一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

一、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改

二、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

三、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

四、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

五、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

变更的劳动合同应该采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

北京劳动争议仲裁律师：崔清寒

cuiqinghan@yahoo.com.cn    13810111761  010-67713912

用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。因此，我国《劳动合同法》规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"这一规定意味着，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。但不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

案例

张某原是某公司的经营部部长，签了2年的劳动合同，合同约定"合同的变更，需要经过甲乙双方协商一致"，"乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作"。这是因为张某是名牌大学毕业，立志做管理人才，公司为了留住他，答应了这些条件。合同约定的初衷也是如此。

最近，公司换了新经理。新经理上任后不久，认为张某工作方法有问题，不合适从事管理工作，于是，在没跟张某商量的情况下，便以书面形式通知张某变动工作岗位，将张某调离经营部到另外一个部门担任领班。

张某不服，拿出合同来与公司争辩。要求恢复劳动合同中约定的原工作岗位。他理直气壮地对经理说"本人签订的劳动合同约定是任经营部部长，现你没有与我协商，就单方面改变合同的约定，是无效的，我要求恢复原工作岗位。"经理则说道"你是本公司的职工，当然要以单位利益为重，服从单位的安排。我们要变动你的工作岗位，是理所当然的，你应当遵从。"

律师提示:

劳动合同的变更，是指当事人双方依法订立劳动合同后，对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同的内容进行修改或增减的法律行为。劳动合同的变更涉及的内容是很广泛的，既可以是工作内容的变更，也可以是合同期限的变更、劳动报酬的变更等。当事人既可以对一个条款变更，也可以同时对几个条款变更。简言之，合同的变更就是对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充或废止。变更后的劳动合同内容取代原合同内容，成为当事人履行的依据。劳动合同是当事人平等自愿、协商一致的产物，因此，劳动合同变更也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一般来说，合同一经订立，就有强制性，要严格遵守，而不应该随意变更。任何一方当事人不得擅自变更劳动合同，若一方当事人未经对方同意任意改变劳动合同的内容，变更后的内容不仅对对方没有约束力，而且属于违约行为，应当承担相应的责任。如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同，不受当事人协商一致的限制。劳动合同的变更，只限于劳动合同内容的变更，不包括当事人的变更。

现实中，有些用人单位和劳动者在签订劳动合同时，不能对涉及劳动合同的所有问题都有预见性地做出明确约定，在履行劳动合同过程中，可能就会出现一些新的情况和问题，需要对双方的权利义务进行调整;另外，在劳动合同履行过程中，难免会产生各种不同的人为或自然的原因，使合同履行条件发生变化，从而使合同变更成为必要。当然，劳动合同变更后，变更合同的效力只限于经过变更的合同条款，未变更的合同内容仍然有效，仍应依法全部履行。同时，变更合同也要履行一定的手续。变更劳动合同，应当由双方协商，达成一致意见后，签订一份书面劳动合同变更协议，在变更协议中，指明对哪些条款变更，变更的内容以及变更后的合同生效日期等。

上述案例是典型的用人单位与劳动者关于变更劳动合同条款的争议。

《劳动合同法》第3条规定,‘依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"这是为了保证合同的履行而制定的。案例中用人单位与劳动者签订的劳动合同均符合法律规定，是合法有效的。在该劳动合同履行过程中，当事人要想变更合同内容，均应当根据《劳动合同法》第35条关于"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份"的原则进行。任何一方当事人不与对方协商，单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。很显然，案例中的用人单位单方面变动劳动者工作岗位的行为是无效的.

北京劳动争议仲裁律师:崔清寒

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