深圳住房公积金明细查询（图解）

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    深圳住房公积金政策从2010年12月份已经开始施行，市城市和建设局成立住房公积金管理中心。住房公积金已经从社保局独立出来，归公积金管理中心运营。目前，众多网友对深圳住房公积金明细查询还有疑问，小编为您揭开这层面纱。

深圳住房公积金联名卡：中国银行深圳支行发行的公积金联名卡

  住房公积金联名卡，既是一张银联借记卡，也是一张公积金储值卡。

温馨提示：

　　1.公积金联名卡二卡合一。上面的“601382 2000618******”19位属于银联借记卡账号；下面的“2004**** ***”11位属于公积金账号，不要搞混了；

　　2.公积金专办员发到我们手上的密码函，是银联借记卡的密码，和公积金账户密码无关；

　　3.公积金账户需要激活（单位可以统一办理），激活后密码默认为身份证号码的最后六位。如需修改，一定要牢记。

　选择“个人登陆”，输入账号、密码和验证码，进入管理后台。

　　C.管理后台，分为“归集业务”和“辅助功能”两模块。

　　“归集业务”，里面有查询、信息更改等功能；“辅助功能”模块，主要是一些申报、预约功能，目前还不是很完善。

　　D.“归集业务”---->“查询”----->“个人明细账查询”。

     选择开始日期，结束日期，然后点击右侧按钮提交。下面是信息查询结果：

　现在再回过头来看看，其实也是蛮简单的了。

建筑工程法律服务，林律师，135 1059 3059

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　　包工头拖欠工资 发包单位承担连带责任

　　2009年1月，某公司将“XX大厦”工程发包给某建筑工程股份公司承建，在建设工程中，某建筑公司将部分工程分包给李某。随后，李某带领王某等21名农民工到该工地干活。施工结束后，建筑公司已将分包款项支付给李某。后因李某将分包款项投入到其它项目，未能及时支付王某等21人工资，21名农民工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求李某支付工资，建筑公司承担连带责任。仲裁委审理后裁决：李某支付王某等人工资，建筑公司承担连带责任。

　　案例点评：具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而李某作为个人并不具备用工主体资格。某建筑公司作为有资质的企业，违法将工程发包给李某，应当对李某拖欠农民工的工资承担连带责任。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》2008

　　第九十三条的规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005

　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

　　《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》2004

　　十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

　　广东省工资支付条例2005

　　第三十三条 建设单位(业主)未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

　　分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。

　　分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。

　　深圳市员工工资支付条例2004

　　第五十三条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。

　　广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见2008

　　第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。

　　在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。

　　深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件指导意见》2009

　　19、在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。

深圳知识产权律师，业务咨询，135 1059 3059

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专利纠纷案例

    2010年10月，正当上海的世博盛会吸引了全国乃至世界各地的游客前来参观之际，以人鱼雕像著称的丹麦馆却遭遇了一场侵权诉讼。一男子以丹麦馆建筑物落入了其“高架立体建筑物”发明专利权保护范围为由将丹麦馆与承建单位告上法庭。日前，上海市第一中级人民法院对这起侵权诉讼作出一审判决，认定丹麦馆建筑物的技术特征与王某专利技术特征并不相同，驳回其诉讼请求。

    2006年4月5日，北京男子王某取得了中华人民共和国国家知识产权局于授予的名称为“高架立体建筑物”的发明专利权，该专利申请日为2004年4月19日，专利号为ZL200410033851.2。这项专利的主要特征是：每组高架立体建筑物由空间支架和支承在空间支架上的房屋单元构成；固接于地基的空间支架四周空间及表面布置有若干房屋单元；该空间支架有连接地面的交通设施，该空间支架的顶面为道路；所述空间支架为支承于地基上的螺旋体通道，该螺旋体通道呈螺旋形盘旋上升，其下端连接地面道路构成连接地面的交通设施；所述空间支架四周及表面布置的房屋单元为固定布置或能移动的布置。王某认为世博会丹麦馆建筑物落入了他专利权利保护范围，因此把丹麦馆和承建丹麦馆的中建八局一并告上法庭，要求丹麦馆停止侵犯自己的“高架立体建筑物”发明专利权，赔礼道歉，并在丹麦馆建筑物上标明王某的姓名和专利标识，丹麦馆和中建八局连带赔偿经济损失人民币75万元。

    一中院审理后认为，丹麦馆建筑物采用的是框架结构，其整个建筑物就是一钢结构的框架，并无可以单独存在的空间支架一说，房屋单元布置在整个框架之内并不延及框架的四周，房屋单元与框架构成包含关系。建筑物的顶层虽然是开放式的，能在一定程度上改善居住的交流性，但建筑物的相当部分以外墙与外界隔离，故就整个建筑物而言仍属相对封闭。王某专利中房屋单元设置在空间支架四周空间等相应的技术方案可以达到节约用地的目的，能在单位建设用地面积上建设较多面积建筑的同时，改善人与自然、人与人之间的交流性和居住的舒适度，而丹麦馆建筑物的房屋单元设置在框架之内，该种建造方式不足以实现原告在专利文件中所描述的拓展建筑空间的功能和效果。

    因此，丹麦馆建筑物的技术特征与王某专利权利要求中记载的技术特征“每组高架立体建筑物由空间支架和支承在空间支架上的房屋单元构成”以及“空间支架四周空间及表面设置有若干房屋单元”既不相同，也不等同。遂判决驳回原告的诉讼请求。

影视侵权纠纷案

   网吧播放电影是普遍现象，但深圳一家网吧却撞到枪口成了被告，因为播放《功夫之王》，被告上法庭索赔4万元。一审法院认定网吧确有侵权行为，判令酌情赔偿1万元。网吧不服提出上诉。昨天，该案在深圳市中级法院开庭。

　　原告北京视渠时代科技有限公司诉称，2009年4月25日，华谊兄弟传媒股份有限公司出具《著作权授权书》，授权原告负责处理旗下所拍摄影片《功夫之王》相关维权事宜，授权期限至2012年4月24日。

　　位于罗湖湖贝二路深圳市智能时代网络有限公司的网吧，未经原告授权，在其局域网上非法复制并传播《功夫之王》。2010年1月6日，经原告申请，北京市东方公证处两名公证员来到被告所在地，进行了证据保全公证。

　　原告诉至法院，要求被告立即停止播放《功夫之王》的侵权行为，并立即删除该影视作品，赔偿原告经济损失4万元，赔偿原告为制止侵权而支付公证费、律师费等6000元。罗湖区法院一审认定网吧存在侵权行为，酌情判赔1万元。

　　深圳市智能时代网络有限公司不服提出上诉。昨天二审时，智能时代网络有限公司的代理人提出公证取证的程序不合法，其真实性值得怀疑，且1万元的赔偿数额过高，网吧通过影片的盈利实际很少。北京视渠时代科技有限公司的代理律师则表示，公证书的制作过程完全符合公证法的要求。法官当庭调解，但双方未能达成一致。

　　据北京视渠时代科技有限公司的代理律师透露，从去年年初开始，该公司就在深圳进行维权诉讼，涉案的都是华谊兄弟旗下的电影，截至目前已有数十件，结案的大多获得了数额不等的赔偿。

深圳劳动仲裁律师，深圳劳动仲裁律师专业服务

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　　专家点评09年劳动维权典型案例

　　据最高人民法院统计，2009年1月至11月，人民法院共审结劳动争议一审案件257630件，同比上升16.82%。

　　25万余起案件中，深圳百余农民工遭遇尘肺门、杭州女工讨薪被打、52个淘金农民工异国落难……一起起维权事件，令人难以忘怀。

　　权威数据与一幕幕维权真实案例，碰撞、交织，中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞脑海中闪出两个大字：“井喷!”

　　认真分析过2009年的典型劳动争议案件后，黎建飞总的感受是，“尽管劳动维权大热，但案件"井喷"只是暂时现象，随着相关用工法律的完善和日益规范，案件数必将随之减少。”

　　百余农民工遭遇尘肺门职业病认定法规亟待修改

　　案情深圳百余农民工遭遇尘肺门，他们的遭遇令人心酸：从上世纪90年代开始，他们便在深圳的各大建筑工地从事孔洞爆破工作，至今已有10多年。由于长期吸入大量粉尘，多人经普通医院检查被疑患有尘肺病，但职业病医院却拒绝给他们做进一步检查和治疗，原因是他们没有劳动合同，而用人单位也不给他们出具职业病检查委托书。

　　点评劳动者申请职业病认定而不能并非孤立现象，也不是最近才出现的，近来发生的“开胸验肺”等事件无不表明，职业病认定法规亟待修改完善。

　　由于职业病多有长期接触、长期潜伏、缓慢发病、病程较长的特点，当劳动者知道或者应当知道自己患有职业病时，用人单位可能已经消失了。此时，申请职业病认定的劳动者根本就找不到用人单位，也根本就不可能提供法律规定的材料，申请人的职业病认定也就完全没有可能性了。

　　深圳职业病防治医院要求只有用人单位出具证明才能将工人目前的病症认定为职业病，正如有评论所说，“让用人单位自证其罪，难道不是很荒唐吗?”

　　面对劳动者此时雪上加霜般的无助与无望，现行的职业病认定法规负有不可推卸的责任，修改完善职业病认定的相关法规是必要而且紧迫的。

　　完善这个制度，法律要在两个方面下工夫：第一，应当取消必须有劳动合同或者用人单位盖章证明存在劳动关系这样一个已经过时的、从根本上就不合理的不公平规定。第二，在制度上要有补救程序，在一家职业病鉴定机构不予认定后，一定要有另外一个程序来补救。

　　交警醉死拟申报烈士尚无纳入工伤范畴的先例

　　案情深圳市宝安区西乡交警中队交警陈录生于2009年10月28日与当地麻布村领导在酒楼吃饭，同时赴宴的还有西乡交警中队队长谢某和另外3名交警及3名交通协管员。

　　陈录生在席间喝了大量洋酒后醉倒在沙发上，后经抢救无效身亡。

　　事发后，西乡交警中队为陈录生向上级请求认定为因公牺牲，并申报为烈士。

　　事件引起轩然大波。深圳市公安局交通管理局回应称，陈录生不具备申报“因公牺牲”或“革命烈士”条件，申报烈士只不过是西乡交警中队个别领导对政策把握不准、未与上级部门沟通擅自行动的结果。目前，西乡交警中队中队长谢某已被停职。

　　点评将醉酒认定为工伤与工伤保险的性质相悖。工伤保险所保之“险”为职业危险，是对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保障。职业危险特指在生产过程中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成危险。这种危险客观存在，由外界直接伤害引起，危险发生与否具有不确定性。

　　醉酒，至今还没有任何国家或者社会把它认定为职业，也没有任何迹象表明醉酒行为系进行中的工业生产劳动。醉酒不具备工业生产中必然具有的职业危险，也与工业生产中的职业伤害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。

　　工伤保险的根本目的不在于赔偿，不在于责任追究，而在于预防、减少和消除工伤事故的发生。

　　杭州女工讨薪被殴打必须用刑法制裁恶意欠薪

　　案情“老子有钱，花10万块钱买你一只手，你信不信?”面对前来讨薪的王鸿丽，浙江省杭州市风格服饰有限公司的老板粟某不仅不肯付钱，还找人对她和她的丈夫肆意殴打凌辱。

　　吉林女子王鸿丽原是杭州风格服饰有限公司业务主管，在过去的一年中，她为公司接了3笔业务，按约定可拿4.6万元提成。

　　据王鸿丽称，在第一次去讨薪时，粟某就找人威胁自己，而当她和丈夫第二次去讨薪时，竟被几人围住殴打，自己被刀刺伤，丈夫被打昏过去。在他们的威胁下，王鸿丽被迫签下文书，承认出卖公司秘密;承认自动辞职，工资奖金都不要了;承认威胁过老板娘。离开公司后，她还接到老板的电话，说如果报警，就死定了。

　　2009年11月23日，粟某等人因涉嫌寻衅滋事罪被杭州市西湖区人民检察院批准逮捕。

　　点评劳动法对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有规定对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁。

　　对于欠薪，现在有很多处罚方式，但都不是很有效。曾有餐馆老板这样说，“罚款我出，但就是不给拖欠的工资。”这是因为，拖欠是无成本的，谁都愿意这么干。

　　农民工讨薪难问题由来已久，但至今没有得到很好的解决，如果不能加大处罚力度，我们将永远走不出这个怪圈。

　　必须用刑法手段对恶意欠薪者予以制裁，让他们为自己的行为付出更大代价。可以通过修改法律条款，按照拖欠工资的时间、数额、涉及农民工的数量、拖欠造成的后果，对恶意欠薪者作定罪处理。

　　“打洋工”淘金梦破异国收风险保证金做法应取缔

　　案情河北衡水故城的52名出国务工人员怀着淘金梦远赴罗马尼亚打工，在一家大型超市建筑工地做建筑工。3个月后，他们得知自己所持为临时居留签证，自2008年7月开始成为非法滞留人员，并被移民局通知限期离境。在非法居留期间，他们居无定所，靠捡菜叶充饥。

　　后来他们才知道，中介公司并未为他们办理合法的出国务工签证，却收取了每人8万元费用。回国后，52人将中介公司及经办人王某诉至法院，索赔近557万元。

　　点评“打洋工”本是一件好事，但一些非法中介抓住劳工急于出国赚大钱的心理，设下一个又一个的陷阱。有的中介公司根本不具备资质，被介绍的农民工被转手多次，权益得不到任何保障;有的说是去国外务工，但一些机构或个人却用旅游签证或商务签证把打工者“哄骗”出国;劳务合同是保障打工者权益的依据，一些“黑中介”却在上面做手脚，有的不明确务工内容和时间，有的干脆连合同都不签。务工者即使被当地中介公司克扣工资，也无凭据。

　　职业中介作假，出国务工成了打黑工，这一现象不得不引起人们重视。河北衡水52名出国务工人员，在出国务工的时候都给中介机构交纳了高额风险保证金，这些从事出国劳务派遣的职业中介从事的不仅仅是职业介绍，更多的是一种劳务输出，一旦这些中介作假则出国打工者的合法权益将难以保障，因此，必须对这类海外劳务派遣“黑中介”现象予以规范，所谓收取风险保证金的做法也应予以取缔。用假文凭被炒未获补偿欺诈手段订劳动合同无效

　　案情为谋得一份好工作，小吴使用了伪造的文凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决，持假文凭谋职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，不仅丢了饭碗，还无法享受替代通知期工资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规定的对劳动者的倾斜性保护，他为自己的不诚信行为付出了相应的代价。

　　点评在目前的就业市场中，时常出现一些对自己的身份、学历、职称、身体条件等注水的不诚信员工。劳动合同法明确，以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

　　欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括在没有履行能力的情况下签订合同。

　　劳动合同法同时规定，劳动合同被确认为无效后，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动者因此给公司造成损失的，也应承担相应的赔偿义务。

　　职工工资收入“被增长”劳动报酬的概念难以量化

　　案情2009年上半年在岗职工平均工资为14638元，同比增长12.9%，同上半年GDP7.1%的增速相比，工资收入增速跑赢了GDP。与2009年4月国家统计局公布一季度在岗职工平均工资时一样，不少人对工资统计数据再次提出质疑。

　　工资统计数据屡遭坊间质疑，原因之一就是人们的实际感受与数据不符。一条“我的工资"被增长"了”的网络帖子因此备受追捧。

　　在发布数据的同时，统计局声明：根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济和港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。并且，工资总额统计的是个人税前工资，包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

　　点评国家统计局公布的有关职工平均工资的数据与居民自身感受不相符，这是因为现行统计范围过窄而导致的，但也引出了一个问题，那就是工资究竟该怎么界定。

　　工资是一个法定概念，但工资的范畴究竟是什么?工资该怎么计算?应包括哪些项目?诸如此类都存在问题。目前，我国法律规定的劳动报酬概念，也存在难以量化的问题，什么样的劳动值多少钱，这个很难有个标准，这些都需要予以进一步规范。

　　员工拒签合同要求双薪关系可解除但须尽通知义务

　　案情劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，当然要支付双倍工资。但是，如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同，单位是否也要支付双倍工资呢?北京市东城区人民法院审理了首例单位诉劳动者拒签劳动合同要求双倍工资的案件。

　　原告诉称，被告韩某于2007年4月3日与原告签订劳动合同书，到原告公司任职。2008年4月2日上述劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同，被告同意继续在原岗位工作，但是却拒不续签劳动合同书，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的双倍工资差额。

　　点评支付双倍工资是劳动合同法针对企业不依法签订劳动合同的现象，为维护劳动者合法权益而设定的企业应承担的责任，但现实中却出现了有员工拒绝签订劳动合同的现象。

　　为平衡保护用人单位的合法权益，针对这一情况，随后出台的劳动合同法实施条例第五条明确，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　该条明确了劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可立即解除与劳动者的劳动关系，但同时强调用人单位必须履行两个书面通知义务，包括书面通知劳动者签订劳动合同的义务和劳动者拒签劳动合同时书面通知其解除劳动关系的义务。

　　维权遭遇“踢皮球”难题须加大实际用工单位责任

　　案情浙江省宁波市镇海区人民法院前不久审结了一起因劳务派遣引发的劳动者工伤损害赔偿纠纷。

　　吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。

　　法院受理该案后，建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。法院向其解释劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。两被告意识到了自己的责任，遂于吴某签订了赔偿协议。

　　点评招人的不用人，用人的不招人，被雇用却不知道用人单位是谁，劳务派遣完全割裂了劳动者和用人单位之间正常的劳动关系。许多劳动者在大公司工作，却只是和派遣单位签订劳动合同，没有和实际用工单位签订劳动合同，发生纠纷后，派遣单位与用工单位互相推诿，劳动者到底找谁索赔很迷茫。

　　劳务派遣是一种非主流的用工形式，劳动合同法对其作出了特别规定，在总体上有限制劳务派遣用工形式的倾向和趋势。但据调查，目前，劳务派遣反而成为不少企业的主要用工形式，所占比例达到了30%至80%，有的甚至达到了100%。

　　针对这种因劳务派遣引发的劳动争议，明确由用人单位和劳务派遣公司共同承担连带责任，加大实际用工单位的责任是十分必要的。

　　企业非法用工出事故案认定存在用工关系途径多样

　　案情2009年9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。

　　那坡县德隆乡岩北页岩砖厂是一家个体企业。该企业于2008年7月28日取得营业执照。而在这之前的2007年11月下旬，砖厂即雇用工人班某为其打工。

　　2007年12月5日，班某在工作中被机器皮带绞断右臂。当天被送到县医院救治，后班某与砖厂口头达成协议，由砖厂一次性赔偿各种费用6000元，往后如有病变由班某自行负责。一个月后，班某右臂病变，后被确定为工伤。2008年6月26日，百色市劳动能力鉴定委员会鉴定班某工伤劳动功能障碍程度为四级伤残。过后，班某找砖厂索赔遭拒。

　　法院经审理认为，班某与砖厂虽未订立劳动合同，但砖厂雇用班某到厂内做工，双方的关系是事实劳动关系，班某属工伤。砖厂在依法备案和取得营业执照之前便雇用了班某，应属于非法用工，砖厂应给予班某一次性赔偿。

　　点评工伤保险条例规定，企业在无营业执照或者未依法登记、备案的情况下雇用工人从事生产劳动属非法用工，职工在工作中伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

　　以前对非法劳动关系，执法部门经常以不存在合法劳动关系为由不予理睬，这实际上变相鼓励了非法用工。现在司法实践中，证明用工的存在并不仅仅以劳动合同为唯一条件，途径很多，饭票、门卡都可以成为证据，甚至有的只要能说出在哪个工地上干活或说出干的什么活就给予认定存在用工，这就进一步加大了对劳动者的保护和对非法用工的惩处。

　　解聘律师赢仲裁律所不服律师权益受劳动合同法保护

　　案情因为不同意劳动仲裁的结果，某律师事务所将律师李某诉至法院，请求法院判令其不支付被告未签订劳动合同的双倍工资。

　　律师李某曾在某律师事务所工作，但是双方未签订劳动合同，后来，该律所要求李某转所，李某提起了劳动仲裁。劳动仲裁结果为律所应该按双倍工资支付律师李某3150元。律所不服，向北京市西城区人民法院提起诉讼。

　　律师事务所认为，律师个人才是依法获准为社会提供法律服务的市场主体，是独立的劳动个人，而非律师事务所的雇员。因而律所与律师之间的关系适用律师法，而不适用劳动合同法。

　　点评关于会计师事务所、律师事务所是否适用劳动合同法这个问题，劳动合同法实施条例给出了答案。实施条例第3条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。这就意味着，律师的合法权益也受劳动合同法保护。

　　上下班途中遭车祸算工伤相关条例有必要保留此规定

　　案情从单位回家的路途中驾车出事故死亡，被认定为工伤，死者刘文宇的单位小红门印刷厂认为，刘文宇系上班期间早退私自外出，且系无证驾驶无牌照车辆，不属工伤，诉至法院，要求撤销区社保局所作的工伤认定结论通知书。北京市朝阳区人民法院依法驳回了印刷厂的诉讼请求。

　　朝阳区法院经审理认为，工伤保险条例对不得认定为工伤或视同工伤的情形作出了明确的规定，职工只有存在法定情形时才能被排除工伤的认定。刘文宇无证驾驶无牌照机动车辆属于违反道路交通安全管理的问题，并不属于不得认定工伤的法定情形，小红门印刷厂以此主张认定工伤适用法律错误不予采纳。

　　点评由于操作复杂和受到公平性质疑，沿用13年的上下班途中遇交通事故定为工伤的规定，可能被废除。国务院法制办此前公布的工伤保险条例修正案征求意见稿中，删去了现行工伤保险条例关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的情形。国务院法制办解释说，在实践中，由于住房商品化和人员流动性的提高，对如何确定“上下班途中”争议繁多、操作难度大。上下班途中虽然可以视为工作时间和工作场所的延伸，但并不等于就是工作时间和工作场所，删除上述规定，不会影响对工伤保险核心情形的保障。

　　讲评一

　　被辞退11年后诉求用人单位给予相关补偿被驳

　　以农民代表工的身份在某单位工作十余年，后因上级要求被单位辞退，辞退十余后，要求单位补办养老保险及各项法定的社会保险，遭单位拒绝，遂向法院提起诉讼。日前，安徽省明光市人民法院对此案作出一审判决，以其超过法定时效为由，判决驳回其诉讼请求。

　　1969年4月，安徽省明光市马岗乡辛岗村辛前队农民辛某某经本公社推荐，成为农民代表工，从事公路养护，待遇为生产队记工分，当地公路部门给予适当补贴。1989年3月，辛某某与当地公路部门签订养路代表工合同，期限为一年，以后每年续签一次。1999年7月，当地公路部门按上级文件指示精神，对本单位的农民养护工、临时工进行辞退，其中包括辛某某，辞退后，当地公路部门给予了辛某某等经济补偿。2010年辛某某要求当地公路部门为自己补办养老保险及各项法定的社会保险被拒后申请劳动仲裁，当地争议仲裁委员会以其已超过仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。辛某某即向法院提起诉讼。

　　讲评二

　　违规操作致伤也应构成工伤

　　【案情】

　　刘某系某配件加工厂的职工，从事零件加工工作。某日，刘某在操作机器时，因违规操作，左手不慎被机器轧伤，造成腕骨骨折。经劳动局认定，刘某的伤情构成工伤。配件加工厂不服，诉至法院，要求撤销该认定。

　　【分析】

　　本案中，刘某的受伤虽然是因违规操作造成，但并不影响工伤的认定。修订后的《工伤保险条例》第16条规定了三种排除工伤的情形，即：故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自残或自杀的。本案中，刘某在工作时间、工作地点、从事本职工作时意外负伤，按照规定就应当认定为工伤。虽然其受伤的主要原因是违规操作，但在主观上是过失而非故意，刘某应承担一定的过错责任。但是在审判实践中，考虑到劳动者与公司、企业法人相比处于弱势地位，且工伤事故大多与工人违章操作有关，故工伤保险实行无责任补偿原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任，以保障劳动者在生产工作中受事故伤害时能够得到及时有效的救治和经济补偿。

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  　　深圳福田实施“双升双富”工程破解城中村困局

       城中村曾积淀了南粤风情的历史文化，也曾承载了许多闯深圳的年轻人的梦想。然而，随着城市产业高端化发展和国际化现代化建设，徘徊在传统与现代之间的城中村面临越来越多的尴尬。

　　在特区建立30周年及福田建区20周年这个重要节点上，在争当率先转变发展方式标兵区，建设产业高端、管理法治、服务完善、平安和谐的现代化国际化中心城区的定位面前，城中村如何抓住机遇谋求可持续发展?

　　上周，福田区召开重大事项议事会，邀请专家及有关部门负责人为城中村转型升级出谋划策。大家一致认为，城中村必须加快推进“双升双富”工程，即产业升级、环境提升，富口袋、富脑袋，向产业要价值，向环境要空间，引入现代企业管理机制，拿出培养提升新生二代和外来二代培养技能、素质的措施，引导其创新创业，才能摆脱发展中的困局。

　　企社分离引入现代公司治理

　　很多股份公司董事长反映，农村城市化后，城中村还承担了社会管理职能，既加重了公司经济负担，也分散了大量精力，使公司无法按照现代企业制度运作。

　　市社科院教授、市决咨委委员杨立勋连举上海、杭州、宁波、苏州4个村的例子来证实上述观点。比如杭州萧山区航民村，年工业产值60亿、人均税收15万，其成功的一个重要原因就是引入现代法人治理结构，实现集体股份公司上市，福田许多城中村也有条件做到这一点。

　　“如果城中村跟不上城市发展步伐，深圳就会成为二元化的城市。城中村改造应该有形和无形结合，实现企社分离。此基础上，从依赖物业租赁向多元化经济转变，淡化地缘、血缘纽带开放性发展，同时，还要让股权、村民、房产等全部流动起来。”杨立勋观点鲜明。

　　区贸工局局长张尊众也认为，目前股份公司股东基本上都是村民，较少关心企业的经营发展。因此，逐步向企业法人治理结构转变，建立健全现代企业制度势在必行。

　　区民政局局长陈亚凯表示，目前“企社分离”已经开始，政府将按照“成熟一个分离一个”原则，在政府逐步全额资助后再有序推进，并制定相应的标准规定。这样既能保证社会管理平安和谐，又能理顺社区管理体制，让股份公司集中精力发展经济。

　　一村一特色差异化竞争

　　在深圳高职院经济学院院长、市决咨委委员查振祥看来，福田城中村地理优势、资金优势和政策优势突出。因此，各城中村一定要延伸产业链，实现“一村一特色”，打造CBD及环CBD高端产业带及服务配套基地等，形成“1+15”发展模式，完成产业的升级。

　　区财政局局长李健盛认为，应将股份公司的城市规划和产业规划纳入市区整体规划中“一盘棋”统筹考虑。同时，按照“一村一特色”的原则，各股份公司可以根据自身特色发展低碳经济、指数经济、网络经济、创意经济、中介经济等，从单一的种楼转变为种业，实现差异化、多样化发展。

　　“对我来说，这次会议是一次头脑风暴，我深深感受到了福田城中村转型升级的决心和力度。我非常支持‘一村一特色’的定位，但在特色园区建成后，应更加注重公共技术检测、中小企业创业板等平台引入的后续支持。”市科工贸信委规划发展处处长宋兵强调说。

　　区发改局局长冯流看则建议，有条件的股份公司应充分利用资金、信息等优势，跳出区域发展的传统思维模式，积极向外扩张，不断拓展辖区外投资合作行业的新领域、新途径，创造多赢局面，石厦股份公司就已成功先行先试。

　　提升环境建设活力社区

　　“城中村基础设施和公共配套的不到位，使其成为城市建设的‘洼地’，环境提升迫在眉睫，这不仅仅是空间规划和物质水平的提升，更是城中村可持续发展的需要。”市城市更新办公室主任徐荣指出。

　　事实上，以市容提升行动为契机，福田新一轮城中村环境综合整治正在进行，沙嘴、上沙、下沙、新洲、上梅林、石厦等通过“穿衣戴帽”和环境综合整治，大大改善了社区环境和形象。区城管局局长胡敬东介绍，该区正多管齐下提升城中村环境和形象，创新管理服务模式，城中村市政管理部门和相关物业公司加挂环境卫生和市容秩序督察队的牌子，共同维护城中村的环卫水平和环境秩序。

　　对此，各股份公司积极性很高。沙嘴就打算通过旧村改造、绿化隔断、灯光亮化等手段，打造“绿色低碳步行村”;沙尾计划建人工湖、文化广场及休闲公园等，并以茶艺文化为主题，打造集茶文化、本土传统文化特色的人文生态景观;岗厦提出，要将优良的人文生态环境作为依托，引入低碳生活工程。

　　“产业升级和环境提升相辅相成，政府应有长远眼光进行全面规划，并出台政策组合推动转变。说不定若干年后，城中村的形态可能已经不存在，而是被‘财富高地’、‘活力社区’所代替。”市委党校副校长、市决咨委委员谭刚表示。

　　不拘一格引进外来人才

　　激烈的讨论中，专家们几乎都注意到一个共性问题，那就是富了口袋之后还要富脑袋，城中村的后续发展才能积聚新动力：一方面，如何培养新生二代和外来二代的就业创业能力，当好接班人;另一方面，如何不拘一格吸引外来人才进入股份公司，提升管理水平。

　　专家认为，城中村改造不仅仅是一次产业和环境的提升，更是一次观念革命和人员综合素质的提升。许多股份公司已意识到人才培养和储备的重要性。比如，皇岗股份公司在2007年完成换届改选时，董事会成员平均年龄仅33岁，各部门经理全部拥有大专以上文凭，且30%以上有海外留学经历。

　　区人事局局长王晓彬表示，政府将加大引才引智扶持力度，一方面，帮助集体股份公司引进发展急需的经营管理类高素质人才或职业经理人。另一方面，帮助落户城中村产业园的企业引进创新型科研和管理类的高端人才。同时，在集体股份公司建立大学生实习基地，为公司发展提供良好的人才储备。

　　区劳动局局长杨子锋透露，该区正在开展“启航计划”，以促进集体股份公司青年创业就业。迄今已举办了15场“职业培训与创业培训推介服务活动”，提供软件工程、网络工程等61个培训项目，促成25名青年走上创业之路，158名青年参加技能培训。

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　　深圳法院执行法官6赴湖南，日前终于成功执结了一宗买卖合同纠纷案件，为申请执行人深圳某建材公司追回全部案款300余万元，缓解了企业资金周转的燃眉之急。

　　原告深圳某建材公司因与被告湖南省某工程公司及其深圳分公司拖欠供货货款纠纷一案，向盐田法院起诉，经一、二审判决，被告需支付货款及违约金共300余万元。判决生效后，虽经原告多次催促，但被告总找借口拒不履行义务，原告遂向盐田法院申请强制执行。

　　本报深圳4月7日电 记者 游春亮 通讯员 任冠元 本来是看护财物的保护神，不想却勾结收废品者进行盗窃，还炮制放行条让盗窃者理直气壮的转移货物，那知钱没到手，自己却落网。4月5日，在深圳市NEO大厦做保安员的王某因与他人结伙盗窃被该市福田公安分局天安派出所抓获，而与之结伙盗窃的废品收购者陈某等三人也已被抓获。

　　4月5日晚上8时多，在深圳市车公庙NEO大厦一装修公司做材料保管员的许先生从外面回来，路经一楼公司仓库时，发现四个男子在全神贯注的搬运公司用于装修的铝合金地板，整整三大捆(价值人民币6万元)。许先生当即上前就询问对方是谁，搬东西是作甚么用。对方回答说公司明天要用这些材料，老板让他们过来搬走。

　　许先生纳闷了，这几个陌生人，自己从来没有见过，怎么会是老板说，而且老板已经回老家了，从没听说要搬走这批货物，更没有听说明天工地需要用的通知。这伙人的举动让看管这批材料的许先生心生了警觉，他立即上楼询问工友，确定了这批材料就是他们工地的，然后紧急致电老板，询问这批货物的流向，很快得到了老板的确认，这伙人在明目张胆的盗窃他们工地的财产。许先生当即飞奔向大厦的出口并报警，已经装车的材料已经逼近了大门岗亭，门口的保安正在检验这批货物的放行条。在许先生的追问之下，对方得意的拿出了一张盖有大厦管理处公章和负责人签字放行的条。但是，在态度坚定的许先生和负责的保安的再三询问之下，这伙刚才还神气十足的盗贼被控制住了。

　　当天安派出所民警赶到现场时，三男子互相推辞不认识，并解释是路边一个路人叫他们去工地帮忙拉货，他们确实不知情，相当冤枉，希望警察能还他们清白。民警经过进一步调查，发现其中一个叫陈某的嫌疑人手机经常和一个姓王的人通话，此时，犯罪嫌疑人陈某已预感纸包不住火了，交代了NEO大厦的在职保安员王某是他们的内应，并向他们提供了出入的放行条的犯罪事实。

　　办案民警立即带领保安员赶赴王某宿舍，那知王某已预感事态的变化，溜之大吉。后办案民警在其曾经工作的地方将之抓获。

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