第六，储备辞职另谋生路的钱。

    在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，

    或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，

    或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。

    第七，建立人际关系网。

    如果到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，那你就有麻烦了。

    这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。

    这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，

    有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，

    它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，

    你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。

    第八，学会授权他人。

    许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，

    一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。到了35岁，

    你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。

    第九，学会在什么时候三缄其口。

    因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。

    要学会保持沉默而且看起来机智--别人自然以为你知道的比实际还多。

    别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，

    远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。

    第十，对人要忠诚。

    如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。

    不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。

    你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。

    35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。

3、一周末起床后，和老公说到最近的开销问题，觉得我们时常乱花钱，这样下去可不好，于是决定改掉乱花钱的毛病。晚上老公陪我逛超市，我看到我爱吃的沙琪玛，可是不知道要买哪个牌子，于是随便拿一种，标价为4块8，正准备伸手拿时听见老公在一旁不停的叫到：“4块6的，4块6的。”我听到后顿时笑得直不起腰，看来他是对我们的省钱计划认真了。

4、一天早上，我休息，老公上班，我送老公到电梯口，电梯门开，我转身准备回家，听见背后老公叫我，转身一看，只见老公站在电梯口前一脚站立一脚翘起拦住电梯门，探着身顽皮的对我说：“老婆里面没人呀，KISS一下！”我又好气又好笑！

5、一次，我一边照镜子梳头一边对老公说：“你说要是我的老公每天下班回来做饭洗衣，然后我什么都不用做，只要上班，那多好呀。”老公走到我旁边，不停的摇我，说道：“老婆，醒醒，醒醒，时间不早了。”我彻底被我老公打败了。

6、我和老公喜欢一起看影碟，但是每当要换片子的时候就很痛苦，特别是冬天，不想从被窝里出来。于是，每次画面一停止的时候我就马上侧头装睡，还发出鼾声；老公见状，只能自己下床去换。一等到碟片进仓，我立马醒来，装成睡眼腥松的样子说：怎么了，怎么了，发生了什么事？要换碟片么？我来，我来，我来好了。老公说我太坏了。
隔几日，我已经忘了这个事情，到换碟片的时候我刚想叫他，可是他已经侧头而睡，之后自然是如法炮制，笑死我了。

7、洗碗后顺便把不锈钢的锅了刷了，很卖力地刷，终于刷的比刚买回来的时候还亮。于是非常得意！老公站在阳台的凳子上凉衣服，我兴冲冲地举着锅进去给他看。他对着锅，头偏来偏去仔细地看，就是不夸我。正待问他时，他用手若无其事地抿一下头发，“恩，这个小伙子还是挺帅.”

8、下班的时候他去接我，我嚷着要买香蕉。到地方发现公司的两个女孩也在买。我与她们很熟，而他一点也不。我跟她们叫道：“太好了！我不用买了吧？”那女孩便很慷慨地把一兜香蕉都递给我：“随便拿！”我只掰了一根，那女孩说：“多拿点！客气什么呀你！”他也跟着说：“拿两根拿根！”同事微一怔也赶紧附和他说：“多拿点多拿点！”他说不不，两根就够了。我又掰下一个，正诧异他怎么可以这样丢我的脸，他却把网兜递给我，然后拿着那两根香蕉递给同事，认真地说：“谢谢啊！”
第二天上班到中午了大家一想起来还狂笑.

9、老公很喜欢在家里藏起来让我找他，可是房子太小了，每次我都很轻易地找到他。一次睡觉前他去关灯(灯的开关离床有一定距离)，关了之后就见他迅速蹲在地上，我虽然看得清清楚楚，(夜视视力很好哦)，却闷声不响。只见他蹲了一会，又匍匐向床边爬过来，我忍住不笑，等他小心翼翼费力地爬到床边，探出头来，我猛地扑过去，吓得他！哈哈，狂笑！

10、在老公眼里，我是个著名的近视眼;低IQ。不过有时，他也会上我的当。前天上街，在一热闹的商场门口我俩走散了，不过我回头就发现了他，见他正紧张地向后面张望。我走到离他的背后，大喊他的名字，他猛的回头，我装做没见到他，还是大喊，还作出很害怕，很着急的样子，他开心的笑着抱住我，说“哎呀，笨笨！”哎呀，甜蜜死了！

11、又想起来一个：昨天晚上吃饭过后和老公在院子里散步，突然看见路上有一只蟑螂，我大叫“老公，踩，踩，踩死它！”然后自己也伸脚准备去踩，老公说“哎呀，是小强，放过它吧。”让我觉得自己好象很残忍，暴没爱心。

12、老公坐班车回家，路上堵死，给我发短信让我绕道回家。我给他回短信说，堵车你就在车上睡会儿觉吧。他回：不！要是梦见你多吓人！

13、某日看见电视上体育比赛中国队又落败
我信誓旦旦的说：“将来我要让我的孩子练体育为国争光！”
老公看着书抬头看了我一眼说：“那让他练举重吧，看他妈这样儿他能行！”
呜呜呜.

14、有一天跟老公讨论那个所有人都会讨论的傻话题“下一辈子做男人还是女人”，我想了半天说“我下一辈子要做男人，让你做女人来伺候我！”
老公扭脸看了我一眼说“上一辈子你也是这样说的”.

15、昨天和老公在家打老鼠，老公很英勇，踩死了老鼠。我大赞他神勇，他却很哀惋的说“哎，我想起了小时候看的《舒克和贝塔》，心里好难受啊！”
　
16、偶第一次给老公做饭，自己手艺实在不精，做出来的菜色香味都不沾边，老公好可爱地一边埋头苦吃，一边安慰偶说，老婆没关系，给我温饱就可以了，我不要求奔小康

首先应对员工进行思想教育和职业道德教育。人力资源部招聘人员时应招聘文化素质较好、接受能力较强的员工，在新员工入职培训时，应重点向新员工讲解酒店的店规店纪，讲述酒店的发展历史和酒店的荣誉、成绩，使新员工从入职就热爱自己的酒店，树立崇高的职业荣誉感，培养员工对酒店的感情，同时向员工灌输基本的服务理念及酒店应知应会等内容，让新员工对酒店有初步的认识，以尽快适应新环境。
       员工的入职培训仅仅起到启蒙的作用，真正的培训主体在于部门开展的各项业务知识培训。

    一、选好带班师傅。“名师出高徒”，老员工综合素质的高低影响培训的成效，只有高素质的师傅才能带出优秀的员工。一对一的培训，使得新员工往往会按照老员工的言传身教去做，会承继老员工的工作习惯和工作方式、态度，这就要求部门在为新员工选择师傅时必须择优而身教，否则老员工的不良行为将会影响新员工，长期下去，将会积成陋习。

    二、制定详细的培训计划。培训前可参照和借鉴以往的培训计划，并在实践的过程中不断补充和改进操作流程，包括每一个细节都应达到合理化。所传授的内容由易到难、由浅入深，并在培训过程中有意识的灌输质量意识、效率意识、节约意识、消防意识和卫生意识，使员工不仅接受我们酒店的各项操作程序，还要接受、认同我们的企业文化理念。

    三、不要让培训与需求脱节。培训应以服务的实际需要为出发点，各部门应建立完整的培训档案，根据员工的发展不断进行跟踪培训，缺什么就补充什么，工作中需要什么的技能就开展什么样的技能培训，尽量少用同一“药方”，让大家同喝“一罐药”。对于员工需要什么样的培训，可通过问卷调查以及发生在身边的服务案例等及时了解员工对培训的意见和建议。

    四、部门培训的老师应相对集中，标准统一。部门培训往往会选择一些有某方面特长或是领班、主管来担任培训老师，但有时经常会因为人员调动、离职等原因致使一个部门出现多名培训老师，或者同一内容的培训这个月由张三来培训，下个月由李四来上课的情况，由此产生的弊端显而易见。因此，应在日常工作中统一培训内容和标准，避免由于培训老师传授内容的不统一造成因人而异，因事而异，因时间而异的现象。同时怎样加强培训老师自身素质的提高和培训技巧，这是直接关系到培训效果和课堂气氛的关键。

    五、开展多样化培训。培训不要局限在课堂教学，也可采取现场培训、情景演示等方式，如先培训理论再实际演练，实践培训后再组织讨论、总结经验、案例分析、知识竞赛、演讲比赛等，使培训有新意，员工有参与的热情，让员工在轻松的氛围中得到快乐，获取知识。

结合自己的工作实践，我认为，作为一名培训老师在培训中应注意以下几个培训环节。

首先，培训工作开展前培训老师应对培训需求进行分析：如：现阶段酒店主要着手落实的工作重点，酒店各部门当前接待工作及存在的问题，员工的业务水平和综合素质，造成宾客投诉的原因等等，只有了解上述内容才能使培训更具有针对性，更有深度和广度。

其次，培训老师在培训前应作充分的培训准备工作。培训老师应明确自己要培训的内容是什么，是为什么原因需要作这一内容的培训，本次培训需化费多少时间，培训内容针对哪些对象开展，通过本次培训应达到怎样的一个目的，本次培训需要哪些器材，培训开课将以什么样的方式引起学员的兴趣。在这里要说明的是培训中怎样引起学员的兴趣是十分重要的内容。以什么样的方式入题，可选取的方式很多,如故事、案例、角色扮演、游戏、看录像、头脑风暴等，通过学员的参与，吸引学员的注意力，并引发讨论，这样会让学员有学习的热情，提高学员的培训兴趣。

第三，培训老师在培训中的技能和技巧将直接影响培训的效果，所以在培训过程中要讲究培训的艺术性。培训工作讲究量化。如餐饮服务员摆台，骨碟离桌边1.5cm；客房服务员进入客人房间前应先用食指和中指的指关节敲三下，并报岗位名称，间隔三秒后，再以同样方式敲门，一共敲三次……量化可以让标准更明确、更统一，也有利于学员记忆。还有，培训过程中少不了提问，但要注意提问的方式方法。如培训老师问询学员——“大家听懂了没有？”或者“大家还有没有问题？”，这类问题得到的答复往往是“没问题”或者是全员沉默。所以培训老师不能提此类封闭式的问题，而要多进行开放式的提问，如“why 为什么”、“what 什么”、“how 怎么”、“w ho谁”、“where 何地”、“when 何时”等等。因此，提问时必须先提出问题，再点名让某人回答，反之则会让学员认为那是某个人的任务，与自己无关，造成只有20﹪的人在思考问题的结果，导致80﹪的人只学到20﹪的知识。培训中坐位的排定也是非常关键的，最好是小组式，问题的提出后除了让个人回答外还可采取小组讨论的方式，然后派代表回答。一方面这种方式可激发全员的积极性，另一方面可开阔学员的思路，集众人的智慧可得到多种不同方式的答案。培训老师提问时必须注意点与面结合，要让每一个小组都有人回答，这样学员会感觉讨论是有“结果”的，否则会被视为无用功，下一次讨论，将会减少参与的激情。

第四，培训过程中培训老师应把握好现场控制。一是要做好学员讨论时间的控制；二是要多观察学员、了解学员的动态：是否有学员在聊天或干与学习无关的事情？讨论的方向是否在自己的预期范畴？有没有需要引导的方面？

第五，培训老师在培训中还应时刻注意自己的培训风度。培训老师需注意自己在讲课过程中的语音、语速，既要面带笑容显示亲和的一面，但又不失老师的威严。

第六，培训过程中很重要的一点是老师要懂得表扬学员。学员不管年龄多大，在学习的过程中就好像是学走路的婴儿，需要得到妈妈的夸奖和鼓励，才能面对跌倒、爬起的过程。多鼓励学员可以调动学员的积极性，这不仅仅表现在当学员回答正确或操作成功的时候。当学员回答的内容有偏差或错误时，作为培训老师，我们切记不能直接告知“回答错误”或者打断学员的回答，也不能直接告知正确的答案。正确的做法是我们应观察学员回答的内容有多少是需要做纠正的，把正确的部分进行表扬，然后以提问的方式，找出错误的原因。当你知道学员错误的想法后，告知学员按照他的思路或方法进行实施会导致什么样的后果。再阐述正确的答案和为什么这样做的原因或理由。必须注意的是培训中如果要批评必须要婉转，因为每个人在众人面前都“爱面子”。

第七，培训课程结束，必须进行检查。检查的方式可通过开放式的提问，或角色演练、全员练习等方式，可先由学员进行点评，老师进行总结。通过检查，培训老师可了解本次培训学员的掌握情况有没以达到预期的目标。

       母亲在世时,她老人家一再告诫我们兄弟姐妹,如果你一辈子不明白草为什么有六种死法,你就无法成大器,成为人中龙凤.不幸的是她老人家言中了我的一生：大学毕业，别人留城，我被分到大巴山，当我好不容易回到都市，同学们早成了科，成了处，还有一位成了直辖市的部门领导．而我正如一棵草风雨中飘摇，不知饭碗在哪里．里弄是我学识不行？是我品行不端？是我处世太差．．．．．都不是，是我没有弄草的六种死法！没有官欲利的我，　想给后人留下点清可以资鉴的东西，便把母亲的教诲记下来．

　　　草的第一种死法很平常：缺水而死．天旱，草比树先死，因为草忘了蓄水，它也蓄不了多少水，人们在救灾时也不会给野草闲花浇水．这时的草除了死，还有第二种选择吗？我们天生就是小角色，人们忘却你就如忘却草，你有什么想不通的呢？即使绿茵茵的春天，草也不是主胸呵，何况在旱季里．里弄．

　　　草的第二种死法，是被农人除掉，薅草是为了给庄稼更多的阳光和养料，草不让行吗？哪怕草从没有挤占过禾苗的一滴水，一缕光，但不会有让草分辩的机会，命中注定要成为牺牲品，一刀这下，一锄这下，草的命就完蛋了．不会有人怜惜，不会有人掉泪，林妹妹也不会，当你被认为对他人构成威胁时，除掉你的人绝不会物软．

　　　草的第三种死法是被晒死，我们见到的好多枯草就是被晒死的．烈日之下，草还未作好好准备，那如火如茶的太阳就烤来，尽管这种死法很阳光，看不见任何阴谋的痕迹，其实，在什么时候晒，是精心安排了的，只是死了的草不知道罢了．阳光下的死法无话可说，这便是多少英雄欲哭无泪的伤心之痛．

　　　草的第四种死法是借给禾苗给果实打药时被毒死．尽管打药者也明白草上没有危害禾苗和果实的东西，但除掉草是既定方针．打药者在假设：你现在没长虫，虫子但能保证永不长虫？虫草你现在没危害，谁能保证你将来永远没有危害？为排除万一，先药死你再说．

　　　草的第五种死法是挤死．草生草长当然不像庄稼那样有计划有步骤，往往是一窝蜂而上．什么草都杂在一起，疯狂地生，疯狂地长，于是相互间你恨不得多呼一口氧，我恨不得多吸一滴水．你想掐死我，我想谋杀你，整天都提心吊胆，相互倾轧，到头来大家伤痕累累，大家都好命不长．

　　　草的第六种死法简单极了，就是荒死．周围的树太多，周围的禾苗太多，小草找不到生存的阳光和养料，在孤独中枯了，成了一星泥土．

　　　没有花香，没有树高，确实没有人会记起默默中的小草．许多时候，我和朋友们在想：为什么我们就是草，而别人生来就是树呢？但每当我读到：＂野火烧不尽，春风吹又生＂时，就有种莫名的欢欣和激动．草虽然无人怜惜，一岁一枯荣，但只要有一寸土，有一滴水，它们就会顽强地生根、发芽、生长，熙熙攘攘，热热闹闹，漫山遍野，舍甫成绿洲。

　　因此，选择购买少儿险时，尽管价格也是应该考虑的一个因素，但我们首先应从自身的特定需要出发，弄清孩子可能面临哪些危险，以及可能导致什么不良后果，目前已经具备哪些对策，自己能够承担多大的风险等。然后再有针对性地选择相应的险种来投保，以达到为自己“量身定做”的目的。具体而言可把握以下几个原则。

　　1、费用不宜太高。孩子的保险费应根据家庭经济状况量入为出，不应盲目攀比。父母是家庭的经济支柱，只有身为父母的您有了充分保障，孩子才会真正获得保障。在一个家庭里，每年为孩子交纳的保险费不宜超过家长的保险费，如果不能兼顾，应以大人为主。

　　2、交费期不宜太长。保险费在家庭经济支出中占有一定比例，少儿险交费期应集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保。

　　3、保障期相对较长。少儿险是父母送给孩子的一份与众不同的礼物，它的额度不一定很高，但可以忠实地伴随著孩子一生，当您的孩子长大成人，建立属于自己的美满家庭时，也会因这份幼年时的保险而以同样的责任感回馈家庭和社会。

　　4、保障尽可能全面。孩子的成长过程并非一帆风顺，父母最关心的总是孩子的健康，一份完善的保险计划不单只弥补意外、疾病带来的巨大损失，还应在住院、医疗方面提供相应保障，使孩子得到最全面的照顾。

　　5、在投资回报方面应以教育金为主，并兼顾养老费用。家长有义务每年储存一笔固定费用作这孩子未来不定期的教育金，这笔钱是强制储存并专款专用。保险给予未成年孩子理应属于他们的生存以及接受教育的权利，不论父母能否陪伴孩子一生。通过早在幼年时已办理的少儿保险，保险公司在孩子读中学、大学的每一年都会提供一笔可观的教育费用。并且通过创业发展金等形式让父母之爱在儿女人生的每一重要时刻得以体现，祝福他们顺利成长，建立美满家庭、拥有幸福的晚年生活，将这份最神圣而深沉的爱延续给下一代。

　　6、保障一定要持续稳定。家长在孩子的成长过程中一旦遭遇意外、重疾，其收入会受到严重影响，可能将丧失为孩子提供保障、支付教育金的能力。在购买少儿险时一定要考虑是否附带一些保费豁免保险，这样可以使家长在突发事件导致无力支付保费时，孩子的保障和教育计划不受影响。

　　总结来讲，投保少儿保险应涵盖三方面的权益：

　　① 孩子在一定年龄前多种大疾病的保障；

　　② 孩子到一定年龄后定期给付一定金额的教育经费；

　　③ 期缴，当投保人患重大疾病或者身故时，享有保费豁免权，使孩子的保障不受影响。

　　投资少儿保险，既是父母对孩子无私的爱和责任心的充分体现，也使孩子的人生旅途多了一份健康、教育、发展的保障。投资人生，从零岁起步。