近年来随着高校扩招的推进，越来越多的读书人得以进入了高校，这是一个非常可喜的局面，是值得肯定的，不像我们那个时代，高校录取比例非常低，绝大多数高中毕业生进不了大学，留下了终生的遗憾，虽然说读大学并不是有所作为的唯一途径，但能进大学一定对个人的成长和发展是有很大好处了，所以，从这个角度，现在的年轻人是幸运的。可其他问题有出来了，就是出现了就业难的问题。最近从媒体上看到，大学生很不幸地成为中国“三大生活在失业阴影的群体”之一，即一毕业就失业，据推测，明年应届毕业生的首次就业率只有60%左右，这就意味着在495万毕业生中就有近200万的人要失业，这无论对个人而言还是对整个社会而言都是可悲的，是巨大的浪费！ 

连日来在杭州多所高校作讲座，结合自己多年的互联网和电子商务的从业经验来与大家谈谈互联网的光荣与梦想，互联网的最新发展，电子商务的发展与应用，博客的创新应用，等等，期间与广大的学生有了更直接的接触和交流，尤其在与毕业生的交流中对他们所感觉到的压力很有感触，他们更关心的是互联网对于他们面临的压力意味着什么？博客能为他们做些什么或者说他们能利用博客来为他们自己做些什么？

 这是一个不错的问题，问题的提出本身就具有创新性，至少说明学生在思考，他们已经不满足于只是将博客用于个人的生活娱乐方面。事实上，他们在心里已经自觉或不自觉地意识到博客应该能为他们的学习、就业和将来的职业发展起一些作用了，只是还有些茫然，这是应该要有人来与他们做些交流，给他们一些指导，为此，本人对博客的学校应用做了些探讨，认为“求职博客”也许是其中的一个比较实际可行的应用，建议面临毕业的学生可以试试，或许有意外的收获。

 查了一下百度上关于“求职博客”的字条，居然有10余篇，可仔细看下去几乎没有看到相对完整的叙述，就连想找一个比较贴切的关于求职博客的定义也能如愿以偿，这也许就是因为新事务的原因吧，有从另一个角度说明书本（课本）总是落后与现实的，学生单从课本里学习是远远不够的，有时这种“脱节”还非常大，需要引起教育界人士包括学生自己的高度重视，要找方法来弥补和改进。

 其实下定义这件事并是我们这些做实业的人应该干的，应该是学者和理论家们的事，但为了顺应人们思维和学习的习惯，不妨就从概念开始吧，好在能勾勒出概念的同时实际上就已经能把它说清楚了。

 本人以为所谓的“求职博客”就是以求职的最终诉求，在互联网上以“博客”的方式公开发布与求职相关的内容，以此对自己的专业知识与技能、各种能力和特长、才华和思维以及兴趣爱好等诸多方面进行综合地展示。其形式可以是多种多样的，如文章、评论、图片、视频、作品、声音等，而内容也不仅限于专业层面，可以是生活、学习和工作的各个方面；同时，借助“博客”擅长的交流互动机制，与其他博客形成发散式的互动交流关系，互相学习和互相分享，结识各行各业的职业人士，职业经理人（包括人力资源经理）等，通过向他们的请教和学习，交流和分享，达到相互了解、结识的目的，最终为自己赢得更多机会（包括就业机会）。

 再谈谈“求职博客”与其他形式尤其是“简历”比较的特点，本人概括为“八大”特点如下：

 （1）多样性：生动活泼、形势多样

（2）专业性：内容偏重专业性、行业性和职业性

（3）详实性：内容丰富，对方参与，相对客观

（4）可读性：亲和力强，可看性强

（5）及时性：经常、及时更新和回复留言和评论

（6）互动性：与相关博客互动、交流，参与性强

（7）传播性：自我传播和推广性强，主动性强

（8）连续性：自然过渡到“职业博客”，积累程度高

至于“求职博客”的作用，其实在以上的所谓的“定义”中已经有了解释，归结起来就是：

（1）职业展示：展示技能、特长和作品，直观、便捷、高效；

（2）思想表达：发表观点、见解和思想，凸现自己的才华和人品，便于深层次地被了解、被发现；

（3）立体展示：通过发表图片、声音和视频等来多方位地展示自己；

（4）广交朋友：结交结识职业经理人，结识自身领域的专业人士，结识人力资源经理，主动创造被了解的机会；

（5）职业学习与交流：吸取大量职业经验和知识，利于自身进步，等等。

最后，在“经营”自己求职博客的时候，应该把握几项基本原则：

（1） 以真实为本：切忌虚假，事事有理有据；

（2） 要有规划：从一开始就要有一个初步的规划；

（3） 严肃认真：从态度上要认真对待，在内容上在保证全面生动的基础上要避免过于私人化的内容；

（4） 坚持和持续：不要急功近利，要持之以恒，讲求积累，目光放远一些，持续地经营，贵在坚持，等等。

虽然有人对“求职博客”不以为然，也有调查说不知道“求职博客”是怎么回事的人力资源经理比例很高，但这只是暂时现象，就像博客在被越来越多的人了解和使用的一样，相信越来越多的人会了解求职博客，会重视求职博客的，我确信这一点。本人的实际经验告诉，博客在帮助选择人才方面是起到很大作用的。任何事情总是有人“先尝螃蟹”的。

先人一步，路在脚下！

求职博客，展现更多目的性和功利性，它所带来的实际效益远胜于（自娱自乐）色彩浓郁的个人博客，因此，越来越受到年轻求职者的注意。

1.求职博客方兴未艾
所谓求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历。

比纸质简历丰富活泼  求职博客不是普通的求职简历。它的形式比传统的纸质简历更加多样化，内容也更加活泼和生动。求职者除了简单地使用文字说明外，还可用图片、flash动画、声音、视频筀痑媒体手段全方位地展示自己。

以求职作为最科目的  求职博客不是一般的个人博客。它的定位是以求职作为最终目的，因此内容可以是个人简历，也可以是对相关专业领域内的一些问题发表的个人观点和资讯的整合，目的是要展示个人在工作方面的专业素养，以获得雇主青睐。

 2.求职博客 靠什么打动人心

叙述经历“以情动人”
“中国教育在线”上有一个名为“第九千九百九十九次求职”的博客，求职者显然花了不少心思——除了中英文简历、特长展示、自己的照片外，他还收录了财经、新闻、娱乐等类别的十多页资料为观众提供丰富资汛。最吸引眼球的还要属他自己写的一段“求职日记”。不仅详细叙述了自己每次求职失败的经历，并且，有些情节还可以称得上是“催人泪下”，看来，他是想博得招聘人员的恻隐之心，进而“由怜生爱”，给他一次面试的机会。

这样做的人还有不少。比如强国博客上的“雪花飞飞”，于5月10日在自己的求职博客上发表了一篇《我的一次跳槽经历》，把跳槽经过写和真实详尽，让观众对她的经历和性格有所了解，也为其他求职者提供一点经验参考，难怪有不错的关注底，还有人回贴留言。

出示证书 展示特长
 一进入某高校电子信息专业应届毕业生小吴的博客，会立即听到动听的背景音乐，接着，他曾经曾经的各类奖励证书、参加各项实践活动的照片以及他的学习状况、人生感悟等文章一一闪现在屏幕上，令人产生了良好的第一形象。

小吴说，与传统的纸质简历相比，博客的容量要大许多，多媒体表现手段更丰富，不仅能全方位展示求职者的特长，也更能体现求职者计算机应用水平和认真的求职态度。他相信，这些都足以为求职“加分”。

 以除求胜 大耍个性。
 一位网名叫“草根大学生”的河北某大学经济系大三学生，于5月16日凌晨3时在其个人的博客上传了一篇《警告实习单位：我们不是牺牲品》的文章，正告用人单位不要“挂羊头卖狗肉”，剥削实习生的免费活动。这其实是个老问题，但是绝大多数人都敢怒不敢言，现在“草根大学生”捅破窗户纸说出大家的心里话，关注度和认同感直线上升。

3.求职博客 吸引多少眼球
作为一种新鲜事物，求职博客正在渐渐引起一些招聘机构的关注。

根据某地人才市场的调查，现在大型企业的人才招聘流程正在发生变化，在招聘过程中，公司更多的是关注人本身，同时也希望面试简单化，而通过网络、博客等新的方式来多方位“感受”一个人的性格、工作经验等情况。

由于博客的网络地址比较冗长复杂，北京服装学院2006届广告系毕业班的老师还别出心裁，帮助同学们注册了以各自学生命名的CN域名，以免招聘人员会因为输错一个字母，而无法正确地看到学生们的精彩博客。这样一个域名，一年的租金也就几十元至百来元，花费不多却很有用。

上海一家外企的人力资源经理于小姐说：”每次招聘会都能收到成堆模样差不多的简历，难免让人麻木，如果我在招聘会上遇到一个大学生递上印有自己CN域名的名片，倒很有可能因为好奇而上网看看。

4.求职博客 有人不以为然
尽管赞成者不少，持保留意见或者反对意见的也有不少。

招聘人员没有时间和精力  阅读内容详尽复杂的求职博客——这是反对者不看好求职博客的主要原因。一般来说，企业发出招聘信息后，往往会收到数百人甚至万千上万的反馈，招聘人员只能把他们的简历匆匆浏览一遍，挑选出极少数进行复试。

招聘人员根本不可能将求职都博客内容全部看完，也不需要一些花里胡峭、形式化的内容，求职博客做得不好，不仅浪费精力，还有可能因为重点不突出，造成求职者本就着重介绍的内容被忽略，反而造成负面效果。

另一方面，由于网络不限容量，求职者往往容易把所有想到内容都股脑地“堆”进博客里。记者打开一个叫“陈川”的博客主页，首先看到一篇长达700字的自荐信，其中乏空话套话，接下来是一份详尽的个人简历，还有个人照片和各种获奖证书的扫描件……呵呵，也许自己看得过瘾，甚至可以自我陶醉。然而，招聘人员会不会有耐心一次地点击打开各层内容，一条条地仔细浏览？

真实性难以保证

目前国内求职博客会员较多的几家网站，并没有对会员信息进行认证的打算。而且，仅仅通过网站的力量，想认证所有信息也很难作到。

 一般而方，求职者在纸质简历后还会附上毕业证书、获奖证书复印件等资料供参考。而在网站上，即使求职者上传了一些资料的扫描件，又有谁能一眼就在屏幕上看出真伪呢？又怎能让谨慎的人力资源负责人相信？

用户层次不高  记者在求职博客网站上统计发现，2000-2005年毕业的求职者开设博客的人数分别为21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006届毕业生为403人。由此看来，开设求职博客的大多为去年和今年的毕业生，工作年限在一年左右。招聘者最欢迎和需要的中高层管理人员数量较少。

但事实上，企业和猎头对中高层管理人员更加求贤若渴，对于他们的博客的数量非常少。博客的供需双方产生了一定的“错位”，令求职博客的效果大打折扣。

新鲜事物的诞生必然伴随着争议，不过，很多招聘网站的负责人都表示，他们相信求职博客的发展是大势所趋，即使短日间很难看到求职成功的实例，求职心切的人们也不会忽视这条途径。因此，本市的智联招聘、前程无忧等网站都在酝酿推出求职博客栏目，为供需双方多搭建一座桥梁。

　　学生就业催人急 老师心忧送域名

　　“今天我上网打开邮箱，发现一封由易名中国系统自动发来的邮件，信中称吴老师已经给我注册了一个CN域名，并已经指向了我的求职博客。”马唯竣言语之中透着兴奋。幸运儿不仅是他，班上的近30位同学也都收到了吴老师赠送的以他们姓名命名的CN域名。

　　笔者在浏览器地址栏输入马唯竣的姓名CN域名——maweijun.cn，果然打开的是他的求职博客，上面放着他的简历和平面广告作品等，俨然一个立体化的网上简历。

　　那么，吴老师为何想到给学生的求职博客赠送域名用来求职？

　　“毕业的学生一年比一年多，找工作就好像是登蜀道一样艰难。这不，眼见着马上四月了，好多学生的工作都还没着落，我着急啊！”吴老师称，“用博客求职已经开始流行，但目前博客网站提供的网址太长，用人单位不可能照着那一大长串地址去输入，而且就算输入了，那么多字母错了一个也打不开学生的博客了。正巧我看到易名中国开通了赠送博客域名的服务，于是当即给学生每人注册了一个姓名CN域名，指向了他们的求职博客。”

　　域名 让求职博客高人一等

　　据专家乐观估计，今年350万的高校毕业生就业率也只能保持70%的水平。随着博客走红，求职博客如雨后春笋一般发展起来。据悉，中国教育在线的求职博客目前用户已超3万个，另外大大小小博客网站上还有数不胜数的“准求职博客”。而吴老师的这么简单一送，立刻让服装学院这批毕业生的求职博客“高人一等”，在用人单位面前立刻就透着一股不一般。

　　那么，对于这一求职新招，招聘企业是否会青眼相加？某招聘专业网站有关负责人表示，“传统招聘会上，优势不突出的纸制简历被成堆扔掉的情况已屡见不鲜，如果求职者递上的是一张印有自己姓名CN域名的名片，相信反倒能让招聘者眼前一亮，求职先成功了一半。”

　　半数学生表示值得一试

　　对于博客域名，受访的毕业生们也纷纷给予肯定。“为找工作，我已经忙碌了四个月时间，可是没有惹眼的简历，常常连被了解的机会都没有。” 听说这个新点子后，中央民族大学的陈子毅同学表示肯定会去尝试：“相当于一个月四块钱而已，而且立刻就让自己的简历高人一等，大大增加了成功的机会，要去试试。而且好好留着用，以后天各一方的同学们也能随时通过我的姓名域名找到我的博客，永远保持联络。”

　　据悉，目前易名中国(ename.cn)、时代互联(now.cn)和中资源(zzy.cn)等多家机构已经开始为毕业生提供此项特色服务。

　　1. 切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。不管是求职博客还是求职简历，首先要讲诚信，要真实地展现自己，切忌作假。目前，企业在招聘中最看重的一点就是诚信，很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查，以证实求职者提供信息的真实性。网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，求职者就会失去一次机会，白白浪费时间、精力。

　　2.切忌风格与专业或者求职岗位特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。岗位也一样，很多企业在招聘前都做性格测试，看其个性是否符合岗位的特点。

　　求职者在设计博客时，按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排，能够使求职事半功倍。

　　3.切忌心态不平：博客求职者特别强调要放平心态，虚心接受批评。对于跟帖者无论是批评或者赞扬都要表示感谢，尤其对批评的声音绝对不能针锋相对，否则求职博客会成为一片“骂之地”。求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。

　　4.切忌在职公开跳槽信息：对于还没有找到工作的人员，利用博客寻找工作机会并没有什么风险。但对于在工作岗位上的求职者而言，在写博客的时候，可要把握好尺寸了，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。在职的人员，可以充分地利用求职博客，表达自己对专业的见解，积累自己的人际网络，让猎头公司或者企业主动找上门，或者利用博客平台网络之间的关联性，在线搜寻工作的在线服务。

　　1.内容上：定位要准确求职

　　博客既不是普通的简历，也不是一般的博客。相对普通简历而言，求职博客不再单一的是文字内容，其形式更加多样化，内容也更加活泼和生动；在求职博客上，求职者除了简单地使用文字说明外，还可用多张图片、flash、声音、视频等去全方位地展现自己。可以看出，求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用，可以充分展示自己的个性，吸引招聘单位。

　　与一般的博客相比，求职博客的定位也不是日常生活的体会或感受，而是偏重于持续的关注和自己从业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域内的个人观点和资讯的整合，若有针对专业有自己的见解最好，若暂时不能很好达到这个要求，也要展现你时刻关注专业领域内的动态资讯，并有着良好的规划和整理。

　　具体的，博客们要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势。比如，应聘文字方面的工作，可多用一些文字，注意文笔；应聘广告设计的，要多用一些图片，突出创意和设计；应聘编程等技术岗位的，可突出自己对专业的感悟或取得的工作成绩等。

　　2.结构上：合理安排求职博客页面

　　博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”，但是并不意味着可以天马行空，为所欲为。博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行，合理地安排丰富多采的内容，符合招聘的阅读习惯，合理地安排图片、flash、声音、视频等，以迎合招聘单位的“口味”，增加求职成功的砝码。

　比如，对整个博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作体会、个人作品等等。在整个结构的设计上，能快速向招聘方展示你希望他看到的内容。

　　3.形式上：要适当增加形象照片

　　在以往招聘会现场，有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片，而求职博客很好地融入了这个功能，而不必另起炉灶。照片可包括学习照、生活照、实习照等。自己的形象照片无论好坏，都为自己的求职博客积攒了一些人气，很多人都在其照片后留言跟帖。一般在相等条件下，求职博客上有照片更加有竞争力。

　　4.时间上：要及时更新和回复留言

　　博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性，可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享，并且及时了解到其他人的反馈。虽然求职博客不用每天更新或者有规律更新，但是必要的更新必不可少，让招聘单位浏览人员及时掌握求职者的动态，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客不会被作为推荐对象，失去一个很好展示的机会。

　　5.营销上：求职博客制作好以后，为了增加成功的几率，推广非常必要。在众多HR当中，并不是所有HR为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客，因此在向某单位递交简历时，写上自己求职博客的网址，以便引起HR的关注。

　　另外，把自己的求职博客加入专业的博客圈中，参与互动和讨论，也将大大有利于自己求职博客的推广。

1. 打开人事求职首页（http://hr.bokee.net），点击“注册职业博客”进入注册页面； 或直接点击注册页面：http://www.bokee.net/usermanagermodule/usermManager_preRegist.do   （疑惑：上面写的是职业博客的注册，不打紧，就是同一界面，关键是博客内容展示上和简历求职上会有区别，而且这也便于您博客自身的积累及以后从求职到职业博客之间的转换。）

2. 按照注册项的中的提示和要求，如实填写提交信息，星号是必填项。（注意：填写的个人资料须真实可靠，因为这些个人信息企业也可以通过网络看见，任何企业都不想招聘与当初大有出入的求职者。）

3. 阅读用户服务条款，并在前面方框划上勾，点击注册。

4. 接下来为你的求职博客取一个合适的名字，可以从自己特长专业和求职意向角度来取，如 财务专业***的求职博客等，这样招聘人员在看到您的博客名时至少可以获取2个以上信息：求职的信息，职业方向的信息。

5. 描述一下你的职业博客，就是你想通过博客干什么。

6. 请选择功能，以后博客可能会用到的一些功能。

7. 简历显示状态，当然选择开放了，否则招聘经理主要发要求你给他简历看，这样的可能性会有多少？想想也知道。：）

8. 恭喜您的职业博客创建成功 . 点击显示你的博客地址，进入。如果你的登录名是abcde 那么你的求职博客网址就是： http://abcde.blog.bokee.net

9. 好了，现在进入你的个人主页，先别急着发文章图片，就像给的先给博客打扮一下，点击进入管理中心。

10. 点模板设置，你选择一个喜欢的界面和背景，然后点击保存。如果不喜欢也不要紧啊，以后随时可以更改嘛。

11. 想发表文章，那就先进行文章分类吧。点击文章分类管理，然后把分类名称全改成你想要的名字，不够怎么办？添加分类。分类可以参考：个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事等，虽然我们系统会根据你的个人信息生成简历，不过在文章里面再放一份也是可以的，被看到的几率会更大的。

12. 点发表文章，发布你的文章，并分到对应的文章分类中。记住，你发表文章的时候，一定要记住在文章中选择几个关键字，填在标签一栏中。这样别人用百度还是谷歌搜索东西的时候，很容易搜索到你的文章。

13.文章摘要里面最好复制简短的一段文章内容。否则，你文章一大部分显示在主页面上，也太难看了吧。还是写点摘要吧。让你界面简洁一点。

14. 接下来介绍一下发表图片。发表图片，就是上传一下你电脑中的图片啊？怎么上传？点击上传啊！然后找到你电脑中存图片的地方，选中选片，按提示操作即可，最后点发表。图片就上去了。(对于多用图片来展示特长和才能的求职者，这可是个必不可少的工具哦) ;同样图片也可以先进行分类。

15. 博客手拉手？什么东东，一看，刚注册，里面咋就有人了呢？别奇怪，网站先推荐几个。以后你看中谁，你自己加她（他）为好友吧。

16. 自留地，只要插入代码，就可以显示音乐/MTV/时钟等 。只要有代码就行。代码在哪？ 请百度搜索，如“怎么在博客里播放音乐”“怎么在博客里插入闹钟”“怎么在博客里插入天气预报” 我相信有很多热心的网友已经作了介绍。企业博客网里面也有很多网友阐述了自留地如何使用？请阅读！

特别提醒： 对于求职博客用户来说，最重要的就是好好制作一下博客上的个人简历了。进入博客管理中心，点击个人信息，左边的所列的那些教育经历、工作经历、求职意向等可要好好填写哦。

当然我们的博客还有很多其他的功能，这里就不一一介绍，大家用了就知道了！：）

其实所谓求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的的求职简历，一般设有个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事、照片视频等不同的板块。开设求职博客不仅是一次全新的尝试，同时也开辟了一条新的求职渠道，给自己搭建了一个职业展示的平台，说不定还有伯乐找上门来。相较于简历而言，求职博客展示的更是一个全面的自己，一个立体形象丰满的自己。让招聘能够更加准确的甄选和选择，提高就业的命中率。