"穷忙族" 翻身术：职业规划是关键

　　"穷忙"就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离"穷忙族"，翻身做自己的主人？向阳生涯CCDM职业规划师认为，你可以找出很多"穷忙"的理由，但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。具体来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：

　　一、做好职业规划，忙得更有价值

　　当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个希望职业有所发展的人来说，明确知道自己所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。

　　二、做好职业规划，忙得更有效率

　　做好职业规划后，定位就会清晰，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力寻找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的忙碌都是直奔目标主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。

　　三、做好职业规划，忙得更有效益

　　因为对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。

　　在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道自己是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应该怎样给自己做职业规划，大部分人却给不出答案。作为专业的职业生涯管理咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划师提醒广大职场朋友，如果你还在"穷忙"，请务必认真想想，你的职业规划是什么？当前的工作是否有利于你职业规划的实现？如果回答是清晰而肯定的，那么恭喜你——这样的付出是值得的；如果回答是否定的，请不要在浪费生命了，立即着手改变！

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《新经理人的领导力》（中国人民大学出版社出版）一书从"经理人如何学习和发展"、"选择正确的职位"和"形成职业发展的良性循环"三个角度给经理人职业规划提出了值得借鉴的思路。

　　经理人需要将工作学习和个人学习结合起来

　　为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必须进行大量的工作学习，掌握多方面的专长，包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。如果说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知能力，即充分地了解自己的个性、优点和局限性，并了解自己可以做出改变的弹性，提高处理压力和感情问题的能力。

　　认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对变化的能力，是决定其职业发展的后劲与动力。

　　选择正确的职位

　　经理人在追求新的工作机会时，通常必须考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否非常匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是非常一致？

　　选择与自身价值观一致的组织非常必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然提供较高的报酬或者声望在外，但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时，避免选择这些职位，可以规避潜在的风险。

　　建立职业发展的良性循环

　　职业发展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资历和信任度就开始不断上升，更多的人愿意和他一起工作，组织分配更重要的工作任务给他；通过锻炼，他不断提高自己的能力，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的成功循环之中。

　　在职业发展的过程中，经理人希望进入这种良性循环，可以采取两个步骤：1、争取分配到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思考自己的职业发展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创造一些职位，帮助自己获得更广泛的技能，使自己未来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以帮助自己识别机会，更深入地了解公司未来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业发展。


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职业规划的四要点职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，下面从四个方面来谈一谈　

　　一、内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就　　　

　　职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

　　通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。　　

　　二、职业定位要“准”　

　　定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位 I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师？其中相差很大，各有千秋。　

　　三、把握市场大脉搏　

　　在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。　　

　　四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起  

　　善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。

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问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么?

答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗?如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢?我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉(getyourfeetwet)，当你得到一些近期的工作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临时工作也要认真负责。它是通往你未来工作的桥梁，所以真的要努力，这些临时工作将帮助你找到你真正想做的工作。

　　问：在应聘面试之后，我正焦急地等待招聘单位的回音，这期间，我能做些什么?

　　答：不要只是等待。如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，那么，给他们写一封补充信(FollowUpLetter)。显然，你应该让补充信在决策期间(而不是之后!)到达招聘单位。(我希望你面试之后已经给招聘单位写了感谢信，并且当天就寄出去了。)

一封补充信应该包括以下几点：

(1)你对应聘职位仍然十分感兴趣;

(2)你对公司目前面临的挑战和机遇有一定的认识;

(3)你能为公司的发展做出具体的贡献;(4)你希望能早日听到公司的回音。

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建议准备英文和中文两种简历，但是只有在去外资或跨国公司或从事国际业务的单位时才附上英文简历(比如去保洁，英美烟草，shell中国银行等)

简历模板下载  点击下载

　　个人简历应包括：

　　1、封面：建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式，学校，专业(如果你的专业好的话)，尽可能的突出，醒目！(不过不要使用红字)。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。

　　2、求职信：一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页A4纸！虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的简历看起来更专业记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。

　　3、简历正文：可以用多种方法，表格或者标题式，word里有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语(要是面试官也会的话你就死了。呵呵。)但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去！

　　4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类的就可以了。获奖证书当然也可以啦。有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上！并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。


更多：简历模板下载   点击下载

男士面试要搭配好这些饰物

　　★　系领带时一定要把衬衫最上面的扣子扣上，领带要平整，最好夹上领带夹，别让领带在胸前乱跑。

　　★　最好选择真丝领带，因为亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。选错了领带会使你那昂贵的衣服大打折扣，而合适的领带能使一般的服装看上去更好。

　　★　眼镜能帮男性塑造出稳重、可信赖的形象。就象一枝高档金笔、一双质量上乘的皮鞋，是一件发挥作用的道具。

　　★　皮带、袜子和鞋传统上皮带要和鞋子配合。颜色方面虽不一定绝对一样，但要出自同一系列。

　　★　好的鞋应该是美观与舒适兼备，轻巧而富于弹性。典雅传统的黑色密头牛津鞋，是商务应酬和写字楼先生们上班的最佳选择，它与各类西装都能配合默契。

　　★　穿正装皮鞋的时候，不能穿运动袜，而要穿羊毛袜或丝袜。袜子的颜色以黑色、深灰色为佳，忌讳浅色，千万不能花哨。

★　袜子的颜色要和你的西装相配，长短合适，黑色或深灰色，一定不能穿白色袜子。

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　　多数毕业生不惧待业

　　为了让待业毕业生尽快找到工作，市就业服务管理局对此次专场招聘会的岗位可谓精心挑选，多以适合应届生的中低端专业技术性岗位为主，针对求职困难的文科生，也提供了大量文秘、销售、翻译类岗位。

　　虽然昨日绝大部分入场求职的同学都坦言“找工作压力比毕业前大了不少”，不过，多数人仍不肯降低找工作的门槛，很多人认为“找不到好工作还不如耍起”。

　　昨日，4万个工作岗位迎接3.4万名毕业生的挑选，但达成初步就业意向的不过9400人。有约1/3的招聘展台受到了冷遇，有的公司一上午甚至没收到一份简历。市就业局相关负责人表示，如果毕业生们都抱着“先就业，后择业”的观念，对工作不过分挑拣，半数以上入场求职的同学能找到工作。

　　中小企业遭遇尴尬

　　重庆城市职业管理学院2008届物流专业毕业生小王，站在一知名体育品牌招聘展台前犹豫，尽管那家公司月薪超过2000元，专业也对口，但小王最后还是选择走开。“这不是我心目中的大型物流公司，学不到我最想要的管理经验。”

　　不少中小企业和基层服务类岗位尤其尴尬。宏鑫机械公司给出的待遇达每月2500元，但毕业生们一问及公司的规模就纷纷摇头。该公司招聘代表直言，“反正是暂时待业，来厂里积累点经验有啥不好，将来若遇到好的工作机会想跳槽，根据新《劳动合同法》，只要提前一个月通知公司，公司绝不阻拦。

　　市人才交流服务中心大学生工作部负责人提醒，未来几年，我市大学毕业生严峻的就业形势难以缓解。没有任何工作经验的毕业生应尽快找个锻炼的平台，提升工作能力。“在职场观望时间越长，找工作越被动。”

　　就业援助活动本月开始

　　市劳动和社会保障局表示，本月，我市各区县还将陆续举行多场高校毕业生专场招聘会，所有登记求职和登记失业的高校毕业生都能得到免费的就业服务，确保登记失业应届高校毕业生就业率达到60%。

此外，本月起，暂未就业的高校毕业生就业援助将全面推开。全市各街道、乡镇社会保障工作机构将对高校毕业生进行失业登记和摸底排查，制定针对性的帮扶计划。

本文来源：http://www.8020rc.com/news/7/6322.html

      职客，又名职猎、职场经纪人或网上求职顾问，介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎头”。他们大多为猎头公司、派遣公司、人力资源公司的工作人员等，拥有一定的工作经历，积累了人脉，或直接从事职业介绍工作。

     按照时下流行的悬赏求职方式，求职者在网站登录注册后，要提供个人求职资料，包括期望月薪、求职地区、求职行业、所求职位、职位要求等，同时提供几百元－几万元不等的介绍费。

     “揭榜”的职客为求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务。求职者需支付部分顾问费预付款给网站，如介绍不成功，这部分款项将全额退还；如介绍成功，网站将根据求职者上班一段时期后的反馈支付职客费用。

     “对初出茅庐的新人来说，职客的诱惑力非同小可。”海南师范大学的刘同学说， “通过职客找工作，这比自己在求职中慢慢摸索要省时省力得多。”

      职客郑林南表示，传统网络招聘发出简历只有5%的回复率，通过面试最后成功入职的比例更低。而职客通过多年积累的人脉关系以及相对专业的知识，可以帮求职者找准职业定位，提高他们的求职成功率。“同时我们还可以为求职者提供很多软性的信息。”

     业内人士认为，悬赏求职体现了一种逆向的网络求职方式，求职者可以自己为中心，形成庞大的职位资源供挑选；职猎为企业推荐人才，则可获取丰厚赏金；企业则节省大量人力和时间等招聘成本，促进了劳动力资源在大范围内有效流动和高效配置。

      但有网友认为，依赖职客找工作会助长求职者的惰性，“以为发布几个求职悬赏就可以高枕无忧，一切事情都交给别人搞定，这是没法在实战中积累经验、获得知识的。”

     “悬赏求职会不会加剧人才不公平竞争？”在海口工作3年的小张对此表示疑虑。当年他目睹不少同学花钱买关系进了专业对口的单位，而自己无钱无关系，只能被迫转行。“找工作本来提倡公平竞争，而悬赏求职通过与职客金钱交易来个捷足先登，从某种角度上看却是令其他求职者丧失了平等较量的机会。”

      尽管看法不一，质疑不断，但仍有源源不绝的求职者加入到悬赏求职的大军中，职客的队伍也在扩大。北京一家人气颇旺的网站“职猎网”上线提供悬赏求职服务仅3个月，注册求职的用户已达到18000人左右，职猎用户约4000人。

      职猎网站市场部总监曹勇透露，网站至今有效发榜数超过2000人次，求职成功500多例。在成功案例中，最高悬赏金额为10000元，该求职者通过职猎推荐成功出任一家知名IT公司的技术部经理，月薪超过他的悬赏金。

本文来源：http://www.8020rc.com/service/award-job.html

颁奖台

有网友专门为今年网上的中秋福利设立了各个奖项，并煞有介事地逐个点评，颁奖。“获奖名单”如下：

最没创意奖：月饼

★颁奖词：中秋节发月饼，发了几十年，从散装到盒装，价钱不同了，但是还是月饼。还记不记得小时候一到中秋家里月饼成了灾。

★经典个案：“今年中秋福利，月饼5个无包装，单价0.8元/个，合计价值4元。去年同期月饼8个有纸盒包装，单价3元/个，合计价值含包装27元。今年比去年同期减少3个，价格比同期减少23元！”

最实惠奖：钞票

★颁奖词：什么都没有它让人心花怒放，不管几十、几百还是几千元，只要拿着钞票，俺们过节就有感觉啊！

★经典个案：“福利太好——光中秋节就发了5万，真不知该怎么花才好？！”（网友点评：纯粹找抽帖，不过看在他没见过钱的份上，大家快给出出主意吧！）

最节省资源奖：自产自销

★颁奖词：自己公司产什么就给员工发什么，一是消灭库存，二是可以让员工回家研究自家产品，以便将来更好地工作。

★经典个案：“一袋栗子，因为我们老板娘是卖栗子的。”（网友点评：时令干果，自产自销……）

最人性化奖：一切为员工着想

★颁奖词：想员工之所想，想员工之想不到……一切都为了员工能健康、快乐成长着想。

★经典个案：“我们发了一个枕头，老板要求我们别喝酒、别打牌、别出去瞎跑，老老实实在家里睡觉，节后上班继续熬夜！”

本文来源：http://www.8020rc.com/news/7/6311.html

    根据此前公布的《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，今年国庆长假时间为9月29日—10月5日，共7天。

    其中，10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、9月30日（星期二），9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）照常公休。10月6日（星期一）开始正常上班。

    有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。（陈辉楠）

本文来源：http://www.8020rc.com/news/7/6312.html