我大三了！！！

shixiaolong — Sat, 04 Oct 2008 17:50:30 CST

转眼一瞬间，我大三了。

谁能够了解我

shixiaolong — Sat, 20 Sep 2008 14:46:55 CST

奋斗的过程总是那么不容易，在风雨中摸爬滚打，所有一切都是自己来承担，别人只看到结果是这么样，或许是赞美或许是谩骂，但

我不想再失败

shixiaolong — Sat, 20 Sep 2008 14:22:30 CST

人在路上走

shixiaolong — Sat, 20 Sep 2008 14:16:18 CST

大学

shixiaolong — Sat, 13 Sep 2008 14:15:07 CST

大学里我们做了些什么，如果你下面五件里你一样没做，那你就是。。。。。。。。。。。（自己想吧）

学习
锻炼身体
谈恋爱
社会活动
游戏

我的奋斗人生

shixiaolong — Sat, 13 Sep 2008 14:09:32 CST

在学校呆了十二年，想想在这十二年之中我得到了什么，又失去了什么。奋斗奋斗再奋斗，这也许就是对于我这十二年来得总结，未来会是这么样？我知道，未来得生活是什么样？我知道。未来得一切一切我都知道，因为我在奋斗，我再奋斗。。。。。。

风中的飘逸

shixiaolong — Sun, 03 Aug 2008 22:28:17 CST

网络美女

shixiaolong — Sun, 03 Aug 2008 22:26:16 CST

如何顺利通过面试

shixiaolong — Mon, 28 Jul 2008 23:59:45 CST

如何顺利通过“面试”

面试是招聘活动安排的第二关，也是各个招聘单位挑选职工的一种重要方法。面试给招聘单位和应聘者提供了进行双方交流的机会，能使招聘单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。　　

各个招聘单位所采用的面试形式虽各不相同，但一般来说，都离不开以下几种形式：　　

一是个别面试。一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，这有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。　　

二是小组面试。通常是由二三人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。面试小组有人事部门和其它专业部门及管理人员参加，从多种角度对应聘者进行考察，这有利于提高判断的准确性，克服个人偏见。　　

三是成组面试。通常由面试小组同时对几个应聘者进行面试。这种面试形式一般都安排有素质测试、特长测试和智能练习等活动。招聘单位就是采用这种较为客观的方法对应聘者的能力、性格、特长进行衡量，对应聘者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、协调人际交往能力、领导能力等进行测试，以找到合适的人选。有些单位在对应聘者进行完面试及各种测试之后，正式录用之前，为对应聘者有更为深刻的了解，更进一步认定以前各个步骤所获得的信息的真实性、可靠性，还有可能向单位内外征询有关拟录用对象的意见。待一切都得到满意结论后，才向应聘者发出录用通知。　　

接到录用通知的应聘者也就是顺利通过“面试关”的人。这些人还是那些“别有用心”的应聘者，他们在打通“资料挑选第一关”时就以“别具一格”的策略顺利过关。为迎战第二关“面试”，他们早就做好了充分准备，拟定了腹稿。在面试过程中，他们游刃有余，应变自如。　　

因为他们在决定应聘某个单位的某个职位时就开始了广泛的信息资料收集；他们从招聘单位的经营项目、经营情况着手分析该单位采用的经营战略、组织形式、管理方法，推敲出招聘单位在所从事的行业中的地位和所经营项目的市场前景，以及拟招职位将要赋予的责任。所以他们能把面试考官有可能探究的问题、面试的内容范围以及将会采取的面试形式分析得一清二楚，并拟定应对面试考官的腹稿，力争最清晰地表达出自己就是招聘单位拟招职位的最佳人选，令面试考官为之心动。

为奥运加油为中国喝彩

shixiaolong — Mon, 28 Jul 2008 23:27:40 CST

生活在大学

我 大三了！！！