·网络公司将来要判断两个：第一它的team;第二，它有technology;第三它的concept，拥有这些东西，才是存在的必要。
·Judge一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard，是不是Stanford.不要judge里面有多少名牌大学毕业生，而要judge这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。
·30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。
·我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。
·看见10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。

企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
·机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
·我对哪些人我会产生怀疑呢？如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢？但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
·要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
唐骏给职业人的肺腑之言：
·简单加勤奋：
那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。
在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
·正确的工作态度：
这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么？也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气！
职业经理人生存法则:
·为"客户"增值:
这里的客户指广义的客户，一个是市场中我们看到的客户，还有我的老板首先是我的客户，我的同僚首先是我的客户，我的团队的成员也是我的客户。那作为一个职业经理人的话，一定要考虑我怎么能给这些人带来利益，带来价值，使他们更加富有。如果他们富有的话，自然我就有钱挣了。
·对雇主忠诚:
职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。这个对雇主忠诚这一点属于素质一类，那么这个对雇主忠诚并不是从一而终，不是这个意思。而是讲在你服务于一间公司的时候，你得全身心地投入。
·大局小事能听会做:
识大局、做小事。战略上，其实我们讲正确的方向。那么谁指引正确的方向？是董事会，或者说我们说是公司的经营班子，或者总经理层，那么这是大局。那么作为一个在企业里面的中层经理，或者说我们不直接参加董事会决策的经理层的人员，实际上我们要明确公司本身的未来的一个的发展的方向、导向在哪里，包括我们的产业，包括我们的人才的方向。那么在这个前提之下，那么具体的业务的事情，那都是小事需要踏踏实实去做的。
那么所谓能听，就是我们要听到这个问题的一个实质，以及围绕这个问题，我们能够发散性地去思考。在这个前提之下再去做，我想只有识大局做小事，能听会做，那么有可能在职场发展中是稳步地前进。
·沟通：
和客户的沟通、和上司的沟通、和同级的沟通、和下属的沟通。

从起初的不太喜欢电子行业，到发现电子行业的惊人潜力，到现在热爱这门行业，我想我会在这个行业上继续干下去的。

至于岗位，我觉得不要固定的太死。适合不适合是相对的，要的是对事的态度和学习的能力。现在的我好比一块还没有打造的矿石，机遇是上天给的，怎么打造就要看我自己的了。

就现在而言，我比较看好机器人行业，这是一块还未被深掘的行业，有很多的未知，在某个程度上来讲，大家的起跑线也不至太远。再者，这个行业有很大的发展潜力，但同时，近期可能还处在一个低谷期，需要一些技术让它开创这个时代的潮流。

相不相信一支牙刷+一个小马达+一个纽扣电池就能变出一个到处跑的小机器狗？（如果你当它是猫也行 - -!!!）下面有一组图片+一段视频，可以学习一下哦，如果家里有一只按摩梳子什么的，拆巴拆巴，取电马达出来，自己动手做一个把！via
本文来源于设计｜生活｜发现新鲜 http://since1984.cn/blog , 原文地址： http://since1984.cn/blog/bot-dog

第一轮的自我介绍做的不是很好，有很多语句断掉了，但我想是因为一句话，使评委对我产生了好感，我说开朗不单单是因为有广泛的兴趣爱好，是在于面对失败的时候，你是消极面对还是积极面对。

第二轮是案例分析，我的题目是这样的：

我负责的一个项目，竞争非常的激烈，但在我们团队的努力下，终于胜利在望，这个时候突然对方降价20%，买方要求你方也降价，但你没有这个权限，你问你的主管，你的主管说问领导，但到了第二天仍然没有音训，这时买方紧逼，你该怎么办？

如果换成你，你会怎么回答呢？呵呵

第三轮是评委提问，这个环节我觉得最好是调整好心态，不要把评审官看得高高在上，而是要把他们放在和你一样的位置上，这样就能比较自由地发挥了。

所谓知己知彼，百战不殆。

评委是华为生产部经理-华峰、士兰微电子人力资源部-孙峰、思凯网络招聘主任-朱琳琳

华为

华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业。华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。2002年，华为的销售额为220亿元人民币，目前有员工22000多人。

　　华为在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。华为产品已经进入德国、西班牙、巴西、俄罗斯、埃及、泰国、新加坡、韩国等40多个国家。

　　华为每年将不少于销售额的10%投入研发。华为在坚持在自主开发的基础上进行开放合作，现在已经与TI、摩托罗拉、英特尔、AT&T、ALTERA、SUN、微软等世界一流企业广泛开展技术与市场方面的合作。

　　从1997年起，华为开始系统地引入世界级管理咨询公司，建立与国际接轨的基于IT的管理体系。在集成产品开发（IPD）、集成供应链（ISC）、人力资源管理、财务管理、质量控制等诸多方面，华为与Hay Group、PWC、FhG等公司展开了深入合作。经过五年多的管理改进与变革，以及以客户需求驱动的开发流程和供应链流程的实施，华为具备了符合客户利益的差异化竞争优势，进一步巩固了在业界的核心竞争力。

士兰微电子

  杭州士兰微电子股份有限公司坐落于杭州高新技术产业开发区内，是一家专业从事集成电路以及半导体微电子相关产品的设计、生产与销售的高新技术企业，公司目前的主要产品是集成电路以及相关的应用系统和方案。

         持之以恒地专注于技术的提升、团队的建设、管理的完善、市场的开拓、运作模式的创新，得益于电子信息产业的快速发展，士兰微电子在中国的集成电路芯片产业已取得了初步的成功；2003年3月，士兰微电子在上海证券交易所挂牌交易[士兰微，600460]，成为第一家在国内主板上市的集成电路芯片设计企业。

         士兰微电子目前的产品和研发投入主要集中在以下三个领域：

• 以消费类数字音视频应用领域为目标的集成电路产品，包括以光盘伺服为基础的芯片和系统，现已成功地向市场推出了单芯片的CD播放机系统、DISCMAN系统、MP3/WMA数字音频解码等系统和产品、单芯片的VCD系统等，并即将推出单芯片的DVD系统和其他数字音视频产品。
• 量大面广的消费类集成电路产品，以及基于士兰微电子投资的集成电路芯片生产线的双极、BiCMOS和BCD工艺为基础的模拟、数字混合集成电路产品，这些产品包括高性能的电源管理芯片和白光LED驱动芯片。
• 基于士兰微电子投资的芯片生产线的特种的半导体分立器件，如开关二极管、稳压管、肖特基管、MOS功率晶体管等产品。

         士兰微电子已在其体系内建立了一定规模的研发能力，包括芯片设计研发、芯片制造工艺研发、集成电路测试设备研发等。另外，士兰微电子还建设了专业的集成电路芯片和电路测试工厂。 依托于持之以恒的研发投入，士兰微电子期望获得稳定、持续、快速的发展。

思凯网络

思凯科技有限公司，主要从事域名注册、虚拟主机租用、企业邮局,网站策划、设计、开发、推广及航空类软件开发的专业软件公司。我们拥有一支团结协作、素质过硬、技术一流的工程师组成的年轻团队，为企事业单位的信息化平台建设，提供基于web服务器平台的系列解决方案。

    无论您销售产品还是服务，我们都将启发您的想法，使您建立企业形象的想法能得到普及，我们能针对您的市场化需求，给您打造专业的企业形象。
　 优秀的网页设计师，帮助策划您的网上企业形象。
　 专业的网站程序工程师，为您的网站安全性提供强力的保障。
　 资深的网站推广专家，让您的产品与服务永远排在别人的前面。
　 我们平价的策略服务，让您可以花更少的钱，做更多更好的事。
　 完善的售后服务体系，为您解决诸多后顾之忧。

　 在科技飞速发展的今天，我们也在不断学习创新，让自己永远跟上时代的步伐，让自己的每一个产品更新，更稳，更强，让客户更放心。

　 因为我们年轻，所以我们自信，我们坚信，明天的成功是要靠今天的点滴努力来换取的，所以我们会把握好每一个机会，在每一个项目上精益求精，不断完善，客户的满意是我们的终极目标，也是我们不断进取的动力。

公司理念

士兰微电子 “诚信、忍耐、探索、热情”

思凯网络

   速度
　 以速度对抗规模是我们唯一的生存手段!

　 责任
　 信任和责任是相互依存，您的信任，我们的责任。

　 团队
　 团队精神：干好自己的本职工作, 同时在你的同事需要补位的时候毫不犹豫。

　 快乐
　 在融洽的氛围里感受工作中的乐趣，去创新，去挑战自己！

　 客户
　 因为客户是我们的终极服务目标，所以客户是我们所有工作的核心。
   客户满意度是我们持续发展的基本保证。

华为

认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。

尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

华为工作性质划分

招聘计划
研发类
软件研发 
硬件研发 
预研工程师 
无线算法 
无线射频 
数字ASIC 
模拟ASIC 
射频ASIC 
DSP开发 
逻辑研发 
专利工程师 
其它 
销售类
投标商务经理 
销售工程师 
产品工程师 
投标经理 
技术服务类
技术服务工程师 
无线网络规划工程师 
数字地图开发应用工程师 
站点设计工程师 
站点实施管理工程师 
工程项目管理工程师 
财经类
帐务会计 
财经管理会计 
资金专员 
税务专员 
财经运作支持专员 
内审专员 
IT类
IT工程师 
供应链类
技术质量认证工程师 
物流工程师 
小语种类
财经类岗位 
国际销售工程师 
物流工程师 
客户接待工程师 
人力资源管理专员 
管理及其它类
其它 

职位：
销售工程师
职位要求：
1、硕士学历，通信、电子、计算机等相关专业背景；英语流利； 
2、良好的语言表达能力和说服能力；性格外向、自信、稳重、相对成熟且处事灵活。 
3、高度的责任心，强烈的进取心和自信心；较强的沟通协调能力、人际理解能力；较好的心理承受能力和团队合作意识； 
4、较好的学习意识和自学能力，领悟能力及自我革新意识；理论基础扎实，有营销的基本概念。
职位说明：
对客户的需求进行响应；根据华为发展战略，负责本业务领域范围内市场机会项目的挖掘、组织运作与实施。 

工作地点:全球

产品工程师
职位要求：
1、硕士学历，通信、电子、计算机等相关专业背景；英语流利； 
2、良好的语言表达能力和说服能力；性格外向、自信、稳重、相对成熟且处事灵活； 
3、高度的责任心，强烈的进取心和自信心；较强的沟通协调能力、人际理解能力；较好的心理承受能力和团队合作意识； 
4、较好的学习意识和自学能力，领悟能力及自我革新意识；理论基础扎实，有营销的基本概念。
职位说明：
1、根据产品区域规划，在区域市场提供产品推广和销售支持，落实本区域市场的产品规划及产品品牌的树立和提升，对所负责的区域市场的营销目标负责； 
2、根据行业总体发展战略，负责领域内市场机会的挖掘。完成本业务领域的业务规划，并针对客户的需求和业务发展,为客户提供网络解决方案。 

工作地点:全球

职位：
投标经理
职位要求：
1、本科及以上学历，通信、电子、计算机等相关专业背景；英语达到CET-6及以上，口语流利； 
2、良好的语言表达、沟通协调和说服能力； 
3、自信、稳重、相对成熟且处事灵活，能承受工作压力，责任心强，团队合作意识好； 
4、良好的学习意识和自学能力、领悟能力及自我更新意识；理论基础扎实，有营销的基本概念。
职位说明：
1、作为市场综合网络项目、重大项目、Turnkey项目售前阶段的投标负责人，组织和参与标前引导、标书制作、答标、中标合同谈判等项目全流程的工作； 
2、负责组织项目可行性分析、项目总体方案及相关的投标策略分析和制定，并对项目竞争力、成本、风险控制负责。 

工作地点:全球

虽然还是有很多不足，但在老师的指导下，懂得了很多。

时间过得好快啊，之前还是刚进学校的新生，现在已经要考虑如何走离开学校后的路了。

最近越来越能体会，学校是个栽培人的地方，这里会出很多人才，但机会总是会给那些用心的人，低年级的学弟学妹好好珍惜现有的时光吧，不要把它荒废掉了，真的很可惜。

就如我简历里写的一样，用“芯”打造！