再去招聘会，我专门留意这种岗位。跑了八次，终于在那次综合人才招聘会上，遇到一家民营大专要招学生管理员。待遇虽不高，但他们不惟文凭，现场展示口才，并假设各种难题，要应聘者提出解决之策，并使“学生”心悦诚服。这些要求可都是求职大学生的“软肋”，即便是学心理学的毕业生也只有理论，并没有丰富的社会经验。于是，我运用自身经历，结合当代大学生心理诉求，从学生入学适应能力一直谈到毕业找工作遭遇的困惑，平常如何和他们做朋友，要敢管、善管、乐管等侃侃道来。招聘主管一见如故，欣慰地笑了，当场拍板，这个岗位非我莫属。现在，我开心地做着这份工作，深入学生宿舍，了解其思想动态，消除他们心里的“块垒”。学校领导对我的工作称赞不已，大学生们也亲热地叫我“爱心大叔”。

    中年求职，只要不惧年龄关，化劣势为优势，一样也能潇洒走职场。

  

                压缩机人才网网络招聘分析评估报告

网络招聘在中国已渐成主流。经过十多年的发展，已逐步获得企业及求职者的认同。占据了招聘市场近70％的份额，同时有众多的地方站点加入同一竞争行列，包括省级人才市场的官方网站、各个行业的专业类招聘网站在内，数量众多。互联网实验室推出《网络招聘未来之路-中国网络招聘研究报告》对中国网络招聘市场进行了全面扫描。中国网络招聘市场新兵突起，行业和地方网络招聘的崛起昭示着网络招聘市场日益细分和专业化的格局。
　　人才信息服务和人力资源管理的技术支持成为近几年网站一个举足轻重的内容，同传统的人才服务方式相比，上网求职招聘不受时间和空间限制，让每个用户都能共享网上压缩机行业的招聘信息和压缩机人才信息。
　　现在知名的大型综合人才网站已有很多家，为什么还会有那么多压缩机企业选择压缩机专业人才网站招聘人才呢？
　　第一、大家知道，压缩机行业的从业人员数量居已跻身国内热门的职业。
　　第二、综合人才网站服务的目标客户不专一，其表现为：

A、中华英才网是一个比较具有通用性的网站，它对IT行业人才尤其是销售人才的招聘效果特别好。

B、前程无忧覆盖人数多，人才量中上等，信息量繁琐，客户分散且后台操作比较死板。

C、智联招聘的前身是猎头顾问公司，价位较高，适合招聘高端人才。

对有意向到压缩机行业求职的个人来说，能检索到压缩机行业的招聘信息很少；对压缩机单位来说，到任一家综合人才网站检索、招聘压缩机人才，都不能达到满意的结果；
　　第三、压缩机行业网站，如压缩机信息网，中国压缩机网更加侧重的是压缩机行业的信息宣传，企业要用其招聘专业人员还是比较困难的，成功几率甚小。

压缩机人才网（http://ysj.cmejob.com/）是专业面向压缩机行业的人力资源网站，也是目前压缩机行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站。其人才主要分布：压缩机设计、研发、维修,销售、冷却系统,空调压缩机、暖通设备,高效节能,舒适环保等专业技术、管理类等，内容包括个人求职、单位招聘、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容，并为愿意到压缩机行业的求职个人和压缩机企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。压缩机人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合，成为了中国第一家压缩机行业最丰富、最全面、最权威的人才交流平台；为保证合作企业招聘效果达到最好，同时做到关联网站同步发布辅助招聘。（个人想到压缩机行业求职到压缩机人才网，压缩机行业的单位招聘人才到压缩机人才网"）。

压缩机人才网简历库分析：

专业人才学历层次分布：硕士学历18%、本科学历35%、大专学历29%、中专学历16%、其他学历2%；

专业人才从业年限分布：15年以上24%、10-15年23%、6-8年16%、3-6年15%、1-3年18%、在校应届4%；

人才简历库拥有23万份人才简历，活跃简历在12万份左右；

压缩机人才网成功招聘率为75%以上（此数据是根据合作客户反馈的情况统计）

压缩机人才网人才分布情况概况：华东地区：35%  华南地区：30%

华北地区：15%  华中地区：15%    其他地区：5%(其中珠三角占20% 长三角占25% 此数据是根据压缩机人才网人才库统计)

根据压缩机人才网统计表明、目前全国各大地区招聘效果最好的十大地区分别为：江苏、广东、上海、浙江、天津、河北、北京、福建、安徽、四川。（此排名是按招聘效果为先后为顺序）

压缩机人才网余全国多家压缩机专业院校建立长期合作关系；充分发挥联合高效优势、为压缩机企业提供各类相关专业应届毕业生；同压缩机行业各类知名门户网站形成OEM合作伙伴关系、信息同步发布。

目前全国已经超过45%专业从事压缩机的企业和30%从事压缩机相关的企业在压缩机人才网长期招聘、并将压缩机人才网作为他们的首选。招聘效果得到各企业人力资源的一致肯定与认可。

深圳市顺发网络科技有限公司立足从一个个行业切入，通过组织、流程设计和业内资源的协同形成分行业招聘网站联盟，在每一个行业取得第一的位置。该模式的基本思想是细分市场，而每一个行业是一个细分市场，通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中，整合业内资源，提供更加具有针对性的更加专业化的服务和营销，从而在细分市场中取得领先的市场份额。在某一个行业细分市场取得领先后，接下来在其它的行业的细分市场中复制这种模式，这样能够共享资源降低成本，同时通过专业化服务和成功经验在细分市场中取得领先。通过这种方式，纵向服务不断深化，在细分市场中领先，同时横向共享资源低成本扩展来扩大规模。

业务平台包括压缩机人才网旗下的各个分行业人才网站，每个人才网站都是一个独立的虚拟经营的单元。每个业务单元自主运营，在行业内为企业提供专业的顾问式销售服务来拓展企业用户会员，同时各行业网站形成梯队，通过行业渗透的方式占领市场，占据行业网络招聘细分市场NO.1的位置。

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或可拨打压缩机人才网服务热线 0755-36940716  聂小姐

传真：0755-27858055  Email： cmejob@163.com

　　每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。

　　二、求职心情有个“度”

　　有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。

　　三、追求理想有个“度”

　　没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。

　　四、跳槽、转行要有个“度”

　　每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。

　　五、简历重点掌握两个“度”

　　第一“度”：写简历要有个“度”

　　职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你综合素质差的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个度。

　　第二“度”：投简历要有个“度”

　　投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。

　　六、面试过程有好几个度

　　第一度：仪态仪容要有度：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。

　　第二度：面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。

　　第三度：心理上要有个度，充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

　　第四度：准备工作要有度，万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。

　　第五度：介绍优缺点要有度，所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。

　　第六度：回答问题有度，在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。

　　第七度：观察问题要有度，对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。

　　第八度：面试后查询要有个度，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度。

　　七、追求高薪要有度

　　升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个度。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个度。

　　八、职场做人要有个度

　　与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个度。否则，就要被动跳槽。

　　九、职场拼搏要有个度

　　如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个度，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好这个度。

　　十、充电要有个度

　　充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。

    “贫二代”一词最早来源于媒体人石述思在个人博客上发布的《“贫二代”的标准》一文，文中用十八条标准描述了“贫二代”的生存困境，大有嘲讽意味。目前网络对校园“贫二代”一词普遍定义为“出身贫寒、社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗”的大学毕业生，并对贫困大学生的职业生涯多抱担忧的态度。眼下已经进入了9月，新一轮大学毕业生又开始走向就业市场。

    在这场被戏称为“拼爹游戏”的求职竞赛之中，“先天不足”的“贫二代”们该如何突围呢?

　　劣势分析

    财力与人脉为最大短板

    网络上对“贫二代”学生的求职难点主要集中在两个方面，一是难以负担求职的成本，比如没有足够的资金支付求职包装或者异地求职所必须的住行花销等；二是求职中没有可以利用的家庭背景关系，缺钱的家庭往往也缺乏足够“硬”的社会关系。

    人力资源专家还提醒到，家庭因素对于“贫二代”的负面影响远不止这些。“第一，由于家庭经济条件的限制，这些学生在视野拓展和学习工作发展条件方面会受到限制；第二，父辈及自己本身的人际关系网往往偏向低端，这也将制约个人的见识与职业规划的空间；第三，出身贫寒的学生有一定的比例会产生自卑或者因自卑而导致的自负性格，这在求职路上获得帮助的机会较少，导致这部分学生信心不足。”

    实际上，这些问题并不是只有“贫二代”学生才会面对。“我们虽然不是农民工的子女，但父母也只是普通的工薪阶层，同样没有可利用的家庭背景，对求职成本也希望尽量做到能省则省，我们也有相同的求职困扰。”一位“中间代”的受访大学生这样说道。

    高校说法

    不赞成将学生分类

    记者在走访各高校大学生中发现，多数同学并不赞成过于强调“贫困”对个人发展的影响。何谓“贫困”?有何标准?“十八条标准”多少带有负面情绪发泄的意味，更多的是触碰到个人心态的敏感地带，过分强调聚焦了贫困大学生的软肋，反而徒增了他们的心理负担。

    就业指导中心主任赵烨明确表示，不赞成将学生进行分门别类，划分出“贫二代”、“富二代”、“权二代”等等。

    “社会舆论强调他们之间的区别，过份关注和同情贫困大学生，实际上是一种非常不健康的做法，弄得不好会产生适得其反的结果，要么使贫困大学生产生更自卑的情绪，要么使其中某部分人逐渐形成希望依赖公众关注从而得到机会的投机心理，这都是非常危险的。最好的做法是一视同仁，将他们当成普通学生看待。”

    专家建议

    通过后天努力积累人脉

    不可否认的是，与家境优越的同龄竞争者相比，贫困大学生在人脉方面的弱势是确实存在的。毕业大学生依靠亲友关系进入工作岗位的现象也不在少数，如何在激烈的求职竞争中取得成功，便成为摆在贫困大学生面前的一道难题。

    “如果一开始就想去最好的单位，将目标定得太高，成功的几率当然少之又少。”赵烨表示，在受访的部分已工作的大学生中也有反映，家庭的经济压力不允许自己留校待业，有些工作“还过得去”，他们也愿意从基层做起。

    此外，贫困大学生在校内可以通过参加学生会、进入干部团队、参与组织各种校内活动等，培养与导师、同学的关系。除此之外，实习也不失为一个积累人脉的好方法，在实习过程中找到愿意培养自己的职业导师，给予职业上的建议。不少用人单位在招聘员工时会优先考虑实习生，这也是一个大学生进入职业生涯的一个重要切入口。

    在面对“人脉短板”的时候，人力资源专家建议“贫二代”学生要勇于呈现自己的优势，体现自己的核心竞争力。“不要一味强调人际关系在求职过程中的重要性。要了解用人单位更多是考虑求职者的个人工作能力和综合素质。”
 
    雇主态度

    “贫二代”一样受欢迎

    “贫困生求职失败的原因更多是不自信，而不是人脉的短缺。”人力资源专家表示，用人单位不会担心贫困生吃苦的能力，而是担心他们由家庭的压力以及与同事相处的过程中会存在的障碍。

    “‘贫二代’贫的只是物质，而不是精神，只要在大学里认真提升自己，积累了专业实力，‘贫二代’甚至比所谓的‘富二代’更有优势。”华图教育集团董事长易定宏表示，实际上企业很愿意招用“贫二代”学生，因为他们大多能吃苦耐劳，愿意与企业一起成长。

    “不过我也发现，在我们公司给学生培训时所组织的无领导小组面试中，通常几个面试者围坐一起，共同讨论某个话题的时候，部分贫困大学生相对会表现出拘谨，发言不够大胆踊跃。”易定宏说，“这些同学应该更大方自然一点，要敢于表现自我。”

    一位在求职路上走得顺顺利利的“贫二代”大学生对于并不占优的家庭背景毫不讳言。“这是事实。”他说，“天生的条件不好，就自己创造，这很正常。”他表示，贫困大学生要热爱痛苦，“痛苦是锻炼意志的最好砥石”。

    支招

    削减求职成本

    “工作没有找到，钱反倒是花了不少”———这是很多大学生的心声，对贫困大学生来说，求职成本的压力则表现得更加突出。

    简历费、置装费、交通费、通讯费……面对账本上的一大堆消费名目，有什么办法可以对付它们，本报记者征集了各位受访者的意见，整理出以下几大省钱高招。

    第一，海投简历不可取。大部分受访者表示，海投简历浪费人力物力，且因为缺乏针对性更容易迷失求职方向。除此之外，投放网络简历也是节约成本的一个最有效方式。深圳市杰欧管理咨询有限公司首席职业顾问肖勇表示，除非是想从事创意产业工作的求职者，否则简历大可不必有彩色封面等精美装帧，要准而精，一两页纸即可。易定宏则提醒大学生不妨打破常规思维，如书法漂亮的同学可以采取手写简历的方式，既节约成本，又能突出自己的特点。

    第二，衣着力求大方整洁即可。大学生们为打造完美求职形象，一掷千金买面试正装，是否真能得到招聘公司的青睐呢?赵烨表示，许多企业反映大学生穿深色正装与年龄不符，看起来反而别扭。“是否选择正式套装要具体看面试单位性质，一般面试毋需昂贵行头，男生将衬衫洗净熨平，女生着一袭连衣裙也是不错的选择。”还有的学生受访者建议，如果面试单位确实要求着正装出席，同学之间互相借用。

    第三，确定求职范围，避免无谓的“差旅费”。深圳市杰欧管理咨询有限公司首席职业顾问肖勇则建议，求职应该针对某个城市进行作战，如果是长期在异地面试的，可以多备一张当地的手机卡，既节约话费，同时也增加了用人单位来电通知的几率。要充分利用网络资源，可以在网上发布关于介绍自己的视频，当需要跨地面试时，可请用人单位先通过视频了解自己，有意向再前往当地面试不迟。

    另外，肖勇还表示，大学生求职应该扩宽渠道，尤其是缺少人脉资源的贫困大学生，不应该只拘泥于投放简历、参加招聘会等传统形式，要充分利用网络资源，如招聘网站、QQ群、MSN等。

关于我们

压缩机人才网（http://ysj.cmejob.com）主要是针对压缩机人才求职及企业招聘的专业性人力资源网站，人才主要分布有压缩机设计、研发、维修,销售、冷却系统,空调压缩机，暖通设备,高效节能,舒适环保等专业技术、管理类人才, 拥有国内外最大的压缩机行业人才库，是目前压缩机行业招聘效果最好的人力资源招聘网站。

旗下联盟网站（一站开通，多站同步服务）

简历库分析

专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历35%，大专学历29%，中专学历16%，其他学历2%，

专业人才从业年限分布：15年以上24%，10-15年23%，6-8年16%，3-6年15%，1-3年18%，在校应届4%

我们的服务

网络招聘：基于20多万的行业人才数据库,为压缩机行业企业提供所需要的高级管理人才、中/高级技术人员的高质量简历。

校园招聘：充分发挥联合高校优势，为压缩机企业提供各类相关专业应届毕业生；

猎头服务：首家专业致力于压缩机行业中高级人才信息服务的专门机构,旨在促进中高级压缩机人才的合理流动和人力资源的优化配置。

VIP招聘：使企业在短时间内带来大量简历申请，有效提升企业招聘效果和品牌知名度，可以更好地展示企业文化和雇主品牌。

地区频道：下属开辟26个地区频道，信息覆盖国内各地区，确保能更好的招聘到本地人才。

薪资调查：提供权威的压缩机行业薪资报告,促进人力资源管理水平。

网络广告：为企业全程提供专业增值服务,达到更好的招聘效果,提高业内知名度及影响力。

我们的优势

ü         专门面向压缩机行业的网络人才服务媒体；

ü         与全国多家压缩机专业院校建立长期合作关系；

ü         中国超过65%以上压缩机企业将压缩机人才网作为招聘首选；

ü         同压缩机行业各类知名门户网站形成OEM合作伙伴关系,信息同步发布；

ü         压缩机人才网人才简历库拥有20多万份人才简历，活跃简历在12万份左右；

ü         最专业、最细分人力资源网站，一站注册，多站发布。·

人才库资源

n         工作经验: 人才库中30.8%的求职者具备8年以上工作经验；

n         学历结构: 83.6%专业人才拥有大专、本科以上学历；

n         人才类别：技术研发、销售管理、压缩机维修、其他人才；

n         年龄结构:28—50岁个人会员占85.3%；

关于我们

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网站名称	网址	网站名称	网址
特种设备人才网	http://sb.cpvjob.com	制冷人才网	http://zl.cpvjob.com
焊接人才网	http://hj.cpvjob.com	机械人才网	http://www.cmejob.com

简历库分析

专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历35%，大专学历29%，中专学历16%，其他学历2%，

专业人才从业年限分布：15年以上24%，10-15年23%，6-8年16%，3-6年15%，1-3年18%，在校应届4%

我们的服务

网络招聘：基于20多万的行业人才数据库,为压缩机行业企业提供所需要的高级管理人才、中/高级技术人员的高质量简历。

校园招聘：充分发挥联合高校优势，为压缩机企业提供各类相关专业应届毕业生；

猎头服务：首家专业致力于压缩机行业中高级人才信息服务的专门机构,旨在促进中高级压缩机人才的合理流动和人力资源的优化配置。

VIP招聘：使企业在短时间内带来大量简历申请，有效提升企业招聘效果和品牌知名度，可以更好地展示企业文化和雇主品牌。

地区频道：下属开辟26个地区频道，信息覆盖国内各地区，确保能更好的招聘到本地人才。

薪资调查：提供权威的压缩机行业薪资报告,促进人力资源管理水平。

网络广告：为企业全程提供专业增值服务,达到更好的招聘效果,提高业内知名度及影响力。

我们的优势

ü         专门面向压缩机行业的网络人才服务媒体；

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ü         中国超过65%以上压缩机企业将压缩机人才网作为招聘首选；

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ü         压缩机人才网人才简历库拥有20多万份人才简历，活跃简历在12万份左右；

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人才库资源

n         工作经验: 人才库中30.8%的求职者具备8年以上工作经验；

n         学历结构: 83.6%专业人才拥有大专、本科以上学历；

n         人才类别：技术研发、销售管理、压缩机维修、其他人才；

n         年龄结构:28—50岁个人会员占85.3%；