1、章小惠：第一败金女

    17年前，刚从加拿大学成回港的章小惠，略施小计便钓上了在香港红极一时的钟镇涛。1987年，钟镇涛与章小蕙闪电结婚，花费超过300万的婚礼极尽豪华，夫妻俩的生活更是奢华，以1300万购入豪宅，而章小蕙每月的购物账单高达30万元。

    章小惠不是一般的女人，她生性喜欢花钱，爱交际，是香港上流社会著名的派对女，也是名牌时装店员巴结的高素质客户。她购物疯狂到几万元的名牌时装成打地买，几十万元的珠宝眼睛不眨地就拿下。有一段时间，钟镇涛拼命努力赚钱就是为了给她花。

    1997年，章小惠鼓动丈夫投资的房产失败，令其欠债高达2.5亿，即使债台高筑，章小惠仍不改挥金无度。钟镇涛身边好友对他们夫妇境况一直甚为慨叹，对章小蕙更是颇有微言。他们当时欠下巨款债务，章小惠仍兴致勃勃地花费数十万元装修新居。最后，钟镇涛终于不堪妻子挥霍无度，1999年与章小惠离婚，儿女由双方共同抚养。

    离婚后的章小惠与香港富商陈曜同居，两年后，陈曜正式向法庭申请破产，在等候法庭宣判的他终于承认，自己有今天，全因迷恋章小蕙所致。而话音刚落，章小蕙就对媒体发布了她和陈曜的分手消息，然后她便开开心心去购物泡吧。

    单身章小惠依然绯闻不断，而且常流转于各类名流之中。除了痴心情人陈曜，章小惠钓过很多个男人，但最终都被她的奢侈本性吓跑。内地富商Z先生、地产富商C先生、女明星杀手L富豪、地产富豪号码叔叔、爱送礼的陈富豪及新加坡富商。

    新加坡富商早在章小蕙未与钟镇涛离婚时，就偷偷与章小惠在新加坡约会，后来男方嫌她花钱无度，不再跟她做朋友；内地富商Z先生可说是章小蕙的邻居，是章小蕙采取主动的，Z先生虽未考虑与章小蕙作长线发展，但出手很阔气，只是，由于章小蕙表现得太热情，惹恼了Z先生的太太，Z先生尊重太太，只好疏远章小蕙；地产富豪C先生多次在香港与章小蕙约会，不过迅速被吓跑；爱送礼的陈富豪是个正人君子，未为章小蕙所动，不过，据闻陈富豪非常爱送礼，出手动不动就是300万港币，章小蕙也照收无误；至于L富豪，上门说要以1000万港币跟章小惠做朋友，章小蕙和他在一起是否为了钱，明眼人一看就知；不过，自从章小蕙“败金女”的名气传出之后，富商们对章小蕙表现得敬而远之，导致章小蕙结识的富商朋友越来越少。

    她现在没车、没房子、没股票、存款也是零，只剩一个服饰店，但依然风流奢侈，坚持住月租高达6万元山顶道豪宅以及雇佣3名菲佣及1名司机，兼不时穿梭高级消费之地，连买蛋糕也要到高级酒店买。为了满足自己的购物欲，她拼命努力赚钱，在工作上身兼数职，包括经营时装店和化妆品店、写作、担任时尚杂志的顾问、担任产品代言人等等，并且拍卖自己的二手衣。

    为了使自己的事业上升到高峰，章小惠也用心良苦。有一次她在影片发布会上结识某著名导演，为了争取与该导演合作，章小惠趁人不注意偷偷塞给导演一张纸条。想不到这个导演是个不好对付的角色，当众打开纸条宣读，场面十分尴尬。但章小惠是个厉害角色，对着媒体面不改色，巧笑嫣然。

    人还在，梦就在，章小惠的花枝招展，只为寻找下一个机会。她常常衣不裹胸，着装一次次挑战薄、透、露的极限。女人们都骂她是吸血鬼、狐狸精；而男人们却夸赞她有着天使的面孔与魔鬼的身材。有多少名媛闺秀在心中骂她，也在心里暗暗羡慕、妒忌她的勇气和抗压指数。每个人都知道，这个女人不简单，谁也未必精彩过她。

2、萧蔷：女人最想赏她耳光

    萧蔷的名字不能被家庭主妇们听到，听到了是要伤命伤神的。她们尽其所能相夫教子半辈子，到头来，不如这个女人手指轻轻一勾。不甘心有什么用，老公敢拿万贯家财去博她一笑，更敢豁出性命试想与她终生厮守。而结果往往令人可笑，老公折腾得筋疲力尽，最终只买来一个道理：任何一个狐狸精都不会只属于一个男人。

    女人们始终不理解，天下狐狸精多的是，男人为什么会把萧蔷当作头号性幻想对象。你看那萧蔷假得可以：整天摆出一副楚楚的样子；说话必先捏着嗓子；喝水要先用纸巾包住纸杯口，再用细管戳进去慢慢吸；动不动就说受了惊吓……老天，这种伎俩男人也信！女人们不理解，但也总结了一个原则，遇见狐狸精，二话不说，先赏她几耳光。

    所以当台湾著名的女性网站HerCafe女人网评选“最想赏哪位漂亮女艺人一巴掌”时，女人们急忙奔走相告，抓紧时机投出自己最狠毒的一票。不用说，荣登榜首的一定是萧蔷。

    萧蔷作客“快乐星期天”节目时，听到自己登上票选榜首，先是杏眼一瞪，然后又不可置信地问：“那，还有谁上榜？”她这看似天真无邪的一问，又勾走了不知多少男人的心。

    到底萧蔷有多漂亮，谁也说不出。可她10年来一直独占“台湾第一美女”、“最受欢迎女艺人”、“最佳梦中情人”、“最有魅力女人”等称号，是台湾省家喻户晓、当仁不让的第一红女，也是男人眼中一等一的狐狸精。

    萧蔷的命相可以用桃花来形容：面带桃花之相，命带桃花之运，一生注定与男人有无尽情缘。1995年的一部广告，让萧蔷迅速窜红，她也一跃成为“台湾最美丽的女人”。之后她的片约不断，并拍了不少广告，成为“代言女王”。出道以来，萧蔷的美丽，让不少政商名流惊艳不已，因此，曾多次传出从政界名人到电子大亨包养她的八卦流言：曾国城仰慕的一线女主角事件，萧蔷第一个被怀疑；范可钦与崔苔菁情变的第三者，矛头也直指萧蔷；电视红星林瑞阳和妻子的感情纠纷，她也卷入其中；甚至阿扁的秘密情人传言中，也曾经有她的名字。

    她与身家10亿的已婚富商林金龙“出游”，被狗仔队贴身跟踪偷拍，并曝出富商“一天四次进香闺”的香艳新闻；她接受泰国富商数百万元的珠宝；参加政界要人私人派对；开天价陪富商用餐……每隔一段日子，关于她的绯闻就会传出，唤起各界对她的注意。而这些让媒体和大众感兴趣的新闻，让萧蔷在人们心中的热度持续不下，也一直锁住了男人们的目光。

    每个狐狸精都有自己的招式，萧蔷的拿手本领就是喊清高，做狐媚。她平时极力渲染自己的清雅单纯，强调自己的独立、知性和内在气质。她曾说，如果别人非要把她说成花瓶的话，那她就一定要做景德镇的花瓶，有文化、有历史、有内涵。话已经说到了这份上，她还有什么不敢做？

    台湾演艺圈一直在盛传女星们流行脱光衣服拜“狐仙”，为的是增添自己的“媚”功，好让自己的桃花运更旺。曾拜过狐仙的女星非常肯定狐仙神力，有人甚至说自己的胸部因拜狐仙从C罩变D罩。萧蔷对外称，这种事她是绝对不会做的，她听信孔子的话：敬鬼神而远之，成功要靠努力而不是神力。但话音未落多时，有媒体就爆出了萧蔷去拜狐仙的事实，并有录像带为证，让萧美人哑口无言。

    萧蔷还有一个善于把握时机的“看家本领”。萧蔷在刚出道时参加某部电影的记者会，穿了一件低胸上衣出席，遇见某导演时，立刻上前弯腰握手，酥胸一览无遗，导演马上对她留下不可磨灭的印象。更绝的是，记者会一完，披上外套正准备离去的萧蔷，一听到某电视总裁到来，马上又把外套扣子解开，再展“本钱”。

    在女人看来，萧蔷的“伎俩”是她们不屑的；但对于男人来说，从带给他们的乐趣来看，这些“伎俩”是可以宽容的。萧蔷到底是天真还是做作，是愚笨还是精明，这点男人不感兴趣，他们感兴趣的是，萧蔷最好能继续足够“女人”，或是再多点萧蔷这样的女人。

3、邓文迪：引发帝国风波

 邓文迪遇到第一个男人时，她还只是一个高中毕业、普通得不能再普通的广州女孩，扎人堆里都看不见。她长得实在是跟漂亮不沾边，一张与三毛风格大致相同的脸、丝毫不白皙的皮肤、中国人不能接受的大嘴，还有她那毫无金粉气的家庭背景，只有邓文迪知道，她有别的女孩想都不敢想的梦想和野心。

邓文迪命运里的第一个契机出现在1987年。她认识了一对来自加州的美国夫妇，JakeCherry和他的太太。Cherry先生当时50岁。Cherry太太闲暇无事，很乐意帮助邓提高英语水平。尽管这只是一个很普通的机会，邓文迪却抓住了它并充分地运用了它。

1988年2月，邓文迪在Cherry夫妇的帮助下获得学生签证，进入一家社区学院：Northridge加州州立大学学习。

据加州州立大学的同学回忆，邓文迪是所有同学中最有钱的，她总是用最新款的笔记本电脑，喜欢到处游山玩水。与大多数必须为自己的生活而四处奔波的中国留学生完全两样。

很快，Cherry太太发现了一大堆邓文迪和丈夫的风情万种的照片，而Cherry先生也承认：他已经被这个非常有魅力的年轻女人所吸引；这个年轻女人的魅力已经让他不得不与太太离婚，与她结为伴侣。于是，Cherry娶了邓文迪。在他们结婚2年零7个月后，他们的婚姻走到了尽头，这个时间比邓文迪获得绿卡所要求的时间只多7个月。

从加州州立大学毕业后，邓文迪凭自己的努力考进了耶鲁大学商学院，攻读MBA学位。当邓文迪从耶鲁毕业后，准备谋求到香港发展。在飞往香港的飞机上，邓文迪获得了她一生中一个非常关键的机会：她恰好坐在了默多克新闻集团的董事BruceChurchill旁边。邓文迪没有让这个命运中绝佳的机会擦肩而过，尽管她缺乏在娱乐业的从业经验，但凭着耶鲁大学商学院MBA学位以及精通英语、粤语和普通话的有利条件，飞机一到香港，她已轻而易举地谋到了StarTV总部实习生的工作。

新闻集团董事长兼首席执行官默多克，是全球媒体中举足轻重的人物，他所创建的新闻集团是当今世界上规模最大的传媒公司之一，净资产超过400亿美元，他的个人财产超过110亿美元。但在邓文迪眼里，默多克就是一个比她大38岁的男人。

普通职员平时根本没有机会接近默多克，但邓文迪打听到公司即将举办高级管理人员酒会，虽然她的职位远远不够参加级别，可这点难不倒她。那天晚上，邓文迪刻意打扮得光彩照人，不请自去。同事们不好意思把她拒之门外，于是邓文迪就大方地登堂入室。

酒会上的全体人员都看见默多克独自在角落里喝酒，但没一个人敢过去搭讪。这种胆怯在邓文迪看来就是一个脱颖而出的机会。她端起酒杯径直过去，结果“一不小心”就把酒撒在了默多克身上。在处理“意外”的同时，两人交谈起来，邓文迪清晰的头脑、敏捷的思维以及独特的东方情调迅速获得默多克的好感。二人当天一共交谈了2个多小时，在场同事统统傻眼，默多克肯赏脸与员工交谈2个小时，这可是绝无仅有的。

从那时起，邓文迪就以默多克随行译员的身份出现在这位传媒大王的身边，并被同事发现他们在香港的一次晚餐会后手牵手，StarTV的员工们开始对两人之间的罗曼蒂克议论纷纷。不久默多克对外公布了他与邓文迪的关系。在坠入爱河后，默多克总不失时机地向亲友们推销女友的形象，他带着邓文迪给姐姐祝寿，同时又双双拜见老母。邓文迪当然不会给他丢面子，她的聪明、温和以及非常独特的感觉给默多克的亲人们留下了极好的印象，也给她自己将来成为传媒大王的第三任妻子做好了一切铺垫。

1999年6月，默多克与他结婚31年的妻子Anna离婚。距离婚协议生效日仅仅17天后，默多克在泊于纽约港的他的私人游艇上与邓文迪举行了婚礼。很多人都很奇怪，默多克为什么会娶邓文迪？就连默多克的发言人，霍华德·鲁宾斯坦也瞠目结舌：“我惟一要说的，就是没什么可说的。”

邓文迪绝非国色天香，也不妩媚动人，但她有惊人聪明的头脑和超出常人的对机会的把握，这是她的过人之处，也是最吸引老默的一点。默多克一生商战无数，看透人生百态，他不怕女人精明厉害，怕的就是女人不精明。婚后的邓文迪和默多克生活非常幸福，默多克至少年轻了30岁，而邓文迪成为世界上最大传媒集团的女皇。

钓到世界上最大的一条鱼，邓文迪一定会收手了。她没有理由不收手，因为世界上再也没有更大的鱼可以让她钓。在31岁时就实现了人生理想，邓文迪很满意，但并不满足。她知道，从当初一个普通的广州小女孩走到今天，她付出了什么；她也知道，从嫁给默多克到继承遗产，她还要付出什么。

 (本文来源：新华网 )

作为下属，如何与上司相处那可是一门很微妙的艺术。因为与上司关系如何直接关系到你的晋升、收入，还有饭碗的稳定与否。如果你是个聪明的职场丽人，那么一定知道，与上司共同出差绝对不是件吃力不讨好的苦差使，如果善于创造机会，即使如此短暂的旅程，也可以让自己光芒四射，从而在上司欣赏的目光里迈向成功之路。

充当好上司的“陪衬”

和上司一起出差，你是他的助手，适当时候当然必须尽己所能助他一臂之力，但是，请不要忘记自己“陪衬”的身份。好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。

销售经理李为带金珊出差谈生意，因为甲方的客户代表郑锋是金珊的大学同学，李为希望金珊能利用这层关系搞好公关。

金珊最初的表现还不错，很快和老同学热乎起来，开始滔滔不绝地介绍公司产品，大谈特谈商务细节，根本没有李为开口的机会。

午餐时，金珊点了满满一桌菜，和郑锋继续神聊，把李为撂在一边。看到满桌的菜肴剩下大半，餐费大大超过预算，李为心里已经很不满意了，偏偏金珊又邀请郑锋一起去洗桑拿浴，这令李为更为不快。

只是一次出差，就改变了李为对金珊的看法，“做事没有原则，好大喜功，不动脑筋”是他对金珊的评价。更倒霉的是这单合同最后以失败告终，金珊在公司的职业前途可想而知。

点评：不要以为出门在外就可以我行我素。想想看，如果上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢？与上司一起出差，大到与客户谈判、日程安排，小到抽空逛街、确定住宿标准，都应该先听听上司的意见。最佳做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要犯金珊这种幼稚的错误，把上司头脑中对你的好感全盘格式化了，那就GAMEOVER了。

张扬自身个性一面

和上司一起在陌生的异地出差，绝对是个能淋漓尽致尽现自身优点特长的好机会，一来你不用担心同事嫉妒，说你爱表现，马屁精，二来上司也是人，处在人生地不熟的异乡，你就是他惟一熟识的人，心理上更容易有亲近感和认同感。

由于公司要在苏州组建办事处，身为行政主管的菲和老板一起去那招兵买马。短短几天的时间，她不但完成了招聘工作，还通过朋友了解到不少当地的土政策和办事窍门，整理出一份切实可行的建议书。她的专业水平和能力让老板非常满意。

离开苏州前，菲陪老板游览了当地的风景名胜。她侃侃而谈，从风土人情到美味佳肴，菲的如珠妙语和苏州的风景让这位从小在美国长大的老板如痴如醉，不停赞叹她见多识广。菲则暗自感激自己那位喜欢神侃的导游朋友，平日里的洗耳恭听竟派上了大用场。其实在此之前，老板就听说菲人缘好、口碑佳、有亲和力，如今总算亲身感受到了。此次出差后，老板和菲变得熟识起来，每次从总部来到北京，都愿意和菲在一起吃饭聊天，听听她的奇妙想法。

点评：升职的关键是得到上司的赏识。在出差这个特殊时段，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点会为你锦上添花。

身处异地，你的才识才情，人品性格都将对今后或多或少产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因一路同行而增加些许的感情和了解。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质。

跳支精彩的“单人舞”

出差的过程除了工作，还是一个绝好的展现自我的机会，你的“单人舞”因为环境的变化而显得尤为独特，说不定上司为你喝彩的同时开始重视你呢。

蕊大学毕业后到一家公司做应用工程师，羞涩又内向的性格注定了她的不引人注目。事情的转机是在一年之后。蕊和主管一起去杭州参加投标，当他们到达招标现场时，却发现甲方的招标者中有一位外籍工程师，这让主管颇感不安，因为他担心自己的英语水平难以自如应付。然而，令他吃惊的是，一向少言寡语的蕊竟开始用一口流利的英语和那个老外交谈，生动详实地向他介绍自己公司的优势。老外顿感兴趣的神情表明，他们的交谈是愉快而有效的。主管非常高兴，会后特地请蕊品尝了一顿杭州菜，并再三表示以后一定给她提供更多发挥特长的机会。

点评：熟悉的环境和工作程式有时候不但束缚你的思维，影响你潜能的开发，而且不易改变你留给他人的最初印象。出差异地，不同的环境和和交际范围，往往能给你提供不同寻常的机会，而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价，使你得到足够的重视。千万不要小看这一步，这意味着你是初级竞争阶段的优胜者，你已在不知不觉中为成功的数据库添加了一串有用的字符。

不要借机搬弄是非

何琳和梅子都是部门的骨干，两人业绩出色，又都外向活泼，被称为销售部里的两朵花。上司杜明对她们非常欣赏。只是漂亮的何琳有点看不起相貌平平的梅子，平时的言行也有些张狂，她喜欢把梅子的一些小失误夸大后散播成小道消息，梅子却故作不知，一副无所谓的样子。

梅子有一回陪同杜明到南京出差。途中两人谈工作、谈趣闻，很是投机。杜明有意将话题引到对别人的看法上，他发现梅子的着眼点总在他人的长处，基本不涉及别人的不足，对于何琳，梅子只不过淡淡说了一句“她的口才很好”。与何琳的搬弄是非相比，梅子的宽容、大度让杜明对她更增添了几分好感。

点评：两人出差时，闲谈中议论其他人是很自然的事。善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感。尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的宽容、大度。看来，聪明的梅子十分通晓这一点，所以她才成功地利用出差的契机，向上司展现自己高于竞争对手的人格魅力。 (本文来源：瑞丽女性网 )

你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？

秉持着人性本善的想法

首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？

举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。

这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。

两种常见的暗示与对策

排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。

第一种常见的暗示就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做存盘备份的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以工作表现不符合要求等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。

另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。

如果遇到这样的情形，当然不能就抱持着是公司不给我工作，又不是我不做的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。

善加利用人资部门

当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。

庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同明订改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人资部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。 (本文来源：瑞丽女性网

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