青铜峡市

人事劳动保障局文件

青人劳发[2008]140号

关于加快推进事业单位岗位设置管理工作的通知

各镇、街道办、农林场、市直有关部门、事业单位：

按照自治区人事厅的要求，今年年底前必须完成事业单位岗位设置管理工作。为了加快工作进度，现就有关事宜安排如下：

一、各单位要按照《青铜峡市人民政府关于印发〈青铜峡市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（青政发[2008]14号）、市委组织部、市人事劳动保障局《关于开展事业单位岗位设置管理工作的安排》（青人劳发[2008]36号）精神，尽快制定各事业单位岗位设置方案；各行业主管部门要切实负起责任，制定本系统岗位设置总体工作方案，做好所属事业单位《岗位设置方案》及各类表册的审核、汇总和呈报；其它事业单位直接向市人事劳动保障局呈报，确保我局尽快汇总后报吴忠市人事局审批。

二、尚未完成全员推行聘任制的单位，要尽快完成聘任工作，凡未完成的单位，不予审批2008年工勤技能等级晋级；凡未完成岗位设置的，不再下达专业技术职数，不予核定绩效工资。

三、由于时间紧，任务重，各单位要按照《事业单位岗位设置方案呈报时间安排表》，及时呈报《岗位设置方案》及各类表册（各类表册可在http：//mbr999.Blog.bokee.net网站(表格下载)直接下载使用，格式、字体不允许改变）。凡未按规定时间呈报的单位，其岗位设置方案待全市首批审批工作结束后再行安排审核。

四、各行业主管部门、事业单位《岗位设置方案》经市人事劳动保障局审核后，尽快编写《岗位设置实施方案》，并按规定程序进行，上报审批后抓紧组织实施。

附件：1、事业单位岗位设置方案呈报时间安排表

2、事业单位岗位设置方案审批认定程序

青铜峡市人事劳动保障局

二〇〇八年十一月二十五日

主题词：事业单位  岗位设置  通知

送：（略）

青铜峡市人事劳动保障局办公室 2008年11月25日印发