也许你自认为是良民一个，不干坏事，不会被抓，也就不曾想过这种问题。
我的一哥儿们，五一节去北海和同学玩。从湛江坐汽车去的。到北海时已经是晚饭时间，同学坐东请客，一圈人落座，刚想举杯，冲进来一干人。这哥们以为黑社会的干活，心想完了，给绑票了。后来才知道，是公安抓人。一起吃饭的人里面，有几个传销小头目。可怜我这哥儿们，陪绑被关押一个月零几天才被放出来。
所以你别以为是良民就不被抓捕。还是想想吧。如果你被抓捕，失去自由的你突然变成无助的弱者，你自己如果有自救的知识，将会大不一样！以下是你突然身陷囹圄时特别关心的一些问题。
一、 你们为什么抓我？你们要把我关到什么时候？
第一个问题关系到涉嫌的罪名；第二个问题关系到程序。你有权了解这些，在被讯问时有权要求得到相关的法律规定解答。如果是刑事拘留，《拘留通知书》通常会写明犯罪嫌疑人涉嫌的罪名。罪名往往就基本确定了犯罪嫌疑人的量刑大致范围。公安机关抓人有两种：留置盘问和拘传。依照规定，对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过24小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至48小时，并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。传唤、拘传不得超过12小时。 无论是留置盘问还是拘传，都不得将犯罪嫌疑人带出犯罪嫌疑人所在的市、县。
二、 能不能通知我家里人？
治安拘留一般最长不得超过十五日。如果是刑事拘留，公安机关应当在拘留后24小时内进行讯问。在24小时内制作《拘留通知书》，送达被拘留人家属或者单位。但实际上家属很少能在24小时内知道。经常是家里人几天不见影，到处找人，甚至报警。后来才知道进去了。因为规定说，对没有在24小时内通知的，应当在拘留通知书中注明原因。公安一般就注明妨碍侦查，暂缓通知。甚至都懒得填什么原因。
另外，家属没有及时知道还跟公安机关的通知方式有关。公安一般是不会给你家属打电话通知的。实践中公安机关按犯罪嫌疑人的身份证地址邮寄送达通知；或委托当地公安机关代送，而由于现在社会流动性大，家属没有收到《拘留通知书》的情况还是比较多的。所以你要想办法尽早让家属知道你被抓了，那个公安机关抓的，关在哪里。你是没法营救自己的，只能由你亲属来启动营救的程序，包括聘请律师。 至于如何让家属早知道，那看你本事了。我那哥儿们，是有人给我打电话转告我，他要见我作为他的律师的。
三、 我还要在这呆到什么时候？
如果说民事官司争的是金钱，那么刑事官司争的就是时间。进去的人，每天掐指盘算的就是时间，度日如年。
按照规定，刑事拘留的最长期限是30天。公安机关最迟应在第30天报捕，否则放人。报捕到检察院有3-7天的审查期。所以即使最后没被逮捕，也做打算在里面呆37天的准备吧。我那哥儿们啥也没干，就是被以涉嫌非法经营关了33天。出来后愤愤不平，说要告他们。你想啊，可能吗？不了了之。
如果被通知逮捕了，那你还得呆2个月侦查拘押期。完了如果决定起诉，移交到检察院，审查起诉期又1个半月。起诉到法院，法院在受理后1个月以内宣判。这些期限还不包括可能延长的期限。这样，从被抓到定罪，短则4-5个月，长则7-8个月，你得呆在里面等着“给个说法”。急不来的。进去才知道，自由无价啊。
至于判多长时间，看你涉嫌的罪名了。不过，最少你被拘押多久，就至少判多久，这叫实报实销。不然，等于关你关错了，要国家赔偿的。你想啊，谁愿意赔？
四、我申请取保候审！我要出去！
自由在失去的时候才知道宝贵。 被关在里面的人没有那个不想给保出来的，所以你申请取保候审吧。按规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审，是没有时间限制的，但如果聘请的律师要代为取保候审则必须是犯罪嫌疑人被逮捕以后。
公安机关接到书面申请后应当在7日内作出同意或者不同意的答复。同意取保候审的，依法办理取保候审手续，最长可取保候审1年。
不过，除非你有本事，申请也是白申请，公安极少批准，怕麻烦，所以别抱太大希望。批准了，相当于中六合彩。
五、我要见我的律师！
公安机关讯问你时，有义务告知你可以聘请律师。在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以提出聘请律师的要求。律师可以会见你，了解你涉嫌的罪名，了解有关案件情况，提供法律咨询、代理申诉、控告。被逮捕的，聘请的律师可以代其申请取保候审。
律师申请会见你，48小时应该批准会见。律师会见可能有侦查员在场。所以会见能谈及的范围和深度都有限。
请律师的作用在于简单评估自己可能的罪名和量刑，心中有数。有律师过问了，侦查人员和管教也会谨慎依法对待你。通过律师的转达，也能沟通与家属之间的感情和私事安排。律师会见一般会了解以下有关案件的情况：你的自然情况；是否参与以及怎样参与所涉嫌的案件；涉及定罪量刑的主要事实和情节或者无罪的辩解；被采取强制措施的程序是否合法，手续是否完备，人身权利及诉讼权利是否受到侵犯；侦查活动有无其他违法行为。
六、我有沉默权吗？
很遗憾，你可能看外电影多了。我国法律规定，犯罪嫌疑人对侦查人员的提问有如实回答的义务。只有对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。什么是与本案无关的问题什么不是，估计也不是你说了算。因此，沉默可能成为你“认罪态度不好”、“抗拒从严”的理由。虽然法律规定侦查机关要全面收集证据，包括证明你有罪、罪重的，也包括无罪、罪轻的，但侦查员可不是你的律师，他天然地只看重收集证明你有罪、罪重的证据。所以你要申辩，并要注意是否已将你的申辩记入笔录，不记的，可以拒绝签字。你有权要求自行书写供述；对侦查人员制作的讯问笔录可以要求核对、补充、改正、附加说明。
经过多年的整顿，刑讯逼供现象已被有效杜绝。在关系到自己的自由和生命的大事上，自己不要屈服于威逼诱骗。虽然没有沉默权，但也没有义务自证其罪。证明和控告犯罪是公安和检察院的职责和义务。
根据《外国投资者并购境内企业暂行规定》：外国投资者协议购买境内企业资产，并以该资产投资设立外商投资企业运营该资称“资产并购”，应依照本规定经审批机关批准，向登记管理机关办理变更登记或设立登记。
审批机关为中华人民共和国商务部或省级商务主管部门(以下称“省级审批机关”)，登记管理机关为中华人民共和国国家工商行政管理总局或其授权的地方工商行政管理局，外汇管理机关为中华人民共和国国家外汇管理局或其分支机构。
六个步骤：
1、外国投资者与境内企业签署的资产购买协议；
2、拟出售资产的评估；
3、境内企业产权持有人或权力机构作出同意出售资产决议；
4、公告债权人；
5、报批；
6；工商登记。
其他相关规定
1、出售资产的境内企业应当在投资者向审批机关报送申请文件之前至少15日，向债权人发出通知书，并在全国发行的省级以上报纸上发布公告。
2、并购当事人应以资产评估机构对拟转让的股权价值或拟出售资产的评估结果作为确定交易价格的依据。
3、外国投资者资产并购的，投资者应向具有相应审批权限的审批机关报送下列文件：
（一） 境内企业产权持有人或权力机构同意出售资产的决议；
（二） 外商投资企业设立申请书；
（三） 拟设立的外商投资企业的合同、章程；
（四） 拟设立的外商投资企业与境内企业签署的资产购买协议，或外国投资者与境内企业签署的资产购买协议；
（五） 被并购境内企业的章程、营业执照(副本)；
（六） 被并购境内企业通知、公告债权人的证明以及债权人是否提出异议的说明；
（七）经公证和依法认证的投资者的身份证明文件或开业证明、有关资信证明文件；
（八） 被并购境内企业职工安置计划；
（九） 本规定第十三条、第十四条、第十五条要求报送的文件。
依照前款的规定购买并运营境内企业的资产，涉及其他相关政府部门许可的，有关的许可文件应一并报送。
4、申请人或申报人报送文件，应依照本规定对文件进行分类，并附文件目录。规定报送的全部文件应用中文表述。
5、外国投资者资产并购的，投资者应自收到批准证书之日起30日内，向登记管理机关申请办理设立登记，领取外商投资企业营业执照。
{律师提示} 文件规范、齐全；和审批、登记机关有交流能力，使报批、登记尽可能一次性通过，避免流程反复是关键。而要做到这点，必须从讨论并购方案时就将工作做到位。
第一步：给公司写一份书面请求，内容是查阅公司帐目的目的，为什么要查阅。
第二步：将书面请求递交给公司。如果公司不签收，可以挂号函件寄往公司的注册地址。保留已递交书面请求的证据。
第三步：公司如果同意，就按同意的时间去查阅。公司拒绝的，应在收到书面请求的15天内要书面答复，说明为什么不允许查阅。不理不睬的，应推定是拒绝。
第四步：收到公司的拒绝信，可以向公司所在地基层法院起诉，诉讼请求是查阅公司会计账簿。起诉时提交（1）身份证明；（2）出资证明书或其他证明股东身份的文件；（3）书面请求；（4）书面答复的拒绝信；（5）邮寄、送达签收函件的证明；（6）其他。
某公司因信用证保证金纠纷一案，经人民法院(199X) 经初字第号《民事判决书》判决生效，强制执行部分款项后，现仍然有合计本息人民币5039724.00元未履行。我的委托人是申请执行人。
本案从生效执行至今已快8年，主要原因是被执行人千方百计逃债，对抗法院的执行措施。经过申请人申请，法院依据调查取证所取得的充分的证据，以人民法院( ) 字第 号《民事裁定书》，裁定查封了被执行人某公司实际拥有的厂房。
于是，双方重回谈判桌，开始和解谈判。
[律师主动退出谈判桌]
谈判并非本律师的特长。生活中，我上街买东西，从来不砍价，不看称，不计算总价钱，也不数找回的零钱，是菜市场小贩们最欢迎的“大水鱼”！我主动跟委托人的老板讲，你另外派高手上谈判桌。我可以提出方案和建议。老板答应了。
我制定的方案有上、中、下三策。因涉及委托人利益，方案不宜公开。下面将建议部分与大家分享。你看后，一定想，哦，我也可以做律师。
我给出的10建议是：
1、人民币本金2,978,000.00元一定要收回。就象邓小平谈香港主权一样，是不容商量的；
2、以一次性收回现金为目标；
3、方案中和解总金额都取整数，便于表达；
4、方案只是逐步让步谈判的大的阶段，实际谈时可以分得更细、更多阶段去谈。
5、要看对方的授权书范围，有否特别授权；
6、谈判开始建议先问对方打算用什么清偿。如果用资产，则在了解资产的具体文件、价值前，不谈具体和解金额；如果用现金，则追问能否一次性付清；如果要分期，那首期能多少比例，分多少期，每期比例多少，多长时间全部清，能否提供担保。在了解这些情况前，不谈具体和解金额；
7、原则上，本金应以现金一次性立即支付。方案中提出以资产抵帐时，资产价值应比现金高30%以上。即比如现金100万元，用资产抵，那应提供值130万元以上的资产。因为，资产过户，变现会产生一笔不菲的费用负担；
8、原则上，只有在对方一次性现金清、或资产过户、或有效担保的前提下，我方才申请法院解封；
9、必须申明附有条件和解，和解后如果对方不履行，不完全履行，则我方有权恢复执行判决书的请求；
10、首轮谈判重点是摸底和接近，谈不拢是正常的。不必第一次就谈成。谈判结束时请落实下一次谈的时间地点。
前言：
公司经营期满，怎么结束？当然是公司的股东开会，成立清算组，清算后，申请注销。就像人死了，办个丧事，注销户口，分配遗产。但现实中，大多数小公司不了了之，懒得去清算，各股东因分配不均，闹得鸡犬不宁，就成为社会常见的现象。不过，别以为受了委屈就可以到法院诉苦申冤。打这种官司之前，看看以下的案例吧！
案情：
1995年，新利实业发展公司（S公司）和伟通物业投资有限公司（W公司）共同成立志鸿智能系统公司（T公司），各占50%比例。S公司的法定代表人实际控制。1998年， T公司经营期满。双方未能就延期达成一致，对公司财产的清算分配起纠纷。1999年9月，W公司向区法院起诉，请求判令解除双方的合作关系，注销双方共同出资开办的T公司，并清算，按比例分配权益。区法院以请求的事项不属人民法院受理的民事诉讼的范围为由，驳回起诉。W公司没有上诉。2000年，W公司又向区法院起诉，请求判令解除双方的合作关系，由S公司承担违约责任，退回投资本金25万元，支付股东权益275万元。区法院再次以请求的事项不属人民法院受理的民事诉讼的范围为由，驳回起诉。W公司不甘心，向中级法院起诉，将支付股东权益的请求升高到380万元。中级法院以无证据支持为由，驳回其全部诉讼请求。W公司决心将官司打到底，上诉到省高级法院。2002年，高院以事实不清为由，发回重审，要求委托审计，在此基础上依法作出判决。随后的四五年间，中级法院根据W公司的申请，调查收集了可能的证据材料，委托审计，断断续续开过不下十次庭，到2006年中，以审计结果公司亏损，W公司不能举证有权益可分配为由，驳回W公司的诉讼请求。W公司输红了眼，再次上诉。2007年，省高级法院判决了。判决认为：审计不等同于清算。中级法院根据审计结论认定无股东权益，属于认定事实不清，适用法律不当，应予以撤销。两股东公司自判决生效之日起15天内自行清算，逾期任何一方均可申请法院组成清算组进行公司清算。就这样，打了八年六场官司，耗资十万有余，被终审法院一棍子打回起点——清算。早知今日，何必当初！
律师评案：
本案中，W公司可能有冤，但其诉讼请求无理。再有省高院的前后自打嘴巴，令本案白白耗费了所有参与者的时间和资源。
（一）股东出资不能退回；公司清算前股东不能分配。这都是常识，而W公司偏偏向法院提这样的诉讼请求，可谓自己求败。一开口要275万，后来为了达到中院立案标准，提高到380万。这除了多交诉费外，毫无意义。
（二）高级法院将案件发回重审，要求中级法院“在审计的基础上依法作出裁决”。中级法院照做了，一做做了4年，根据审计结果判了。这时高级法院又说了，审计不等于清算。撤销中院判决，改判清算。同样是高级法院，不同的是法官。人家是法院，横竖是对的。也许，只有原告W公司错了，它本该从一开始请求清算，而不是别的乱七八糟。
二OO七年二月三日
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招聘是企业对不特定的人群发出订立劳动合同的意向。从合同法来讲，属于要约邀请；应聘则是劳动者一方对企业要约邀请提出的反要约。招聘方和应聘方经过协商一致，达成协议，双方就要订立劳动合同。按我国劳动法，双方的关系就转化成用人单位和劳动者之间的法律关系。从企业一方来讲，在这个过程中，应注意以下几个法律问题：
一、审查应聘者原劳动关系已终止的证明
对应聘者，应询问其就业史。对有就业史的应聘者，在签定劳动合同前，应审查其原劳动关系是否已终止，要求其出具相关的证明文件，必要时进行核实。这是招聘方作为用人单位的法律义务，也是防范劳资纠纷法律风险的措施。打一个不恰当的比喻，就象双方结婚，应该避免“重婚”。对应聘者原劳动关系是否已终止应进行审查，并要求应聘者对其提供的资料和事实的真实性承担担保责任，避免因录用员工而牵涉侵犯该员工原用人单位的利益，承担法律责任。
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对用人单位造成直接经济损失总额的百分之七十”。尚未解除劳动合同即另应聘，对劳动者而言是违约行为；录用尚未解除劳动合同的劳动者，则是对原用人单位的侵权。用人单位先承担连带赔偿责任，后承担百分之七十以上的按份责任。
二、 要求应聘者对其提供的应聘资料真实性作出承诺
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试用是双方正式签订劳动合同前的一个选择性的法律程序，并非强制性程序。企业可以直接签订正式聘用劳动合同，也可以在劳动合同中约定先试后用，视试用效果，再决定是否正式聘用。对有工作经验的中高级人才，或经面试、答辩、考察认为可以马上胜任工作的，可以不设试用期。有试用期的劳动合同属于附生效条件的劳动合同。这个选择权对劳动者和用人单位是双方的、平等的。
（一）试用期限
《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月。但如果劳动合同期限本身就比较短，甚至在六个月以下，如果还允许六个月作为上限，显然不合理，特别是对劳动者不利。因此，劳动部在具体实施劳动法时对此作出了更具体的规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；一年以上两年以下的，试用期不得超过60 日。如果在试用期间对工作岗位进行调整，试用期限可以重新计算。
（二）试用期的权利义务
试用期内，双方之间属于劳动合同关系。双方的权利义务与正式劳动合同基本相同。区别主要在于双方均有随时通知对方终止劳动合同关系的权利，无须受提前三十天通知的约束，无须对方同意，企业无须给予经济补偿金，劳动者无须支付企业提供的各类技术培训费用。但劳动者在试用期内解除与用人单位的劳动合同的，用人单位可以要求其赔偿招收录用其所支付的费用，这种费用必须是有支付凭证的直接费用，如人才市场的入场费、摊位费、广告费等。参见《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）。当然，为了便于双方，双方最好还是约定提前一定时间通知对方。这种约定优先适用。
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实习，尤其是以就业为目的的实习，是校企联合的一种有效途径。目前在许多行业出现一种校企合作关系。如在软件业，学校需要寻找软件企业为学生提供实习机会以便完成毕业论文，而软件企业也想从实习生中寻找优秀人才，毕业生则期望通过实习提前安排今后的就业机会，因此，软件企业的用工中多了一批成员，他们就是实习生。
录用实习生属于技能培训合同或劳务合同。企业录用实习生，根据合同的具体内容，有些属于技能培训合同，有些属于劳务合同。从实践讲，两者兼而有之的较多。实习合同从法律关系特征而言不属于劳动合同。因为：
第一；学生未毕业前身份仍是学生，与校方之间的教育合同未终止。学生外出实习，企业接受实习，都应取得校方的同意。实践中，多采用企业、实习生和校方三方签约的方式来建立法律联系；
第二；学生来企业实习的目的是获得专业知识、技能和经验，而不是满足生活必需的劳动报酬。但不等于企业可以不支付劳动报酬。对于在实习期间完成企业安排生产经营任务，为企业创造价值的，企业应该参照本企业的薪金水平，适当予以劳务报酬。笔者认为，这同样适用最低工资制。
第三；企业在实习过程中负有提供实习机会、指导、鉴定评价、经历证明等责任。而这种实习指导与劳动岗位培训的内容是不同的。实习指导的内容是帮助实习生获得知识和技能，完成教学任务，如毕业论文，与企业的生产经营没有直接贡献；而劳动岗位培训的内容是企业生产经营相关的技能培训，构成生产经营的直接成本。如果根据合同的具体内容属于单纯的技能培训合同，企业甚至可以收取培训费。实践中，企业给实习生一般都安排相应的工作任务，如在软件企业中，软件开发的编码等实际工作，做好了能给企业带来经济效益，而不是模拟的，或旁观的，单纯的培训，培训和劳务两者兼而有之的合同居多。因此，企业一般不收取培训费，但支付的劳务费，也不会和同工种的正式员工同工同酬，而是低于同工工资水平。这可以说是减去了企业为此付出的培训成本，因此是合理的。
实习合同虽然不是劳动合同，但不等于不受劳动法约束。实习生和企业之间的权利义务关系，仍然必须遵循劳动法规，包括劳动保护、劳动时间、最低工资制度、女性职工的特殊保护等，与劳动合同并无区别。如果发生纠纷，虽然不属于劳动仲裁范围，不能向劳动仲裁委员会申诉，但相关方可以直接向人民法院起诉。