应届毕业生|高校毕业生|应届生招聘会

2010年10月23日至12月18日南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会排期表

2010南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会
　　　　　　　　预定校园招聘，享受超值优惠
各企事业单位：
　　为认真贯彻落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国
发〔2009〕4号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的
通知》（国办发〔2009〕3号）精神和（人社部明电〔2009〕28号）要求，积
极促进高校毕业生就业，为《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》顺利实施提
供人才保障和智力支持，经研究，广东省人才服务局定于2010年下半年在广州
大学城----北亭广场举办“2011南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会”共
8场次，特邀贵单位预订现场展位参会选聘高校毕业生。同时推出“预定校园
招聘，享受超值优惠”活动！
主办单位：广东省人才服务局
承办单位：广东省人才市场
协    办：广东省留学人员服务中心广东千里马人力资源有限公司
主办网站：广东人才网
一、活动优惠时间
即日起至2010年7月31截止（ABC打包优惠套餐名额有限，满即截止）
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二、2010年下半年系列高校毕业生见面会时间表：
产品类型　　下半年场次　　　举办日期　　　　　　　　　举办地点
　　　　　　　第一场　　2010年10月23日　　　　广州大学城—北亭广场
　　　　　　　第二场　　2010年10月30日　　　　广州大学城—北亭广场
　　　　　　　第三场　　2010年11月06日　　　　广州大学城—北亭广场
系列高校毕　　第四场　2010年11月20日（待定）　广州大学城—北亭广场
业生见面会　　第五场　　2010年11月27日　　　　广州大学城—北亭广场
　　　　　　　第六场　　2010年12月04日　　　　广州大学城—北亭广场
　　　　　　　第七场　　2010年12月11日　　　　广州大学城—北亭广场
　　　　　　　第八场　　2010年12月18日　　　　广州大学城—北亭广场
________________________________________
三、邀请企业：
　　对2010年高校毕业生有需求的省直和中央驻粤单位、高等院校、电子、
电器、机械、计算机、网络、通讯、光学、模具、建筑、医药、化工、环保
、制衣、印刷、包装、物流、家具、酒店、房地产等各类企事业单位。
________________________________________
四、参会人才：
　　组织中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、华南师范大学、华
南农业大学、暨南大学、广州大学、广东商学院、广东工业大学、南方医科
大学、广州中医学院、广东药学院、广东技术师范学院、白云职业技术学院
、仲垲农业学院、广州体育学院、广州师范学院等高等院校毕业生参会。
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五、媒体宣传：
    将在新快报、广州日报、羊城晚报、广东人才网、全国人才市场公共信
息网、卓博人才网等媒体进行全面的广告宣传，同时针对以上大学校园网挂
上此次见面会招聘职位信息。
________________________________________
六、企业参会流程：
　　详情请联系——杨飞　电话：020-39981020　手机：13503073356
    报名邮箱：gdrc2006@163.com
________________________________________
七、服务项目：
现场服务----1、校园现场展位；2、展位规格：1.5m x1.0m每个；
　　　　　　3、海报1.2m x 1.2m；4、餐饮：中式便当3份；
网络服务----1、广东人才网（以及广东人才网招聘网络联盟）同时发布招聘
            信息；2、职位发布；3、简历下载；4、网站的LOGO链接广告；
报纸服务----《新快报》招聘专刊发布企业招聘信息；
________________________________________
八、收费标准
　Ａ套餐：现场服务（８场--参会时间自选）+网络服务（一年）
          +报纸招聘（新快报４期）-----费用：8888元
　Ｂ套餐：现场服务（５场--参会时间自选）+网络服务（半年）
          +报纸招聘（新快报３期）-----费用：5188元
　Ｃ套餐：现场服务（３场--参会时间自选）+网络服务（三个月）
          +报纸招聘（新快报２期）-----费用：3188元
________________________________________
九、联系方式：
联系人：杨飞先生

联系电话：020-39981020　13503073356

传　　真：020-38913232

邮　　箱：gdrc2006@163.com

2010年6月5日广东省夏季高层次人才洽谈会

2010年6月5日广东省夏季高层次人才洽谈会

邀请函

“2010年广东省夏季高层次人才洽谈会”将于2010年6月5日在广州市华师粤海酒店隆重举行！

本届大会致力于打造我省高层次人才交流领域的盛宴。我们精心策划，力求创新，搭建网上和网下相辅相成、企业展示与人才招纳同步并举的洽谈平台，提供前台幕后、自始至终的一站式服务，协助企业筑巢引凤、招贤纳士。

主办：广东省人才市场

承办：广东千里马人力资源有限公司、广东省留学人员服务中心

时间：10:00-18:00（周六）

夏季高洽会（2010年6月5日）

地点：广州市天河区中山大道西69号华师粤海酒店

我们的特色

规模大：整合全省人事系统的高层次人才信息资源，参与人数五千人以上。与会组织与个人涉及行业广、地域广，影响覆盖全国。

高端化：设立人才准入条件与企业职位参展条件，会前定向邀约。与会单位知名度高，与会个人素质高。

专业化：网上网下结合，突破地域、时间限制，持续跟踪服务。“高层次人才洽谈会”多场的服务经验和专业精神，确保大会品质。

创新意：网上网下互动、企业形象展示与人才洽谈相融合。改革传统招聘形式，充分尊重高层次人才，为参会企业及人才提供单独舒适面试洽谈场所。

影响广：《广东人才网》及其联盟的全国三十多家人才网站、各大门户网站同步网络宣传；优势媒体《广州日报》、《羊城晚报》、《中国人事报》、《中国教育报》上滚动宣传。

参会条件

企业参会条件：用人单位人力资源总监或副总以上职位负责人带队参会；

人才参会条件：本科毕业四年、硕士毕业两年以上、应届博士及留学归国人员；

符合参会单位职位要求的人才可适当放宽条件。

咨询预定

联系人：杨先生 13503073356

联系电话：020-39981020

联系传真：020-39981021

电子邮箱：gdrc2006@126.com

2010年广东省夏季高层次人才洽谈会

广告服务价格表

会员服务
服务类型	价格RMB	服务内容
B 标准会员	5,000	l 享受A 广告服务之所有服务内容，并安排招聘专员一名 l 豪华洽谈间一个，并配备茶水点心及3人次中餐 l 针对企业招聘的职位，我方提供3人次高层次人才预约服务（限1职位）
C VIP会员（快速猎头服务）	10,000	l 享受B标准会员之所有服务内容 l 2.4m×2.4m现场VIP形象广告牌一块 l 针对企业招聘的职位，我方提供6人次高层次人才预约服务（限2职位）
战略合作伙伴服务
服务类型	价格RMB	服务内容
D 年度战略合作伙伴VIP服务	20,000	l 一年内免交猎头招聘服务费订金；猎头服务费给予优惠 l 一次性签订全年四场高洽会，每场次招聘会享受B标准会员之服务内容 l “高层次人才洽谈会”专栏广告一年 l http://www.horsehr.com/会员一年 l 赠送广东省人才市场全年举办的高级培训课程四场。

u 如需其他类型服务，请咨询客户专员

2010年广东省夏季高层次人才洽谈会

参会回执

展位号：编号：

单位名称（楣板）	中文
	英文
联系人：				传真：
电话：				Email:
* 请勾选参会场次
春季高洽会（2010年3月20日） □				夏季高洽会（2010年6月5日） □
秋季高洽会（2010年9月18日） □				冬季高洽会（2010年12月18日） □
服务项目		收费标准	订购数量	付款方式	费用总计
B 标准会员		5,000元		支票□ 转账□ 现金□	RMB 元
C VIP会员（快速猎头服务）		10,000元
D 年度战略合作伙伴VIP服务		20,000元
收款单位		广东千里马人力资源有限公司
开户银行		建设银行广州电力支行
账号		4400 1580 1070 5900 0241
单位代表签名盖章				联系人：杨先生 13503073356 联系电话：020-39981020 联系传真：020-39981021 电子邮箱：gdrc2006@126.com

参会须知

1、招聘单位预订展位须提交加盖贵单位公章的《2010年广东省夏季高层次人才洽谈会参会回执》、单位简介、《营业执照》复印件，并提供职位信息。

2、组委会根据企业报名先后顺序安排展位。

3、参会企业会前七天将招聘信息发送至组委会邮箱，逾期不在媒体发布信息，招聘海报视为自带。

4、参会费用会前支付，转帐企业当天凭银行转帐进帐单进场；未转帐企业现场带支票或支付现金。

5、夏季高洽会时间为：2010年6月5日10:00-18:00。入场时间：早上9:30开始。

6、参会企业须按照本回执上规定的时间准时签到入场招聘，如因故无法参加，必须在高洽会举办前三日通知组委会，同时支付参会费用的20%作为违约金；规定时间后取消展位或者高洽会当日缺席，须全额支付参会费用并承担由此对主办方造成的所有损失，所造成的一切后果由参会单位承担。

7、举办日期如有变动，以组委会通知日期为准。

其它：本回执签名或盖章生效(传真及复印件有效)，具备合同书同等法律效力，服务项目及收费标准最终解释权归属大会组委会。

2010年9月18日广东省秋季高层次人才洽谈会

2010年9月18日广东省秋季高层次人才洽谈会

邀请函

“2010年广东省秋季高层次人才洽谈会”将于2010年9月18日在广州市华师粤海酒店隆重举行！

主办：广东省人才市场

承办：广东千里马人力资源有限公司、广东省留学人员服务中心

时间：10:00-18:00（周六）

秋季高洽会（2010年9月18日）

地点：广州市天河区中山大道西69号华师粤海酒店

我们的特色

规模大：整合全省人事系统的高层次人才信息资源，参与人数五千人以上。与会组织与个人涉及行业广、地域广，影响覆盖全国。

高端化：设立人才准入条件与企业职位参展条件，会前定向邀约。与会单位知名度高，与会个人素质高。

专业化：网上网下结合，突破地域、时间限制，持续跟踪服务。“高层次人才洽谈会”多场的服务经验和专业精神，确保大会品质。

创新意：网上网下互动、企业形象展示与人才洽谈相融合。改革传统招聘形式，充分尊重高层次人才，为参会企业及人才提供单独舒适面试洽谈场所。

参会条件

企业参会条件：用人单位人力资源总监或副总以上职位负责人带队参会；

人才参会条件：本科毕业四年、硕士毕业两年以上、应届博士及留学归国人员；

符合参会单位职位要求的人才可适当放宽条件。

咨询预定

联系人：杨先生 13503073356

联系电话：020-39981020

联系传真：020-39981021

电子邮箱：gdrc2006@126.com

2010年广东省秋季高层次人才洽谈会

广告服务价格表

会员服务
服务类型	价格RMB	服务内容
B 标准会员	5,000	l 享受A 广告服务之所有服务内容，并安排招聘专员一名 l 豪华洽谈间一个，并配备茶水点心及3人次中餐 l 针对企业招聘的职位，我方提供3人次高层次人才预约服务（限1职位）
C VIP会员（快速猎头服务）	10,000	l 享受B标准会员之所有服务内容 l 2.4m×2.4m现场VIP形象广告牌一块 l 针对企业招聘的职位，我方提供6人次高层次人才预约服务（限2职位）
战略合作伙伴服务
服务类型	价格RMB	服务内容
D 年度战略合作伙伴VIP服务	20,000	l 一年内免交猎头招聘服务费订金；猎头服务费给予优惠 l 一次性签订全年四场高洽会，每场次招聘会享受B标准会员之服务内容 l “高层次人才洽谈会”专栏广告一年 l http://www.horsehr.com/会员一年 l 赠送广东省人才市场全年举办的高级培训课程四场。

u 如需其他类型服务，请咨询客户专员

2010年广东省秋季高层次人才洽谈会

参会回执

展位号：编号：

单位名称（楣板）	中文
	英文
联系人：				传真：
电话：				Email:
* 请勾选参会场次
春季高洽会（2010年3月20日） □				夏季高洽会（2010年6月5日） □
秋季高洽会（2010年9月18日） □				冬季高洽会（2010年12月18日） □
服务项目		收费标准	订购数量	付款方式	费用总计
B 标准会员		5,000元		支票□ 转账□ 现金□	RMB 元
C VIP会员（快速猎头服务）		10,000元
D 年度战略合作伙伴VIP服务		20,000元
收款单位		广东千里马人力资源有限公司
开户银行		建设银行广州电力支行
账号		4400 1580 1070 5900 0241
单位代表签名盖章				联系人：杨先生 13503073356 联系电话：020-39981020 联系传真：020-39981021 电子邮箱：gdrc2006@126.com

参会须知

1、招聘单位预订展位须提交加盖贵单位公章的《2010年广东省秋季高层次人才洽谈会参会回执》、单位简介、《营业执照》复印件，并提供职位信息。

2、组委会根据企业报名先后顺序安排展位。

3、参会企业会前七天将招聘信息发送至组委会邮箱，逾期不在媒体发布信息，招聘海报视为自带。

4、参会费用会前支付，转帐企业当天凭银行转帐进帐单进场；未转帐企业现场带支票或支付现金。

5、秋季高洽会时间为：2010年9月18日10:00-18:00。入场时间：早上9:30开始。

7、举办日期如有变动，以组委会通知日期为准。

其它：本回执签名或盖章生效(传真及复印件有效)，具备合同书同等法律效力，服务项目及收费标准最终解释权归属大会组委会。

2010年12月18日广东省冬季高层次人才洽谈会

2010年12月18日广东省冬季高层次人才洽谈会

邀请函

“2010年广东省冬季高层次人才洽谈会”将于2010年12月18日在广州市华师粤海酒店隆重举行！

主办：广东省人才市场

承办：广东千里马人力资源有限公司、广东省留学人员服务中心

时间：10:00-18:00（周六）

冬季高洽会（2010年12月18日）

地点：广州市天河区中山大道西69号华师粤海酒店

我们的特色

规模大：整合全省人事系统的高层次人才信息资源，参与人数五千人以上。与会组织与个人涉及行业广、地域广，影响覆盖全国。

高端化：设立人才准入条件与企业职位参展条件，会前定向邀约。与会单位知名度高，与会个人素质高。

专业化：网上网下结合，突破地域、时间限制，持续跟踪服务。“高层次人才洽谈会”多场的服务经验和专业精神，确保大会品质。

创新意：网上网下互动、企业形象展示与人才洽谈相融合。改革传统招聘形式，充分尊重高层次人才，为参会企业及人才提供单独舒适面试洽谈场所。

参会条件

企业参会条件：用人单位人力资源总监或副总以上职位负责人带队参会；

人才参会条件：本科毕业四年、硕士毕业两年以上、应届博士及留学归国人员；

符合参会单位职位要求的人才可适当放宽条件。

咨询预定

联系人：杨先生 13503073356

联系电话：020-39981020

联系传真：020-39981021

电子邮箱：gdrc2006@126.com

2010年广东省冬季高层次人才洽谈会

广告服务价格表

会员服务
服务类型	价格RMB	服务内容
B 标准会员	5,000	l 享受A 广告服务之所有服务内容，并安排招聘专员一名 l 豪华洽谈间一个，并配备茶水点心及3人次中餐 l 针对企业招聘的职位，我方提供3人次高层次人才预约服务（限1职位）
C VIP会员（快速猎头服务）	10,000	l 享受B标准会员之所有服务内容 l 2.4m×2.4m现场VIP形象广告牌一块 l 针对企业招聘的职位，我方提供6人次高层次人才预约服务（限2职位）
战略合作伙伴服务
服务类型	价格RMB	服务内容
D 年度战略合作伙伴VIP服务	20,000	l 一年内免交猎头招聘服务费订金；猎头服务费给予优惠 l 一次性签订全年四场高洽会，每场次招聘会享受B标准会员之服务内容 l “高层次人才洽谈会”专栏广告一年 l http://www.horsehr.com/会员一年 l 赠送广东省人才市场全年举办的高级培训课程四场。

u 如需其他类型服务，请咨询客户专员

2010年广东省冬季高层次人才洽谈会

参会回执

展位号：编号：

单位名称（楣板）	中文
	英文
联系人：				传真：
电话：				Email:
* 请勾选参会场次
春季高洽会（2010年3月20日） □				夏季高洽会（2010年6月5日） □
秋季高洽会（2010年9月18日） □				冬季高洽会（2010年12月18日） □
服务项目		收费标准	订购数量	付款方式	费用总计
B 标准会员		5,000元		支票□ 转账□ 现金□	RMB 元
C VIP会员（快速猎头服务）		10,000元
D 年度战略合作伙伴VIP服务		20,000元
收款单位		广东千里马人力资源有限公司
开户银行		建设银行广州电力支行
账号		4400 1580 1070 5900 0241
单位代表签名盖章				联系人：杨先生 13503073356 联系电话：020-39981020 联系传真：020-39981021 电子邮箱：gdrc2006@126.com

参会须知

1、招聘单位预订展位须提交加盖贵单位公章的《2010年广东省冬季高层次人才洽谈会参会回执》、单位简介、《营业执照》复印件，并提供职位信息。

2、组委会根据企业报名先后顺序安排展位。

3、参会企业会前七天将招聘信息发送至组委会邮箱，逾期不在媒体发布信息，招聘海报视为自带。

4、参会费用会前支付，转帐企业当天凭银行转帐进帐单进场；未转帐企业现场带支票或支付现金。

5、冬季高洽会时间为：2010年12月18日10:00-18:00。入场时间：早上9:30开始。

7、举办日期如有变动，以组委会通知日期为准。

其它：本回执签名或盖章生效(传真及复印件有效)，具备合同书同等法律效力，服务项目及收费标准最终解释权归属大会组委会。

2010年3月20日广东省春季高层次人才洽谈会

2010年3月20日广东省春季高层次人才洽谈会

邀请函

“2010年广东省春季高层次人才洽谈会”将于2010年3月20日在广州市华师粤海酒店隆重举行！我们在本年度6月5日、9月18日、12月18日还将分别举办夏、秋、冬季高洽会，敬请关注！

主办：广东省人才市场

承办：广东千里马人力资源有限公司、广东省留学人员服务中心

时间：10:00-18:00（周六）

春季高洽会（2010年3月20日）、夏季高洽会（2010年6月5日）

秋季高洽会（2010年9月18日）、冬季高洽会（2010年12月18日）

地点：广州市天河区中山大道西69号华师粤海酒店

我们的特色

规模大：整合全省人事系统的高层次人才信息资源，参与人数五万人以上。与会组织与个人涉及行业广、地域广，影响覆盖全国。

高端化：设立人才准入条件与企业职位参展条件，会前定向邀约。与会单位知名度高，与会个人素质高。

专业化：网上网下结合，突破地域、时间限制，持续跟踪服务。“高层次人才洽谈会”多场的服务经验和专业精神，确保大会品质。

创新意：网上网下互动、企业形象展示与人才洽谈相融合。改革传统招聘形式，充分尊重高层次人才，为参会企业及人才提供单独舒适面试洽谈场所。

参会条件

企业参会条件：用人单位人力资源总监或副总以上职位负责人带队参会；

人才参会条件：本科毕业四年、硕士毕业两年以上、应届博士及留学归国人员；

符合参会单位职位要求的人才可适当放宽条件。

咨询预定

联系人：杨先生 13503073356

联系电话：020-39981020

联系传真：020-39981021

电子邮箱：gdrc2006@126.com

2010年广东省春季高层次人才洽谈会

广告服务价格表

会员服务
服务类型	价格RMB	服务内容
B 标准会员	5,000	l 享受A 广告服务之所有服务内容，并安排招聘专员一名 l 豪华洽谈间一个，并配备茶水点心及3人次中餐 l 针对企业招聘的职位，我方提供3人次高层次人才预约服务（限1职位）
C VIP会员（快速猎头服务）	10,000	l 享受B标准会员之所有服务内容 l 2.4m×2.4m现场VIP形象广告牌一块 l 针对企业招聘的职位，我方提供6人次高层次人才预约服务（限2职位）
战略合作伙伴服务
服务类型	价格RMB	服务内容
D 年度战略合作伙伴VIP服务	20,000	l 一年内免交猎头招聘服务费订金；猎头服务费给予优惠 l 一次性签订全年四场高洽会，每场次招聘会享受B标准会员之服务内容 l “高层次人才洽谈会”专栏广告一年 l http://www.horsehr.com/会员一年 l 赠送广东省人才市场全年举办的高级培训课程四场。

u 如需其他类型服务，请咨询客户专员

2010年广东省春季高层次人才洽谈会

参会回执

展位号：编号：

单位名称（楣板）	中文
	英文
联系人：				传真：
电话：				Email:
* 请勾选参会场次
春季高洽会（2010年3月20日） □				夏季高洽会（2010年6月5日） □
秋季高洽会（2010年9月18日） □				冬季高洽会（2010年12月18日） □
服务项目		收费标准	订购数量	付款方式	费用总计
B 标准会员		5,000元		支票□ 转账□ 现金□	RMB 元
C VIP会员（快速猎头服务）		10,000元
D 年度战略合作伙伴VIP服务		20,000元
收款单位		广东千里马人力资源有限公司
开户银行		建设银行广州电力支行
账号		4400 1580 1070 5900 0241
单位代表签名盖章				联系人：杨先生 13503073356 联系电话：020-39981020 联系传真：020-39981021 电子邮箱：gdrc2006@126.com

参会须知

1、招聘单位预订展位须提交加盖贵单位公章的《2010年广东省春季高层次人才洽谈会参会回执》、单位简介、《营业执照》复印件，并提供职位信息。

2、组委会根据企业报名先后顺序安排展位。

3、参会企业会前七天将招聘信息发送至组委会邮箱，逾期不在媒体发布信息，招聘海报视为自带。

4、参会费用会前支付，转帐企业当天凭银行转帐进帐单进场；未转帐企业现场带支票或支付现金。

5、春季高洽会会时间为：2010年3月20日10:00-18:00。入场时间：早上9:30开始。

7、举办日期如有变动，以组委会通知日期为准。

其它：本回执签名或盖章生效(传真及复印件有效)，具备合同书同等法律效力，服务项目及收费标准最终解释权归属大会组委会。

4月17日广州大学城2010届广东省高校毕业生专场见面会

2010届广东省高校毕业生专场见面会

安排表

各企事业单位：

为认真贯彻落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）精神和（人社部明电〔2009〕28号）要求，积极促进高校毕业生就业，为《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》顺利实施提供人才保障和智力支持，经研究，广东省人才市场定于4月17日在广州大学城----北亭广场举办“广东省2010届高校毕业生专场见面会”，特邀贵单位前往现场参会选聘高校毕业生。

一、时间及地点：

主办单位：广东省人才市场

协办：广东省留学人员服务中心广东千里马人力资源有限公司

时间：2010年4月17日（9:00—16:00）

地点：广州大学城—北亭广场一楼、二楼、三楼

场次	日期	星期	地点	主题
2	2010年4月17日	六	广州大学城北亭广场	广东省2010届高校毕业生专场招聘会
3	2010年5月22日	六	广州大学城北亭广场	广东省2010届高校毕业生专场招聘会
4	2010年6月26日	六	广州大学城北亭广场	广东省2010届高校毕业生专场招聘会
5	2010年10月23日	六	广州大学城北亭广场	广东省2010届高校毕业生专场招聘会
6	2010年11月27日	六	广州大学城北亭广场	全国人力资源市场高校毕业生就业服务周

二、邀请企业：

对2009年高校毕业生有需求的省直和中央驻粤单位、高等院校、电子、电器、机械、计算机、网络、通讯、光学、模具、建筑、医药、化工、环保、制衣、印刷、包装、物流、家具、酒店、房地产等各类企事业单位。

三、参会人才：

组织中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、华南师范大学、华南农业大学、暨南大学、广州大学、广东商学院、广东工业大学、南方医科大学、广州中医学院、广东药学院、广东技术师范学院、白云职业技术学院、仲垲农业学院、广州体育学院、广州师范学院等高等院校毕业生参会。

四、媒体宣传：

将在新快报、广州日报、羊城晚报、广东人才网、全国人才市场公共信息网、卓博人才网、应届生求职网、我是应届生、应届毕业生求职网、等媒体网站进行全面的广告宣传，同时针对以上大学校园网挂上此次见面会招聘职位信息。

五、价格：

会员类型	价格	配置服务	免费增值服务
第一类	1280 元/天	展位规格：1.5m x1.5m 海报：1.2m x 1.5m 餐饮：4人	1、免费在广东人才网（www.gdrc.com）招聘频道发布招聘信息二个月； 2、免费在《新快报》刊登招聘信息一期； 3、免费赠送《广东人才》杂志（12期/年）； 4、免费参加广东省人才市场HR沙龙系列活动； 5、全国人才市场公共信息网免费为单位发布招聘信息； 6、为用人单位提供毕业生接收、人才引进、人才派遣、档案管理等综合服务。
第二类	1100 元/天	展位规格：1.5m x 1.5m 海报：1.2m x 1.5m （1幅）餐饮：3人	1、免费在广东人才网（www.gdrc.com）招聘频道发布招聘信息二个月； 2、免费赠送《广东人才》杂志（12期/年）； 3、免费参加广东省人才市场HR沙龙系列活动； 4、为用人单位提供毕业生接收、人才引进、人才派遣、档案管理等综合服务；

联系人：杨先生 13503073356

联系电话：020-39981020

联系传真：020-39981021

电子邮箱：gdrc2006@126.com

六、参会回执：

广东省2010届高校毕业系列见面会参会回执

单位名称
单位地址
联系人		所属部门
职位		电话
传真		E－mail
参会人数（位）	展位需求数量（个）	费用总计

单位代表签名（盖公章）
联系方式：	电话：020-39981020 杨先生传真：020-39981021
收款单位	广东省人才市场
开户银行	建行环市东路支行	帐号	4400 1490 5050 5040 0369

联系人：杨先生 13503073356

联系电话：020-39981020 联系传真：020-39981021

电子邮箱：gdrc2006@126.com

用好环境造就好人才

一家企业能不能招聘人才，培养人才，留住人才，关键在于这家企业老板是否注重人才成长环境的打造。如果人才成长环境好，那么即使企业现在没有人才，将来也一定会有人才；如果人才成长环境不好，那么即使企业招到了人才，也留不住人才。

　　有的老板，企业没有人才，他们不会检讨自己，却总是在责备别人。一天到晚抱怨员工自私、懒惰、攀比、清高等等。可是老板不想想，为什么同样的员工在你的企业用不好，像个蠢才，而在其他企业确如此忠诚、好学、上进、勤劳、听话，变成了人才呢？不是员工没有责任心，不是员工没有上进心，而是老板没有给他们一个好的成长环境。因为坏环境导致好人变坏，好环境导致坏人变好。所以人才的成长关键在于环境的营造。

　　当然，这里所讲的人才成长环境，不仅仅是指硬件环境，也许软件环境比硬件环境更重要。企业不要以为只要办公环境好，工资待遇高就能招得到人才，留得住人才，错了。真正的好人才，不仅仅关注薪酬待遇，他们更关注自身的价值能否实现。多数人才的离去，不是因为老板给他的薪水不够高，待遇不够好。而且因为他的能力得不到老板的认可；他的成绩得不到老板的肯定；他的人格得不到老板的尊重；他的心灵得不到老板的安慰；他的前程得不到老板的关注。所以人才选择了离开老板。

　　因为有的老板是非不分，奖罚不明，竞争不公，有能力的人才得不到重视，重用，而没有能力的人才却把持重要岗位。企业往往重关系不重能力，重感情不重事情，重苦劳不重功劳，所以一些有能力，会办事的员工离职走人。而且多数员工还是带着伤心的泪水离开公司的。因为他们改变不了企业，改变不了老板，改变不了环境，所以只有改变自己，选择离开。可是我们有多少老板了解员工呢，理解员工呢？

　　其实，只要是人，都有梦想。跟对老板成就一生，跟错老板浪费一生。老板有梦想，员工也有梦想。关键是老板错误的做法，让员工看不到企业的希望，他们就不得不离你而去。

　　在今天这个公平竞争的市场经济中，老板与员工的关系不再是雇佣与被雇用的关系了，他们彼此之间的合作成份越来越多了，更多的已偏向恋爱关系了。因此，好男人要想娶到美女，除了你自己有钱以外，还要提升自我素质，对美女多一分关爱和尊重。今天的企业老板也是一样，虽然你没有能力给员工多花工资，但是你一定要让员工工作得开心啊！给他们多一分尊重和赞美，多一分信任和支持。

　　要知道，一家企业，老板支持什么，企业就会拥有什么。如果老板不重视企业软环境的打造，企业没有发展目标，没有价值导向，没有团队精神，没有经营理念，没有绩效考核，没有奖罚制度，那么员工干好干坏一个样，干多干少一个样，干长干短一个样，优秀员工从何而来呢？

　　一家企业最怕的就是“和稀泥”。对有功劳的人才不奖励，对有过失的人员不惩罚。你好我好大家好，这种公平，其实是对人才最大的不公平。因为一个优秀人才所创造的价值是一个平庸人员所创造的价值十倍甚至百倍，他们怎么能享受一样的待遇呢？所以做企业绝不能吃大锅饭。一定要重奖重罚。如果懒惰的员工不处罚，那么就等于在处罚勤劳的员工；如果迟到的人员不处罚，那么就等于在处罚早到的人员；如果平庸的员工不处罚就等于在处罚优秀的员工；如果失职的员工不处罚就等于在处罚敬业的员工。

　　可是，今天多数老板还是看不到这个问题的严重性，他们认为处不处罚员工是我老板说了算，用不着你员工操心。如果一个老板是非不分，黑白颠倒，奖罚不公。那么这家企业永远不会有好人才出现。因为好人不愿意跟坏人共事；勤劳的人无法与懒惰的人合作，有才华的人无法忍受无能的人。所以企业有没有人才，关键的根源在于老板，老板给员工什么样的成长环境，企业就会有什么样人才。

企业招聘时应注意的细节

不久前涛涛国际的人资体验会上，有人资主管抱怨自己找不到合适的员工，或者员工在企业短暂的停留后就另谋高就。罗曼·文森特·皮尔曾经说过：“细节决定成败”，这句话在招聘员工时同样适用，正是人资主管忽略了自己在招聘环节中对细节的把握，使企业不断为寻找优质人才而烦恼。

岗位分析

在招聘网站上经常看到一些企业在发布职位时，岗位要求笼统，应聘者看不懂企业究竟想要什么能力的人，使得招聘单位在无形中错失了优秀的员工。岗位分析是企业招聘前最基本的准备工作，人资主管应该与相关岗位的负责人进行沟通，进行岗位分析，只有企业各个岗位的工作职责、工作环境、任职资格、岗位性质等都被确定后，应聘者才能根据自身能力决定是否投递简历，这不但确保了企业能够招募到优秀的人才，同时提高了人资主管的效率。

面试环节

面试是企业招聘时最重要的一环，也是与应聘者最初开始面对面交流的部分。面试是应聘者和企业双方的考核。部分企业在面试时喜欢把自己放在主导地位，只关注应聘者的就职履历、专业技能等方面，忽略了应聘者对企业的要求。在应聘者对企业还不了解的情况下，人资主管应该将企业的信息全面、详细的传达给应聘者，如企业文化、工作氛围、发展空间、岗位职责等，让应聘者对未来的工作环境有一个详细的了解，避免发生应聘者在到岗初时发现与初衷不符的情况。

保持沟通

新员工来到一个陌生的环境，难免会有距离感，做为人资主管，要成为员工和企业沟通的桥梁，帮助新员工融入到新环境中。这样能够防止员工在入职后因为环境不适而离职的情况发生。沟通同样是增强团队凝聚力、战斗力的方式之一，要保持与员工的有效沟通，了解其内心的想法和未来的发展方向，保证员工和企业的目标、价值观保持统一。

人才是企业发展的源动力，因此人资主管在招聘时要把握流程中的每个细节，这样才能将人才为我所用，让企业和员工能够共同发展，最终实现双赢。

如何让企业培训获得预期的效果

企业越来越重视对员工的培训，甚至不惜花费巨资进行外训，但实际的效果可能并不显著，员工在培训后没有明显的提高。

1.积极性

企业经常抱怨培训效果不好，员工在课堂上表现得很活跃，但课后工作中没有显著的提高，导致高额的培训费用打了水漂。企业甚至将怨气对准了培训公司。实际上，多数企业在培训中忽略了员工对待学习的态度：往往拥有主动学习意愿的员工培训效果最好，而被动意愿的员工效果则很差。尽管讲师可以在课堂上调动学员的积极性，因为员工对待培训的不端正态度，使得在培训结束后便将所学知识忘记。对此，企业应该培养员工积极的学习态度，并将之融入到企业文化当中。

2.针对性

企业在对员工进行培训的时候变得更加谨慎、整个培训计划制订的也更加详细，但还是经常无法达到预期的效果。培训计划的制订要有针对性，这里主要可以从三个方面来考虑：针对企业与受训企业进行分析；针对课程与授训员工能力进行分析；针对讲师与受训员工进行分析。在培训市场中，没有一家培训公司擅长所有的领域，因此在选择时，要了解培训企业所擅长的领域是否与自身企业相同，在讲师的选择上，切莫因为讲师的众多头衔而忽视工作实战经验，在课程的选择上，要考虑是为了让员工的能力获得更高的提升，还是为了弥补员工的不足，如果是后者，课程要根据每个员工的缺点有针对性的设计。

3.系统化

一个人，从进入学校开始到步入社会，要经过十年左右的系统化学习，企业培训同样如此。企业的培训不应该仅仅针对员工的技能，还应该涉及到企业文化、个人素养等其他领域，使员工获得整体的提高。员工的成长史一个缓慢而长期的过程，因此企业对于员工的培训不要局限在一朝一夕，而是根据员工的不同阶段进行相应的培训。一家企业，并非培训的次数越多越好，相反，有目的、系统的培训才是核心。

4.统一性

培训是为了提升员工潜力、使员工获得能力上的提高，但培训价值的体现是一个长期的过程，授训学员在经过培训后，需要在工作中不断的磨练使用所学知识，最终能够灵活运用，使之成为一种习惯。如果一个企业在培训后忽视员工对知识的运用，那随着时间的推移，员工可能会将培训内容全部忘记，给企业造成不必要的浪费。

给求职者建议：知名企业≠好企业

最近，我在阅读一部名叫《不成熟不要紧》的电子书籍时，看到了这样一句话，感到很实用，也很精辟，那就是说在一定的条件下，所谓的知名企业并不等于好企业。根据作者在书中的解释，就是求职者不要一味盯着经常在电视上或者其他媒体出现的那些知名企业，那些企业未必是适合你自己发展的好企业，刻意炒作自己是它们的出发点。书中作者从自己名牌大学毕业，然后辗转南北，最后成就一番事业的真实经历，为广大的求职者和即将走上求职道路的人予以善意的提醒。

其实作者在书中所言，我是深有同感，我是05年跳槽进入那家全国著名的家电企业的，那次不经意的选择其实来自大学校友的一次聊天，她告诉我那家企业招聘财务人员，还给了我联系方式，我通过电话和人力资源经理取得联系，过去面试以后，就这样感觉是很简单的进了那家企业；但在该公司的工作经历不但没有给我带来过多美好的回忆，反而在我辞职以后感觉就像是走出了地狱。为什么这么说，是因为没有假期也没有休息日的连轴转，让我身心疲惫，自己上司声嘶力竭的喊叫让我无可奈何，也让我崩溃，可能选择离开是我当时最为明智的选择。也正是那次轻率的选择，给了我一个教训，那就是：千万不要从广告出发选择自己就职的企业，也不要迷信企业的知名度。许多企业的知名度并不是产品真的好到极点，而是舍得花钱作广告，广告毕竟是做给客户看的，广告最大的意义就是在于向人们炫耀，你看，我多厉害，我有钱做广告，你一定要记得我呀。

相信在看了媒体捅出来的标王爱多与秦池的真实故事后，大家对于广告的这种认识会变得更加深刻。曾今在中华大地上以天文数字豪夺中央电视台标王的一家小酒厂，在广告的光环下，虽然取得了短期的经济效益，但随之而来的便是销声匿迹，给广大的企业留下无限的遐想。大家随便想一想，一个县级的小酒厂，三两年内迅速窜红，它有这个底蕴么？不管是企业文化还是体制建设，它自己的所具有的内涵可以承受的了吗？在我认为，大学毕业生初次择业，知名企业固然是不错的选择，但我们一定要注意，“知名企业”不能简单地等同于“好企业”，我们印象中的好多知名企业是由广告堆出来的，如果我们能有机会与这些企业进行一下近距离接触，就会发现其实他们绝大多数也很平常。当然在巨大的广告效应下，这些知名企业比一般的企业有更大的可能取得成功，但这些都是以后的事情，我们也看到了好多知名企业几年后就无声无息了。90年代是保健品行业广告铺天盖地的时候，巨人、三株、太阳神，一夜之间红遍大江南北，但几年之后它们或者迅速回归平庸，或者走向分崩离析，上演了一出出兴衰话剧，甚至连累整个保健品行业直到今天都无法恢复元气。

成功与否，对这些所谓的知名企业而言，还有一段很长的路要走。如果是因为信奉“一鸟在手，胜于十鸟在林”而选择了他们，那就得好好看看它是只健康的鸟还是只徒有美丽羽毛的鸟。