6月30日晚，庆祝香港回归十周年文艺晚会在港举行，晚会结束时，国家主席上台与众演出者握手并高歌一曲，其中，胡主席与刘德华握手时间长达九秒，并与其亲切交谈。

首先，这一细节体现了胡主席对华仔的认可。其次，这一幕的发生给了舆论界更多的新闻料，顿时成了热点，众人纷纷猜测主席到底和华仔说了什么话？据华仔透露：“主席说很高兴听到我唱《中国人》这首歌，叫我以后有机会多为国家献唱。”

这件事无疑又为华仔的品牌形象增色不少。大家都知道，华仔堪称香港演艺界劳模，他的勤奋、品行多元化事业，在如今的演艺界都是极少有的，这些无疑也会给胡主席主席留下较深的印象。

刚经过过杨丽娟事件，如今又时值央视《同一首歌》炮轰刘德华拒演事件发生不久，胡主席与华仔的亲切交谈不仅是对刘德华演艺生涯的肯定，也是一种激励。更如同给央视的打压事件一记耳光。

《同一首歌》弄出打压刘天王的事件，弄得满城风雨，尽管不知是真是假，反正舆论炒得很火，对央视的品牌形象是一个不小的舆论打击。

这种传闻应该不是空穴来风，至少也是有点风才能让人家捉到影吧。

人家因档期问题参加不了同一首歌的晚会，同一首歌便将刘德华拒绝慈善一事上报央视高层，然后就封杀人家，这显得也有点太霸道了。如果央视真有此行为，那么也有点太愚蠢了。应该叫狂妄的错误垄断行为。人家有拒绝的权利，你也应该有容人之量。把刘德华选做对象摆这么一刀，无疑是自己握着刀刃，伤不着人徒害己。

为什么？ 因为刘德华已经通过长期的营销和宣传树立个良好的品牌形象。

他甚至代表着港人的一种精神。为人勤奋，富有爱心。多次参加大型慈善活动而且热心公益事业。

虽然没有结婚绯闻并不是太多，个人形象和人格品质健康。所唱中国人更是深入人心，连胡主席对之都是印象甚佳。尽管他也唱过昔日的十大不健康歌曲—马桶，但是他塑造的总体个人形象是受人尊敬和欢迎的。

如果真是央视一手炮制如此封杀事件，那么央视势必自吞苦果。尤其胡主席与华仔的这次历史性的握手，央视下达封杀命令的高层该躲在家里哭了。

最高领导人给予肯定的艺人，他不一定是个完美的人，至少他肯定是个好同志。

如果封杀事件是某人策划的炒作，那就更有点扑朔迷离了，从舆论的角度讲，同情弱者的情感一而再再而三的加强。对央视的霸道行为指责呼声也是越来越高。于央视是没啥好处，于刘德华更是没啥益处。都是超有知名度的牌子，整人也不能往死里整啊。

总之，无论真假，央视都不能置之不理，任由舆论发展。

当然，不要在那辩解什么，辩护的结果是越描越黑。网民和老百姓不会按照你的论据思考，他们更易于用自己看到的和理解的进行评述。

正确的做法是用行动，无论和华仔又没有过节，下次一起搞一个活动，什么封杀传闻啊，央视霸道啊的舆论不攻自破。

传闻不一定是真的，但影响却是肯定有的，伤害也会在众口铄金的形势下造成。

胡主席与华仔长达9秒的握手这事是不是能给央视提个醒，甭跟一个美誉度不断加强的斗，那样只会让自己的美誉度每斗愈下。相当于光着屁股推磨—转着圈丢人。

      （1）外部驱动因素

      曾任英国商务会主席、著名经济与管理学家阿里•德赫斯(Arie Degeus)提出：“比竞争对手学得更快的能力也许是惟一持久的竞争优势。”为此，企业建设网络自助商学院的必要性的外部驱动因素有以下几个：

      第一，全球经济一体化给企业带来的前所未有的竞争挑战
由于全球经济一体化带来了企业前所未有的激烈竞争，今天的企业不仅要在本土与本国企业竞争、与国外企业竞争，而且还要走向国际市场，参与国际竞争，对企业竞争力提出了更高的要求。从短期来看，企业竞争依靠的是价格、产品等；而从长期来看，企业真正的竞争优势在于快速开发适销对路的新产品、灵活把握稍纵即逝的市场机会的核心能力。这些核心能力就是组织集体学习的能力和持续的传承

      第二，企业所属行业的环境变化和竞争急剧

      企业核心新技术的不断涌现和产业化应用，成为企业在其行业竞争中取得优势地位的有效保障，如信息技术、生物技术等。企业只有建立良好的学习机制和信息流制度，才能适应新技术日新月异变化发展的态势，取得竞争优势。

      第三，行业相关性的进一步加强增加了行业竞争的复杂性

      随着世界经济一体化的发展，行业分工越来越凸现市场系统性和行业相关性日趋增加的特点。比如煤炭企业受电力、钢铁、建材、化肥等高耗煤行业增长强劲的影响，带动国内煤炭需求大增，使2003年全年煤炭生产呈现出一片欣欣向荣的景象。而运输系统对于煤炭企业经营的限制在2003年也愈加显现出来。还有，2003下半年由于国际航运市场的价格飙升，引发煤炭出口成本的剧增等等。这些行业相关性因素直接涉及行业市场价格和煤炭企业的经营效益，如果煤炭企业自身没有形成良好的学习机制，对于本行业及相关行业保持持续的认知和学习能力，势必影响企业的经营活动和战略规划。

      第四，在开放性市场环境下企业所处行业的政策性市场特征

      目前国家改革企业管理制度和组建大型企业集团的工作正在有序的进行，市场开发的步伐日益加快，众多大型企业都积极探讨通过海内外上市、中外合资、相互参股等手段完成自身现代企业制度建设的任务，同时企业行业内部的产权制度改革也通过联合、兼并、租赁、承包经营或股份合作、拍卖出售等形式如火如荼的开展。

      动态的宏观市场环境和行业状况对企业提出了创建有效的学习机制，构筑企业智力平台，即建设学习型企业的现实要求，而如前所述通过架设科学的网络自助商学院是建设学习型企业的最佳基础模式，所以面对动态复杂的市场环境，企业有必要迅速构建自己的网络自助商学院来提升自身的市场竞争力。

第五，传统企业培训模式的弊端

     在知识经济的市场环境下“请进来，送出去”的传统企业培训模式越来越显现出其严重的局限性，比如：被动式接受知识，缺乏个性化、互动性的学习安排；请进课程及师资不能满足企业全员培训的要求，在时间上无法科学调剂；培训制度游离于企业文化、企业战略体系之外，与企业业务和实践绩效无法衔接；只能着眼于个人技能的提高，缺乏团队学习，系统思考的机制设计，尤其是培训投资大等等。

     第六，互联网技术的发展为现代企业培训体系建设提供了多元化的选择

     随着互联网技术的迅速发展，互联网培训的企业培训模式颠覆了传统企业培训的模式，企业全员通过网络可以进行即时沟通，完成创建知识、学习知识、知识流动、知识储备的完整过程，并提供了通过量化指标进行科学评估、严谨考核的可能，企业培训方式从此焕然一新。

     （2）内部驱动因素

     事实证明，员工工作与学习密不可分，即在工作中学习，在学习中工作。1984年，派瑞曼(Perelman)说过：“到21世纪初，美国将有3/4的工作是创造和处理知识。知识工作者将意识到：持续不断地学习不仅是你得到工作的先决条件，而且是一种主要的工作方式。”肖沙娜•朱伯夫（Shoshana Zuboff）指出，现代企业是一个学习机构，它的一个基本目的就是拓展知识，这种拓展知识不是学术意义上的知识本身，而是使企业怎样更有效率。学习不再是在教室里或者上岗前的孤立的活动。人们不必撇开工作专门抽出时间来学习，相反，学习就是工作的核心。学习与效率是同义词。一句话，学习将是劳动的新形式。

     第一，学习是企业的一项基本职能

      随着世界经济一体化进程的加快和科学技术的迅猛发展，企业面临的环境正在发生翻天覆地的变化。为了生存、发展，企业必须顺应形势变化，不断对自身进行调整。不仅要对产品、过程或结构等外在的要素进行调整，而且要对影响组织运行的各种内在因素，包括企业的价值观、思维模式、基本假设乃至根本目标，进行改革。说白了就是要求企业不断进行学习。在未来社会，如果没有持续学习，企业将不可能赚到任何利润。因此，这是一个非常有趣的结论：企业的主要工作是学习，其他工作都靠后排。

  第二，学习贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。

 
     像人一样，企业的成长过程也是一个持续的学习过程。可以毫不夸张地说，企业的每一项进步都是通过学习实现的。譬如开发一种新产品，引进一项新技术、新方法，或者改造企业的组织结构、推行新的管理制度，都需要企业更新原有知识，吸收或创造出新知识，这不都是一个个学习过程吗？因此，真正有生命力的企业是那些善于学习的企业。学习不仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的源泉。

     第三，知识成为现代企业最基本的生产要素

     在当今各种产业中，最成功、最具竞争力的厂商通常是那些善于开发、改良、更新、保护知识，并且迅速、持续不断地将它们转化为进步的产品或劳务的佼佼者。从某种意义上说，企业组织本身就是一个知识体，它不断地吸收知识、转化并产出新知识。企业处理知识的能力决定了企业的竞争实力。正如彼得•德鲁克(Peter  Drucker)所言：“知识生产力已经成为企业生产力、竞争力和经济成就的关键。知识已经成为首要产业，这种产业为经济提供必要的和重要的生产资源。”

     第四，企业员工的学习天性与对学习的渴望

     每个人与生俱来都有学习的天性，对学习充满渴望，而在知识经济时代，这种天性与渴望将达到无以复加的地步。每个企业员工不仅直接从事与知识、信息有关的工作，从工作中学习，而且要终生学习。只有这样才能适应这个日新月异的社会。这也将成为人们的生存方式。

     第五，企业组织建设和企业发展本身的驱动

     •整合组织、整合文化、培育核心竞争力的需要。
     •提高人员素质、建立人力资本体系的需要。
     •响应政府号召、提高行业地位、创造社会效应的需要。
     •适应时代变化，保障组织弹性的需要。

     随着企业的信息化建设水平逐渐提高、局域网、教育培训的教室及电教室等设施逐渐普及和完善，随着计算机的普及，人员素质结构不断提高，适合网络自助商学院的规范化培训。

     在很多企业，各领导高度重视全员培训，并对教育培训工作给予了很大的支持。另外员工的学习需求急迫、教育培训组织力量比较雄厚，这些都为建立网络自助商学院创造了条件。