2007年7月，四川省内江市隆昌县遭遇百年未遇的洪灾。9日，当地汽车钢板弹簧厂职工刘某，在抢救公司财物过程中不慎被洪水卷走，溺水身亡。此前，刘某于2006年8月投保民生人寿保险公司“康泰重大疾病”保险，保额20000元。

    接到刘某家人报案后，民生人寿四川分公司立即成立理赔专项工作小组，启动快速理赔流程，并在最短的时间内赶赴客户家中，将20000元理赔款直接送到死者家属手中。在理赔当天，当地一些村民亲眼目睹了民生人寿的理赔过程。该村村支书说：“通过这件事，我们看到了保险的作用和价值。”

    记者从国家防汛抗旱总指挥部获悉：截至7月29日，全国洪涝受灾人口近1.2亿，因灾死亡652人，直接经济损失525亿元。为了配合救灾工作，民生人寿不断强化服务意识，以“非常6+1”快速理赔机制为依托，打造高效、优质的客户服务平台，通过快速理赔给客户送上一份关爱。

  准理财专员待遇：
57、 初年度佣金：按标58、 准佣金的80％发放；
59、 续年度佣金：按续年度标60、 准佣金的80％发放。
  理财专员待遇：
61、 初年度佣金：按标62、 准佣金的80％发放，63、 累计发放佣金超过转正所要求的部分按标64、 准佣金的100％发放；
65、 续年度佣金：按续年度标66、 准佣金的100%发放；
67、 全勤奖：自入司之日起，68、 符合公司考勤要求，69、 即可按下列条件享受全勤奖：
 
待 遇 发 放 条 件   
薪资档次 奖金 当月个人及直接增员理财专员累计首期佣金FYC 其中当月个人首期佣金FYC   
一档  400元  600元  400元   
二档 1000元 1600元 1000元   
三档 2000元 4000元 2000元 
注：自入司之日起，可享受3个月的全勤奖，提前晋升人员仍可发满3个月，但同样需要达到发放条件。
4、转正奖金：理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正当月佣金中一次
性发放转正奖金500元。
注：降级的或再次入司的理财专员，不享受全勤奖和转正奖金；
再次入司的理财专员不享有全勤奖和转正奖金。
  理财顾问待遇：
1、初年度佣金：按标准佣金的100％发放；
2、续年度佣金：按续年度标准佣金的100％发放；
3、月度销售奖：依据当月本人达成FYC按下表比例核发月度销售奖：
月度销售奖=本人当月FYC×比例
 
档次 一档 二档 三档   
本人当月FYC 600元≤FYC<1000元 1000元≤FYC<1600元 1600元≤FYC   
比例 4% 8% 10% 
继续率奖金：依据本人当月继续率情况，按下表核发继续率奖金：
继续率奖金=第二年度续期佣金×比率
 
继续率 比率   
75%以下 0   
75%（含）—80% 60%   
80%（含）—85% 90%   
85%（含）—90% 100%   
90%（含）以上 110% 
个人突出贡献奖：自入司之日起个人累计FYC达到5000元以上，即可享受个人突出贡献奖，发放标准如下：
 
档次 上一自然季个人累计FYC 发放标准   
一档  4000元≤FYC< 7500元 分公司季度累计FYC×2.50%/达标人数   
二档  7500元≤FYC<12000元 分公司季度累计FYC×1.50%/达标人数   
三档 12000元≤FYC<20000元 分公司季度累计FYC×0.80%/达标人数   
四档 20000元≤FYC<30000元 分公司季度累计FYC×0.50%/达标人数   
五档 30000元≤FYC<45000元 分公司季度累计FYC×0.30%/达标人数   
六档  45000元（含）以上 分公司季度累计FYC×0.15%/达标人数 
说明：⑴ 达标高档的人员可同时参与低档的利益分配；
⑵ 一个自然季内，提前晋升为理财顾问的人员，个人季度累计FYC的计提日期是从任职理财顾问之日起。
6、增员辅导津贴：
增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×本人当月FYC对应的比率
 
被增员人当月发放FYC 第一代津贴比例 第二代津贴比例 第三代津贴比例   
FYC<600元 10% 4% 2%   
600元≤FYC<1200元 12% 5% 3%   
1200元（含）以上 14% 6% 4% 
 
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上   
比率 70% 85% 100% 

  业务主任待遇：
1-5项同理财顾问；
6、客户服务奖：
当被增员人离职后，经本人书面同意，其直接增员人可以承接被增员人所有续期保单的收缴工作，实施客户服务，并按收缴的保单所产生的续年度佣金的50%享受客户服务奖金，该保单各年度续期佣金发放完毕后，交由公司相关部门负责保单续期服务；
当业务主任降级到理财顾问(含)以下职级，或离职，或应收缴的离职人员续期保单季度达成率低于80%时，所承接的保单交由公司相关部门负责保单续期服务，客户服务奖自动取消，不再恢复。
7、永续经营奖：
入司满8年（含）以上且本人首期FYC累计达到30000元的业务主任，经本人申请可以享受永续经营奖。永续经营奖为：经主管本人推荐，其所属团队可以由被推荐人继续经营，被推荐人享受对应的增员辅导津贴。被推荐人必须达到如下条件：
被推荐者必须按本办法要求取得代理人资格证书；
被推荐者必须按本办法要求由理财专员晋升到业务主任（含）以上职级；
通过公司的品质考核及相关技能考核；
经公司审核批准。
8、组职务底薪：依据直辖组当月FYC对应的基准底薪及直辖组当月继续率对应比率发放：
组职务底薪=基准底薪×比率
 
直辖组当月FYC 基准底薪(元)   
1600元≤FYC<3000元 200   
3000元≤FYC<6000元 500   
6000元≤FYC<9000元 800   
9000元≤FYC<12000元 1100   
12000元≤FYC<15000元 1400   
15000元≤FYC<18000元 1700   
18000元≤FYC<21000元 2000   
21000元（含）以上 直辖组当月FYC×10%   
直辖组当月继续率 比率   
60%以下 70%   
60%（含）—70% 85%   
70%（含）—80% 95%   
80%(含)以上 100% 

9、增员辅导津贴：
增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率
 
被增员人当月发放FYC 第一代
津贴比例 第二代
津贴比例 第三代
津贴比例 第四代
津贴比例   
FYC<600元 12% 4% 2% 1%   
600元≤FYC<1200元 14% 5% 3% 1.2%   
1200元（含）以上 16% 6% 4% 1.4% 
 
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上   
比率 70% 85% 100% 
  营业部经理待遇：
1-8项同业务主任；
9、部职务底薪：依据直辖部当月FYC对应的基准底薪及直辖部当月继续率对应的比率发放。
部职务底薪 = 基准底薪×比率
 
直辖部当月FYC 基准底薪(元)   
4000元≤FYC<8000元 300   
8000元≤FYC<16000元 600   
16000元≤FYC<24000元 900   
24000元≤FYC<32000元 1200   
32000元≤FYC<40000元 1500   
40000元≤FYC<48000元 1800   
48000元≤FYC<56000元 2100   
56000元（含）以上 直辖部当月FYC×4% 
 
直辖部当月继续率 比率   
60%以下 70%   
60%（含）—70% 85%   
70%（含）—80% 95%   
80%(含)以上 100% 

10、增员辅导津贴：
增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率
 
被增员人当月发放FYC 第一代
津贴比例 第二代
津贴比例 第三代
津贴比例 第四-六代
津贴比例   
FYC<600元 14% 4% 2% 1%   
600元≤FYC<1200元 16% 5% 3% 1.2%   
1200元（含）以上 18% 6% 4% 1.4% 
 
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上   
比率 70% 85% 100% 

  督导区经理待遇：
1-9项同营业部经理；
10、区职务底薪：依据直辖督导区当月FYC对应的基准底薪及直辖督导区当月继续率对应的比率发放。
区职务底薪=基准底薪×比率
 
直辖督导区当月FYC 基准底薪(元)   
9000元≤FYC<15000元 500   
15000元≤FYC<25000元 800   
25000元≤FYC<35000元 1100   
35000元≤FYC<45000元 1400   
45000元≤FYC<55000元 1700   
55000元≤FYC<65000元 2000   
65000元≤FYC<78000元 2300   
78000元（含）以上 直辖督导区当月FYC×3%   
直辖督导区当月继续率 比率   
60%以下 70%   
60%（含）—70% 85%   
70%（含）—80% 95%   
80%(含)以上 100% 

11、增员辅导津贴：
增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例×主管本人当月FYC对应的比率
 
被增员人当月发放FYC 第一代
津贴比例 第二代
津贴比例 第三代
津贴比例 第四-六代
津贴比例 第七-八代
津贴比例   
FYC<600元 16% 4% 2% 1% 1.0%   
600元≤FYC<1200元 18% 5% 3% 1.2% 1.1%   
1200元（含）以上 20% 6% 4% 1.4% 1.2% 
 
本人当月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上   
比率 70% 85% 100% 

  业务总监待遇：
1-10项同督导区经理；
11、总监职务底薪：依据直辖总监区当月FYC对应的基准底薪及直辖总监区当月继续率对应的比率发放。
总监职务底薪=基准底薪×比率
 
直辖总监区当月FYC 基准底薪(元)   
12000元≤FYC<20000元 600   
20000元≤FYC<30000元 1000   
30000元≤FYC<40000元 1500   
40000元≤FYC<50000元 2000   
50000元≤FYC<65000元 2500   
65000元≤FYC<85000元 3500   
85000元≤FYC<100000元 4500 

12、增员辅导津贴：
增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×对应津贴比例
 
被增员人当月发放FYC 第一代
津贴比例 第二代
津贴比例 第三代
津贴比例 第四-六代
津贴比例 第七-十代
津贴比例   
FYC<600元 18% 4% 2% 1% 1.0%   
600元≤FYC<1200元 20% 5% 3% 1.2% 1.1%   
1200元（含）以上 22% 6% 4% 1.4% 1.2% 

    “鑫葵花劳保卡”是由“民生长乐两全保险（分红型）”及“住院费用补偿医疗保险”组合而成。根据保险条款的规定，“鑫葵花劳保卡”的主要保险责任如下：第一，住院医疗费用保险金。如果被保险人以社会医疗保险参保人员身份在医院住院且接受治疗，并且已获得社会医疗保险补偿后，民生人寿将按照被保险人实际支出的、合理且必要的各项医疗费用的余额分项给付保险金；如被保险人没有获得社会医疗保险补偿，民生人寿将按照被保险人实际支出的合理且必要的各项医疗费用的80%分项给付保险金。另外，对于合同投保所在地颁发的社保《基本医疗保险药品目录》以外的自费药品费用，民生人寿将按住院期间被保险人实际支出的80%给付保险金。第二，住院前、后门诊医疗费用保险金。如果被保险人在住院期间前后三十天（含三十天）内，因为与住院相同的原因进行门诊治疗，民生人寿将按门诊医疗费用的80%向被保险人给付住院前、后门诊医疗费用保险金。第三，身故保障金，如被保险人因疾病或意外伤害身故，民生人寿将按当时有效的保险金额支付保险金。第四，满期保险金。被保险人生存至保险单满期日，民生人寿将按当时有效的保险金额支付保险金。

    另外，“鑫葵花劳保卡”还具有分红的功能。在合同有效期内，民生人寿将在每一会计年度末对分红保险业务进行核算，根据分红保险业务的实际经营状况，按有关规定确定红利分配方案。

    投保举例：    王先生，投保年龄35岁，首年存入保费5434元，其中民生长乐两全保险（分红型）4818元，住院费用补偿医疗保险616元，20年总计存入民生长乐两全保险（分红型）96360元。其保险利益如下：

    1、住院医疗费用保险金：当地医保规定范围内，按照有无得到社保实际赔付两种情况分别赔付。有赔付的，余额100%报销，无赔付的报销80%，最高10500元/次。

    2、非医保用药保险金：报销合理且必要的基本医疗外药品费的80%，最高可达900元/次。

3、住院前后门诊医疗费用保险金：在住院期间前后三十天（含三十天）内，按实际支出的、合理且必要的门诊医疗费用的80%报销，最高可达600元/次。

4、满期保险金：55岁时可领100000元保险金+中等红利约26217元（增额交清保额）。

5、身故保障金：55岁前生命保障金为100000元保险金+当时累积的红利增额交清保额。说明：本产品说明及利益演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。