拥有工作是幸福的

　　面对激烈的就业竞争，每个职场人都要树立拥有工作是幸福的这样的观念。

　　美国汽车大王亨利福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”如果连拥有亿万资财的汽车业巨子，都还如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不爱工作的理由了。

　　如何能够去热爱工作是每个人都需要了解的课题。

　　首先，你必须对自己有绝对的自信，相信自己必定能胜任这项工作，并且足以驾御它，能灵活地运用这项工作使自己获得更大的乐趣。

　　接着你要真心欢您所销售的产品——不论你是不是行销人员。如果你是一位行政职员，你所销售的是对人群的服务；如果你是一位母亲，则是销售对孩子的爱。你必须真心欢你的产品，如果对产品不了解，去弄懂它；如果对产品存疑，好好求证清楚。然后你将建立起对产品的完整信心，无人可撼动你。

　　对自己、对产品有了百分之百的信心之后，你要开始行动，不断的行动，采取大量的行动。你将发现，此时不但自己已热爱工作，工作也会爱上你的。

　　假如工作不是你的兴趣

　　如果用了上面的办法，你还是不能爱上你的工作，那么，你必须了解，工作是你赖以生存的，事业是你全心努力的，成功者要把工作与事业分开。

　　如果你的工作就是你的兴趣，那么最好，你可以把全副心力放在你的兴趣，同时也是你的工作上；但如果不巧，你不能通过你的兴趣谋生，那么就做一份你并不绝对喜欢但是却可以保障你物质生活的工作，然后用你做这份工作的收入来进行你的兴趣，也是聪明的选择，也是将工作与兴趣，也就是工作与事业都经营起来的好办法。

　　某公司曾经接待过这样一个客户。他当时是一位正在择业的应届毕业生，有份工作他很喜欢，可是收入不怎么好，另外一份工作收入较高，可不是他所喜欢的。而他作为家里的独子，毕业后不得不承担起供养家庭的责任，怎么办？

　　在某公司职业规划师的帮助下，这位学生最后选择了那份收入较高的工作，但同时，他并没有放弃自己的兴趣，而是在工作中注意积累相关的工作经验，并且进行必要的充电，等到时机成熟，有了较多的职业资本，将来他将有更多的实力去选择自己兴趣所在的工作。

　　用长远职业规划的视角看当前的困境

　　在这位毕业生身上不难可以看出，职业选择以及规划其实并非人生某一个时期的事情，而更是一种长期的人生规划。当你在生存和兴趣之间不知如何选择时，我们必须要牢牢把握这样一个观点，职业规划需要长远的视角。

　　在人生的每个阶段，都有不同的角色需要我们去扮演，也需要承担不同的责任，这些会在很大程度上影响到职业规划。比如上文中的那位学生，在毕业后的这一阶段，他首先必须先生存，这更多过于培养自己的兴趣，所以，最后他做出了先工作，后兴趣的选择。然而，在今后长期的职业生涯中，他会慢慢积累经验和实力，将有更多的空间去发展自己的兴趣，并最终从事自己所喜欢的职业。

　　所以说，良好的职业规划是一个人生整体规划的一部分。在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。

　　在人生的每个阶段，你必须认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。

　　职业发展生涯是阶段性的，如果你完成了一个阶段的发展，又还想有进一步的发展，就再按以上方法做一份发展规划。

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　　狼代表发言：该争取时要争取

　　毕业才三年的张力现任某四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他全归结于自己的“狼性追求”:敢作敢为,勇于争取。刚来部门时，虽然只是普通小职员，但她事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问大家是否有补充，大家都静坐着，表示认可，张力却“不知天高地厚”地提出意见，在他讲话时，明显地感觉到主任用火辣辣的目光在瞪着他，可他依然滔滔不绝。“我觉得有想法就要讲出来，都是为了工作更好。”张力不畏惧的态度赢得了高层的赞许，此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在张力看来，作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

　　羊代表发言：职场原来不相信眼泪

　　蔡芳芳是办公室出名的小绵羊，经常面带微笑，说话柔柔的，同事请她帮忙，她都是有求必应，人缘也极好，而她也满意这种状态,认为做羊也挺好的，无欲无求。

　　可是，领导却对她的工作颇有微词。“虽然工作中没什么大错，但总体来说比较弱势，缺乏一股冲劲，这对现代职场人来说是致命的，别人都往前冲，而你自己原地不动就是落后，没有上司会喜欢不求上进的员工。”在领导找她说出肺腑之言后，蔡芳芳感觉很痛苦，自己的无欲无求竟成为致命弱点，看来以后，无论如何也需要有一点狼的精神了，职场只看重成绩，永远不相信眼泪。

　　个性需匹配企业文化

　　阿杰在广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但业绩却总是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重员工的业绩，其他方面一概不管。在连续三个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。因此，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企业，那就尽可能调节自己的心态，早点融入。南粤招聘网

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第一个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩，领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉；而信念不够崇高也不行，自私自利的信念，小富即安的信念，都让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江，一个没有崇高信念的人，最后被招安了，他的最高理想就是这样，所以他就葬送了他的团队。

现在有些企业家总是抱怨员工忠诚度不足，刚刚学会点业务，就跳槽了，刚刚结交几个客户，就自己去开公司了。这当然有社会的因素，有员工本身的原因，但是企业家也要自己检讨一下自己，你自己是否有崇高的信念。一个企业的终极目标是为老板创造更多的利润，并留下最多的钱给他的子女；而另一个企业的终极目标是为社会提供更加优质的产品和服务，企业家更是在去世之后把多数个人财产捐给社会；请问哪一个更配拥有忠诚的员工？

唐僧为什么可以领导孙悟空

2. “无能”也是一种领导者的财富

第二个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“无能”。 “无能”也是一种领导者的财富！唐僧那么无能，于是他就会欣赏有本事的人，能够包容能人们的其他缺点，才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。如果唐僧神通广大，孙悟空就不会愿意跟着他了，正是因为唐僧无能，所以孙悟空就有了用武之地，就使得他可以充分实现自己的价值。

我们看看能力很强的孙悟空，他本人在花果山的徒子徒孙，全部都是饭桶，没有一个有用的。他本事太大，他就瞧不起其他有本事的人，于是其他有本事的人就不喜欢跟着他。他自己太强，他的团队就变成一群饭桶。西游记有一章，孙悟空和唐僧闹翻了，自己搞了一个假团队打算去取经——幸好没去，要不然见到厉害的妖怪，把孙悟空捉住，谁去救他呢？谁去搬救兵呢？他自己的团队都是饭桶，只好看着自己的领导送死。而唐僧就不会，别看他什么都不会，但是他却很安全。当年司马懿抓住蜀国的小兵，问他诸葛亮每天都干些什么，小兵想这个不算情报吧，就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜，都要亲自监督。司马懿就知道了，诸葛亮肯定会被累死。——太能干的领导，敌人没来，自己就累死了，而唐僧这个无能的长生肉，却还能一直很安全。

中国很多企业都有一个非常能干的老板，同时带着一群饭桶员工。开始创业的时候，为了生存，可能是必须的，但是一旦生存问题解决了，企业家就要考虑怎么给员工搭建让他们发挥自己价值的平台，同时去寻找那些弥补自己不足的员工；而不是事必躬亲，甚至在一些专业问题上不懂装懂，这样一方面自己筋疲力尽，忙于应付，自然没有发展的余力；另一方面，员工也被矮化成“手脚”，企业就陷入了发展瓶颈。有些老板说，不成呀，我不放心呀，如果公司依赖于一个孙悟空，万一他使坏，我怎么办呀？呵呵，紧箍咒呢？要建立制度约束——千万别忘了这个。

唐僧为什么可以领导孙悟空

3. “仁德”

第三个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“仁德”。唐僧的仁德之心对妖怪都会怜悯性命，自然不会恶意算计自己的下属，克扣他们的工资，欺骗他们加班，对他们进行洗脑教育，利用他们承担法律责任，规避自身风险等等，唐僧虽然利用三个徒弟保护自己，但是又绝对没有恶意剥削他们的意思，而是带领他们一同努力，共同成长，一起成功。最后，唐僧的三个徒弟也都有了自己的成就，唐僧没有像赵匡胤一样，“杯酒释兵权”，或者“飞鸟死，走狗烹”。对比孙悟空，他的这种意识就差远了，他后来成了斗战胜佛，而他花果山的猴子们呢？还是一群猴子罢了。

日本有一家企业，把员工的父亲们都请到公司里来和管理者座谈，企业老板对所有管理者说，当你们不知道该怎么对待自己的下属的时候，就回想一下今天，这些员工的父亲把孩子托付给你们，是希望你们可以教他们成长，带领他们成功。你们要想一想自己是否对得起这样的托付。

中国的很多老板可能是受到了《资本论》的影响，认为做老板的只有剥削工人，才能够赚到钱，而且理所应当的认为资本的原始积累必须是肮脏的。其实，一个真正的领导是带领员工创造新的价值，带领他们一同成功的。国内有一个企业家曾自豪的说，我不想说我赚了多少钱，我只想告诉各位，我们创造了几十个百万富翁和千万富翁。

4. “人际关系”

第四个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是——“人际关系”。唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子了，而孙悟空天生地造的一个没有任何关系网络的石猴子，虽然也拜了一个师父，但是和师兄弟关系都不好，还被师父赶走了；和牛魔王拜把子，后来又闹翻了；和东海龙王是邻居，还抢了人家的东西；和二郎神等一些天官天将是同事，可是不给人家面子，后来还大闹天宫踢了很多人的屁股。总之，孙悟空的人际关系不大好。

而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头，没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子，还是唐王李世民的拜把兄弟。人神两届的高层关系他都有了。人际关系不仅仅是好，而且还都是高层关系，通天的关系呀，这样的人做老板，就会顺风顺水。

社会是由人构成的，这个地球如果没有了人，一切财富，一切物质都没有任何意义。人是这个世界上最本质的资源，是所有财富的创造者。一个老板，要懂得对外创造人际关系资源，对内创造优质人才资源。

唐僧比孙悟空多了什么东西呢，那就是有崇高信念，无能但是懂得用人，有仁德之心，具有良好的人际关系，所以唐僧可以做领导，来领导孙悟空，而孙悟空虽然是我们心目中的英雄，但是他自己做不成伟大的事业，他必须要依靠一个唐僧一样的领导来带领。从这个意义上看，唐僧才是英雄，至少应该是我们企业家崇拜的英雄。

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　　大多数首要问题都是围绕着如何将自己推销给公司。但是也要记住，通过 面试 过程了找到那个最重要的问题答案同样重要，那就是：“这份工作是我想要的吗?”

　　要找出这个重要问题的答案，在 面试 中你需要时刻关注着事情的发展，并且积极的和你的潜在雇主互动。但这并不意味着在一开始你就全盘抛出十分强硬的问题。关键是要配合面试不同阶段的目的而制定出优秀的作战计划。

　　所以，你怎么知道何时该如何提问面试官呢?职场专家马克·史蒂文斯先生，在其书中建议求职者将面试的过程当着恋爱来对待，初恋，关系稳定下来，订婚，结婚。在约会初始，你并不会马上就问对方的财政情况或任何让人不舒服的话题。本末倒置会弄砸一件好事情。提问的时候，把公司关心的事情和自己关心的同样记在心里，这样你可能就会发现你自己被这份完美的新工作迷住了。

　　一面：“相爱”

　　询问和讨论公司的官僚利益和责任并不会让面试官对你有好感。一面的目的是为了确认你是否喜欢公司，公司是否中意你，你的技能是否能为他们所用。同时，这也是找到职场中微妙线索的绝佳机会，注意下办公室的情绪如何，公司文化，还有他们对待你的态度。有人为你端上一杯咖啡或茶吗?是否有人礼貌的和你问好?办公室的笑声是否随处可见?

　　一旦面试开始后，你的问题应该起到抛砖引玉的作用，能够引起面试官探讨更广泛的话题，如你的职业价值，目标，他们是如何为公司的目标服务的。保持优雅的语调，及时传达出你的热情。这样可以让你看起来更自信，更有见识，更可以让你在众多的候选人中脱颖而出。此外，你探讨问题的深浅可以让你的面试官更清楚的知道你的日常为人。

　　例如，斯蒂芬建议求职者避免讨论有如“我的职位是什么”等此类问题，你应该换个方式这样说：“我访问了贵司的网址，我很喜欢公司及其价值观。那么，我该怎么样在我的职位上为这么优秀的价值观贡献我的一份力量呢?

　　改变你询问一个相当标准问题的方式可以让你们的谈话更有趣，也能让你更全面的了解这份工作。这也可以让你的未来的上司觉得你关心公司的目标，并且，你将会想法设法实现这一目标。

　　二面：稳定发展

　　如果你被通知二面，那该公司肯定十分青睐你，那么，你就可以开始巧妙的问一些更难的问题了。

　　在二面中，你的目标是为早期勾画好的总体情况添枝加叶，并为你对该份工作的任何疑问和担心找出答案。如果在你的调查之中，发现了公司记录中曾有过的不良记录，问问这个不良记录是如何被修正的。如果你发现该公司的财政有点紧张，问问这个问题正在怎样处理。

　　记住，二面的形式幻化广泛。你可能会被更多的人面试，也可能仍然是第一次面试你的人面试你，只是在上次面试的基础上问更多的问题而已。不管是哪种方式，你都有可能会被再次问道以前问过的问题，你也可能会想问他们一些已经问过的问题。

　　在二面阶段顺利结束后，该公司给你的感觉应该是相当舒服的，且你对自己在该公司发展前景的预想应该是积极的，而不是仍然疑点重重。

　　得到工作：订婚阶段

　　恭喜你!他们希望你加入他们的公司，但是不管你有多激动，都不要太快应承下来。现在时候商讨成员和绩效了。如果你有进一步的要求，公司是否愿意满足这些要求?作为回报，你是否愿意做出一定的牺牲?在这个时候不要忽略这个问题—双方都不应该做出太大的牺牲。

　　如果协商开始不和谐，那就问问雇主更关心的问题。你会比管理者得到更多吗?对于你主动愿意承担的职责，你的公司是否担心授予你这些职权?找出这些担忧的根源，看看是否有折中的解决方法让你和雇主都感到公平。

　　记住，正如约会一样，两份工作的面试过程绝不会一模一样，但是，你要相信自己的直觉，在什么时候适当的提出更难的问题。温柔而自信的对待这些难题——成功的处理这些问题会让你同你未来的上司有更美好的关系。

失恋的时候，如果有钱我们可以找朋友玩乐找到很多人陪，可以买漂亮的衣服和奢侈品用物质填补情感的空虚，可以长途旅行或者干脆换一个房子或者换一座城市逃避情感的伤痛……的确，钱可以短暂的时间里可以用来兑换欢愉的假象。

当然，我们很可能没有那么多的钱去填补悲伤，那不如就去工作。工作是廉价而又有效地平和情感的“镇痛剂”，能够让人内心平静，觉得生活的每一天都心安理得，觉得生活的步调是由你掌控的，证明你存在的价值。无论这份工作能够赚多少钱，或者根本没有任何报酬。如果你每天都在面对别人，你就不会把自己的妆容和精神状态搞得很糟糕，你就会认真的去忙碌，就没有大把的时间去思考那些琐碎的亏欠，也就不会有太大的情绪起伏，逐渐的人也会快乐起来。

经常能听说有人失恋之后请长假或者辞掉工作，这是一件令人匪夷所思的事情。失去爱情已经够惨了，我们可以原谅自己没有钱，但是为什么还要连工作都失去?一个男人，值得你为他失去那么多吗?只是一个相遇短暂的男人，值得破坏你漫长人生的幸福吗?

失恋了，与其宅在家里，整日找闺蜜哭诉，不如去上班。毕竟，你一个人失恋而已，全世界没有义务陪你难过。失恋的日子，的确需要哭泣和疗伤，就像感冒需要打针和吃药。那么，把悲伤的时间放在下班之后，就像抗生素不能服食过量，悲伤也需要有节制一些。

如果你听到了旧情人的消息，得知他炒股破产，老婆跑掉了，带着两个孩子帮人做苦工，你会有什么感觉?恐怕第一感觉是幸亏嫁给他受苦的那个女人不是你。同样如果事隔多年的某一瞬，你与他在街角相遇。你神情萎靡，生活困顿，那个狠心离开你的男人是不会对你有太多的怜惜的，反而会暗自庆幸还好当初没有选择那么糟糕的你。

所以，不如去上班，不要做一个让旧情人嫌弃的女人。用悲伤的力气来工作。悲伤是漫无止境的失去，但是工作却是值得期待的获得：薪水职位、工作能力、社会地位、人生阅历，更好的前途以及更加匹配的男人。

买一件新衣服，剪一个清爽的发型，换一支充满魅惑气息的香水，穿着十公分的高跟鞋。然后出现在同事面前，诉说失恋，云淡风轻，并且一次就足够。告诉自己说，你变得美好起来不是给某个男人看的，而是告诉这个世界上所有的人，你很好。然后，终有一日你们相逢，你可以从容的告诉他说，是你教会了我如何幸福。