二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

　　三、专业型简历：它强调的 
是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

　　四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

　　五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

　　真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对 
你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

　　1.全面

　　简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

　　2.简练

　　招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。您现在阅读的到文章来自中国人才指南网

　　3.重点突出

　　对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

　　4.语言准确

　　不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

　　有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

　　5.版面美观

　　一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基　　

　　6.本职业素养

　　通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整
漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

　　7.评价客观

　　简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适　　当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

　　准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了！

　　原因是在4月份连续的几场招聘会里，简历投出去都被退回来了，“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶，武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报求职信箱的来信 
中，也表达了“为何我的网上求职信总是没有回音”的困惑。为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。

　　简历中错别字多，特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页，“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时，这名女生还在说“是对的吧？”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。

　　有招聘人员就明确表态：如此马虎的学生，难怪简历递不出去。千人一面，所有的简历都一样。在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。

　　据了解，有些毕业生为节约成本，常常只做一份“大而全”的简历，从年底11月用到第2年7月，既不更新资料，也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍，该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件，他们一般都会将其直接删除，因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。

　　他们说，很多大学生怕麻烦，不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题，结果错失机会。此外，一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。

    揭幕庆典精心安排了传统热闹的舞狮表演，名士表首席执行官弥稀尔先生(Mr. Michel Nieto)和秦海璐小姐亲自为雄狮点睛，雄狮踏着欢快的锣鼓声，寓意着名士表在中国如日中天的发展。4位外国模特身着优雅长裙，佩戴名士腕表，缓缓进入店堂，优雅展示名士表的典雅与时尚。

    名士表首席执行官弥稀尔先生(Mr. Michel Nieto)在揭幕致辞中表示：“名士北京华贸专卖店是名士表在中国发展的重要里程碑，从此以后中国爱表人士能够更为直接的享受到名士表的卓越品质与超凡服务。”

    中国首家名士表专卖店秉承了品牌一贯低调而奢华的设计风格。专卖店的外墙通透明亮，悬挂式四方格橱窗经典大方，让客户在还未踏进店铺之前，就可以先在橱窗前细细品味一款款精心挑选的名士经典表款。店堂内设置了多个独立的方形陈列柜，陈列了耳熟能详的利维拉(Riviera)、克莱斯麦(Classima Executives)、汉伯顿(Hampton)、钻石(Diamant)系列等名士表经典系列的精美表款。沿着店堂内镶嵌在墙体里的陈列柜漫步，犹如置身于名士表的历史长廊，178年的传统制表工艺和杰出设计灵感，由一款款独特、高雅的名士表精品娓娓道来。展示之余，专卖店特别设有贵宾试戴与休憩区域：北欧风格的舒适桌椅配合精心挑选的白色马蹄莲，顶部还嵌有一排晶莹玲珑的水晶吊灯，灯光透过水晶柱状幕帘漫射到店堂内，宁静中弥漫着幽雅香气，简约中流露出低调奢华，在名士华贸专卖店挑选和试戴腕表的过程将成为难忘的美妙体验。此外，顾客还将看到数款仅在这家专卖店中有售的特别型号的名士表款，这对于中国地区的名士表迷们来说无疑将是一个大好消息。

    此次名士表邀请秦海璐小姐担任揭幕仪式的嘉宾，一身低调奢华的造型配合她一贯甜美清新的笑容，完美地诠释了名士表的内涵。秦海璐一直低调不张扬，兢兢业业地在自己热爱的事业上不断耕耘和突破，性格随和、热心慈善，与名士表的品牌精神不谋而合。

    只要一提到名士，人们就会想到它的经典标记：代表黄金分割理论的古希腊文字「PHI」 ，象征着名士表腕表设计上的永恒比例及完美和谐的组合。名士表一直以来追求至臻完美，在对制表限制的突破中不断开拓创新，在对精益求精的坚持中引领腕表潮流。名士表在分寸之间，完美结合过去元素与现代经典。名士表北京华贸专卖店的揭幕，把这个瑞士著名腕表品牌的风貌完整展现在中国爱表人士的眼前。

    时至今日，名士表的直属公司和代理商遍布全球101个国家，销售点超过3000个。现在名士表专卖店来到中国，来到北京，为中国的名士迷和藏表玩家提供最高质素的销售服务。

　　“obs消费”的主要对象，是30岁左右的白领女性。广告商以她们为定位，商家绞尽脑汁想留住她们的脚步。于是，“obs消费”的内容日益丰富，美容、塑身、健美……为打破年龄的界限，为让青春延长，她们正劲头十足地努力着，因为她们已经有足够的经济能力去实现自己的想法——她们去最新技术的美容院，让皮肤重新绽放20岁的光彩；她们去见效最快的瘦身中心，把悄悄涌起的肚腩消灭在萌芽中；她们舍得买昂贵的整形内衣，使身材丝毫也不输给衣服里还空荡荡的少女。于是，在工作外，这类女性开始重新定位她们的生活。她们知道，年轻的容貌会给人生带来许多意想不到的新机会。

　　“obs消费”最明显的表现是在穿衣打扮上。刚刚换上粉的、绿的缀着荷叶边、蕾丝的薄衫短裙，就被汹涌而来的宝贝装潮流卷了进来。放眼周遭，你甚至会觉得“宝贝儿”无所不在，擦肩而过的女孩穿着白t恤配着黑色百褶裙恬淡从容地走在大街上，脸蛋是素净而不张扬的，口红和胭脂也是若有若无，做过离子烫的长发笔直垂下或是随意地扎成一个马尾，像是刚刚出浴的宝宝般稚嫩柔软；不远处几个叽叽喳喳一起逛街的女生个个看上去像在过“六一”，头上梳着抓髻或者羊角辫子，别着花花绿绿的小头饰，身后背着五颜六色的双肩背包，身上穿着卡通图案、碎格子、泡泡肩的水果色靓衫，脚上套着憨头大脑或搭扣或系带的“宝宝鞋”，加上雪白的及裸棉袜（她们绝不穿长统丝袜），一派纯真模样。看眼下时髦女性的装扮，你已分不出她是刚出校门的校花还是已经驰骋职场多年的“大姐大”。

　　都说“赚女人的钱最容易”，其实，赚30岁女人的钱更容易。虽然岁月的痕迹格外眷顾今天的女性，30岁已经不是一条泾渭分明的分水岭，但毕竟自己心知肚明，尤其是脸面的保养。普通化妆品如兰蔻、倩碧等不能满足30岁的需求，于是深层次的美容美体，成了30岁女人的新时尚。在美容院里，30岁的女人会卸下所有的伪装，自得其乐地享受着一切。而20岁的小女生，似乎还负担不起这样的生活。于是，保养从脸开始，便成为“obs消费”最为关键的步骤。出门前她们搽的可能是婴儿润肤露，温和舒润，和晶莹的粉底下皮肤隐隐发痒的感觉不可同日而语。一天的心情都因此温柔舒适起来。

　　“obs消费”也表现在饮食上。早餐吃面包？煎荷包蛋？不不。她们用牛奶调制一杯婴儿米粉。清淡可口，营养丰富，为的是能提供她们一上午所需的能量，又没有多余脂肪。还有蔬菜、黑米、蛋黄多种口味可以翻花样。这些令婴儿们笑逐颜开的食物，同样令她们心情舒畅。

　　一次聚会中，座中一位三十好几的女人开口闭口：“我们女孩子……”，开始听到觉得扎耳，矫情、做作、肉麻得过分，但过后转念一想：有什么不可以，只要她真那么觉得，这是她个人的自我认同，她正是用幻觉来使自己获得心理安慰与青春感觉。

　　朋友荔有一天翻箱倒柜寻同学录，无意中翻出家里的老照片。当她把自己与母亲的相片放在一起对照时，原本只想看看母女俩像不像的荔，却有了个意外的发现，29岁的自己比25岁时的母亲显得年轻与青春得多？装束的差异是其次，最主要的是各自的精神状态和时代气息的不同——一个沉闷，小心翼翼；一个鲜亮，姿肆张扬。

　　“obs消费”最内敛的表现还在于良好的修养礼仪上。当你同她们说话时，对方往往只是微笑倾听，绝不急于表现自己，更不会插话或者抢人话题；同桌吃饭，你点的菜她们每个都表示爱吃，席中更会留意把你爱吃的菜转到你面前，结账时会安静地服从主人的建议；如果饭后再去歌厅唱歌，年轻女孩或许会不顾别人狂放一气，她们只是静静地吸着饮料，仿佛并不是来唱歌，而是来听歌的。直到最后拗不过被众人推出来放声一曲，其质量和好听度却绝对超出你的想象。这些良好的礼仪、修养绝对是“充电”消费的结果——语言、专业等的知识充电，钢琴、芭蕾等的情趣充电，这些消费使30岁的女性具有一般少女无法比拟的沉着和善解人意。

　　其实，年轻与心智的成熟、经验的增长并不相违悖，年轻主要意味着你有没有一颗好奇的心，愿不愿做一个新鲜人，是否与时俱进，是否乐意让你的生活起伏跌宕，充满意想不到的纷纭变化。经济的发展、物质水平的提高、信息传递的便捷，对美与幸福人生的追求、越来越得到鼓励的个性化生活方式，整个社会心态的开放与活跃，构成了根本性的的铺垫与背景，从整体上提升了人们的“年轻”指数。具体到女人，青春的玫瑰清香可以在她们的指间流连得更久更有味道。

　　她们走在路上，自然又健康。她们享受现代科技带来的便捷，又拒绝它对美丽的侵害。过少女般的生活是这些女子关爱自己的一种方式。

　　男人欣赏乐观自信的女人

　　美丽是表象，可爱却在骨子里。一个不美丽的女人，可以通过日新月异的整容术，成功改造为一个“人工美女”，美的就像是数码  宝贝；可爱则更多是一种天生的气质 
。“人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱才美丽”。如何做一个可爱的气质女人呢？

　　首先要学会充满自信

　　在这个处处充满竞争的社会，那种自怨自艾、柔弱无助的女人已日渐失去市场。

　　男人不再是女人的主宰，女人也早已不是男人的附庸。

　　“男人追求的极致是成功，女人追求的极致是幸福”的名言也日渐黯然失色。女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的。渴盼男人赐予你幸福永远是被动而不安全的。

　　一位年轻的女记者在挤身于记者行列之前，只不过是一个极其普通的农家女青年，她高考落榜后，不甘消沉，勤奋苦学，来到一家大报社毛遂自荐要当一名记者，不要一分钱工资，靠写稿维持生计。几年下来，她成了一位颇有名气的记者。

　　男人欣赏乐观自信的女人。这个世界上自强自立的女人多了，男人背负的精神压力就比较小。而且，一个男人能与一个不仅只满足衣食之安的女人共度人生，生活  永远不会陈旧，人生也不会走向退化。

　　其次要学会高贵

　　女人的高贵并非指的是一定要出身豪门或者本身所处的地位如何显赫，这里的高贵是指心态上的高贵。男人最反感放荡轻浮、心态猥琐的女人。生活  中男人可以是女人的护花使者，但女人本身要给男人提供一种信心——这种信心就是让男人放心，而且乐意为你托付爱。

　　小仲马的《茶花女》中的主子爱上女仆，只因为身为女仆的那个女人气质高贵而又有十足的女人味。这种女人往往会给男人生活信心和勇气，因为她们生命里潜存着一种净化男人心灵、激励男人斗志的人性魅力。现代女性要做到不媚俗、不盲从、不虚华，自然少不了要有这种让男人倍加欣赏的高贵气质。

　　第三要善意通达

　　这里所说的善意不外乎指女人的温柔。但在这里把温柔改为善意更好。男人当然喜欢女人的温柔，因为女人的温柔能给男人的心灵取暖。然而，温柔有时候似乎又是一种没有原则的爱。一个女人对一个不值得托付温柔的男人付出爱，从某种程度上说是成全了男人的罪恶。

　　爱应该是有所节制的，而且应该是向善的。因此，好女人对男人只要心怀善意就行了。女人爱得泛滥，男人就不太懂得珍惜。在这个年代，男人不再习惯固定在一个小小的居室之中，这样女人更应该学会调适自己，不要一味地为情所困，以至让感情取代了生活的全部。

　　聪明乐观的女人往往能尝试着让自己的心灵变得通达起来，让爱在一种平淡中走向坚固和永恒。有些时候感情这事儿你放开来看，其实恰恰就是一种最好的把握。

　　一位知识女性，她深爱着她的丈夫，但是，她爱她丈夫的时候也没忘记珍爱自己。她的丈夫常年在外经商，但他们的感情十分融洽，从未有过一丝半点的裂缝。有人问：你不担心他在外面寻花问柳吗？这位女士回答：我和他的爱从来都是平等的。从接受他的爱那天起，我就给了他信任，我爱他但不苛求他。我希望他成功完美，但我从未把自己的一切抵押在他身上。我担心什么呢？有些时候感情这事儿你放开来看，其实恰恰就是一种最好的把握。

　　有些女人从一开始就把自己摆到一个乞求感情的地位上，悲剧的根源往往就在这里：你对自己都不自信，别人怎么看重你？男人往往就是这样：你过于看重他，也就是昭示他可以轻而易举地主宰你的感情和幸福了！在这一点上你首先就输了。因此，感情是最在乎尊重和平等的……不用说，有见地和胸怀的女人，男人自然会感到她的可爱了。因为男人爱上一个女人的同时，并不希望在爱的约束下丧失自己的一方世界，男人在乎爱情的默契、宽容和理解。因为这种爱不至阻止男人身心释放地闯荡人生——毕竟，在男人的眼里爱情并不能代表人生的全部。

　　第四做事有主见

　　心理学家分析认为，女人往往感情胜过理智，对待友情、事业、婚姻亦如是，这是阻碍女人发展的致命弱点。

　　一位在深圳的打工妹，在其他打工仔打工妹纷纷陷入现代都市的浮躁与繁华当中迷失自己的时候，她依然保持着清清纯纯的农家女孩的本色。在她的宿舍里，其他女孩几乎都交上了男朋友，只有她尚是“单身贵族”。她告诉家乡的一个女朋友说，我不会喜欢深圳的男人，因为我的根不在那里。我出来只是想挣点钱，一些寄给家里，一些留着给自己置办嫁妆。我今后当然要找男朋友，但我会回家找个本分的男人。像我的这些姐妹，有的不甘心在流水线上做蓝领，绞尽脑汁想去傍大款，能永远幸福吗？我只想靠自己努力工作  挣钱，然后回家过平静的日子……无疑，这种站在现实的根基上能够清醒地审视自己的有主见的女人，也不失为男人眼中可爱的女人。

　　一个女人要想完全做到以上几点，看来不是一件容易的事。但是，只要做到了其中一点，在男人眼里，你也不失为一个可爱的女人。

　　实际上，用动态观点看，“大”与“强”的辩证关系至少可以细分为以下7种情况：

　　第一种，强则必大——高竞争力，高效益，这样的企业做大是必然的，做不大是偶然的。

　　“强”意味着在市场上有核心竞争力，有好的赢利模式，这样的企业必然是与时俱进的，在万千企业的马拉松长跑中，“弱”的企业不停地掉队，“强”的企业不停地超越，做不大是没有道理的。

　　上世纪40年代末，瑞典利乐公司尝试推出一种食品包装新技术——高温瞬时灭菌辅以无菌纸包装，结果使牛奶的保鲜期由六七天延长至六七个月，从而掀起了“牛奶保鲜技术的第二次革命”（巴氏杀菌是“牛奶保鲜技术的第一次革命”），于是风靡世界，占据了全球3/4的市场份额！一个小国的一个曾经的小企业，凭借其核心竞争力与独特的赢利模式，一步步走向全球，生动地诠释了“强则必大”的商业逻辑。

　　由此也可以看出，自主创新对于一个企业的战略意义。

　　由于“强则必大”指的是一种逻辑趋势，所以，如果从过程中去考察，所谓“强”的企业，实际上既有“强+大”组合，也有“强+小+潜大”组合。对于后一种组合，其如何向“强+大”过渡，则有两种抉择：“强而速大”，或者“强而慢大”。

　　第二种，强而速大——高竞争力，但刻意降低利润，以求市场的迅速扩大、品牌集中度的迅速提高，简称“以利润换市场”。

　　假设一个情境，你是第一个生产彩色电视机的企业，你显然比已经统治了市场多年的黑白电视机“强”出许多，但你毫无价格优势，因为你不得不在产品中摊销庞大的研发费用或支付高额的专利费用。这时候，你就会面临着“优先要市场”还是“优先保利润”的抉择——你要的利润越小，相对而言，市场就容易做大，企业的规模就越可能迅速扩大……眼前看，你作了很大的牺牲；但长远看，规模效益使你在总利润上可能并不吃亏。

　　当然，最紧要的还不仅仅是利润问题，而是你抢在其他竞争队友崛起之前，先入为主，牢牢地把守了一份自己的市场“领地”，它可能成为你未来的“利润源”，使你下一个新产品获得了潜在的播种地，让品牌集中度进一步提高。

　　第三种，强而慢大——高竞争力，但恃此攫取高额利润，因此市场扩大缓慢。

　　选择这种战略的企业，资本收益率是蛮高的，真所谓每一文钱掉在地上都能砸个坑！

　　它可能部分适用于开发稀缺性资源的企业，如石油企业、煤炭企业、稀土企业等。

　　但如果是一家凭借技术吃饭的企业，过度依赖这种战略的后果，可能在你尚沉醉于“头三壶美酒”的时候，替代性技术已经崛起，并迅速摧垮了你原有的技术优势，其结果等于错过了凭借领先优势迅速壮大的机遇。

　　即使是资源型企业，有时也会遭受类似际遇——天下石油虽然稀缺，却并非独家所有；当你奇货可居的时候，如果有竞争者走“强而速大”的道路，那么，下一口油井，你可能就无力问津了。

　　第四种，强而不大——在一些狭窄的市场领域，一些企业生产出了拳头产品，但其市场总容量有限，于是出现了“战无对手，市仅果腹”的奇特局面……这样的企业，如果跨行业对比，它不算大；但在其所在的狭窄市场里，它已顶尖了。

　　一些“隐形冠军”就居于这种位置。比如，杭州有家全世界最大的赛艇生产公司，连2004年雅典奥运会都选用过它的产品，但在赛艇行当，它大起来的机会就非常渺茫——满打满算，全世界每年能够需要多少新的赛艇？

　　这类企业要想做大，就需要革新自己的赢利模式，将“利润点”扩展为“利润面”，例如，做与赛艇有关的旅游项目、文化项目、会议项目、海洋项目等。

　　第五种，不强反大——中竞争力，低利润，换取规模。

　　这是目前我国最受舆论诟病的一类企业。它们做到了相当规模，有的市场占有率甚至在世界上也是数一数二的，但它们的“利润点”只盘踞在低端产品上，并以低价取胜——这也正是它们获得规模的原因，却使企业技术开发后继无力，甚至长期挣扎在亏损线上。

　　但是，毋庸置疑，在技术条件、资金实力、管理经验普遍落后于跨国企业的情况下，中国新生企业，特别是民营企业，它们中的大多数根本没有可能走“强而速大”的路子，“不强反大”往往是它们走向“强大”的过程中无法绕行的“前奏音乐”、“滑行跑道”——不奏完这一段，“正曲”难以登台；不滑完这一程，“翔天”无从实现。

　　第六种，大则易强——有规模，有效益，从而容易争得竞争优势。

　　毛泽东为什么提出“农村包围城市”？是因为对手太强大，自己太弱小嘛！如果自己足够强大，哪还用绕着山沟沟打游击，飞机对飞机、坦克对坦克地硬碰硬就可以了。

　　“不强反大”为何成为中国许多企业的无奈选择？也是由于跨国企业这个对手太强大的缘故。攻强手要打弱点。市场上最容易突破的地方当然是利润最低的领域。如果我们在低端产品上占尽规模，那么，调动后续资源的实力就增大，闪转腾挪的空间也扩大，这就有了向中端产品与高端产品进攻的“根据地”。这是在市场经济中所走的“农村包围城市”的路子。

　　比如，在冰淇淋领域，过去国外品牌长期盘踞高端市场与中端市场，国内品牌只能在低端市场上“搅稀稠”……但这样“搅”了十几年后，今天哪个洋品牌还敢小觑国产品牌？在目前的中国市场上，冰淇淋销量的冠军、亚军都是国产品牌，国产品牌已经逐渐向中高端市场渗透，洋品牌也不得不转过身来经营低端市场。

　　第七种，大而不强——有规模，低效益，低竞争力。

　　这实际上有两种情况，一种是在走完“不强反大”的历程后，始终无法跳过“大则易强”的龙门。另一种情况是，走完“强则必大”的路子后，不能持续创新，后继乏力，开始走下坡路。不管由哪一个路径实现的“大”，都是一笔宝贵的资产。在“小而不强”与“大而不强”之间，显然“大而不强”已经产生了革命性的质变，它欠的只是“画龙点睛”的功夫了。

　　如何“点睛”呢？这还得采取《孙子兵法》的通用战略：集中优势兵力突破一点，由“点强”走向“面强”。

　　假如企业竞争是“五指对五指”，那么，“做大”意味着你有了“五指”，“不强”意味着你“五指”皆弱——这时候，全面竞争是危险的，但你若把“五指”并拢起来形成“一根铁手指”，胜算就极大。这个“突破点”，可以是研发，可以是原料，可以是渠道，可以是人才，可以是服务……第一个关键点做强了，再去做强第二个关键点，依此类推，直到各点皆强，这时候，一个全面强大的企业就诞生了。

　　综上所述，“强”与“大”的七种辩证关系表明，二者是动态关联的，“强”不是完美的，“大”也不是完美的，“强大”才是一种理想的组合，实现其的路径，有时候是“先强后大”，有时候是“先大后强”，还有时候是“边大边强”——但任何一次“强大”都无法成为“终结”，历史长河浩浩荡荡，顺势则昌，逆势则亡，对于企业来说，只有逗号，没有句号，强无封顶，大无边界！【作者：牛根生】

　　如果消息属实，数以万计的IT员工将面临重新找工作的局面。“人为刀俎，我为鱼肉”，与其被别人炒，不如自己先做好打算，选准一个工资高、利润高的行业跳槽。

　　跳槽没方向，工作总不理想

　　李寒毕业后一直在一个物业公司里做货物管理工作，每天做着与自己专业毫不相干的工作，后来因为对工作不满意，没几个月，李寒就想跳槽了。

　　调查发现，像李寒这样的学生，工作没几个月就想跳槽的有68%，跳过一次槽的有35%，跳过两次以上的有19%.

　　为什么刚毕业几个月就频频跳槽呢？当然最主要的原因就是对工作不满意了。“当初选择这家单位，是因为大部分公司招聘都要求有工作经验，而这家公司不要求所以我想在这里工作一段时间作为跳板，等有工作经验了我再跳到更好的地方去。也好趁着年轻多积累一点经验。”

　　大多数工作的年轻人都和李寒一样有着一样的想法，可是大部分人也像李寒一样越跳越低，工作一个比一个不满意。

　　几个月下来，李寒困惑了，跳来跳出也没跳出个什么名堂来，总是试用期没做完就走了，要么就是太辛苦薪水低，要么就是自己技术不够，公司看不上自己，李寒发现自己成了职场的边缘人，总是工作在公司的最底层，从未升过职。

　　李寒开始反省自己的职业生涯，他觉得这样没有目的的四处跳槽实在是浪费机会成本，可是李寒仍然不知道自己该干什么，能干什么，适合干什么。

　　高利润才有高工资

　　有一次李寒在网上玩游戏的时候不经意间看到武汉华卓游戏学院的广告，就随便在网上搜了搜游戏行业的信息，发现原来游戏行业是个如此有潜力，有前途，有利润的行业。

　　于是李寒萌发了想去游戏行业工作的念头，他分析了一下现在的就业形势，他觉得现在摒弃传统行业，选择欣欣向荣的高科技，高附加值的游戏行业是最好的选择。

　　因为传统行业早已人满为患，就算进去了你也无法和资深人士竞争，现在都在大幅精简人员，早晚要下岗。那还不如选择游戏行业，现在游戏行业正在高速发展。

　　这个新兴的行业充满了创意，需要大量年轻人的血液，李寒决定明确自己的职业方向，进入游戏行业，脚踏实地的从头做起。

　　李寒还了解到武汉华卓游戏学院是由信息产业部电子教育中心、香港职业训练局等机构共同推出的首家全国性游戏专业人才培训机构。旨在通过该培训项目加速解决中国游戏产业化、规模化发展过程中出现的技术人才严重缺乏问题。李寒就更加坚定了自己选择从华卓开始成就自己的梦想的想法了。

　　这行业年轻人升职很快

　　李寒成了华卓的学员后，基本上是从游戏开发的最基础的课程学起，包括游戏架构设计与策划，游戏运营管理，游戏美术基础，游戏程序设计，有一点不懂的，就问老师让老师给自己详细地讲解，直到掌握了每一个知识点的细节。

　　然后再选择游戏程序作为专业方向，其实李寒有自己的打算，他希望自己以后能成为一款游戏的总策划师或者是导演，但目前看来，游戏程序需要的基础知识最扎实，而且待遇也不错。

　　所以他打算先学扎实游戏程序，然后修炼美术功底，成为游戏行业的复合型人才。

　　在华卓游戏学院，李寒良好的逻辑思维能力，扎实的学习基本功，发挥出了在社会上从未显露的优势。还差一个月结课的他，作品已被一家手机游戏公司收购。人，当然也被提前预订！

　　李寒在这家手机游戏公司工作两年后，工作表现突出，得到了公司老板的一致好评，现在已经是公司的项目副经理了，月薪6000元。李寒经常说自己选对了路，要不是选择了在华卓游戏学院学做游戏，一定没有今天辉煌的他。

　　来华卓，可选择四种职业方向：

　　游戏导演：也就是游戏策划师，是一款游戏的灵魂，和电影导演的作用相同，只要能熬出头，前途不可限量，中国电影学院，培养出了第五代导演、第六代导演。不出5年，华卓游戏学院也会培养出第一代、第二代、第三代游戏导演，创作出能与国外的游戏大作媲美的精品。

　　游戏美术：又称游戏动画设计师，一款款精美的游戏画面出自他们之手，电影《英雄》精美的画面也是设计出来的。在华卓，每一个设计师都要学习好莱坞和迪斯尼的动画特效制作。周星驰的《功夫》那些赏心悦目的动画特技，虽然只有几分钟，制作成本却增加了上千万。即使刚从华卓毕业，动画设计师的月薪也能达到4000元。

　　游戏程序：游戏职业中最酷的人，也被称为幕后幽灵，在电影业中找不到这样的职位，他们和软件程序员的工作一样，但比起软件程序员，他们的工资待遇简直令人咋舌，从华卓毕业第一年，工资就达到5000元／月，你问为什么这高？原因很简单，因为游戏行业的利润远远高于软件行业。不然金山公司也不会从金山杀毒软件转行，去开发金山游戏《剑侠情缘》、《水浒Q传》、《春秋Q传》。

　　手机游戏：如今的手机功能相当于半个电脑，08年全国3G手机开始普及，包括国外风险投资商，业内人士普遍认为手机游戏有望超过网络游戏的辉煌。

　　相关资料

　　同样是打工的，职位完全一样，在房地产业就能比家电行业工资拿得高？为什么？因为房地产利润比家电业高。继房地产、电信、殡葬、烟草等垄断行业，及互联网、电影这些高利润行业之后，还有什么行业能够创造高利润？来带动整个行业的高工资水平，给国家创造高税收？答案只有一个：就是武汉市在07年力挺的创意游戏产业。

　　女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。

　　没有强化自身的经验、技能

　　我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

　　对掌握新知识能力轻描淡写

　　女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！

　　不谈薪水、利益和工作条件

　　明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

　　为什么没有被雇用？

　　有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。

　　重复自己犯过的错误

　　女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！