博客的读者数量正在上升。  在过去四年里，博客的每月读者都是以300%的速度在增加。读者会去看链接和各种各样的博客信息，以扩大沟通范围。49%的博客读者每月至少看一个博客，而那些经常看博客的读者中，有71%的读者每隔一段时间都要看至少一个博客。各种博客来源让消费者有更多的机会看到博客广告。有四分之一的读者说，他们相信博客广告，而19%的消费者信任社交网站上的广告。

　　在博客上打广告，对营销商来说，不失为一个吸引消费者的机会。调查结果显示，博客读者在看到博客上的广告后，有40%的读者都有所行动。而经常看博客的读者中有50%的人称他们已经采取行动了。在他们采取的行动中：17%的人已经在线阅读产品评论；16%的人已经去寻求有关产品或服务的更多信息；而16%的人已经访问了制造商或零售商的网站。

　　“越来越多的出版商对此游戏都变得精明起来，也越来越会从中赚钱，而这对广告客户来说，也是很好的机会。”康姆斯说。

　　该调查还发现，消费者在做购买决定的时候也受博客的影响。该渠道比起社交网站来，发挥了更大的作用。这可能是因为博客在某一主题上将自己树立成一个权威，特别是在一些优势领域。而且博客与消费者建立了一种良好的关系。

　　“博客还有一个很重要的特点，就是它会提供一些个人的、具体的信息。”康姆斯说，“这种彻底的、有益的、诚实的建立方式，就让读者形成了一定程度的信任感。”BuzzLogic是一家市场影响公司，主要衡量在线口碑互动，会推出系列网络广告，拥有一个网络广告对话平台，专为社交网站和博客打造，以帮助利基专题网站如何赚钱。

 
 
newfour
2009-6-2
 
本报告仅供参考本报告解释权归“大学生就业测评网”所有
职业倾向测评报告－－newfour
报告阅读说明
 

  ·本测试的目的是为了帮你更加全面地了解自己，拓宽就业时候的思路和选择，而不是限制自己的选择；
  ·报告结果没有绝对的“好”与“坏”之分，每一种性格，往往都有其优势不足和最适合的工作；
  ·本测评报告的全部内容，仅作为你在学习、择业、升学时候的决策参考。

 
    本报告包括以下内容

    ■ 报告阅读说明 .................................第 1 页

    ■ 霍兰德职业倾向测验概述.........................第 2 页

    ■ 得分统计表....................................第 3 页

    ■ 结果统计图....................................第 4 页

    ■ 职业类型描述..................................第 6 页

    ■ 择业参考......................................第 7 页

    ■ 结束语........................................第 8 页

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职业倾向测评报告－－newfour
一、霍兰德职业倾向测验概述
 
    每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。
 
    在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。
 
    霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
    《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
 
 

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职业倾向测评报告－－newfour
二、得分统计表

 现实型(R)探索型(I)艺术型(A)社会型(S)企业型(E)传统型(C)最高分
兴趣倾向7413388
个人经历6623478
人格倾向7624268
总  分201651092124

    关于得分的说明：
    1、您在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明您越适合从事该职业环境的相关工作。反之，您在相关维度的得分越低，表明您越不适合从事该职业环境中的工作。如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型您都比较符合。
 
    2、您在六种职业类型中的得分最高的一项，即为您自身所属的职业类型。
 
    3、需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分低于7分，那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作。

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职业倾向测评报告－－newfour
三、结果统计图

 
 
 现实型 20探索型 16
传统型 21艺术型 5
 企业型 9社会型 10

 
    从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类：

    1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

    2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

    3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况非常少见。
 
 
    人们在择业的时候，通常倾向于选择与自我的职业类型相匹配的职业环境，如具有“现实型”职业倾向的人，往往希望在“现实型”的职业环境中工作，同时当他在该环境下工作的时候，一般也可以最好地发挥其个人的潜能。职业规划专家给测评者的建议，也是在择业的时候，尽量选择与自身的职业类型相匹配的职业环境，这样既有利于我们在工作中作出成绩，也有利于我们从工作中收获许多的乐趣和满足感。
    然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，对其它的职业环境也并非完全不能考虑。
 

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职业倾向测评报告－－newfour
 

    一则因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位（有时选两位）的类型组合而成；因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高和第三高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
    二则因为影响职业选择的因素是多方面的，我们在择业的时候，除了要考虑我们自身的职业类型，还要参照我们所学的专业、社会的职业需求及获得职业成功的现实可能性等其他因素，最后经过对种种因素综合考虑后，来确定我们到底应该选择什么样的工作。
    同时对于需要注意的是，如果您在某职业类型中的总分偏低（尤其是低于7分时），那么您在择业的时候，应该尽量避免选择该职业环境中的相关工作，因为该工作环境是与您的自我兴趣完全不同的工作环境，从长远来看，您对该工作可能很难充分适应，从而不利于您在工作中做出成绩，同时您也很难在工作中获得快乐和满足感。

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职业倾向测评报告－－newfour
四、职业类型描述
常规型(C)：

人格特征：

    1）工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；
    2）在生活方面，喜欢有秩序的、安稳的生活；
    3）做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；
    4）习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，自己不谋求领导职务；
    5）对于明确规定的任务可以很好地完成，不喜欢那些模棱两可的指示，愿意接受清晰的指令；
    “循规蹈矩、踏实稳当、忠诚可靠、顺从听话”常常是对这种职业类型的人的典型描述。

职业特征：

    喜欢从事那些具有高度有序性的工作，包括在言语方面和数量方面规范性较强的工作。通常，这种类型的人喜欢办公室工作，习惯于服从命令，愿意执行上级命令，而不习惯于自己对事情做出判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示，愿意接受清晰的指令。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。对于明确规定的任务可以很好地完成。

    适合的典型职业：与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。常常包括：银行审计员、出纳、会计、图书管理员、计算机操作员、税务人员、统计员、交通管理员、打字员、办公室人员、秘书或文书、旅游外贸人员、保管员、邮递员、人事职员等。

职业信息检索结果：

职业代号：CRI
职业倾向：

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职业倾向测评报告－－newfour
五、择业参考

     在这里为您提供六种职业类型的人的典型职业特征和适合的典型工作，供您择业时参考：
职 业 类 型 典 型 性 格 和 职 业 特 征 适 合 的 工 作
现实型（R型）
1 、身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力；
2 、喜欢在户外活动和使用工具。通常喜欢与机械和工具打交道，而不愿与人打交道；
3 、可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。

 
机械操作、维修、建筑、渔业、技术员、安装工人、矿工、木工、电工、司机、测绘员、野外工作、实验技师、工程安装以及某些军事职业等
探索型（I型）
1 、常常对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道；
2 、抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手；
3 、一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。
生物学、物理学、气象学、天文学等自然科学方面的科学工作者；化学、冶金、电子、无线电、电视等方面的工程师；以及实验研究人员、计算机程序设计人员、飞机驾驶员等；

 
艺术型（A型）1 、喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；
2 、想象力丰富，创造力很强，喜欢凭直觉做出判断；
3 、独立性、自主性较强；
4 、感情丰富，敏感，情绪易波动；音乐、舞蹈、戏剧方面的演员，艺术编导、编辑、诗人、画家、音乐演奏家、作曲家、歌唱家、艺术家、导演、工艺美术设计人员、美容师、文学艺术方面的评论员、广播节目主持人、摄影师等
社会型（S型）1 、往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，和从事为他人服务和教育他人的工作；
2 、通常善于表达，善于与周围的人相处；
3 、一般喜欢与人而不是与事物打交道。教师、医生、护士、心理学工作者、行政人员、衣食住行服务行业的经理、职业指导顾问、社会活动家、政治家、学校校长等。
企业型（E型）1 、精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；
2 、通常追求权力、财富、地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动。
3 、往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。
经理、企业家、推销员、商人、管理者、电视节目主持人、政治家、行业部门和单位的领导者等
常规性（C型）1 、工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序的、安稳的生活；
2 、做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；
3 、习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策；有时候可能会显得有些保守。与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。常常包括：审计员、出纳、会计、图书管理员、税务人员、统计员、交通管理员、打字员、办公室人员、秘书、旅游外贸人员、保管员、邮递员、人事职员等。

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职业倾向测评报告－－newfour
结束语

    一个人的职业倾向和职业兴趣，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的兴趣，一般都有最适合他的职业。我们要想在学习和工作中获得成功，很重要的一点，就是在选择工作的时候，尽量从事最适合我们的工作。
    实际上，我们在报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应该对我们自身的职业倾向进行全面深入的了解。本测试的目的，就是为了帮助您更加准确全面的了解您的职业倾向特点，为您在规划自己的学业生涯和未来职业生涯时提供一个有益的参考。同时拓宽您在职业选择方面的思路，为您的择业提供其它的备选方案。
    另外，每个人的职业兴趣都是非常相对复杂的，同时人们答题时，难免受到当时的答题环境、心情等各种因素的影响。如果您觉得最终的测试结果与您的实际情况不是很符合，可能有如下几种原因：
    1、请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗？
    2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？
    3、您答题的时候心情是不是比较放松？
    4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答？
    5、您答题的时候有没有受到干扰？
    最后，希望大家通过本测试，能够更好的了解自己的职业倾向，从而在专业选择和择业过程中能够进行有意识的加以选择，并在工作中扬长避短，最终在未来的职业生涯中获得最大的成功。
 
 

对的时间 遇到错的人 是一场心痛

错的时间 遇到错的人 是一段荒唐

错的时间 遇到对的人 是一场叹息