2006年的中国首富、全国政协委员张茵提出取消新的《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的条款，几乎遭到群起而攻之，多数是酸言冷语自不必论，但一些所谓的“专家”甚至从法律专业的角度来探讨的，认为张茵曲解或者误解或者没理解法律规定的意思。
依我看，这些“专家”们才曲解或误解或没理解法律规定的意思。
新劳动法实施前夕发生了两件大事，一件是珠三角小工厂关门倒闭浪潮，仅仅数月时间，珠三角7000家工厂关门走人（南方都市报有报道，大家可以百度），另一件是华为、玖龙等大企业员工全部被迫“工龄清零”，工作10年以上的老员工，全部重新签订劳动合同。
专家们口口声声说新《劳动合同法》是平衡立法，对企业不会有什么危险，但是广东的这些工厂老板难道全部误读了新《劳动合同法》？难道他们的恐惧全部是无中生有？他们全部疯了？
他们没疯。他们恐惧的根源就在于新《劳动合同法》的致命条款：无固定期限劳动合同。
先看法律条文。劳动合同主要分两种，“固定期限”和“无固定期限”劳动合同（还有一种任务量劳动合同）。
第14条规定了劳动合同的定义和订立条件。全文如下：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在第39-41条中，规定了可以解除劳动合同的情形，自然包括解除“无固定期限劳动合同”的情形，条件十分多，不列举条文了，主要包括员工不胜任、员工犯罪、企业难以为继等。
法律有点抽象，下面我来解释上面的规定，简而言之，“无固定期限劳动合同≈永久性劳动合同（终身劳动合同）”。
法律给“无固定期限劳动合同”下的定义是：“无确定终止时间”的劳动合同。换言之，10年属于“无确定终止时间”，20年属于“无确定终止时间”，100年也属于“无确定终止时间”。也就是说，如果没有达到法定的解除合同的条件（39-41条），这个合同就得永远延续下去，老板永远得雇佣这个工人。
看来这种合同真是好东西，一签订，就不用再考虑它了，永久有效，永久成立，只要自己勤恳敬业，只要公司没倒闭，只要没达到法定的那几个解除合同条件，就可以一直干下去（终身合同）。
“无固定期限劳动合同≈永久性劳动合同（终身劳动合同）”，这个约等式也可以改成等式：“不符合法定解除条件的无固定期限劳动合同=永久性劳动合同（终身劳动合同）”。
上面的等式既然没有问题，为叙述方便，下面简单以“永久合同”代替“无固定期限劳动合同”这个复杂的法律术语。
那么，永久合同的成立条件是什么呢？再看第14条中有规定：1、10年工龄；2、订过两次固定期限劳动合同；3、工龄1年以上而没有签过合同的。
列举实例。1、你在华为干过10年，那么，华为就必须与你签订这个永久性合同。2、你跟老板第一次签订了2年的劳动合同（固定期限），第二次签订了1年的劳动合同（固定期限），恭喜你，现在老板必须跟你签订终身合同了。3、你在这个工厂里打工1年了，老板没跟你签订劳动合同，更要恭喜你了，你什么力气也不费就已经成为“无固定期限劳动合同”中的一员了。
现在我想你应该理解了，为什么华为、玖龙等大企业纷纷搞“10年工龄清零”。因为不清零，就得跟员工签订“永久合同”。
下面看小老板们的恐惧。小老板基本是不给员工签订劳动合同的。以前曾看一个报道说湖北90%的农民工都没有签订过劳动合同，想来广东不会低于50%。现在新法律出台了，不签订劳动合同，只要打工仔干了一年，就等于签订了“终身合同”。我的妈呀，老板们不恐惧才怪。
要是守法签订劳动合同呢？第一次签了个1年的，第二次也是1年的，到第三年了，按照新法规定，老板还是得签订“永久用工合同”。
有人不理解，不就是跟打工仔签个用工合同嘛，这些老板犯得着卷铺盖走人吗？
犯得着！因为“劳动合同”，不仅仅意味着一纸合同。你在商店买包烟，你跟商店间就形成了事实上的“买卖合同”，这个合同你们双方知道就行了。但是“劳动合同”不一样，劳动合同要到劳动局备案登记，要让国家知道。
“国家知道”后会干嘛呢？知道后会干很多事。劳动监察、暂住证、建立工会、计生检查、税务征收、妇女维权、团委组织。凡此等等，大概会有一百项，或者两百项。这都是可以花点小钱给一些部门执法人员摆平的。最要命的是五项基本保险：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、社会保险。社保跟劳动合同是密切挂钩的，劳动合同就意味着缴纳社保，这些一算进去，企业的成本顿时会大幅度增加，比如增加30%，也不是什么危言耸听。
我们不能说新《劳动合同法》是“恶法”，它毕竟全力照顾的是劳方的利益。但是这部法律要命之处也在于此，它过于理想化，过于脱离现实，老的《劳动合同法》几乎还停留在文字上几乎很难得到执行的时候，现在又出台这部更超脱于现实的镜花水月般的美丽新法，如何去执行，如何去实现？
很明显，张茵没有曲解这个法律，而认为她曲解法律的作者倒是在曲解。
帖子作者说“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”，提到39-41条的规定。那么我构造下面一个例子出来，倒想听听如何解释：
老李打工几年后，自己创业开了个小工厂，同村的小张到工厂里来打工，当然没签“劳动合同”，很快一年过去了，小张工作上没有任何问题，老李生意也很好，但是老李偶然发现小张跟自己的老婆通奸。老李气坏了，当然想把小张某给开除了。可是按照新劳动合同法的规定，由于用工一年没签合同，他们就已经形成了“无固定期限劳动合同”，要开除的话必须符合39-41条的“法定情形”，“法定情形”里只有员工犯罪才可以开除，通奸是普通违法，“法定解除条件”当然没这一条了。
如此，按照新《劳动合同法》，老李虽然很是不爽，但是还得继续雇佣小张直到“无固定时间”，或者直到小张工作重大犯错为止。（田加刚）

附:         张五常文章两篇

                                               新劳动合同法的启示

三年前贝加不看好中国的前景。他以二战后的德国与日本为例，说一个国家发展起来有不少机会拿起石头砸自己的脚。我当时不同意，因为体会到中国的地区竞争制度，对上头推出的不利竞争的政策有下头不可漠视的抗拒力。然而，新劳动合同法的推出是另一个层面的大石头，还没有正式施行好些企业抢先炒鱿，而前路茫茫的小企业则纷纷关门了。我再细心衡量该新劳动法，得到的一些启示，支持着这几年我对中国的前途很有点戚戚然的因由。说出来给读者考虑吧。

　　首先要说的，是贝加对中国前景的不幸言中，可不是因为像德、日那样，发展起来，有点钱，就推出傻政策。中国的政治制度与西方的不同，没有西方的政治压力去拿起砸脚石的。君不见，从略输文采的秦皇汉武到稍逊风骚的唐宗宋祖，到马可勃罗笔下的成吉思汗，甚至到书法写不出大气的清三代皇帝，相对上，那些日子神州大地的经济胜于西方。不是说中国昔日没有傻政策，而是从来没有用上西方那种砸脚的石头。

　　可以这样看吧：近几年中国采用或试图采用的砸脚石，差不多全部是从西方进口的。二○○三年通过准备该年十一月一日推出的反垄断法，内容全部是美国的反托拉斯，无疑是从美国大学本科三年级的工业组织（Industrial Organization）课本抄过来。我要写十篇文章才骂回去。一两年后通过的反垄断法，我没有异议，因为再不是反托拉斯。最低工资是进口货：大约一百年前由福特车厂的老板推出，后来在工会压力下美国政府采而纳之。可幸中国目前的最低工资还低，杀伤力不大。调控通胀，央行今天加息是拜格林斯潘为师，而提升银行的储备金率则是美国本科二年级的教材了——美国的联储局通常避之不用，但央行一年提升十一次是世界记录，发神经！说到最近的新劳动法，内容一般也是从外间左抄右袭，这里那里改动一下。

　　更有趣的另一方面，中国的经济改革有成，差不多所有重要的法门是中国人自己想出来的！邓小平鼓励每个人各展所长，不是来自史密斯，而是来自老子。经济特区是邓老的发明，而把所有权与使用权分离，邓老与区区在下是英雄所见略同了。邓老说要让小部分人先富起来，也对，而说到什么地区竞争政制，合约自由，朱老时期的货币制度，都是中国人自己的发明。只一项重要的从西方引进：那是通过区区在下介绍的高斯提出的权利界定理念。虽说来自高斯，但私产在中国起自秦始皇之前——好些甲骨文的内容是证据，高斯只是解释得前无古人地清楚罢了。

　　这就是问题。中国的经济改革既然主要是靠自己想出来的方法搞出看头，为什么要搬进西方的石头来砸断自己的脚呢？摸着石头过河不一定可靠，但邓小平的确说过：「试一试，看一看。」这是非常重要的座右铭，为什么改革还没有完工，就放弃了？不是说如果没有引进西方，中国就没有沙石。沙石是有的，多得很，但既然大致上自己走对了路，总应该懂得清除沙石之法吧。说句衷心话，我对三十年来西方经济学的发展很失望。要引进西方的经济学思维，我们要回到戴维德那个时代去找寻。

　　历史的经验说，不同的政治制度往往有不同的经济政策。不是说互相抄袭一定是坏事，我要指出的是这些年中国的经改政策一般是自己的发明，而不知就里的外间君子今天还不知道，中国的政治制度，尤其是地区性的，早就改天换日，也是自己的发明，与经改并驾齐驱也。

　　这就带来另一个重要的经济话题：资源的局限不同，政策应该有别。这方面，向西方抄袭，招来横祸的机会相当高。说过了，欧西人少地多，神州人多地少，抄袭政策，在西方是小坏的用在中国会变为大坏。矿物资源那方面也有类同的头痛问题。人家挖到地下去，不是石油就是金属；我们挖到地下去，找到的是唐三彩！读者不妨一笑，但要知道我的笑话有真理。

　　意图把租值转移的经济政策，例如最近推出的新劳动法，在不同的资源局限下，其杀伤力会有很大的差别。租值转移带来的经济祸害，是租值消散。然而，在矿物丰富的国家，如澳洲及加拿大，租值很大，什么福利政策或左右劳工合约的法例，带来的租值消散不仅在国民收入的百分比不高，而这些政策往往是不能不采用的。好比一个市民以廉价购买了一块很大的荒地，其后发现地下满是值钱金属，一夜之间变得富可敌国！如果该国穷人无数，政府不推出一些把租值转移的福利政策，或什么劳工法例，是不容易安抚民众的。

　　今天的中国可没有这样优厚的天然资产。有国家维护的国企垄断不论，我们随处见到的工厂，皆在国际上竞争激烈，自身难保，但奇迹出现，养活了很多很多的劳苦大众。这些工厂没有什么值得炫耀的租值，新劳动法说要推出，他们闻声丧胆，纷纷把员工炒鱿或关门大吉了。

　　朋友，不要因为我们农地不足、矿藏不多而悲伤吧。我们拥有两项不简单的财富，也可算是得天独厚。其一是人多，于是脑子多。是一个可以刻苦耐劳的民族，而他们的脑子是天生聪明的。有什么能比这项资源重要呢？第二项，你猜是什么？不读下去猜中或可奖你书法一幅。那就是唐三彩！这里指的当然是中国的古文化，变化多而又有厚度，深不可测也。一个民族有这样的文化根底，是人类的骄傲。

　　向前看，中国的经改如果要继续励进，北京要着眼于发展炎黄子孙的脑子知识与文化传统吧.

从云南回来一星期了，象模象样地感冒了一场。这感冒，是从“春城”昆明“空运”回来的。气候反常，可怜春城无春色，到的第一天就受凉了，就期望着到了“热带雨林”的版纳出出汗，把感冒给逼走，谁知，热带不热，天天早晚穿羽绒衣、中午还穿着毛衣。结果，那感冒就如同我在花市买的那一束白玫瑰一样，跟着我上飞机、下飞机，终于被我捧回了家。

那束玫瑰花，听花市的老板说，是半干花，特殊处理过的，捧回家，洒上水，就会开，定型，会开半年之久。很当心地照他说的去做，睡了一晚起来看，发现它们一朵朵比我还蔫，眼见就要香消玉陨。赶紧抢救，在花瓶里放了清水，加了一点糖，把花梗斜剪了插上，过一天，开了一朵，再过一天，又开一朵。换水，加糖，再剪，到今天看，发现又有一朵要开的样子，先前开的那两朵，还怒放着。可惜，大部分都腐败掉了，看上去一路辛苦捧回来的二十朵，只能开三朵。

每天上自己的博客看一下的，接到两个编辑的短信，说，因一直不见文章，专栏取消了，如要再恢复资格，应该如何如何。笑笑，想，没什么是不可以放弃的。倒轻松了。

人的一生，或主动，或被动，总要放弃很多东西。

公司的事情还没有全部结束，还有些收尾工作。但员工已全部疏散，最后一批的人，全都被同行吸收了去，安顿下来了，让我心安。相处了多年，虽几乎个个被我骂过，彼此的感情却是真诚的，况且守到最后的那几个，个个都是难得的好员工，自己要做无业游民，却不想连累他们也无业。

突然之间空了下来，来不及欣喜， “先兆性”退休综合症似乎已降临。看了两本书，并不塌实。不是平常放假的感觉，空落落地，总觉得有种奇奇怪怪的感觉。一再地提醒自己，终于有闲了，应该高兴的，应该享受生活，却依然是挥之不去的落寞。儿子的音乐碟片与好莱坞大片是对我敞开供应的，以前总想着要恶狠狠地看它一通，现在只对着它发呆。脑子里不断有奇怪的念头冒出来，“哲理”起来，想，人活着是做什么呢？
莫名地悲伤，觉得自己大概是做工作机器太久了，已无力“娱乐”。

冒出一句很“文化”的句子：All work no play , makes grass a dull grass?

无趣的草无趣地想：想要找到适合自己的活法不容易。

直接的原因是期末考试考得不好。那天中午考完最后一门到我的办公室，原是约好了一起定春节旅游线路的，谁想，见我拿了一叠旅游资料给他看，先就红了眼圈，说，不要定了，考得一塌糊涂。再问，说，其他几门都考得一般般，语文成绩已经出来了，在班级的平均分之下，那排名还会好么？

从未见他为考试这样伤心过。

想着自己的学生时代，曾经很为“名次”所累，所以当自己做了母亲后，很坚决地要让儿子避免走我的老路。于是，他的童年就“不寻常”起来：一直到上小学前，依然是“目不识丁”。他的幼儿园，很普通，就近入读，而且从不报名参加识字班、算术班、实验班等，我对他进行的唯一的学龄前教育，就是一套八大本的《世界著名童话》，从他尚在牙牙学语的时候开始一直讲到上了小学，每晚睡前反复地讲。也因此，他的小学第一学期有些困难。周围都是很“精英”的懂“双语”的同学，而儿子连拼音都看着新鲜。期中的第一次家长会，老师说他“中等偏下”。好在儿子当时对于考试的理解全来自于我给他的解释：就是好好做游戏，要积极认真地做。开完家长会儿子问我老师说了什么，我说，老师说你特别可爱，也很聪明，老师很喜欢你。所以儿子那时并没有为名次自卑过。直到三年级以后，他已经是全票当选的“老班长”，我才于说笑间告诉他那个“中等偏下”的“历史事实”。从小学二年级开始，他年年都是三好生，活泼，健康，“社会活动”很多，一直到小学毕业，因为我的“纵容”，儿子脑子里少有名次的概念。

进了中学后第一学期他找不到方向，因为这个学校实在是很“重点”、很“市区”，因而也就很“中国”，当然，成绩排名是最“中国”的特征。同学们在原来的小学里都是佼佼者，尤其是在学习成绩上，儿子找不到任何优势，进中学时的摸底考试，儿子是班级第二十六名。在他迷茫忧伤的日子里，我煎熬着他的煎熬。既要让他在新的环境里建立起新的自信，又要让他尽可能地保有快乐，于我，也委实是件不容易的事。好在，事情还是朝着好的方向进展了，一个学期后，他的音乐爱好、电脑技术、主持经验，甚至，作文的文采，都为他赢得了老师同学的肯定，同时也做回了“三好生”。而考试成绩，也一路“曲线上升”，到了这个学期的期中考试，是班级里的第十名，年级里的第一百零一名（二十三个班级）。也许正是有了这个第十，儿子自己的期望值就上升了，不幸的是，他没有逃脱“期望越大，失望越大”的规律，期末考试，一下掉到第十九名的位置上去了。

在我的概念里，善读书，读好书的学生是不靠家教课胜出的。但儿子振振有辞地说，他们班这次语文的第一名就是上家教课的，他也想上那个老师的家教课。他说，有什么办法呢，妈妈！我已经尽力了，可是那些阅读理解题，我总觉得莫名其妙，那些答案，真不知道是从哪里来的！我们谢老师，虽然课上得不错，可她也是刚刚工作，对付考试是没有经验的，那个上家教的老师，是个有经验的老教师，对付考试真有一套的，同学说，那些课外题，几乎事先都讲到过的。

看他伤心的样子，我说，考都考完了，总结经验教训就可以了，不要难过了。他见我毫无责备的意思，就说，大队部的卢老师请我们几个下午去唱歌玩，我跟她说我妈妈找我，没答应去，她就问我，你一下午都没空么？我们从一点到四点都在飙歌城。我说，你怕妈妈不让你去么？考完了是该放松一下的，想去就去吧。

晚上吃了晚饭，我跟他说，既然你已经在想办法提高成绩了，旅游我们还是去吧，假期里休息好了，下学期再努力。他很高兴，却又提到了家教，并提出，还想上英语的家教课，已问过班长了，就上他那个老师的课。我说，你这样上补习课，业余时间会少很多知道吗？再说这学期的英语成绩已经有长足的进步了，有必要再去补么？他说，我要总分上去，就要在这两门上抓分，有什么办法呢？

儿子不在边上的时候，我联络了他的班主任。老师说，孩子在学习方法上并没有大的问题，她也反对去上什么补习。并说，他之所以这样反应，跟他的一个好朋友这次考了好成绩也有关系，期中的时候，两个人是肩并肩的，这回，那个孩子考了第六，而他得了第十九，大概有些受刺激了。我很无奈，跟老师说，听说那个孩子也在补习。面对这样的现实，既不舍得儿子太紧张、太介意，也不敢跟他说完全不要去关注名次，因为中考似乎已经变得非常具体而现实了，苏高中（苏州中学）还是要上的吧。老师说，照他的情况，苏高中应该是没有问题的呀。

昨天，试探着问儿子，要不要问问班主任，这次在年级组里排名多少，如果上苏高中没问题，是否先不去补习英语？儿子很坚定地说，我不问，要问你问，我知道，我这个成绩，在年级组里应该是200名左右，上苏高中基本是没问题的。隔一会儿，又补充道：不过妈妈，你问不问都是没意义的，因为我下学期不会还在那个位置上的。

再建议他只补习一门，儿子就开始用“反问句”说话了：你这个妈妈是怎么回事？！别人家的父母都是主动帮孩子联系家教的。

是啊，我这个妈妈究竟是怎么回事？其实我知道，我这个妈妈真的很困惑，不知道怎样做才是正确的。眼见着儿子正一步步陷入应试的泥潭，并不敢象从前那样坚定地去阻止。他的童年，我之所以敢那样“放养”，是因为我当时觉得随着中国的进步，到儿子考大学的时候，应该已经能够真正的比较“素质”了。而现在的现实是，当年考大学的“独木桥”只是延迟，变成了找好工作的“独木桥”而已，而在求学的过程中，一步都不能差池，似乎“好”中学、“好”大学是通向“好”工作的“引桥”，少了这段“引桥”，虽不排除将来也能过好，但在中国，似乎那样的概率很低。

我这个一直自以为很能坚持“素质教育”的妈妈，已几乎在现实面前投降，眼看着儿子正步入应试的泥潭，不敢去拔。