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<title><![CDATA[亚罗科技]]> </title>
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<![CDATA[亚罗科技]]>
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<link>http://luochijun.blog.bokee.net/</link>
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<creator>luochijun</creator>
<pubDate>Thu, 03 Aug 2006 12:02:09 CST </pubDate>
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<title>人力资本参与收益分配的理论及会计问题探析</title>
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<![CDATA[<font color="#ff0000">&nbsp;&nbsp;&nbsp;本人:罗炽军&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 电话:13981291990&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;QQ506991982&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />本人网&nbsp;站:http://www.luochijun.any2000.com/站:&nbsp;</font><a onfocus="undefined" href="http://www.lcj88.any2000.com/"><font color="#ff0000">http://www.lcj88.any2000.com/</font></a><font color="#ff0000">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br /><br /></font><br />在<font color="#0000ff">对人力资源会计理论体系的发展和当前研究状况及导向进行分析和回顾的基础上,本文着重就人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础、分配形式、制度安排、实现途径和所涉及到的相关会计理论与操作问题进行了探讨,旨在对人力资本分享企业剩余收益的理论和有关会计问题提出自己的看法。引言 <br />一、论文选题思路及研究过程简介 <br />&nbsp;&nbsp; (一) 研究意图与选题思路 <br />&nbsp;&nbsp; (二) 本文的理论意义与现实意义 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.文章的理论意义 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.文章的现实意义 <br />&nbsp;&nbsp; (三) 研究背景和主要内容介绍 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.文献整理过程 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.研究背景回顾 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.本文的研究方法及可能的创新点 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 本论文的研究方法 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 本论文的主要观点与创新 <br />二、人力资源会计理论的演进与发展综述 <br />&nbsp;&nbsp; (一) 关于人力资源会计的相关概念介绍 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.人力资源与人力资本的基本概念 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.人力资本体系的层次性 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.人力资源和人力资本的关系 <br />&nbsp;&nbsp; (二) 人力资源会计模式发展与理论综述 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.人力资源投资会计概述 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 有关人力资源投资会计的不同观点比较 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 人力资源投资会计的主体与目的 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.人力资源成本会计概述 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 人力资源成本与人力资源成本会计 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 人力资源成本项目的内容 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (3) 人力资源成本会计的局限性 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.人力资源价值会计概述 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 人力资源价值与人力资源价值会计 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 人力资源价值计量内容的差异性和分步骤计量思路 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (3) 人力资源价值计量的货币性方法评介 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (4) 人力资源价值的非货币性计量 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.劳动者权益会计概述 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 有关劳动者权益会计的研究及主要观点 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 对劳动者权益会计的评价 <br />&nbsp;&nbsp; (三) 我国人力资源会计的发展演进和主要研究成果 <br />三、人力资本参与企业收益分配的理论基础与分配制度安排 <br />&nbsp;&nbsp; (一) 人力资本参与企业收益分配的理论基础分析 <br />&nbsp;&nbsp; (二) 人力资本的类型及其参与企业收益分配的形式 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.人力资本的划分类型 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.不同类型人力资本的收益分配形式分析 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 经营管理型人力资本的收益分配形式 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 科技创新型人力资本的收益分配形式 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (3) 生产服务型人力资本的收益分配形式 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.各种类型人力资本收益分配结构比较 <br />&nbsp;&nbsp; (三) 企业所在行业性质与人力资源参与收益分配的制度安排 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.不同行业中人力资本参与收益分配的探讨 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 劳动密集型行业中人力资本的收益分配 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 资本密集型行业中人力资本的收益分配 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (3) 技术密集型行业中人力资本的收益分配 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.对不同类型行业中人力资本参与收益分配的补充说明 <br />四、人力资本参与收益分配的方式选择及操作方案设计 <br />&nbsp;&nbsp; (一) 人力资本参与剩余收益分配的途径及实现形式 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.人力资本收益的一般方式 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.人力资本参与企业剩余收益分配的具体形式 <br />&nbsp;&nbsp; (二) 人力资本参与剩余收益分配的比例及方法 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.人力资本参与收益分配的标准与思路 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 人力资本分享收益的标准及比例 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 收益分配比例的影响因素 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.人力资本分享收益的方法 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 收益贡献在人力资本与物力资本之间的分割 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 企业剩余收益在人力资本内部的分配 <br />五、人力资本参与企业收益分配的会计问题探讨 <br />&nbsp;&nbsp; (一) 我国上市公司股权激励的会计处理及信息披露 <br />&nbsp;&nbsp; (二) 人力资本参与收益分配的相关会计问题探析 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.人力资本分享剩余收益对会计理论体系的挑战 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.有关人力资源参与收益分配的相关会计问题的探讨 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1) 国内外实务界在相关会计问题上的探索 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (2) 有关人力资本参与收益分配的会计问题研究的简要回顾 <br />&nbsp;&nbsp; (三) 关于人力资本参与收益分配的会计问题的几点看法 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.对会计学权益理论的修正 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.会计处理及报告列示</font> <!--添加文章结束 -->]]>
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<author>luochijun</author>
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<pubDate>Sat, 16 Sep 2006 09:34:03 CST </pubDate>
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