第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第六章 附 则

第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第三十八条 本条例自公布之日起施行。

         不同的答案是写在不同人的心中，这是沉痛的，意味着我们要颠覆过去学习到的理念和形成的思想。我们看到的确有一些政客们为了自己的官位，不是为人民谋利益，忙于走官跑官的应酬，搞一些形式主义，哪有时间去考虑是否有百姓会逝去生命，是否会被人民咒骂。谁又敢保证说没有人会在此时以救灾为名，干的却是以已谋利的事呢？

一、商业秘密的认定。

1、商业秘密的概念。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密作为知识产权的一种，在《TRIPS协定》中被称为未批露信息。

2、商业秘密构成。

第一，是非公知性，即该信息不能从公开渠道直接取得。

如果信息已为公众所知悉（社会大众或该行业中的普通人员可比较轻易的通过合法的手段取得），例如： 该信息已在国内外的书籍、报刊等媒体上公开；该信息已被国内有关产品所公开；经有关机构鉴定，该信息已是行业内通知技术，那该信息就不具有非公知性。

第二，实用性。指该信息具有确定的可用性，能为权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。

如果该信息仅在理论上成立，目前尚无法将其应用到实际当中，不具有实用性，也不能给原告带来潜在的竞争优势。

第三，管理性。指权利人对该信息采取了相对合理的保密措施，并足以使其职工或其他保密义务人知道或应当知道商业秘密的存在并应该予以保密。

如果信息未经权利人采取保密措施或虽采取了保密措施，但显然不足以保护该信息的秘密性，不足以让他人知道该信息乃秘密信息，那就不具备商业秘密的管理性。

3、商业秘密的特点。

由于商业秘密不同于专利或者著作权，其对创新性要求不严格，同时可得到无限期的、比较彻底的保护，对权利人而言是程序简单、费用低廉的保护手段。但另一方面，商业秘密的保护不具排他性，而且容易丧失，因此不容易引起权利人重视。

4、商业秘密的范围界定。

一般商业秘密大家接受的是包括技术信息和经营信息，具体来讲可包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

但实际上，不止以上列举的信息才是商业秘密，只要符合商业秘密的构成要件的，都是商业秘密。在实践中对商业秘密从宽认定的原则，有利于商业秘密的充分保护。

二、侵犯商业秘密的行为认定。

   根据《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，侵犯商业秘密的行为，主要是指：侵犯商业秘密行为：

　　(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

　　(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

　　(三)与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

　　(四)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

但是，如果行为人使用的信息与权利人的不相同，或者行为人有信息的合法的来源，或信息为行为人工作的自然积累，那均不构成侵犯商业秘密的行为。

三、为避免商业秘密被侵犯，在平时企业管理中应当聘请法律顾问对合同、制度等进行规范，以预防风险。如果遇到侵犯商业秘密的行为，权利人，即依法对商业秘密享有所有权或者使用权的公民、法人或者其他组织，可以采取以下法律救济方式。

（一）向行政机构以侵犯商业秘密或者不正当竞争提出举报。

行政机构指的是当地的工商行政管理部门。

举报申请要求提供构成商业秘密的证据和侵权行为成立的证据，是否构成侵权由工商部门进行认定。申请中还可以包括停止侵权反还信息的要求，也可以申请调解。

    行政机关处理的结果是针对构成侵权行为人的行政处罚，有关被侵权者的赔偿双方只能调解，不具强制执行力。

（二）向刑事侦查部门以侵犯商业秘密罪报案。

刑事侦查部门是当地的经济犯罪侦查部门。

根据《刑法》219条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。因此，侵犯商业秘密罪的构成要件如下： 主观上具有犯罪故意； 客观上具有非法获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为； 侵权行为给权利人造成重大损失。 侵犯商业秘密罪是可以构成单位犯罪的。

刑事侦查针对的是侵权人的行为，对于权利人的民事赔偿不进行处理，除非权利人提出刑事附带民事诉讼。

（三）提请诉讼或者仲裁。

    司法是纠纷最终的解决途径，但也是很为花费时间、金钱和精力的途径，除非做好了充分的困难准备，否则不要选择这一途径。从另一角度来说，司法也是对权利人保护最为充分有利的途径。

基于侵权行为，权利人可以向侵权人（包括职工和企业）提出侵犯商业秘密请求，也可以向侵权企业提出不正当竞争请求。如果侵权人和权利人之间签订过竞业禁止协议或者保密协议，权利人可以向侵权人提出违约请求。如果有关保密和竞业禁止的约定是在劳动合同中，双方还涉及商业秘密纠纷和其它劳动纠纷，则最好申请劳动仲裁。

因此，根据案件的不同情况，有不同的案由。不同的案由在证据、诉讼时效、被告的选择、管辖部门、证据收集、诉讼请求、诉讼策略上均有不同，一定要委托专业人士进行案件策划和代理。

希望本文对受到商业秘密侵害困绕的权利人有所帮助。

         四川德阳罗莉律师   不放弃探索的信念   与你一起追求公平和正义  13990285028

成都、绵阳、德阳、广元、雅安、阿坝、眉山、乐山、南充、资阳、甘孜劳动和社会保障局：

    “5.12”汶川大地震，给地震灾区造成巨大的人员伤亡和经济损失。为切实做好抗震救灾期间的工伤保险工作，维护灾区社会稳定，按照国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《四川省人民政府关于贯彻（工伤保险条例）的实施意见》（以下简称《实施意见》）等规定精神，现就做好抗震救灾恢复重建时期工伤保险工作有关问题通知如下，请遵照执行。

    一、关于工伤认定的条件

    （一）参加抗震救灾的职工，在抗震救灾中造成伤亡的，应认定为工伤。

    （二）职工在工作时间、工作场所内因履行工作职责，由于地震原因造成伤亡的，应认定为工伤。

    （三）职工因工外出期间由于工作原因受到地震伤害造成伤亡或下落不明的，应认定为工伤。

    （四）在工作时间内由用人单位组织的与工作有关的活动，由于地震原因造成职工伤亡的，应认定为工伤。

    （五）除上述第（三）项之外，职工因地震原因下落不明的，应按照《民事诉讼法》第一百六十七条、第一百六十八条规定，经法院作出宣告死亡的判决后，再提交劳动保障行政部门依据有关规定，作出工伤认定。

    二、关于工伤认定的证据和程序

    （一）因工死亡的认定。用人单位提出地震期间的工伤认定申请，并出具公安或民政部门的职工死亡证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工死亡；职工本人的直系亲属申请工伤认定，并出具用人单位的相关证明和公安或民政部门的职工死亡证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工死亡。

    （二）因工受伤的认定。用人单位提出地震期间的工伤认定申请，并提供医疗卫生机构出具的医疗救治证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工受伤；职工或其直系亲属提出地震期间的工伤认定申请，并出具用人单位的相关证明和医疗卫生机构的医疗救治证明并符合工伤认定条件的，可以认定为因工受伤。

    （三）职工本人身份、劳动关系情况、伤亡原因不明确的，劳动保障行政部门可先予受理，同时中止工伤认定程序，并书面告知工伤认定申请人。待有关情况明确后，再作出工伤认定决定。

    （四）各地劳动保障行政部门要依照法律法规，本着“特事特办”的原则，简化工作程序，缩短工作周期，提高工作效率，凡受理工伤认定申请后，应在15个工作日内做出工伤认定决定。

    三、经办和劳动能力鉴定工作

    受灾地区社保经办机构应按照有关规定，对在地震灾害和抗震救灾中发生的职工工伤，本着“优先支付”的原则，及时落实工伤职工的相关待遇。要做到随到随办，经办周期控制在20天以内。

    各级劳动能力鉴定经办机构，要简化工作程序和手续，缩短鉴定经办周期，实行随到随办，滚动受理、医检、评定、呈批和送达，为参保职工提供快捷、优质的服务。对转移到异地医治、安置的工伤职工，可委托异地劳动能力鉴定机构进行鉴定，统筹地区劳动能力鉴定机构进行确认。各地的经办时间应不超过20天。

    四、提高工伤保险统筹层次

    各地震受灾地区，要按照国务院《条例》和省政府《实施意见》的规定，尽快实行工伤保险市（州）级统筹。有条件的地区，工伤保险费用实行统收统支；暂不具备条件的地区，要先建立市（州）级工伤保险调剂金，提高互助互济能力，以保障工伤职工待遇的支付。

    五、本通知适用于地震受灾地区劳动保障部门处理地震灾害和抗震救灾期间工伤保险相关问题。

二○○八年六月十七日

【发布单位】最高人民法院

  【发布文号】法释〔2008〕11号

  【发布日期】2008-08-21

  【生效日期】2008-09-01

  【失效日期】-----------

  【所属类别】国家法律法规

  【文件来源】人民法院报

最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定

（法释〔2008〕11号，2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过）

中华人民共和国最高人民法院公告

　　　《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》已于2008年8月11日由最高人民法院审判委员会第1450次会议通过，现予公布，自2008年9月1日起施行。

二○○八年八月二十一日　

　　　为正确适用法律关于诉讼时效制度的规定，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合审判实践，制定本规定。

　　第一条　当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：

　　　（一）支付存款本金及利息请求权；

　　　（二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权；

　　　（三）基于投资关系产生的缴付出资请求权；

　　　（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。

　　　第二条　当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。

　　　第三条　当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

　　　第四条　当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。

　　　当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

　　　第五条　当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。

　　　第六条　未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。

　　　第七条　享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的，应适用合同法第五十五条关于一年除斥期间的规定。

对方当事人对撤销合同请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。

　　合同被撤销，返还财产、赔偿损失请求权的诉讼时效期间从合同被撤销之日起计算。

　　　第八条　返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。

　　　第九条　管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用、赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从无因管理行为结束并且管理人知道或者应当知道本人之日起计算。

　　　本人因不当无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从其知道或者应当知道管理人及损害事实之日起计算。

　　　第十条　具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：

　　　（一）当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的；

　　　（二）当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的；

　　　（三）当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的；

　　　（四）当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。

　　　前款第（一）项情形中，对方当事人为法人或者其他组织的，签收人可以是其法定代表人、主要负责人、负责收发信件的部门或者被授权主体；对方当事人为自然人的，签收人可以是自然人本人、同住的具有完全行为能力的亲属或者被授权主体。

　　　第十一条　权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权，但权利人明确表示放弃剩余债权的情形除外。

　　　第十二条　当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断。

　　第十三条　下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力：

　　　（一）申请仲裁；

　　　（二）申请支付令；

　　　（三）申请破产、申报破产债权；

　　　（四）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡；

　　　（五）申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施；

　　　（六）申请强制执行；

　　　（七）申请追加当事人或者被通知参加诉讼；

　　　（八）在诉讼中主张抵销；

　　　（九）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。

　　　第十四条　权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。

　　　第十五条　权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。

　　　上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算；刑事案件进入审理阶段，诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算。

　　　第十六条　义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的当事人一方“同意履行义务。”

　　　第十七条　对于连带债权人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由，应当认定对其他连带债权人也发生诉讼时效中断的效力。

　　　对于连带债务人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由，应当认定对其他连带债务人也发生诉讼时效中断的效力。

　　　第十八条　债权人提起代位权诉讼的，应当认定对债权人的债权和债务人的债权均发生诉讼时效中断的效力。

　　　第十九条　债权转让的，应当认定诉讼时效从债权转让通知到达债务人之日起中断。

　　　债务承担情形下，构成原债务人对债务承认的，应当认定诉讼时效从债务承担意思表示到达债权人之日起中断。

　　　第二十条　有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百三十九条规定的“其他障碍”，诉讼时效中止：

　　　（一）权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力；

　　　（二）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；

　　　（三）权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利；

　　　（四）其他导致权利人不能主张权利的客观情形。