有开始,就会有结束.这是自然界当中很普遍的法则.以后,不再做这样的博客,要开始做技术了.恩,祝愿这里所有的好朋友们快乐. 

   end .

，要化疗。要花打把大把的钱。而他，也是刚工作不久，哪来那么多的钱呢？还好，公司肯借钱应

急，在日后的薪水里扣。看他，每天都是最晚走的，偶尔也会和我们说起，生活中的不尽人意，但

大部分的时候，他总是那么的乐观的。这些日子，好象他弟弟也病了，也要住院什么的。真的是，

一波未平，一波又起。作为一个男人，无论他的能力有多大，他都要付出去承载岁月压载在身上的

重量。真的很不容易。

     其实，听到他身上发生的一些事情的时候，想象自己的丰衣足食，真的是很幸福的事情了。偶

尔，我还会埋怨生活中的一些不公平。但是，生活，究竟又对谁公平了呢？大家都一样，都要拍打

着翅膀，往前飞翔。

     接着说，另外的一个不太熟悉的人，给我们讲一些技巧的，算是业务员的人---小吴。他也是

北方的。听说，他大学毕业后，做过很多活，来福州很久都没有找到事情做，到最后身上只有一块

钱的时候，他对自己，对生活也是充满了质疑。最后的一块钱，究竟是打电话回家，要家里汇钱，

还是买三个馒头充饥呢？最后，他选择了后者，第二天，继续找工作，后来的生活费，还是先向老

板借的。到今天，他的业绩已经非常优秀了。
   
      有的时候，生命真的需要磨难去考验人的意志，让人有勇气去面对人生。很多时候，抉择只

是一瞬，但是，是人日久品性的积淀。我感怀于他们对生活的态度。可以那么勇敢地去面对这些。

    偶尔也会在街上看到一些人，健全的身体，居然，还打着大学生的名号，跪地要钱的。真的很

不解，他们就没有做人基本的尊严吗？
    真的应该相信有勤劳的双手在，就不怕生活的压榨。只要，勇敢地去面对。再苦，都是可以熬

过去的。

  像蝶儿一样，守望如初的美丽。

关注你的核心竞争力

IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在 IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。

在适当地方发挥你的优势

3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。

成为复合型人才

西门子中国有限公司人事部经理谢克海说：“我们部门有明确的‘人才素质模式’。它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”

给自己一个梦想

“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军（上海）有限公司董事长吉村昭彦这样说。

贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过六年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”

知道自己该做的

杜邦中国集团有限公司总裁查布朗Charles G.Browne表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划。这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。

建立清晰的成才目标

盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。

你可以改变自己

荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。