南粤人才市场展位预定: 22855796 肖秋英

新市人才市场6月安排表

job618 — Mon, 15 Jun 2009 14:19:49 CST

库存积压、资金紧张……企业生存发展步履维艰，如何破 解金融危机困局？！

减薪裁员、失业下岗……人才竞争激烈职涯茫茫，如何缓 解社会就业压力？！

即日起企业参加现场招聘会只需200元/4天（金融危机价）

变的是价格，不变的是服务！

面临着愈演愈烈的全球金融危机，越来越多的行业受到波及，作为对外经济贸易发达的珠三角地区更是遭受着严峻的考验，如何能够在危机的寒流中依然坚挺？如何才能进行有效的还击……

南粤人才响应政府号召，作为企业与求职者沟通平台的搭建者，更肩负着帮助企业度过难关，缓解社会就业压力的责任与义务。我们坚信多一份责任，就多一份力量，南粤人才将与企业朋友一起抱团取暖，携手抗击金融危机。

■南粤优势

·一流的现场招聘硬件设施及丰富的产品服务 ·广州市技能人才招聘会第一品牌并荣获多项殊荣

·广州才市规模最大的常设技能人才招聘市场 ·拥有最专业的服务团队及完善的售后服务保障

·最强悍的媒体宣传攻势多渠道整合营销传播 ·人气指数最高招聘效果最佳的大型技能人才市场

■南粤现场招聘会预告：

日期	星期	农历	招聘会主题
6月3~4日	星期三、四	五月十一	南粤人才大型综合人才招聘会（销售、服务、生产、技工、普工）
6月6~7日	星期六、日	五月十四	第388届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月10~11日	星期三、四	五月十八	珠三角地区大型制造、营销、零售、第三产业综合招聘会
6月13~14日	星期六、日	五月廿一	第390届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月17~18日	星期三、四	五月廿五	南粤人才大型综合人才招聘会（家具、五金、机械、电子、模具）
6月20~21日	星期六、日	五月廿八	第392届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月20~21日	星期六、日	五月廿九	南粤人才大型商业贸易、物流快递、交通运输行业招聘会
6月24~25日	星期三、四	闰五月初二	南粤人才大型综合人才招聘会（管理、设计、文职、销售、服务）
6月27~28日	星期六、日	闰五月初五	第394届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会

■服务标准：1、提供标准展位一个（含90*120CM彩喷海报一张，洽谈客桌）。

2、免费提供2份工作午餐、饮料及招聘所需求职登记表。

联系人：肖秋英手机：13760737896

电话：020-22855796 传真：020-22855796

E–mail：22855796@163.com

地址：广州市白云新市萧岗南街东七号三楼

汇款账号：8450 6122 6708 093001

开户银行：中国银行白云支行

开户名：广州市四方人才管理有限公司

四方人才管理有限公司

南粤人力资源服务有限公司

2009-6-1

南粤人才招聘市场现场招聘50元/天

job618 — Mon, 15 Jun 2009 14:10:35 CST

库存积压、资金紧张……企业生存发展步履维艰，如何破 解金融危机困局？！

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■南粤现场招聘会预告：

日期	星期	农历	招聘会主题
6月3~4日	星期三、四	五月十一	南粤人才大型综合人才招聘会（销售、服务、生产、技工、普工）
6月6~7日	星期六、日	五月十四	第388届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月10~11日	星期三、四	五月十八	珠三角地区大型制造、营销、零售、第三产业综合招聘会
6月13~14日	星期六、日	五月廿一	第390届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月17~18日	星期三、四	五月廿五	南粤人才大型综合人才招聘会（家具、五金、机械、电子、模具）
6月20~21日	星期六、日	五月廿八	第392届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月20~21日	星期六、日	五月廿九	南粤人才大型商业贸易、物流快递、交通运输行业招聘会
6月24~25日	星期三、四	闰五月初二	南粤人才大型综合人才招聘会（管理、设计、文职、销售、服务）
6月27~28日	星期六、日	闰五月初五	第394届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会

■服务标准：1、提供标准展位一个（含90*120CM彩喷海报一张，洽谈客桌）。

2、免费提供2份工作午餐、饮料及招聘所需求职登记表。

联系人：肖秋英手机：13760737896

电话：020-22855796 传真：020-22855796

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开户银行：中国银行白云支行

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2009-6-1

新市人才市场现场招聘50元/天22855796肖小姐

job618 — Mon, 15 Jun 2009 14:08:35 CST

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■南粤现场招聘会预告：

日期	星期	农历	招聘会主题
6月3~4日	星期三、四	五月十一	南粤人才大型综合人才招聘会（销售、服务、生产、技工、普工）
6月6~7日	星期六、日	五月十四	第388届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月10~11日	星期三、四	五月十八	珠三角地区大型制造、营销、零售、第三产业综合招聘会
6月13~14日	星期六、日	五月廿一	第390届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月17~18日	星期三、四	五月廿五	南粤人才大型综合人才招聘会（家具、五金、机械、电子、模具）
6月20~21日	星期六、日	五月廿八	第392届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
6月20~21日	星期六、日	五月廿九	南粤人才大型商业贸易、物流快递、交通运输行业招聘会
6月24~25日	星期三、四	闰五月初二	南粤人才大型综合人才招聘会（管理、设计、文职、销售、服务）
6月27~28日	星期六、日	闰五月初五	第394届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会

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2009-6-1

中国饭店业危机下的问题思考

job618 — Sat, 21 Mar 2009 22:44:41 CST

一、金融危机下，经济型酒店的影响更大；

　　二、大幅度降价对本土酒店集团和跨国管理公司都不利；

　　三、危中有机；

　　四、金融危机和中国饭店业自身问题是外因和内因的关系；

　　五、饭店业对宏观经济形势的相应反应都有半年左右的滞后期；

　　六、中国饭店业发展的趋势；

　　七、关于中国饭店业健康发展的若干建议；

　　八、中国饭店业长期健康发展的关键问题。

　　一、金融危机下，经济型酒店的影响更大

　　因为星级酒店降价后，经济型酒店相应被迫降价的空间几乎没有，首当其冲的是租赁物业的酒店，因为租赁的代价很高而且合同时间很长，首先进入亏本经营，然后带累整个公司的财务状况。

　　从全球经济型连锁集团发展历史来看，经济型连锁酒店独立生存是困难的，以后几乎都被其他集团收编。20世纪70年代中期，油价上涨，以汽车旅馆为代表的经济型酒店出现客源下滑现象（1974年假日酒店的利润比上一年下降了30%，假日酒店股票的每股价格在1972至1974年之间，从56美元一路下跌到4.25美元）。于是，1952年创立的假日（Holiday inn）被洲际于1989年收购，1970年创立的天天（戴斯，Days inn）和速8（Super 8）被圣腾（Cendant，从2006年8月3日起改名为温德翰姆Wyndham Worldwide Corporation）收购，1990 年motel 6和红屋顶（Red roof）被雅高收购，汉普顿（Hampton inn）被希尔顿收购。

　　二、大幅度降价对本土酒店集团和跨国管理公司都不利

　　跨国管理公司管理的酒店在软硬件方面都具有优势，它们的降价直接威胁本土酒店集团。首先受伤害的是本土酒店集团，但是在本土酒店集团相应降价来争夺市场时，跨国管理公司管理的酒店的风险也相应加大，酒店一旦失去资产和运营价值，开发商又无力支付巨额酒店管理费用时，跨国管理公司将面临退出的危险。

　　三、危中有机

　　中国经济的持续发展是最大的机遇和契机，酒店业和经济发展的关联度非常大。具体看：

　　一是外延发展的机会在新机场和高速公路边景点区；

　　二是度假酒店看好，全球旅游业的发展规律是从观光旅游向度假旅游发展，我国的观光旅游占40%、度假旅游占20%将会互相转化；

　　三是会展是带动酒店业兴旺的动力之一，2008年南京酒店业从4月到11月的好势头就是会展所带来的；

　　四是奖励旅游是今后最大的潜力，中国MICE市场正以每年20%的速度增长，每年在中国举行的会展达4000多个，如上海2010年将举行500多个大型展会和1000多场国际会议。中国奖励旅游的市场潜力很大。奖励旅游（Incentive Travel）已经成为当代管理的法宝之一，由企业提供一定的经费委托专业旅游业者精心设计的旅游活动，开始实行于20世纪二三十年代的美国现在已经有50%的公司采用该方法来奖励员工；英国商业组织给员工的资金中，有40%是以奖励旅游的方式支付给员工的；法国和德国一半以上资金是通过奖励旅游支付给员工。奖励旅游包括旅游、颁奖典礼、主题晚宴、企业文化主题晚会、企业年度会议、海外教育训练等内容。目前国内企业奖励旅游大多集中在外资企业及保险、直销等特殊行业。

　　四、金融危机和中国饭店业自身问题是外因和内因的关系

　　中国酒店业几年来过分高速发展的原因是因为指导我国酒店业发展的理论基础是新经济自由主义。目前我国酒店业的投资已经基本失控，2004年《行政许可法》的出台是一次确认。在这大背景下，以下情况成为必然：

　　一是中国酒店业供过于求成为必然，因为新酒店以其软硬件的优势而取得市场优势，所以它不怕供过于求；

　　二是老酒店经常性的装修改造也成为必然，不然就无法生存；

　　三是中国酒店业总体上发展和竞争过于剧烈也成为必然。

　　这些问题对酒店投资者和酒店经营者及酒店行业健康发展都是不利的。建议我国对酒店业的政策从新经济自由主义转向新凯恩斯主义，也就是在酒店的扩容方面有某些制约，其制约主体可以逐步向同业公会发展。

　　五、饭店业对宏观经济形势的相应反应都有半年左右的滞后期

　　具体预言中国酒店业的走势和预言资本市场走势一样是不现实的，但是我认为酒店业对宏观经济形势的相应反应都有半年左右的滞后期，也就是在宏观经济形势好转后半年左右，酒店业才得以恢复。中国酒店业的前景看好，前提是必须把握好供求关系的度。

　　六、中国饭店业发展的趋势

　　一是中长期发展不可逆转，预测到2015年全国将新增各类住宿设施约20万家，其中星级酒店约1万家，五星级酒店将超过500家。

　　二是竞争更加激烈，预计“十一五”期间，我国旅游酒店投资将达3400亿元，集团之间核心竞争力的较量将更加突出。

　　三是酒店集团的收购、兼并、重组进一步加速，可能出现跨地区甚至跨国的收购、兼并和重组。

　　四是营业收入小幅增长、RevPAR普遍下降、亏损企业增加，这些都是暂时的困难，以后回过头看是一段非主题的插曲。

　　五是休闲度假酒店的需求也将有成倍的增长，国家促进消费和内需的政策将推动国内旅游业从观光型升级为度假型。

　　六是会展业和奖励旅游将持续发展，MICE包括会展业和奖励旅游，中国MICE市场正以每年20%的速度增长，每年在中国举行的会展达4000多个，如上海2010年将举行500多个大型展会和1000多场国际会议。国际会议对经济产生的1：8的拉动效应，国际化会议接待的目标是1块钱的会议收入带来2块钱的客房收入和3 块钱的餐饮收入，国际会议平均一个人一天消费2000元人民币左右。国际会议协会（ICCA）的研究报告显示，中国举办国际会议的数量由2004年的第15名发展到2007年的第11名。北京、上海占整个会议总量的52%，广州、武汉等二线城市占14%。北京市旅游局正在拟定一个“2009年北京海外旅游市场开发奖励办法”，其中就有对申办大型国际会议给予资金补贴的政策。上海市从2006年到2010年聘请了100个左右的上海会议大使，这些大使以科技人员为主，让他们去申请国际会议到上海来开，上海力争2010年以后每年举办1000个会议。成都是全国率先实行会议税收优惠的城市，成都市人民政府联合中国生物材料委员会组成了申办团战胜了韩国对手，夺得2012年第9次生物材料大会的举办权，届时将有来自世界各国的4000多名专家学者莅临成都。

　　七是互联网成为酒店营销的最大平台，我国互联网发展三个新动向，一是从应用领域看，我国互联网正从信息传播和娱乐消费为主向商务服务领域延伸；二是从服务模式看，互联网正从提供信息服务向提供平台服务延伸；三是从传播手段看，传统互联网正在向移动互联网延伸。

　　八是酒店的网络营销以直销为主、渠道并重，酒店开始重视优化网站和网站推广方法。

　　九是中国高端酒店的主流变为房地产开发业加跨国公司品牌，中国经济型酒店的发展继续有不俗的表现。随着新开业高端酒店普遍使用跨国公司品牌，中国高端酒店的主流变为房地产开发业加跨国公司品牌。

　　十是中国酒店业在海外取得发展，在过去的2008年里，中国酒店业已经有走出去的可贵尝试。

广州为中小企业购买电子商务服务共抗危机

job618 — Fri, 20 Mar 2009 08:50:29 CST

毕业生免费培训还给补贴

job618 — Fri, 20 Mar 2009 08:49:24 CST

广州留学人数全国列第三

job618 — Fri, 20 Mar 2009 08:48:11 CST

北大应届毕业生找工作的故事：细节决定成败

job618 — Mon, 16 Mar 2009 22:06:35 CST

本人毕业于一个文科学院，考研失利后开始找工作。没有实习经历，没有任何专业证书。英文能读能听，未考过“寄托”（ＧＲＥ与托福）。

４月１０日，早上来到中国人民大学体育馆，参加广州大型国企进京招聘会。里面人声鼎沸，公司多，应聘的学生更多。每一个摊位前都是一条长龙。我一个摊位排一个小时，到下午３点才递出３份简历，人都要虚脱了。我下定决心，再也不参加招聘会了，其实，哪还有招聘会可参加呢？

晚上九十点钟，得知不少人已经得到了第二天面试的通知，心中非常酸楚。自己身为广西人，也会说两句粤语，到广东至少有地缘优势，当时也表达了更强烈的到广州工作的愿望，竟沦落到连面试都没机会。这是找工作以来最难受的一天，在床上胡思乱想到很晚，竟渐渐想到不被这个世界承认上去了。

第二天早上１０点左右，电话忽然响起来，通知１０点半到某宾馆参加面试。听着那粤语腔的普通话，心想人家公司大就是牛，１０点半面试１０点打电话，关键是，自己还得乖乖地去。打了车匆忙赶到，门外已经等了好几个人，都是１０点半面试，这就是传说中的“群殴”（一群人一块面试）了。

一会儿，来了一个胖胖的副总，抱歉解释道昨天众人与校长喝庆功宴，酩酊大醉，９点半才醒过来。又解释了面试的流程：上午笔试，中午与老总共进午餐，下午面试。笔试是职业规划及职业理想之类。

午餐时，一群人围着老总坐下，作侧耳倾听状。老总侃侃而谈，作壮怀激烈状。我的同龄人们，敬酒的、讲餐桌艺术的、讨教企业发展方向的、请教老总心路历程的，不一而足。于是暗自担心餐桌艺术功力太浅，怕这一道考验就过不了关。这时，好几个女生轮番敬酒，敬一次全桌陪一杯，没多久众人几瓶啤酒下肚，气氛就上来了。

下午的面试，是针对简历的提问，以及对应聘岗位的理解和设想。此时，借着酒力，好像醉了，又好像很清醒，我将这些话题拉到了一个极为高远的境界当中去谈，从广州的国际地位到改革开放，穿越时空之广阔，事后自己都感到惊讶。

谁知过了几天，得到通知，体检合格就可以拿到ｏｆｆｅｒ（这里指签学生、学校、用人单位三方协议）了。我听了这一消息，简直就像范进中了举。然而，具体问到报酬时，答复是月薪２５００元，前半年实习，发８０％工资。这使我陷入前所未有犹豫。因为没有经验，上网查了北京、广州等地的平均收入，月薪都是３５００元上下，自己一个大学毕业生，竟然连平均水平都达不到？

犹豫再三，我放弃了这个ｏｆｆｅｒ，对公司表示了感激，这毕竟是我的第一个ｏｆｆｅｒ，尽管来得如此偶然，却给了我信心。

４月２５日前后的一天，上午１０点半起床，１０分钟后打开电脑，发现１０点半有一个上海地产公司在学校开宣讲会。赶紧梳洗一番抓着简历跑过去，可是已经人去楼空了。只有人力资源总监正准备“打的”去清华开下一个宣讲会。我奋勇将简历投了上去，并争取到了和她同车的机会。心想也算一次奇遇了。

车进了清华园，大家都不知道清华就业指导中心在哪里，我掏出手机问了一个同学，于是指给司机详细的路线。事后据同事说，这个举动给总监留下了印象。到达以后，我和清华的应聘者们接受了总监的轮番询问，互相之间还用英语Ｐｋ了一小下。这一个多小时我恍恍惚惚，根本没抱任何希望。

殊不料，两个月后，我接到了公司的电话，通知我尽快赴上海签约。该公司还算知名，薪酬福利也还算可以，于是我赴沪将自己出售了。至此，为找工作整整奔波了３个月，而离毕业论文递交最后期限还有１０天，离７月８日离校最后期限还有整整一个月。

求职心得：

１．不要忽略小事给人的印象；

２．万勿相信什么平均薪资水平，给钱差不多就干，工作实践就是财富。

来源：青年参考

如有建议或资讯合作：请上南粤人才市场博客http://job618.blog.bokee.net/

职场第一印象就在几秒间

job618 — Mon, 16 Mar 2009 22:03:25 CST

心理学研究证明，人们的第一印象形成是非常短暂的，有的心理学者认为是见面的前40秒，有的认为是前两秒，即一眨眼的工夫，人们就已经对一个人看得八九不离十了。有时就是这几秒钟会决定一个人的命运，尤其在求职面试的关键时刻。

人们总是坚信对第一印象的信任，而宁肯忽视后来的印象，这就是心理学所说的“首因效应”。别人在根据我们的外表和举动判断我们所包含的内容；我们也通过观察别人的外表，包括长相、身材、服装、言语、声调、动作等等来判断他们。

我们是如何进行这样的判断呢？据心理学研究，55%取决于你的外表——包括服装、个人面貌、体形、发色等；38%是自我表现，包括你的语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿等等；只有7%才是你讲话的内容。心理学家还发现，当我们走进一个陌生的环境，人们立刻靠直觉给你进行至少十条总结：你的经济条件、教育背景、社会背景、精明老练度、可信度、婚否、家庭出身、成功的可能性、年龄、艺术修养、健康状态等等。我们常听人讲：“一看他就知道他是一个什么样的人”，这就是第一印象。人们普遍喜欢那些穿着得体，为人热情、友好、宽厚、祥和的人，而厌恶那些穿着不得体，表现得缺乏修养，尖刻、好战、征服欲望强烈、自私自利的人。明白了这个道理，就可以知道求职面试时，该如何注意自己了，以期给人良好的第一印象。

来源:网络

洋空姐的职场幕后故事

job618 — Mon, 16 Mar 2009 22:00:56 CST

德国人、韩国人、日本人，和这些人在一起谈话是件很有意思的事情。比如让他们谈谈对公司的看法,德国人说得很客套，韩国人说得很直接，日本人笑着不说话。让他们在同一家公司工作，老板又是中国人，显然更有挑战性。

　　来自三个国家的年轻女孩或者小伙子，构成了中国国际航空公司外籍空乘队伍。2000年，国航在中国第10次引进了外籍空乘人员———12名日本空姐。8年后，有106名洋空姐、洋空少在国航的中日、中韩和中德航线上服务。

　　长久以来，洋空姐被认为是中国航空公司的“形象工程”。实在一些的说法是，她们可以在国际航线上提供更加本土化的服务。

　　“黄金航线”的需求

　　2000年，国航引进第一批洋空姐的动机很单纯：保持在“黄金航线”上的竞争力。国航外籍和实习乘务员管理中心书记孙亚光回忆说，那时最大的不利因素是：“黄金航线”的乘客，特别是两舱———头等舱、商务舱的高端乘客以外国人居多。

　　语言带来的不便和文化的差异是不可避免的。比如日本航空公司的乘务员会蹲下来与乘客对话，而不是弯腰站在坐着的乘客面前。12名日本空姐“应运而进”。她们年龄在21岁到27岁之间，为日本外国语学院、成田外国语学院的学生。经过一个月培训后，她们分别加入国航的6条中日航线。不久，其他航空公司的外籍空乘也纷至沓来。

　　管理者津津乐道的一个事例是，过去韩国航线都专门再提供一次汤食，这让空乘人员在短短一两个小时的飞行中经常手忙脚乱。韩国空姐到来后说，其实在韩国人的饮食中，汤食并不是必需的。后来取消了这一次汤食，韩国乘客果然没有意见。

　　另一项因洋空姐保留下来的习惯，是回收外文报纸。过去一般只有从国外飞回来的航班上才提供外文报纸，到达中国后就全部扔掉。而从中国起飞的航班只有中文报纸。日本空姐在到达中国目的地后，将没有损坏的日文报纸收集起来，返航时拿出来发给有需要的乘客。后来这成为国航国际航班的惯例。

　　面对本国空乘，外籍乘客也更自在：日本乘客与中国空姐和日本空姐说话的音量和语气明显不同。孙亚光说，上了年纪的韩国乘客在招呼乘务员时，会习惯地轻轻拍到对方的臀部，这曾经令中国乘务员非常反感。

　　如何留住外籍员工

　　因为人数原因，只有部分航线的外籍乘客可以享受到本国空姐的服务。正如先前有人质疑的，数十名外籍空乘人员覆盖的范围毕竟有限。

　　不过人们显然忽视了，一家航空公司的国际化，不仅是它能提供符合各国乘客口味的服务，运营国际航空市场的经验和能力才是它成为国际级航空公司的核心。

　　现在，赵园最大的问题是如何留住这些外籍员工。目前很少有洋空姐在国航服务超过5年。

　　“一个重要的原因是上升空间有限。”赵园说，在中国各航空公司的数百名外籍空乘中，还没有出现过一名乘务长。这是多数航空公司的惯例，即使在美联航也是如此。

　　当然，中国还有着完全不同的职场文化。在日本，不同时间进入公司的员工之间有着严格的“前辈”、“后辈”关系。现在国航已经招聘了第6批日本空姐，但是如果把她们和第5批日本空姐安排在一个房间住宿，双方都会觉得不方便。而在中国，即使刚进公司的新员工也很少对老员工有如此尊敬的态度，这也会使国航的日籍员工感到不习惯。

　　离开国航后，洋空姐们大多还做与中国有关的工作。从某种意义上讲，国航是她们了解中国、接近中国的跳板。

来源：《瞭望东方周刊》2009年第1期