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一：什么是拓展训练
利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过一系列精心设计的活动，使学员在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种训练形式。
二：野外拓展训练对企业团队建设的意义；
增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系，建立良好的同事关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神激励。
增强竞争力：了解企业文化，建立员工的归属感；树立相互配合、支持的团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同原景，从而消除企业推动变革时的理念意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
三：野外拓展训练对团队成员个体的意义：
释放生活工作压力，调节心理平衡。
认识自身潜能，增强自信心。
提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。
强化探索精神与创新意识，培养进取心。
学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际
环境。
完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。
四：训练课程项目分为以下三大类
新人融入课程－－“了解自己，角色转换”
培训对象：团队和组织的新员工
培训目标：了解企业文化，建立员工的归属感，建立良好的同事关系，加深彼此间的了解，培养团队合作精神，培养积极进取的心态。
团队熔炼课程------ “团结合力的激发”
培训对象：公司和部门的员工
培训目标：企业文化理念的渗透，团队的概念、体会团队的行为，有效沟通的重要性，引爆和激发团队成员的灵感，发挥你的优势。
培训项目：穿越电网、信任背摔、空中抓杠、求生墙、孤岛求生、盲人方阵等
领导力提升------“管理者职能的完美演绎”
培训对象：公司的中高层管理者
培训目标：提高管理者的优势、经理人的修养