1、蜘蛛：能坐享其成，靠的就是那张关系网。
2、虾：大红之日，便是大悲之时。
3、天平：谁多给一点，就偏向谁。
4、瀑布：因居高临下，才口若悬河。
5、锯子：伶牙俐齿，专做离间行为。
6、气球：只要被人一吹，便飘飘然了。
7、钟表：可以回到起点，却已不是昨天。
8、核桃：没有华丽的外表，却有充实的大脑。
9、指南针：思想稳定，东西再好也不被诱惑。
10、花瓶：外表再漂亮，也掩不住内心的空虚。

1、树叶得势时趾高气扬，失意时威风扫地。
2、历史的标点全是问号，历史的幕后全是惊叹号。
3、官廉首要的是不贪，不腐，不昏;民廉首要的是不贿，不媚，不借官光，不趋炎附势。
4、一官之廉，十吏效之，百民随之。一官之腐，百吏必从之，千民必附之。
5、饭桌上批孩子，大人伤神，孩子伤胃，全家伤心。
6、年轻人以为教育可以取代经验，年长者以为经验可以取代教育。
7、学习不能超前，更不能速成，否则，孩子无童年，青年无青春，中年无乐趣，老年无安闲。
8、打开帐本，满篇是人吃。
9、牛皮越吹越大，本事越来越少；脾气越来越大，才气越来越少；胆量越来越大，度量越来越少；玩劲越来越大，干劲越来越少；权力越来越大，威信越来越小；架子越来越大，人格越来越小。
10、通常夸一个女人漂亮；如果不漂亮，可以夸她很有气质；如果既不漂亮，又没有气质，可以夸她善良；如果都没有，就夸她健康。

1、看上一个人要一分钟，喜欢一个人要一个小时，爱上一个人要一天，忘掉一个人要一辈子。
2、机会是一个区别英雄与狗熊的台阶，上一步什么都是，下一步什么都不是。
3、夫妻俩过日子要像一双筷子：一是谁也离不开谁；二是什么酸甜苦辣都能一起尝。
4、男人的年龄由自己来感觉，女人的年龄由别人来感觉。
5、低调与高标的统一，平凡与不俗的统一，这是朴实的人生，也是厚重而辉煌的人生。
6、总盯着了不起的过去，就不会有了不起的将来。
7、挥不去的是记忆，留不住的是年华，拎不起的是失落，放不下的是情感，输不起的是尊严。
8、父母想念子女就像流水一样，一直在流；而子女想念父母就像风吹树叶，风吹一下，就动一下，风不吹，就不动。
9、因为电话，信笺少了；因为时尚，布料少了；因为空调，汗水少了；因为应酬，亲情少了；因为宴会，食欲少了；因为竞争，悠闲少了……
10、说话的三条底线：一、力图说真话；二、不能说真话，则保持沉默；三、无权保持沉默而不得不说假话时，不应伤害他人。

1、凡是小事都要大声说，凡是大事都要小声说。
2、最怕的不是商品有假，而是商品有毒。最怕的不是有人犯法，而是执法犯法。
3、权力是暂时的，财产是后人的，健康是自己的，关系是重要的，友情是珍贵的。
4、在朋友基础上做生意，那朋友就会失去。在生意的基础上交朋友，那会没有生意做。
5、相互吹捧的是做官的人，互相看不起的是搞文艺的人，见面不说实话的人是做生意的人。
6、从自己的过失中吸取教训是聪明，从别人的过失中吸取教训是智慧。
7、让人听易，叫人服难。
8、过去毙两个地委干部全国震惊，现在毙一串省级干部大家连睫毛都懒得眨，涨价了。
9、连空气都浑浊了，两袖还能有清风吗？
10、教授越来越多，教书的越来越少；博士越来越多，博学的越来越少；恋爱的越来越多，恋学的越来越少；钻营的越来越多，钻研的越来越少。

1、遏制官员的腐化、公信的火化、社会的分化、治安的恶化、人情的淡化。
2、许多杂文是匕首，但没有开刃；是投枪，但没有枪尖。
3、想挣钱的人不少，能挣到钱的人不多。有本事的人挣钱都难，一般的人挣钱更难。
4、做事不贪大舍小，为人莫媚上欺下。
5、骨气、正气、和气，气爽神清；诚心、意心、热心，心宽体健。
6、治学要耐得住寂寞，做人须经得起风雨。
7、用工作成绩说话，则兴、则立、则吉；用说话来取代工作成绩，则败、则危、则凶。
8、真理是时间的女儿，不是权威的女儿。
9、农民以后称“绿领”———既环保又健康.
10、人活一世，亲情、友情、爱情三者缺一已为遗憾；三者缺二，实在可怜；三者全无，生不如死。

1、超过别人一点点，别人就会嫉妒你；超过别人一大截，别人就会羡慕你。
2、全部可以交易的是市场，不能全部交易的是社会。
3、十种健康生活方式：少食肉，晒太阳，雨中行，常唱歌，饭后息，挺起胸，静坐思，天伦乐，步当车，行善事。
4、当农民的好处：1、不用担心工伤事故；2、不担心得空调病；3、不用勾心斗角；4、不担心纪检上门；5、不用专门过周末。
5、大公无私圣人，公而忘私为贤人，先公后私为善人，先人后己为良人，公私兼顾为常人，损公肥私为罪人。
6、可以命令士兵的行动，但不能命令士兵的忠诚。
7、处顺事之境愈宜静，处逆事之境愈宜忍，处至急之事愈宜缓，处至大之事愈宜平。
8、嫦娥追求永恒的代价是永远的寂寞。
9、安详方能静观，静观方能明断，明断方能行动。
10、花生是有用的，但不是伟大的、好看的东西。人要做有用的人，不必刻意做伟大的、体面的人。

1、人要靠本事和本分起家。
2、生活中没有参照物的人，可怜；选错参照物的人，可悲。
3、岂能尽如人意，但求无愧我心。
4、不求事事公平，但求出以公心。
5、做好第一次并不难，难的是做好每一次。
6、思念折腾人，也锻炼人，更锻造人的性格的沉稳和感情的深沉。思念别人是一种温馨，被人思念是一种幸福。
7、爱情之酒，两个人喝是甘露，三个人喝是酸醋，随便喝便会中毒。
8、背对太阳，阴影一片；迎着太阳，霞光万丈。
9、勇者，脚下都是路；智者，知道走哪一条路最好。
10、无过是一种假想，思过是一种成熟，改过是一种美德。

1、沟通心灵的桥是理解，连接心灵的路是信任。
2、酸甜苦辣是生命的富有，赤橙黄绿是人生的斑斓。
3、要想工作不走样，先得头脑不走神。
4、偏爱难免，偏见不可。
5、心脏不好心眼好，气色不行气质行。
6、与天下之忧同忧，该忧则忧，莫杞人忧天；共天下之乐同乐，该乐则乐，乐而忘返。
7、谬论不足以解惑，真言却可以解忧。
8、贪心是最大的危房，良心是最好的住所。
9、精神操守方，思想方法圆；目标志向方，行动决策圆；严以律己方，宽以待人圆。
10、维纳斯在乐观主义者眼里是美丽的，在悲观主义者眼里是残疾的，在现实主义者眼里是美丽且残疾的。

1、敬君子方显有德，怕小人不算无能。
2、退一步天高地阔，让三分心平气和。
3、欲进步需思退步，若着手先虑放手。
4、如得意不宜重往，凡做事应有余步。
5、持黄金为珍贵，知安乐方值千金。
6、事临头三思为妙，怒上心忍让最高。
7、切勿贪意外之财，知足者人心常乐。
8、结婚，只是一个开始，而不是终点，有可能是烦恼的开始，也有可能是幸福的开始。
9、在冬天的餐桌上谈论春天的花朵，是奢侈；在春天的花园里幻想秋的落叶，是无情。
10、宽容是送给他人的最好礼物，如果把它留给自己，那就是堕落的开始。

1、钱象水一样，没有一点会渴死，多了会被淹死。
2、亲情浓于血，友情淡如水，爱情甜如蜜。
3、如果把摄像头对准一个人，摄录下他的所有言行，然后再按照自己的意愿进行剪辑，任何一个人都可以成为好人或坏人。
4、昨天是一张废弃了的支票，明天是一笔尚未到期的存款，只有今天是你可以支配的现金。
5、漂亮的女人像是放在展柜里的工艺品，欣赏的人很多，但买下的人只能一个人。
6、工作就像爱人，虽然有时跟你闹矛盾，可是天天都要见面。兴趣就像情人，虽然让你激情燃烧，可是不能代替面包。
7、爱人就像粗布衣，虽然不美丽，可是能遮挡风寒。情人就像时装，感觉很美好，却不能穿出去。
8、亲人就像老棉衣，就是出痱子，依然要捂着你。友人就像晴雨衣，需要了就穿，用过后放一边。
9、社会就像鱼塘，虽然泥沙俱下，可要真是清水一潭也有点可怕。家庭就像鱼缸，需要清洗，需要换气，需要精心护理，不然就生存不下去。
10、老板就像老虎，老虎的屁股，摸不得，老虎的屁股，也不宜拍。同事就像戏友，在舞台上打打闹闹，卸了装才知道一切都很可笑。下级就像弹簧，你可以压他，但他也会顶你，你要是拉他，说不定他会退让一下。

一、行业因素

影响企业人才招聘的行业因素很多，但企业所处什么行业是既定的,无论它对企业招聘产生了什么样影响,都只能用企业因素去因势利导,在此谨以办公家具为例,略作分析：

其实包括所有行业在内，多数企业都是：不管自己招聘难不难，用留人才存在问题与否，在对于人才问题上都很被动，并且被动情况下，还在选自己喜欢的，这些无疑等于自己将自己的选择面给缩窄。

行业是既定的事实，企业通常改变不了什么。短期看，一方面可以研究同行内做得比较优秀的企业是怎么做的，效仿并超过之；另外也可以通过挖角、内部推荐等方式弥补公开招聘的缺。

但长期看，则关键在于企业自身，一方面企业要善于利用行业销售难度偏高的挑战性激励员工,另外,薪酬、职业生涯规划、教育培训一定要跟的上,再就是通过各种方式降低销售难度,而最关键的还是品牌建设，当客户认同、信赖企业的品牌了，那不仅是知名度的问题，同时也意味着销售难度的降低，这些综合因素会对业内业外的潜在人才形成一种吸引力，这样的话企业的人才问题才有可能得到解决。

二、企业因素

1、人才市场现场招聘投简历少

原因：（1）、准备因素：企业宣传品、招聘物品等

     （2）、招聘人员因素：人员少、缺乏亲和力、影响力、煽动性及主动沟通意识等

     （3）、现场氛围因素：准备问题、招聘人员素养与经验问题

     （4）、招聘渠道因素：招聘地点、招聘时间、招聘位置

建议：（1）、做好招聘准备：提前做好招聘计划，企业宣传品及招聘物品事先备齐。

     （2）、人员2人以上，选择亲和力较强，具备一定影响力与煽动性，并且能够客观看问题的；最好有一位管理层在场，注意男女搭配。

     （3）、招聘现场保持站立姿势迎接每位问询者，最少也要轮流站立；问询的人少时，则可以有人主动出击，介绍公司及招聘情况；问询人多时，除了招呼好问询者，同时可以留一人关注周边状态，只要有人留意这边，立刻递上一份宣传品。

     （4）、根据招聘人才特质，选择针对性较强的招聘场所及时间；招聘摊位上下差不了太多钱，最好选择一处较好的位置，这点不仅有现场地利因素，同时，有很多人也会据此揣摩企业文化的。

2、招聘广告回应少

原因：（1）、媒体因素：招聘媒体覆盖面窄、不具针对性或可信度低    

     （2）、文案因素：企业介绍、职务说明、联系方式

     （3）、版面因素：版副大小、发布位置、创意

     （4）、招聘方式因素：中小企业多数面试形式是一对一的面试,这样在时间、精力等各方面因素的压力下,面试前则必须有一个简历筛选的过程,在这个过程中,虽然每家各自标准、原则不同,但首先中小企业有专业人力资源的少,其次,这明显是在相马,别说非专业人士,就是专业人士也不敢说看人一看一个准,就更别说没看到人光看简历了.这种相马的简历筛选原则加上一对一的面试,导致企业最终都是在招聘自己喜欢的人才.而企业经营过程中,最重要的是理念、目标的统一，历史的经验告诉我们，我们喜欢的未必就都喜欢我们，反到是喜欢我们的更容易融入我们。就此而论，这种只招自己喜欢的，而不注重是否喜欢自己的招聘方式，在未来的团队建设过程中注定要更难以凝聚、统一。

建议：（1）、选择本区域内主流招聘渠道，或者较有影响力的网络招聘

     （2）、企业最好有专业的企划或文案工作者，求职者欲了解一家公司时不仅在于招聘内容是否具有吸引力，同时也可能关注公司网站及其它信息，尽量避免不必要的细节麻烦。

     （3）、通过其它方式提升招聘效率，压缩招聘频率。

     （4）、完善招聘体系，采取公开、统一面试，赛马而不相马。

3、通知面试后，实际参加面试者少

原因：（1）、招聘过程中给填表人员留下的印象不够深刻，或有负面因素

     （2）、公司没有网站或网站建设太差

     （3）、有人传播公司负面信息

     （4）、公司地理位置不好、交通不方便

建议：（1）、完善招聘流程，选用适合的招聘人员

     （2）、电话通知后，加一条乘车路新短信类祝福短信

     （3）、平常做好离职管理、善待每次面试没通过的求职人员，注重公众形象。

     （4）、适当考虑解决食宿或交通问题

4、常有面试通过后流失现象

原因：（1）、公司以为来面试就一定是想加入公司，于是忽略了求职人员的某些细微感受

     （2）、公司面试流程不够科学、合理

     （3）、面试过程中，公司所展示出的企业文化与氛围不被面试者认可

     （4）、面试人员介绍的某些信息或其自身的言行举止引起面试人员反感

建议：（1）、面试过程，是公司与人才双方互相选择的过程，公司更该做的是展示自己、观察面试者，尽量尽到地主之谊。而不是仅仅给到每位面试者一个冷板凳及漫长的等待……

     （2）、设计科学、合理的面试流程，并形成习惯

     （3）、缩短面试时间，避免面试者独自等待时间太长；安排专人象对待客人一样招呼面试者，比如倒水、递资料、提供午餐等；

     （4）、专人面试，结合面试流程需求做好前期准备

     （5）、面试结束，给每位面试者发一条感谢、欢迎、祝福类短信。

5、到岗后，1——3个月内流失率高

原因：（1）、家族企业，并且气味太浓

     （2）、公司内部有传播负面消息的人

     （3）、公司有论资排辈，排斥新人的文化

     （4）、公司薪酬结构与职业生涯规划有问题

     （5）、老板或高层对老员工不好

     （6）、公司不按时开资，罚高于赏

建议：
     （1）、家族企业如果能不公开关系是最好了，另外，作为老板的一定要能做的到“对事不对人”并形成一种文化，如果想照顾某位亲属，而该亲属在公司内部又不能产生正面积极作用，甚至还有负面因子，那么与其影响整个公司，还不如干给他钱，什么也不用他做。

     （2）、公司在反省传播负面消息的原因的同时，应尽早解决或辞退这样的不利因子。

     （3）、薪资结构扁平化及缺乏职业生涯规划的企业，老员工越多，论资排辈、排斥新人现象就可能越严重，调整分配原则，适宜进行绩效考核是最根本的解决思路。

     （4）、这点与上面一点属同一根源，只不过上面是现象症状，而这一点是问题症状，解决思路同上。

     （5）、老板自身因素还是得由其自己解决，而能否解决则关键在于其有没有勇气面对自己的缺点与不足，建议多参加相关培训、多与其他做的比较好的企业老总沟通，或聘用私人顾问。

     （6）、中小企业拖一天工资，公司得不到什么，但相对于准时，甚至有时还提前开资的企业所给到员工的感觉、印象，以及产生的口碑作用却是极大不同的，企业没有必要在这一点上犯忌；另外，没有一家企业是靠罚员工款罚大的，反到是，重赏之下必有勇夫，越是善于奖励的企业，其士气氛围就越好。

6、3——12个月内流失率高

原因：（1）、业务团队通常是销售难度大或者说业务员自身方法、自信、韧性的原因；其它部门则不排出实际收入与预期不符的因素。

     （2）、企业没有远景规划或远景规划如同虚设

     （3）、企业薪酬、职业晋升空间及学习成长空间狭窄

建议：（1）、正确理解品牌、建设品牌，通过各种可行方式降低销售难度；加强业务团队心态调整、方法技巧训练；要不不承诺，承诺了就要勇于兑现。

     （2）、不管你战略上想不想做大作强，但战术上一定要有做大做强的意图，企业必须要有共同的梦想，并且要能让大家感受得到：我们正在为梦想而努力，以及实现共同的梦想大家各自能收获到什么。同时也必须让大家清楚：实现那样的梦想，我们该怎么做，收获那样的结果我们各自需要付出什么，以及需要面对什么样的风险与危机。

     （3）、企业应在逐步发展的过程中，逐步完善标准流程等体系，而所有的薪酬、职业生涯、学习培训投入关键在于打造一种“前面挂块肉，后面养群狼”的团队文化，只有这样的文化，才可能推动团队不断向前发展，否则职业倦怠、安逸等可怕的习惯必将这种优秀文化取代，结果必然是越做越累。

7、1——2年流失率高

原因：（1）、3——12个月流失率高因素都有

     （2）、企业发展速度慢

     （3）、氛围、文化不能让人留恋、难忘

建议：（1）、同3——12个月流失率高建议

     （2）、加大市场开发力度、区域扩张、渠道精耕细作、延伸产品开发

     （3）、打造感动感恩的、积极向上的团队文化，这一点是各方面还不够成熟完善、缺乏核心竞争优势留住优秀人才最有力度的一种方法。

8、企业1年内新人流失率高，2年以上甚至于更长时间的老人却很多

   这一点，是当前中小企业除外部竞争激烈外又一大致命性问题，这一现象就像一种慢性病，它来而无形，但伤却极深、除却极难。

   很多企业，从来不对自己的现状加以反思、总结，总是把一些问题推给外界，觉得毕竟自己还可以招到人，还可以留住一些人，于是就视人才流失为正常现象。是的，人才流失对于企业而言确实正常，并且从某种角度而言，对企业还很有利，因为任何的团队都要有换血的过程，否则一汪死水，必然缺乏活力。但问题在于，企业自己是否清楚：走的人为何要走？留的人又为何要留？走对于留是激励还是打击？留对于走是期望还是躲避？

    如果走不是因为自己而是因为企业，留却是因为自己而不是企业的话，那么企业又当如何通过这样的人来提升团队凝聚力与执行力？

症状分析：

   （1）、根据前面分析，我们可以判断企业1年以下员工流失率高的一些原因，抛开人才自身因素在外，如果人才走是因为企业而走的话，是否可以这样认为：他们对自己、对企业是有所期望的，而企业的实际情况却令自己失望，所以才走。再用这种方式来思考留下来的员工：同样的平台、同样的问题现状，他们为何就能留下来？大致可以归纳为两种原因：

其一，老板人格魅力高，吸引大家甘心情愿与之同甘共苦共同打拼；

其二，这部分人才满足于现状，或对自己和企业没有更高的期望。

    前后两种心态已对比，不难发现前者相对于后者会更有梦想些，带领一群有梦想、并且愿意为梦想而战的人更容易成功，还是带领一群没有梦想、已经满足于现状的人更容易成功？当然，如果大家都是甘心情愿的那种，就另当别论了，可是就目前中小企业而言，这种可能性会很多吗？

   （2）、企业通常会以自己的眼光、价值观去判断人才，而很少观察、分析真正人才到底需要什么及具备什么样的特质。企业往往也会忽略一件事，那就是人做事的两大要素：第一是能不能做，为能力要素；第二是愿不愿意做，为态度要素。

而企业往往更关注能做要素，但是一方面相马不赛马的机制难以识别谁能做、谁不能做，另外因为这样的一种文化基因也导致了其对体制、文化、氛围等诸多方面的忽视。在这样的情况下，能做的人也很容易不愿意做。结果企业就是：要不摆了些花瓶，中看不中用，要不就是一些得过且过想干不能干的角色。

思考一下：

能做不愿意做的人，如果还是个有梦的人的话，会长留吗？

愿意做也能留下来的，能代表他就一定能做吗？

结果呢？

往往都是：能做的不愿意做或走人，愿意做的却不能做。

这样的企业能有竞争力吗？执行力能好吗？老板能不累吗？

上面观点或许有点极端，有些人或许不理解、不认同，但我们可以回顾自己的企业：有多人不是在拿多少钱干多少活？有多少人不是准时上班准时下班，成天与企业计较着？

这就是有梦想的人与没有梦想的人的差别。而我们自己的企业为什么就留不住或吸引不来那种有梦想的人呢？关键则在于体制、文化、氛围。

小结：存在前面一系列问题的企业中通常留下最多的是两种人：

其一为，当一天和尚撞一天钟，得过且过的人；

其二为，心中抱着士为知己者留的意念，只待寻找良主后择木而栖的人。

一个企业，若是被这样两种人所支撑着，那么他还会有什么前景？他存在什么样的问题，还能无法理解？

建议：（1）、观念决定结果：治疗慢性病，没有更好的快效药，想根除的话，必须做战略上的调整，并有强烈改变的决心、信念及持之以恒的准备。

     （2）、两只脚走路：经营企业不同于单纯经商作买卖，虽然目标都是赚钱赢利，但前者属于短线行为，操作相对简易、灵活，可变性强，属于单兵作战性质；而后者则不同，它靠的是团队作战，追求的是1+1〉2的团队效应，是一种长线行为。也就是说，后者虽然也是在追求利润，但后者达成利润结果却有一个隐形条件：必须达成1+1〉2的团队效应。

选择前者还是后者，那是个人价值观的问题，但既然选择了后者的话，就必须接受并面对后者的实际情况。从达成利润与团队效应两种结果的不同思路来看，企业发展则必须是经营与管理两只脚走路。

事实上呢？多数中小企业虽然选择了企业这条路，却依然还把自己当成一名经商者，重经营轻管理，一只脚走路。他们给自己的解释是：等做大了、做强了，再抓管理。结果就是：大多数中小企业很难做大、做强。

（3）、借力借智：金字塔再高，高不出它的塔尖；企业再大，大不出其老板的思维与能力空间。成功的企业，几乎没有一位企业家是单纯靠自己一己之力将企业做大、做强的，他身边一定都有一个智囊团。借力借智不仅是一种智慧，更是一种魄力，不善于这一招的人，是很难有太大作为的。

（4）、上周反思中提到“经营企业就如同寻找更多的人共同打猎”的观点，就此而言，企业中所有的问题，归根结底都是分配的问题，而实际上这个问题通常存在两种现象：

其一，有的分，但没分明白。解决这一点没有更好的办法，要不自己有能力在发展的过程中逐步完善，要不就借用他人成功的经验构建自己的体系。无论怎么解决都好，但若是不能从根本上解决这个问题，那么企业势必难以找到更多的人与其共同打猎。

其二，想分，没的分。很多中小企业老板，其实自身是很有格局的，他们很希望自己的员工收入更高些，很期望为大家打造更好的平台，于是他们在物质激励方面狠舍得投入，结果却导致自己步入越来越难以满足员工的贪婪的窘境。对此，中小企业完全可以借助人性对于梦想、使命及个人成长等精神层面的需求，来弥补物质上的不足。尤其是大家都在同一起跑线上时，任何一家企业只要稍微善于物质精神双向激励的话，都可能展示出明显的优势。同时也要切记：企业的薪酬分配，并非越高越好，而是越合理越好。中国人通常“不患寡而患不均”，而企业想激励更多的人的积极主动性的话还不能吃大锅饭，所有的这些，都在要求企业必须能够做到“合理的不公平”。

其三，有的分，但不想分：这就等于想和别人一起打鹿，但却不原意与人分鹿，别说不分，事实上，就是实际分得没有自己打的兔子更有价值的话，别人也不会再和你一起打猎的。

其四，没的分，也没分明白：其实大多数中小企业所面临的都是这一点，这里面夹杂着太多不会分、会分不原意分的因素，但其核心原因还是在于企业缺乏清晰明确的长期战略规划与眼光。解决这一点的关键之处就是我们中国人所谓的“悟”。

总结：关于中小企业招聘难、人才流失率高的问题，原因很多，其实也并非行业及其业因素，另外人才自身的就业观与就业心态，以及现阶段国家的教育体制等等问题也都是很关键的因素。但对于企业而言，外界的环境因素是不受其所控的，想改变现状与结果，则必须从自身做起。

中国改革开放才30年，而现阶段剩存的中小企业多数最长发展时间无非也就是十几年，市场及企业经验都还很匮乏，不够成熟完善。在这样的情况下，企业存在问题，本身是很正常的，多数问题其实并不是某一家的问题，而是大家的问题。在这样的一种特殊环境下，大家所竞争的，往往不是解决问题的方法，而是面对问题的态度。

很多企业在招聘人才之初，往往过于塑造自身及未来前景，却忽略了一些问题及风险，这样确实是可以吸引人才兴趣，但却忽略了一点：多数人才在进入企业前，其实就已经期望值过高、心理承受能力弱了，若再加上企业的描绘，期望值将会更高，这样一旦现实稍有不符，其自身自然变的很脆弱，结果则是高兴而来、失望而去。

另外，前面提及多数企业都在招聘自己喜欢的，而忽略了喜欢自己的人才，为什么我们不赞同企业的这种用人观呢？因为企业招聘更多的人才加入自己，目标都是在与提升团队作战的能力，进而提升业绩，但团队凝聚的前提是目标、理念的统一，而企业喜欢的人，未必就代表他们也喜欢企业，不是因为喜欢而加入的，相对就很难全身心投入，在目标理念的统一上也就相对要难些；而喜欢企业的，虽然暂时企业可能不喜欢这个人，但这些人若留下来的话，往往会因为不受企业喜欢而加倍努力来博得企业的喜欢，并且他们会因为喜欢而更容易全身心投入。

什么叫赛马不相马？这就是。

招聘企业喜欢的与喜欢企业的人的不同之处在与：前者流失率会更高，后者则更容易融入企业；并且企业喜欢的人多的团队在士气、氛围及战斗力上也一定要输于喜欢企业的人多的团队。

由此，我们可以得到这样的结论：一种用人的观念即可拉开两家企业的距离。那么，我们到底还有多少类似的观念问题在左右着自己企业的生存与发展？中小企业招聘、用留人才方面所存在的诸多问题，核心处到底又在哪里呢？

有一点是肯定的：不管问题的核心在哪，如果核心没解决，那么其它的做得再多，也往往会事倍功半，甚至无功而返。      
 
我们要在一切场合，利用一切渠道，向一切人，宣传我们的梦想！那就是：我们要引导校园招聘，引导企业用人，引导招聘思想，引导校园招聘向网络发展！

      主办：广东省高等学校毕业生就业指导中心
承办：广东蓝天大学生就业市场经营有限公司

广东省内各大高校
网络支持: 大学生就业在线 (www.gradjob.com.cn)

活动安排表

编号	日期	类型	地点	主题
1	2011年2月19-25日	网络综合场	大学生就业在线	2011届毕业生新春综合场
2	2011年2月26日	现场	广东工业大学（大学城）	文科类专场
3	2011年2月27日	现场	广东工业大学（大学城）	理工类专场
4	2011年3月5-25日	网络综合场	大学生就业在线	外资、三资、国有暨大中型企业综合场
5	2010年3月10日	现场	中山大学（大学城校区）	本科综合类专场
6	2011年3月10-16日	网络专场	大学生就业在线	银行、证券、保险、财会、经济、金融类专场
7	2011年3月17-23日	网络专场	大学生就业在线	2011届高职高专专场
8	2011年3月26日	现场	广东工业大学（大学城）	金融证券、IT网络、建筑房地产、快速消费品专场
9	2011年3月27日	现场	广东工业大学（大学城）	文、理科专场
10	2011年3月31日-4月6日	网络专场	大学生就业在线	电子、机械、自动化、土木、医药、食品、生化等理工类专场
11	2011年4月9日-4月22日	网络综合场	大学生就业在线	2011届本科、研究生综合场
12	2011年4月14-20日	网络专场	大学生就业在线	人力资源、行政、文秘、财务、法律、工商管理类专场
13	2011年4月21-27日	网络专场	大学生就业在线	餐饮、娱乐、物流、酒店、旅游、零售、批发等公共服务类专场
14	2011年4月23日	现场	广东工业大学（大学城）	外商投资企业、知名企业专场
15	2011年4月24日	现场	广东工业大学（大学城）	文、理科综合场
16	2011年4月28日-5月4日	网络专场	大学生就业在线	计算机信息、软件、网络、设计、通讯等IT类专场
17	2011年5月5-11日	网络专场	大学生就业在线	外贸、直销、商务、客服、外贸、广告、营销类专场
18	2011年5月7日-5月20日	网络综合场	大学生就业在线	2011届珠三角企业综合场
19	2011年5月12-18日	网络专场	大学生就业在线	人力资源、行政、文秘、财务、法律、工商管理类专场
20	5月21日-5月27日	网络专场	大学生就业在线	2012届暑期实习/兼职专场
21	2011年5月21日	现场	暨南大学 (石牌校区)	文科类专场
22	2011年5月22日	现场	暨南大学 (石牌校区)	理工类专场
23	2011年6月4日-6月24日	网络综合场	大学生就业在线	2011届本科、专科综合场
24	2011年6月9-15日	网络专场	大学生就业在线	计算机信息、软件、网络、设计、通讯等IT类专场
25	2011年6月23-29日	网络专场	大学生就业在线	外贸、直销、商务、客服、广告、营销类专场
26	2011年6月25日-7月8日	网络专场	大学生就业在线	2011届高职高专专场
27	2011年6月25日	现场	广东工业大学（大学城）	文科类专场
28	2011年6月26日	现场	广东工业大学（大学城）	理工类专场

第七章：七分学习
1、知识改变命运
2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识 a) 每天淘汰你自己 b) 在商言商
3、太相信的书人，只能成为打工仔
4、思考、实践、再思考、再实践

第八章：八分交际 朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35岁以前建立起人际关系网
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系
3、交友有原则
4、善于沟通：35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

第九章：九分习惯 习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小
1、积极思维的好习惯
2、养成高效工作的好习惯
（1） 办公室
（2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细
（3） 学习聆听，不打断别人说话 3、养成锻炼身体的好习惯 4、广泛爱好的好习惯
5、快速行动的好习惯

第十章：十分自信
1、自信是成功的精神支柱
2、自信方能赢得别人的信任
3、把自信建立在创造价值的基础上
4、如何建立自信
（1） 为自己确立目标
（2） 发挥自己的长处
（3） 做事要有计划
（4） 做事不拖拉
（5） 轻易不要放弃
（6） 学会自我激励
（7） 不要让自己成为别人

第十一章 11个需要避开的成功陷阱
1、只有功劳，没有苦劳
2、不要"怀才不遇"，而要寻找机遇
3、不要想发横财
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作
5、 盲目跟风，人云亦云，人做我也做
6、 小富即安，不思进取，知足常乐
7、 承认错误而非掩饰错误
8、 脚踏实地而非想入非非
9、 野心太大而不是信心十足
10、反复跳槽不可取
11、眼高手低
12、不择手段

第十二章 十二分努力 没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功
3、努力尝试就有成功的可能
4、做任何事情，尽最大努力
5、把事情当成事业来做
6、我看打工者
7、祝你早日掘到第一桶金
 

　　要是十分孝顺，那当然好。然而，现实不太乐观。对于许多家公家婆来说，媳妇孝顺可遇不可求。好，先不说孝不孝顺。最起码，也要懂得尊重吧。尊重家公家婆的日常起居，尊重家公家婆的自我选择，尊重家公家婆的心理空间，尊重应该尊重的。见到你尊重，家公家婆也会尊重你，从而宠爱你。

　2.会做家务，即使很少做。
　　这年头，做家务的媳妇越来越少，做家务的家公家婆却越来越多。家公家婆成了保姆，给全家人做吃的，给全家人洗穿的，给全家人打扫卫生，给全家人浇水养花，给全家人干这干那。媳妇呢？则比公主还悠闲，甚至对家公家婆颐指气使。其实，媳妇少做家务没什么大不了，因为家公家婆愿意。然而，什么家务都不做或者不会做，问题就大了。家公家婆肯定会这样想：哪天我们都没了，这样的媳妇能打理这个家吗？

3.有自己的工作，不吃丈夫软饭。
　　作为男人应该努力奋斗，持家护家。作为女人也同样。丈夫娶你回家，不是让你四体不勤五指不动饭来张口衣来伸手。即使丈夫同意你这样，也有能力让你这样，你也最好别这样。因为家公家婆不喜欢。丈夫是他们的儿子，儿子独自艰苦奋斗会让他们心疼。你是媳妇，就应该和丈夫携手奋斗，至少得有一份自己的工作，不管工作好坏。女人，怎能老吃丈夫软饭呢？

4.好好爱丈夫，珍惜爱情婚姻家庭的幸福。
　　好好爱丈夫，是理所当然的。难道，娶个媳妇回来是为了让她爱别的男人？可是，中国离婚率的日渐增高，充分证明了媳妇与丈夫之间问题的严重性。当然，责任在于双方。然而，在家公家婆的心里，媳妇方面必须首先做好。不能沾花惹草，不能水性杨花，不能红杏出墙。要真心对待丈夫，要细心照顾丈夫，要忠诚爱护丈夫，要珍惜爱情婚姻家庭。

5.睦邻友好，不与人树敌。
　　只要是家庭，就必定有邻居，远近不同而已。与邻居和睦共处，是家庭愉快的一部分。媳妇，是家庭重要的交际主人，得好好处理与邻居的关系。要是媳妇与邻居为敌，不愉快的不仅仅是邻居，不仅仅是媳妇，还有家公家婆。也就是说，媳妇是整个家庭的代表，不能马虎啊。

6.注意自身举止形象，别丢大家脸面。
　　媳妇切记：同在一个家庭，荣誉与共。所以，在举止形象上，得十分注意。不能蓬头乱发衣衫不整过于花俏，不能手脚粗鲁言语卑劣过于放肆。反正，不能丢大家脸面。假如你表现过分，别人肯定会念叨着你家公家婆的名字，道，他们的媳妇真不像话。

7.和孩子做朋友，不随便打骂。
　　假如没有孩子，可以不理睬这一点。但是，没有孩子的应该不多吧。要是没有孩子，家公家婆肯定不满意。要是有孩子，也得好好对待，不然家公家婆也会不满意。假如整天打骂孩子，弄得叽叽喳喳鸡犬不宁，家公家婆怎会宠爱你呢？所以，还是和孩子做朋友吧，严格要求无可厚非，但是不要随便打骂。

8.别三天两头往娘家跑，不在娘家说家公家婆坏话。
　　嫁人了，就意味着拥有两个家。一个娘家，一个婆家。两个家同样重要，不能偏颇。然而，现实中不偏颇的很少，多是重娘家轻婆家。本来说，空闲时往娘家跑跑没什么大不了，聚聚娘家情嘛。然而，要是三天两头往娘家跑就有点说不过去了。别人看到一定很纳闷，以为婆家不好呆。退一步说，这也没什么大不了，喜欢跑就跑嘛。但是，千万别在娘家说家公家婆的坏话。很多媳妇都犯这种低级错误，以为家公家婆听不到。其实，坏话传千里，耳朵再聋的家公家婆终究也会听到。如此一来，家庭战争跟着来。

　9.在经济上，不和家公家婆斤斤计较。
　　许多媳妇之所以和家公家婆吵架甚至打架，根本原因只有一个：钱。说得文雅点，叫经济。在经济权上，究竟应该怎样和家公家婆瓜分呢？每一个媳妇都在日夜思索着。其实，做法很简单。是你的终究是你的，别那么猴急。尤其不要和家公家婆斤斤计较。家公家婆一天比一天老去，你就不能让他们的余生过得愉快点？
 
　10.长得好看，又精明能干幽默有趣。
　　媳妇长得好看，家公家婆当然喜欢，毕竟这是自己儿子的光荣。可是，媳妇不仅仅是装点门面，还得有点能力。不然别人会看不起。最好，还幽默有趣，能够逗得全家人整天笑哈哈。这样的媳妇，保证没有哪个家公家婆不宠爱。要是不宠爱，那就是家公家婆有问题，不是你的错。

    2、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？

    3、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。  

    4、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。  

    5、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。  

    6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。  

    7、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，九个人都知道了，就是一个行业。  

    8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。  

    9、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。  

    10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

    11、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。  

    12、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。  

    13、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。  

    14、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。即使交往，也是敷衍。因为他内心认定你素质很差。  

    15、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人。少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。  

    16、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。  

    17、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。  

    18、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。  

    19、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。  

    20、  一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。  

    21、 成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。  

    22、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。  

    23、平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难?  

    24、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。  

    25、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

    26、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。  

    37、如果我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！

       1、不说“不可能”；

       2、凡事第一反应： 找方法，不找借口；

       3、遇到挫折对自己说声：太好了，机会来了！

       4、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理；

       5、凡事先订立目标；

       6、行动前，预先做计划；

       7、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情；

       8、随时用零碎的时间做零碎的事情；

       9、守时；

       10、写点日记，不要太依靠记忆；

       11、随时记录想到的灵感；

       12、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己；

       13、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡；

       14、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑；

       15、每天自我反省一次；

       16、每天坚持一次运动；

       17、听心跳一分钟，在做重要的事情，疲劳时，紧张时，烦躁时。。。。

       18、开会做前排；

       19、微笑；

       20、用心倾听，不打断对方的话；

       21、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场；

       22、说话之前，先考虑一下对方的感觉；

       23、每天有意识赞美别人三次以上；

       24、即使表示感谢，如果别人帮助了你的话；

       25、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应；

       26、不用训斥、指责的口吻与别人说话；

       27、每天做一件”分外事“；

       28、不关任何方面，每天必须至少做一次”进步一点点“，并且有意识的提高；

       29、每天提前15分上班，推迟30分下班；

       30、每天下班前5分钟做一下今天的整理工作；

       31、定期存钱；

       32、节俭；

       33、时常运用”头脑风暴“，利用脑力激荡提升自己创新能力；

       34、恪守诚信；

       35、学会原谅。