面对面的交流，是最好的交流
南方人才市场提供最新招聘会信息，望广大工作者早日找到合适的工作，广大企业早日招到优秀的人才！
注：预订展位的企业请把营业执照副本、招聘信息、公司简介、联系方式发到邮箱nfrc2008@126.com
或传真至：020-39981021杨先生，秦小姐收，以便我们做海报。
展位大小：1.2*1.5米，海报大小：1.2*1.2米，展位可容纳3人。免费提供午餐、饮料、办公文具等。
广州南方人才市场展位预订热线:020-39981201,39985916 杨先生，秦小姐
地址：广州市天河路198号南方精典大厦六、七楼
日期 星期 人才交流会专题（南方精典） 价格
9月17日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）680元/一天
工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场（七楼）600元/一天
9月18日 四 建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场（六楼）600元/一天
广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类（七楼）600元/一天
9月19日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）680元/一天
教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼）600元/一天
9月20-21日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）1380元/两天
纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料，饰品及轻工业类专场（七楼）980元/两天
9月24日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）680元/一天
化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场（七楼）600元/一天
9月25日 四 生物、医药医疗、器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（六楼）600元/一天
外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场（七楼）600元/一天
9月26日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）680元/一天
建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场（七楼）600元/一天
9月27-28日 六、日 第580届南方综合大型人才交流会（六楼）1380元/两天
广州南方人才市场展位预订热线:020-39981201,39985916 杨先生，秦小姐
地址：广州市天河路104号华普大厦西座二、三楼
日期 星期 人才交流会专题（南方总部） 价格
9月17日 三 机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场600元/一天
9月18日 四 南方综合大型人才交流会680元/一天
9月19日 五 生产、制造、劳保、质检、流程控制、技工普工及加工业专场600元/一天
9月20-21日 六、日 第579届南方综合大型人才交流会800元/两天
9月24日 三 汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场600元/一天
9月25日 四 南方综合大型人才交流会680元/一天
9月26日 五 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场600元/一天
9月27-28日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场800元/两天
联系人：杨先生，秦小姐
电 话： 020-39981201,39985916 传真：020-39981021
电子邮箱：nfrc2008@126.com
网址:http://www.south-hr.com.cn
●现场招聘
为招聘企业和应聘者提供最好的交流方式，应聘者直接与招聘企业能即时面对面的交流。
招聘现场同时汇集了众多的招聘单位和应聘者，使其免去了从投放简历到面试的时间。
●企业参展流程： 020-39981201,39985916
②填写回执并盖章后传真至020-39981021
③确认预订展位后，将招聘相关信息(企业简介、LOGO、招聘职位要求等) E-MAIL：nfrc2008@126.com
●享受服务：
1.免费在《职场》会刊刊登单位名称及职位名称；(限周四12:00之前)
2.免费制作电脑喷画海报一张/展位；制作规格1.2mx1.2m；
3.免费提供三人午餐、饮料以及会务用品（表格、文件袋、圆珠笔、回形针)；
4.为确保大会顺利举办，及时向社会公布招聘信息，请各单位详细填写参会回执并将回执传真、E-mail至我们。
地址：广州市天河路104号华普大厦西座二、三楼
地址：广州市天河路198号南方精典大厦六、七楼
主办单位：中国南方人才市场交流信息部
两地互动，强强联合，一票通用
“一流的招聘场地，一流的招聘会，将吸引更多更好的一流人才”！
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如希望参加本次招聘会，请填写参会回执回传到FAX：020-39981021 杨先生，秦小姐
参 会 回 执
企业名称：_____________________________ （单位盖章）订摊位数：____________个
联 系 人：_____________ 联系电话：_____________ 联系传真：_____________
移动电话：_____________ 电子邮箱：_____________ 费用总计：_____________元
参加地点:□ 南方精典大厦六楼 □ 南方精典大厦七楼 □ 华普大厦西座二、三楼
参会时间:______________ 付款方式：□1、转帐 □2、现金 □3、支票
注：请随本表附送贵单位《营业执照》副本复印件（加盖公章）及贵单位招聘资料。
面对面的交流，是最好的交流
南方人才市场提供最新招聘会信息，望广大工作者早日找到合适的工作，广大企业早日招到优秀的人才|！
注：预订展位的企业请把营业执照副本、招聘信息、公司简介、联系方式发到邮箱nfrc2008@126.com 或传真至：020-39981021杨先生，秦小姐收，以便我们做海报。
展位大小：1.2*1.5米，海报大小：1.2*1.2米，展位可容纳3人。免费提供午餐、饮料、办公文具等。
广州南方人才市场展位预订热线:020-39981201,39985916 联系人:杨先生，秦小姐
地址：广州市天河路198号南方精典大厦六、七楼
日期 星期 人才交流会专题（南方精典） 价格
10月8日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
生物、医药医疗、器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场 600元/一天
10月9日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场 600元/一天
工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场 600元/一天
10月10日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场（七楼） 600元/一天
10月11-12日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼） 1380元/两天
建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场 980元/两天
10月14日 二 外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场600元/一天
教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼） 600元/一天
10月15日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场（七楼） 600元/一天
10月16日 四 生物、医药医疗、器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场 600元/一天
行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场（七楼） 600元/一天
10月17日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、收藏及风险理财类专场600元/一天
10月18-19日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼） 1380元/两天
化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、五金模具、自控及机电类专场 980元/两天
10月22日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场600元/一天
10月23日 四 建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场 600元/一天
IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场 600元/一天
10月24日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场 600元/一天
10月25-26日 六、日 第582届南方综合大型人才交流会（六楼） 1380元/两天
生物、医药医疗、器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场 980元/两天
10月29日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类 600元/一天
10月30日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 600元/一天
纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场 600元/一天
10月31日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天
建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场 600元/一天
|广州南方人才市场展位预订热线:020-39981201,39985916 联系人:杨先生，秦小姐
地址：广州市天河路104号华普大厦西座二、三楼
日期 星期 人才交流会专题（南方总部） 价格
10月8日 三 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场 600元/一天
10月9日 四 南方综合大型人才交流会 680元/一天
10月10日 五 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 600元/一天
10月11-12日 六、日营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 800元/两天
10月14日 二 历届大专生、中专生、中技生及技工普工专场 600元/一天
10月15日 三 广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类 600元/一天
10月16日 四 南方综合大型人才交流会 680元/一天
10月17日 五 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场 600元/一天
10月18-19日 六、日第581届南方综合大型人才交流会 800元/两天
10月22日 三 酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场 600元/一天
10月23日 四 南方综合大型人才交流会 680元/一天
10月24日 五 生产、制造、劳保、质检、流程控制、技工普工及加工业专场 600元/一天
10月25-26日 六、日营销、工程、技术及管理类大型专场 800元/两天
10月29日 三 汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场 600元/一天
10月30日 四 南方综合大型人才交流会 680元/一天
10月31日 五 外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场 600元/一天
联系人：杨先生，秦小姐
电 话： 020-39981201,39985916 传真：020-39981021
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●现场招聘
为招聘企业和应聘者提供最好的交流方式，应聘者直接与招聘企业能即时面对面的交流。
招聘现场同时汇集了众多的招聘单位和应聘者，使其免去了从投放简历到面试的时间。
●企业参展流程：020-39981201,39985916 杨先生，秦小姐
②填写回执并盖章后传真至020-39981021
③确认预订展位后，将招聘相关信息(企业简介、LOGO、招聘职位要求等) E-MAIL：nfrc2008@126.com
●享受服务：
1.免费在《职场》会刊刊登单位名称及职位名称；(限周四12:00之前)
2.免费制作电脑喷画海报一张/展位；制作规格1.2mx1.2m；
3.免费提供三人午餐、饮料以及会务用品（表格、文件袋、圆珠笔、回形针)；
4.为确保大会顺利举办，及时向社会公布招聘信息，请各单位详细填写参会回执并将回执传真、E-mail至我们。
地址：广州市天河路104号华普大厦西座二、三楼
地址：广州市天河路198号南方精典大厦六、七楼
主办单位：中国南方人才市场交流信息部
两地互动，强强联合，一票通用
“一流的招聘场地，一流的招聘会，将吸引更多更好的一流人才”！
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如希望参加本次招聘会，请填写参会回执回传到FAX：020-39981021杨先生，秦小姐
参 会 回 执
企业名称：_____________________________ （单位盖章）订摊位数：____________个
联 系 人：_____________ 联系电话：_____________ 联系传真：_____________
移动电话：_____________ 电子邮箱：_____________ 费用总计：_____________元
参加地点:□ 南方精典大厦六楼 □ 南方精典大厦七楼 □ 华普大厦西座二、三楼
参会时间:______________ 付款方式：□1、转帐 □2、现金 □3、支票
注：请随本表附送贵单位《营业执照》副本复印件（加盖公章）及贵单位招聘资料。
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地址：广州市天河路104号华普大厦西座二、三楼
日期 星期 人才交流会专题（南方总部） 价格
7月3日 二 南方综合大型人才交流会 600元/天
7月4日 三 历届大专生、中专生及中技毕业生专场招聘会 600元/天
7月5日 四 机械、技能技术、塑胶及五金模具类专场 600元/天
7月6日 五 生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 600元/天
7月7-8日 六、日 第541届南方综合大型人才交流会 980元/两天
7月10日 二 营销类大型专场招聘会 680元/天
7月11日 三 南方综合大型人才交流会 600元/天
7月12日 四 生产业、制造业及加工业专场 600元/天
7月13日 五 汽车汽配、物流快递、交通运输、货运及报关专场 600元/天
7月14-15日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场 980元/两天
7月17日 二 消费品市场——营销类大型专场 680元/天
7月18日 三 酒店旅游、餐饮、食品及服务业专场 600元/天
7月19日 四 化工、机械、能源、环保及机电类专场 600元/天
7月20日 五 建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场 600元/天
7月21-22日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 980元/两天
7月24日 二 营销类大型专场招聘会 680元/天
7月25日 三 南方综合大型人才交流会 600元/天
7月26日 四 外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场 600元/天
7月27日 五 汽车汽配、物流快递、交通运输、货运及报关专场 600元/天
7月28-29日 六、日 第543届南方综合大型人才交流会 980元/两天
7月31日 二 工业品市场——营销类大型专场 680元/天
地址：广州市天河路198号南方精典大厦六、七楼
日期 星期 人才交流会（南方精典） 价格
7月3日 二 金融证券、贸易进出口、文法及文职类专场 600元/天
7月4日 三 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月5日 四 建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场 600元/天
7月6日 五 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月7-8日 六、日营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼） 1380元/两天
化工、机械、五金模具、塑胶、能源及机电类专场（七楼） 1100元/两天
7月10日 二 外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场 600元/天
7月11日 三 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月12日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场 600元/天
7月13日 五 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月14-15日 六、日 第542届南方综合大型人才交流会（六楼） 1380元/两天
生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场（七楼） 1100元/两天
7月17日 二 广告策划、印刷包装、文化传媒及新闻杂志出版类专场 600元/天
7月18日 三 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月19日 四 IT、电子电器、通信及灯饰照明类大型专场 600元/天
7月20日 五 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月21-22日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼） 1380元/两天
纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场（七楼） 1100元/两天
7月24日 二 生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 600元/天
7月25日 三 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月26日 四 工程师、项目及部门经理、区域经理及中高层管理人员专场 600元/天
7月27日 五 营销及外语外贸类大型专场 680元/天
7月28-29日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼） 1380元/两天
建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场（七楼） 1100元/两天
7月31日 二 纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场 600元/天
主办单位：中国南方人才市场交流信息部
联系人：杨先生，秦小姐
电 话： 020-39981201,39985916 传真：020-39981021
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●现场招聘
为招聘企业和应聘者提供最好的交流方式，应聘者直接与招聘企业能即时面对面的交流。
招聘现场同时汇集了众多的招聘单位和应聘者，使其免去了从投放简历到面试的时间。
两地互动，强强联合，一票通用
“一流的招聘场地，一流的招聘会，将吸引更多更好的一流人才”！
------------------------------------------------------------------------
如希望参加本次招聘会，请填写参会回执回传到FAX：020-39981021 杨先生，秦小姐
参 会 回 执
企业名称：_____________________________ （单位盖章）订摊位数：____________个
联 系 人：_____________ 联系电话：_____________ 联系传真：_____________
移动电话：_____________ 电子邮箱：_____________ 费用总计：_____________元
参加地点:□ 南方精典大厦六楼 □ 南方精典大厦七楼 □ 华普大厦西座二、三楼
参会时间:______________ 付款方式：□1、转帐 □2、现金 □3、支票
注：请随本表附送贵单位《营业执照》副本复印件（加盖公章）及贵单位招聘资料。
联系人：杨先生，秦小姐
电 话： 020-39981201,39985916 传真：020-39981021
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■■特别说明：由于近期招聘企业多，摊位有限。如贵司确有人才需求请您务必提前二周或更早与我联络，我好尽快给您安排有关事宜,欢迎来电咨询。谢谢！■■南方人才招聘会展位预订专线：020-39981201,39985916 联系人: 杨先生，秦小姐
地点：广州市天河路198号南方精典大厦六、七楼（南方精典）
2007年 星期 人才交流会专题（南方精典） 价格
6月1日 五 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月2-3日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场 1380元/两天
IT、电子电器、通信及灯饰照明类大型专场 1200元/两天
6月5日 二 外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场 680元/天
6月6日 三 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月7日 四 研究生、MBA及工程硕士生专场 680元/天
6月8日 五 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月9-10日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 1380元/两天
化工、机械、五金模具、能源、电力及机电类专场 1200元/两天
6月12日 二 IT、电子电器、通信及灯饰照明类大型专场 680元/天
6月13日 三 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月14日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场 680元/天
6月15日 五 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月16-17日 六、日 第539届南方综合大型人才交流会 1380元/两天
生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 1200元/两天
6月19日 二 化工及机械类专场招聘会 680元/天
6月20日 三 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月21日 四 教育、培训、咨询及代理业类专场 680元/天
6月22日 五 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月23-24日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场 1380元/两天
纺织、服装鞋帽、皮具、整染、箱包及轻工业类专场 1200元/两天
6月26日 二 IT、电子电器、通信及灯饰照明类大型专场 680元/天
6月27日 三 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月28日 四 生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 680元/天
6月29日 五 营销及外语外贸类大型专场 800元/天
6月30日-7月1日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 1380元/两天
建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场 1200元/两天
广州南方人才市场【展位预订热线】020-39981201,39985916 联系人:杨先生，秦小姐
地点：广州市天河路104号华普大厦西座二、三楼（南方总部）
2007年 星期 人才交流会专题（南方总部） 价格
6月1日 五 生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 680元/天
6月2-3日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 980元/两天
6月5日 二 消费品市场——营销类大型专场 800元/天
6月6日 三 历届大专生、中专生及中技毕业生专场 680元/天
6月7日 四 建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场 680元/天
6月8日 五 南方综合大型人才交流会 680元/天
6月9-10日 六、日 第538届南方综合大型人才交流会 980元/两天
6月12日 二 营销类大型专场招聘会 800元/天
6月13日 三 生产业、制造业及加工业专场 680元/天
6月14日 四 南方综合大型人才交流会 680元/天
6月15日 五 广告、策划、印刷、包装、文化传媒及新闻杂志出版类专场 680元/天
6月16-17日 六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场 980元/两天
6月19日 二 工业品市场——营销类大型专场 800元/天
6月20日 三 酒店旅游、餐饮、食品及服务业专场 680元/天
6月21日 四 建筑建材、房地产、物业管理及装修装饰业专场 680元/天
6月22日 五 汽车汽配、物流快递、交通运输、船舶海运及报关专场 680元/天
6月23-24日 六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 980元/两天
6月26日 二 营销类大型专场招聘会 800元/天
6月27日 三 外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场 680元/天
6月28日 四 广告、策划、印刷、包装、文化传媒及新闻杂志出版类专场 680元/天
6月29日 五 化工、机械、能源、电力及机电类专场 680元/天
6月30日-7月1日 六、日 第538届南方综合大型人才交流会 980元/两天
●企业参展流程：
①来电咨询预订情况：杨先生，秦小姐 020-39981201,39985916
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1.免费在《职场》会刊刊登单位名称及职位名称；(限周四12:00之前)
2.免费制作电脑喷画海报一张/展位；制作规格1.1mx1.2m；
3.免费提供三人午餐、饮料以及会务用品（表格、文件袋、圆珠笔、回形针)；
4.为确保大会顺利举办，及时向社会公布招聘信息，请各单位详细填写参会回执并在大会2天前将回执传真、E-mail至我们。
展位预订专线：020-39981201,39985916 联系人：杨先生，秦小姐
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主办单位：中国南方人才市场交流信息部
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如希望参加本次招聘会，请填写参会回执回传到FAX：020-39981021 杨先生，秦小姐
参 会 回 执
企业名称：_____________________________ （单位盖章）订摊位数：____________个
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参加地点:□ 南方精典大厦六楼 □ 南方精典大厦七楼 □ 华普大厦西座二、三楼
参会时间:______________ 付款方式：□1、转帐 □2、现金 □3、支票
注：请随本表附送贵单位《营业执照》副本复印件（加盖公章）及贵单位招聘资料。
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]]>1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求）
5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于工资要求）
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
]]>规矩三，领导相互喝完才轮到自己敬。
规矩四，可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。
规矩五，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
规矩六，自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大肚。
规矩七，自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
规矩八，端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？
规矩九，如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
规矩十，碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒？
规矩十一，桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
规矩十二，不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。
规矩十三，假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？
规矩十四，最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。跑不了的～
规矩十五，注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要吐沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住去厕所去，没人拦你。
规矩十六，不要把“我不会喝酒”挂在嘴上（如果你喝的话），免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。
规矩十七，领导跟你喝酒，是给你face，不管领导怎么要你喝多少，自己先干为敬，记着啊，双手，杯子要低。
规矩十八，花生米对喝酒人来说，是个好东西。保持清醒的头脑，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热毛巾都显得你关怀备至。
如果你酒量不怎么样，给你一些诀窍：
1、不要主动出击，实行以守为攻战略；
2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击；（这条不建议用）
3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里；（适用女性）
4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉；
5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛；
6、不要几种酒混着喝，特别容易醉；
7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上大忌；
8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上……
9.每次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少。
]]>如果你仔细研究一下以上的招聘过程，很多环节表明我们对人才重视的行为，并不像我们想象的那个样子，甚至有些行为达到了极为可笑的程度，我们招人的难度，很有可能就是由于我们自己的愚蠢或者是错误造成的。
比“官僚”还“官僚”的招聘
非常奇怪的是，不管公司有多大，他们基本上都坚持以上同样的招聘方式，它冗长得像个官僚的机构，所有的过程都是公事公办的样子，让任何一个优秀的销售都感到无比的厌烦，让人觉得这样的公司缺乏基本的战斗热情，而且很容易产生被当成工具、奴婢的感觉。为什么我们不能够将相关的招聘环节制定得短一些，以便能够迅速的抓住我们想要的销售人员呢，为什么我们一定要摆够了“谱”，然后再后悔找不到销售人员呢？
曾经有一家企业，他们的销售人员一直招不到，这个公司的规模并不大，却按照上面繁复的流程招聘销售人员，后来我们建议他们：从通知到面试，简化到全部由公司的高层决策人员直接完成，总共只有两个环节，效果发生了巨大的变化，他们很快就招到了人。其实原因非常简单，原来繁复的程序，无形中排斥了很多我们希望见到的人，这里面还不包括人力资源专员错判、误判的人员。由于决策人员的直接出面，至少可以带来以下好处。首先，应聘人员可以直接接触公司高层，从而可以直观感受公司的文化以及未来的发展，树立他们对公司的信心。其次，决策者在这期间可以有效地鉴别销售人员，对于我们看中的人员可以直接发动攻势进行争取。第三，由于领导的出面可以迅速建立应聘人员的尊重感以及信任感。总之，要尽量地缩短招聘的流程，不要“官不大，谱不小”。
对人才的争夺，实际上与市场上的竞争没有什么两样，市场竞争强调快速、准确，动作迟缓将会贻误战机，造成灾难性的后果。人才竞争也一样，在你看到合适人的时候，别人也能够看到，对这样人才的争夺，实际上是看不见的战争，需要以最短的距离、最有有效的手段、在最短的时间内拦截下我们所需要的人员，绝不能像衙门一样高高在上，官僚一般地处理人才问题，这样只能将我们的人才推向竞争对手，从而在人才的竞争上面失去主动。
“错误的人”在做“正确的事”
世界上最可悲的事情不是“错误的事让正确的人做”，而是“正确的事让错误的人做”。前者，即便是错误的事情，但是由于有正确的人，仍然有机会进行改正，可能还会得到一个满意的结果。而后者，即便是正确的事，但由于是错误的人，因此，最终会把本来正确的事情变成错误的。招聘销售人员的过程中，很多事情就是这样状态的不断重复。
就拿“简历筛选到电话通知”为例，这两项工作都是人力资源的专员负责，所谓的简历筛选，就是按照公司的基本条件筛除那些不合格的人员，然后再逐一地通知相关的人员面试。在这个环节中，电话通知应当是一个非常关键的甄选动作，在电话的交谈中，我们至少可以解决类似于“经验、技能、沟通、品质、意愿”等等很多的内容，这无疑可以大幅度提高我们的招聘效率，同时也可以体现我们对人才的尊重。但是，这样的任务需要极为丰富的销售经验，同时又有一定鉴别能力的人。就公司的所有职位来看，除了销售经理或者是级别比较高的大区经理之外，没有人更适合这样的任务。但是，这些人一边埋怨没有好的销售，一边又不重视销售人员的选拔，本身就是一对矛盾。
在很小的公司里面，以上的职能恐怕只能由总经理承担，因为没有人员能够摆脱官僚，真心地笼络企业需要的人才。这一点公司高层绝对不能“犯懒”，总经理亲自招聘销售应当是最为高效的方式之一，尤其是对于小公司更是这样。在这里并不是说，以上的流程不对，而是说在竞争面前这种方式看来更加有效。
这样的错误不光发生在电话通知阶段，同样发生在销售人员的面试环节上，多数的公司都是需要两次面试，第一次为初试，就是人力资源与用人部门共同进行初步的筛选，但是，这种初步的筛选只能获得一些看似一般的人员，“很好的与很不好的”都留不下，很好的销售人员特别是干部，在面对比自己年轻一轮，甚至有些幼稚的年轻干事面前，感觉受到了轻视与侮辱。这些年轻的、缺乏经验的专员，提出的问题让应聘人员坐卧不宁，他们甚至会机械的问对方“年龄、男女”等类似的愚蠢问题。这同样是官僚的另外一个翻版。在这方面我们不能去学习大公司招聘人员的做派，因为那些可能只有在特定的条件下才可以，事实证明，即便是财大气粗的大公司也已经意识到，在招人的方面，名气、有钱也不能作为摆谱的基础。去掉繁复的程序，使招人更加亲和是未来的趋势。
老板“最应当做”的事“没做”
招聘到底应当是谁的工作，很多人认为是人力资源的事情。事实上，人力资源仅仅充当了一个执行者的角色。张瑞敏先生曾经说过，总经理就应当做三件事，搭班子、定战略、带队伍。这三件事都与人有关系。归结来看总经理就是要解决好人的问题，而其中“选人、用人、育人”是关键。人的问题是公司的战略问题，无论在什么时候总经理都不能放弃。
在《模压式训练系统》里面，在新员工的入职的时候，我们强调总经理必需出面与新员工进行沟通，宣讲未来公司的发展、价值观等等，千万不要小看对新员工短暂的宣讲，这对于他在公司未来的几年，甚至是十几年都有巨大的影响，经过调查统计，一个新员工在入职之后，第一个见到的领导，对他的影响非常大，比今后的培训、教导效率要高得多。总之，对于干部的选拔、关键员工的选拔，应当作为公司最高层的战略任务，而不能简单地做为日常职责看待。
综上，通过对以上问题的分析可以看出：1. 销售人才的获得是战略问题，他首先应当是老板的事情；2. 应当将人才的争夺与客户的争夺同等看待；3. 简化程序，让正确的人做正确的事！
]]>所谓的人品，不是老实、听话，而是遵守职业道德，做事情符合公司要求，社会可以监督。
在工业时代，人们更多需要的是脑力工作，而现在人们更多的是需要脑力的创造带来公平的竞争、共享的信息，还有放权的关系，人们可以进行自由的选择。所以21世纪其实最需要的人跟过去需要的人有相当大的变化，其中我的一个观点就是21世纪不需要智商很高的人。当然，我所说的21世纪不需要智商很高的人才，主要是为了表明我自己在当今大环境下对于人才选择的标准。
我曾经与一个人有过讨论，他说一家公司里最需要的人才是聪明、有创意的人才，而我却认为最需要是在人品、团队精神方面都能够表现突出的人才，而并不是智商。因为在如今的工作中，每一个人都将要面临与很多团队进行合作，比如在Google，我们要做创新实践，就必须要求工程师与科学家合作；我们要做跨领域项目，也必须要求我们能够和领域A、领域B的人在一起合作。
在这种越来越注重协作的环境发展趋势下，对于选择人才，智商就不是最重要的标准了。
在需要团队合作的环境中，智商过高的人很可能对公司起到的不是正面作用，而是负面作用。例如在我曾经工作过的一家公司里面，有一位孤立自傲的同事，同时他也是公司里公认最厉害的软件架构师。有一次他提出一个想法，项目经理表示需要50个人才能做好，他冷笑一下就回到办公室去了。三天之后，他一个人就把这个项目做好拿出来了。一个人能把需要50个人完成的事情做好，一下就出名了，但因此他也开始一发不可收拾，认为自己很聪明，就有权力打击别人。在他的影响下，另外一部分有能力的工程师也开始认同这种观点，经常打击自己身边的其他同事，一时间，使得公司内部在项目开发上，没有人愿意跟这些人合作。尤其是这个最厉害的人，只要他参加什么项目，大家都会想办法溜掉，在其他人看来，这个实在没法合作，只能敬鬼神而远之。无奈之下，公司也只能让这个同事离开。
对我而言，选择人才，我更看重的是人品问题。我这里所谓的人品，并不是要做老实、听话的人，而是遵守职业道德，做事情符合公司要求的，社会可以监督。
随着时代的发展，为了能够让每一个员工都能发挥自己最大的潜力，相信企业都会尽量放权给每一个员工。如果公司要放权给你，要把公司的“钥匙”交给你，必然会去判断这个人会不会盗用公司的机密，会不会盗用公司的财产，如果你无法得到公司的信任——这个人是不可以相信的，智商再高又有什么用处呢？
]]>可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”
可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
·警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到“南墙”的话，十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。
忍一时风平浪静
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，她立即拍案而起：“你说话太欺负人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗？”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”！
·警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
守得云开见日出
阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能回答上来，但一看面试官不置可否的样子，她自己都产生怀疑。每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。
·警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。
务实，现阶段，人力资源工作不能浮躁，应该做一些实实在在的事情，务实思想确保人力资源工作能够切实帮助公司的成长与发展。
服务，人力资源部门是一个后勤支持部门，人力资源不仅仅要依靠自己的专业能力，同时也要依靠自己的服务，满足公司发展需求，来赢得公司员工的尊重。
感恩，作为一家中小企业，一线工作人员是公司的衣食父母，人力资源工作人员应该以感恩的心来对待一些工作人员，对一线工作人员的状况和权益，应该优先关注。
要做好人力资源工作，应该确立人力资源的角色定位，我认为人力资源人员在公司的定位如下：
1.对于公司最高管理层来讲，人力资源是专家顾问
这种角色要求人力资源部门运用专业知识和技能研究开发企业人力资源产品与服务、分析公司的人力资源状况，为公司人力资源问题的解决提供内部咨询，其最终结果是为了提高人力资源开发与管理的有效性。
2.对于公司一般管理人员来讲，人力资源是战略同盟
人力资源管理是作为企业战略实施的参与者，为各部门提供人力资源规划及系统解决方案，使人力资源与公司战略相结合，为各部门提供服务。
3.对于公司一般员工来讲，人力资源是服务伙伴和人事专家
人力资源应该以服务者和好朋友的角色，通过与员工的沟通及时了解员工的需求，为员工及时提供支持，从而提高员工满意度，增加员工忠诚度。
要做好以上几种角色，人力资源必须成为一个人事专家，对国家人事政策、劳动法有充分的了解，对基本的人力资源操作技能有充分掌握。
总之，人力资源管理以“人”为核心，视人为‘资本’，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化。而不是以“事”为中心，将人视为一种成本，把人当作一种“工具”；更不是“权力中心”，其管理的形式和目的是“控制人”。
如何开展人力资源工作呢？
1.招聘工作，人力资源应该更快、更准确的找到合适的人才。在招聘过程中，能够寻找到适合岗位的人员，分析岗位需求、部门人员性别、人员性格搭配情况，运用一些测评工作，找到更合适的人员。
根据中小企业发展情况，招聘工作应提高效率、尽量降低招聘费用。如果您的费用紧张，能够通过网络进行招聘的，尽可能通过网络招聘，减少利用猎头招聘，降低招聘成本。
在招聘过程中，除注重应聘者的经验、资历、背景等情况外，也要了解应聘者的潜质、文化适应性等。
2.劳动合同、人事档案管理、薪资计算工作，这些是人力资源基础性工作，但这些工作非常重要，稍有差错就会让员工产生不满。在这方面，应更多的利用简单的计算机系统，提高该项工作的准确性。同时尽量减少该项工作所占用的时间，提高工作效率。
公司也可以采用的是人事外包，减少了部分人事行政工作的工作量，也有利于其他人力资源工作的开展。
3.绩效考核工作，计划制定切实有效的绩效考核体系。人力资源部门应该尽可能了解一线销售人员的工作状况，运用平衡计分卡思想，配合使用KPI，同各部门主管一起，制定合理的绩效考核系统。
4.培训工作，该项工作的开展，计划以一线工作人员培训为主，后勤支持部门培训为辅，制订培训计划。一方面，做好新员工的入职介绍工作。另一方面，利用各种会议等时间，同各部门主管一起，加强一线工作人员的培训。
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