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伟大的爱成就伟大的梦想！
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管理的本质，在于设计和保持一种良好的工作氛围，使员工在群体中高效率地完成组织目标。显然，要使员工高效率地完成自己的工作，就必须提高员工对企业的满意程度! 1.提高员工满意度需要良好的制度作为基础 根据双因素理论，企业的管理制度属于保健因素的范畴。员工的许多不满意因素都是由于规章制度不合理或不完善造成的。要提高员工满意度，就必须在制度上让员工产生一种安全感和信任感。 2.提高员工满意度要警惕走进“人性化管理”的误区 人性化的管理可以使员工对企业产生较强的满意度。企业必须关爱员工，努力改善员工的工作环境、生活学习等条件，还要善于发现员工的实际需求，鼓舞员工的士气，重视员工的身心健康。 但是我们也必须清楚地认识到实行“人性化管理”并不是一味地去满足员工的需求，不是单纯去讨好员工，不是破坏公司的规章制度，相反它必须是促进公司制度的完善的:在为员工考量的同时，更要考量企业所采取的每一个措施，它的目的是什么，对员工和企业有什么样的帮助，找到员工与企业发展的交叉点，实现员工与企业的共同发展。 3.提高员工满意度需要加强企业文化建设 罗斯福。托马斯曾说过：“员工们总需要向着企业的某一面旗去敬礼。领导者的任务就是让员工们清楚地知道应该向哪面旗帜敬礼”。这一面旗帜就是企业文化。企业文化对员工的行为具有强烈的导向作用。企业主张什么反对什么，都可以通过营造企业文化氛围得以体现。 4.提高员工满意度需要妥善处理好与非正式组织之间的关系 由霍桑试验以及巴纳德等人的研究成果可知，在组织工作职能的实施过程中，必然会伴随着非正式组织。非正式组织是在企业成员之间感情相投的基础上，由于现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。非正式组织比正式组织更能满足企业员工个人的心理和感情需要，它的形式灵活多样，几乎所有的企业员工都会或多或少地介入某种类型的非正式组织。作为企业主管人员，了解一些非正式组织或群体的特点，是非常重要的。因此，企业管理者应该合理地处理好与非正式组织之间的关系，对某些消极现象进行敏锐地观察，采取措施引导员工的思想情绪，促使员工的行为向好的方向转变。同时也要有意识、有计划地促进某些具有较多积极意义的非正式组织的形成和发展，例如技术研讨、学习互助、业余娱乐，使其成为企业管理的辅助工具。 5.提高员工满意度要对人的本性有深入的认识 什么样的思想，决定什么样的管理行为。作为企业管理者，对人的本性要有系统的思考。因此，作为企业的管理者需要时常与下属员工接触，了解员工的不满意情况，要多深入基层，深入实际，与员工谈心，交流和沟通，了解和掌握员工的思想动态，帮助员工解决实际问题和困难，降低员工抱怨，提高员工满意度。
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“祸福相依”最能说明痛苦与快乐的辩证关系，贝多芬“用泪水播种欢乐”的人生体验生动形象地道出了痛苦的正面作用，传奇人物艾柯卡的经历更传神地阐明了快乐与痛苦的内在联系。
19年前，艾柯卡靠自己的奋斗终于当上了福特公司的总经理。 1978年7月13日，有点得意忘形的艾柯卡被妒火中烧的大老板亨利·福特开除了。在福特工作已32年，当了8年总经理，一帆风顺的艾柯卡突然间失业了。艾柯卡痛不欲生，他开始喝酒，对自己失去了信心，认为自己要彻底崩溃了。
就在这时，艾柯卡接受了一个新挑战——应聘到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。凭着他的智慧、胆识和魅力，艾柯卡大刀阔斧地对克莱斯勒进行了整顿、改革，并向政府求援，舌战国会议员，取得了巨额贷款，重振企业雄风。在艾柯卡的领导下，克莱斯勒公司在最黑暗的日子里推出了K型车的计划，此计划的成功令克莱斯勒起生回生，成为仅次于通用汽车公司、福特汽车公司的第三大汽车公司。1983年7月13日，艾柯卡把生平仅见的面额高达8.13亿美元的支票交到银行代表手里，至此，克莱斯勒还清了所有债务，而恰恰是5年前的这一天，亨利·福特开除了他。事后，艾柯卡深有感触地说：奋力向前，哪怕时运不济；永不绝望，哪怕天崩地裂。
“痛苦像一把犁，它一面犁破了你的心，一面掘开了生命的新起源。”（罗曼-罗兰语）古人讲“不知生，焉知死？”；不知苦痛，怎能体会到快乐？痛苦就像一枚青青的橄榄，品尝后才知其甘甜，这品尝需要勇气！
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真的：我希望我的快乐能第一时间送到亲人朋友手中，也许送去冬的傲骨，送去秋的成熟，送去夏的热情，送去春的娇媚---夕阳无限美好，正午的太阳更娇更艳，早上的太阳雄姿勃发--哦！多么可爱的一个团队，那么团结，那么朝气，那么年轻，那么璀璨，那么迷人。。。。很阳光。。。嘿嘿！阳光真的吐香了--沁人心脾、荡气回肠、久远、渊源！
感恩节：感谢你的到来，感谢心情与你跳跃！感谢自己活跃的思维--因为因此我变得如饥似渴-知识、能力肆掠！感谢父母--把我带到这纷繁奥妙的世界，并且感谢他们给了一颗善良、爱学习、积极灵动的头脑（母爱伟大，父爱博大）；感谢老师--无私的知识传递辛勤培育；感谢伙伴--生命中有你们的加入，变的充实丰满；感谢朋友--生活因你们精彩、深刻！感谢那些曾经有冲突的所谓敌对分子，是你们让我快速成长！。。。。。哈哈！生活真的可爱、工作真的有趣！苦辣酸甜--一味都不能少，尤其苦到及至，辣到及至，酸到及至，甜的一般般就可以了。我是苦坛子泡大的，我骨子更对苦有种特殊的感觉，虽然想当初根本没机会接触甜，可我根本不迷甜，甚至只有在出现低血糖症状时才会想到甜。哈哈！其实现实：遇到哪种情况，都是生命的恩惠，生命的价值就是控制，驾驭、超越！仅此而已！
也许可以大声说：暴风雨来吧，再猛烈些又何妨！或者说：尽情享受和风细雨吧，但千万别迷恋！哈哈！世界真奇妙，抓紧体验，让生命更精彩！
]]>我遵循先人的灼见：爱人、知人！不以物喜，不以己悲！在《论语》时代，是物质极其贫乏的时代，古人很快乐；虽然那时贫富分差不大，但是内心奢求与现实差距应该也不小的！因此遵循客观规律、享受自己付出得到的，踏实！尽自己该尽的责任，尊重个体，坦荡做人、做事！其实生活事业都需要实在的有能力的付出，需要规范、宽容的努力！生命是无价的，积极生活，活到老学到老，一切是可以接受的！
交友需要真诚慧眼，是艺术！其实生活事业都是艺术的！通过修炼，提高自己艺术修养，交渊源久远的朋友，生活处处是绿洲！
同时：要宽容自己的不足，舍得放弃：不合适的朋友！选择一个朋友，就是在选择生活方式！加法与减法同样可贵，放弃别人或被别人放弃，主动权首先在自己，然后是别人！若自己能力素养与朋友不兼容，暂时的分离是最好的选择！但人生价值观相同，那一定是久远的朋友！是人生的快事！值得庆贺！
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曾经有种感觉，想让它成为永远。
过了许多年，才发现它已渐渐消逝了。
然后才懂：
原来握在手里的，不一定就是我们真正拥有的；
我们所拥有的，也不一定就是我们真正铭刻在心的！
其实人生很多时候需要自觉的放弃！
世间有太多的美好的事物。
对没有拥有的美好，我们一直在苦苦的向往与追求。
为了获得，而忙忙碌碌。
其实自己真正的所需要的，
往往要在经历许多年后才会明白，甚至穷尽一生也不知所终！
而对已经拥有的美好，我们又因为常常得而复失的经历，而存在一份忐忑与担心。
夕阳易逝的叹息、花开花落的烦恼、人生本是不快乐的
因为拥有的时候，我们也许正在失去，
而放弃的时候，我们也许又在重新获得。
对万事万物，我们其实都不可能有绝对的把握。
如果刻意去追逐与拥有，就很难走出患得患失的误区。
所以生命需要升华出安静超头的精神。
明白的人懂得放弃，真情的人懂得牺牲，幸福的人懂得超脱！
“我不是因你而来到这个世界，却是因为你而更加眷恋这个世界！
如果能和你在一起，我会对这个世界满怀感激，
如果不能和你在一起，我会默默地走开，
却仍然不会失掉对这个世界的爱和感激。
感激上天让我与你相遇与你别离，完成上帝所创造的一首诗！”
生命给了我们无尽的悲哀，也给来我们永远的答案。
于是，安然一份放弃，固守一份超脱！
不管红尘世俗的生活如何变迁，
不管个人的选择方式如何，
更不管握在手中的东西轻重如何，
我们虽逃避也勇敢，虽伤感也欣慰！
我们像往常一样向生活的深处走去，我们像往常一样在逐步放弃，又逐步坚定！
占公家的不嫌贵，
摸到工作全不会，
打起麻将不想睡，
领导说什么都喊对。
干的干，看的看，
看的给干的提意见，
提了意见还不算，
藏在暗处搞诬陷。
