人之间互相不信任，处处留一手，别的合伙人也可以对该合伙人留一手。按照著名经济学家茅老先生的说法就是：&ldquo;己所不欲，慎施于人&rdquo;。建立了这样的价值观念，才有可能真正的解决蟑螂效应。 <br /><br />　　消灭&ldquo;蟑螂&rdquo;吧，虽然也许只是一个梦想！ <br /><br />]]>
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<subject>立志小故事</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>立志小故事</category>
<pubDate>Sat, 01 Sep 2007 08:39:50 CST </pubDate>
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<title>营销故事：暗度陈仓</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/835541.html</link>
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<![CDATA[<p>一位朋友是销售高手，多思而常有妙想。一次，一批鞋油需急售套现，众人皆无良方。他灵机一动，先进了一批廉价的雨伞，然后推出买&ldquo;高级鞋油优惠价五元，买两盒送一把雨伞&rdquo;的促销活动。结果，热销一空且获利颇丰。旁人不解，他解释到：此类雨伞在当地零售价长期稳定在十元且是日常必需品，所以，雨伞在消费者眼中和十元人民币无异。此促销对于消费者来说，等于是不花钱得到了两盒高档鞋油，何乐而不为呢？但雨伞的批发价不过四元，一盒鞋油成本为五角钱，这样一个&ldquo;买二送一&rdquo;的套餐的成本仅为五元，稳赚五元，100%的利润率。</p>
<p>　　这是一个促销的小故事，但其中却隐藏着一种精妙的营销思想，即&ldquo;挂羊头，卖狗肉&rdquo;，就是通过搭售或赠送等方式完成实际销售目标的替换，体现价值感，达成营销目标。在上例中，表面来看赚来的5元钱是鞋油的利润：利润=鞋油价格&mdash;鞋油成本&mdash;伞的成本，即5元=10元&mdash;1元&mdash;4元。但所卖的其实发生了改变：顾客是冲着伞来的，而不是鞋油。也就是说，顾客并不认可所谓高档鞋油5元的价值，其认可的是伞的10元价值。所以，销售利润归根到底是来自卖伞赚的钱，是伞的批发价和零售价间的差价。名义上叫卖的是鞋油，其实卖的是伞。用户的真实价值体验在花10元买到了伞，还可以得到两盒可能是高档的鞋油，从而感觉占了便宜。那为什么不直接&ldquo;买雨伞送两盒高档鞋油&rdquo;呢？显然，此种方案无法体现超值的价值让渡，吸引力大不如前。价值的损失来自于鞋油的让利程度被最小化了，即顾客很自然会以市场上最低的鞋油价格来衡量让利的幅度，<a href="http://www.cscyyb.com/">顾客多半会想</a>&ldquo;不就是少了一两元钱嘛&rdquo;，自然不肯轻易就范</p>
<p>　　由此可见，&ldquo;挂羊头，卖狗肉&rdquo;思想的优势在于提升了&ldquo;羊头&rdquo;的价值感，并传达了白得&ldquo;狗肉&rdquo;的表象，达到了&ldquo;买狗肉送羊头&rdquo;的促销效果。而增加的价值是价值的心理增值，是由于买卖双方对羊头、狗肉的价值认同差异所形成的。还以上例来分析，在卖方看来，伞只值4元，两盒鞋油更仅值一元，总价值不过5元，而在消费者心里，伞是值10元的，其价值足以抵扣他们的总体付出，而鞋油的价值是未知的，不管多少，都是白赚的，故不会特别在意，并且潜在的高收益（即以零成本获取高档的鞋油）加大了吸引力，有点类同于买彩票。这样，卖方的价值来自于伞的差价扣除鞋油的成本，而消费者是以零成本获取了不确定收益。<a href="http://www.cscyyb.com/">买卖双方心理博弈的结果是实现了&ldquo;双赢&rdquo;。</a></p>]]>
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<subject>销售心得</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>销售心得</category>
<pubDate>Sat, 30 Jun 2007 08:51:46 CST </pubDate>
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<title>谈纸箱包装行业原纸的采购战略</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/835466.html</link>
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<![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 近年来，随着种种壁垒的消失，国际化大市场的实现，行业之间、同行之间<a href="http://info.news.hc360.com/html/ztswbz_jiagezhan.html" target="_blank">竞争</a>的日益加剧和规范化，各企业在没有硝烟的战场上，纷纷使出杀手锏&mdash;&mdash;降低价格，来抢占市场。这使越来越多的国内企业体验到降低成本，对提高企业竞争力的重要性。同时我们会发现，不论是否受到市场的降价压力，世界前五百强企业无不把具有主动性和前瞻性的成本降低工作，作为企业日常<a href="http://info.news.hc360.com/html/qygl-yzgl.htm" target="_blank">运作</a>的重中之重&mdash;&mdash;他们很清楚，降价之前的<a href="http://info.news.hc360.com/html/zt/ztswbz_wuhanshangren/index.htm" target="_blank">经营</a>成果带来的是直接利润，降价之后的经营成果则直接转化为企业的市场竞争力。　　
<p><font face="Courier">　　工业企业的成本主要在原材料的采购，原材料的采购成本占产品成本的50～70%，这意味着采购环节节约1%，企业利润将增加5～10%&mdash;&mdash;这就是材料成本降低的放大效应。采购活动的科学化管理可以大幅度的降低采购成本，提升产品在市场中的竞争地位。因此提升采购管理水平和采购在公司的地位，已经成为了和竞争对手对抗的秘密武器。采购专业化管理也成为企业核心能力之一。　　</font></p>
<p><font face="Courier">　　原纸是纸<a href="http://info.fushi.hc360.com/Html/ztbag.htm" target="_blank">箱包</a>装企业的主要原材料，也是购成<a href="http://info.paper.hc360.com/html/box.html" target="_blank">纸箱</a>成本的主要部份，所以纸箱厂在原纸采购方面的方法与技巧得当与否，是直接影响纸箱厂效益的关键。　　</font></p>
<p><font face="Courier">　　常言道&ldquo;买不出利就卖不出利&rdquo;，这句话直接适用于商业，讲究的是进出差价，要会买：这也同样适用于生产型的经营企业，如果生产企业购买的材料质次价高，以至生产成本过高，企业同样没有效益。特别是纸箱行业，纸箱的成本70～80%在原纸。当前纸箱行业发展势头异常迅猛，市场竞争异常激烈，<a href="http://info.news.hc360.com/html/ztswbz_jiagezhan.html" target="_blank">价格战</a>随处可见。据有关资料分析报告，目前国内纸箱生产已出现过剩。三年前是珠江三角洲地区发展过速，竞争异常激烈：近两年江苏、浙江一带，价格战已达到白热化，仅江苏省常州地区2002年约有30多条生产线，2003年一年内又增加30多条。纵然常州地区轻工业发展比较强盛，但通过与纸箱厂经营者的交谈，无不为经营效益远不如前而叫苦。因互相竞价，利润十分微薄，<a href="http://info.paper.hc360.com/html/zt/zhiban/index.htm" target="_blank">纸板</a>生产与后段工序加工已细分为两个行业。另外有苏州、昆山、上海等地区台资、合资企业并举。如何降低成本已成为纸箱行业的头等大事，所以做为原材料的采购就日益显得重要。那么，怎样才能在这种竞争激烈的过程中把包装厂原纸采购这块儿做好，在此分几点来谈一下这个问题。　　</font></p>
<p><font face="Courier">　　首先要作好市场调研，充分了解供应市场的行情和发展动态及趋势。企业和供应商本身存在一个相互比较、相互选择的过程，双方都有其议价优势，如果对供应商所处行业，供应商业务<a href="http://info.news.hc360.com/html/qygl-zlgl.htm" target="_blank">战略</a>、运作模式、竞争优势、稳定长期经营状况等有充分的了解和认识，就可以帮助企业本身发现机会，在互赢的合作中找到平衡。同时要了解<a href="http://info.news.hc360.com/html/zt/ztswbz_hexinnengli/index.htm" target="_blank">销售</a>市场产品的品种、档次、结构及用户的需求，要用战略的眼光，实施战略采购。战略采购过程不是简单的对手间的谈判，而应该是一个商业协商的过程，协商的目的不是一味比价压价，而是基于对市场的充分了解和企业自身长远<a href="http://info.news.hc360.com/html/zt/ztqygl_guihua/index.htm" target="_blank">规划</a>的双赢沟通。在这个过程中需要通过总体成本分析、第三方服务供应商评估、市场调研等为协商提供有力的事实和数据信息，帮助企业认识自身的议价优势，从而掌握整个协商的进程和主动权。战略采购的好处就在于充分平衡企业内外部优势，以降低整体成本为宗旨，涵盖整个采购流程，实现从需求描述直至付款的全程管理。<br />要有明确的采购计划。公司采购部门应加强与销售部门、仓库管理部门的沟通与衔接。对采购需求的分析，要根据销售业务的发展动态趋势，制定最基本的采购计划。同时加强与仓库管理部门间必要的衔接，依照合理的库存量，分清所需的采购物资的轻重缓急，制定出明确的采购计划进度。比如在原纸采购时，要统览销售业务发展的全局，产品的定位在什么档次，有多大的量，这些产品的质量要求是什么，哪些是关键的技术要求指标，为满足这些要求在原纸的采购方面应注重原纸的哪些物理指标以及采购多少，正常的库存界限的界定等等。　　 </font></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><font face="Courier">　　要注重与长期供应商的关系处理和对供应商的培养。采购中既要注重谈判、比价、压价，更要从关注谈判向建立战略合作伙伴关系转变，应从一味压价向建立双赢机制转变，加强对供应商的培养。采购不是&ldquo;一次性&rdquo;交易。一手交钱一手交货，货款两清各自走人，这种采购很像散兵游勇，难以成为正规军。其后果是售后服务没有保障，一旦发现问题，无法找到联系人，难以处理。如果市场出现波动，货源紧张，还会出现拿钱也买不到合适的材料。如在1985年和1995年，在板纸的采购市场，都出现过严重的短缺，广东、福建等地的包装厂成批的涌向北方地区，持币购买。长期以来，双赢理念一般很少用在采购中，更多的<a href="http://info.news.hc360.com/html/qygl.htm" target="_blank">企业管理</a>者更喜欢单赢，喜欢在采购的过程中总是我方为刀俎，他人为鱼肉。其实，在市场经济条件下一味追求单赢，只想着让自己合适，长此以往，不仅把自己的名声搞坏了，寻找合作伙伴的路也越来越窄。而双赢则是&ldquo;放之四海而皆准&rdquo;的真理，它在战略采购中也是不可或缺的因素，许多发展势头良好、起步较早的企业一般都建立了供应商评估与<a href="http://info.news.hc360.com/html/zt/ztqygl_jili/index.htm" target="_blank">激励</a>机制，通过与供应商长期稳定的合作，确立双赢的合作基准，取得非常好的效果。现代经济条件下市场单靠一、二家企业是不能通吃的，必须讲求&ldquo;服务、合作、双赢&rdquo;的模式，互为支持、共同成长。　　</font></p>
<p><font face="Courier">　　集团企业的集中采购体现整体利益的最大化。通过采购量的集中来提高议价能力，降低单位采购成本，这是一种基本的战略采购方式。在一些大的企业集团中，都是由专职采购部门执行统一的采购，依靠庞大的采购量带来的价格和售后优势，充分体现整体利益的最大化。但有些集团随着公司集团壮大，许多子公司开始自行<a href="http://info.news.hc360.com/html/qygl-yzgl-zzgl.htm" target="_blank">组织</a>采购，在实行了全面经营核算的集团公司里，子公司不满意统一采购而自行采购的情况非常普遍。有些管理者以为是相互间制约是件好事，但实际上分散了采购量带来的价格和售后优势，忽略了整体利益的最大化。其表象下的实质是公司内部权力争夺。企业的管理者如果不在最初就予以严厉制止，其后果不仅是资源的浪费和人工成本的增加，还会给<a href="http://info.news.hc360.com/html/qygl-zlgl-qywh.htm" target="_blank">企业文化</a>带来不利影响。前者注重要素是&ldquo;最低总成本&rdquo;而后者注重要素是&ldquo;单一最低采购价格&rdquo;。如全国著名<a href="http://info.news.hc360.com/html/zt/ztqygl_pinpai/index.htm" target="_blank">品牌</a>&ldquo;<a href="http://info.news.hc360.com/html/zt/ztqygl_wyz/index.htm" target="_blank">康师傅</a>&rdquo;的包装，采取集团统购，分地区供货的办法，充分发挥和展现了集团统购的优势和整体利益的最大化。　　</font></p>
<p><font face="Courier">　　企业必须拥有有效的工具和信息平台进行采购跟踪、评估、分析和科学决策。究竟什么样的采购才是符合企业利益的，采购价格为多少才是合理的，在普遍存在采购阴影的大环境中怎样实施有效的监督检查，怎样才能事前控制而不是亡羊补牢，这些问题每天都在困惑着管理者。其根本原因在于没有找到一个有效的工具进行采购的跟踪、评估、分析和科学决策。如&ldquo;康师傅&rdquo;集团下属的包装厂，分散于全国七、八个省市，相距数干公里，依靠现代科技的信息平台，各分厂的信息随时掌握，实现了&ldquo;运筹帷幄之中，决胜千里之外&rdquo;的良好境界。　　</font></p>
<p><font face="Courier">　　产品、服务的统一。在采购时就充分考虑未来储运，产品更新换代等环节的运作成本，致力于提高产品和服务的统一程度，减少差异性带来的后续成本。这是技术含量更高的一种战略采购，是整体采购优化的充分体现。采购产品差异性所造成的无形成本往往为企业所忽略，这需要企业决策者的战略规划以及采购部门的执行连贯性。　　</font></p>
<p><font face="Courier">　　这种战略采购是企业采购的发展方向和必然趋势。在企业创业之初由于采购量和种类的限制，战略采购的优势并不明显，但在企业向更高层次和更大规模发展的过程中优势会日益明显。因此有远见的企业应该在发轫之初就有组织地着手于战略采购框架的构建</font></p>]]>
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<subject>行业快讯</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>行业快讯</category>
<pubDate>Sat, 30 Jun 2007 07:51:01 CST </pubDate>
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<title>瓦楞纸板和瓦楞纸箱的质量检</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/832490.html</link>
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<![CDATA[瓦楞纸板和瓦楞纸箱的质量检验共分三大类。这就是瓦楞纸箱的外观检验，瓦楞纸板和瓦楞纸箱的性能测试以及瓦楞纸箱的型式试验。
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 进入九十年代，瓦楞纸箱的应用越来越广泛。对使用瓦楞纸箱为商品制作包装而美化商品、保护商品的质量要求也越来越高，生产瓦楞纸箱的设备、技术和工艺也相应得到了长足的发展。为了保证生产出的瓦楞纸板的质量和制作出的瓦楞纸箱的质量符合国家标准要求，过到既适合使用，又物美价谦严格的质量管理和质量的检验以及先进的检测设备和完善的检测手段适时地进入了具有一定生产规模和管理程序的瓦楞纸箱生产企业。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 瓦楞纸板和瓦楞纸箱的质量检验，必须计量准确，标准统一，检测设备完好，检测方法标准；同时有严格的全面管理和必要的基础工作。否则就保证不了检验的准确性、可靠性和公正性。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 瓦楞纸板和瓦楞纸箱的质量检验，目前招待的标准分为三种。一种是国家专门对为出口商品制作包装用的瓦楞纸板和瓦楞纸箱制定的质量标准，就是GB5033-85《出品产品包装用瓦楞纸箱》和GB5034-85《出口产品包装用瓦楞纸板》。另一种是把为出口商品和内销商品以及低廉商品制作包装用的瓦楞纸板和瓦楞纸箱分为一类、二类和三类，标准中招待一类的为出口及贵重物品的运输包装，执行二类的为内销产吕的运输包装，招待三类的为短途和低廉商品的运输包装。这种标准是GB6543-86《瓦楞纸箱》和GB6543-6548-1998《瓦楞纸板及其测定方法》。再一种就是随着国家对外经贸体制的改革和要求，出口商品包装的检验和管理划给国家出入境检验检疫局（原国家进出口商品检验局）。依照《商检法》和《商检法实施细则》，国家出入境检验检疫局又专门为出口商品包装制定了检验行业标准。这就是SN/T0262-93《出口商品运输包装瓦楞纸箱检验规程》。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同时，为了配合瓦楞纸箱的外观质量检验，国家技术监督局又制定了GB190-90《危险货物包装标志》和GB191-90《包装储运图示标志》。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在国内目前对瓦楞纸板和瓦楞纸箱的质量检验中，国家每年一度的产品质量监督检验依照的是GB6543-86《瓦楞纸箱》和GB6544-6548-1998《瓦楞纸板及其测定方法》。而生产包装的企业和使用包装的部门因仓储、运输等造成包装使用质量而进行的仲裁检验则按双方提出的条件对照国家相应的标准进行。出口商品的包装则按照国家出入境检验检疫局制定的待业标准执行。国家出入境检验检疫SN/T0262-93《出口商品运输包装瓦楞纸箱检验规程》，基本引用了国家标准中对瓦楞纸板和瓦楞纸箱的技术要求、检验项目、抽样与检验方法。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为了统一标准计量，衽有效数据处理，本节中将按SN/T0262-93《出口商品运输包装瓦楞纸箱的质量检验》。</p>]]>
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<subject>产品常识</subject>
<author>jiacs2006</author>
<category>产品常识</category>
<pubDate>Thu, 28 Jun 2007 17:57:28 CST </pubDate>
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