<![CDATA[劳动法工伤交通事故公司法专业律师　成都律师李英俊]]> http://lawyer028.blog.bokee.net/ zh-cn lawyer028 Fri, 30 Nov 2007 19:06:14 CST 5 北京：乙肝就业歧视胜诉案申请强制执行 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2111354.html 北京：乙肝就业歧视胜诉案申请强制执行
 
作者：王喆刘勇   发布时间：2008-09-04
 
    　中国法院网讯     广受媒体关注的首个乙肝就业歧视胜诉案又有新进展，因北京比德创展通讯技术有限公司（以下简称比德创展公司）在判决生效后未履行判决确定的义务，日前高先生向北京市朝阳区人民法院提出强制执行申请。
    　高先生原系某电脑公司的助理工程师，2007年4月接到比德创展公司的电话，征询是否愿意前往其公司从事结构设计工程师职位。高先生同意并经过测试后，收到该公司的电子邮件，邮件中称其要携带的入职资料包括体检表，薪酬证明以及离职证明。同年5月高先生与原单位办理了离职手续，体检后，带齐手续前去报到。比德创展公司工作人员在看过材料后，因高先生体检结果为乙肝小三阳而拒绝与高先生签订劳动合同。事后高先生多次联系无果，将比德创展公司诉至法院，要求其赔偿相应损失。
法院审理后判令比德创展公司向高先生书面道歉，如该公司拒绝履行，则将判决书主要内容在北京地区公开发行的报纸上刊登，并判决赔偿高先生经济损失和精神损害抚慰金共计19000余元。
 
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]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2111354.html 综合案例 lawyer028 综合案例 Thu, 04 Sep 2008 22:55:00 CST 交通事故处理新规明年实施 公安部解读四大亮点 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2110850.html 交通事故处理新规明年实施公安部解读四大亮点
 
    　上班早高峰时间，道路上发生一起小事故，双方当事人互不相让，站在路中间争论，不理会身后滚滚的车流和烦躁的喇叭声。这样场景，相信每个上班族都曾遭遇并且为之闹心。
   　 今后，如果类似情景上演，执勤的交警应当责令当事人撤离现场；一旦造成交通堵塞的，交警部门可对司机处以200元罚款。
    　这是公安部日前发布《道路交通事故处理程序规定》的新内容，新《规定》将于明年1月1日起施行。
    　“该规定的实施，将进一步规范道路交通事故处理工作，提高办案质量，从而更好地保护道路交通事故当事人的合法权益。”公安部交通管理局有关负责人今天在接受记者采访时表示。
 
    　亮点一：扩大简易程序范围提高交通事故处理效率
 
    　道路交通事故的处理在目前设有的“简易程序”的基础上，新《规定》还增设了“自行协商”程序，即机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。
    　在进行“自行协商”时，车辆可以移动的，当事人应当在确保安全的原则下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点。
    　非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场。
    　对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场；造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款。
    　“这是我们在总结了各地快速处理交通事故经验的基础上，所作出的修改。”这位负责人说，通过扩大简易程序处理交通事故的适用范围，规范当事人自行协商处理程序，以提高道路交通事故处理效率，减少因道路交通事故造成的交通拥堵和延误。
 
   　亮点二：外国人在中国“肇事”公安机关可禁其出境
 
   　 这位负责人介绍说，外国人发生道路交通事故，在未处理完毕前，公安机关可以依法不准其出境，这是新《规定》的又一大亮点。
   　 新《规定》指出，外国人发生道路交通事故并承担全部责任或者主要责任的，公安机关交通管理部门应当告知道路交通事故损害赔偿权利人，可以向人民法院提出采取诉前财产保全措施的请求。公安机关交通管理部门在处理道路交通事故过程中，使用中华人民共和国通用的语言文字。经公安机关交通管理部门批准，外国籍当事人可以自己聘请翻译，翻译费由当事人承担。
    　新《规定》强调，享有外交特权与豁免的外国人发生道路交通事故时，交通警察认为应当给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以扣留其机动车驾驶证。
    　“这一规定，可以解决外国人肇事后离境，导致受害人得不到赔偿的问题。”这位负责人说，可以较好地保护交通事故中受害者的合法权益。
 
    　亮点三：规范调查取证程序酒后驾车发生事故应及时验血
 
    　《新规定》指出，痕迹或者证据可能因时间、地点、气象等原因导致灭失的，交警应当及时固定、提取或者保全。
    　车辆驾驶人有饮酒或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品嫌疑的，交警部门应当按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》及时抽血或者提取尿样，送交有检验资格的机构进行检验；车辆驾驶人当场死亡的，应当及时抽血检验。
    　“以前，对酒后驾驶引发事故的处理没有作出明确的规定，但平时在类似事故的处理中，交警部门都有验血这个环节。”这位负责人说，《新规定》实施后，交警部门在处理涉嫌酒后驾驶的交通事故时，依法对肇事当事人进行抽血检验更具强制性和可操作性，有利于当事人对道路交通事故认定结果的认可，促进执法办案人员增强证据意识、程序意识。
 
   　亮点四：增加复核程序不服认定可申请复核
 
    　早在2007年5月23日，公安部交管局下发的十六条便民措施已要求，如果当事人对交通事故认定有异议，可以到上一级交警部门申请复核。
    　但十六条便民措施只停留在措施阶段，没有上升到法规层次，此次新《规定》则将交通事故复核作为一项重要的硬性规定，并有具体的操作流程。
    　根据新《规定》，交通事故当事人可以自道路交通事故认定书送达之日起３日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。上一级公安机关交通管理部门自受理复核申请之日起３０日内，对道路交通事故事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确、道路交通事故责任划分是否公正、道路交通事故调查及认定程序是否合法进行审查，并作出复核结论。
    　复核原则上采取书面审查的办法，但是当事人提出要求或者公安机关交通管理部门认为有必要时，可以召集各方当事人到场，听取各方当事人的意见。
    　“规定当事人对事故认定不服可以向上级公安交通管理部门申请复核，并规定了复核的程序，实际上是增加了道路交通事故处理办案的内部监督环节。”这位负责人告诉记者，有利于保护当事人的合法权利，尽可能将矛盾化解在基层，减少信访。(徐伟)
　　2008年09月04日　　来源：公安部网站
 
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]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2110850.html 交通事故/人身损害 lawyer028 交通事故/人身损害 Thu, 04 Sep 2008 18:52:37 CST 成都市锦江区人民法院分析《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施对劳动争议案件的影响并提出建议 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2105170.html 锦江法院分析《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施对劳动争议案件的影响并提出建议
 
冉雪瑛、袁艺 发布时间：2008-08-27
 
    　日前，锦江区法院对2007年12月至2008年8月审理的84件劳动争议案件进行调查分析，针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》两部法律实施后出现的新问题、新情况，提出了平衡劳资双方利益、建立和谐稳定劳动关系的建议和对策。
    　一、两法实施后劳动争议案件呈现出新特点
   　 (一)案件数量上升趋势明显。2007年12月至2008年8月，该院共受理劳动争议案件84件，同比上升33.3%。2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，共受理劳动争议案件41件，同比上升128%。由于诉讼费的大幅度降低，加上《劳动争议调解仲裁法》对劳动者仲裁程序的修改，可以预见，在今后一段时期劳动争议案件还将继续大幅上升。
    　(二)新类型案件逐步增多。一是未经仲裁裁决而诉至法院的新类型案件逐步出现。如王强录诉中国水利水电第五工程局劳动合同纠纷一案，仲裁委员会受理后一直未作出仲裁裁决，王强录依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定诉至法院。二是《劳动合同法》在强化书面劳动合同的价值方面作了进一步的完善后，出现了劳动者将签订书面劳动合同作为诉讼请求提出的案例。
    　(三)案件调解比较困难。劳动争议案件中劳资双方的矛盾本身比较尖锐，在多数劳资纠纷中存在劳动力知识水平较低、法律意识较为淡薄的情况，因此案件调解比较困难，84件案件中，经调解达成协议或撤诉的案件仅占全部结案的28.26%。
   　 (四)单位起诉的案件占多数。本次调查中单位一方不服仲裁裁决起诉的案件较多，尤其2008年5月1日后，以单位为原告起诉的案件29件，占同期劳动争议案件总数的70.7%。其中相当一部分单位的诉讼目的是为利用“一裁两审”拖延时间给员工造成压力，达成自身利益。
   　 二、两法实施后劳动争议审判实践中存在的困难
    　（一）劳动者诉请签订书面劳动合同、法院判决支持的，执行困难。在当事人不主动履行的情况下，由于不包括财产内容，法院执行措施缺失，存在对签订合同行为本身如何强制执行的困难。
    　（二）劳动者诉请单位补交社保，法院处理上地位尴尬。补办社保问题涉及到行政权和司法权两个层面，法院判决单位应当补办社保，但实际上社保机构按其规定是不予补办的，由于行政权和司法权的冲突，导致劳动者救济权的缺失。此时法院的地位也变得极其尴尬，司法权威无法体现。
    　（三）劳动争议案件中两类“一裁终局”案件受理条件不明。一是《劳动争议调解仲裁法》实施后，一些单位就一裁终局的两类案件起诉时，由于其劳动争议发生在5月1日之前，劳动仲裁委作出裁决在5月1日之后，该类案件是否应予立案无统一标准。二是争议标的额的计算，《劳动争议调解仲裁法》规定对“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的劳动争议案件实行一裁终局，单位不能起诉。但法院在审查单位起诉计算案件争议标的数额时，是以仲裁申请为标准还是以仲裁裁决为标准无明确规定，相关金额是单项金额还是包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等各项金额的合计数额也无统一标准。
   　 （四）“一裁终局”诉讼请求和“非一裁终局”诉讼请求并存时，法院应如何处理没有统一规定。例如，当事人提出确认没有劳动关系，同时对劳动报酬金额提出异议，在此情况下是否受理存在争议。
    　（五）“一裁终局”效力问题。“一裁终局”后，劳动者不服仲裁裁决可于15日内向基层法院起诉，而用人单位不服仲裁裁决可在30日内向中级法院申请撤销仲裁裁决，这使得劳动者即使拿到“一裁终局”的裁决书后也不能及时确定其效力，同时也可能导致两级法院在工作衔接上发生问题。
    　（六）法院与仲裁庭适用《劳动争议调解仲裁法》时存在认识不一致的问题。如在仲裁裁决书的表述中，对发生在5月1日以前的劳动争议，劳动仲裁委5月1日以后作出的仲裁裁决书中并没有适用《劳动争议调解仲裁法》作出“一裁终局”的表述，仍告知当事人双方都有诉权。用人单位据此到法院起诉，而法院适用《劳动争议调解仲裁法》决定不予受理。
    　三、对策和建议
    　（一）劳动监察部门加强职能作用，法院慎重处理劳动合同签订问题。劳动者诉请与用人单位签订劳动合同的案件，由于合同属当事人之间的合意行为，法院判决要求当事人之间签订劳动合同并不合适，且给执行工作带来困难。建议发挥劳动监察部门职能作用，由劳动监察部门加强对用人单位的监督与管理。法院对该类诉讼请求作出不予受理或驳回起诉的处理。
   　 （二）协调司法权与行政权的关系，确实保障劳动者权利。对于补交社保问题，建议进一步协调司法权与行政权的关系，由劳动行政部门对于劳动者社保问题作出修正，避免劳动者权利无法得到救济。
    　（三）树立正确的司法理念，妥善处理“一裁终局”案件。一是树立平等保护的司法理念。依据法律不溯及既往的原则，劳动争议发生在《劳动争议调解仲裁法》生效之前，劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件的过程中依法不应适用《劳动争议调解仲裁法》，相关案件单位仍享有诉权。二是确认劳动关系虽然不属于“一裁终局”，但单位要求确认劳动关系的目的是为了不支付劳动者劳动报酬或经济补偿，二者是关联的，实际上确认劳动关系和追索劳动报酬是一个问题，因此单位在提出属两类“一裁终局”请求的同时请求确认劳动关系的案件法院也应当不予受理或驳回起诉。三是建议尽快出台相关司法解释，进一步厘清两类“一裁终局”案件与其他争议之间的关系。同时明确对于仲裁裁决“一裁终局”案件法院如何受理及如何适用法律。
（四）加强法院与劳动行政部门的沟通协调，避免工作误区。建议劳动仲裁委员会进一步规范仲裁程序，尽量减少未经仲裁裁决而当事人直接到法院提起诉讼的案件数量，以维护仲裁庭的权威。同时相关司法解释应当尽快出台，仲裁庭和法院适用《劳动争议调解仲裁法》时依据一致，避免不同认识而带来工作上的误区。
 
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作者：张玉成房堃   发布时间：2008-09-01
 
　　中国法院网讯   近日，山东省齐河县人民法院审理了一起特殊的道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件，经过法官主持调解，在公路上违法晒麦的刘某一次性赔偿原告死亡赔偿金、丧葬费等共计一万元。
    　2008年6月12日，王某驾驶的一辆六轮农用运输车行驶到县城郊某路段时，因避让在公路北侧晒的小麦，与相向而行的柳某所骑行的人力三轮车相撞，致使柳某死亡，人力三轮车上的乘车人受伤，王某驾驶的六轮农用运输车侧翻发生交通事故，两车均损坏。后经交警部门认定书认定，王某承担该起事故的主要责任，麦主刘某承担该起事故的次要责任，柳某同时承担该起事故的次要责任。事故发生后，王某已与柳某的亲属达成赔偿协议，但麦主刘某并未赔偿。为此柳某亲属诉请法院要求麦主刘某赔偿各项损失共计两万元。
    　法院在受理此案后，充分考虑到了各方当事人的过错程度、法律适用、证据效力及其他因素。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第三十一条规定“未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动”，所以被告刘某存在明显的过错。但在事故发生后刘某也主动、及时地救治伤者，体现了较好的道德品质。
综上，法院本着相互谅解，化解矛盾的原则就双方赔偿金额进行了调解，最终麦主刘某一次性赔偿原告死亡赔偿金、丧葬费等共计一万元。
 
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]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2103732.html 交通事故/人身损害 lawyer028 交通事故/人身损害 Tue, 02 Sep 2008 13:22:15 CST 汽车保险索赔程序/交强险/第三者责任险/盗抢险/车辆损失险 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2097716.html 汽车保险索赔程序/交强险/第三者责任险/盗抢险/车辆损失险
 
买车险的目的就是在开车出了险的时候能够获得保险公司的赔偿。能够了解这些流程，您在索赔的时候就能及时快速的获得保险赔偿。千万别等开车出了事，您才去了解怎么向保险公司索赔。
 
　　一般保险索赔程序：
 
　　一般来说，一旦发生保险事故，您需要做下列几件事：
　　立即通知交通公安部门并保护好现场和向保险公司报案。协助保险公司对车辆查勘、照相、定损。备齐必要的单证，及时向保险公司申请索赔。保险公司结案后，尽快领取赔款。领取时要携带被保险人及取款人身份证。
 
　　撞车了怎么索赔
 
　　在撞车事故中，由于所负责任不同，索赔的程序也不尽相同。但是最好立即保护现场，向当地的公安交通管理部门报案并在４８小时内通知保险公司。会同保险公司和有关人员（第三方）逐项清理、定损。您向保险公司索赔时，应提供保险单正本、事故证明、事故责任认定书、事故调解书、判决书、损失清单和有关费用单据等。保险公司按被保险人在事故中的责任比例负责赔偿。下面仅以负全部责任为例说明索赔程序：
　　第一步：明确所负责任
　　第二步：报案
　　第三步：定损
　　第四步：修车
　　第五步：开具事故证明
　　第六步：递交索赔单证
第七步：领赔款
 
　　车被偷被抢怎么索赔
 
　　如果您的车不幸被盗窃或抢劫，应在２４小时之内向当地公安部门报案，同时在４８小时内通知保险公司，并在保险人指定的报纸上登报声明。到公安机关专门处理此类事故的部门备案。
　　向保险公司索赔时，须提供保险单正本、机动车行驶证、购车原始发票、车辆购置附加费凭证、车钥匙，经其出险地县级以上公安刑侦部门出具的盗抢案件证明和车辆已报停手续。在此，提醒您最好不要将机动车行驶证、购车原始发票、车辆购置附加费凭证放在车上，一旦它们丢失，您不但要开比较复杂的证明，而且每缺少一项，增加一定的免赔，缺少车钥匙也增加免赔率，不但减少了赔款金额，而且会在领取赔款时带来许多麻烦。
　　盗抢险的结案速度比较慢一点。因为条款规定，保险车辆全车被盗抢，经县级以上公安刑侦部门立案证实，满三个月未查明下落，保险公司才负责赔偿。
 
　　车辆自燃了怎么索赔
 
当您的车因本车电器、线路、供油系统发生故障或者运载货物自身起火燃烧，您要查看您是否投保了车辆自燃险，如果您投保了此险种，它的索赔手续与车辆碰撞相同。您只需再提供一份当地公安消防部门的火灾鉴定证明。
 
　　车在外地出险怎么办
 
　　如果您的车在外地出险，同样要保护好现场，立即向当地的公安交通管理部门和保险公司在当地机构报案，并在４８小时内通知您的承保公司，说明您的保单，出险时间、地点、原因及经过。承保公司一般是要求当地公司代查勘。这时您一定要注意让当地公司按规定程序照相，出具代查勘报告，问清何时、如何转交给承保公司。回到成都后，再到保险公司填出险通知书并索赔。
 
　　第三方不肯赔偿怎么办
 
如果您的车由于第三方的责任发生碰撞、倾覆情况，需要公安交通管理部门先确认责任。然后，您应该先向第三方索赔。如果第三方不予支付，您应向人民法院提诉讼。经人民法院立案后，书面请求保险公司先赔偿的，应向保险公司提供人民法院的立案证明，保险公司按保险合同的约定先行赔付。您还应该签具权益转让书，将向第三方追偿的权利部分或全部转让给保险公司，并积极协助保险公司向第三方追偿。如果您放弃了向第三方索赔，而直接向保险公司索赔，保险公司将不予受理。
 
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]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2097716.html 交通事故/人身损害 lawyer028 交通事故/人身损害 Sat, 30 Aug 2008 20:51:02 CST 员工私自成立经营同类产品公司被起诉 法院判决解除劳动关系并赔偿违约金 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2095644.html 员工私自成立经营同类产品公司被起诉  法院判决解除劳动关系并赔偿违约金
 
作者：记者张晓敏通讯员徐德利 发布时间：2008-08-29
 
 　　本报讯一员工在一家胶粒销售公司工作期间，在外私自成立了一家经营同类产品的公司。胶粒销售公司得知情况后，认为这名员工违反了保密协议中的竞业禁止义务，将其告上法庭。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万元。
 　　去年7月，郑某与一家胶粒销售公司签订了一份劳动合同，约定自当月10日至2009年12月30日，郑某在该公司专职从事彩色橡胶颗粒的销售工作。当日，双方又签订了一份补充合同，约定郑某在与该公司终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与该公司有竞争的业务；郑某不得在与该公司存在直接或间接竞争关系的公司（机构）工作或者拥有权益。如郑某违反以上约定，应一次性付给该公司30万元违约金。据胶粒销售公司称，2007年9月，郑某请了事假。今年1月，胶粒销售公司得知郑某竟于休假期间在唐山市成立了自己的公司——某塑胶制品公司。为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请，要求与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。
 　　郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中的竞业条款应该是无效的。被告塑胶制品公司也表示不同意承担连带责任。
 　　法院经审理认为，原告与被告郑某在补充合同中约定，郑某在与原告终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与原告有竞争的业务等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此这项条款中超过两年部分应为无效。但郑某在劳动合同履行期间，即在河北省唐山市注册成立了一家塑胶制品公司，与原告经营类型相同的化工产品，且双方经营的项目中彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。法院遂依法作出上述判决。
 
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　　四川新闻网成都8月28日电 (记者尹育培) 8月28日四川新闻网记者获悉，在《就业促进法》颁布实施后，四川首例涉及就业歧视的投诉在省劳动保障监察总队帮助下得以成功处理。
　　家住成都市锦江区的应届大学毕业生夏某反映，自己通过了某市农村信用合作社联社招工的笔试和面试，但在体检后却被告知因患有乙肝大三阳而没有被录取。于是，夏某找到省劳动保障监察总队，要求纠正单位的违法行为。
　　在受理投诉的当天上午，监察总队领导和办案人员首先咨询了华西医院有关专家，明确了投诉中涉及的体检结论乙肝大三阳与法律法规表述的传染病病原携带者、乙肝病毒血清学指标的关系。随后，监察总队又对信用社进行了调查。经过调查，监察总队了解到夏某投诉情况属实。
　　由于信用社柜员工作不是法律法规和国务院卫生行政部门规定的易使传染病扩散特殊工作，因此信用社在招用职工时将乙肝病毒血清学指标作为其体检标准，将医院做出的大三阳不合格结论作为不予录用的理由，违反了《就业服务与就业管理规定》和《就业促进法》的规定。随即，办案人员在固定证据后依据《劳动保障监察条例》现场下达了《劳动保障监察整改指令书》，要求企业纠正违法行为。
　　从8月8日开始，监察总队连续三次向信用社有关人员宣传法规，三次联系省信用社沟通情况，耐心解释企业招工不适用《四川省考试录用公务员暂行办法》，其体检标准可以参照，但不得将法规明令禁止的企业招工条件纳入。在整改指令到期后，信用社仍然没有录用夏某。经四川省劳动保障厅领导批准，监察总队下达了《行政处罚告知书》。
8月26日，夏某顺利报到。
 
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作者：金丽   发布时间：2008-08-27
 
    　中国法院网讯   记者今日获悉，北京市第二中级人民法院审结了某公司因诉某区劳动保障局工伤认定结论通知上诉案。法院终审判决，驳回该公司上诉，维持一审法院作出的维持区劳动保障局《工伤认定结论通知书》的判决。
　　张某系某公司职工，双方未签订劳动协议，某公司未给张某缴纳工伤保险费。2007年7月25日张某因公从外地出差回来，7月26日早5点张某自其住所北京市密云县高岭镇高岭村乘小型客车上班途中发生交通事故死亡。2007年8月20日，张某之妻齐某向某区劳动保障局提出工伤认定申请。某区劳动保障局于2007年10月31日作出《工伤认定结论通知书》，并送达张某所在公司及齐某。
    　该公司不服诉至一审法院称，根据公司的《考勤管理规定》，张某从外地出差回来第二天即事发当天应该休息，是在其休假期间出现的交通事故，不属于在工作领域、工作时间内从事与工作有关的行为，不应认定为工伤；张某的经常居住地为北京市朝阳区，其上下班途中应该是从朝阳区到工作单位的路途，张某在密云县高岭镇发生交通事故，不属于在上下班途中，适用法律错误；张某乘坐的是没有运营资格的“黑车”，因此该事故应由张某自己负责。故诉请法院撤销该《工伤认定结论通知书》。
    　一审法院判决维持该《工伤认定结论通知书》后，该公司不服上诉至二中院。
   　 二中院审理后认为，区劳动保障局作为本行政区域内的工伤保险行政主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。区劳动保障局在受理齐某的工伤认定申请后，经调查核实认定：张某与该公司存在事实劳动关系，该公司未给其缴纳工伤保险。2007年7月26日早晨，张某乘小客车上班途中因交通事故死亡。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，认定张某于2007年7月26日死亡，符合工伤认定范围，遂于2007年10月31日，作出《工伤认定结论通知书》。该具体行政行为认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应予以维持。
 
    　法官说法：
 
   　 1、本案的焦点问题是张某发生交通事故死亡是否符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应认定为工伤的情形。公司提出根据该公司的《考勤管理规定》，张某在事发当天应该休息，因此不属于上班时间。法院认为，该公司不能提供证据证明该《考勤管理规定》已向员工公示，而且该公司未按照某区劳动保障局规定的时间提供考勤、记账凭证、工资表并指派证人接受调查。因此，该《考勤管理规定》不能否定张某于事发当天去上班的事实。
    　2、关于公司提出张某不符合在“上下班途中”的上诉意见，法院认为，对于“上下班途中”不应当做过于机械的理解。该“途中”应理解为职工在上下班，包括加班加点的上下班的合理路途中，可以参照路途的方向、距离的远近及时间因素等综合判断。如果将“上下班途中”仅理解为必须是户籍所在地到单位的路途，是不符合《工伤保险条例》的立法本意的。从区劳动保障局提供的这方面的证据看，对于张某发生交通事故的地点认定为上下班途中已经达到了合理路途的证明标准。
　　3、关于公司提出张某乘坐的是没有运营资质的“黑车”，因此张某应自己承担全部责任的上诉意见，法院认为，我国的工伤保险实行的是无过错责任原则，案件事实只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，同时不违反《工伤保险条例》第十六条的排除性条款规定，就应当认定为工伤或视同工伤。因此，张某乘坐“黑车”并不构成其应认定为工伤的障碍。
 
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]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2093136.html 工伤法规案例 lawyer028 工伤法规案例 Fri, 29 Aug 2008 01:59:53 CST 劳动和社会保障部 人事部 民政部 财政部关于事业单位、非营利组织工作人员工伤有关问题的通知 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/2092617.html 劳动和社会保障部 人事部 民政部 财政部
关于事业单位、非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
 
劳社部发[2005]36号
 
各省、自治区、直辖市劳动保障、人事、民政、财政厅（局）：
   　 为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定,经国务院批准，现就有关问题通知如下：
   　 一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。
  　  二、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险。缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。
    　三、依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。
    　四、第二条、第三条规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。
   　 五、本通知自下发之日起施行。参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织，其工作人员在本通知下发前已发生工伤的，其原享受的工伤待遇不变。
   　 六、本通知所称民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业等单位。
    　事业单位、民间非营利组织的工伤保险，关系广大职工的切身利益，涉及面广。劳动保障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责。各地区、各部门要密切配合，加强对事业单位、民间非营利组织工伤保险运行情况的监督和管理，确保事业单位、民间非营利组织工伤保险工作的正常开展，维护职工的合法权益，促进社会稳定和发展。重大问题请及时报告。
 
                                              劳动和社会保障部 人事部
 
                                                  民政部   财政部
 
                                              二〇〇五年十二月二十九日
 
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作者：黄玉宝   发布时间：2008-08-27
 
  　  中国法院网讯   被狗咬伤面部，接受狂犬疫苗注射近两个月，患者因狂犬病发身亡。近日，江苏省睢宁县人民法院判决某疾病预防控制中心赔偿原告王女士因儿子袁某死亡而造成的各项损失的40%,近7万元。
    　2007年2月20日上午6时许，袁某被狗咬伤，送往当地镇卫生院治疗，并于当天上午10时转到被告某疾病预防控制中心接受注射狂犬免疫球蛋白。之后，袁某按说明书要求全程注射狂犬疫苗。2007年4月12日，袁某狂犬病发，4月16日死亡。
    　原告认为，袁某到被告处就医时，被告应当对其伤口给予清洗，而且，根据狂犬免疫球蛋白的注射要求，应在患者的伤口周围注射，被告并没有如此进行操作，而是在袁某的前臂注射免疫球蛋白。被告的行为违反医疗常规，其行为有过错，应承担民事赔偿责任。
    　被告认为，根据医学会鉴定结论，本案例不构成医疗事故，袁某是因狂犬病发病死亡的，与被告的行为不存在因果关系，被告不是医疗单位，没有义务为伤者清洗伤口。因此请求法院驳回原告诉讼请求。
法院经审理后认为，患者袁某因被狗咬伤，到被告处就医，根据狂犬病预防措施要求，早期的伤口处理至为重要，被告应为其彻底清创伤口，在伤口周围注射狂犬病免疫球蛋白，以达到清除或降低狂犬病毒的毒性作用，但被告没有按上述要求操作。虽然本案经医学会鉴定认为，接诊方对伤口未进行进一步清创处理，狂犬疫苗注射部位欠妥，与患者死亡无直接因果关系，不构成医疗事故，但并没有排除该行为对患者是否发病和死亡有原因力。因此，被告在为袁某治疗和预防接种时存在一定的过错，应承担适当的赔偿责任。法院遂作出上述判决。
 
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