本报讯（记者李洁）成都中医药大学的罗南凤来自我市万州区，她既是该校中医基础理论的一名
4硕士开“四硕足健”
昨日，记者电话联系到了这4位硕士生中的“老大”冯本华，去年11月，已毕业的冯本华和还在校读研的马文杰、唐其洪、罗南凤凑齐2万多元，开了间名为“四硕足健”，面积约50多平方米的足疗房。顾名思义，“四硕”，就是4个硕士。
先看病再洗脚
硕士洗脚，跟洗脚城小妹洗脚有什么不同呢？罗南凤有些得意地说，最大的不同就是“技术含量”了：客人来之后，首先对病人的脚或身体其他部位进行诊断，找出客人具体的病痛、身体存在的问题，再对症下合适的
“刚开始的确有些人不理解，以异样的眼光看待，认为
据了解，该足疗房是按次数算钱，而不是小时，视疾病程度，最低25元一次，最高50元一次。如今，他们正为培训学员，为在深圳开设分店的事忙碌，不久还将来到重庆开设分店，加快创业的步伐。
罗南凤父母：支持女儿所干的事业
罗南凤刚开始做足疗工作时，
新闻面对面》
记者：为什么一开始就答应做足疗，没想尝试其他工作？
罗南凤：既然有个机会，我想都没想就答应了。
记者：你是苦读8年的
罗南凤：有什么放不下的，中药浴自古就是中医
法律面前人人平等，小岳铤而走险贩卖色情碟应该受到法律的惩处，然而，堂堂大学生竟干起了这等为人所不齿的营生，不能不引起社会的反思。
大学生就业形势越来越严峻，这已是不争的事实。本月16日，劳动和社会保障部部长田成平表示，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70%的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。严格上说，小岳或许并不属于失业一族，但800元的月工资与2万元的欠债比起来，实在是杯水车薪。古人云“饥寒起盗心”，当一个人的生存都面临困难的时候，难免做出违法犯罪的事情，因此，人们也对小岳有几分同情。
对事实的追问还不应就此止步。小岳的父母为供其上大学，落下了2万元债务，正是来自家庭的压力，让小岳觉得必须“多赚”、“快挣”，这在一定程度上也是其走上犯罪道路的诱因。对一个农村子弟来说，必须要让家庭倾家荡产、动拉西借才上得起大学，而上完大学后，又连还债都成问题。怪不得有些大学生沦落成卖猪肉的、擦皮鞋的、陪人聊天的等等。对满怀希望走进大学校门的学子们来说，难道等待他们的就是这样的明天吗？
小岳卖色情碟违法的事情，反映了大学生中的农民子弟和困难群体的生存状况。对这部分群体来说，尽管目前国家正在大力实施国家助学贷款，但落实到每一个人身上，覆盖范围还是太小，这样一来，经济压力全部压在了父母的肩上，“家有大学生，全家少吃喝”是常事。而这部分人毕业后，面临的就业压力会更大，就业的迫切性也更强。事实上，不少农家子弟毕业后第一件事情，就是偿还家庭的高额外债，什么职业规划、人生设计，对他们来说不过就是“快快赚钱”。
作为一个昔日的优秀大学生，小岳绝不可能意识不到贩卖色情碟的法律后果。小岳走上犯罪道路，绝不单是个人的原因。我们看到，面对法院的判决，小岳说：“人生的白纸上已经有污点了，今后在苏州找工作更加困难了。”——这个时候，他首先想到的还是找工作，对比“124万人无法实现当期就业”的新闻，我不禁忧心忡忡。
]]>既然能去竞聘球童，如今的大学生还有什么岗位不能去争？随着近年来大学的扩招，大学生已经不再是什么“稀罕物”，大学生、研究生们“皇帝女儿不愁嫁”的时代已经成为历史。面临着严峻的就业形势，许多大学生降低择业标准，去竞聘保姆、环卫工、保安、理发师等等，真不知这是社会的进步还是人才的浪费，真不知今后的大学生还要去竞聘什么样的“低学历岗位”。
如果大学生真的沦落到这种地步，那么读书上大学究竟还有没有用？对于广大的农村家庭来说，总是希望自己的孩子能够考上大学，以此来脱离贫穷的农村，走向富裕的城市。所以，很多家庭把脱贫的唯一希望押在了孩子考大学上。然而，昂贵的教育费用和严峻的就业形势并没有让大多数家庭“因学脱贫”，反而出现了“因学致贫”的现象。一个家庭节衣缩食、辛辛苦苦供养了一个大学生，最终却找不到工作，这种巨大的反差让家长根本无法接受。特别是农村家庭，如果教育投资不能得到回报，对一个家庭来说，往往是灾难性的。这就难免让“读书无用论”死灰复燃，而这种思想对我们国家的长远发展显然是不利的。
进一步思考，高校应该为社会培养出合格的人才，最起码能够找到工作。然而，现实是大量学生毕业既失业，无法找到工作。难道这就是高校所培养的人才吗？还有，每年高校奇高的就业率是怎样计算出来的？目前一些高校只顾收钱，不顾教育质量，难以培养出适应市场的人才，从而导致出现大学生就业率不如职业学校就业率的局面。因此，对现行高等教育制度我们应进行深刻反思和更加彻底的改革。
]]>有些大学生的月薪与已经低至800元了，但想实现这一预期恐怕也没那么容易。因为在一些招聘会上，500元的月薪招大学生的新闻早就出现了。唉！啥办法，现在的大学生是越来越多，而岗位的增加却绝对是有限。僧多粥少是一方面，大学生自身的问题同样让人乐观不起来。现在不少人都说，现在的大学生已经不是过去的大学生了，他们的水平是越来越不值得信任了。而且还有人能够分析出来现在的大学如何如何等原因来。但不管大学生的收入预期是多少，那大学生和农民工去比都是一些不合时宜的。
是的，让大学生去和农民工比收入，这里绝对没有歧视农民工的意思，并不是说农民工就该低工资，仅仅是说大学生的收入预期是越来越低了。但我认为，尽管大学毕业生就业难那绝对是客观事实，但就业难和收入低并不能划等号。就业难是因为找不到工作，收入的高低那是工作以后的事情。比方近日北大的“陪聊男”的出现，学校声称他们的那个专业的毕业生平均年薪是17万，但这位光华学院的毕业生却连一个工作也找不到。
是的，因为找不到高薪的工作，一些大学生当然也就只能去找低薪的工作了。但薪水往往是和能力挂钩的，只要你有那份能力，挣钱的问题就不会太大的。确实是有一些单位诚心把大学生当廉价劳动力来使用，但他们省钱的同时也是留不住人的，只要这些学生有了一定的本事，跳槽就将是一种必然。而尽管有些单位开始的时候开出的月薪也很低，但那是因为你没有实际工作经验，工作一段时间之后，加薪将是一种必然，不然你凭啥留人呀！
时下，大学生就业难令人无奈，甚至还出现了清华大学的研究生因为找不到工作而跳楼的情况，尽管那是个别，而且小伙子可能还有抑郁症，但这却足以说明工作难找的。但工作难找是工作难找的，拿大学生的预期收入和农民工去比却是不合适的。大学生们只要有能力，收入还是值得预期的，而农民工遥想增加收入却是难上加难。而大学生预期收入的降低，这对他们第一次就业，以及对他们在校期间的学习都应该是有好处的吧？
首先，进行讨论的立论基础就不成立，建立在伪命题基础上的任何争议都是没有意义的。在笔者看来，“大学生不如农民工”的讨论之所以如此激烈，并进而使一些人得出大学生贬值的结论，其背后隐含着一个在讨论者看来是不证自明的命题，即“大学生就该比农民工收入高”。其实这个论断本身就不成立，因为这样的比较中两者的概念都不确定，范围也不明确，并且两个群体中也都有层次之分，这就决定了任何某个局部状况的比较都存在以点代面的逻辑错误。
事实上，大学生与农民工的不可比性可以从多方面观察。一是我们不否认农民工的月薪预期能达到1100多元，可他们实际拿到的月薪数是多少，我们却没有准确的数字。农民工们都能满足愿望，达到预期吗？我们从媒体报道的情况看到，许多农民工实际拿到的月工资只有六七百元或七八百元，还经常要超时工作，遭遇工资拖欠，甚至每月400多元的临时工还要被强制交税。
二是1100元月薪是农民工工资预期的全部，他们没有奢望工资之外再享受各种保险和补贴之类的待遇，更没有设想老板的定期加薪，如果能满足他们的工资预期，他们可以以“恒价”终生出卖自己的劳动力。而大学生则完全不同。他们的月薪预期虽然较低，却往往没有把各种保险补贴计算在内，同时他们享受正常的晋升加薪待遇，所做的工作无论工作环境还是辛苦程度与农民工的工作都不可同日而语。另外，大学生们还有“边干边看”的资本，许多人获得了一定的工作经验资本后，一跳槽或一晋升立即就能拿到让农民工可望而不可及的高薪。
笔者认为，简单地拿农民工工资预期与大学生工资预期进行类比，不仅是不科学和不合理的，而且既侮辱了农民工也贬低了大学生，更为严重的是它容易掩盖大学生低薪的真正原因，对于有针对性地解决大学生就业难问题，进而逆向反思高等教育现状和改革趋势十分不利。笔者始终坚信，一个有真才实学的大学生一定能够靠知识改变命运，暂时的低薪不过是刚刚步入社会时的“阵痛”而已。
]]>女研究生找工作不如女本科生———多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生，发现了这一令她们难以接受的事实。
竟成“老大难”
广州某重点高校历史系女研究生小容属广州本地生源，直到“五一”长假，她在大半年中已向30多家单位投放简历，包括“感兴趣的人很少、薪水不高”的冷门单位，但仅换来了五家单位的面试机会。
小容所在的历史专业，有应届硕士生30多人，至今确定工作的不到1/3，绝大部分是男生，多位品学兼优的女研究生成了就业的“老大难”。而同是应届毕业的28名本科师妹，几乎都在春节后就敲定了工作。广州某高校就业指导中心一位老师向记者透露，截至今年4月1日，该校本科女毕业生已有91%落实工作，但研究生女毕业生的签约率尚未到六成。
据国家人事部发布的高校毕业生就业接收情况调查，从2003年到2005年，毕业生就业率略微上升，而学生在校期间即与用人单位签约的比例却逐年降低———研究生从76.7％下降到40.7％，本科生从68.2％下降到40％，前者降幅比后者多出8%。
面临“年龄尴尬”
记者调查发现，女研究生在求职中面临“年龄尴尬”。她们几乎都会被招聘单位问及结婚生子问题，一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”，但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研究生特别普遍。
某大学政行专业应届女硕士小温，正打算向学校申请推迟毕业一年，并考虑若仍然难找工作，就继续升读博士。她感慨：“在求职路上，水平相当的男女研究生很难在同一起跑线上公平竞争，惟有把希望寄托在更高的起点。”因此，读完硕士读博士，成为一些女研究生的无奈选择。问题在于，按现行学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，用人单位不得不有所顾忌。
存在“求职怪圈”
对此，某人力资源公司一位资深业务主任表示，女硕士女博士们似乎进入“求职怪圈”：因难找工作而读硕读博，但越往上读，越难找工作。
女研究生求职的种种艰难，已受到社会关注。中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为，女研究生求职遭遇年龄和性别上的差别对待，是因为现在的就业市场是“买方市场”，用人单位处于有利地位，女研究生求职者本人很难有所作为，应该呼吁国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。
]]> 我们国家经过几千年的男尊女卑，根深地固，虽然新中国成立以来，女性的地位有了很大的提高，所有女性也可以走进大学的校园进行深造学习，在各行各业也扮演了许多重要的角色。但人们心中似乎还是有些女性相对男性来讲，有些弱小，地位自然就下了一个台阶。重男轻女，从生育到工作生活，感觉还是无处不在。要想真正落实真正意义的男妇就业平等，需要做的工作还很长，对于国家应该加大宣传与支持力度，鼓励企业招聘这些女大学生，给他们以政策的扶持，加强女性就业的机会。
二、生理问题。
大家都清楚，女大学生毕业后，面临着结婚生子的问题，这也是好多单位最头痛的一件事，好不容易招到一名出色的大学生，并且进行了培养成手，但没多久就结婚生育，尤其是怀孕期间工作不便，生子后还要抽出大量的精力对孩子进行照顾，现在随着市场化的进程，精兵简政，一个萝卜一个坑是企业发展的一条必由之路，而女大学生工作后遇到的这些问题，必然会对企业正常的工作造成影响，而男大学生上岗后却不存在这些头痛的问题。所以企业还是会首选男大学生进行上岗工作。
这些问题难道是企业的错？还是这些女大学生的错？落实与解决才是关键，首先对于国家来说，应该多出台些相应的补偿，比如由企业给付全额工资，国家给予相应的补贴，但需要国家劳动和相关部门建立一个健全的保障监督机制，生儿育女，是我们国家的利国利民的好事，我们应该支持与鼓励才是。还有国家应该考虑到对于已婚男性应该多照顾家庭，结妇女以最大的空间进行工作，减少她们的负担，男女平等应该切实体现在点点滴滴。还有就是国家应该多建立些托儿服务，国家不能全部完成的，可以鼓励与支持企业去做，给他们以政策，这样对于工作的女性来说，可以放心为企业踏实的工作，减少了后顾之忧。一举三得之事。
三、社会问题。
首先是国家好多事情引导的还是不够，雷声大，雨点小，应该多多加强劳动部门与妇女保障部门的权利与管理工作，让他们多为这些女大学生们谋些福利，积极与企事业单位进行沟通与推荐，给女大学生们以最大的就业空间与机会。个人认为，虽然我国目前已建立了保障妇女权益的一系列法律，但从管理者到执行者对这些法律、法规的贯彻执行不到位，有法不依、执法难的情况非常的突出，从而影响了女大学生的就业。社会上的通俗看法或偏见及现有相关法律法规不能落实到实处则是影响女大学生就业的消极因素。
]]>2005年9月14日，周菲和本报记者谈起“4元月薪”的事情自己都觉得搞笑。“是400元还是4元啊？我没听错吧？”当时接到只有“4元月薪”的电话时，周菲对着给他打电话的北海黑珍珠化妆品有限公司负责人事的行政主管黄先生问了不止一次。但对方的回答，让她的期望被彻底打破了。黄先生沉稳地告诉她：“没错，经过我们这边的核算，你的工资扣除借支之后的余额是4元人民币，也许财务觉得还不够汇款手续费，就没给你打到卡上。”
“当初承诺的试用期都是1200元月薪，还别说我是转正了的，再怎么扣也不会少于400元吧！”周菲欲哭无泪。不过，面对本报记者的采访周菲已经感到很庆幸，自己于2005年7月25日已经离开了这公司，这至少为她避免了“负月薪”情况的出现。
“具体是怎么扣到只剩4元钱的？你问过公司吗？”记者问周菲。
“问了啊，反正就是扣掉了给公司借的差旅费、考勤费这些，其他我就不清楚了。”周菲一脸茫然。不过，4元钱的工资还是让她很伤心，辞职两个月后，现在周菲依然没有找工作，“因为很多美好的梦都破了。”周菲说。
2005年7月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡上海，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧……
我满心欢喜，一份好工作得来竟全不费工夫
的确，当初到北海黑珍珠化妆品有限公司重庆营销公司（以下简称“黑珍珠重庆公司”）应聘时周菲是怀揣了巨大的梦想的。2005年6月份，重庆大学人文艺术学院广告装潢专业毕业生周菲，没有想到这么容易就接到了黑珍珠重庆公司的面试通知。“我很早就听说过黑珍珠公司，那是一家比较有名的化妆品企业。我为这次面试准备得很充分，实际上当时的气氛也很融洽。面试我的公司市场部甘经理对我的经验和能力都很满意，最后甚至还和我聊起了重庆的小吃和周末的活动。”周菲回忆起面试的过程，依然非常激动，“总之，那是我大学毕业后最愉快的一次面试。谈到最后，甘经理告诉我，你的试用期工资是1200元加提成，试用期为3个月，表现得好可以提前转正。”周菲告诉记者，“这个结果让我很满意。不过唯一的遗憾是：他告诉我，“试用期是不签合同的，必须要转正以后再签。我满心欢喜，一份好工作得来竟全不费工夫。”没有培训，没有合同，直接上班。经过这次“愉快”的面试，周菲顺利进入黑珍珠重庆公司，成为市场部的平面设计员。
3个月的试用期，我居然只用两周时间就搞定了
工作上的一切比周菲想象的更顺利。“第一天上班就让我很惬意，公司的环境还不错，私底下同事也很谈得来。再加上面试时甘经理给我的承诺，让我对这份工作充满期待。”周菲回忆，“我很快就进入了状态，和单位同事打成一团。”不仅如此，周菲的好运气似乎还在继续。
2005年7月23日，公司人事负责人把周菲叫到了自己办公室。“周菲，你这段时间表现不错，我决定让你提前转正，以后好好干！”周菲那个高兴啊！“尽管对工作尽心尽力，但还是没想到3个月的试用期，我居然只用两周时间就搞定了。当时觉得老板那个好啊，不好好干可真对不起他，对不起公司了！”
转正了，就应该像当初承诺那样，签就业合同了。但是这样重要的事情，周菲被欣喜冲昏了头脑：“什么合同，什么福利，我早就忘得一干二净了。这次谈话后，周菲开始期待着甘经理在面试时给她承诺的1500元月薪加提成，她更加努力的工作，希望得到领导的肯定。
“1200元变成600元，而且公司还很有理。”
然而事情并不像她想象的那样，7月初，那一次从重庆到海口的出差打破了她的愿望。“公司营销部万经理告诉我，总公司要参加大连美博会，时间很紧，我又在重庆，和老总沟通不方便，所以需要我尽快到北海总公司去协助工作。”硬座火车票很快送到了周菲手中，同事还给了她200元差旅费，说是叫她上车后补卧铺。“奇怪的是，公司让我写个借条，交通费加差旅费共500元钱。”周菲至今都很疑惑，“当时我已经进公司一个月，为什么出差的费用还得写借条呢！”周菲没有多想，回家打点好行李，坐7月6日的火车到了广西北海市。立即投入紧张的工作，开始资料的购买、稿子的设计……周菲几乎每天都熬夜到12点。“努力工作，干出成绩”，在这样的信念支持下，周菲早出晚归。就在带过去的钱快要“弹尽粮绝”的时候，终于迎来了发薪的那一天。
“6月份竟然只有600元！”周菲说，看到银行卡中的工资数目后她第一个反应是重庆那边搞错了。明明说好了的试用期1200元月薪加提成怎么打了个对折，况且自己7月23日就已经转正。她立马给重庆营销公司打了电话，电话那头，人事负责人慢条斯理地告诉她，“员工的工资是分级拿的，一共是5级，你现在拿的是4级工资，只能给总工资的一定比率。”经理关心地问她，“怎么面试时没有告诉你吗？”
“我当时头都大了，1200元变成了600元，而且公司还很有理。”2005年7月25日，忍无可忍的周菲离开了公司。此后她一直在等待公司给她7月份的薪水，她觉得在北海辛苦的这一个月老板是看在眼里的，应该不会亏待她。没有想到，再三催促之下，等来的是出公差花自己的钱和“4元月薪”这个让她哭笑不得的事实。
公司从未对工资的扣减给过明确的说法
“黑珍珠”公司是否存在隐瞒实际工资、恶意扣减员工资的情况？关于“4元月薪”的计算是否合情合理？2005年9月14日，记者采访了北海黑珍珠化妆品有限公司北海总部行政主管黄先生。对于“4元工资”，黄先生表示：“绝对不会有这样的事情发生。公司有完善的薪酬管理制度。”对于员工对公司无端扣减工资表示不满，黄先生告诉记者，“可能有这样的情况，但这是因为他们的个人原因。”就在“黑珍珠”公司对周菲所叙述的经历矢口否认时，记者通过相关渠道，联系上几位近期离开黑珍珠重庆公司的员工。她们的遭遇同样非常奇怪。苏玲是7月底离开黑珍珠重庆公司的。她今年4月底通过应聘进入“黑珍珠”公司，在销售职位上做了3个月。也就是在这3个月时间里，让她见识到了公司奇怪的“工资扣减”制度。
“应聘时承诺试用期工资1000元，转正后1300元。”苏玲在电话中气愤地告诉记者，“实际上我能拿到多少呢？在公司的3个月时间，第一个月试用期拿了600多元，后两个月拿到手的是每月800元。”“我也很奇怪啊，去找销售总监，他告诉我这个事情应该问财务。找到财务，他直接让我去找领导。”苏玲说，“问了无数次，答案只有一个：‘这是公司的内部规定。’”其他几位离职员工的遭遇都与苏玲大同小异，他们对公司无故扣减工资颇有看法。采访中，几位员工不约而同地向记者强调，“黑珍珠重庆公司的管理极其混乱，他们从未对工资的扣减给一个明确的说法。”无奈之下，这几位员工做出了一个同样的选择：辞职。（出于可以理解的原因，本文中部分当事人姓名为化名。）
当忽悠遭遇沉默
不在沉默中被忽悠，就在忽悠中保持沉默。面对应聘时公司对待遇的隐瞒，周菲、苏玲和他们的同事选择了沉默。她们的原因是：不好意思问；怕领导烦或“太麻烦”。被别人忽悠时，他们都有一个共同的特点。这个特点用“稀里糊涂”来形容似乎有点过，但对于自己应得“利益”的莫不关心让这些初出茅庐的毕业生们被玩得团团转。这点在周菲身上表现得尤为突出。采访中，周菲似乎要经过艰难的回忆才能将仅仅两个月前的经历记忆起来，甚至某些与她利益密切相关的细节她几乎都已经忘光了。
更有意思的是，对于“4元月薪”，周菲反应很激动，但对“4元”的来历似乎漠不关心。在记者采访“黑珍珠”当天下午，周菲打来电话告诉记者，她收到了公司打过来的200多元工资。同样，她对这200元的数目同样摸不着头脑。而实际上像周菲一样“难得糊涂”的毕业生在各个单位不在少数。对企业而言，经营成本的降低拿员工利益冒险显然不是明智的决策。但为什么依然有无数公司在坚持玩着忽悠别人的把戏呢？显然，很多时候，被忽悠的对象配合得让他们极其满意。当沉默遭遇忽悠，不忽悠你忽悠谁？
]]> 再过两个月时间，就是2006年应届大学生毕业日，而我们针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约应届大学生中，47．1％的人签约月薪在1500元以下。更有27．2％的受访者认为，起薪太低，会降低民众教育投入热情，导致新“读书无用论”的抬头。
Ａ个案：那么低的工资怎么过
4月3日下午，孙斌（化名）坐在寝室里，无聊地看着窗外。孙斌对面，同寝室的一个同学对着电脑发呆。
孙斌是长沙河东一所大学行政管理专业的大四生。“从去年到今年，我至少参加了8个单位的应聘，每次都收到了聘用通知。但我都没签约，每个单位都是说工资一个月七八百块。这点钱让人实在活不了！”
最让孙斌记忆深刻的，还是在沈阳的一次应聘经历。当时，孙斌应聘一家公司的培训专员职位。连闯两道面试关后，面对的最后一关就是公司老总，这一次将谈到前两次面试时没有谈到的薪酬。与公司老总见面后，孙斌得知了具体数字：试用期月薪800元，不包食宿。
孙斌当然又选择了退却，虽然他最终通过了老总的面试。“我从没怀疑自己的能力，要是没能力，我应聘8个单位，8个单位都能要我？只是那么点钱真是对不住自己。”孙斌有点不理解现实到底怎么啦。
Ｂ现象：就业遭遇低起薪“寒流”
和孙斌遭遇同样低起薪“寒流”的应届大学生不少。
本报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示，已签约的学生中，签约月薪在1000元以下的占了13．1％，1000－1500元的占了34％；而暂没找到工作的学生，30．7％认为自己第一份工作月薪1000－1500元。
月薪1500元以下是什么概念？根据湖南省统计局公布的资料，2005年，湖南省在岗职工年平均工资是15659元，长沙市是21499元。折合成月平均工资，1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资，而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。
而本报和红网联合针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示，53．7％的人认为，总的来说，目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。
事实上，许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示，2006年普通高校应届本、专科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500－3000元之间。在理想起薪与现实的差距下，很多应届大学生不得不接受现实。
记者点评：即使现实起薪远低于理想起薪，也只得接受，先生存再求发展。
Ｃ反思：求职路上的供求矛盾
2005年，有两件事让求职的应届大学生吃惊：广州，有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅，而500元已低于广州当时的最低生活保障线；个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”，是大学生起薪低到极致表现。
究其原因，我们的调查显示，46．7％的受访公众认为是“大学扩招，大学生总体上供过于求”，24．6％认为是“社会大环境影响，市场薪水普遍下降”。
无论是什么原因，在进入人才市场双向择业时代，大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系，而市场供求关系既包括人才数量的供求，也包括人才质量的供求。
近五年来，我国每年高校毕业生由2000年的107万，迅速增长到2005年的338万，再到今年的413万，用人单位有了充分选择余地，这是起薪低的直接原因。
但是，这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出：“中国大学生的总量不是多了，表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。”
方向新认为，目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因，一是与大学扩招有关，二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象，一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致，当然就只能起薪低。
记者点评：学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革，实现学校教育与社会需要同步。
Ｄ声音：大学生越来越不值钱？
越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”，给社会上许多人的感觉就是：与过去相比，现在的大学生越来越不值钱，这一观点得到了49．8％的受访者赞同。
长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生，1982年从当时的湖南师范学院毕业后，分到长沙一所中专学校，第一月工资是52块，这在当时可不少，“那时，一般的工人月工资达到52块时，就要退休了”。
上世纪80年代初到90年代中期，中国实行的是大学生包分配制度，而现在大学生数量逐年增加，并且进入市场自主择业时代，相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下，一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。
但我们调查也显示，35％的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然：“过去惟学历，是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别，低起薪的多，恰恰是社会进步表现，也是用人单位用人越来越理性的结果。”
长沙人才市场执行总经理夏任何指出，应届大学生就业难和低起薪现象的出现，原因是多方面的，但并不一定就是大学生自身不值钱造成，从长远看，随着国家经济的进一步发展，相对其他人群来说，作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。
记者点评：大学生到底是否“贬值”，很难定论，还不如更确切地说，是大学生的学历“贬值”了。
Ｅ忧虑：新的“读书无用论”可能抬头
目前，一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右，这个数字对普通家庭来说确实不小。
当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时，不可避免地会导致其生活困难，压力加大。我们的调查还显示，27．2％的受访者认为会降低民众教育投入热情，新“读书无用论”可能会抬头。
刘华1999年毕业于湘潭大学数学系，在一家ＩＴ企业工作，他认为，如果长此以往，民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。
“现在，应届大学生起薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，这必然会带来诸多负面影响，尤其对农村孩子和农村家庭来说，影响更大，毕竟，很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的，他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点，否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出，教育部门应该认真反思大学教育存在的问题，改善大学生培养的结构与模式，培养社会需要的高素质人才。
记者点评：起薪低可能会造成新的“读书无用论”，大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。（文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。）潇湘晨报记者贺银河实习生陈寿勇
数据
1、如果您已经找到工作，那么您的签约月薪是多少？
1000元以下（13．1％）
1000～1500元34％
1500～2000元30．5％
2000～3000元13．4％
3000～4000元4．9％
4000元以上4．3％
2、您心中理想的第一份工作月薪是多少？
1000元以下3．2％
1000～1500元13．9％
1500～2000元29．6％
2000～3000元31．4％
3000～4000元10．1％
4000元以上11．9％
3、“总的来说，大学生已进入就业低薪时代”，您赞同这种说法吗？
赞同53．7％
不赞同29．5％
不清楚16．8％
4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅，而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略，您认为这些现象出现的共同原因是什么（可多选）？
社会大环境影响，市场薪水普遍下降24．6％
大学扩招，大学生太多，总体上供过于求46．7％
大学生本不多，只是人才供给与社会需求脱节21．3％
毕业生本来就只值这个价格5％
毕业生的素质一年不如一年了21．2％
其他17．6％
]]>最近在上海，两个数字耐人寻味：一边是月薪6000元难招高级技工，一边却是全市的技校在十余年里骤减了九成。
放眼全国，劳动和社会保障部近日公布的数据显示，“十五”期间，技工学校毕业生平均就业率达95%以上。然而，记者调查发现，与此相对的是，目前国内技校的生存状况却普遍堪忧。
作为技工的“摇篮”，技校究竟怎么了？
上飞技校，很可能不再“飞”
记者日前获悉，简称“上飞技校”的上海飞机制造厂技工学校，将很可能遭遇撤制并停止招生的尴尬。
据知情人士介绍，上飞技校已建校40多年，为国家航空、航天工业培养了大批生产第一线的技术工人，航空工业企业中，不少高、中层管理人员也是首先通过“上飞技校”的基础教育和培训而成长起来的。然而，随着教育体制改革的推进，根据规定，上海一批规模较小的中等职业技术学校将面临并、关、撤的命运。由于上飞技校是根据上海航空航天工业的发展需要进行招生教学，不可能大规模招生，据此，这所学校计划从2008年起停止招生并撤制。
据了解，上飞技校开设的课程内容，几乎都是我国航空工业所急需的专业技术，例如飞机钣金、铆装、安装等飞机生产流程的知识和技能。这些课程的教材全部由学校自编，此类专业技能的教学无法由其他学校的课程代替。目前，上飞技校在航空航天工业企业中已设有10余个校外实习基地。
近年来，随着有关方面投入的逐年减少，上飞技校的发展陷入困境。尽管如此，每年仍有大约85%的毕业生被输送到航空航天工业企业。
关还是不关，对上飞技校而言，尽管目前尚无定论，但在上海，作为技术工人“摇篮”的技校近年来呈大幅萎缩态势，却是一个不争的事实。
技工“摇篮”，12年“摇”落九成
近年来，国内技术人才尤其是高技能人才严重匮乏，而在不少城市，作为孵育技工“摇篮”的技术学校，却普遍陷入了逐年萎缩的困境。
记者近日得知，上海今年仍进行招生的技术学校，已经从12年前的330所，骤减到32所，只剩下原来的1/10。
在老工业基地沈阳，1996年到2002年，全市技校数量从140多所锐减到只剩20多所。专家指出，技校这一技工培育源头的“断流”，是导致这些城市中的技术工人成为稀缺品的一个直接原因。
据悉，这些停办的技校，大多是企业自己建立的学校。它们从初中毕业生中招生，直接培养企业需要的技工。随着上世纪90年代初国企改革的推进，一些生源不足的技校被企业视为“包袱”而关门，另有一些企业的技校也被通过“剥离”关闭或移转。
由于投入和生源的双重不足，技工“摇篮”举步维艰、不断萎缩。来自教育部职业技术研究中心研究所的数字显示，上个世纪90年代后期到2005年，由于高校的扩招，职业教育的比例从原来的58%下滑到38%。
另一项数据显示，全国中等职业教育在校生由1998年的1431万人，减少为2001年的1164万人；仅在2002年，全国各地就停办了大约600所技校。
“白领情结”占上风技校成“青年托儿所”
“在很多人眼里，技校一词，意味着低人一等。”今年建校55周年、国内成立最早的技校上海市高级技工学校副校长李春明对记者说，目前技校的发展面临一个很大的困扰，在于社会上依然普遍存在轻视技术工人的观念。
他举例说，不少家长把技校当作管束子女的“托儿所”。有的初中毕业班的班主任对一些成绩不好的学生说：“你们不必下功夫念，也别在外面游手好闲，我看你们就去念个技校吧。”
李春明认为，当前教育界也存在对技校“低看一眼”的观念。目前，有很多初中学校在为学习成绩不合格的毕业生考虑出路时，第一个念头就是“送技校”，“长一岁，升一级，管他合不合格”。更有甚者，即便学生在品行方面曾发生严重问题，或在中学阶段有违法记录的，个别学校也对技校隐瞒相关记录，给技校今后的教学带来诸多麻烦。“九年制义务教育是个重要环节，这个环节没有抓好，想要让技校仅仅通过三年的教育来完成‘改造’，几乎是不可能的。”
与此同时，当“好学生”想报考技校时，许多老师却往往引导他们打消念头。“怎么把志愿填报到技校去了？至少要先填职高！否则不给毕业证书。”“不要报技校，差生才去技校呢！”
他还表示，一些企业的用人观念也有偏差，不是实事求是地根据企业需求招用人才，明明需要一个技术工人，却非要考许多数理化基础知识，对技工本身应具备的技能反而不在乎、不看重。
在一副副“有色眼镜”的逼视下，“白领情结”最终占了上风，越来越多的年轻人失去了拿起焊枪、电钻的勇气，宁愿去念早已饱和的“体面”专业。四川省总工会不久前进行的一份抽样调查显示，46.42%的受访者表示“不愿意当工人”，表示“愿意”的只占48.28%。
技校“拷贝”大学的尴尬
问题不仅仅是“轻视技工”的观念。专家指出，国内高技能人才的短缺，也反映出高等教育体制的尴尬。
李春明认为，随着高等教育体制改革，大学门槛的降低使得技校遭冷遇，而由于设置技能型专业需要设备、师资，投入较大，一些技校逐渐转移了兴趣，设置热门专业去一味迎合，渐渐脱离了市场的需求。
福建省教育厅职业教育与成人教育处副处长陈启文认为，普通学校争抢职校生源，同时，职业教育的成本比普通教育高，而回报又相对较低，从而加剧了职业教育的窘境。
由此造成的结果，是过剩的工种越办越火。在专业设置上，不少技工学校“什么专业工种能招到生源，我就设什么专业”，以能挣到钱为目的，至于市场是否需要则很少考虑，或者就是与大学的同构性很强，数理化、文史哲一应俱全。福建的纺织业很发达，当地却没有一所院校开办纺织专业。
据了解，在一些地方，10个财会人员才有一个岗位，九个司机才有一个岗位，可是“司机班”、“财会班”招生人数却越来越多，专业规模也越来越大，而紧缺的中级以上的车工、铣工、钣金工等却没有多少专业班，即使开了这样的班，生源也有限。
有识之士指出，以扩招形式迅速发展起来的大学教育，并没有根据社会的需求、市场的需要进行合理的结构调整，扩招热虽圆了不少人的大学梦，却造成同专业、同层次人才的激烈竞争，加剧了人才市场上“一边大学生过剩，一边技术人员短缺”的现象。因此，破解技工学校困局的根本出路，就是要推进职业教育市场化，将技能人才资源按市场机制原则进行配置。
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