网址http://blog.sina.com.cn/zhshm172　张绍明律师

该女士在单位工作十几年，按理应该签订无固定期限劳动合同，单位为了逃避法律责任，在劳动合同法实施之前给她两种选择：要么终止劳动合同给与补偿，要么与劳务派遣公司签订一年的劳务派遣合同，现有的职务和待遇保持不变，但以前的工龄归零，劳动关系一年后再与公司签订，也就是说，一年后再建立劳动关系。

劳动者还是那位劳动者，工作还是那份工作，一份劳务派遣合同把她的工龄和身份变了。她不再是十几年的老职工而是工龄为零的新员工，不再享有经济补偿金，原来的社保待遇也一笔抹掉。单位使用的这招张绍明律师称之为劳动合同三十六计中的暗度陈仓。

一位女士咨询，她上班本来很正常，单位得知她怀孕两个月后，不声不响地将她调岗，新岗位采用的是按工作量考核，本来是女同志，加上又怀孕，肯定不能象男同志那样完成工作定量，工资少了一大截，干不了几个月只好辞职。

单位这招是典型的借刀杀人，解除怀孕期女工的劳动合同会招来行政处罚，单位没有那样做，而是以调岗手段规定劳动定额，迫使员工自行辞职以规避辞退风险。同工同酬是法定原则，你干不了而不是我不让你干，你自然会走人。这种新型辞退员工手段张绍明律师称之为劳动合同第一计：借刀杀人。

劳动债权以前没有引起足够的重视，靠盘剥工人福利和工资取得的利润是不义之财。有百人起诉老板破财百万，千人起诉破财千万，很好，这类企业以盘剥劳动者工资方式参与市场竞争本来就没有竞争力，如果员工都起来往这所破房子上踹一脚，房子就会轰然倒地，

劳资纠纷会让那些黑心老板破产，这一天已经来到。