成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简单，只要简单的事情重复做，养成习惯，如此而已。 以下是成功者十三个价值连城的习惯，我们称之为"百万元的习惯"。

    习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。

成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；

    习惯二：成功者下决定迅速果断，之后若要改变决定，则慎思熟虑。

一般人经常在下决定时优柔寡断，决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定，因为他十分清楚自己的价值层级和信念，了解事情的轻重缓急，因此能有系统的处理；

    习惯三：成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话，而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记录，你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海，等对方说完后在一同发问。

    习惯四：成功者设定"当日计划"。

成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来，并依照重要性分配时间。他管理事情而非管理时间。

    习惯五：写日记。 写日记的法则：一、保持弹性，重表达思想，而不用太多严格规则；二、持续；三、用来设计你的生命价值和中心思想；四、记录每件事情的差异化；五、记录特殊时刻及事件；六、解决问题；七、学习问更好的问题；八、在日记上写下自己的宣言；九、把每日写下的东西在月底复习；十、深刻自己的记忆和经验。

    习惯六：做喜欢的事。

    习惯七：勤于练习基本动作。

    习惯八：运用自我暗示的力量。

自我暗示就是把目标用强烈语气不断念出声音，告诉自己，让潜意识无法分辨真假，因此相信它。

    习惯九：运用冥想的技巧。

当你不断想象自己达成目标是情景，潜意识会引导身体作出那些效果。

    习惯十：保持体力或创造更多精力。

    习惯十一：成功者人生的目的通常超越自我，立志为大多数人贡献自己的力量。

使命而非为金钱工作。

    习惯十二：成功者有系统。

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。

    习惯十三：成功者找方法，失败者找理由。

成功者愿意做失败者不愿意做的事情。

    如果你能断采取以上做法，进而养成习惯的话，这些习惯对你可能不只是百万元的价值，更可能带给你金钱和心中的富有。

转自网络

良好的人际关系是大家都想要的，因为人脉就是钱脉。

简单的给大家说一下：

第一：主动出击（你最大的目的就是让更多的人知道您在干什么，那就要随时随地的与人沟通）；

第二：把每一个认识的人都装进您的客户档案（其中包括身体特征、所从事的行业、电话、住址甚至那个时间打电话方便……）；

第三：运用营销三七二十一，三天后打个电话或者发一个短信，七天时再打一个电话，二十一天时再打一个电话（这是结合了人的记忆习惯与人对事情的遗忘调查结果）；

第四：销售自己（成安之说卖场品不如卖自己）对身边的朋友、将要成为客户的陌生人都要说给他们带来什么好处；

第五：先帮助别人介绍生意，哪怕不成别人也能理解。如果您想让别人给您介绍业务，为什么？那是您就要把客户档案拿出来，在可以的情况下是不是先帮助他呢？大家要记住帮助别人就是成就自己，产品卖得不好，那就是对客户的了解不够多。

第六：用您的真诚去对待身边的每一个人（一个人的动作就是习惯，要习惯用真诚去对人，真诚不是表演出来的）。

       在21世纪里，越来越多的老板出现了。在当今的竞争和残酷的情况下，跳槽和失业也会增加，也是一种很正常的现象。

       对于中国来说，老板是少的，打工是绝对多的。那么，在大中小企业，也许老板不知道，也许知道了在改进，也许知道了放在心里不说而已。

       在企业里工作，员工付出的多而回报得到的少，也会在背面骂老板。如果这时，员工有机会会跳槽；如果这时公司的福利待遇好，员工虽然骂了，也就是一时的情绪气愤，过了就没了。

       在企业里工作，员工付出的少而回报也少，也会在背面骂老板。这时员工心里不服气，看其他的员工得到的多，有什么办法呢？比来比去，心态不好。

       在企业里工作，员工付出的少而回报的多，也许老板不知道，也许员工在做表面的工作。

       在企业里工作，特别管理层，员工在背面骂老板也许是很正常的事了。认为，管理的好，付出的多，而得到的少，一大堆的埋怨。

       等等这样的事几乎在每个公司都存在。员工也是没有办法，要适应社会，要生存，埋怨后还要工作，要么跳槽，没有其他办法。作为老板而言，要听，有时就算了。就算是员工的心态不平衡。

       在一个企业或大或小，有一小部分骂老板是正常的吗？没有100%的员工满意度。人的个性不同，理想不同，观点不同，做事的方法或方式不同，个人的原则不同。

        社会在不断的进步，经济在不断的发展，市场在不断的变化，企业在不断的扩大，要在具有竞争的，残酷的市场上取得成绩，企业也在考滤利润最大化。那么就要考虑主要的原材料或员工。