李新上个月刚找到一份称心的工作。双方在签订的劳动合同中约定，前三个月为试用期。没想到，刚刚上班没多久，李新就病了。
当事人李新：我刚上班的第四天，就得了流感。当时发烧38度。医生让我休息，可我觉得我刚到这个单位，上班还没有几天，就休病假，那给领导的印象多不好呀，再说我当时还是在试用期里，表现得不好，还可能影响转正的。
就这样，李新带病坚持工作。可过了几天，病情却愈发严重了。到医院一检查，感冒已经转成了肺炎。不得已，李新住进了医院。
当事人李新：当时公司给我预付了4000块钱的住院押金。可是住院的第三天，我就接到了公司发给我的解除合同的通知。理由是，我在试用期内，因为患病，不能适应公司的工作。我的岗位也有别人代替了。
李新觉得挺委屈，可又不知道该怎么办。
律师：劳动者患病或者非因工负伤，是享有国家规定的医疗期的权利的，在医疗期里不得解除劳动合同。试用期的员工同样也享有这个权利。员工在试用期内，只有被证明不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。而不能以他患病为由，单方解除合同。这家公司正确的做法应该是：按规定先让患病的员工享受医疗期，待其病愈上班后，继续对其试用。如果说员工在医疗期结束后，不能从事原来的工作，也不能从事单位另行为他安排的工作的话，公司可以根据《劳动法》解除合同，但是要支付经济补偿金和医疗补助费。
人事代理有关说明
本公司人事代理，以客户满意为服务宗旨，以“诚心、热心、耐心”为企业客户提供专业化、高效、优质的服务。公司拥资深专业人员，熟悉国家和政府的有关政策与规定，具有多年相关从业经历，可为企业客户提供全面的、专业化人事代理服务，使企业有关人员从烦琐的事务性工作中解脱出来，专心于企业更高层次的管理。
一、服务目标
为企业客户提供专业、快捷的人事代理服务。
二、服务项目
代办社会保险
代办住房公积金
劳动合同管理
基本制度建设
常年人事顾问
三、服务标准
完全上门：服务专员定期上门提供服务，确保客户不出户即可完成相关业务的办理。
一站式：全面完成服务项目涉及的所有工作，包括福利方案的设计和结算清单等。
政策咨询：为客户提供免费的法律法规咨询，使客户随时了解最新的法律法规变化。
四、服务内容
（一）养老保险：
1. 代签养老保险协议书
2. 依据用人单位提供的人员名单，办理参保人员的保险手续
3. 为参保人员办理工龄认定手续
4. 核算养老保险费
5. 填报养老保险月报
6. 办理养老保险关系的转移手续
7. 核定养老保险基数
（二）失业保险：
1. 依据用人单位提供的参加失业人员名册，办理参加失业保险手续
2. 核算失业保险费
3. 办理失业保险关系转移手续
4. 核定失业保险基数
（三）工伤保险：
1. 代签工伤保险协议书
2. 填报工伤登记表
3. 核算工伤保险费
4. 填报工伤保险月报表
5. 核定工伤保险基数
6. 申报工伤鉴定
7. 处理工伤等其他事务
（四）生育保险：
2. 核算生育保险费
3. 填报生育月报表
4. 核定生育保险基数
5. 为员工办理生育费用报销手续
（五）基本医疗保险：
1. 依据用人单位提供的人员花名册，办理参加基本医疗保险手续
2. 代签医疗保险协议书
3. 核算医疗保险费
4. 办理医疗保险转移手续
5. 核定医疗保险基数
6. 为员工办理医疗费报销手续
（五）住房公积金
1. 办理住房公积金补交清册手续
2. 办理住房公积金汇交清册手续
3. 办理住房公积金转移手续
4. 办理住房公积金支取手续
5. 核定住房公积金基数
6. 办理住房公积金开户手续
（六）合同管理：包括薪酬福利谈判、劳动合同签定、转正转职管理、纠纷处理等。
（七）人事顾问：包括人力资源规划、薪酬福利计划、组织机构设置、规章管理制度、培训。
（八）计划等人力资源相关事务文件的修改与审核，并与公司高层定期沟通。
五、服务特色
服务客户：快速发展的中小型企业
服务地区：南京市
服务行业：不限
服务准则：优质、高效、快捷、低廉
服务期限：一年以上
职业介绍有关说明
一、职业介绍服务内容
1、开展求职登记，建立劳动力资源库；
2、开展用工登记，建立用工信息库；
3、为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者；
4、为各类求职者提供用人信息，介绍用人单位；
5、对求职者和用人单位开展择业指导和用工指导；
6、为就业困难群体提供专项服务；
7、为用人单位和劳动者提供劳动保障事务代理服务；
8、开展劳动力供求状况的调查和分析，为用人单位制定招工规划和提供有关政策规定。
二、个人求职应聘须知
（一）求职登记
您可持有关证件如：身份证、就业登记证或《外来人员就业登记卡》、学历证书、技术等级证书或职业资格证，前来办理登记手续，详细填写求职登记表，说明自己的求职愿望，贴上近期的免冠照片，就可以得到本公司三个月的有效服务。
（二）职业指导
本公司将会对您进行职业指导服务，您可获得求职咨询、择业信息和培训建议，以及职业设计等帮助。
（三）介绍工作
本公司将根据你求职要求和具体条件，向用人单位介绍、推荐，并约定面试、工资标准、福利待遇等情况。同时，将此情况反馈求职者本人。
（四）面试洽谈
若求职者同意，即可持本公司开具的《推荐介绍信》，到指定的时间、地点参加录用面试、洽谈。面试时，求职者应注意个人的仪容仪表，做到穿着整洁、干净、向用人单位提供有关证件，从容回答用人单位的询问。同时向用人单位了解以下情况，如：工作内容和要求、工资标准、福利待遇、工作时间、工作地点和环境等。
（五）录用备案
求职者一旦被用人单位录用后，本公司将督促用人单位办理录用登记备案手续，签定劳动合同，办理社会保险，依法维护您的合法权益。
（六）公司承诺
1、本公司不收求职登记费；
2、介绍不成功或试用期内被辞退的，一律不收费。
三、单位招聘须知
（一）用人单位需具备的证件：
1、《营业执照副本》原件、组织机构代码证书和单位介绍信；
2、单位负责人《身份证》原件或单位委托招聘证明；
3、经办人员《身份证》原件等有效证件。
（二）招工简章须具备的内容
1、用人单位情况简介；
2、所招工种及用工形式；
3、招收对象、范围和条件；
4、用工期限及可提供的工资福利待遇；
5、考核和录取的办法；
6、报名时间、地点及应携带哪些个人资料、证件；
7、其他必须说明的内容。
四、友情提醒
当您求职时，要到有资质的正规职介，不要缴纳报名费、面试费、押金等费用，防止上当受骗。
劳务派遣有关说明
本公司劳务派遣，是指由本公司输出劳务人员到用人单位工作，用人单位与本公司确立劳务关系。具体程序、职责和优势如下：
一、劳务派遣范围
根据企业需要，本公司向用人单位输出操作工、季节工、勤杂工、农村富裕劳动力、企业急需特殊技术工种等劳务人员。还将为企业提供人事挂靠、代办养老金服务等。
二、劳务派遣程序
1、由企业向本公司提出用人计划，初次用人需递交企业营业执照副本复印件。
2、计划书应写明使用劳务人员的人数、工种、使用期限、劳务报酬及劳务人员的年龄、文化、技能等要求。
3、本着平等守信的原则，用人单位与本公司签订《劳务输出协议书》。
4、由本公司根据企业的用人要求，组织招工、考核及人员面试等。
5、由企业对本公司提供的劳务人员进行复试，并决定是否录用。
6、正式录用后由本公司与劳务人员签订《劳务合同书》。
7、本公司自收到企业用人计划书之日起，应在____个工作日内完成上述程序（双方另有约定按约定的内容办理）。
三、本公司责任
1、健全管理与服务网络，指派专人对企业使用的劳务人员进行跟踪管理，对企业进行跟踪服务。
2、调解劳务纠纷。
3、为劳务人员购缴纳各种社会养老保险。
4、掌握劳务人员情况，及时解决突发事件。
5、企业违反《劳务合同书》条款，侵害劳务人员合法权益时，劳务公司有权给企业通告并制止。
四、用人单位责任
1、对劳务人员进行日常生产管理。
2、提供企业其他员工同等的劳动保护条件和工作餐等补助。
3、及时向本公司反馈劳务人员生产任务完成情况，出勤遵纪守规情况。
4、企业有权将不适应岗位工作，违反纪律和规定的劳务人员退还给本公司，本公司视情况重新安排或与其解除劳务合同。
五、劳务费用标准
1、企业应根据劳务人员从事的工种、岗位确定劳务费用标准。
2、企业除了按月支付劳务人员的劳务报酬外，还将按所使用的劳务人员数量，按《劳务输出协议书》约定的金额， 支付给本公司费用，用于为劳务人员代缴社会养老保险以及本公司上缴税金与管理费用。
六、劳务费结算及报酬发放
1、企业根据劳务人员的出勤、加班及生产任务完成情况，按照本公司规定编制的劳务人员报酬清单,由本公司或由本公司委托的银行发放给劳务人员。
2、管理费用由本公司出具税务发票，企业直接汇入本公司账户。
七、劳务派遣的优势
（一）用工方式简单
企业自己录用员工：工人直接与企业签订劳动合同，直接与企业发生劳动关系，手续繁杂，容易产劳务纠纷，牵涉企业领导精力过多。
使用本公司劳务工：工人与本公司签订劳动合同，与用人单位不产生直接的劳动关系。
（二）节约大量费用
企业自己录用员工：签订合同后，每月除支付工资外，根据国家劳动法规定，还需根据工人的基本工资为基数按一定比例，至少缴纳“三金”（社会养老保险金21%、社会工伤保险金0.8%、社会失业保险金2%），按工资〈下限为1048元〉的23.8%，最低的缴费金额为249.4元/月,全年2992.8元）及“四金”(以上的“三金”加上公积金)。
使用本公司劳务工：用人单位与本公司签订集体劳务输出合同后，用人单位除支付工资外，利用本公司为载体，只需支付“两金”（养老保险金12%、失业保险金2%，工伤保险0.8%）,每月只需155元，全年仅1860元。
（三）无任何用工风险
企业自己录用员工：工人由于与企业直接签订的劳动合同，因此企业必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷（例如员工在实习期表现不错，但实习期过后工作态度大不如前，因为在合同期内企业不能随便辞退员工，否则要产生到一系列的违约金），还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。
使用本公司劳务工：工人与用人单位没有劳动合同约束，最多只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至本公司，由本公司重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。而且劳务工在工作中若发生工伤等问题，一律由本公司负责上报出面处理解决，不占企业的工伤份额，劳动用工、退工、“四金”开户转帐、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由本公司处理，节约企业管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。
（四）工员选择空间大
由于本公司是网罗劳动力资源的专业公司，信息多、社会关系广、针对性强，并且与各大中专院校都有着长久的联系，可以在短时间内为用人单位提供所需的人力资源。如用人单位自主招聘的话，其手续烦杂、周期长、成本费用大、而且因为有着不可避免的局限性，不一定能及时找到适合自己的配套员工。
（五）您选择的本身就是增利
纵观以上四点，和本公司建立劳务合作关系，合法合理的运用劳务工，将大大地为企业节约用工成本，本公司专业化的操作将使企业有效避免因政策法规的随时变动，而给企业带来的劳动用工方面风险。本公司还可以对企业实际用工过程出现的问题，提供专业化的咨询和建议，使企业及时规避风险。企业不再因为自身成长和大规模扩张而不得不大量增加事务性操作人员，减少人力及相关成本。所得回报远远大于服务费等相关费用的支出，提高企业的工作效率，给企业带来不菲的经济效益！
不管大公司还是小公司都存在这样或者那样的问题，小公司的问题是老板的管理理念不到位，今天一个想法明天一个想法，朝令夕改，真正好的方针政策执行不彻底，没做到位就等于没做。大公司的文化和制度比较完善，它的问题在于过于完善以至影响了效率。所以不管大公司还是小公司的员工都埋怨公司的这样或者那样的问题，面对这个情形，对公司存在的弊端不得不承认。这样很容易陷入和同事一起埋怨的状态，一旦陷入这样的状态，基本上就被他人所左右了。
作为一名经理，不管如何首先需要对公司持有信心，即使公司出现了危机，也不能够把危机扩散。有问题向上反映，让上级领导思考解决，毕竟上级是比较有前瞻性和战略眼光，不会陷入一时的失利。如果和同事讨论，则会使公司人心不稳定，任何公司都有谣言散布者，这正是危害公司执行的因素。
有对公司不满的同事都是比较老道的员工，而且都有自己的思想，同时有一定的管理理念，但是由于限于局部的信息，往往缺乏整体感，由于对公司的动向不了解，往往陷于狭隘和偏见。他们说的话有对的部分，但是不利于公司的管理和发展，即使言论是对的，但是在大环境下造成了不良的影响，对公司也没有益处，所以必须控制这样的言论的流行。经理对事情的看法，往往会影响到部门的职员。
面对类似的情况，我一般首先肯定公司所存在的问题，赞同对方的见解和眼光。同时并举又提出一个问题，既然公司能够存活到今天，一定有其内在原因，引导同事看到公司的优势所在，告诉他们，老板不是年营业额十几个亿的老板，不能够要求营业额几千万的老板拥有营业额几十个亿的老板的品质。老板也需要成长，需要从失败中汲取教训，需要对管理一点一点地理解，他们有偏差，需要通过尝试来修正。既然公司是他的，他承担失败的责任，我们也要有耐心去让他看到影响事情发展的因素。认识到错误，就是一种进步。
我们不能够要求老板都具有良好的管理理念，因为他们或者是市场出身，或者是技术出身，但是管理出身和财务出身的比较少，让他们理解管理和财务，不是件容易的事情。两千个老板中只有两个懂财务，对于管理懂的程度不一，他们之所以成功，不是依赖于管理或者理财，而是由于技术优势或者市场优势或者人脉，所以在财务管理和公司治理上，还处于学习阶段。如果对他们在这一点上要求过高，似乎不那么现实。
决策者身边从来不缺少有价值的建议，之所以没有被采纳是因为决策人听不进去，和个人的性格及价值观、管理方法有关。作为管理人员必须提出自己的观点，但是如果老板听不进，无法向上级对下级那样命令的方式来执行，只能够选择时机通过解释来获得决策者的理解和支持。听得进或者听不进都不要动摇自己的管理理念，时间和事件会证明自己的坚持是科学的有道理的。
员工选择了公司，就等于选择了和公司一起成长，就象找伴侣，接受对方的优点的同时也要全盘接受对方的缺点。如果不接受这个理念，就只有选择更适合自己的公司，同时公司也需要更适合的员工，这和谈恋爱一样，各人选择适合自己的伴侣。这不等于可以看见公司存在的问题不闻不问，有好的建议必须提出来，坚持自己的观点，有价值的提议在恰当的时候一定会被采纳。