<![CDATA[山东代理招聘联盟 山东人才派遣联盟]]> http://shpch1981.blog.bokee.net/ zh-cn shpch1981 Tue, 03 Apr 2007 18:22:23 CST 5 中德安联人寿公司山东分公司 电销中心高薪诚聘英才 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9752592.html 中德安联人寿保险有限公司山东分公司
　　中德安联人寿保险有限公司是德国安联保险集团（Allianz SE）与中国中信信托有限责任公司(CITIC Trust)共同合资组建的人寿保险公司，于1998年12月28日经中国保险监督管理委员会批准成立，1999年1月25日在上海正式开业，是中国第一家获准成立的中欧合资保险公司。目前，中德安联注册资本为20亿元人民币，安联保险集团占股权51%，中信信托占股权49％。
　　                       电销中心高薪诚聘英才
一、职位名称：呼叫中心座席人员/热线咨询人员 起薪1700元
应聘要求：大学专科及以上学历、21-25周岁，可全日制工作，有呼叫中心工作经验者优先。
福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假、带薪病假；签订正式劳动合同，缴纳五险一金。
绩效奖金：录用后按照每月实际销售业绩的4%~15%发放绩效奖金
季度奖金：每季度发放一次
年度奖金：转正后员工享有业内少有的年终三薪
二、职位名称：电话行销专员 起薪1400元至2900元
应聘要求：大学专科及以上学历、21-25周岁，可全日制工作，有呼叫中心工作经验者优先。
福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假、带薪病假；签订正式劳动合同，缴纳五险一金。
绩效奖金：录用后按照每月实际销售业绩的4%~15%发放绩效奖金
季度奖金：每季度发放一次
年度奖金：转正后员工享有业内少有的年终三薪
　　以上职位主要工作内容为：通过公司提供的平台和客户资源开展业务，以电话沟通的方式向客户介绍优质的产品和服务，以完成工作目标。
职位描述：我们力求用声音传递微笑，用专业细致为客户提供最周全的保障。让每一位客户安心、便捷、满意是我们电话行销专员的承诺。
济南电销目前拥有超过50位精英TSR，银行项目、自建项目专业呼叫中心。这里的员工，拥有开心的笑脸、充实的工作、合理的薪酬、公正的考核以及快速成长的空间。
　　我们坚信，安联电销渠道的工作经验和职业规划将帮助你在呼叫中心这个朝阳领域提升就业竞争力。
　　如果你符合以下条件，就是我们需要的人：
　　>> 积极主动，乐于沟通，口齿清晰，思维敏捷，普通话标准；
　　>> 良好的服务心态和意识；
　　>> 无性别限制。
备注：外地高校2011年应届毕业生及2012届实习生还将提供3个月的住宿补贴或安排住宿。
　　安联提供的不止是一份工作，更提供了一个施展你才华的平台！
安联欢迎您的加入！
报名电话：0531-80685941   13864057892  时老师
报名方式：将简历发送到sdbys2011@126.com,并注明应聘岗位。
　　工作地点：山东省济南市
 
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9752592.html 代理招聘 shpch1981 代理招聘 Wed, 28 Dec 2011 14:52:13 CST 济南代理招聘：山东电信10000客服代表 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9752396.html 中国电信山东分公司10000号客服呼叫中心成立于2003年4月，是山东电信对外服务的窗口，全天24小时为客户零距离的提供电信业务受理与咨询、话费查询、障碍受理、服务投诉、客户关怀等服务。
【岗位名称】 中国电信客服代表
【所属机构】 中国电信山东分公司10000号客户服务中心
【工作概述】
通过10000号客户服务热线为中国电信用户提供完善的业务咨询、业务受理、客户投诉处理等服务。
【工作性质】
客户服务性工作，为山东电信用户提供365×24小时不间断电话呼入应答服务；工作采取夜班轮班制，4—5天为一个周期，员工将根据自己的班次情况休息。
【任职资格条件】
1、专科及以上学历，条件优秀者学历可适当放宽，专业不限；
2、18—27周岁、男女不限，品貌端正、身体健康；
3、普通话标准，口齿清晰，具有较强的语言表达能力及沟通能力。
4、抗压能力强；
5、计算机操作熟练，打字速度培训前不低于35字/分，培训后不低于60字/分；
【员工职业生涯发展】
1、完善的考核机制。
全方位考核员工工作，每季度都会组织星级考试，根据星级级别评定星级工资，以及作为晋升的一个参照标准。
2、完善的内部晋升机制。
遵循人岗匹配原则，帮助员工制定职业生涯发展规划，加强岗中培训，最大限度为员工提供晋升平台。员工自客服代表做起，纵向晋升岗位有：组长、班长、现场督导、大区经理、培训师管理岗位；横向晋升岗位有：质检、信息采编、运营分析等专岗。
【薪酬福利】
1、薪酬体系：
目前岗位工资组成：底薪+工作量工资+岗位补助（饭补+交补+话补），培训期每天20元生活补助，另有饭补、全勤奖、考试奖励。员工正式上岗后，月均薪在1800-3500（含保险个人缴纳部分）；将根据岗位、个人绩效、工作年限的不同进行调整。
2、待遇福利：
(1)为员工统一提供午餐补助；
(2)提供交通补贴（或免费公寓）；
(3)正式入职签订合同后为员工缴纳五险一金；
(4)节日员工福利；
(5)节假日工作按照国家规定发放加班费。
【入职程序】
1、面试合格人员应按要求携带所需材料以新学员的身份在规定时间前往公司报到。
2、新学员报道后签订培训协议与保密协议，参加入职培训，培训期为1个月左右；培训期间学员需按规定完成业务知识、模拟对呼两个模块的课程，并参加统一考核。
3、培训期考核合格的学员进入试用期，为期1-2个月。试用期合格后签订劳动合同，缴纳五险一金。
 
咨询电话：0531-80685941  时老师  
服务邮箱：sdbys2011@sina.com
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9752396.html 代理招聘 shpch1981 代理招聘 Wed, 28 Dec 2011 14:47:01 CST 人事代理——济南人事档案托管 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9752139.html 我单位是山东济南专业从事人事代理（代缴社保、住房公积金、档案托管）、人才派遣等人力资源服务外包的综合人力资源服务机构，欢迎广大用人单位和求职人员来电咨询。

电话：0531-80685941  13864057892  时先生

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9752139.html 咨询中心 shpch1981 咨询中心 Wed, 28 Dec 2011 14:39:49 CST 人事代理——济南代缴社保 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9751999.html 我单位是山东济南专业从事人事代理（代缴社保、住房公积金）、人才派遣等人力资源服务外包的综合人力资源服务机构，欢迎广大用人单位和求职人员来电咨询。

电话：0531-80685941  13864057892  时先生

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9751999.html shpch1981 Wed, 28 Dec 2011 14:36:38 CST 济南人事代理——代缴社保、住房公积金 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9751816.html 我单位是山东济南专业从事人事代理（代缴社保、住房公积金）、人才派遣等人力资源服务外包的综合人力资源服务机构，欢迎广大用人单位和求职人员来电咨询。

电话：0531-80685941  13864057892  时先生

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9751816.html shpch1981 Wed, 28 Dec 2011 14:33:00 CST 代理招聘——数码快印高薪诚聘部门经理、熟练技工、工程师 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9470905.html

NEW VISION创意机构数码快印部高薪诚聘

部门经理、熟练技工、工程师

要        求：两年以上工作经验，熟练操作富士施乐数码快印机、HP写真机等，熟悉精装书装订工艺；

工作地点：缅甸仰光唐人街；

工资待遇：月薪3000---5000，包住宿、路费、签证等生活费用。

联系电话：13864057892   时先生

邮       箱：spc2010@163.com

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9470905.html 代理招聘 shpch1981 代理招聘 Tue, 06 Dec 2011 21:35:55 CST 用工新模式——劳务派遣 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9470888.html
劳务派遣业务
简介

 

为了搞好劳务派遣业务工作，实现用工单位、派遣机构和派遣员工的三赢；为了提高用工单位经济效益，确保派遣员工工作的稳定性、岗位的长期性、权益的可靠性，扩大派遣机构的派遣规模，特制定本业务简介书，以供参考。
一、劳务派遣的定义
劳务派遣业务是近年来我国人力资源服务根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
        二、劳务派遣的优势
用工单位在短时间内将所用人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为其使用人员实施劳务派遣，则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工并受到法律保护，员工的权益也有了保障。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社保保险。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工单位的管理职能，减轻了工作负担，使其能够集中精力参与市场竞争。
三、劳务派遣的业务流程
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方单位的基本情况并加以说明；
（2）用人单位提出要求：用工单位根据自身的情况提出用人需求及标准；
（3）分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位职责等情况进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员的招聘方式、方法；
（4）提出派遣方案：根据不同用工单位的要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（5）洽谈派遣方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）签订《劳务派遣协议》：明确双方的权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
四、实施劳务派遣后，用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，合法、规范用工，承担派遣人员的各项费用；
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对派遣人员进行岗位培训及相关技能培训；
（3）实施劳务派遣后，用工单位的工作重点是放在如何调动派遣人员的工作积极性方面，制定合理的奖励和处罚标准，对其进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
五、什么样的人员适合劳务派遣
以具有一定专长的各类专业人员、应届毕业生及下岗失业人员为主体的各类人员，具体如下：
（1）国有企业改制后所使用的合同制员工；
（2）机关、事业单位编外聘用的员工；
（3）服务性行业员工（餐饮、客房、家政服务等）；
（4）物业管理员工（技术人员、保洁人员、保安人员等）；
（5）商业企业员工（销售人员等）；
（6）建筑行业各类人员（主要是农民工）；
（7）工厂、生产车间操作工；
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
六、劳务派遣的方式
劳务主要采取以下三种方式进行，一是用工单位现有人员交付派遣结构进行劳务派遣，即转入派遣；二是用工单位新招聘人员交付派遣结构实施派遣，即全程派遣；三是“工人工资+保险费+管理费”总额包干给派遣机构，由其负责与劳动部门协调办理社会保险及合法的用工手续，然后派遣给用工单位。
七、派遣员工的工资发放
根据三方协议的规定，由用工单位根据其有关制度，对所有派遣员的工作进行量化考核，并在每月    日前提供人员的工资发放表，并按人员的工资发放表确定的人员工资总额，及时向派遣机构划拨人员工资，由派遣机构予以发放。在派遣机构和用工单位达成共识的情况下，派遣员工的工资也可由用工单位直接发放。
八、派遣员工的社保缴纳
按照有关法律及双方的协议，用工单位在每月   日前，根据所派遣人员的名单和社会统筹保险缴纳标准，及时足额将社会统筹保险费划入派遣机构的账户，由派遣机构予以缴纳。员工缴纳的社会统筹保险的基数按照济南市确定的区县标准为标准（2011年度标准为1556元），每年随济南市确定的区县标准调整而调整。养老保险按照国家标准缴纳，比例为28%；工伤保险缴纳比例为0.5%（工伤事故发生率较高的岗位要适当提高，最高比例为1.5%），医疗保险缴纳比例为10%，失业保险缴纳比例为3%，生育保险缴纳比例为0.8%。
九、劳务费用的支付
根据《劳务派遣协议》，用工单位每月要向派遣机构支付一定的劳务管理费用，为派遣机构管理员工、解决劳务纠纷提供资金支持。该费用于每月    日前随派遣员工工资、社会统筹保险费用一并支付。
十、派遣员工的待遇落实
用工单位要根据其经济效益情况和现行工资福利标准，按月向所派遣员工支付工资，并采取集中划拨的方式，交付派遣机构统一发放，也可由其直接发放。根据国家安全生产的有关规定，为所派遣员工提供必要的安全生产条件和安全保障措施。需要加班的，要按照有关规定向所派遣员工支付加班费用。同时，根据用工单位的具体情况，参照其他员工的待遇，向所派遣员工提供一定的福利。所派遣员工的食宿等问题，由派遣机构和用工单位协商而定。每年，用工单位要根据其经济效益情况和工作福利的调整情况，及时调整所派遣员工的工资和福利待遇。
十一、派遣员工的管理
派遣员工的管理，采取用工单位与派遣机构共同管理的方式进行。由用工单位根据其有关规定和考核办法，加强对派遣员工的日常管理和考核。派遣机构负责派遣员工的人事档案等方面的管理，并协助用工单位加强职业道德以及劳动法律法规等方面的教育和培训，促使其遵守用工单位的规定，积极创造经济效益。
十二、劳动纠纷的处理
出现劳动纠纷的时候，由派遣机构出面协调，并做好派遣员工的思想教育工作，促使所派遣员工队伍的稳定。同时，向用工单位提出所派遣员工的意见和建议，与用工单位协商解决劳动纠纷的处理办法。
十三、派遣员工的工伤
用工单位应负责工作场所、设施及环境的安全管理和职业病防治措施，提供必要的劳动卫生保护条件和措施，保障派遣员工的劳动安全，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。出现工伤事故时，用工单位必须第一时间通知派遣机构，由派遣机构协调劳动部门，按照《工伤保险条例》的规定办理理赔事宜。法律规定赔付范围以外的损失，由派遣机构、用工单位和派遣员工协商解决。
十四、派遣员工的招聘补充
    根据《劳务派遣协议》，所派遣员工队伍出现缺员时，由派遣机构或用工单位进行招聘，及时补充；用工单位扩大生产规模时，需要招聘人员时，派遣机构要提供便利条件，帮助其招聘员工，并纳入劳务派遣队伍。
十五、派遣业务的质量服务
    我们将为用工单位指定一名或者多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的业务工作，实行服务专员负责制，以便于及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用工单位对本机构及其服务人员的工作满意度和建议。我们将根据这些反馈意见以不断完善、提高劳务派遣业务的服务水平。
十六、劳动事务咨询服务
我们将对所合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们的专业知识和多年经验，协助用工单位建立、健全各项管理制度，并进行劳动政策咨询。我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业团队，经验丰富，精通劳动人事政策，可为用工单位提供良好的劳动、人事事务咨询服务。
                           专业服务，合作共赢！
咨询电话：13864057892 时先生    邮箱：spc2010@163.com
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/9470888.html 劳务派遣 shpch1981 劳务派遣 Tue, 06 Dec 2011 21:33:29 CST 济南社保、公积金代缴 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8848995.html

我单位专业提供人事代理、社会统筹保险五险和住房公积金代缴服务，欢迎来电咨询（0531-80685941），联系人：时先生。

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8848995.html 咨询中心 shpch1981 咨询中心 Mon, 26 Sep 2011 17:00:37 CST 代理招聘--山东联通诚聘客服人员 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8848951.html
山东联通客户规模多年保持健康、持续、快速增长态势，为适应山东联通业务飞速发展需要，更好地服务于山东联通客户，特面向社会招聘10010客服代表。公司将提供良好的工作环境、福利和五险一金，诚邀有识之士加盟。
招聘岗位：10010客户代表
主要职责：负责受理联通客户来电业务咨询。
招聘条件：性别不限，身体健康，年龄18-25岁，中专及以上学历，口齿清晰，善于沟通，普通话标准，打字速度每分钟40字以上，有较强的服务意识及团队协作精神，能适应倒班工作。
福利待遇：为被录用人员提供良好的工作环境，广阔的发展空间及晋升机会。不仅提供有竞争力的薪酬（不低于同行业薪酬标准），而且还将提供综合补贴、手机话费补贴、就餐补贴、防暑降温补贴等，除此之外还享受带薪休假、定期为员工制作工装等。
报名方法：凡符合条件且有意报名者，请将简历发送到sdbys2011@126.com ,并注明应聘岗位；参加面试时请携带身份证、学历证明原件及个人简历等资料。
录取方式：应聘人员经初审及面试合格后，参加我公司组织的为期1个月的业务知识及综合素质培训，经考核合格后予以录用（应聘报名资料恕不退还）。
联 系 人： 时先生 0531-80685941   传真：0531-88366675
工作地点：山东省济南市
]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8848951.html 咨询中心 shpch1981 咨询中心 Mon, 26 Sep 2011 16:58:19 CST 招聘新选择——代理招聘 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8848926.html
代理招聘服务介绍
为进一步方便用人单位招聘人才，减少招聘中时间、精力、财力的耗费，充分发挥我公司专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势，特推出代理招聘服务。结合各种渠道（如信息网网络、《联盟通讯》、校园招聘会、校园信息专栏等）发布招聘广告，为贵单位搜集、推荐、代招所需人才。
    我公司主要代理用人单位对应届毕业生的招聘需求，即主要面向的是各类初、中级人才（年薪在10000-40000之间）。其具有以下特点：
    1、对口招聘
根据用人单位提供的资料，进行科学、专业的分析，定位于人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、实践工作经历以及形象气质等方面的要求，为其选送对口的专业人才。
 2、简化流程、降低成本
用人单位只需提出需求，比起其自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，能节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，以至节约了人力、物力和财力。尤其对于外地、外省单位招聘本地人来说，代理招聘更是首选。
3、降低风险
选择代理招聘，有效避免用人单位在投入一定的时间和精力后而一无所获的尴尬局面，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助其实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
4、后续保障
为了避免新员工不能适应工作需要、用人单位要重新招聘人才，我们将提供后备人才，供其再次选择。
代理招聘服务业务有以下服务流程：
1、免费咨询：用人单位通过上门、电话、传真、邮件等方式免费用咨询该服务。
2、客户委托：用人单位填写《企业代理招聘委托书》，我公司根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、实践工作经历、以及形象气质等方面的要求，有效的沟通是为了寻求一种有效的匹配。分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托。
3、签订合同：签订《代理招聘合同》进一步明确相互责任、权利和义务；
4、收取费用：签订合同后，我公司正式与客户建立代理招聘合作关系，同时向其收取代理招聘费用；
5、推荐人才：交清服务费之日起，15个工作日内，由我公司安排初试，对初试合格者进行全面的综合考虑，再挑选相当于招聘人数3倍的推荐人选向用人单位推荐并参加单位复试。用人单位必须在接下的2个工作日内安排复试。
6、人才录用：在用人单位确定录用人选取后，须及时反馈招聘情况，一周内无反馈，代理招聘工作完成。
代理招聘收费标准
人才类别
职　位
收费标准
第一类
普通职位（如文员、出纳、营业员、收银等月薪2000以下）紧缺人才除外
300元/人起
第二类
技术及一般管理职位（主管以下职位、月薪2000-3500元）紧缺人才除外
500元/人起
第三类
中级管理人才（月薪3500元以上）
800元/人起

联系电话：0531-80685941  13864057892  时先生   邮箱：spc2010@163.com

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8848926.html 咨询中心 shpch1981 咨询中心 Mon, 26 Sep 2011 16:56:01 CST