思捷菲菲

职场生存四大勇气你有吗？

新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
    久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
    突破现状
    上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
    所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
    追求卓越
    卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他（她）应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
    与众不同
    与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
    我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
    能原谅别人
    在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
    但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他？因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

6招教你1个月完全融入新公司

　 NO.1事前准备：确认上班路线

　　首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。

　　一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。

　　NO.2第一天：确定着装风格

　　设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。

　　先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。

　　NO.3第二天：了解工作职责

　　刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。

　　对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。

　　把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。

　　NO.4第三天到一星期：进入工作状态

　　对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。

　　NO.5第二个星期：把握工作流程

　　确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。

　　尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。

主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。

转自网络

成功者十三个价值连城的习惯

成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为"百万元的习惯"。

习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；

习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；

习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

习惯四：成功者设定"当日计划"。

成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

习惯五：写日记。写日记的法则：一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；二、持续；三、用来设计你的生命价值和中心思想；四、记录每件事情的差异化；五、记录特殊时刻及事件；六、解决问题；七、学习问更好的问题；八、在日记上写下自己的宣言；九、把每日写下的东西在月底复习；十、深刻自己的记忆和经验。

习惯六：做喜欢的事。

习惯七：勤于练习基本动作。

习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

习惯十：保持体力或创造更多精力。

习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。

使命而非为金钱工作。

习惯十二：成功者有系统。

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。

成功者愿意做失败者不愿意做的事情。

如果你能断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

转自网络

切记，没有一个领导是白痴！

这领导就是白痴！

这领导真没水平！

这领导还不如我呢！

这领导没能耐，就是靠拍马屁上来了！

。。。。。。

以上言论，自己或多或少，或说出来或心里想，都应该有过！但自己想想吧，自己这种想法很幼稚！

领导表现出来的，你看上去白痴的行为或言论，有可能是这样的：

1、他的这种“白痴”决策是装的，装给你看，装给别人看，同时装给你和别人看的，这时候你的表现很关键！！

比如，不该加班，他要求你加班！！不该你做的工作，他让你做。其实加班和工作本身没有什么实际意义，让别人或别的部门看到你加班和工作，才是你的领导真的目的！！

2、他的这种“白痴”决策是考验你的，看看你的反映，看看你的言行，看看你怎么判断这种“自己的白痴没水平的行为”，这时候你的表现很关键！！

比如，领导要提拔你，比如，有人在你背后和领导说了关于你的一些情况，领导为了证实或确认，故意考验一下你，以得到最真实的答案！

3、他的这种“白痴”决策可能是他的领导让他这么要求你的，但他不可能对你说：“这白痴的决策是我上司要求我，我才要求你的，你别骂我！”这时候你的表现很关键！！

比如，让你去得罪某人，让你去裁掉你的几个手下！！你一定要记住，领导可能也是没办法！

4、他的这种“白痴”决策背后的目的，你可能猜不到，他也不可能告诉你，这时候你的表现很关键！

比如。。。。还真不好比如，总之猜不着，就使劲猜，还猜不到就别猜了，执行就是了！

5、他的这种“白痴”决策在五年后可能就不是白痴的，但你看不了那么长远，因为你站的没他高。

比如，砍掉某项预算，比如合并某个部门，你觉得领导这种决策，会导致你这个小部门的人疯掉，但要真不这样，整个公司就该疯掉了！

6、他的这种“白痴”决策是权衡各方利益后做出的，各方是谁，你可能都没听说过！！

比如，这项决策是技术部和财务部为了让市场部尴尬才做出的！但是你做为采购部可能就不知道这么多背后的故事了！！

。。。。。。

所以，只要他是你领导一天，你就别认为他是白痴！！识像一点，识趣一点，大度一点，聪明一点，糊涂一点，小心一点，换位思考一下，谁让人家是领导呢？等咱当了领导再说！！

转自网络作者：苏宝岩

打工与创业的45个区别

1.打工是靠自己的能力吃饭，创业是靠自己的智慧和思考吃饭；
    2.打工是靠别人给自己的平台来展示能力，创业是靠自己的决心和眼光创造一个平台；
    3.打工是做好自己的本分工作就好，创业是要思考体系运作的每一个环节；
    4.打工的人期望的是一周有两天休息，创业的人是思考的是如何能低成本的运作；
    5.打工的不愿意真实的面对自己的收入，创业必须要真实的面对自己的实力和财务状况；
    6.打工的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，创业的时候想的是自己的勤劳和策略能创造多少钱；
    7.打工时想用自己的专业知识吃饭，存钱养家，创业时候想的是如何利用社会资源来赚钱养活组织和员工；
    8.打工的人一般都比较天真，认为辛苦和听话就可以长保无忧，创业的时候才知道市场的变幻简直就是日不可测，日不可知；
    9.打工搞好上司和同事关系就可以生活，创业要搞好客户和社会方方面面的关系才能生存；
    10.打工要看上司和老板的脸色，创业看社会消费者和主管行政部门的脸色和媒体的脸色；
    11.打工想的是今年我能存多少钱，发多少奖金，创业想的是今年能开多少店，占多少市场份额；
    12.打工人今天天下雨和下雪，没有客人就很高兴，可以放松偷懒，创业想的今天天气下雨下雪，心如火焚，着急无比，如何吸引客人上门；
    13.打工碰到问题就是解决问题，创业就要想这个问题的根源是什么，怎么解决，还要怎么预防；
    14.打工碰到困扰自己的问题就回避，认为不能解决，创业碰到自己头疼的问题必须要勇敢面对，并积极的想办法解决；

15.打工的时候把工作堆起来，能拖就拖，尽量少事情为好，创业的时候才知道问题堆在那里，就会成不定时炸弹，保不准那天公司和自己与员工就都被这问题炸死了；
    16.打工时候看着钟点，踩着钟点来感觉很心安，创业的时候每天时刻都得想怎么生存发展；
    17.打工的时候总是希望老板来请客，认为那是天经地义的，创业的时候感觉请客就是一种割肉，但是总是得大方的主动买单；
    18.打工的时候到晚上八点就把电话关了，唯恐有人来麻烦，创业的时候三部电话放在床头24小时不关机，希望有人来关照生意；
    19.打工的人信心都在身体里面埋藏，创业的人信心都在身体外面张扬；
    20.打工的人最不希望在大厅观众面前跟别人说自己是马仔，创业的人最怕在公共场合之中听别人说自己是老板，特别是没有成功时候；
    21.打工时候电话费总是要省了又省，最好的是公司的电话无偿使用，出门在外，给老板电话，也是响了一下马上挂了，创业的时候电话总是咬咬牙要拨打，即使长途电话，只要是自己的合作方和客户，总是要等对方挂线，哪怕心上很疼也得承受；
    22.打工碰到一些困难就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避责任，而创业碰到困难必须要面对解决，把问题的最终解决在自己的手中；
    23.打工时候听到公司来了一个新同事能力比自己强，总是对他有嫉妒和提防心理，创业的时候总是渴望能够网罗到比自己能力高很多的俊杰和能人。
    24.打工就是做学生，只要学习成绩好就好，创业就是做老师，要教好学生，还有想办法搞好学生思想工作，做好外部职称评定工作；
    25.打工就是上大学，越自由越好，最好不要管理，越散漫越开心，这就是性格和酷，能随心所欲是欢喜不尽，创业就是办大学，最好是军训和男女不能同居，唯恐出一点点差错，毁了所有的心血和劳动；
    26.打工的时候，不希望有人来管理自己，觉得自己很了不起，一点点都看不起那些比自己低的人呢，创业的时候才知道，多么希望有个好的导师和善知识来指点和帮助自己，越来越感觉到自己其实最没有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起来，因为没有任何人可以短缺；

27.打工的时候，无聊的时候有个恋人的问候和惊喜来温暖自己，创业的时候在无聊时候想的是有个重要的客户突然跟自己能签订一笔采购订单合同；
    28.打工的时候不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什么，创业的时候才知道有个恋人人能在自己孤军奋战时鼓励和帮助是人世间最难的福报；
    29.打工时候不知道要孝敬父母和事业有什么关系，要是没有钱花，自己干脆就忘记了家人，反正自己一个人吃饱就好，创业是时候才知道，做人都不好，根本就没有人来信任您，不孝敬父母创业根本就赚不到安心的钱；
    30.打工的时候不希望求别人，不希望去打搅人，创业的时候天天都得去求别人，天天都得主动出击给朋友客户信息和短信，麻烦别人；
    31.打工时候总是希望能够多学习很多的资格证书，最好是博士后，再加人力资源管理师，会计师，培训师等等的培训证书有十多二十个，创业的时候才发现最好就是一个不知道一切的勇夫蛮汉，什么文凭和职称和证书根本就是百无一用；
    32.打工时候看到对方给的名片是某某跨国公司的某某总监，年薪XX万，心理就羡慕和自卑，极度的恭敬和小心，创业时候，只有一个人，也敢对自己人说，将来要培养这样的总监经理几十个；
    33.打工的时候听到有人介绍别人这是这个行业里的教授、导师、专家、大师的、成功者的时候总是恭敬有加，创业的时候，每每听到这些心里就有些窃笑，知道学识并没有什么了不起，讲得好，不如做的好，实践是产生智慧的唯一途径，感觉自己才是真正的专家；
    34.打工的时候不怎么在意媒体和记者，创业的时候想记者又怕记者；
    35.打工把产品当商品，当成谋生的东西，任其随意丢放，创业的时候把自己的产品当恋人，当另一半，烂了坏了，损伤了都心疼不已；
    36.打工的时候把恋人当恋人，双方互不干涉，当盖身的被子，给自己取暖遮寒，创业的时候把恋人老婆当宝贝和珍宝，唯恐她跑了自己事业不能成功，必须要双方保稳定和同心协力；
    37.打工的时候梦想有一天自己能够娶到老板的妹妹和女儿，这样就可以少奋斗二十年，创业的时候想的是原来天下没有任何事情比自己的坚强和努力更重要，天上不会掉馅饼；

38.打工的时候，想嫁给一个好老公，可以衣食无忧，做师奶，创业时候才知道，最不愿意找这样一个女人来跟自己分享自己的心血和财富；
    39.打工的人是很喜欢热闹，喜欢群居的，所以打工的人是喧闹而享受的，创业的人是希望宁静和思考，所以创业的人是每每在欲望里对自己的身心做修正；
    40.打工的人把希望寄托给伯乐，创业的人把希望交给自己；
    41.打工的人把梦想托付给机会，创业的人把生命交付给信念和上帝；
    42.打工的人若是要能比喻就好比是家狗，创业的人是好比是野狼。这个世界上最终是狼比狗少，因为大部分人呢都愿意做狗。这是自然界的物种存在的现象；
    43.打工的人占80%，创业的人占20%，因为打工的人都希望能够在创业者的大树下蒙荫；
    44.打工的人不明白，自己拿比创业者至少八倍的收入，其实是在一开始就决定了的，而创业的人也不明白，自己靠着那么多的心血智慧和付出赚了钱，居然产生原罪感是不应该的。
    45.打工的时候想的是这月能发多少奖金，创业的时候想的是这月又损耗了多少的产品，能通过什么方式节省下来；
    选择什么，得到什么，要什么，就要去选择什么。

教你28招，让你在社交，职场上人人对你刮目相

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。

2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4.不必什么都用“我”做主语。

5.不要向朋友借钱。

6.不要“逼”客人看你的家庭相册。

7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12.不要把过去的事全让人知道。

13.尊敬不喜欢你的人。

14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。

17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。

18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20.说话的时候记得常用“我们”开头。

21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？

23.话多必失，人多的场合少说话。

24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”.

25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

26.当然，自己要喜欢自己。

27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。

28.如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。

08青龙峡之旅

    昨天，在IT168的組織下，我們科技市場的部分人員開啓了我們的青龍峽之旅，我呢，也很幸運的是其中的一員。嘿嘿...
    我的室友是正宗的修武人士，呵呵，青龍峽是她們家的背靠哦，之前就和我說了很多關于那裏的事情，很是好玩，也繞起了我的興趣，覺得可以去看看，體會下，不錯的哦！正值春遊熱季，也許會真的很有情趣的，何況我們是這樣的一支隊伍，也不錯的！
    早上8點左右就在百腦彙集合了，可是由于組織公司的部分活動，和部分人員的延時，我們出發的時候就已經9點多了，早上的風大的讓人無奈，真怕天氣會下雨呢，呵呵...不過我們了解過了，不會有雨的，這樣就開始了長達3個小時的行程了！中間在路上又休息了兩次，等我們到達售票處的時候就已經12點了，在山頂的天台上，春風依舊是那麽的強烈，在走環繞山路的時候，看著周圍的山脈，司機的駕車技術真是很一流的啊，我們都感覺太懸了，剛開始沒覺得什麽，覺得很刺激的，可是等快到山頂的時候，在我的視線範圍內看不到另一側的環山的時候，就看到的是雲端，我開始有點膽怯了，真的害怕了，覺得自己好像真的在雲端似的，好在這個行程不是很遠，嘿嘿......
    到達目的地之後，青龍峽的標志，雲台山的題詞就在眼前，我們也就開始了走向峽谷的旅程，一個個台階多的讓人覺得俗話：上山容易下山難是錯誤的，真不想下了！平地不是很多，就這樣我們走到谷底的時候才看見難得的溪水，那個環境是很不錯的，群山環繞，碧水清波映入眼簾的就是一副完美的山水之畫，風景可不能錯過的，就留下了很多的回憶-照片拍攝，嘿嘿.....
    這個時候已經快4點了，我們得趕快上山，因爲是上到山頂需要3個小時左右的，快的話也要2個多小時的，導遊和我們說了如果實在是走不動的話可以做索道的，于是乎我們就直奔上去了，到了索道時間還不是很緊張，我們幾個同路的就決定走上去吧，可是我們面前可是都是快要垂直的台階，還沒上20呢，就已經開始大口的喘氣了，就這樣我們一走一歇的，終于到達了平坦的小道上了，還是很有成就感的.可是呢.....
    離山頂可是有路標說還有1200米呢？郁悶啊，前面的道怎麽樣的呢？就先這樣的享受下吧，就走了很遠的羊腸小道，可是就在距離1000米左右的地方，有開始了陡峭的台階了，向上看是沒有盡頭的似乎.....走著，喝著水，吼著，加油著，在就要到山頂的時候擡頭看到了一個朋友在索道上了，呵呵她們在羨慕我，我在羨慕她們，加油著爲我，終于不負有心人啊，到達了，看到了整個峽谷的感覺又不一樣了，覺得自己征服了它，嘿嘿
    接著就是遊玩在附近的工藝品了，其實每個景點的工藝品都是大同小異的，就買了點特産回車上去了，外面是實在太冷了，因爲已經是5點了，山頂的溫度可想而知了。縮著還是暖和點的啊，等待著途中的他們回來吧！
    陸陸續續的都回來了，6點左右的時候我們開始了回程的路線，期待著，我們到鄭州的時候就已經接近9點了真是夠晚的啊！可是唯一讓我奇怪的就是我竟然一點累的感覺都沒有，走了那麽多的路，爬了那麽多的山，可是就好像很輕松的樣子，可是明天呢？？？汗

良好人际关系的几个步骤

良好的人际关系是大家都想要的，因为人脉就是钱脉。

简单的给大家说一下：

第一：主动出击（你最大的目的就是让更多的人知道您在干什么，那就要随时随地的与人沟通）；

第二：把每一个认识的人都装进您的客户档案（其中包括身体特征、所从事的行业、电话、住址甚至那个时间打电话方便……）；

第三：运用营销三七二十一，三天后打个电话或者发一个短信，七天时再打一个电话，二十一天时再打一个电话（这是结合了人的记忆习惯与人对事情的遗忘调查结果）；

第四：销售自己（成安之说卖场品不如卖自己）对身边的朋友、将要成为客户的陌生人都要说给他们带来什么好处；

第五：先帮助别人介绍生意，哪怕不成别人也能理解。如果您想让别人给您介绍业务，为什么？那是您就要把客户档案拿出来，在可以的情况下是不是先帮助他呢？大家要记住帮助别人就是成就自己，产品卖得不好，那就是对客户的了解不够多。

第六：用您的真诚去对待身边的每一个人（一个人的动作就是习惯，要习惯用真诚去对人，真诚不是表演出来的）。

2008年春节就这样过去了！

2008的春节，在大家的期盼中来临了，可是好像都是这样的感觉，年前是多么的漫长的等待，年后却是不经意的就到了春节的尾声！今天是春节的最后一天，元宵节的最后一天，它的过去意味着春节的结束！

在这里，生活和工作也许都会有很多的变化的，这是对于很多的朋友都是正常的。所以出现了人才招聘会的高潮，也出现了找工作的高峰期！也许是正确的，但是有时候不免会有留恋，但是为了自己的梦想大家都在拼命的寻找自己的救命稻草或是自己的成功阶梯，这里祝愿大家都能找到自己满意的工作，同时，继续工作的朋友也能在2008年财源滚滚来！

好久没有更新了，还望大家可以谅解！嘿嘿 .....

员工骂老板是正常吗？

在21世纪里，越来越多的老板出现了。在当今的竞争和残酷的情况下，跳槽和失业也会增加，也是一种很正常的现象。

对于中国来说，老板是少的，打工是绝对多的。那么，在大中小企业，也许老板不知道，也许知道了在改进，也许知道了放在心里不说而已。

在企业里工作，员工付出的多而回报得到的少，也会在背面骂老板。如果这时，员工有机会会跳槽；如果这时公司的福利待遇好，员工虽然骂了，也就是一时的情绪气愤，过了就没了。

在企业里工作，员工付出的少而回报也少，也会在背面骂老板。这时员工心里不服气，看其他的员工得到的多，有什么办法呢？比来比去，心态不好。

在企业里工作，员工付出的少而回报的多，也许老板不知道，也许员工在做表面的工作。

在企业里工作，特别管理层，员工在背面骂老板也许是很正常的事了。认为，管理的好，付出的多，而得到的少，一大堆的埋怨。

等等这样的事几乎在每个公司都存在。员工也是没有办法，要适应社会，要生存，埋怨后还要工作，要么跳槽，没有其他办法。作为老板而言，要听，有时就算了。就算是员工的心态不平衡。

在一个企业或大或小，有一小部分骂老板是正常的吗？没有100%的员工满意度。人的个性不同，理想不同，观点不同，做事的方法或方式不同，个人的原则不同。

社会在不断的进步，经济在不断的发展，市场在不断的变化，企业在不断的扩大，要在具有竞争的，残酷的市场上取得成绩，企业也在考滤利润最大化。那么就要考虑主要的原材料或员工。