<![CDATA[十堰市创业服务 公司管理咨询 房地产服务 ]]> http://qtnmgwq.blog.bokee.net/ zh-cn qtnmgwq Thu, 08 May 2008 23:03:58 CST 5 关于国家尽快出台“劳务派遣法”或者“劳务派遣条例”的建议 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4653116.html 案由：党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。”构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。劳动关系是重要的基本的社会关系，建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。在构建和谐劳动关系方面，企业负有重要的职责。为了早日实现建设社会主义和谐社会与和谐稳定的劳动关系的宏伟目标，企业应当切实保障劳动者合法权益的实现。

但是自从《劳动合同法》实施前夕和《劳动合同法》实施以来以中石化河南分公司、家乐福等企业为了规避《劳动合同法》，纷纷采取了非劳动者本人自愿的转换为劳务工；很多企业变相的将生产线、生产车间、门卫工作、清洁工、职工食堂、进行劳务外包，厂家向商场、超市派驻促销人员对劳动者实施双重管理的模式。出现了很多逆向派遣问题。

一、劳务派遣的社会遗留问题

我国引进国外劳务派遣机制已经快10年了，长期以来，由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确，经营资质审批程序和行业垄断、监管问题存在漏洞，多数劳务派遣组织与劳务承包或劳务中介混为一体，劳务派遣机构与劳务中介之间，无序的竞争和侵犯被派遣劳动者权益造成了严重侵害。许多用工单位为了逃避法律责任，擅自把农民工安排到劳务公司，随意转换劳务派遣公司，借此不给劳动者办理社会保险；不依法支付加班费。劳务派遣公司擅自克扣被派遣劳动者的工资，不给劳动者办理社会保险、违法收取劳动者的职业介绍费、培训费、管理费、商业保险费等情况十分严重。

二、经营资质审批和行业垄断加监管问题

1.劳务派遣的行政许可在劳动局，而大多数的劳务公司开办者都是从劳动就业局分流出来后自己开办劳务公司。或者是从劳动就业局剥离出来的劳务公司。他们和监管部们（劳动局）有一种血源关系，加之劳务公司的监管、劳动监察、劳动争议等有关劳务工问题都是在劳动局行政部门管理之下，导致了这一行业的保护性，

2.十堰市青天农民工维权服务中心在2009年，回访这些劳务工的就业问题时。他们说现在只要是上规模型的企业已经都被劳务公司垄断了。如果你想进去工作必须通过劳务公司。

三、劳务派遣行政许可无法律依据问题

1.根据《行政许可法》　第十二条 下列事项可以设定行政许可：

　　1）.直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项；

　　2）.有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项；

　　3）.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项；

　　4）.直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品，需要按照技术标准、技术规范，通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项；

　　5）.企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项；

　　6）.法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。

　　2.第十三条本法第十二条所列事项，通过下列方式能够予以规范的，可以不设行政许可：

　　1）.公民、法人或者其他组织能够自主决定的；

　　2）.市场竞争机制能够有效调节的；

　　3）.行业组织或者中介机构能够自律管理的；

　　4）.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的。

3.《劳动合同法》　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

 

四、劳务派遣工的三方赔偿导致获赔问题更加艰难
 　  为加大行政监管力度，制止侵害被派遣劳动者权益的行为，劳动合同法第七十四条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任。这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的违法行为是一种有效制约，充分体现了以人为本、关注民生的立法意图。但在实际操作中却严重存在监管不力，劳动者的权益得不到实质性的体现。
 　 劳动合同法第九十二、九十五条分别引入连带责任机制和国家赔偿机制，对维护被派遣劳动者权益构成“三保险”，从而加大了维护被派遣劳动者权益的力度。可是用工单位与被派遣劳动者之间没有合同关系，但用工单位是派遣劳务的直接受益者。实践中存在着用工单位违反劳务派遣协议的情况。时有发生，例如，拖欠劳务派遣单位劳务费，这样就直接侵害被派遣劳动者的权益。根据《劳动合同法》62条、85条规定，用工单位承担的是一种法定赔偿责任而非违约责任。在连带责任下，被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。但是自古至今都是上有政策下有对策。

五、根据十堰市青天农民工维权服务中心2008年接待的劳务工反映问题，结合我们调查结果分析如下

1.因为劳务派遣的行政许可证是一年一次检验，不合格者将吊销行政许可证，但是联动机制不到位一般是行政许可证吊销了，工商营业执照没有吊销。

2.劳务派遣行政许可证的取得首先要有人力资源师的资质，可是人力资源师的资源一般都在劳务派遣公司的掌控之中。导致了今天你取消A公司的行政许可证，我明天注册B公司再申请行政许可证。这种情况发生后没有任何人告诉劳务派遣工。

3.劳务公司为了逃避法律责任，随意注销A公司，注册B公司的情况时有发生，劳务工一般不知道，只是以为劳务公司是一般的企业正常的名称变更。

4.许多用工单位为了逃避法律责任，擅自把农民工安排到劳务公司，随意转换劳务派遣公司，借此不给劳动者办理社会保险；不依法支付加班费。这些劳务工自进厂到离厂有的工作长达7、8年，在用工单位的安排下多次转换劳务公司。解除劳动关系时用工、用人单位互相推脱责任都不愿意承担补偿责任。

5.当劳务工发生工伤时用工单位、用人单位互相推脱责任，导致劳务工无法申请认定工伤。

六、经济补偿金及赔偿金问题

根据《劳动合同法》第26条一款38条，第46、47条有关规定，以上用工用人单位应向劳务工支付经济补偿金却未支付，根据《劳动合同法》48、87条的规定应当支付赔偿金，劳动合同法实施条例第10条25条明确规定赔偿金的年限自用工之日起计算。

七、劳动法的法律法规认识问题

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，结束了我国劳务派遣无法可依的历史。劳动合同法规定劳务派遣的目的，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。但是因劳务派遣问题是一个社会遗留问题，导致劳务派遣工在维权过程中相当艰难。

八、案例

1.2008年，某汽车车身厂于4月25日、5月25日两次裁减劳务派遣工近180人，这些劳务工都是在用工单位安排下和劳务公司建立的劳动关系。某劳务有限公司在这些被辞退的劳务派遣工中占大多数人是在劳务公司事先已经打印好的申请上签字，内容是因产量下滑、效益不高本人自愿辞职请把社会保险支付给我。另外一部分是在用人单位事先起草好的申请样本，在通知劳务工领取社会保险金时叫他们照抄一份，内容大多是：申请书，本人自愿辞职请求单位把社会保险金支付给我一切责任自负（其中有一部分人，是在用工单位的安排下和另外劳务公司签订劳动合同）。这些用人单位、用工单位均没有依法支付劳动者经济补偿金。

A.劳务派遣有限公司成立于2004年3月18日；即进厂后是和A劳务公司签订合同，B劳务派遣有限公司成立于2006年10月19日；（两家公司的股东发起人是相同的5个人）。

B.因为用工、用人单位没有告知劳务派遣工，他们自进厂至被解雇时，工作岗位没有变换，管理人员没有变换。所以这些劳务派遣工一直误认为劳务公司只是变更了名称。

C.当这些劳务派遣工，依法提起仲裁申请时，B劳务派遣公司只承认负责它成立以后的，以前的它们不承担。

D.第二家劳务公司（C劳务有限公司）只承认支付它们接管以后部分。

2.2008年11月26日，某总装配厂辞退近180人涉及三家劳务公司。这些劳务工被退回劳务公司后，一家劳务公司直接说因工厂辞退而解除劳动关系，另外一家在2008年8月20日单位名称已经变更，但是他们同时使用变更前的公章和变更后的公章，（其中有一部分人，是在用工单位的安排下和另外劳务公司签订劳动合同）这些用人单位、用工单位也没有依法支付劳动者经济补偿金。

3.2008年11月低，某十堰分公司辞退近180人涉及三家劳务公司。分别是A劳务公司、B人力资源开发公司、C人力资源开发公司（其中有一部分人，是在用工单位的安排下和第二家劳务公司签订劳动合同）。以上用人单位、用工单位没有依法支付劳动经济补偿金。更为严重的是A劳务公司规避法律责任， 2008年12月10日，在某晚报公开刊登公告108人违法《劳动法》25条、《劳动合同法》39条之规定解除劳动关系。 　

以上案例只是冰山一角为了使社会矛盾不要继续恶化，为了劳务工的合法权益能够得到可靠的保障综上所述 我们建议。

1、为了促进这一产业健康有序发展，同时保护劳务派遣工（农民工）合法权益不再受到侵害。劳动部门应加大执法力度，改变民不告、官不究的局面，同时劳动争议仲裁委员会，人民法院在受理劳务派遣工的争议案件，案件终结后如果用人单位和用工单位违法事实存在，一律移交劳动监察部门进行处罚。

2、建议取消劳务派遣公司行政许可制度。

3、建议全国人大制定“劳务派遣法”或者国务院出台“劳务派遣条例”。

4、各地方政府应当制定一定的政策，扶持社会开办的农民工专业维权服务机构，充分利用社会力量来监督它们。

附件：劳务派遣条例（草案）建议稿

 

第一条 为了发展、规范劳务派遣机制,依法维护劳动者、用人单位和用工单位三方的合法权益, 根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政许可法》制定本条例。

第二条 劳务派遣企业的成立,是指依法在国家工商行政管理局按照《公司法》的有关规定登记注册，具有独立法人资格的经济组织将其职工派往其它单位提供劳务并获取经济收入的经营活动。

第三条 专门从事劳务派遣活动的企业为劳务派遣企业。劳务派遣企业是为了解决用工单位在临时性、辅助性、替代性的工作岗位的灵活性和下岗失业人员从事灵活多样形式就业提供服务的劳动就业服务企业。

第四条 生产制造型企业为了搞好销售和售后服务工作，可以在各地设立分公司、办事处或者委托符合国家法律法规规定的其它企业代位服务，严禁长期将专业技术促销人员派驻商场、超市、专卖店直接进行产品销售服务。

第五条 劳务派遣企业必须与所招聘的劳动者严格依照《劳动合同法》第17条的规定依法签订劳动合同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》第58条规定的事项外，必须载明被派遣者第一个用工单位派遣期限、工作岗位等情况。

第六条 劳务派遣企业必须和劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，被派遣者没有工作期间必须按照注册所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第七条 劳务派遣单位和接受劳务派遣用工单位必须严格按照《合同法》签订劳务派遣合同。

第八条 劳务派遣单位和接受劳务派遣用工单位在依法签订劳务派遣合同内容中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务和责任。 

第九条 接受劳务派遣用工单位必须按月支付严禁劳务费，并依照法律规定，保证落实劳动者合同期限内的工资、福利、社会保险等待遇。

第十条 接受劳务派遣 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第十一条 劳务派遣单位和接受劳务派遣用工单位，侵犯了劳动者合法权益的，劳动者有权向劳务派遣单位和接受劳务派遣用工单位要求赔偿。　

第十二条 劳务派遣单位不得克扣接受劳务派遣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。否则接受劳务派遣用工单位有权终止劳务派遣合同。

第十三条 劳务派遣单位和接受劳务派遣用工单位严禁违法向被派遣劳动者收取任何费用。

第十四条 条劳务派遣单位和劳动者依法享有建立工会组织，开展工会活动，维护劳动者的合法权益的权利，劳务派遣单位有责任和义务为本单位工会提供必要的活动条件。

第十五条 劳务派遣单位和劳动者在变更劳动合同时双方依照劳动法律法规在平等自愿基础上协商；协商不成功的双方可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

第十六条 劳务派遣单位的每一次劳务派遣，必须和接受劳务派遣用工单位签订劳务合同，合同中应明确劳务期限、劳务收入、社会保险及双方的权利、义务和责任。  中国劳动仲裁网DP@,vB
　　第十七条 经营性企业在接受生产制造企业派入的专业技术促销人员、作必要的技术促销时不得超过一个月；超过一个月的专业技术促销人员继续在该经营性企业服务的视为事实劳动关系，发生劳动争议时经营性企业和生产制造企业承担连带赔偿责任。

第十八条 生产制造企业不得将生产线或者生产车间进行变相劳务承包，否则发生劳动争议后，劳动者和该生产制造企业视为事实劳动关系；给劳动者的合法权益造成损害的，生产制造企业和劳务承包企业承担连带赔偿责任。

第十九条 建筑施工企业在实施劳务分包时，必须将工程分包给有经营资质的建筑劳务企业，不得将工程分包给没有经营资质个人；将工程分包给有经营资质的建筑劳务企业的，给劳动者的合法权益造成损害的，承包方和分包方承担连带赔偿责任；承包方将工程分包给没有经营资质个人的，给劳动者合法权益造成损害由承包方承担全部赔偿责任。

第二十条 属于《劳动合同法》第二条调整的用人单位，不得将门卫、清洁工、职工食堂工作人员实行劳务承包，否则给劳动者合法权益造成损害的，发包单位和劳务承包单位承担连带赔偿责任。

第二十一条 属于《劳动合同法》第二条调整的用人单位，在使用同一名劳务派遣劳动者的工作时间不得超过6个月，超过6个月连续用工的，给被派遣劳动者合法权益造成损害的，被派遣劳动者可以同时向派遣单位和被派遣单位主张其合法权益。

    　第二十二条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

    　第二十三条 接受劳务派遣用工单位必须依照《劳动合同法》第六十二条履行义务：

    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    第二十四条　被派遣劳动者依照《劳动合同法》第六十三条的规定依法享有与接受劳务派遣用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    第二十五条 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

第二十六条 被派遣劳动者违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，接受劳务派遣用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第二十七条 劳务派遣单位和劳动者解除劳动关系时，按照《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自用工之日起计算至止解除劳动关系时。

第二十八条 劳务派遣单位和接受劳务派遣单位的用工单位擅自将劳动者随意转换劳务派遣企业，恶意将劳动者工龄归零的，解除劳动关系时互相推诿不依法支付劳动经济补偿金的情形，劳动者有权依照《劳动合同法》第87条有关规定，要求有关劳务派遣单位和接受劳务派遣单位给予经济赔偿金，经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算至止解除劳动关系时。

第二十九 条支付了赔偿金不在支付经济补偿金。

第三十条 依据《劳动合同法》第六十六条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

 第三十一条 本条例自   年  月  日起实施。

 

建议人：湖北省十堰市青天农民工维权服务中心刘修康

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4653116.html 民事与法 qtnmgwq 民事与法 Mon, 01 Mar 2010 20:52:00 CST 镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4280820.html

国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部
财政部城镇企业职工基本养老保险
关系转移接续暂行办法的通知
国办发〔2009〕66号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》已经国务院同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
                                      　　　　　　  国务院办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　二○○九年十二月二十八日

 

城镇企业职工基本养老保险
关系转移接续暂行办法
人力资源社会保障部　财政部

　　第一条　为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，制定本办法。
　　第二条　本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。
　　第三条　参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。
　　第四条　参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：
　　（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。
　　（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
　　第五条　参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
　　（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
　　（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
　　（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
　　第六条　跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
　　（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
　　（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
　　（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
　　（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
　　第七条　参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。
　　第八条　参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
　　（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
　　（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
　　（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
　　（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
　　第九条　农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇；农民工不再返回城镇就业的，其在城镇参保缴费记录及个人账户全部有效，并根据农民工的实际情况，或在其达到规定领取条件时享受城镇职工基本养老保险待遇，或转入新型农村社会养老保险。
　　农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策，另行研究制定。
　　第十条　建立全国县级以上社保经办机构联系方式信息库，并向社会公布，方便参保人员查询参保缴费情况，办理基本养老保险关系转移接续手续。加快建立全国统一的基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡，为参保人员查询参保缴费信息提供便捷有效的技术服务。
　　第十一条　各地已制定的跨省基本养老保险关系转移接续相关政策与本办法规定不符的，以本办法规定为准。在省、自治区、直辖市内的基本养老保险关系转移接续办法，由各省级人民政府参照本办法制定，并报人力资源社会保障部备案。
　　第十二条　本办法所称缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。
　　第十三条　本办法从2010年1月1日起施行。

 ]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4280820.html 劳动法规 qtnmgwq 劳动法规 Tue, 29 Dec 2009 12:46:04 CST 中华人民共和国职业资格鉴定申报表 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272711.html

姓名

 

性别

 

出生年月

 

户口性质

 

照片

粘贴处

身份证号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

文化程度

 

户籍地址

市      县（市、区）     乡（镇、待办）     村（居委会）

参加工作时间

 

申报工种（专业）

 

申报等级

 

从事申报工种年限

 

鉴定费标准

 

减免鉴定费额

 

资格证书号

 

是否初次鉴定

 

联系电话

 

主要学历和工作经历（包括

技术培训

、进修）

起止时间

在何处单位学习或工作

任何职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

身份证复印件、原职业资格证书复印件、学历证书复印件、获奖证书复印件

粘       贴       处
                                                                         

本表无劳动保障部门审批无效                                   十堰市劳动和社会保障局制

 

鉴定

结果

记录

项目

分数

考评员姓名

考评员证书号

理论考核成绩

 

 

 

操作技能成绩

 

 

 

综合评定记录

 

 

 

个人

申请

 

 

 

                                     签名：

                                                           年      月      日

申报单位意见

 

 

 

 

 

 

                                      （公章）

                                                           年      月      日

职业技能鉴定中心审核意见

 

 

 

 

 

 

 

                                      （公章）

                                                           年      月      日

劳动保障行政部门审批意见

 

 

 

 

 

 

 

                                     （公章）

                                                           年      月      日

说

 

明

1、  填写必须字迹工整、清洁、只能用钢笔填写。

2、  整表或单张不行使用复印件或誊印件。

3、  本表一式二份，经核准发证后分存本人档案和职业技能鉴定机构。

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272711.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Mon, 28 Dec 2009 09:37:35 CST 职业技能鉴定人员名册 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272662.html

 鉴定机构（盖章）：                   职业（工种）：                             级别：             理论鉴定时间：

序号

姓  名

性别

出生日期

身份证号

文化

工作单位

准考证号

从事工

鉴定结果

证书号

存档号

程度

种工龄

理论

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 鉴定机构经办人：                  职业技能鉴定指导中心经办人：          （盖章）      劳动保障行政部门经办人：     （盖章）

 鉴定机构负责人：      年  月  日  职业技能鉴定指导中心负责人：        年  月  日      劳动保障行政部门负责人：   年  月  日

                                                                                                                                                   十堰市青天农民工维权服务中心发布]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272662.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Mon, 28 Dec 2009 09:33:45 CST 非全日制用工简易劳动合同 （范本） http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272624.html 编号____________

 

 

非全日制用工简易劳动合同

（参考文本）

 

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________　

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________


 

　 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

 

一、合同期限

第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。

 

二、工作内容

第二条  乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

 

三、工作时间

第三条  乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时。

 

四、劳动报酬：

第四条  甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

甲方向乙方支付工资形式为____________（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。

 

五、社会保险

第五条  甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

 

六、劳动保护和劳动条件

第六条  甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

 

七、劳动争议处理

第七条  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

 

八、其他

第八条  甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________________________________________________________________。

第九条  本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

 

 

甲方（公   章）             乙方（签字或盖章）

 

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

 

 

签订日期：     年     月    日


 

使 用 说 明

 

一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

十堰市青天农民工维权服务中心发布]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272624.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Mon, 28 Dec 2009 09:29:39 CST 采掘业简易劳动合同 （范本） http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272599.html 编号____________

 

 

采掘业简易劳动合同

（参考文本）

 

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________　

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

 

一、合同期限

第一条  甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

 

二、工作内容和工作地点

第二条  乙方从事____________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

 

三、工作时间和休息休假

第三条  甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条  甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

（二）计件工资。计件单价约定为______。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条  甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

 

六、劳动保护和劳动条件

第六条  甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、解除和终止

第七条  本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条  甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________________________________________________________________。

第十条  本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

 

 

甲方（公 章）                   乙方（签字或盖章）

　　

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）　

　　

                            签订日期：    年  月   日

使 用 说 明

 

一、本劳动合同（参考文本）供采掘业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

                 十堰市青天农民工维权服务中心发布

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272599.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Mon, 28 Dec 2009 09:27:31 CST 餐饮业简易劳动合同（范本） http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272554.html

编号____________

 

 

餐饮业简易劳动合同

（参考文本）

 

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________　

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________


根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

 

一、合同期限

第一条  甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

 

二、工作内容和工作地点

第二条  乙方从事____________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

 

三、工作时间和休息休假

第三条  甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

 

四、劳动报酬

第四条  甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

五、社会保险

第五条  甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条  甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

七、解除和终止

第七条　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

八、劳动争议处理

第八条  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

 

九、其他

第九条  甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十条  本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

                                        　　　　　　　　　

 

甲方（公 章）                     乙方（签字或盖章）

　　

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）　　　

                       签订日期：    年  月   日

                                                            十堰市青天农民工维权服务中心发布

使 用 说 明

一、本劳动合同（参考文本）供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

 

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272554.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Mon, 28 Dec 2009 09:23:07 CST 制造业简易劳动合同（范本） http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272524.html 十堰市青天农民工维权服务中心发布：

编号____________

 

 

制造业简易劳动合同

（参考文本）

 

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________　

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码___________

现住址___________________________联系电话________________


根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

 

一、合同期限

第一条  甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

 

二、工作内容和工作地点

　　第二条  乙方从事______________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为_______________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条  甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

 

四、劳动报酬

第四条  甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

（三）计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

　　第五条  甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

   乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

   乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

    六、劳动保护和劳动条件

   第六条  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

 

    七、解除和终止

　　第七条  本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

 

八、劳动争议处理

第八条  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

 

九、其他

第九条  甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十条  本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

                                        　　　　　　　　　

 

　　甲方（公章）             乙方（签字或盖章）

　　

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）　

　　

                              签订日期：    年  月   日


使 用 说 明

一、本劳动合同（参考文本）供加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272524.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Mon, 28 Dec 2009 09:20:04 CST 建筑业简易劳动合同 (范本） http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272499.html 十堰市青天农民工维权服务中心发布：

编号____________

 

 

建筑业简易劳动合同

（参考文本）

 

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________　

联系电话_______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________


根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

 

一、合同期限

第一条  甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

 

二、工作内容和工作地点

第二条  甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

 

三、工作时间和休息休假

第三条  甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

 

四、劳动报酬

第四条  甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

（三）计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条  甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条  甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－2004）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

 

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

 

八、劳动争议处理

第八条  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

 

九、其他

第九条  甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十条  本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

                                        　　　　　　　　　

 

　甲方（公 章）                 乙方（签字或盖章）

　　

　法定代表人或委托代理人

　（签字或盖章）　

　　

                          签订日期：    年  月   日

 


使 用 说明

一、本劳动合同（参考文本）供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4272499.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Mon, 28 Dec 2009 09:17:38 CST 变更和增加诉讼请求申请书 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4260785.html 原告：***，男，湖北省**县**乡谢湾村，身份证号码422626197104000000，联系电话13135700000。

被告：******车身厂 （下称***）

住所地：市**区**路南村巷26号，法定代表人:***        负责人:：***   电话:8220000

被告：****劳务派遣有限公司，住所地：**市**小区电信综合楼，法定代表人：张文章        电话:13597800000

变更和增加申请事项

1、变更原诉状上的经济赔偿金数额。依法请求判决两被告连带支付原告经济补偿金4800元（1200元/月×4年），额外经济补偿金2400元（4800元×50%）。

2、增加医疗补助费14400元（医疗补助费7200元，患绝症增加100%）。

事 实 与 理 由

    因第一次交诉状时，具体的赔偿数额有误，现特申请变更赔偿数额。请法院予以批准。原告于2003年2月进入第一被告**工作，经其安排与第二被告****劳务派遣有限公司（原**劳务派遣公司）订立劳动合同。2007年12月31号原告与第一被告合同到期，但是第一被告未给原告出具终止劳动合同书。也为支付相应的经济补偿、以及医疗补助费。于是，原告向法院提交了民事起诉状。

    此致   

***区人民法院      

                                              申请人：

                                            2009年3月16日                      

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/4260785.html 法律文书 qtnmgwq 法律文书 Thu, 24 Dec 2009 17:13:58 CST