http://www.56.com/u87/v_NTQ3MjYzOTY.html

搭建人力资源管理与法律事务对接桥梁

助力学员高效高质就业！

2010年《人力资源法务咨询师》招生简章

　　 (law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判”
★ 国家人力资源和社会保障部颁发证书，具有高权威性、高含金量
★ 2010年十大热门考证之一
★ 快速提升自我职业发展能力
★ 外企和大型企业优质就业机会的保障
★ 全国通用、终生有效

人力资源法务咨询师样本二

《资格证书》是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者进入劳动力市场，实行就业准入控制，持证上岗，与工资待遇相对应，和养老保险、医疗保险相衔接，实施劳动监察、劳动合同监证的有效证件。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证、是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，全国通用，双边、多边承认。

【课程理念】

　　人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

　　目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。

　　 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

因此，《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！

《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！该证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、终身有效！

人力资源和社会保障部教育培训中心职业技能培训工作主要依据三定方案，以面向社会开展引导性、示范性的技能培训项目为主导，紧密结合市场需求和就业需要，注重开发了一些新职业、新领域和新技术的培训项目。2003年以来，我们开展的培训课程，为大中专在校生与在职人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。中心目前已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。

媒体报道:

http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-09/27/content_1141264.htm

广州日报>>2010年9月27日>>D8版两大“冷门”新职业 “钱途”看好

人力资源法务咨询师是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，属于新兴稀缺型职业，其薪酬水平看涨。

　　【政策背景】

　　《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

　　《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；

《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；

　　【课程背景】

　　人力资源和社会保障部教育培训中心是国家人力资源和社会保障部直属事业单位，是以承担全国人力资源和社会保障系统干部培训与其它教育培训活动的教育培训机构。

　　其主要职责：

　　承办人力资源和社会保障系统公务员、事业单位人员的培训工作。

　　承担全国企业人事劳动管理人员培训工作。

　　开发职业技能培训业务，组织实施有关技能培训合作项目。

　　开展与国外人力资源和社会保障系统相关培训机构的交流与合作。

为了充分发挥人力资源和社会保障部教育培训中心的社会职能，促进大学生与社会在职人员自身的专业与创新能力，决定开展以人力资源法务咨询师为代表的国家紧缺型专业人才项目，从而提高大中专院校毕业生与在职人员的综合岗位能力。为了更突出、有效的开展项目，经研究成立人力资源法务咨询师项目管理办公室，在人力资源和社会保障部教育培训中心的领导下，全权负责项目的发展、规划与组织实施，包括在全国各地建立推广和实施机构等。同时成立专家组，指导和监督工作开展情况。项目的内容针对大学生与社会从业人员。

　　【课程特色】

1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。

2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。

3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。

4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。

5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。

理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！

　　营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

　【培训收益】

　　1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。

　　2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

　　3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右，大集团公司人力资源部门的月薪，人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。人力资源法务咨询师是热门的高端岗位和企业的核心岗位，是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，一般由企业中高层管理人员担任,因此人力资源法务咨询师预期可获得优厚的薪酬，并拥有良好的发展空间。

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　　【证书颁发 】

由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训证书； 该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效证件。

权威性：由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发；
通用性：全国通用，出国可作为专业能力凭证；
有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效；

      证书查询：国家人力资源和社会保障部教育培训中心证书查询网址：http://edu.mohrss.gov.cn/PostsTraining/Default.aspx

人力资源法务咨询师官方网站: http://chinalawhr.org

　　报考对象：

★      各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大专以上在校生；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

　　申报条件： （以下条件具备其中之一即可）

　　（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作2年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作1年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

（3） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　【  课程模块 】

1、劳动法律关系（主要是劳动合同制度、工作时间与休息休假、工资法律制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度）

2、社会保险法律制度（主要是五险的法律制度和工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控）
    3 、就业促进与职业能力提升（劳动力市场和职业介绍制度、职业技能培训鉴定制度、促进就业的各种措施）  

4、人力资源法务管理（人力资源法制化管理概述、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、绩效管理与绩效评价）  

收费标准：全国统一收费：2600元/人        

注：以上费用含（培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。

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【专家导师介绍】

梁伟权 之诚老师

国内知名劳资专家    国家高级人力资源管理师  中国人事法务协会高级顾问

中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员  中国劳动关系在线首席顾问

国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师      中国总裁培训网金牌讲师         

 广州人事局国际人才交流协会常务理事          广州市劳动保障法律监督员

具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。

能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。

为在校毕业生提供就业心态辅导和职业生涯发展培训,主要研究劳动争议与员工关系, 员工心态管理与激励，学生就业心态,职业生涯发展,企业文化建设与团队沟通问题和解决方法。其良好的职业修养和专业能力，为学员高度负责的态度和敬业精神深受客户的好评，授课的学校有:华南理工大学、广东轻工职业技术学院、广东医药学院、广州工商职业技术学院、广东机电学院、南华工商学院、广东省高等学校毕业生就业指导中心、广东省职业技术教育学会机电专业指导委员会等。

能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。

之诚老师顾问及授课风格：实战性、前瞻性、专业性、全景性。

之诚老师顾问或服务过的客户有：

华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。

接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注，并编辑《人力资源部作业指导手册》一书由广东经济出版社出版。

王 榛老师

  工商管理硕士、高级人力资源管理师、高级政工师、企业培训师。

30多年来，长期在人力资源实操及管理岗位工作，先后担任企业综合部经理、总经理助理、副总经理等职，参与组织了人力资源运营框架策划、人力资源管理制度建设、员工招聘、员工培训、绩效管理方案制定及实施、企业机构设置及岗位职责规划等多项管理项目，撰写了“xx公司合同工薪酬制度与激励”、“基层员工积极性与网络思想政治工作结构”“人力资源管理的命题、难点和对策”等调研报告和理论研讨论文，具有扎实的理论基础知识，并力主以切实可行为基点展开人力资源各要素的运营活动，在创新人力资源运营思路，探索人力资源运营的理论架构方面具有独特见解，为企业提供了人力资源全方位的系列服务，积累了丰富的劳动关系和人力资源运营的实践经验。

《人力资源法务咨询师》班,采用滚动式授课形式，随时可报名，学满期考试后拿证书 。

上课时间10月30日、11月13日、11月27日、12月11日, 12月18日上午统一安排考试。

 ◆   课程时间：2010年11月13日9:00--18:00

◆     课程地点：广州市天河区石牌岗顶天河路603号广武酒店四楼2号课室(摩登百货旁边)

◆   线路指引：

公交车：B1、B2、B3、B4、B5、B6、B7 等BRT专线岗顶站下车。

地铁：三号线岗顶站A出口。

报名资料：

1、请填写以下报名表、将表格及身份证、最高学历复印件

各一份、2寸蓝底彩照4张，邮寄或直接到下面地址报名。

2、邮寄及报名地址: 广州市天河区五山路金颖大厦808室  网址: http://www.cn-labor.com

主办: 人力资源法务咨询师课程培训基地   中国劳动关系在线  广州壹诚人力资源咨询有限公司      

联系方式：电话：020-61016687  38319299  联系人:刘老师 向老师

 传 真：020-61016690  邮箱: s398116a23@yahoo.cn        jonan5201984@163.com

请填写下表后传真或电邮以确认您的参加资格,（回执请务必填写贵公司全称和参加学员真实姓名）

企 业 名 称:______________________________________________

电 话:________________传真:__________________

移动电话:_____________________ 电 邮:________________

姓  名_________________________职 务_______________

每个公司HR有一次免费听课的机会

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《人力资源法务咨询师》 报 名 表

             编号：                                   填表日期：       年     月      日

备注：1．本表填写，必须如实、准确、清晰、工整。2．本表一式两份，附身份证（正反两面）、毕业证的复印件（必须A4纸复印）蓝底照片2寸4张。3．本表一式两份，由学员亲, 自填写, （必须用黑色碳素笔填写）。

http://www.56.com/u87/v_NTQ3MjYzOTY.html

搭建人力资源管理与法律事务对接桥梁

助力学员高效高质就业！

2010年《人力资源法务咨询师》招生简章

　　 (law officer of human resource)——企业内劳动争议的“法务裁判”
★ 国家人力资源和社会保障部颁发证书，具有高权威性、高含金量
★ 2010年十大热门考证之一
★ 快速提升自我职业发展能力
★ 外企和大型企业优质就业机会的保障
★ 全国通用、终生有效

人力资源法务咨询师样本二

《资格证书》是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者进入劳动力市场，实行就业准入控制，持证上岗，与工资待遇相对应，和养老保险、医疗保险相衔接，实施劳动监察、劳动合同监证的有效证件。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证、是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，全国通用，双边、多边承认。

　　人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

　　目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。

　　 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

因此，《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！

《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！该证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、终身有效！

人力资源和社会保障部教育培训中心职业技能培训工作主要依据三定方案，以面向社会开展引导性、示范性的技能培训项目为主导，紧密结合市场需求和就业需要，注重开发了一些新职业、新领域和新技术的培训项目。2003年以来，我们开展的培训课程，为大中专在校生与在职人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。中心目前已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。

媒体报道:

http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-09/27/content_1141264.htm

广州日报>>2010年9月27日>>D8版两大“冷门”新职业 “钱途”看好

人力资源法务咨询师是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，属于新兴稀缺型职业，其薪酬水平看涨。

　　政策背景

　　《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

　　《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；

《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；

　　项目概述

　　人力资源和社会保障部教育培训中心是国家人力资源和社会保障部直属事业单位，是以承担全国人力资源和社会保障系统干部培训与其它教育培训活动的教育培训机构。

　　其主要职责：

　　承办人力资源和社会保障系统公务员、事业单位人员的培训工作。

　　承担全国企业人事劳动管理人员培训工作。

　　开发职业技能培训业务，组织实施有关技能培训合作项目。

　　开展与国外人力资源和社会保障系统相关培训机构的交流与合作。

为了充分发挥人力资源和社会保障部教育培训中心的社会职能，促进大学生与社会在职人员自身的专业与创新能力，决定开展以人力资源法务咨询师为代表的国家紧缺型专业人才项目，从而提高大中专院校毕业生与在职人员的综合岗位能力。为了更突出、有效的开展项目，经研究成立人力资源法务咨询师项目管理办公室，在人力资源和社会保障部教育培训中心的领导下，全权负责项目的发展、规划与组织实施，包括在全国各地建立推广和实施机构等。同时成立专家组，指导和监督工作开展情况。项目的内容针对大学生与社会从业人员。

　　课程特色

1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。

2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。

3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。

4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。

5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。

理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！

　　营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

　　培训目的：

　　1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。

　　2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

　　3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右，大集团公司人力资源部门的月薪，人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。人力资源法务咨询师是热门的高端岗位和企业的核心岗位，是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，一般由企业中高层管理人员担任,因此人力资源法务咨询师预期可获得优厚的薪酬，并拥有良好的发展空间。

　　证书颁发：

由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训证书； 该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效证件。

权威性：由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发；
通用性：全国通用，出国可作为专业能力凭证；
有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效；

      证书查询：人社部教育培训中心证书查询网址：edu.mohrss.gov.cn.

人力资源法务咨询师官方网站: http://chinalawhr.org

　　报考对象：

★      各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大专以上在校生；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

　　申报条件： （以下条件具备其中之一即可）

　　（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作2年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作1年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（3） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　  课程模块：

1、劳动法律关系（主要是劳动合同制度、工作时间与休息休假、工资法律制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度）

2、社会保险法律制度（主要是五险的法律制度和工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇争议防控）
    3 、就业促进与职业能力提升（劳动力市场和职业介绍制度、职业技能培训鉴定制度、促进就业的各种措施）  

4、人力资源法务管理（人力资源法制化管理概述、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、绩效管理与绩效评价）   

收费标准：全国统一收费：2600元/人        

注：以上费用含（培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。

授课师资:

梁伟权 之诚老师

国内知名劳资专家    国家高级人力资源管理师  中国人事法务协会高级顾问

中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员  中国劳动关系在线首席顾问

国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师      中国总裁培训网金牌讲师         

 广州人事局国际人才交流协会常务理事          广州市劳动保障法律监督员

具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。

能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。

为在校毕业生提供就业心态辅导和职业生涯发展培训,主要研究劳动争议与员工关系, 员工心态管理与激励，学生就业心态,职业生涯发展,企业文化建设与团队沟通问题和解决方法。其良好的职业修养和专业能力，为学员高度负责的态度和敬业精神深受客户的好评，授课的学校有:华南理工大学、广东轻工职业技术学院、广东医药学院、广州工商职业技术学院、广东机电学院、南华工商学院、广东省高等学校毕业生就业指导中心、广东省职业技术教育学会机电专业指导委员会等。

能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。

之诚老师顾问及授课风格：实战性、前瞻性、专业性、全景性。

之诚老师顾问或服务过的客户有：

华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。

接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注，并编辑《人力资源部作业指导手册》一书由广东经济出版社出版。

王 榛老师

  工商管理硕士、高级人力资源管理师、高级政工师、企业培训师。

30多年来，长期在人力资源实操及管理岗位工作，先后担任企业综合部经理、总经理助理、副总经理等职，参与组织了人力资源运营框架策划、人力资源管理制度建设、员工招聘、员工培训、绩效管理方案制定及实施、企业机构设置及岗位职责规划等多项管理项目，撰写了“xx公司合同工薪酬制度与激励”、“基层员工积极性与网络思想政治工作结构”“人力资源管理的命题、难点和对策”等调研报告和理论研讨论文，具有扎实的理论基础知识，并力主以切实可行为基点展开人力资源各要素的运营活动，在创新人力资源运营思路，探索人力资源运营的理论架构方面具有独特见解，为企业提供了人力资源全方位的系列服务，积累了丰富的劳动关系和人力资源运营的实践经验。

广州2010年第一期《人力资源法务咨询师》班10月23日开课了,滚动式授课，随时可报名，学满期考试后拿证书 。

上课时间10月23日、11月6日、11月20日、12月4日、

12月底统一安排考试。

报名资料：

1、请填写以下报名表、将表格及身份证、最高学历复印件

各一份、2寸蓝底彩照4张，邮寄或直接到下面地址报名。

2、邮寄及报名地址: 广州市天河区五山路金颖大厦808室  网址: http://www.cn-labor.com

主办: 中国劳动关系在线  广州壹诚人力资源咨询有限公司       华南理工大学继续教育学院

联系方式：电话：020-61016687  38319299  联系人:刘老师 向老师

 传 真：020-61016690  邮箱: s398116a23@yahoo.cn        jonan5201984@163.com

请填写下表后传真或电邮以确认您的参加资格,（回执请务必填写贵公司全称和参加学员真实姓名）

企 业 名 称:______________________________________________

电 话:________________传 真:__________________

移动电话:_____________________ 电 邮:________________

姓  名_________________________职 务_______________

《人力资源法务咨询师》 报 名 表

             编号：                                   填表日期：       年     月      日

备注：1．本表填写，必须如实、准确、清晰、工整。2．本表一式两份，附身份证（正反两面）、毕业证的复印件（必须A4纸复印）蓝底照片2寸4张。3．本表一式两份，由学员亲, 自填写, （必须用黑色碳素笔填写）。

-----HR如何成为企业内劳动争议的“法务裁判”

★你试过告诉老板员工入职一个月内要签订《劳动合同》,他有采纳吗？

★你想给所有员工都参加社会保险,可企业法律顾问告诉你,只要员工签名不参保就可以了,你能反驳吗？

★你希望企业的所有员工都有带薪年假,可老板不同意,你明知不对,但你怎样才能说服他呢？

以上情况你遇到过吧,在《劳动合同法》实施后，作为HR遭遇的困惑,你应该如何解决呢？

人力资源法务咨询师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！

《人力资源法务咨询师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应级别的岗位培训证书； 该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效证件。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！该证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、终身有效！

媒体报道:

http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-09/27/content_1141264.htm

广州日报>>2010年9月27日>>D8版两大“冷门”新职业 “钱途”看好

人力资源法务咨询师是企业内劳动争议及劳资纠纷的“法务裁判”，属于新兴稀缺型职业，其薪酬水平看涨。

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◆     主办单位

     中国劳动关系在线   华南理工大学继续教育学院

◆   承办单位

     广州桢豪企业管理顾问有限公司  火凤凰拓展训练营   中国HRBAR HR专业人士实名俱乐部

◆     参课对象

     各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大专以上在校生；致力于从事人力资源法务咨询的人员。

◆     课程时间：2010年10月17日14:00

◆     课程地点：华南理工大学继续教育学院（教室号码另行通知）

◆   线路指引

    公交车：Z2（大学城2线） 22  234　78  197　266　218　306　213  41（短线） 27  138　23

    地铁：三号线五山站 C出口

◆     标准费用：本课程免费,到场有神秘礼物赠送！

【课程特色与背景】

1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。

2、系统全面的劳动法律法规学习，掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。

3、合法规避企业人力资源管理风险，杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。

4、依法维护个人劳动权益，保护劳动者个人利益。

5、劳动争议的处理技巧，圆满地解决劳动争议。

理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！

营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！

员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

【培训收益】

让参训人员有如下收获：

 1. 提升HR的职业精神及对事业负责、对结果负责的勇气和精神。

随着劳动合同法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的趋势。

 2. 目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。  

3. 我国大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人力资源工作者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70% ，随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对HR掌握法律知识的需要将会越来越大。

4. 人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！

5. 学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。

 6. 提高HR从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进稳定和谐劳动关系的建立具有十分重要的意义。

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【专家导师介绍】

梁伟权 之诚老师

国内知名劳资专家    国家高级人力资源管理师  中国人事法务协会高级顾问

中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员  中国劳动关系在线首席顾问

国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师      中国总裁培训网金牌讲师         

 广州人事局国际人才交流协会常务理事          广州市劳动保障法律监督员

具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。

能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。

为在校毕业生提供就业心态辅导和职业生涯发展培训,主要研究劳动争议与员工关系, 员工心态管理与激励，学生就业心态,职业生涯发展,企业文化建设与团队沟通问题和解决方法。其良好的职业修养和专业能力，为学员高度负责的态度和敬业精神深受客户的好评，授课的学校有:华南理工大学、广东轻工职业技术学院、广东医药学院、广州工商职业技术学院、广东机电学院、南华工商学院、广东省高等学校毕业生就业指导中心、广东省职业技术教育学会机电专业指导委员会等。

能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。

之诚老师顾问及授课风格：实战性、前瞻性、专业性、全景性

风趣幽默、言辞犀利、实战有效、富于哲理。

■客户见证

迄今已为上百家企业及高校提供了满意的顾问咨询和培训服务，部分客户如下：

华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。

接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注，并编辑《人力资源部作业指导手册》一书由广东经济出版社出版。

■品牌课程

《和谐劳资关系与冲突管理》、《现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理》、《劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势》、《劳动争议调解仲裁法解析及案例分析》、《员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制》、《劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制》、《人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》、《员工管理（工伤、病/休假、工时及加班）及风险控制》、《劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制》、《求职新人职场礼仪与权利保护》、《签订劳动合同应该注意的事项及相关条款要求》、《企业人力资源管理中的“术” 与“道”》、《80、90后员工管理艺术》等。

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联系方式: 广州市天河区五山路金颖大厦808室 

网址: http://www.cn-labor.com

热线咨询电话：020-61016687  38319299  传 真：020-61016690 

联系人:刘老师 向老师

邮箱: s398116a23@yahoo.cn        jonan5201984@163.com

中国HRBAR HR专业人士实名俱乐部    在线QQ10群：83990776

报名回执表
单位全称
单位简介
曾参加培训
近期培训需求	¨劳动法  ¨人力资源管理  ¨拓展训练  ¨潜能激发   ¨其他
员工总数		参会人数
参会人员	姓名：            职务：              手机：                  姓名：            职务：              手机：
联系人		传真
E-mail		手机

温馨提示：

1.因报名人员较多，故请提前至少3天发送回执单与主办方，以便主办方及时根据人数提前做好相应准备工作。

2.请按照回执单内容完整填写，不详之处可随时拨打咨询电话，便于工作人员给予专业性建议。

3.请携带足够名片，以备现场同行之交流。

邀请函

一．         课程简介

各位群友，我们拟在十二月二十七日，请某公司HR执行经理金先生和国内知名劳资专家、高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问、中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员、中山大学MBA 、广州人事局国际人才交流协会常务理事、中国总裁培训网金牌讲师梁伟权先生给我们主讲关于《企业管理的七大致命痼疾之一绩效考核》及《和谐劳资关系与冲突管理》等课程，全程免费。（会议主席：王治玮 ；特邀会议主持：武雪峰、陈虎）

尊敬的各受邀单位HR ：                                                     

二．         讲师、嘉宾、工作人员简介讲师简介

金先生：

某集团公司执行经理，曾以纯集团工作，专做绩效考核。

精通人力资源管理的六大模块知识，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；

     多年以上知名企业集团人力资源管理工作经验，熟悉大型生产制造企业、酒店业、房地

产业、商业、生物药业人力资源管理模式，具备大型集团人力资源管理实操经验；对人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理颇有心得，能根据企业现状，构建人力资源体系，支撑企业战略目标实现；

熟悉劳动法规，擅长员工关系管理,处理劳资纠纷经验丰富；

. 综合素养和思想品德较好,责任感及亲和力较强,具备抗高压能力, 处理突发事件沉着静。

梁伟权 之诚老师

国内知名劳资专家  高级人力资源管理师  中国劳动关系在线首席顾问

中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员        中山大学MBA

广州人事局国际人才交流协会常务理事      中国总裁培训网金牌讲师

具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业资深顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;

能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助。曾多次为外资、民营中小企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。

能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。

本课的最大亮点就是听者现场提问，HR讲师在课上当场作答！！

三．         开课背景

从工作实操粗放型上来讲，总监是规划层，经理是技术层，主管是操作层，专员是执行层，文员、助理是事务层。否则，我们就是在浪费老板的钱、混薪过日子。

纵观东莞HR特别是经理、主管、专员、文员,主要是实战多,理论缺失。所以,总监必需要求是在实践的基础上把经验上升到理论的高度！！！.毕竟实践工作已经走过来了,所以,必需要求理论达到一定层次。我曾作过一个形象的比喻，如果HR工作比喻成一个正在修建的高楼大厦的话，那么，总监就是基建师或设计师，经理就是具体建筑的工程师，主管就是包工头，专员就是泥瓦工、钢筋等技工，文员就是提沙袋、拉砖的小工。这样的分工明确各施其责。大楼才能有序、正常快速、高效、安全、保质保量的建起来！！！

“他山之石，可以攻玉”。我们在讲课中抛开书本，把HR相关内容，从实际工作中进行了文字上的提练和语言上的加工，以大众的口语向广大听课的同仁来阐明，浅显易懂，向你讲述一个书本上学不到的HR课件。主要内容有：人力规划，何谓规划？怎样规划？短、中、长期规划如何界定？它与企业发展战略、薪酬战略、企业用人哲学的关系如何？规划与计划的关系？与战略战术的关系？绩效考核，考什么？如何考？考核与人力规划的关系？考核的依据、标准是什么？月考？季考？年度考？考核表为何要存档？为何要员工签字？ 在讲述绩效考核时，主讲人员将抛开书本，由现场HR当场提问，讲师当场回答的形式来向你阐明《绩效考核》！！！你将受益非浅——在听课中得到了考核方面的启迪亦是听课者更大的收获！！！任何HR在初进一家公司时，要先融进那里的文化，再有就是有半个月是先找"石子"过河,借用别人模版做绩效考核的规划，等做好了, 审核评估试行、实践一下是否符合本公司的企业文化？先考虑的是合法、合用再合理,再让它落地扎根,开花结果.这样的规划才是最好的规划。尔后将这份规划实践一个阶段等小有成绩了，再完善、再论证、再打“补丁”、再出高绩效了，这样的规划才是“经典”的，也就是说你把以前服务过的企业中成功的工作经验进行“复制”后再“软着陆”到新公司里去。这才算是好摸索出了我们自己的好“石子”！以后，别人才可以“摸着我们的石子过河”。

有规划不忙，有计划不乱；有预算不穷，有行动不败. 要积极参与，否则，就要被边缘化了。因为，自古无场外的举人，场外也就是边缘的意思，是很危险的。未曾经历不成经验！如果大家听课后都有所得，再经各自工作的验证再上升到理论阶段后，等觉自己亦擅长规划,组织建设和企业文化及劳资、绩效考核方面了，那么，你距HR总监不远了。

打个浅显的比喻：大家知道，一个将军的军衔晋升是不容易的。由军龄、经历的战争、参战、指挥战斗、指挥的规模、打胜仗的次数、概率、比例、理论水平等军事素质才能造成一个将军！！！而和平年代所晋升的将军纯属混军龄、玩理论。一直以来，有HR经理反应我们东莞HR总监，之所以升到总监这位置了，不是因为他（她）规划做得好，纯属工龄长、会做人、会拍等旁门左道使然。所以，靠工龄熬升上来的总监真正会做人力资源规划的屈指可数！其实，这种说法是不对的。俗话说，存在的就是合理。他（她）今天能坐到总监的位置也是不容易的，一路走过来，所有该积累的经验都已具备了，只要稍微的点拨，象窗户一样，一捅就破——这些总监可以说个个是做规划的高手！！！

定位决定地位，布局决定格局；格局塑造环境，环境影响气度；气度改变态度，态度决定高度！思路决定出路，眼界决定境界！！

你今天的态度就决定你今天的高度，你人生的态度就决定了你人生的高度。人生是个变数而不是定数。所以，除了当下的一切都不可期待。故此，该决定就早决定，该出手时就出手！

四．         注意事项

课堂上请大家认真做好听课笔记，课后拿回去仔细研究一下，再结合各自的工作经验，内化后把它变成自己的东西。这样听课才所得。在听课中可以得到启迪。从听课中得到了启迪这是听课最大的收获！！！

考虑到授课老总们的知识产权等问题，建议各群友自带带好笔记本作记录，本课程不发资料，听课者自己记笔记，课后自己内化或作内部交流，不要外传。

五．         特别说明

人脉就是财脉，人脉是大家的，我们大家尽可以交朋友，这次活动同时也是我们从网络中的朋友向现实中的朋友跨出的一大步。此课程开成功后，本群还要壮大，届时，珠三角人力资源部经理群、珠三角行政人事部经理群、珠三角企业管理部经理群、珠三角人力资源部总监群、珠三角行政人事部副总群、珠三角企业管理部CEO群等群的课程，将会全面铺开！届时我们会尽最大可能地帮大家拓开人脉之路。

恳请各位届时拔冗参加！！

我们期待与你美妙的聚首，共享美好时光！！！

听课全部免费

餐：AA制，50元/人（附：参考菜单）

例汤，三丝炒切粉，八珍卤味粉，梅菜扣肉，红烧排骨，豆角肉末，豆瓣漓江鱼，琵琶鸭，碧绿郊外菜 啤酒

时间：2009年12月27日 （星期天）

地点：厚街镇涌口管理区华大路1号

会议场地：东莞市鸿骏膳食管理有限公司大会议室

餐厅安排、路线指引：曾素文13790150066

摄像师：崔清开

授课课时计划：早9：00—12：00  晚13：00—16：00

金先生 3 小时

梁伟权老师  4小时

特邀嘉宾  小时

珠三角人力资源管理培训报名表                          

如欲参会，请速回传以下回执以便为您预留席位！

--------------------------------回  执  表

公司名称：                                                   

公司地址：                                                   

姓    名：____________________    职 务:                    

电    话：                                                   

传    真：                                                     

电子邮件：_______________________________________________

会务咨询热线：0769-22******    13662761691

妥后请E-mail: wzw8899@163.com 

或 回传至：0769-22***********

本次研讨会限员100人（如报名人数不足30人 此活动自动取消）

为了确认您报名成功，请致电我们确认。谢谢！

联系人：

一群：曲颖  13669892390 江建军 张治宁 武雪峰

二群：叶艳娥 李双华

三群：张慧娟 舒千华 栗民智 叶名琛 吴丹

路线指引：

第一线路：南城车站坐66 、303、 311至厚街涌口家宜商场下车，（下车后再往车开的方向走约500米，右手边有一大型“大庆汽车维修”的广告牌，其旁边就是鸿骏公司）。

第二线路：东莞总站坐任一路车到厚街车站下，再转乘303 、311到厚街涌口家宜商场下车，（下车后再往车开的方向走约500米，右手边有一大型“大庆汽车维修”的广告牌，其旁边就是鸿骏公司）。

第三条线路：莞城的可乘L1到厚街车站下，再转乘303、 311到厚街涌口家宜商场下车，（下车后再往车开的方向走约500米，右手边有一大型“大庆汽车维修”的广告牌，其旁边就是鸿骏公司）。

http://www.cn-labor.com/shownews.asp?news_id=821

人事法务专题讲座

随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。

  近日，由中国人力资源发展银行珠海HR论坛、珠海律师网、广东华信达律师事务所、新思维人才市场、中国劳动关系在线，共同举办法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。

  本次课程除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才

上午课程内容：

1、未签署书面劳动合同之双倍工资赔偿如何避免？

2、固定期限合同转为无固定期限合同如何应对

3、签署无固定期限劳动合同之员工的法律管理

4、公司因招工难而放宽条件带来的问题不胜任工作

5、因订单减少而放假引起的如何履行合同问题

6、因金融危机影响而如何合理调整工作岗位或薪资待遇

7、海外派遣员工劳动合同的法律适用问题

8、第二代打工族解除劳动合同随意性之法律管控

9、 预付经济补偿金制度合法设计

10、 终止劳动关系与终止劳动合同问 

下午课程内容：

1、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性

2、劳动关系管理

3、补充协议：培训、竞业限制、薪酬等如何运用

4、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？

5、劳动争议的预防和处理

6、人力资源部门职能转变

7、企业内部沟通与工会组织管理

8、工会管理

活动时间安排：（2009年12月20日）

时间安排

时间安排                     主题                      备注

9：00~9：30        论坛签到                 望准时报到，会议将准时开始

9：30~9：40        论坛介绍       

10：00~12：00        人事法务专题内容        请带上笔和笔记本！       讲师：蒋进律师

13：20~17：30      《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理     讲师：梁伟权研究员

主办单位：中国人力资源发展银行、新思维人才市场、广东华信达律师事务所、   中国劳动关系在线  HR BAR实名论坛

网络支持：珠海律师网、中国人力资源发展银行珠海HR论坛   中国劳动关系在线

奖品赞助：1.凡报名且到课者可获得一套价值50万的人才测评题目电子版。

               2.中山市易普网络有限公司（提供参加人员将获得时代光华HR网络学院中山分院学习帐号一个，41门人力资源类精品课程，学习时间壹年）                  

             3.征集中…….

                    4.征集中…….

报名方式：发送短信：企业名字、姓名、联系电话发送到15812602127、13727893605、15916250066   或者发送邮件到chinahrdb@vip.qq.com

活动地点：珠海市斗门新青工业园新青二路新思维人才市场

乘车路线：拱北：601B到新青二路下车、香洲：602路车到新青二路口下车，往里面走50米即到！

讲座费用：课程全程免费。

课程收益：全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。

讲师介绍：

珠三角知名法务专家蒋进律师，曾多年在某跨国公司任中国区首席法律顾问，现系广东华信达律师事务所执业律师,熟练掌握英语，能在英文环境下工作,翻译、起草、审查英文合同。

    专业上擅长: 公司常年法律顾问、劳动纠纷、经济合同纠纷、债权债务、物权纠纷、民事侵权、外商投资&并购、公司设立&治理、公司合资&分立、公司重组&改制、公司清算&解散、股权转让、项目融资、风险投资、国际贸易、房地产、担保、知识产权等民商类业务。

  梁伟权 之诚老师

国内知名劳资专家  高级人力资源管理师  中国劳动关系在线首席顾问中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员  中山大学MBA   广州人事局国际人才交流协会常务理事      中国总裁培训网金牌讲师

  专业上擅长：具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业资深顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;

能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助。曾多次为外资、民营中小企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。

能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。

新思维简介：

珠海市新思维职业服务有限公司成立于1994年，一贯坚持“诚信、正规、负责、高效”的服务准则、“服务感动客户、诚信赢得发展”的经营方针，是珠海市现有成立最早的、有能力自主开发《人才市场管理信息系统》、唯一拥有中等职业学历教育学校的综合性人力资源服务机构。负责“珠海国家高新产业开发区新青科技工业园人力资源管理服务中心”的具体运作，与共青团珠海市委联办珠海市第一家青年中心——井岸镇青年中心。营业面积5000多㎡，业务涉及：职业介绍、人才交流、劳务交流、现场招聘、校园招聘、人力资源开发、就业指导培训、职业技能培训、企业定向培养、外省农民工技能提升培训、中等职业学历教育等。我们通过创办珠海市新思维中等职业学校(珠海市第一家民办中等职业学历教育学校)，向人才市场与教育培训基地互动的新模式迈进，扩大服务平台，拓展人力资源渠道，提升服务质量，更好地为企业、为劳动者、为促进社会就业和经济发展服务。

    新思维公司始终以“满足企业用工、促进社会就业”为己任，为广大企业、求职朋友和大中专院校提供了优质的服务，从外省市引进了大量的大中专学生进入名优企业工作，并通过对口推荐、举办现场招聘大会等，使众多求职朋友通过正规渠道走上了工作岗位，满足了企业的用人需求，促进了地区工业的发展。本公司还采取各种措施，维护企业名誉，保护求职朋友的切身利益，得到社会各界的认同，连续两年被国务院多个部委评为先进，成为人力资源服务行业的“诚信典范、权威名牌，全国先进”。

    我们将继续努力，为中国人力资源市场健康发展、产业升级、经济发展、社会就业做贡献

现报名企业：

          美国友邦保险珠海公司   1人

          雷虎（珠海）科技有限公司  1人

          珠海金皓电子有限公司  3人

          珠海玛斯特五金塑胶有限公司  1人

          珠海来得体育用品有限公司  1人

          珠海联赢电子有限公司  1人

          珠海东源金属有限公司   1人

          美商年益科技(珠海)有限公司  3人

          建科电子有限公司  1人

          珠海江龙船舶制造有限公司  1人

          珠海江南纺织有限公司  1人

          珠海百仕富电子有限公司  1人

          珠海华德力电气有限公司  1人

          珠海汉威电子有限公司  1人

          珠海上洋休闲运动用品有限公司  2人

          珠海统赢电脑有限公司   1人

          珠海易创力有限公司    1人

          珠海宝朗照明有限公司  1人

          广东杭萧钢构有限公司   4人

          珠海科盈电子有限公司   1人

          珠海市金石电子有限公司  1人

          伟民（港澳）装饰有限公司  1人

          珠海市华安丝网有限公司    2人

          珠海云辉游艇有限公司    1人   

          珠海拾比佰有限公司   1人

          广东汤臣倍健生物科技股份有限公司  1人

          珠海市众大利物资车业有限公司    2人

          珠海市君悦雷克萨斯汽车销售服务有限公司   1人

          新青商务酒                            1人

          珠海市金海岸永南食品有限公司      1人

          珠海大象磨料磨具有限公司           1人

          珠海中阳革业有限公司               1人

          开展电器五金有限公司             1人

          珠海光宇电池有限公司            2人

          珠海非凡创艺工艺制品有限公司     1人

          珠海市沃德科技有限公司           2人

          梁沛珍                           2人

          珠海国际赛车场                 3人

          统赢软性电路（珠海）有限公司  1人

          珠海名匠有限公司            1人

          中山大地机电贸易公司       1人

          珠海超赢电子公司          2人

报名企业不分先后顺序！

昨晚在《羊城晚报》上看到一篇报道: 大学生实习，会不会变成廉价劳动力？(http://www.ycwb.com/ePaper/ycwb/html/2009-07/10/content_540655.htm)

“从晚上7时到次日清晨7时，  每天工作12小时，活多时，甚至还要加班至上午8时多———这是普通人都难以承受的工作，学生们无法忍受夜间长时间加班，但是又不敢轻易离开工厂，因为担心实习成绩不过关，影响毕业。她们想不明白，为什么作为学生来到工厂实习，就变成了无休止的加班和两班倒？

而广州铁路某职业学校电器工程系总支蔡副书记却表示，学校设计的顶岗实习，条件虽然艰苦，但完全是为了孩子的将来考虑，他们就是要求工厂把学校当成普通员工来对待。

蔡说：“我们不仅要学生在课堂上学专业知识，还要认识到社会的现实。如果说12小时两班倒违法，那么这个电子厂1万多工人早就有人提出抗议了。”让参加实习的学生每天工作12小时，也是要适应将来的环境，这是社会现实之一。蔡还强调，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，学校培养的是与社会对接的工作人员，而不是只读书不会动手，竞争不过农民工的书呆子。”

从这件事情看到大学生在就业困难时期,放下身价委屈充当廉价劳动力,而学校和企业在这种情况下安排“实习”的做法，在操作上是否也有些不妥呢?

第一、      学校安排实习是否可以脱离劳动法规的约束呢?

“一万多工人没有人提出抗议每天工作12小时”,企业超时用工、工人承受不合理工时且没有提出抗议，这些的确是社会上普遍存在的问题,存在有合理性但不一定具合法性，这说明我们的《劳动合同法》实施还有漫长的路要走，但作为培养未来建设者和接班人的大学，难道要向这些应该而且即将被淘汰的现象妥协吗?一些经济效益较差的企业和私营企业可以通过压低工人工资、超时加班、不注意劳动环境和劳动者安全的手段,保持劳动力成本较低这种竞争优势，而我们学校选择实习企业时,难度要把学生置于与农民工处于同等竞争力的起步线上吗?

《劳动合同法》中关于加班时间的规定, 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时。虽然学校组织学生到企业实习不受《劳动合同法》的保护，学生实习的确遭遇法律“真空”的现状，有待进一步完善，广东有关部门呼吁出台《广东省高等学校学生实习见习条例（征求意见稿）》来保护学生实习的合法权益。

第二、      大学生到企业实习的意义是什么?机械性简单重复劳动是否也是实习呢?

一般来说,理工科的学生安排到企业实习可以达到学以致用的目的,可现在许多职业学校安排学生“实习”,不管是学什么专业的,大都派去从事长期的机械性简单重复劳动，与让学生将过去学的理论知识与实践结合起来的实习目的是不相符的。更多的是充当廉价劳动力,企业和学校双得益, 有不少企业就是钻这样的空子，与一些学校联手将学生变成廉价劳动力，既不用付太多工资，又减少了社保等支出,而企业仍然要按照普通工人的要求去管理他们,这样的实习已远远偏离教育的宗旨了。

我也是工科毕业生,过去我们的实习,真正去掌握和了解，车、刨、镗、铣等工艺流程所需要掌握的知识,虽然没有一分钱,可我们工作很开心,因为一切对我们将来走向社会是有帮助的。可现在实习的工作就是检测激光头，然后焊接一下。有的是在相邻的生产线上，工作就是贴集成电路片或者折一下激光头软片，干来干去都是一个简单的动作，最多的时候一位同学一天要拆2万多个激光头软片。

“我们每天就重复做这样简单的动作，不知道实习可以学到什么”？这就是学生的实习感慨。

大学生实习问题一直以来困扰着学校和学生,学生不能在专业对口的工作环境下得到学以致用的实习。我想只有通过有关部门真正的关注他们,开辟一条兼顾多方利益的而不是单纯经济利益的真正意义上的实习通道,奏响大学生实习和谐音符,毕竟他们最需要的是工作经验,而不是微薄的报酬。

上周六我在佛山举办了“金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧”的讲座,来自佛山地区的七八十位HR同行参与了课程并提出了他们企业所面临的问题;

有学员问: “我们公司给员工签订的劳动合同要填写的内容都是空白的,只要求员工签名后就一直没有给一份员工,这样做合法吗?”

“佛山地区现在许多企业都是一个月只休息两天,作为HR怎样劝说老板要遵纪守法呢”

“上级领导要求我们虚报人数去参加社会保险,比如说有160人的,只报60人，这样做法会有什么不好的后果?”

…………..

以上问题对于一个稍懂劳动法律的HR来说,都知道是违反劳动法律法规的,可为什么在佛山地区还会普遍存在呢?(没有具体数字,只是现实中的体会)

这就得从广佛两地的企业发展历程说起呢

广州市一直以来国营、集体企业占了主导,改革开放后引进的外资企业都有一定的规模,广州开发区就有世界500强企业超过百家,因此广州企业在遵纪守法,落实《劳动合同法》相关规定的方面也有一定认受度,加上员工维权意识也较强,劳动监察,劳动仲裁部门执法力度也是相对比较强的。

而佛山市的企业主要是以民营为主,许多企业还在从个体经济向实体经济转型中,加上地方政府采取的地方保护主义,尽管佛山制造业很发达了，可是在服务意识,价值观念上和广州相比还是有一定差距的;大佛山的整合进行了那么久，顺德人还是把禅城称为佛山，而把自己称为顺德。这就是观念问题。

现在提倡广佛同城化,一些在广州工作过的员工转移到佛山工作,那就未必能接受这种劳资关系了,一定会提出合理合法的要求,维护自己的合法权益,这样劳资关系就会出现紧张状况,据佛山市劳动仲裁委员会统计，受国际金融危机及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施等多方面影响，2008年全市受理劳动争议仲裁案件10896宗，比2007年4902宗翻了一倍多，其中劳动报酬争议案件2814宗，解除劳动合同纠纷案件4964宗,佛山两级法院去年为22990工人执行工资8117万元。

其实在经济发展的过程中，有相当一批企业家愿意进行探索，找到对工人友好的制度模式，在企业内构建劳资关系的平衡，以培育企业有一种可持续的竞争力，有些企业家自己说，这叫做“善的竞争力”。但是这些企业最害怕的整个外部环境是不稳定的，如果有人不择手段，不用做对工人友好、对环境友好的工作，也许可以把成本降得更低一些，在竞争当中可能会短期获胜。如果是这样的话，就会对愿意向善的企业家是一种打击。佛山这种情况对广州市那些守法企业家来说也是一种不公平,所以，这就归根到底回到那个问题上，怎样能够为企业真正良好的竞争构造一个好的制度环境和条件，仍然是政府的责任。

在《劳动合同法》的框架下，我们最终要做的一件事情，其实在于要赋权予工人，让工人的能力强大起来。在珠三角地区存在着的那些草根维权组织、公民代理、“黑律师”等等，起码活跃着三千人，他们是草根的为公民维权的积极分子，或者他们说自己是公民的代理。这个现象说明从政府的服务到工人的实际需求满足之间，有一个非常大的距离，同时也说明在这个空白地带之间，其实存在着许许多多有心、有力做事的一批人。

佛山顺德均安最近出现了这样一个群体，他们是来自异乡的打工者，都曾受到过“黑心老板”的“刁难”：超时加班、乱罚款、拖欠工资、不给辞工……在亲身经历过这些不公平对待后，他们决定站出来，替有同样遭遇的工人们讨回公道，利用业余时间替人辞工，并索讨工资，成为“帮人辞工者”。“帮人辞工者”的出现是个新的社会现象，其合理性表现在，在劳资纠纷解决过程中，劳方缺乏谈判力，需要帮助；假如能及时得到法律的支持和引导，将有利于一些典型案例的胜诉，也就有利于加速建立长期公平的劳资关系。

值得注意是;现任佛山市委书记、市长都是从广州市调过去的,广州与佛山地理相连，语言相通，同根同源，同属于广府文化。同城化的关键，是继续更新观念，突破行政区划的藩篱，使两地经济社会更好地融合,人员的互相交换,自然就要打破狭隘的地域观念和按行政区域布局的传统思维定势，让各种资源在两地间自由流动、优化配置;毫无疑问，用广州的现代服务业提升佛山的制造业，用佛山的制造业支撑广州的现代服务业，两大经济体的正外部性都将最大化，发展空间巨大。因此当地政府实在应该检讨自己,如何加强执法力度、如何进行观念的创新，包括必要的法律程序的改进和推动，非常重要。

主办：智通人才连锁股份有限公司佛山公司

协办：中国劳动关系在线

时间:2009年6月13日(星期六)下午2：00-5：00

地点：佛山市禅城区汾江中路2号智通公司二楼培训室

主讲：劳资专家梁伟权(之诚)老师、

王肇文  劳动法律师

广东省律师协会劳动法律专业委员会委员

n  三方协商机制

n  培训大纲

n  第一部分  仲裁阶段（劳动仲裁）

n  第二部分  一审阶段

n  第三部分  二审阶段

现场解答劳资关系的实际案例

课程对象：

企业CEO；人力资源总监；人力资源主管；人力资源专员；人力资源项目经理；部门经理。

这个月分别在北戴河给华北油田劳资科长和佛山地区民营企业人力资源主管各讲了二次课，无论是课堂教学气氛，或者是企业劳资关系存在的问题,还是对劳动合同法的认知度，两者的确存在着很大的差异。

北方国有企业一直以来对《劳动法》、《劳动合同法》的贯彻落实相对比较重视，类似劳动合同签定、参加社会保险等基本上能够做到,主要存在是:历史遗留问题,如“停薪留职”、“借调员工”、“内退员工”等,还有现在大量使用劳务派遣用工,在同工同酬上有一些不足；反观广东的企业主要是以民营为主,许多企业还在从个体经济向实体经济转型中,加上地方政府采取的地方保护主义,不少企业现在依然是劳动合同基本不签，社会保险基本不买，加班费基本不给,带薪年假基本没有。

北方国有企业的HR管理部门虽然名称上还叫劳资科,但实际上并不能真正反映他们企业是建立了劳资关系；劳资关系顾名思义是有关劳动过程中劳动者和劳动力使用者（资方）的关系，从我国的情况看，由于长期以来劳动力使用者一方具有的国家性质，致使资方性质难以确定，因此人们习惯用劳动关系替代劳资关系。“劳动关系”一词更多地带有计划经济的特点，是指劳动力使用者——国家——通过计划体制支配、管理全部生产、流通、分配的过程，国家充当着“总体职能资本”（马克思语）的作用。国家的角色兼生产资料的实际所有者、管理者和劳工利益的代表者为一身。劳资科应该准确的理解为劳动工资科简称更适合。

广东许多民营企业在全球经济竞争过程中，往往用劳动力成本较低的优势与发达国家的资金优势、技术优势抗衡。保持这种优势，以对应这种激烈的国际竞争，一些企业，特别是经济效益较差的企业和私营企业压低工人工资、超时加班、不注意劳动环境和劳动者安全的情况将会增多。虽然在机构中大多都称为人力资源部,可他们真正意义上把劳动力看成了资源或者资本对待吗?

昨天下午听了全球顶级领导力大师、美国表克﹒比尔威斯特(Mike birtwistle)的演讲，他让我们从“掰手腕”的游戏中明白了共赢的道理,企业是由两种要素构成的，其一是资本，其二是劳动。没有资本投资就没有企业，从这个意义上讲，可以说是“资本家养活了工人”。但是，仅有资本就可以了吗？企业招不到工人，就没有办法组织生产，那么，机器的折旧和贷款的利息怎么办？所以，这个问题提醒我们要对“劳动者到底是什么？”这个问题进行重新思考。简单说，劳动者就是劳动力的所有者。在市场经济条件下，劳动力首先是商品，劳动者和企业之间的劳动关系是一种交换关系。但问题还不仅如此，劳动者到企业来工作本身也是一种投资，它和资本投资一起为劳动过程的现实展开准备了条件。所以，劳动力和资本之间的关系的准确表述是，两者必须恰切结合才能相得益彰，共同发展。

面对国际金融危机，人力资源管理工作要以“双赢”为企业出发点和归属点，关注 “社会认可度”。在法律法规未作明文规定的前提下，无论是劳动争议仲裁还是司法，基本判案依据都是“社会认可度”，这就要求人力资源管理的“内部规章”必须以“双赢”为出发点和落脚点。比如，在制定薪酬分配方案中，要强调分配与绩效挂钩，让有限的薪酬资源既要用在“刀刃”上，也要兼顾“刀背”，以体现 “对外具有竞争力，对内具有公平性”的原则。《劳动合同法》和《实施条例》的相继出台，是国家的意志体现，大势所趋，企业不必过多地寻求对策或是规避。

概而言之，人力资源管理部门要执行好法律法规，弥补其不完善之处，以制度来维护企业和劳动者的合法权益。

和谐社会是公平、民主、高效、富裕和持续发展的社会。和谐社会也会存在劳资关系，私人企业主与雇工也会产生利益矛盾，只不过是和谐社会能够有效协调劳资关系，保护双方的合理权益，缓和、化解矛盾，使之不至于尖锐对立、冲突、对抗