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<title><![CDATA[JOINEWS|环球企业资讯网]]> </title>
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<![CDATA[JOINEWS|环球企业资讯网
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<pubDate>Mon, 19 Mar 2007 16:28:39 CST </pubDate>
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<title>世界500强企业网址</title>
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<![CDATA[<p>1.通用汽车公司 http://www.gm.com<br />2.戴姆勒-克莱斯勒公司 http://www.daimlerchrysler.com<br />3.福特汽车公司 http://www.ford.com<br />4.沃尔-马特百货公司 http://www.wal-mart.com<br />5.三井公司 http://www.mitsui.co.jp<br />6.伊腾忠商社 http://www.itochu.co.jp<br />7.三菱公司 http://www.mitsubishi.co.jp<br />8.埃克森公司 http://www.exxon.com<br />9.通用电气公司 http://www.ge.com<br />10.丰田汽车公司 http://www.toyota.co.jp<br />11.皇家荷兰壳牌集团 http://www,shell.com<br />12.MARRUBENI公司 http://www.marubeni.co.jp<br />13.住友司 http://www.sumitomocorp.co.jp<br />14.国际商用机器公司 http://www.ibm.com<br />15.AXA公司 http:/www.axa.com<br />16.花旗集团 http://www.citi.com<br />17.大众汽车公司 http://www.volkswagen.de<br />18.日本电报电话公司 http://www.ntt.co.jp<br />19.BP阿莫科公司 http://www.bpamoco.com<br />20.日胜公司 http://www.nisshoiwai.co.jp<br />21.日本人寿保险公司 http://www.nissay.co.jp<br />22.西门子公司 http://www.siemens.de<br />23.安联保险 http://www.allianz.com<br />24.日立公司 http://www.hitachi.co.jp<br />25.美国邮政服务公司 http://www.usps.gov<br />26.松下电器产业公司 http://www.panasonic.co.jp<br />27.菲利普 莫里斯公司　<br />28.ING集团公司 http://www.inggroup.com<br />29.波音公司 http://www.boeing.com<br />30.美国电报电话公司 http://www.att.com<br />31.索尼公司 http://www.world.sony.com<br />32.城市持股公司 http://www.metro.de<br />33.日产汽车公司 http://www.nissan.co.jp<br />34.菲亚特公司 http://www.fiat.com<br />35.美洲银行公司 http://www.bankofamerica.com<br />36.雀巢公司 http://www.nestle.com<br />37.瑞士信贷公司 http://www.csg.ch<br />38.本田汽车公司 http://www.honda.co.jp<br />39.通用保险股份公司 http://www.generali.com<br />40.莫比尔公司 http://www.mobil.com<br />41.惠普公司 http://www.hp.com<br />42.德意志行 http://www.deutsche-bank.com<br />43.****公司 http://www.unilever.com<br />44.国家农场保险公司 http://www.statefarm.com<br />45.台市互助人寿保险公司 http://www.dai-ichi-life.co.jp<br />46.费巴集团公司 http://www.veba.de<br />47.汇丰控股有限公司 http://www.hsbc.com<br />48.东芝公司 http://www.toshiba.co.jp<br />49.雷诺公司 http://www.renault.com<br />50.西尔斯-罗巴克公司 http://www.sears.com<br />51.富士通公司 http://www.fujitsu.co.jp<br />52.东京电力公司 http://www.tepco.co.jp<br />53.德国电讯公司 http://www.telekom.de<br />54.住友寿险公司 http://www.sumitomolife.co.jp<br />55.杜邦公司 http://www.dupont.com<br />56.苏黎世金融服务公司 http://www.zurich.com<br />57.菲利浦电气公司 http://www.philips.com<br />58.CGU公司 http://www.cguplc.com<br />59.标致公司 http://www.psa.fr<br />60.NEC公司 http://www.nec.co.jp<br />61.宝洁公司 http://www.pg.com<br />62.法国电力公司 http://www.edf.fr<br />63.RWE集团公司 http://www.rwe.de<br />64.帕斯奇塞纳蒙特银行 http://www.tiaa-cref.org<br />65.宝马公司 http://www.bmw.com<br />66.埃尔夫阿基坦公司 http://www.elf.com<br />67.美林公司 http://www.ml.com<br />68.慕尼黑RE集团 http://www.munichre.com<br />69.威武安迪公司 http://www.viveni.com<br />70.莱昂纳斯奥克斯公司 http://www.suez-lyonnaise-eaux.com<br />71.美国谨慎保险公司 http://www.prudential.com<br />72.ABN阿莫罗持股公司 http://www.abnamro.com<br />73.中国石油化工集团公司 http://www.SINOPEC.com.cn<br />74.谨慎公司 http://www.prudentialcorporation.com<br />75.凯马特公司 http://www.kmart.com<br />76.美国国际集团公司 http://www.aig.com<br />77.农业信贷公司 http://www.credit-agricole.fr<br />78.埃尼公司 http://www.eni.it<br />79.奇斯曼哈顿公司 http://www.chase.com<br />80.抵押银行集团 http://www.hypovereinsbank.d<br />81.德士古公司 http://www.texaco.com<br />82.大西洋贝尔公司 http://www.bellatlantic.com<br />83.法尼梅公司 http://www.fanniemae.com<br />84.福蒂斯公司 http://www.fortis.com<br />85.安隆公司 http://www.enron.com<br />86.拜耳公司 http://www.bayer-ag.com<br />87.康帕克计算机公司 http://www.compaq.com<br />88.摩根-斯坦利集团 http://www.msdw.com<br />89.戴顿哈德逊公司 http://www.dhc.com<br />90.TOMEN公司 http://www.tomen.co.jp<br />91.东京-三菱银行 http://www.btm.co.jp<br />92.ABB阿斯那布劳恩勃沃里公司 http://www.abb.com<br />93.巴斯夫公司 http://www.basf.com<br />94.皮切尼公司 http://www.jcpenney.com<br />95.加福尔公司 http://www.carrefour.fr<br />96.霍姆.德波特公司 http://www.homedepot.com<br />97.朗讯科技 http://www.lucent.com<br />98.社会通用公司 http://www.socgen.com<br />99.三菱电气公司 http://www.mitsubishielectric.com<br />100.摩托罗拉公司 http://www.mot.com<br />&nbsp;<br />科尼克林克.阿诺尔德公司 http://www.ahold.com<br />三星公司 http://www.samsungcorp.com<br />鲜京公司 http://www.sk.co.kr<br />SBC通讯公司 http://www.sbc.com<br />罗伯特博世公司 http://www.bosch.de<br />明治人寿保险公司 http://www.meiji-life.co.jp<br />特斯科公司 http://www.tesco.co.uk<br />英国电信 http://www.bt.com<br />克罗杰公司 http://www.kroger.com<br />维亚哥公司 http://www.viag.com<br />三菱汽车公司 http://www.mitsubishi-motors.co.jp<br />法国电讯公司 http://www.francetelecom.com<br />UBS公司 http://www.ubs.com<br />道达尔菲那公司 http://www.total.com<br />默克公司 http://www.merck.com<br />雪夫龙公司 http://www.chevron.com<br />巴黎国民银行 http://www.bnp.fr<br />沃尔沃汽车公司 http://www.volvo.com<br />大都会寿险公司 http://www.metlife.com<br />日本产业银行 http://www.ibjbank.co.jp<br />英特尔公司 http://www.intel.com<br />洛克希德马丁公司 http://www.lmco.com<br />意大利电信 http://www.telecomitalia.it<br />阿尔斯塔特公司 http://www.allstate.com<br />联合技术公司 http://www.utc.com<br />PDVSA公司 http://www.pdvsa.com<br />第一银行公司 http://www.bankone.com<br />NICHIMEN公司 http://www.nichimen.co.jp<br />GTE公司 http://www.gte.com<br />皇家与太阳联盟公司 http://www.royalsunalliance.com<br />伊东-八鹿岛公司 http://www.itoyokado.iyg.co.jp<br />圣斯伯里公司 http://www.j-sainsbury.co.uk<br />巴西银行 http://www.bancobrasil.com.br<br />赫希斯特公司 http://www.hoechst.com<br />联合包裹服务公司 http://www.ups.com<br />USX公司 http://www.usx.com<br />劳埃德TSB集团公司 http://www.lloydstsb.co.uk<br />隋福威公司 http://www.safeway.com<br />蔡斯克鲁普公司 http://www.thyssenkrupp.com<br />现代公司 http://www.hyundaicorp.com<br />科斯托克公司 http://www.pricecostco.com<br />CNP保险公司 http://www.cnp.fr<br />康格拉公司 http://www.conagra.com<br />强生公司 http://www.jnj.com<br />阿尔卡特-阿尔斯通集团公司 http://www.alcatel.com<br />大荣公司 http://www.daiei.co.jp<br />奥卡恩集团公司 http://www.auchan.com<br />爱立信公司 http://www.ericsson.com<br />南方贝尔公司 http://www.bellsouthcorp.com<br />沃尔特.迪斯尼公司 http://www.disney.com<br />德累斯登银行 http://www.dresdner-bank.de<br />三菱重工公司 http://www.mhi.co.jp<br />西德意志土地银行 http://www.westlb.de<br />里昂信贷公司 http://www.creditlyonnais.com<br />百事公司 http://www.pepsico.com<br />三井互助人寿保险公司 http://www.mitsui-seimei.co.jp<br />英格雷姆麦克罗公司 http://www.ingrammicro.com<br />巴克莱银行 http://www.barclays.co.uk<br />诺华制药公司 http://www.novartis.com<br />中国工商银行 http://www.icbc.com.cn<br />普罗莫德公司 http://www.promodes.fr<br />埃尼尔公司 http://www.enel.it<br />国民威斯敏斯特银行 http://www.natwestgroup.com<br />英美烟草 　<br />佳能公司 http://www.canon.com<br />日本钢铁公司 http://www.nsc.co.jp<br />第一联合公司 http://www.firstunion.com<br />西格纳公司 http://www.cigna.com<br />商业银行 http://www.commerzbank.de<br />曼内斯曼公司 http://www.mannesmann.com<br />中国银行 http://www.bank-of-china.com<br />卡特彼勒公司 http://www.caterpillar.com<br />住友银行 http://www.sumitomobank.co.jp<br />墨西哥石油公司 http://www.pemex.com<br />麦克逊公司 http://www.mckesson.com<br />普里伊萨格公司 http://www.preussag.de<br />劳易斯公司 　<br />埃特纳意外伤害保险公司 http://www.preussag.de<br />富国银行 http://www.preussag.de<br />KANSAI电力公司 http://www.preussag.de<br />富士银行 http://www.fujibank.co.jp<br />施乐公司 http://www.xerox.com<br />萨拉.李公司 http://www.saralee.com<br />PG&amp;E 公司 http://www.pgecorp.com<br />莱曼兄弟控股公司 http://www.lehman.com<br />美国百货公司 http://www.americanstores .com/<br />纽约人寿保险公司 http://www.newyorklife.com<br />圣戈班公司 http://www.saint-gobain.com<br />弟阿格公司 http://www.diageo.com<br />哥伦比亚/HCA保健公司 http://www.columbia-hca.com<br />雷声公司 http://www.raytheon.com<br />国际造纸公司 http://www.internationalpaper.com<br />西班牙电讯公司 http://www.telefonica.es<br />东日本铁路公司 http://www.jreast.co.jp<br />旭互助寿险公司 http://www.asahi-life.co.jp<br />AMR公司 http://www.amrcorp.com<br />JUSCO公司 http://www.jusco.co.jp<br />美国捷运公司 http://www.americanexpress.com<br />三和银行 http://www.sanwabank.co.jp<br />日本邮政服务公司 http://www.mpt.go.jp<br />&nbsp;<br />&nbsp;<br />&nbsp;<br />可口可乐公司 http://www.cocacola.com　<br />埃贡公司　 http://www.aegon.com　<br />BCE公司 http://www.bce.ca　<br />拉勃银行　 http://www.rabobank.com　<br />道氏化学公司 http://www.dow.com　<br />JP.摩根公司 http://www.jpmorgan.com<br />三星电子公司 http://www.sec.co.kr<br />皮诺特－普林特普集团公司 http://www.pprgroup.com<br />布里斯托迈耶斯施贵宝公司　http://www.bms.com　<br />戴尔电脑 http://www.dell.com　<br />斯坦德集团公司 http://www.bancosantander.es　<br />富来第马克公司 http://www.freddiemac.com　<br />伊里公司 http://www.iri.it　<br />MCI世界通讯公司 http://www.wcom.com　<br />公爵能源公司 http://www.duke-energy.com<br />北方电讯 http://www.nortelnetworks.com　<br />UAL公司 http://www.ual.com　<br />自动化国家公司　http://www.republicindustries.com　<br />SNCF公司 http://www.sncf.fr　<br />苏比维鲁公司 http://www.supervalu.com　<br />阿贝国家公司　http://www.abbeynational.plc.uk　<br />联合保健公司 http://www.UHC.com　<br />哈利博顿 http://www.halliburton.com　<br />金松公司 http://www.kanematsu.co.jp　<br />美国技术公司　http://www.ameritech.com<br />布罗肯.希尔公司 http://www.bhp.com.au　<br />斯普林特公司 http://www.sprint.com<br />BOUYGUES公司 http://www.bouygues.fr　<br />桥石公司 http://www.bridgestone.co.jp　<br />德意志巴恩公司 http://www.bahn.de　<br />纳贝斯科控股公司 http://www.rjrnabisco.com　<br />罗士控股公司 http://www.roche.com<br />中分电力公司 http://www.chuden.co.jp<br />诺威治联合公司 http://www.norwich-union.co.uk<br />电子数据系统 http://www.eds.com　<br />巴西银行 http://www.bradesco.com.br　<br />樱花银行 http://www.sakura.co.jp/bank　<br />AMP公司 http://www.amp.com.au　<br />东京海事与火灾保险公司 http://www.tokiomarine.co.jp<br />佛兰兹汉尼尔公司　http://www.haniel.de　<br />瑞士再保险公司 http://www.swissre.com<br />巴里巴斯金融公司　http://www.paribas.com　<br />大伊智贯鱼银行 http://www.dkb.co.jp　<br />德意志邮政公司 http://www.deutschepost.de　<br />劳.加兹普罗姆公司 http://www.gazprom.ru　<br />阿歇丹尼尔斯.米德兰公司　http://www.admworld.com　<br />马自达汽车公司 http://www.mazda.co.jp<br />豪尔法克斯建筑会社　http://www.halifax.co.uk　<br />安田互助人寿保险公司　http://www.yasuda-life.co.jp<br />阿尔伯特逊公司 http://www.albertsons.com　<br />基本健康公司 http://www.cardinal-health.com/　<br />联邦捷运公司 http://www.fdxcorp.com/　<br />联邦百货商店公司　http://www.federated-fds.com/　<br />法国邮政公司 http://www.laposte.fr/　<br />卡西诺集团公司　http://www.casino.fr/<br />拉格公司 http://www.rag.de/　<br />莱普索尔公司　http://www.repsol.com/　<br />创意系统公司 http://www.invensys.com/　<br />巴西石油公司　http://www.petrobras.com.br/　<br />瑞士人寿保险与年金公司　http://www.swisslife.com/　<br />阿尔卡公司　 http://www.alcoa.com/　<br />帝国化学工业公司　http://www.ici.com/　<br />塞斯克公司　 http://www.sysco.com/　<br />沃尔格林公司　http://www.walgreens.com/　<br />CVS公司 http://www.cvs.com/　<br />&nbsp;<br />联合信号公司　http://www.alliedsignal.com/　<br />拜里斯切国家银行　http://www.blb.de/　<br />弗来明公司　 http://www.fleming.com/　<br />哈特福德金融服务公司　http://www.thehartford.com/　<br />明尼苏达矿业与制造业公司　http://www.mmm.com/　<br />日本烟草公司 http://www.jti.co.jp/　<br />佛来得梅耶公司　http://www.fredmeyer.com/　<br />标准人寿保险公司　http://www.standardlife.com/　<br />丽都公司　 http://www.electrolux.com/　<br />英国航空公司　http://www.british-airways.com/　<br />德州公用　 http://www.tu.com/　<br />三洋电气公司 http://www.sanyo.co.jp/　<br />印度石油公司　http://www.iocl.com/　<br />罗纳－普朗克公司　http://www.rhone-poulenc.com/　<br />浦菲泽公司　 http://www.pfizer.com/　<br />西北互助人寿保险公司　http://www.northwesternmutual.com/　<br />时代华纳公司 http://www.timewarner.com/　<br />诺基亚 http://www.nokia.com/　<br />微软　http://www.microsoft.com/　<br />三星人寿保险公司 http://www.samsung.co.kr/　<br />迈卡尔公司 http://www.samsung.co.kr/<br />比尔鲍.维兹卡亚银行 http://www.bbv.es/　<br />丹侬集团公司 http://www.groupedanone.fr/　<br />孝尔斯.迈耶公司 http://www.colesmyer.com.au/　<br />德尔海兹利莲公司 http://www.delhaize-le-lion.be/　<br />卡西斯百货集团公司 http://www.cencep.caisse-epargne.fr/　<br />蒙特迪生公司 http://www.montedison.it/　<br />日本石油公司 http://www.nmoc.co.jp/　<br />戴那基公司　 http://www.dynegy.com/　<br />圣保罗IMI公司 http://www.sanpaolo.it/<br />NKK公司 http://www.nkk.co.jp/　<br />三角航空公?/td&gt;　http://www.delta-air.com/　<br />斯塔托尔公?/td&gt;　http://www.statoil.com/<br />米切林公司　 http://www.michelin.fr/　<br />大成公 http://www.taisei.co.jp/<br />伯克夏哈撒韦公司 http://www.berkshirehathaway.com　<br />曼公司 http://www.man.de　<br />迪尔公司 http://www.deere.com　<br />中国化工进出口公司 http://www.sinochem.com　<br />登索公司 http://www.denso.co.jp　<br />伯格.布鲁斯威克公司 http://www.bergenbrunswig.com　<br />夏普公司 http://www.sharp.co.jp　<br />温-迪克斯百货公司 http://www.winn-dixie.com　<br />柏林银行公司 http://www.bankgesellschaft.de　　<br />阿克佐诺贝尔公司 http://www.akzonobel.com　<br />马克斯与斯宾塞公司 http://www.marks-and-spencer.co.uk　<br />斯卡迪纳集团公司 http://www.skandia.se　<br />加拿大帝国商业银行 http://www.cibc.com　<br />丰田通笑公司 http://www.toyotsu.co.jp　<br />加拿大皇家银行 http://www.royalbank.com　<br />弗劳尔公司 http://www.fluor.com　<br />美国家庭产品公司 http://www.ahp.com　<br />埃默逊电器公司 http://www.emersonelectric.com　<br />伊陶萨投资公司 http://www.itau.com.br　<br />可口可乐 http://www.cokecce.com　<br />梅百货商店公司 http://www.maycompany.com　<br />伊斯特曼.柯达公司 http://www.kodak.com　<br />斯密斯克林比凯姆公司 http://www.sb.com　<br />乐喜金星国际公司 http://www.lg.korea.com　<br />意大利联合信贷 http://www.credit.it　<br />葛阑素威康公司 http://www.glaxowellcome.co.uk　<br />乔治亚-太平洋公司 http://www.gp.com　<br />大西洋富田公司 http://www.arco.com　<br />利比蒂互助人寿保险公司 http://www.libertymutual.com　<br />电缆与无线电公司 http://www.cwplc.com　<br />全国保险企业公司 http://www.nationwide.com　<br />因特撒银行 http://www.bancaintesa.it　<br />新闻公司 http://www.newscorp.com　<br />贺岛公司 http://www.net.kajima.co.jp　<br />古帕马干公司　<br />&nbsp;<br />挪威水电公司 http://www.hydro.com　<br />汉莎航空集团公司 http://www.lufthansa.com　<br />日本捷运公司 http://www.nittsu.co.jp　<br />IBP公司 http://www.ibpinc.com　<br />达那公司 http://www.dana.com　<br />伯特尔斯曼公司 http://www.stiftung.bertelsmann.de/english/index_gb.htm　<br />洛拉尔公司 http://www.loreal.com　<br />国立澳大利亚银行 http://www.national.com.au　<br />华盛顿共同基金 http://www.wamu.com　<br />日特爱德公司 http://www.riteaid.com　<br />废品管理公司 http://www.merchantstore.com/usawaste　<br />泛加输油管道 http://www.transcanada.com　<br />五十铃汽车公司 http://www.isuzu.co.jp　<br />太阳互助人寿保险公司 http://www.taiyo-seimei.com.jp　<br />固特异轮胎与橡胶公司 http://www.goodyear.com　<br />约翰逊控制公司 http://www.jci.com　<br />公用联合公司 http://www.utilicorp.com　<br />米格罗斯公司 http://www.mgb.ch　<br />ASDA集团公司　<br />&nbsp;<br />阿拉斯通公司 http://www.alstom.com　<br />清水公司 http://www.shimz.co.jp　<br />NORINCHUKIN银行 http://www.norinchukin.or.jp　<br />雅培制药公司 http://www.abbott.com　<br />奥托邮购两合公司 http://www.otto.de　<br />隋神福威公司 http://www.safeway.co.uk　<br />麦克唐纳公司 http://www.mcdonalds.com　<br />中国粮油进出口公司　<br />&nbsp;<br />森特理克公司 http://www.centrica.co.uk　<br />美国西部公司 http://www.USWEST.com　<br />KINGFISHER公司 http://www.kingfisher.co.uk　<br />泰克国际公司 http://www.tycoint.com　<br />金伯莱-克拉克公司 http://www.kimberly-clark.com　<br />拉加德里集团公司 http://www.lagardere.fr　<br />日本航空公司 http://www.jal.co.jp　<br />LOWE&rsquo;S公司 http://www.lowes.com　<br />法律通用保险公司 http://www.landg.com　<br />汉高公司 http://www.henkel.com　<br />苏格兰皇家银行 http://www.royalbankscot.co.uk　<br />维亚康姆公司 http://www.viacom.com　<br />大众超级市场公司　<br />&nbsp;<br />银行家信托纽约公司 http://www.bankerstrust.com　<br />东方电力公司 http://www.tohoku-epco.co.jp　<br />托斯克公司 http://www.tosco.com　<br />施伦泊格 http://www.slb.com　<br />DENTSU公司 http://www.dentsu.co.jp　<br />德国冶金公司 http://www.mg-ag.de　<br />三菱化学公司 http://www.m-kagaku.co.jp　<br />TRW公司　<br />&nbsp;<br />特里斯特拉公司 http://www.telstra.com.au　<br />乌尔沃斯公司 http://www.woolworths.com.au　<br />菲利浦石油公司 http://www.phillips66.com　<br />比利时石油公司 http://www.fina.com　<br />蒙特里尔银行 http://www.bmo.com　<br />英国航空公司 http://www.bae.co.uk　<br />日本旅行局 http://www.jtb.co.jp　<br />DAIDO人寿保险公司 http://www.daido-life.co.jp　<br />伯克夏哈撒韦公司 http://www.berkshirehathaway.com　<br />曼公司 http://www.man.de　<br />迪尔公司 http://www.deere.com　<br />中国化工进出口公司 http://www.sinochem.com　<br />登索公司 http://www.denso.co.jp　<br />伯格.布鲁斯威克公司 http://www.bergenbrunswig.com　<br />夏普公司 http://www.sharp.co.jp　<br />温-迪克斯百货公司 http://www.winn-dixie.com　<br />柏林银行公司 http://www.bankgesellschaft.de<br />&nbsp;<br />安豪泽-布施公司 http://www.anheuser-busch.com　<br />佳迪尼.马瑟逊公司 http://www.jardines.com　<br />阿尔贝特公司 http://www.arbed.com　<br />玩具 R 美国公司 http://www.tru.com　<br />KYUSHU电力公司 http://www.kyuden.co.jp　<br />理光公司 http://www.ricoh.co.jp　<br />英国邮政局公司 http://www.ukpo.co.uk　<br />克威尔内公司 http://www.kvaerner.com　<br />皮切尼公司 http://www.pechiney.com　<br />GEC 公司 http://www.gec.com　<br />诺瓦斯考地亚银行 http://www.scotiabank.ca　<br />拉法日公司 http://www.lafarge.com　<br />电路城集团 http://www.circuitcity.com　<br />OBAYASHI公司 http://www.obayashi.co.jp　<br />维尔豪泽公司 http://www.weyerhaeuser.com　<br />安田火灾与海事保险公司 http://www.yasuda.co.jp　<br />西格雷公司 http://www.seagram.com　<br />大众互助人寿保险公司 http://www.massmutual.com　<br />北方钢铁联合公司 http://www.usinor.com　<br />富士重工业公司 http://www.fhi.co.jp　<br />阿第克公司 http://www.adecco.com　<br />联合太平洋公司 http://www.up.com　<br />住友金属工业公司 http://www.smi-lsi.com　<br />日本能源公司 http://www.j-energy.co.jp　<br />法国天然气公司 http://www.gazdefrance.com　<br />卡斯达特公司 http://www.karstadt.de　<br />英国钢铁公司 http://www.britishsteel.co.uk　<br />惠而浦公司 http://www.whirlpool.com　<br />DZ BANK AG http://www.dzbank.de<br />乔治威斯顿公司 http://www.weston.ca　<br />武中公司 http://www.takenaka.co.jp　<br />美国通用保险 http://www.agc.com　<br />东海银行 http://www.csweb.co.jp/tbk　<br />华纳兰勃特公司 http://www.warnerlambert.com　<br />神户钢铁公司 http://www.kobelco.co.jp　<br />爱迪生国际公司 http://www.edison.com　<br />法国航空公司 http://www.airfrance.net/　<br />大西洋与太平洋茶叶公司 http://www.aptea.com　<br />赤水住宅公司 http://www.sekisuihouse.co.jp　<br />加拿大电力公司 http://www.powercorp.ca　<br />BEST BUY 公司 http://www.bestbuy.com　<br />吉列公司 http://www.gillette.com　<br />艾里莉丽公司 http://www.lilly.com　<br />韩国电力公司 http://www.kepco.co.kr　<br />友电器工业公司 http://www.sei.co.jp　<br />旭玻璃公司 http://www.agc.co.jp　<br />舰队金融公司 http://www.fleet.com　<br />意大利商业银行 http://www.bci.it　<br />大日本印刷公司 http://www.dnp.co.jp　<br />CSX 公司 http://www.csx.com　<br />信念健康公司 http://www.tenethealth.com　<br />埃德卡中心股份有限公司 http://www.edeka.de　<br />雪花牌牛奶产品公司 http://www.snowbrand.co.jp　<br />半岛东方汽船公司 http://www.p-and-o.com　<br />太阳公司 http://www.sun.com　<br />塞比公司 http://www.sepi.es　<br />哈门那公司 http://www.humana.com　<br />DDI公司 http://www.ddi.co.jp　<br />出光产业公司 http://www.idemitsu.co.jp　<br />浦项钢铁公司 http://www.posco.co.kr　<br />中日本铁路公司<br />&nbsp;<br />凸版印刷公司 http://www.toppan.co.jp　<br />耐克公司 http://www.info.nike.com　<br />太平洋健康系统<br />&nbsp;<br />高岛野公司 http://www.takashimaya.co.jp　<br />法国宇航公司 http://www.aerospatiale.fr　<br />王子造纸公司 http://www.ojipaper.co.jp　<br />西日本铁路公司 http://www.westjr.co.jp　<br />川崎重工业公司 http://www.khi.co.jp　<br />乐喜金星电子公司 http://www.lge.co.kr　<br />LIMITED公司 http://www.limited.com　<br />CATHAY LIFE公司 http://www.cathlife.com.tw　<br />福顿公司 http://www.fortum.com　<br />马来西亚石油公司 http://www.petronas.com.my　<br />苏格兰鳏寡基金 http://www.scottishwidows.co.uk　<br />加拿大太阳人寿保险 http://www.sunlife.com　<br />KYOEI 人寿保险公司 http://www.kyoei-life.co.jp　<br />亨氏 http://www.heinz.com　<br />KAWASHO公司 http://www.kawasho.co.jp　<br />旭化学工业公司 http://www.asahi-kasei.co.jp　<br />重建信贷机构 http://www.kfw.de　<br />阿斯特拉珍尼卡 http://www.zeneca.com　<br />UPM-KYMMENE公司 http://www.upm-kymmene.com　<br />北德意志国家银行<br />&nbsp;<br />中国石油公司 http://www.cpc.com.tw　<br />圣保罗考司 http://www.stpaul.com　<br />施霸商业 <a href="http://www.spar.de">http://www.spar.de</a> 　<br />西屋电器公司 <a href="http://www.cbs.com">http://www.cbs.com</a> 　<br />理尔公司 <a href="http://www.lear.com">http://www.lear.com</a> 　<br />盖普公司 <a href="http://www.gap.com">http://www.gap.com</a> 　<br />西北航空公司 <a href="http://www.nwa.com">http://www.nwa.com</a> 　<br />大宇宙商店 <a href="http://www.gusplc.co.uk">http://www.gusplc.co.uk</a> 　<br />多伦多自治领银行 <a href="http://www.tdbank.ca">http://www.tdbank.ca</a> 　<br />办公用品仓储商店 <a href="http://www.officedepot.com">http://www.officedepot.com</a> 　<br />高露洁公司 <a href="http://www.colgate.com">http://www.colgate.com</a> 　<br />伯灵顿北桑塔佛公司 <a href="http://www.bnsf.com">http://www.bnsf.com</a> <br />德古萨公司 <a href="http://www.degussa-huls.de">http://www.degussa-huls.de</a> 　<br />三井FUDOSAN公司 <a href="http://www.mitsuifudosan.co.jp">http://www.mitsuifudosan.co.jp</a></p>
<p>来源：<a href="http://www.153news.com/blog/?p=15">http://www.153news.com/blog/?p=15</a></p>
<p><a href="http://www.153news.com/blog">153NEWS企业博客</a></p>]]>
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<subject>共享资源</subject>
<author>joinews</author>
<category>共享资源</category>
<pubDate>Fri, 15 Jun 2007 18:27:15 CST </pubDate>
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<title>B2B网站盈利能力太弱 转换商业模式势在必行</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/782854.html</link>
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<![CDATA[目前，中国B2B市场行业膨胀太快，盈利模式不足，都严重地降低了投资商对该市场的热情，也使该行业的持续发展遭遇瓶颈。而刚刚获得富基旋风投资的中国网库CEO王海波更是认为，中国目前就没有真正意义上的B2B，转换商业模式已是国内B2B市场自救的必然之路。
<p>　　<strong>零售业B2B市场再起波澜</strong></p>
<p>　　近日，B2B市场新军中国网库宣布获得美国纳斯达克上市中国企业富基旋风的正式注资，开始在零售业供应商领域谋求更大发展。虽然双方并未透露具体的投资金额，但是表示注资将分批分步进行。中国网库前身是中国最大的网络黄页服务商&ldquo;网库黄页&rdquo;，从2006年开始，公司开始为零售业的供应商和零售商提供B2B电子商务服务。目前网库uyijing在全国建设了近100家分支机构，累计会员20多万。而富基旋风则是供应链前端软件提供商，目前客户包括宝洁、强生、百胜集团、苏宁电器等大型客户，已经覆盖了20多家电子商务网站，连接了10多万家供应商。</p>
<p>　　富基旋风董事长兼CEO颜艳春表示，我们的合作希望能够帮助中国的中小供应商和中小零售商建立长期的B2B业务，简单地讲就是我们为他们提供针对B2B业务合适的软件，网库则帮助他们建立更好的网站。&ldquo;我们和阿里巴巴的不同之处在于，他们更多地帮助进出口企业，而我们更关注国内灰尘级的供应商，他们其实比大企业更需要B2B业务。&rdquo;</p>
<p>　　中国网库董事长兼CEO王海波表示：网库与目前的行业B2B网站，比如孙德良的网盛不同之处在于，网库会专注于&ldquo;店主为王&rdquo;，同时，&ldquo;对于B2B来说，做一个普通的行业信息门户网站，与我们做一个行业电子平台完全不同&rdquo;。</p>
<p>　　<strong>B2B网站盈利能力太弱</strong></p>
<p>　　&ldquo;中国从来没有真正的B2B网站，不要对B2B行业网站抱多大的希望，更不要一味跟风，否则将会虚火上升。&rdquo;王海波如此看待数量急剧膨胀的B2B行业网站。</p>
<p>　　《中国行业电子商务网站调查报告》显示，从2002年到2006年，中国的行业电子商务网站数量持续高速增长，每年平均增速超过15%，一些资深业内专家并不看好貌似火热的B2B市场，最直接的原因是B2B行业网站的盈利能力太弱。</p>
<p>　　2006年，B2B行业网站总体收入仅为100亿元。除了阿里巴巴、环球资源和慧聪等少数几个年收入超过1.5亿元的龙头企业外，B2B行业网站2006年的平均收入仅为530万元，其中65.17%的行业网站年收入低于200万元。</p>
<p>　　据悉，在中国2000多个行业和综合B2B网站中，有90%都是在亏损，其中就包括慧聪网。尽管慧聪国际CEO郭凡生一再强调慧聪网亏损是战略选择，但较之上年同期，慧聪亏损高达6067.8万元的事实，总是无法令人感到轻松。郭凡生表示，&ldquo;慧聪在线下做了15年，年年挣钱，为什么到互联网上赔钱了？问题是中国B2B现在不是一种良性竞争的市场&rdquo;。</p>
<p>　　<strong>真正行业模式需要突破</strong></p>
<p>　　据调查数据显示，目前大部分B2B行业网站的收入模式依然以会员费和广告费为主。据统计，即使是某些大型的综合性B2B行业网站，注册会员也不超过10万。甚至有26.45%的网站注册量还不到1000人。</p>
<p>　　而就是这样少得可怜的注册量，给B2B行业网站带来的收入也不稳定。&ldquo;我们目前不准备交会费。&rdquo;某中小企业主对记者说道。据称，目前在B2B行业网站中，非交费会员占到了93%，而交费会员仅有7%。</p>
<p>　　由于缺少有效的盈利模式，投资者对B2B市场也不是十分看好。有数据显示，目前明确有融资愿望的B2B行业网站占到了47%，而真正引来&ldquo;金凤凰&rdquo;的不到其中的25%。这样的融资环境使得超过半数的B2B行业网站对融资的期望金额降低到了200万元。</p>
<p>　　王海波告诉记者，目前大部分所谓的B2B行业网站的服务主要还停留在信息发布平台，能完整实现电子商务理想&ldquo;三大流&rdquo;（信息流、资金流、物流）的寥寥无几。而付费会员能享受的商务服务也十分有限。因此中国的B2B市场如果要想有所突破，一方面要贴近用户，另一方面应适应市场建立真正的B2B模式。</p>
<p>来源：<a href="http://www.153news.com/media/c/2007-06-6/1181115707.htm">http://www.153news.com/media/c/2007-06-6/1181115707.htm</a></p>
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<subject>互联网</subject>
<author>joinews</author>
<category>互联网</category>
<pubDate>Wed, 06 Jun 2007 15:47:17 CST </pubDate>
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<item>
<title>网盛科技并购中国服装网 行业网站并购第一案</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/782750.html</link>
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<![CDATA[中新浙江网6月5日电(记者张慧慧)&ldquo;国内互联网第一股&rdquo;网盛科技今天宣布，公司已同中国服装网(www.efu.com.cn)正式达成并购协议，将中国服装网纳入网盛旗下的&ldquo;生意宝&rdquo;，这是网盛上市以来实施兼并收购的第一单。网盛科技并购中国服装网，也是国内行业网站之间的首个并购案，拉开了行业网站整合的序幕。
<p>　　根据最新公告，网盛科技第二届董事会第五次会议于2007年6月4日召开，审议通过了《关于受让出资并增资浙江中服网络科技有限公司的议案》。公司将于2007年6月5日与运营中国服装网的浙江中服网络科技有限公司及其股东签定《出资转让及增资协议》。协议约定，公司以568.55万元受让出资177.67万元；同时以3.2:1的比例增加出资157.81万元。受让出资并增资后，浙江中服注册资本由500万元增至657.81万元，其中公司出资额为335.48万元，占注册资本的51%。</p>
<p>　　此次网盛科技通过&ldquo;生意宝&rdquo;收购的&ldquo;中国服装网&rdquo;成立于2001年7月，是服装行业的龙头网站，主要面向服装行业提供互联网信息服务与电子商务服务。目前，中国服装网拥有注册会员30多万，日均页面访问量300万次，居服装行业网站之首。中国服装网是2003年、2004年、2005年度&ldquo;中国商业网站100强&rdquo;网站、浙江省电子商务十强网站，在国内服装行业具有广泛的影响力。</p>
<p>　　业内人士分析指出，网盛科技并购中国服装网对其具有三方面的重要意义，一是完善了&ldquo;中国纺织网&rdquo;(www.texnet.com.cn)的服务产业链，与中国纺织网相互补充，互为犄角，形成了具有全产业链服务能力的&ldquo;中国纺织网-中国服装网&rdquo;版块；二是增强了其现有的&ldquo;行业网群&rdquo;的实力和竞争力；三是推动了&ldquo;联盟网站-生意宝&rdquo;的发展，成为&ldquo;生意宝&rdquo;计划落地的一个标志。</p>
<p>　　网盛科技董事长孙德良表示，中国服装网是一个优秀的行业网站，网盛科技并购中国服装网，可以将网盛的成功经验充分推广到中国服装网，有助于中国服装网在更高起点上快速发展。</p>
<p>　　业内人士分析，&ldquo;网盛科技已成功打造出中国化工网、中国纺织网、医药网等多个国内知名的行业网站，素有＂行业网站魔术师＂的美誉，中国服装网成为第二个中国化工网只是时间问题。</p>
<p>　　近期行业网站的发展受到了空前的关注，&ldquo;2007年中国行业网站投资与发展高峰论坛&rdquo;本月底将在杭州举办，主题就是行业网站的投资与发展。专家指出，国内目前有行业网站2000多家，但行业网站的规模普遍较小，缺乏竞争力，种种迹象表明，网盛科技并购中国服装网，将拉开行业网站整合的序幕，是国内行业网站重新洗牌，由&ldquo;分散&rdquo;走向&ldquo;合作&rdquo;的一个信号，行业网站有望在&ldquo;整合&rdquo;中迎来全新的发展阶段。</p>
<p>来源：<a href="http://www.153news.com/media/c/2007-06-5/1181010419.htm">http://www.153news.com/media/c/2007-06-5/1181010419.htm</a></p>
<p><a href="http://www.153news.com">环球企业资讯</a></p>]]>
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<subject>互联网</subject>
<author>joinews</author>
<category>互联网</category>
<pubDate>Wed, 06 Jun 2007 15:03:23 CST </pubDate>
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<item>
<title>味千中国董事长潘慰：卖拉面的亿万富翁</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/782730.html</link>
<description>
<![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 十年前的春节，天空飘着蒙蒙细雨，在深圳世界之窗主体文化公园，湿冷的空气中弥漫着阵阵面香。香味的源头，一个女人和她的团队围着一辆手推车忙碌。等候吃面的人们在雨中排起了长队。
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>这个女人就是味千（中国）的董事长潘慰，手推车中的面条便是初来内地的味千拉面。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>&ldquo;那个时候我们想把味千拉面带到内地，但是不知道行不行，就在世界之窗租了场地做这么一个测试。&rdquo;说到当年的创业艰辛，潘慰不免有些激动，&ldquo;那次促销我们大概做了七八天，头三天晚上我都激动得睡不着觉。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>如今，味千（中国）已经成功在香港上市，市值接近90亿港元，潘慰占该公司股份超过51％。日前，这位向来低调的拉面掌门人接受了《第一财经日报》专访，揭秘味千（中国）的成长历程。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span><strong>&ldquo;我是劳碌命&rdquo;</strong></p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>坐在记者面前的潘慰，打扮时尚，精致中透着大气。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>在发现味千之前，潘慰做了十年的食品贸易，&ldquo;在生意上结识了当时的买手&mdash;&mdash;我的丈夫，并且加入到了他的家族生意中去，他的家族也是美国食品批发前两名的批发商。我把中国南北方的食品在自己的工厂进行筛选和重新包装，然后再卖到国外。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>尽管生意越做越红火，但是潘慰却有自己的烦心事。当时在食品贸易中，赊账是不成文的惯例。&ldquo;生意越做越大，欠款就越来越多，市场的恶性竞争也越来越强烈。我强烈地感受到了生意的巨大风险。&rdquo;为了另找一个&ldquo;放账容易回收，每天有大量的现金流&rdquo;的生意，潘慰参加了香港的商业考察团，去了德国、意大利、日本等许多国家找项目，在日本，潘慰发现了味千拉面。 </p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>&ldquo;当时欲做味千中国代理的不止是我们一家。我们联系了味千拉面的崇光社长，带他来深圳看我的工厂，亲自带他去大山里看我们采购的柿饼。&rdquo;考察完毕后，崇光社长对潘慰说：&ldquo;我来教你怎么做，我对你很有信心！&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>味千是一个日本九州岛的区域拉面品牌，尽管口味独特，但是影响有限。将这样一个并不太知名的拉面品牌引进中国，并使其成为一个为人熟知的品牌，并非易事，但潘慰做到了。如今，&ldquo;味前拉面品牌在中国的成功也带动了日本的品牌效应。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>香港人潘慰将味千（中国）的第一站放在香港。1996年，中国第一家味千拉面开业，当月盈利。尽管获得一个开门红，味千的成长过程并非一帆风顺。进入内地后，潘慰也经历过水土不服。所有这些潘慰都挺过来了。风雨过后，潘慰仅淡淡地告诉记者，&ldquo;将香港的业务模式硬硬地搬来是不行的。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>&ldquo;我看上去很柔，其实做起事来性子很急。&rdquo;这是潘慰对自己的评价。而员工对自己的老板评价是&ldquo;有胸怀，听得进别人的意见&rdquo;。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>按照近日股市市值，潘慰身家近50亿港元，钱很多，但忙碌依旧。&ldquo;我就是一个停不下来的人，我在香港地区和日本看到了许多满头白发的成功人士依然在公司忙忙碌碌，因此我想永不停息大概也是成功者的一个必要条件吧。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span><strong>快速休闲餐厅连锁模式</strong></p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>在日本，拉面店随处可见，规模都不大。&ldquo;小的一二十人，大的也不过二三十人。&rdquo;将味千拉面引入中国，潘慰走了不同的路线，这便是她所谓的快速休闲餐厅连锁经营。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>这种模式定位介于西式快餐和中式传统餐饮之间。潘慰对其的表述为，有服务的、有特殊环境的、价格定位在人均35元左右的、能够提供多种选项给消费者的餐饮连锁。在味千进入内地的时候，这一细分市场几乎是空白。&ldquo;我发现有品位的西式快餐基本都没有点单等餐桌服务，而我认为应该让顾客享受到这种服务。&rdquo; </p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>同时，较之传统的中餐，味千的速度要快很多。味千的后台有标准化的流程管理，食物制作时间有严格的统筹规划，餐厅的翻台率（客人周转）非常快。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>十年过去了，快速休闲餐厅连锁这一模式，已经不再新鲜，但是味千已经占了先机。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>通过标准化生产，为所有的连锁餐厅提供统一的面食产品。而标准化生产也可以确保产品水准、创造经济规模及加速业务拓展，并可以迅速回应市场需求。&ldquo;为了保证所有味千连锁店口味的一致，我们投入了大量的人力和财力，尽可能减少人为因素。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>此外，味千每年菜单更换或增加率达到20%，公司有专门的团队研究消费者的口感潮流，味千的很多小点心很受消费者欢迎。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span><strong>欲做餐饮连锁经销商平台</strong></p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>对于上市潘慰自己有三个理由：&ldquo;首先，我们不断把赚到的钱投入到新店开发上，无止境地投入，没有办法不把企业做大。其次，私人企业不容易去融资。最后，十年的成功经营说明了我们的模式是可以做大的。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>3月，味千（中国）在香港成功上市。这些都在潘慰预料之中。她向记者举了一个例子：美国Brookside一位基金经理1990年的时候来到中国上海，在南京路上看到当时味千拉面门口排起了长队。七八年之后，这位基金经理再次来到南京路，又看到了同样的场景。这位经理感叹，&ldquo;七八年过去，生意依旧这么好，若这家公司上市我们肯定要投资。&rdquo;凑巧的是，味千上市前在美国路演的时候正好遇到了Brookside的这位经理，结果可想而知。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>当然，味千上市的成功也得益于中国经济发展的大好背景。&ldquo;现在海外股市强调中国概念股，但凡具有规模的中国品牌企业都是投资者瞄准的目标，再加上零售业又欣欣向荣，因此说大环境决定了市场的前景。&rdquo;</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>拉面给了潘慰巨大的成功。而潘慰所期望的已经不止是拉面。她希望味千能够成为具有规模优势和餐饮管理经验的餐饮连锁经销商平台，将来能够代理其他世界有影响力的或具有市场潜力的餐饮品牌。据透露，现在已经有不少这样的企业找上门来寻求合作。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>目前，潘慰已经在广州推出日式炭烧连锁：味牛，在上海、北京推出日式甜品：麻布十番，未来其还有意推出一个定价在10元以下的面条连锁。从拉面开始，味千正在朝一个多品牌餐饮经营平台发展。</p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span><strong>相关</strong></p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span><strong>味千拉面现状</strong></p>
<p><span class="fz" id="jj">　　</span>味千目前在内地已经有144家店，公司计划今年要发展到200家，2008年发展到328家。除了机场店以外，味千（中国）的门店均为直营。今年3月，味千在香港IPO获192倍认购，融资2.5亿美元。味千上市成功的例子也带动了餐饮行业上市的欲望。&ldquo;广州餐饮协会曾请我去讲上市的过程，不少老板都很有兴趣。&rdquo;潘慰说。</p>
<p>来源：<a href="http://www.153news.com/life/c/2007-06-6/1181097905.htm">http://www.153news.com/life/c/2007-06-6/1181097905.htm</a></p>
<p><a href="http://www.153news.com">环球企业资讯</a></p>]]>
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<guid isPermaLink="false">http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/782730.html</guid>
<subject>成长历程</subject>
<author>joinews</author>
<category>成长历程</category>
<pubDate>Wed, 06 Jun 2007 14:54:29 CST </pubDate>
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<title>Simple Productivity: 10 Ways to Do More by Focusing on the Essentials|153NEWS环球企业信息</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/719145.html</link>
<description>
<![CDATA[<p>The problem is that we are overloaded with information and tasks, and we try to get everything done instead of just the most essential things. <strong>Solution: focus on only the essential, eliminate the rest, and allow yourself to get into that beautiful state known as &ldquo;flow&rdquo;.</strong></p>
<p>And although it can be hard to give up all the busy-ness that we&rsquo;ve grown accustomed to, the change will have tremendous benefits on our sanity, our stress levels, our happiness, and yes, our productivity.</p>
<p>Here are 10 simple ways to be more productive with less effort:</p>
<ol>
    <li><strong>Clear your head</strong>. It&rsquo;s impossible to gain perspective, and to know what is truly essential, if we are in the middle of an information stream. Take an hour, or half a day if possible, to shut off the information flow, and to get a larger view of your life and your job. The time you take off will be well worth it. Tell everyone that you are unavailable, shut off all communications, shut yourself in somewhere private, and take some time to think about what is important. What do you want? Where are you going? What will it take to get there? Another good way to clear your head, which is necessary for focus, is to write down everything that you need to do, all your tasks and projects and ideas. Dump the contents of your mind on paper, and then stop thinking about them for a little while. </li>
    <li><strong>Focus on the essential tasks</strong>. Once you&rsquo;ve gotten your head cleared, you need to figure out what tasks are most essential. Ask yourself this magic question: &ldquo;What task can you do that will get you the most return on your time?&rdquo; Figure out the project that will get you the most recognition, win you awards, or get you the most business. Something that will pay off big. Not something you&rsquo;ll forget about in a week, but something that others will remember you by. This is an essential task. Make a list of these types of tasks &mdash; they&rsquo;re your most important things to do this week. </li>
    <li><strong>Eliminate the rest</strong>. Now look at your overall list. What&rsquo;s on there that&rsquo;s not essential? Can you just drop them from your schedule? Or delegate them to someone else? If not, put them on a &ldquo;waiting list&rdquo;. Then, as you focus on your essential tasks, check back on this waiting list every now and then. Sometimes you&rsquo;ll realize that the less essential tasks weren&rsquo;t really necessary at all. </li>
    <li><strong>Do essential tasks first</strong>. If you&rsquo;ve got a list of things to do today, and one or two of them are truly essential, do those items first thing in the morning. Don&rsquo;t wait until later in the day, because they&rsquo;ll get pushed back as other urgent stuff comes up. Get them out of the way, and your productivity will truly soar. </li>
    <li><strong>Eliminate distractions</strong>. You can put essential stuff on your list all year long, but if you are constantly interrupted by email notifications, IM, cell phones, your RSS reader, gadgets and widgets, social media, forums and the like, you&rsquo;ll never be productive. Turn these things off, disconnect yourself from the Internet if possible, clear your desk of all papers, clear your walls and surrounding areas, and allow yourself to truly focus. </li>
    <li><strong>Use simple tools</strong>. Don&rsquo;t fidget with a bunch of gadgets or the latest and coolest applications. Find a simple notebook for writing things down, a simple to-do list (no frills) and the simplest application possible for doing your work. Then forget about the tools and think only of the task at hand. If you&rsquo;re too worried about the tools, you&rsquo;re not actually doing anything. </li>
    <li><strong>Do one thing at a time</strong>. Multi-tasking is a waste of time. You can&rsquo;t get things done with a million things going on at once, pulling for your attention. Focus on the essential task in front of you, to the exclusion of all else, and you are much more likely to get it completed, in less time, with less effort. </li>
    <li><strong>Find quiet</strong>. In addition to a quiet working environment, you need time every day that you can call your own, where you don&rsquo;t have to do work. This could be through reading, taking a bath, walking in nature, going swimming at the beach, going jogging, meditating. Not reading your feeds. Get away from the information overload and find that peace that will allow you to truly focus when you do work, and to review your day in your mind, and to get the perspective to see what is essential. </li>
    <li><strong>Make the most of your work</strong>. It&rsquo;s one thing to write something great, or to create something fantastic. But it&rsquo;s entirely another thing to make that great thing explode, to get you attention, to earn the recognition you deserve &mdash; which will lead to more business or more opportunities. Once you&rsquo;ve created the Next Great Thing, promote it, show it to others, find a way to have it carry you as far as it can take you. Don&rsquo;t just create something and move on to the next thing. Use your energy and talents to their fullest extent. </li>
    <li><strong>Simplify some more</strong>. Once you&rsquo;ve simplified down to the essential, and eliminated distractions, you should become productive. But distractions and the unnecessary have a way of creeping back in and accumulating. Every now and then, take a look at what you&rsquo;re doing, at the information coming into your life, at how you spend your time and the tools you use. Then simplify some more. </li>
</ol>
<p><a href="http://www.lifehack.org/articles/productivity/simple-productivity-10-ways-to-do-more-by-focusing-on-the-essentials.html"></a></p>]]>
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<subject>Thoughts</subject>
<author>joinews</author>
<category>Thoughts</category>
<pubDate>Tue, 08 May 2007 20:53:24 CST </pubDate>
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<title>跳下悬崖找活路|153NEWS环球企业信息</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/719109.html</link>
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<![CDATA[&nbsp;有个听来的故事，是这样的：<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一樵夫，上山砍柴，不慎跌下山崖，危急之际，他拉住了半山腰处一根横出树干，人吊在半空，但崖壁光秃且高，爬不回去，而下面是崖谷。樵夫正不知何是好，一老僧路过，给了他一个指点，说：&ldquo;放！&rdquo;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 既然能上，既然惟一能够想象活命的可能途径已经证实没可能，半天吊着肯定只能等死。那就只有往下跳了&mdash;&mdash;不一定活，但也不一定死。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 也许可以顺着山势而下，缓和一点冲下去的重力。也许半途能够有另一棵树，那么就可以再减掉一次冲力。也许没有，也许真的得死，但还有一个可能性，也许不会死。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这故事最大启发，是人们对未知的态度。<br />做人常有进退两难的场面，与其夹在中间等死，倒不如别浪费支撑的精力，将全副精神付诸一博，跌下去会死，但已经无法爬上去了，就算博个万分之一希望，毕竟还是一线生机。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 很多时候，犹豫不决真要比堕落还要消极。我亲眼见过不少人就在犹豫不决的边缘，唉声叹气，半死不活，人格恒常处于分裂状态之下耕牛了一生。这些&ldquo;惯于凌空&rdquo;的人，最熟悉的恐怕就是自己一脸无奈的表情，和那些多余的自我解释，但生命总有个期限，谁能跟生命玩角力？<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教人跳下悬崖找活路，是不是疯了？<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 假如每一回你都当那一次决定的行动是你最后的一线生机，那你可以做到许多他人无法做也无法想象的事。你的生命有自己一套专属的价值观，你会有另一个思维足以自由闯荡的空间。你有自己的精神认知。这也许不能改善你饭菜的味道，但对生命来说，这个精神认知，至为重要。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 凌空摆荡，浪费时间而仍然不会有结果。最后谁都不能在半空中撑上多久，既然使劲保持半天吊，倒不如趁自己头脑还清醒，体力还能赌多一次的时候，好好控制自己的命运。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 跳下去，不一定就活不了。]]>
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<subject>生活感悟</subject>
<author>joinews</author>
<category>生活感悟</category>
<pubDate>Tue, 08 May 2007 20:35:35 CST </pubDate>
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<title>Thoughts on Music</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/660931.html</link>
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<![CDATA[<p>With the stunning global success of Apple&rsquo;s iPod music player and iTunes online music store, some have called for Apple to &ldquo;open&rdquo; the digital rights management (DRM) system that Apple uses to protect its music against theft, so that music purchased from iTunes can be played on digital devices purchased from other companies, and protected music purchased from other online music stores can play on iPods. Let&rsquo;s examine the current situation and how we got here, then look at three possible alternatives for the future.</p>
<p>To begin, it is useful to remember that all iPods play music that is free of any DRM and encoded in &ldquo;open&rdquo; licensable formats such as MP3 and AAC. iPod users can and do acquire their music from many sources, including CDs they own. Music on CDs can be easily imported into the freely-downloadable iTunes jukebox software which runs on both Macs and Windows PCs, and is automatically encoded into the open AAC or MP3 formats without any DRM. This music can be played on iPods or any other music players that play these open formats.</p>
<p>The rub comes from the music Apple sells on its online iTunes Store. Since Apple does not own or control any music itself, it must license the rights to distribute music from others, primarily the &ldquo;big four&rdquo; music companies: Universal, Sony BMG, Warner and EMI. These four companies control the distribution of over 70% of the world&rsquo;s music. When Apple approached these companies to license their music to distribute legally over the Internet, they were extremely cautious and required Apple to protect their music from being illegally copied. The solution was to create a DRM system, which envelopes each song purchased from the iTunes store in special and secret software so that it cannot be played on unauthorized devices.</p>
<p>Apple was able to negotiate landmark usage rights at the time, which include allowing users to play their DRM protected music on up to 5 computers and on an unlimited number of iPods. Obtaining such rights from the music companies was unprecedented at the time, and even today is unmatched by most other digital music services. However, a key provision of our agreements with the music companies is that if our DRM system is compromised and their music becomes playable on unauthorized devices, we have only a small number of weeks to fix the problem or they can withdraw their entire music catalog from our iTunes store.</p>
<p>To prevent illegal copies, DRM systems must allow only authorized devices to play the protected music. If a copy of a DRM protected song is posted on the Internet, it should not be able to play on a downloader&rsquo;s computer or portable music device. To achieve this, a DRM system employs secrets. There is no theory of protecting content other than keeping secrets. In other words, even if one uses the most sophisticated cryptographic locks to protect the actual music, one must still &ldquo;hide&rdquo; the keys which unlock the music on the user&rsquo;s computer or portable music player. No one has ever implemented a DRM system that does not depend on such secrets for its operation.</p>
<p>The problem, of course, is that there are many smart people in the world, some with a lot of time on their hands, who love to discover such secrets and publish a way for everyone to get free (and stolen) music. They are often successful in doing just that, so any company trying to protect content using a DRM must frequently update it with new and harder to discover secrets. It is a cat-and-mouse game. Apple&rsquo;s DRM system is called FairPlay. While we have had a few breaches in FairPlay, we have been able to successfully repair them through updating the iTunes store software, the iTunes jukebox software and software in the iPods themselves. So far we have met our commitments to the music companies to protect their music, and we have given users the most liberal usage rights available in the industry for legally downloaded music.</p>
<p>With this background, let&rsquo;s now explore three different alternatives for the future.</p>
<p>The first alternative is to continue on the current course, with each manufacturer competing freely with their own &ldquo;top to bottom&rdquo; proprietary systems for selling, playing and protecting music. It is a very competitive market, with major global companies making large investments to develop new music players and online music stores. Apple, Microsoft and Sony all compete with proprietary systems. Music purchased from Microsoft&rsquo;s Zune store will only play on Zune players; music purchased from Sony&rsquo;s Connect store will only play on Sony&rsquo;s players; and music purchased from Apple&rsquo;s iTunes store will only play on iPods. This is the current state of affairs in the industry, and customers are being well served with a continuing stream of innovative products and a wide variety of choices.</p>
<p>Some have argued that once a consumer purchases a body of music from one of the proprietary music stores, they are forever locked into only using music players from that one company. Or, if they buy a specific player, they are locked into buying music only from that company&rsquo;s music store. Is this true? Let&rsquo;s look at the data for iPods and the iTunes store &ndash; they are the industry&rsquo;s most popular products and we have accurate data for them. Through the end of 2006, customers purchased a total of 90 million iPods and 2 billion songs from the iTunes store. On average, that&rsquo;s 22 songs purchased from the iTunes store for each iPod ever sold.</p>
<p>Today&rsquo;s?most popular iPod holds 1000 songs, and research tells us that the average iPod is nearly full.? This means that only 22 out of 1000 songs, or under 3% of the music on the average iPod, is purchased from the iTunes store and protected with a DRM. The remaining 97% of the music is unprotected and playable on any player that can play the open formats.??It&rsquo;s hard to believe that just 3%?of the music on the average iPod is enough?to lock users into buying only iPods in the future.? And since 97% of the music on the average iPod was not purchased from the iTunes store,?iPod users are clearly not locked into the iTunes store to acquire their music.</p>
<p>The second alternative is for Apple to license its FairPlay DRM technology to current and future competitors with the goal of achieving interoperability between different company&rsquo;s players and music stores. On the surface, this seems like a good idea since it might offer customers increased choice now and in the future. And Apple might benefit by charging a small licensing fee for its FairPlay DRM. However, when we look a bit deeper, problems begin to emerge. The most serious problem is that licensing a DRM involves disclosing some of its secrets to many people in many companies, and history tells us that inevitably these secrets will leak. The Internet has made such leaks far more damaging, since a single leak can be spread worldwide in less than a minute. Such leaks can rapidly result in software programs available as free downloads on the Internet which will disable the DRM protection so that formerly protected songs can be played on unauthorized players.</p>
<p>An equally serious problem is how to quickly repair the damage caused by such a leak. A successful repair will likely involve enhancing the music store software, the music jukebox software, and the software in the players with new secrets, then transferring this updated software into the tens (or hundreds) of millions of Macs, Windows PCs and players already in use. This must all be done quickly and in a very coordinated way. Such an undertaking is very difficult when just one company controls all of the pieces. It is near impossible if multiple companies control separate pieces of the puzzle, and all of them must quickly act in concert to repair the damage from a leak.</p>
<p>Apple has concluded that if it licenses FairPlay to others, it can no longer guarantee to protect the music it licenses from the big four music companies. Perhaps this same conclusion contributed to Microsoft&rsquo;s recent decision to switch their emphasis from an &ldquo;open&rdquo; model of licensing their DRM to others to a &ldquo;closed&rdquo; model of offering a proprietary music store, proprietary jukebox software and proprietary players.</p>
<p>The third alternative is to abolish DRMs entirely. Imagine a world where every online store sells DRM-free music encoded in open licensable formats. In such a world, any player can play music purchased from any store, and any store can sell music which is playable on all players. This is clearly the best alternative for consumers, and Apple would embrace it in a heartbeat. If the big four music companies would license Apple their music without the requirement that it be protected with a DRM, we would switch to selling only DRM-free music on our iTunes store. Every iPod ever made will play this DRM-free music.</p>
<p>Why would the big four music companies agree to let Apple and others distribute their music without using DRM systems to protect it? The simplest answer is because DRMs haven&rsquo;t worked, and may never work, to halt music piracy. Though the big four music companies require that all their music sold online be protected with DRMs, these same music companies continue to sell billions of CDs a year which contain completely unprotected music. That&rsquo;s right! No DRM system was ever developed for the CD, so all the music distributed on CDs can be easily uploaded to the Internet, then (illegally) downloaded and played on any computer or player.</p>
<p>In 2006, under 2 billion DRM-protected songs were sold worldwide by online stores, while over 20 billion songs were sold completely DRM-free? and?unprotected?on CDs by the music companies themselves. The music companies sell the vast majority of their music DRM-free, and show no signs of changing this behavior, since the overwhelming majority of their revenues depend on selling CDs which must play in CD players that support no DRM system.</p>
<p>So if the music companies are selling over 90 percent of their music DRM-free, what benefits do they get from selling the remaining small percentage of their music encumbered with a DRM system? There appear to be none. If anything, the technical expertise and overhead required to create, operate and update a DRM system has limited the number of participants selling DRM protected music. If such requirements were removed, the music industry might experience an influx of new companies willing to invest in innovative new stores and players. This can only be seen as a positive by the music companies.</p>
<p>Much of the concern over DRM systems has arisen in European countries.??Perhaps those unhappy with the current situation should redirect their energies towards persuading the music companies to sell their music DRM-free.??For Europeans, two and a half of the big four music companies are located right in their backyard.??The largest, Universal, is 100% owned by Vivendi, a French company.??EMI is a British company, and Sony BMG is 50% owned by Bertelsmann, a German company.? Convincing them?to license their music to Apple and others DRM-free will create?a truly interoperable music marketplace.? Apple will embrace this wholeheartedly.</p>]]>
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<subject>Thoughts</subject>
<author>joinews</author>
<category>Thoughts</category>
<pubDate>Tue, 10 Apr 2007 09:26:52 CST </pubDate>
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<item>
<title>苹果电脑CEO史蒂夫-乔布斯：好学若饥 谦卑若愚</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/649008.html</link>
<description>
<![CDATA[<strong>好学若饥，谦卑若愚</strong>
<p>　　&mdash;&mdash;苹果电脑公司首席执行官 史蒂夫&middot;乔布斯</p>
<p>　　很荣幸和大家一道参加这所世界上最好的一座大学的毕业典礼。我大学没毕业，说实话，这是我第一次离大学毕业典礼这么近。今天我想给大家讲三个我自己的故事，不讲别的，也不讲大道理，就讲三个故事。 </p>
<p>　　<strong>第一个故事：点与点的关系</strong></p>
<p>　　我在里德学院(Reed College)只读了六个月就退学了，此后便在学校里旁听，又过了大约一年半，我彻底离开。那么，我为什么退学呢？ </p>
<p>　　这得从我出生前讲起。我的生母是一名年轻的未婚在校研究生，她决定将我送给别人收养。她非常希望收养我的是有大学学历的人，所以把一切都安排好了，我一出生就交给一对律师夫妇收养。没想到我落地的霎那间，那对夫妇却决定收养一名女孩。就这样，我的养父母─ 当时他们还在登记册上排队等著呢─半夜三更接到一个电话: &ldquo;我们这儿有一个没人要的男婴，你们要么？&rdquo;&ldquo;当然要&rdquo;他们回答。但是，我的生母后来发现我的养母不是大学毕业生，我的养父甚至连中学都没有毕业，所以她拒绝在最后的收养文件上签字。不过，没过几个月她就心软了，因为我的养父母许诺日后一定送我上大学。 </p>
<p>　　17 年后，我真的进了大学。当时我很天真，选了一所学费几乎和斯坦福大学一样昂贵的学校，当工人的养父母倾其所有的积蓄为我支付了大学学费。读了六个月后，我却看不出上学有什么意义。我既不知道自己这一生想干什么，也不知道大学是否能够帮我弄明白自己想干什么 。这时，我就要花光父母一辈子节省下来的钱了。所以，我决定退学，并且坚信日后会证明我这样做是对的。当年做出这个决定时心里直打鼓，但现在回想起来，这还真是我有生以来做出的最好的决定之一。从退学那一刻起，我就可以不再选那些我毫无兴趣的必修课，开始 旁听一些看上去有意思的课。 那些日子一点儿都不浪漫。我没有宿舍，只能睡在朋友房间的地板上。我去退还可乐瓶，用那五分钱的押金来买吃的。每个星期天晚上我都要走七英里，到城那头的黑尔-科里施纳礼拜堂去，吃每周才能享用一次的美餐。我喜欢这样。我凭著好奇心和直觉所干的这些事情， 有许多后来都证明是无价之宝。我给大家举个例子: 当时，里德学院的书法课大概是全国最好的。校园里所有的公告栏和每个抽屉标签上的字都写得非常漂亮。当时我已经退学，不用正常上课，所以我决定选一门书法课，学学怎么写好字。我学习写带短截线和不带短截线的印刷字体，根据不同字母组合调整其间距，以及怎样 把版式调整得好上加好。这门课太棒了，既有历史价值，又有艺术造诣，这一点科学就做不到，而我觉得它妙不可言。 </p>
<p>　　当时我并不指望书法在以后的生活中能有什么实用价值。但是，十年之后，我们在设计第一台 Macintosh 计算机时，它一下子浮现在我眼前。于是，我们把这些东西全都设计进了计算机中。这是第一台有这么漂亮的文字版式的计算机。要不是我当初在大学里偶然选了这么一门课，Macintosh 计算机绝不会有那么多种印刷字体或间距安排合理的字号。要不是 Windows 照搬了 Macintosh，个人电脑可能不会有这些字体和字号。要不是退了学，我决不会碰巧选了这门书法课，个人电脑也可能不会有现在这些漂亮的版式了。当然，我在大学里不可能从这一点上看到它与将来的关系。十年之后再回头看，两者之间的关系就非常、非常清楚了 。 你们同样不可能从现在这个点上看到将来；只有回头看时，才会发现它们之间的关系。所以，要相信这些点迟早会连接到一起。你们必须信赖某些东西─直觉、归宿、生命，还有业力，等等。这样做从来没有让我的希望落空过，而且还彻底改变了我的生活。 </p>
<p>　　<strong>第二个故事：好恶与得失</strong></p>
<p>　　幸运的是，我在很小的时候就发现自己喜欢做什么。我在 20 岁时和沃兹(Woz，苹果公司创始人之一 Wozon 的昵称─译注)在我父母的车库里办起了苹果公司。我们干得很卖力，十年后，苹果公司就从车库里我们两个人发展成为一个拥有 20 亿元资产、4,000 名员工的大企业。那时，我们刚刚推出了我们最好的产品─ Macintosh 电脑─那是在第 9 年，我刚满 30 岁。可后来，我被解雇了。你怎么会被自己办的公司解雇呢？是这样，随著苹果公司越做越大，我们聘了一位我认为非常有才华的人与我一道管理公司。在开始的一年多里，一切都很顺利。可是，随后我俩对公司前景的看法开始出现分歧，最后我俩反目了。这时，董事会站 在了他那一边，所以在 30 岁那年，我离开了公司，而且这件事闹得满城风雨。我成年后的整个生活重心都没有了，这使我心力交瘁。 </p>
<p>　　一连几个月，我真的不知道应该怎么办。我感到自己给老一代的创业者丢了脸─因为我扔掉了交到自己手里的接力棒。我去见了戴维&bull;帕卡德(David Packard，惠普公司创始人之一─译注)和鲍勃&bull;诺伊斯(Bob Noyce，英特尔公司创建者之一─译注)，想为把事情搞得这么糟糕说声道歉。这次失败弄得沸沸扬扬的，我甚至想过逃离硅谷。但是，渐渐地，我开始有了一个想法─我仍然热爱我过去做的一切。在苹果公司发生的这些风波丝毫没有改变这一点。我虽然被拒之门外， 但我仍然深爱我的事业。于是，我决定从头开始。 </p>
<p>　　虽然当时我并没有意识到，但事实证明，被苹果公司炒鱿鱼是我一生中碰到的最好的事情。尽管前景未卜，但从头开始的轻松感取代了保持成功的沉重感。这使我进入了一生中最富有创造力的时期之一。 在此后的五年里，我开了一家名叫 NeXT 的公司和一家叫皮克斯的公司，我还爱上一位了不起的女人，后来娶了她。皮克斯公司推出了世界上第一部用电脑制作的<span class="yqlink">
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    <input type="hidden" name="k" value="动画片" />
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<a class="akey" title="动画片" onclick="activateYQinl(this);return false;" target="_blank" href="http://www.iask.com/n?k=动画片">动画片</a></span>《玩具总动员》(Toy Story)，它现在是全球最成功的动画制作室。世道轮回，苹果公司买下 NeXT 后，我又回到了苹果公司，我们在 NeXT 公司开发的技术成了苹果公司这次重新崛起的核心。我和劳伦娜(Laurene)也建立了美满的家庭。 </p>
<p>　　我确信，如果不是被苹果公司解雇，这一切决不可能发生。这是一剂苦药，可我认为苦药利于病。有时生活会当头给你一棒，但不要灰心。我坚信让我一往无前的唯一力量就是我热爱我所做的一切。所以，一定得知道自己喜欢什么，选择爱人时如此，选择工作时同样如此。 工作将是生活中的一大部分，让自己真正满意的唯一办法，是做自己认为是有意义的工作；做有意义的工作的唯一办法，是热爱自己的工作。你们如果还没有发现自己喜欢什么，那就不断地去寻找，不要急于做出决定。就像一切要凭著感觉去做的事情一样，一旦找到了自己喜欢的事，感觉就会告诉你。就像任何一种美妙的东西，历久弥新。所以说，要不断地寻找，直到找到自己喜欢的东西。不要半途而废。 </p>
<p>　　<strong>第三个故事：关于死亡</strong></p>
<p>　　17 岁那年，我读到过这样一段话，大意是:&ldquo;如果把每一天都当作生命的最后一天，总有一天你会如愿以偿。&rdquo;我记住了这句话，从那时起，33 年过去了，我每天早晨都对著镜子自问: &ldquo;假如今天是生命的最后一天，我还会去做今天要做的事吗？&rdquo;如果一连许多天我的回答都是&ldquo;不&rdquo;，我知道自己应该有所改变了。 </p>
<p>　　让我能够做出人生重大抉择的最主要办法是，记住生命随时都有可能结束。因为几乎所有的东西─所有对自身之外的希求、所有的尊严、所有对困窘和失败的恐惧─在死亡来临时都将不复存在，只剩下真正重要的东西。记住自己随时都会死去，这是我所知道的防止患得患失 的最好方法。你已经一无所有了，还有什么理由不跟著自己的感觉走呢。 </p>
<p>　　大约一年前，我被诊断患了癌症。那天早上七点半，我做了一次扫描检查，结果清楚地表明我的胰腺上长了一个瘤子，可那时我连胰腺是什么还不知道呢！医生告诉我说，几乎可以确诊这是一种无法治愈的恶性肿瘤，我最多还能活 3 到 6 个月。医生建议我回去把一切都安排好，其实这是在暗示&ldquo;准备后事&rdquo;。也就是说，把今后十年要跟孩子们说的事情在这几个月内嘱咐完；也就是说，把一切都安排妥当，尽可能不给家人留麻烦；也就是说，去跟大家诀别。 </p>
<p>　　那一整天里，我的脑子一直没离开这个诊断。到了晚上，我做了一次组织切片检查，他们把一个内窥镜通过喉咙穿过我的胃进入肠子，用针头在胰腺的瘤子上取了一些细胞组织。当时我用了麻醉剂，陪在一旁的妻子后来告诉我，医生在显微镜里看了细胞之后叫了起来，原来 这是一种少见的可以通过外科手术治愈的恶性肿瘤。我做了手术，现在好了。 </p>
<p>　　这是我和死神离得最近的一次，我希望也是今后几十年里最近的一次。有了这次经历之后，现在我可以更加实在地和你们谈论死亡，而不是纯粹纸上谈兵，那就是: 谁都不愿意死。就是那些想进天堂的人也不愿意死后再进。然而，死亡是我们共同的归宿，没人能摆脱。我们注定会死，因为死亡很可能是生命最好的一项发明。它推进生命的变迁，旧的不去，新的不来。现在，你们就是新的，但在不久的将来，你们也会逐渐成为旧的，也 会被淘汰。对不起，话说得太过分了，不过这是千真万确的。 </p>
<p>　　你们的时间都有限，所以不要按照别人的意愿去活，这是浪费时间。不要囿于成见，那是在按照别人设想的结果而活。不要让别人观点的聒噪声淹没自己的心声。最主要的是，要有跟著自己感觉和直觉走的勇气。无论如何，感觉和直觉早就知道你到底想成为什么样的人，其 他都是次要的。 </p>
<p>　　我年轻时有一本非常好的刊物，叫《全球概览》(The Whole Earth Catalog)，这是我那代人的宝书之一，创办人名叫斯图尔特&bull;布兰德(Stewart Brand)，就住在离这儿不远的门洛帕克市。他用诗一般的语言把刊物办得生动活泼。那是 20 世纪 60 年代末，还没有个人电脑和桌面印刷系统，全靠打字机、剪刀和宝丽莱照相机(Polaroid)。它就像一种纸质的 Google，却比 Google 早问世了 35 年。这份刊物太完美了，查阅手段齐备、构思不凡。 </p>
<p>　　斯图尔特和他的同事们出了好几期《全球概览》，到最后办不下去时，他们出了最后一期。那是 20 世纪 70 年代中期，我也就是你们现在的年纪。最后一期的封底上是一张清晨乡间小路的照片，就是那种爱冒险的人等在那儿搭便车的那种小路。照片下面写道: 好学若饥、谦卑若愚。那是他们停刊前的告别辞。求知若渴，大智若愚。这也是我一直想做到的。眼下正值诸位大学毕业、开始新生活之际，我同样愿大家: 好学若饥、谦卑若愚。 </p>
<p>　　(2005年6月史蒂夫&middot;乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上的讲话)</p>
<p><a href="http://www.153news.com">153NEWS|环球企业资讯</a></p>]]>
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<subject>生活感悟</subject>
<author>joinews</author>
<category>生活感悟</category>
<pubDate>Wed, 04 Apr 2007 11:17:44 CST </pubDate>
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<title>巴克莱拟800亿英镑收购荷兰银行</title>
<link>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/632864.html</link>
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<![CDATA[<p class="\&quot;f15black_a\&quot;" id="\&quot;article\&quot;">据路透社报道，由于荷兰最大金融集团&mdash;&mdash;荷兰银行的股东们公开要求将银行资产进行出售或分拆，最近几周这家银行已经收到了多家竞争对手的并购建议。其中，巴克莱银行甚至拟以天价800亿英镑收购荷兰银行，欲跻身全球最大银行的行列，预料成为欧洲最大规模的跨国银行业并购交易。 </p>
<p class="\&quot;f15black_a\&quot;" id="\&quot;article1\&quot;">此外，荷兰国际集团、西班牙对外银行和法国巴黎国民银行均对全额或部分收购这家总部设在阿姆斯特丹的荷兰银行表示了兴趣。不过，荷兰银行的发言人拒绝对此发表评论。荷兰银行将在下月举行股东大会，市场预计重大的并购交易不太可能在此前宣布。 <br /><br />荷兰银行在北美、巴西及意大利拥有大量零售银行业务。包括英国对冲基金TCI在内的激进投资机构表示，应考虑出售或分拆荷兰银行，以提高股东回报。消息人士称，荷兰银行与其他银行间的谈判目前都处于非常初级的阶段，而且变量很大。但巴克莱明确表示愿意解决荷银目前的业务问题。 <br /><br />银行业人士表示，荷银将会是巴克莱不错的策略伙伴。的确，两家银行业务规模不相伯仲，巴克莱巿值较高，达450亿英镑，而荷兰银行为360亿英镑。 <br /><br />若巴克莱成功并购荷兰银行的话，将组成全球最大银行集团之一。巴克莱目前业务遍布50个国家，荷兰银行则为53个。现为英国第三大银行的巴克莱，排行仅次于汇丰银行和苏格兰皇家银行(RBS)，若吞并荷兰银行后便升为英国银行&ldquo;二哥&rdquo;，巿场地位直逼劲敌汇丰和美国银行巨擘花旗集团，客户多达4700万个，旗下员工超过22万人。 <br /><br />巴克莱行政总裁瓦利(John Varley)上个月表示，计划积极拓展海外巿场，把巴克莱壮大至可以与环球银行业匹敌。瓦利早在2004年订下目标，希望在明年之前盈利增长取得超过50%的升幅。巴克莱去年盈利超越目标，并创新高至71亿英镑。 <br /><br />而荷兰银行在巴西、美国芝加哥、意大利等增速较快的巿场可以为巴克莱提供不少助力。芝加哥是荷银美国业务的基地，该行前年成功把意大利银行Banca Antonveneta收归旗下，并窥准亚洲拥有大规模的企业及投资银行巿场，以及全球最大资产管理集团。 <br /><br />这正好与巴克莱的眼光不谋而合。巴克莱计划打入俄罗斯巿场，在当地开设首家英国银行，扩大其零售银行网络。此外，巴克莱拟提高非洲、南欧和中东巿场的增长，该行已入股南非银行Absa 56%，并在西班牙和葡萄牙拥有自己的银行。</p>]]>
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<subject>财经</subject>
<author>joinews</author>
<category>财经</category>
<pubDate>Tue, 27 Mar 2007 10:07:09 CST </pubDate>
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<title>为什么上大学？·为什么挑毛病？·被谁压垮？</title>
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<![CDATA[<div class="blogtext" id="blogtext__fks_6YmRlHkuQkBScIakX996XYYT_x1D7w-d">
<p align="center"><strong><font size="4">――舌战群博之&ldquo;人才大讨论&rdquo;篇</font></strong></p>
<p><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://dongliang406.blog.163.com/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#385065">幽鸣季</font></span></a> </span>2007-02-16 23:35于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：社会就没责任? 难道学生们真的是在怨天尤人? 不要站着说话不腰疼!现在的学生缺乏历练,可社会的模式是什么? 教育跟工作完全脱钩的时代,想让学生们怎么去磨练?哪个用人单位招聘的时候不看学历? 一个经验丰富的大专生,连招聘会的门都进不去,在纸上谈兵有用吗?得到好的结果了可以说是自己努力的,可应该知道,跟你同样努力的,比你更加努力的人,却大多是败得一塌糊涂,媒体只会歌功颂德,只宣传寥寥无几的成功着,一味把学生们往这条路上骗,结果可怜的学生又上当了,当发现原来国家哄了一千人来竞争,却只准备了十个人的饭时,大家只能默默流泪,失败者,政府是不会陪一分钱的,是实力不济,&quot;人家不是成功了吗?你抱怨什么?!找内因去!少来扯淡了&quot;你被淘汰了,比别人多上几年学,最后落得个连民工都不如,国家还要让你自己承担责任,上大学国家市场化,农村孩子花干家里收成来上学,图个有出息,毕业了,欠的学费都交不齐,国家把钱弄哪去了?物价上涨两年了,国家才提高工资,这两年间百姓多花的前又哪去了?面对这些,与其说是学生迷茫不如说是冷笑,既然能力都在工作后培养,那还上学干什么?还解释什么,只是为了那张破纸,大学你学的,远不如高中扎实,有用.<br /><font color="#ff0000" size="3">黄鸣回复：不可否认当前的教育体制确实有不少问题（见《企业校长PK大学校长》）存在，可你说大专生连招聘会都进不去，我倒想问问是什么样的招聘会的门如此之高？是招聘高级经理人的吗？你说国家为1000个准备10个人的饭碗，指的是什么饭碗？是国家公务员还是企业中高级白领？好高骛远的欲求永远僧多粥少，比别人多上几年学就真比民工价值高，贡献大，更受欢迎了？你不想着怎么样结合大学学的知识踏实实践，多实现价值多作贡献然后才能有更高的回报。一切都有一个过程，连这样一点耐心平常心都没有，不落得连民工不如的境地才怪呢？农民工如果学习知识提高技能，当然比仅有高学历不想实践的大学生强。如果大学生既有学历知识又有和民工一样的实践基础，当然比农民工要强得多，这样很公平的。<br />你留言中最后一句话：&ldquo;既然能力都在工作后培养, 那还上学干什么? &rdquo;不仅反映了你不想实践的浮躁心理，而且还反映了你连大学生应具备的基本逻辑思维素质都没有。&ldquo;还解释什么，只是为了那张破纸，大学你学的，远不如高中扎实，有用.&rdquo;这句话既反映了我们的教材教学体制的确存在弊端，也反映部分学生考上大学后基本不读书的严峻状况，整个社会沉浸着功能的学习观，中学是为了开大学，既然就业与大学学习无关（至少不少学生是这么认为的），学这些有什么作用？单单工作后培养能力和单单上大学都不是就业成功的充分条件，两者各自仅仅是必要条件，你把必要条件谈成充分条件，这种绝对化走极端的片面的偏激的思维方式，别说找不到工作，就是找到工作也没法混下去！牢骚太盛防肠断！醒醒吧！<br />正好有几位博友的帖子能抚平你那颗焦躁的心。<br /></font><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://wms1949.blog.163.com/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#3366ff">王铭三</font></span></a><font color="#3366ff">　</font></span><font color="#3366ff">2007-02-16 10:53于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：学生是未来的栋梁，而不是现在的栋梁。如果一个刚刚毕业的大学生就被单位&ldquo;重用&rdquo;，只能说明这个单位太没人了。把未来的栋梁提前使用，是因为他现在没有栋梁。到基层锻炼，不是拿你当工人用，而是让你知道，盐从哪儿咸，醋从哪儿酸，以便你以后指导工人，至少是不闹笑话。更重要的，到基层锻炼也有积累人气的作用，为什么外来的领导干部很长时间不能开展工作，就是因为他没有基本队伍。<br /><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://blog.163.com/hyq_9999/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#385065">凌云居士</font></span></a>　</span>2007-02-16 15:26于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a></span>》发表：看楼上朋友的话,回赠的还是那句老话:&quot;站着说话不觉腰疼&quot;!工作之前的种种所谓实干的期待,会在你真正面对迎面而来的顾客,或者掳起袖子的搬运从来没见过的伙计时烟消云散!剩下的只有一个念头:这种日子我还要熬多久!以前在学生会或者学生社团的社会和实践经历,可以说在你真正到达工作岗位时,往往能遮住眼睛,反而让你对工作和工作环境产生巨大的误解!要融入社会,我们必须从头开始------走出校门后,我们就再也没有&quot;学生&quot;这个金子招牌了,以往的种种宽容和优待将不复存在!<br /><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://anny024.blog.163.com/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#385065">仔裤女人</font></span></a>　</span></span>2007-02-15 19:50于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：其实大学生的消极与积极观念并非一日形成，多数学生在大学期间不就过着消极对待的日子嘛！上帝给每个人的机会都是平等的，而失去机会的人也绝不是平日就积极对待的人！我不为那些庸懒的人感到委屈，更不为那些怀才不遇的人鸣不平，摆正心态，从头做起，才会成功！眼高手低，好高务远的人也绝不会是成大事者！也许我的观点有些偏激，但是我宁愿在前进的道路上撞的头破血流，也不愿让自己输在起点上！<br />SK 2007-02-15 19:29于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：这就是现实啊~我们应该面对现实而不是回避现实改变自己而后改变社会~<br />Hawking 2007-02-15 14:30于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：战斗状态,时刻为了未来而准备...使自己的能力,道路不断增加<br />网易博友59&nbsp; 2007-02-15 13:59于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a></span>》发表： 我想我需要感谢你，我是一名刚刚毕业的大专生，现在已经在工作了。在没有看你这文章的时候，我真的很迷茫。我对于目前这份坐在办公室的工作，我想我也是时候辞职了。我会从基层开始学习，相信现在的我还不适合做这份工。我代所有刚毕业的大学生感谢你～～～～～<br /><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://bozai-zhong.blog.163.com/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#385065">钟佳成</font></span></a>　</span></span>2007-02-12 15:38 于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200717942433/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>1<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：好风借好力，扶我上青云 &lt;br/&gt;其实很多刚大学毕业出来的大学生，满怀激情对梦想充满了希望，在企业从小事情做起不断自我磨炼，通过学习得到了成长，必将会得到领导启用。 &lt;br/&gt;大道如青天，我独不得出 &lt;br/&gt;对于刚毕业大学生，虽满有学问但只是书本上的理论，但是与实际工作会有很大偏差。刚毕业就想获得很好的职位及待遇，是不太现实，如耐不住寂寞就会如上面提到&ldquo;大道如青天，我独不得出&rdquo; &lt;br/&gt;&lt;br/&gt;&ldquo;不合理的要求就是磨练&rdquo;坚持再坚持<br /><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://yiling0088.blog.163.com/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#385065">咪嘟</font></span></a>　</span>2007-02-12 11:02于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200717942433/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>1<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：成本的科学化管理，人尽其才，我们多少年来的一个问题！我们时常在自认为自己是&ldquo;集优股&rdquo;，只是没有伯乐！可是我们有没有想到绝大多数时候优秀是别人评价出来的而不是我们自以为！&ldquo;优&rdquo;是做（这是真抓实干，而非&ldquo;做&rdquo;）出来的，如果你认为自己够优秀就SHOW给大家和老板看看------！<br />华少2007-02-09 15:32于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200717942433/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>1<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：现在的大学生就是眼高手低。以为自己拿了个本科文凭就怎么着了。要知道企业要的是你能创造多少价值，价值才是你拿多少工资的体现。你在学校上学，人家低学历的、早入社会的就不在学吗，他们学到的有时更全面，虽然不在学校，我绝的这和国外的半工半读有质的相同。经历，阅历，不断的学习力绝定了人的不同的价值。20%的专业能力，40%的人际关系，40%的观察力，绝定人的处事结果，表现了你能力的体现。中国的教育制度是该改一下了。不过生活现实生活中的大学生们也该醒醒了，早点为自己打算，。。不要在眼高手低了</font></p>
<p>网易博友163 2007-02-27 15:39于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：哈哈!当看了这些文章.我很感动.确实是要改变世界,先要改变自己. 但不知道作者有没有从另一方面分析.我们确实要从自己找原因.但这个社会,这个企业就没有责任吗? 我们可以向民工一样勤勤恳恳的工作.但到最后被老板拖欠工资.这不是我们的问题.这是道德的问题. 如果你总是要求学生从自己的地方找缺点..即使是一个完美的人.在中国这个环境.你又能拥有什么?<br /><font color="#ff0000" size="3">黄鸣回复：这是一个&ldquo;文&rdquo;责自负的问题，雇主不注意培养，不注意未来人才的需求，企业不可能长久。雇员不愿意接受实践的历练，个人也不可能有什么出息更不可能成才。如果我俩之间一个是雇主一个是雇员，互相提出从自身角度的要求都是合理的有道理的。但别忘了我不是以你的雇主提出工作要求的身份和角度来写这篇文章的，我只是讲，从你的根本利益出发如何避免刚刚走向社会就遭受重大挫折而一蹶不振？个人如何健康发展？<br />你们刚刚走向社会，大多数过来人都是以对待自己孩子一样的宽容之心对待你们，没几个人只想着专门挑你们的毛病，如果是指出你们的&ldquo;缺点&rdquo;也是从心底里希望你们走好走向社会的第一步，生怕你们摔了第一跤就爬不起来了。我写这样的博文更不是与你们争谁是谁非？那样无任何意义，作为一个生意人，吃饱撑的才跟一些根本不了解社会的小娃娃争是非呢？就个人成长而言，个人的利害关系而言。以你留言中表露的心志责备社会责备企业丝毫无济于事，恰恰是这种心志使你们产生逆反和对立情绪给自己以稚嫩的身体立足社会。</font></p>
<p><span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://lijia19821001.blog.163.com/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#385065">灵哲</font></span></a>　</span>2007-02-24 10:43《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a></span>》发表：同样的起点，得到的确实和心态有关系，05年我大学毕业，来到深圳一家企业，同时来的类似背景的有十几个人，其中有一个人，来了就在抱怨，一位大学生应该怎么怎么样，211学校的应该怎么怎么样，到现在快两年了，我和另一个心态放的比较平缓的人现在年薪也将近10万，而同样做销售那个同事06年底提成才几千块钱<br /><font color="#ff0000" size="3">黄鸣回复：活生生的例子。</font></p>
<p><span style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: Tahoma"><a href="http://blog.163.com/chenglincomeon@126/" target="_blank"><span style="FONT-FAMILY: 宋体"><font color="#385065">海湾雨季</font></span></a></span>2007-02-22 20:00《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200711492856830/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>3<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：做为一个即将走向社会的大学生，就业问题是值得我们思考的，有压力才有动力，但有时候也把我们压的喘不过气来<br /><font color="#ff0000" size="3">黄鸣回复：都说就业有压力，其实并不是没有那么多&ldquo;业&rdquo;可就，而有不少&ldquo;业&rdquo;不少人不愿意就。问题是大家都想要有一个不出力少出力干净轻松永保高薪的&ldquo;好工作&rdquo;，别说这样的工作很少有，即便有也不会长久。而且由于没基层实践和历练将来难有大长进，只有踏踏实实在基层干起才有可能不仅解决当前的就业问题，而且为未来成就大事奠定基础。如果有这样的平常心就不会对&ldquo;就业&rdquo;挑三拣四，更不会&ldquo;被压得喘不过气来&rdquo;。</font></p>
<p>网易博友2007-02-07 17:02于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200717942433/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>1<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：按黄老板这么说，实际是大学生帮企业节省了人力开发成本了。再推敲一下，既然黄老板认为招聘新毕业生要付出一定的代价和风险，为什么还是要招聘呢？为什么不去招聘如你所说的那些受过培训的技工呢？就是因为技工毕竟是高智能的生产工具，但企业的多元化和长远发展不是靠设备，是靠管理，而管理最终体现在综合知识&mdash;&mdash;包括专业知识和宏观理论知识两方面的接受和运用上。这些就是大学生的附加值和优势。所以黄老板认为招聘新毕业生做企业管理的储备是冒险的投资，不妨这样做：把招聘和培训新毕业生的投入转为提拔和培养企业内部员工的开支，而相应空出来的劳动力岗位就招聘那些黄老板你认为已经受过培训的技术工人。这样不是更好吗？<br />网易博友134 2007-02-07 15:22于《<span style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: #4e6e89; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'"><a href="http://blog.163.com/solar__king/blog/static/11724532200717942433/"><font color="#385065"><span style="FONT-FAMILY: 宋体">傻瓜老板才拿大学生当民工用呢！（</span>1<span style="FONT-FAMILY: 宋体">）</span></font></a>》</span>发表：按你黄鸣这么说国家不应该培养大学生了．大学生都是学习的知识没什么用的了，潜质比民工差，企业都招民工回来自己开学校培养效果更佳了．学生们也不必想着用心读书，反正你投资回报低，还不如去做民工省事，而且这样实践能力强．不必浪费时间金钱精力，作为一个经济人太不理性了！<br /><font color="#ff0000" size="3">黄鸣回复：没有读明白人家的观点就开言，攻其一点不及其余把别人平衡的论点（理论和实践的互补和平衡）理解为另一种极端，在你们的眼中似乎这个世界从未有过中庸和平衡，你是否觉得这样很荒谬呢？另建议你把本篇文章的（2）和（3）一起读完再下结论。</font></p>
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<subject>人才</subject>
<author>joinews</author>
<category>人才</category>
<pubDate>Mon, 19 Mar 2007 16:34:31 CST </pubDate>
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