作为一种新型保健养生领域的奇葩，电气石汗蒸能量养生馆的出现，它的意义是针对保健养生产业而存在，而不是某一个单一的产品体系，中国保健养生市场每年高达15000亿元的市场份额，天河科技养生则全面切入到这一庞大的市场领域。它所对应的下游市场涵盖了所有保健行业，透过电气石汗蒸房这个平台，融合系列保健产品和服务，我们看到的是一个立体化的、多层次的、多板块的市场空间。

    从来没有一个创新技术，能够像电气石汗蒸能量养生馆这样，以健康和抗菌、调整健康、养生功能为平台切入点，将内衣市场、文胸市场、床上用品市场、巾品市场、袜品市场、家居服市场、孕婴幼市场、童装市场、男装市场和女装市场、养生市场、等十大市场归并一体，实行纵向和横向的多元化开发。因为健康特性，在上述任何一个领域，都能引起足够的市场冲击力。

电气石汗蒸能量养生馆的到来，对整个保健养生而言，具有甚远的意义：

    第一、它非常明智、非常聪明的绕开了传统保健产品单一价格比拼的竞争重灾区，旗帜鲜明地与当今市场中所有的保健企业拉开距离。

    第二、它找准了现代消费需求的诉求点，用健康概念点燃消费者的激情，可谓找到了市场的核心竞争力，使产品具备了无可抗拒的号召力。

    第三、作为一项新科技，电气石系列产品的到来，因为找不到竞争对手，注定要在市场中撒野，如同中古世纪的蒙古铁骑，所向霹雳，从而实现对传统市场的横扫。

    在瞬息万变的市场，凡成功者，总是善于发现机遇，敢于抓住机遇，因为机遇总是稍纵即逝。在电气石汗蒸这样一个空白市场，竞争尚未形成之际，你是犹豫彷徨，还是果断出击？

你知道汗蒸市场如此庞大吗？

    在芬兰，全国总人口为500万，而全国各地各种形式的排汗设施却不少于160万，也就是说平均每3个多人就有一家排汗房。

    据韩国沐浴业中央会的统计,韩国约有9400家汗蒸幕。在首尔就有三四千家汗蒸幕，韩国的排汗市场一年约新台币 6000 亿 ，您知道为什么一年有几亿人次的韩国国民到黄土能量房去排汗吗？在没有任何广告宣传的情况下，短短 15 年内形成了如此庞大的市场全靠体验后的口碑相传。因为体验过后发现能量排汗无论对慢性疾病、促进血液循环或皮肤美容，以及维持苗条的健康身材等等，皆具惊人功效。

    中国经济在腾飞，人们生活节奏加快，工作生活压力增大，运动量却大辐度减少，酸性体质.亚健康人群大幅增加，时尚、健康的排汗.排酸的保健方式，在中国拥有无限广大的市场！

   天河电石气细胞浴馆正是采用由韩国第一代、第二代能量房技术，综合而成的最新一代汗蒸房，是对传统桑拿浴的一次革命，目前最先进、最时尚的“汗蒸”方式！

    目前天河养生引进日本最新离子技术和韩国独家汗蒸房技术应用于天河细胞浴房内，基本解决了整个汗蒸行业存在的两大无法突破的技术难题，使本公司的汗蒸房在技术上领先于同行业，使汗蒸效果更明显，顾客汗蒸感受更舒适，从而让你的汗蒸馆在当地具有独特的竞争力，永远不别同行淘汰。

投资电气石蒸房与投资其它项目的区别

1、 一次投资 终生受益。

    从普遍意义上讲，电气石蒸房投资数额经济。虽投资的档次分高、中、低档，但普通经销商也可运作，这只是存在会员档次的区别和收回成本速度的区别。而其它项目投资大多不具备一次性特点，且投资数额较大，普通人难以运作。

2、 健康产业 百年大计。

    电气石蒸房属于健康产业，随着人们生活水平的不断改善，人们更注重自身的保健意识。这也给保健行业带来了前所未有的发展机遇。健康工程是“百年工程”。追朔桑拿等各种蒸浴类产品，淘汰的永远是功能不善、管理不佳、地域不合理、环境恶劣的场所。

3、 口碑相传 超凡智慧。

    由于电气石产品良好的保健功效，以及康福莱纳米所采用的功能材料的先进性，以及对行业技术升级的率先启动，和对汗蒸技术的独家把握，首家达到治疗级的负离子环境，这些使得康福莱纳米的蒸房功能优于同行业其它蒸房。在没有任何广告支持的前提下，顾客间的口碑宣传，即可达到轰动的效果。全国各地改善疾病案例无数。其它行业往往需要大量的广告后盾支持，才能达到如此效果。

4、 目标市场广阔 复合式经营引人入胜。

    电气石蒸房目前仅限于单体经营范围，待开发市场空间广阔。举手之劳即可达到复合式经营的目的，收益显著。例如可整合的目标市场有美容、洗浴、休闲会馆、足浴、宾馆、健身馆、滑雪场、渡假村等。

5、 经营文化 适应潮流

汗蒸源自韩国，在中国的发展刚有一年多的历史。这决定了汗蒸产业真正吸引人的是文化。这个项目能使您得到利益回报的同时，把时尚、休闲、商务、娱乐等融为一体，不仅使您成为一个真正的“坐商”，也使您在瞬间达到多病同理疗的效果、结识天下更多的优秀朋友。这是任何其它行业所无法比拟的。很多行业，在您盲目获得财富的同时，却无意间失去了永远的健康。

加盟我们的优势

技术品质优势之一：

    使用正宗韩国材料设备，使用无安全隐患（火灾），无后顾之忧，热利用率高（电能利用率98.9%,节省电费），后期经营成本低；

技术品质优势之二：

    使用高品质液态电气石材料，和专业汗蒸房设备，互为补充，互为利用，使得负离子释放率极高、释放持久，增强汗蒸效果，终身免维护，

    保证汗蒸房的长期持久功效，让你的汗蒸房真正具有保健养生，祛病强身.补充能量的功效，迅速出现众多病例，缩短亚健康和疾病人群康复的期限。

    而不同于传统汗蒸房只能出汗、不发臭, 负离子释放率低、使用周期短、并且3-5个月需要维护一次等缺点。

技术品质优势之三：

    使用纯天然环保材料，保证绿色.环保，无辐射。众所周知，汗蒸房是一个保健养生的环境，现在世面上的一些汗蒸房只追求利润，不管顾客死活，使用劣质材料，导致汗蒸顾客汗蒸一段时间后出现，面色焦黄，神怠气倦，大量掉头发等等不健康的反映，这些都是因为汗蒸房内甲醛.二甲苯.化学挥发性气体.放射线.大量超标导致的，我们公司建设的汗蒸房首先保证绿色环保，对人无害，不会出现这类情况，并可出国家权威检测报告。

技术品质优势之四：

    使用专利技术和进口医疗器械级设备，直接让你的汗蒸房汗蒸效果可以看得见，各项生理数据可以量化，可以在顾客办理汗蒸卡之前做一个“人体检测仪”检测，汗蒸一段时间后再做一个检测，各种生理指标明显对比不同。

（请参考我们的“汗蒸房质量标准创导-独家推出”和“汗蒸前后顾客生理指标对比--独家推出”）

技术品质优势之五：

    专利专利技术的应用，确保你的汗蒸房氧气充足，可以达到22%--26%，森林中也只不过是21.1%,进一次我们的汗蒸房就等于进了一次森林氧吧。（这个指标也是同行公司没有的技术。）

技术品质优势之六:

   5-10年质保的质量保证也是业内少有的，使用优质的原材料,完善的售后服务质量保证,更是你经营中有力的保障.

技术品质优势之七:

    采用了电气石砖体，弥补传统汗蒸房易退色、易变形、易腐蚀，不易保养等缺点。做到了典雅、大方、美观，与蒸房内环境更加协调，视觉上更高档，有利于经营。

技术品质优势之八:

    采用了韩国先进的温湿度控制系统，精确调控蒸房内的温湿度，使室内环境达到最适宜的状态，且操作简单，易于保养、节省电能。

技术品质优势之九:

    采用新材料、新工艺、保证了蒸房的保温效果，大大降低了用电量和使用成本，提高了蒸房的使用年限。

技术品质优势之十:

    提供专业的市场调研、推广、产品销售、人员培训、技术指导、售后跟踪等全方位的市场教育培训体系，降低了运营风险，提高了知名度。

技术品质优势之十一:

采用专业的消毒系统，确保经营过程中顾客的交叉感染风险，避免卫生安全了风险。

专业连锁店管理团队后续支持优势：

    1. 公司赠送专业汗蒸讲解光盘；专业汗蒸产品讲解光盘；电气石能量水讲解光盘各一套；让顾客进店消费同时，能增加对汗蒸的功效，汗蒸对人体的好处有一个很深的认识，激发了顾客办卡的购买产品的兴趣，增加了加盟店的利润；同时也给加盟店节省了一个讲解员的开支。

    2. 开业宣传单.促销海报.店堂易拉宝.开业pop吊旗 .等宣传资料，专业的团队设计，张力十足,动感逼人,营造专业温馨的消费环境,是吸引顾客进店,刺激消费的有力保障之一.

    3. 专业的店铺整体规划设计，蕴涵深意的企业文化和统一的VI标识,提升了加盟店的整体美感,和专业形象,也赋予了加盟店一种文化气息,增强了生命力和竞争力.

    4. 专业的会员智能管理软件和会员智能管理POS刷卡机系统,让加盟店在经营中能得心应手,提升了加盟店的整体形象,和管理透明化;也使顾客进店消费方便快捷便利,提升服务质量。

    5. 从加盟店的选址,到装修开业,到后期经营,和不定期的促销等等公司都提供专业的策划和有力的支持,并赠送“经营宝典”一套,让你经营得心应手,财源滚滚.

    6. 对加盟店的员工进行专业的培训,提升加盟店服务质量,增加了整体竞争力.

    7. 严密的商圈保护，按照当地行政区划分，一个区只加盟一家，保证顾客资源。

    8. 为给所有加盟机构创造一个共赢的发展空间，公司定期按照加盟店特征的不同，针对性的帮助加盟机构组织、策划商业促销活动。达到你盈利我收益，实现共赢。

    9. 21世纪是互联网的时代，internet真正意义的实现是全球资源共享，实现了人与人之间的零距离，天河纳米科技有限公司把握时代脉搏、紧随时代步伐，为加盟店制作个性化网站，并在互联网进行推广宣传。

    10. 天河纳米科技有限公司为所有加盟商提供一流、快捷的物流配送系统。良好的物流配送体系能充分保障所有合作伙伴的运营状况，为大家打造一个良好的物流标准。

合理运用，不会有什么副作用，注意以下几点：
一 汗蒸前应保持身体清洁卫生，应在沐浴和卸妆后进入体验室
二．不宜在过饱和空腹时汗蒸
三．孕妇、儿童及患有严重疾病或传染病者不宜汗蒸
四．有心脏搭桥、支架或严重心衰的患者，体内有钢板或钢钉的患者不宜汗蒸
五．高血压患者汗蒸时间不宜过长，每次以15～20分钟为宜，可重复2～ 3次
六．严禁携带手机、手表及精密仪器进入汗蒸房，温湿环境会对其产生影响
七．汗蒸时应适量饮水，汗蒸后2小时内不宜吃凉食和喝冷饮，12小时以内不宜洗澡
八．汗蒸时间30～60分钟为宜

    石家庄天河纳米电气石美体内衣，秉承健康为基础，美丽不打折：电气石美体内衣具有强力美体、调整、塑形功效的同时，亦拥有电气石系列产品全部的健康调理功效，克服了传统美体、塑身内衣“以机械压迫、损害健康为代价换取美丽”的缺陷；

电气石美体内衣的功效

1、矫正身形体态，完美匀称女性曲线；

2、激活身体细胞，加速脂肪细胞代谢；活化各器官、组织细胞，增强脏腑功能；

3、改善微循环，增加皮肤细胞营养供应，改善肤质；

4、与皮肤亲密接触，通经络，活气血，缓解腰背酸痛；

（1）、释放负离子，疏通经络，改善人体血液循环系统。（2）、释放负离子杀毒杀菌活化细胞，静化血液，平衡人体酸碱度。（3）、释放0.06毫安电流，平衡人体生物电，调节细胞生物电活性。（4）、形成永恒能力场，有效阻止电磁波、水脉波对人体的辐射。（5）、含有多种矿物质对人体调整各种元素的功能。

4、汗蒸房的功效是什么？

（1）、激活休眠细胞，是人体细胞由休眠状态转化为运动状态，增加细胞的含氧量，促进细胞再生。

（2）、疏通经络、改善血液循环、扩张毛孔、彻底排除体内污垢，享受频谱仪的理疗功效。

（3）、促进休眠，调整神经衰弱，增强人体基础代谢，增加抗病毒能力和消炎镇痛的作用。

（4）、增强肺部及气管以及脱敏、排痰功能；

（5）、抑菌、促进机体修复与再生功能;

（6）、活化细胞，以治“本”为主，综合调节为辅，可有效预防多种疾病并起到辅助治疗作用；

（7）、平衡体液的酸碱度、改善亚健康状态、降低血糖、胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白；

（8）、塑身、美体、改善皮肤肤质、增加皮肤弹性，由美白、祛斑、延缓衰老的功效。

·             在中国东北长白山区，有很多非法越境的朝鲜女子隐藏了下来，她们因为生活所迫去国别乡，国际上对她们通常的把她们看作“朝鲜新娘”。 　

    2003年10月，中国的国庆长假期间，记者深入长白山区，对一位先后三次进入中国、两次被遣返朝鲜的女子进行了采访 　

    金顺姬说，在她的家乡，十分之一的女人为了生计到过中国。而在十分之一的朝鲜女人中，有很多是像她一样受过朝鲜政府的高等教育的人。“没有文化的人自然没有冒险到中国的胆量和能耐。”

    在长白山区的一个小镇上的朝鲜族教堂里，朝鲜籍女子金顺姬讲述了她7年来的经历。 　

    1、向西，沿着冰冻的鸭绿江面向西 　　

    她在嫁给现在这个丈夫之后，文了眉毛，这是当地中国女人的一种爱好，或许，文眉之后，她走在小镇街道上的人群之中，已经和当地女人没什么两样了，或许，这是掩饰她的身份的方法。 　

    36 岁的金顺姬已经先后三次进入到中国境内，两次被中国边防部门遣返回朝鲜。而这一次是在6个月前，也就是2003年的春天，在她第三次进入中国之后，在吉林省长白山地区一个小镇上的教堂的帮助下，嫁给了大她两岁的一个矿工。而这个矿工已经是她在中国的第二任丈夫。“我现在已经有了中国吉林省的户口和身份证。 ” 　　

    金顺姬的普通话已经能够和中国人交谈而不至于被人怀疑是从鸭绿江那边过来的女人。她说，7年的中国生活磨难已经把她锻炼成了一个东北人

    7 年前的冬天，在朝鲜中部一个城市的铁路医院做护士的金顺姬“下岗”了，她和3个并不相识的朝鲜女人做伴，从朝鲜中部的家乡一路讨饭来到鸭绿江边，又沿着冰冻的江面进入到了中国。“我们开始并不知道到了中国，但是听当地人说话发现听不懂了。”金顺姬说，边境上的一个小镇上的朝鲜族居民告诉她们，如果被边防武警抓到，就要被遣返回朝鲜。而金顺姬她们知道，如果被遣返面临的可能是极刑。

    于是，她们躲到了长白山里面，冬天长白山的气温常常零下几十度。晚上，她们为了躲避野兽的袭击，藏身在荒草之下，把雪盖在身上。后来，她们中间的两个冻死在了山上，而另一个的手和脚也被冻成了残疾。金顺姬伸出手，“你看，还有那时留下的伤疤。”她的手被严重的冻伤折磨得有些畸形。 　　

    金顺姬和侥幸活下来的另一个同伴，顺着长白山中的小路继续往中国内地前进，她们知道，越往里走，可以吃饱饭的机会也越大。可是，长白山区的居民是很少的，往往是走上一天的路程也很难遇到一个村庄，所以，饥饿仍然是无法排解的难题。是长白山林区的护林工人救了她们，在她们饿得无法支撑的时候，一个个在山中的护林点上的工人拿出不多的口粮，把她们救活了。

    不知走了多少天之后，她们来到一个小镇上，这里距离中朝边境的直线距离只有数十公里，而如果顺着公路，绕开座座大山，却有近300公里的路程。

    这是长白山边缘地带惟一一个盛产煤炭的地区，大大小小的煤矿遍布在一个个山上，而每一个煤矿周围都形成了一个小镇，来自全国各地的矿工和这里的土著居民混杂在一起，组成了这里的人文特色。金顺姬和同伴决定留在这里，最初的希望是找份工做。 　　

    金顺姬第一次的中国婚姻就发生在了这个小镇。 　　

    2、第一次被遣返，她用10元人民币买通了朝鲜士兵

    第一个中国丈夫也是一个矿工，婚姻的介绍人是小镇旁边一个朝鲜族村庄教堂里的年迈的阿妈尼。“这些姐妹的命苦啊，我们能帮姐妹一些的就要帮一下。”老阿妈尼在记者采访金顺姬的时候，用手抚摩着金顺姬，满眼的爱意把小小的礼拜堂都温暖了。“这些年有很多朝鲜的姐妹跑过来讨饭吃，我们也帮不了太多，都是送她们一些路费，给点干粮，让她们往更里面走。”阿妈尼说，有时，也会帮姐妹们找个人家。

    金顺姬的第一个矿工丈夫是一个赌徒，只要从井下上来，第一件事情就是找人赌，家里的日子因为丈夫的好赌而异常艰难。生活了将近1年之后，金顺姬离开了这个丈夫，之后，她来到长白山腹地一个由林业工人的聚集形成的城镇上。和金顺姬一起过来的那个被冻伤的姐妹，却一直留在了这里。 　

    1997年春天，为了谋生，金顺姬依靠离开那个矿工时留下的一点点钱，做起了卖朝鲜小菜的生意。林区有大量的朝鲜族人生活，于是，金顺姬的生意靠着朝鲜族同胞的照顾做得还算可以，除了能够维持自己的生活，还有剩余的钱存下来。

    她计划着赚些钱给朝鲜那边的家里邮寄过去。在朝鲜的家里，金顺姬有一个在工厂里开车的丈夫，一个男孩。“现在，孩子应该有9岁了。”提起孩子，她哭了起来，离开家以后，她再也没有见到过孩子，关于孩子的消息只是在后来两次被遣返回朝鲜时，从认识的人的话语中多少知道一些。 　　

    卖朝鲜小菜的生意并没有给金顺姬带来太长的吃饱饭的安稳时光。一年以后，那个矿工不知道从何处得到了她的消息，得知她做了生意还赚了钱，就跑来找她要钱去赌。金顺姬拒绝了这个矿工的要求。于是，没有要到钱的矿工向长白山区的边防武警告发了金顺姬。 　

    中国边防部门很快对金顺姬采取了措施，她先是被送到吉林省的一个边境城市，那里有专门关押朝鲜人的看守所。几天后，金顺姬被遣返到朝鲜边防。在离开中国看守所之前，她将5张10元的人民币卷成卷，用塑料口袋缠上，吞进了肚子里。“这是很多朝鲜人的做法，这样才能把人民币带到朝鲜而不被查出。”她说，有了人民币就可以打通关节。

    在朝鲜的监狱里，朝鲜边防花了三天的时间核对金顺姬的身份，并将她的情况向她的家乡和原来所在医院的领导进行了通报。之后，审讯人员对金顺姬每天都要提审一次，每次都是相同的问题，每次她都要交代了在中国说了什么，做了什么。审讯人员告诉她，按照朝鲜的法律，第一次从中国遣返回朝鲜后要判劳动改造1年，第二次则是3年，第三次5年 　

    从审讯人员的嘴里，金顺姬得知，丈夫开车去俄罗斯运输物资，在一次车祸中死了，孩子跟着奶奶生活。在被审讯了不知多少天之后，金顺姬和其他从中国遣返的人一起被押送上了一辆卡车，他们都因为偷渡到中国而被判刑，他们将被送到朝鲜北部的一个劳改农场。半途上，金顺姬拿出在中国境内吞进肚子里，又在朝鲜监狱里排便出来的50元人民币，从中取出一张，给了她身边一个持枪的人民军士兵。

    金顺姬随即被放下了车。她没有继续向前走，她知道，往前走是家所在的地方，有孩子和家人，但是没有粮食。她看押送她的汽车走远了，转身又朝鸭绿江的方向走去。

    3、第二次遣返，曾经是法官的父亲说，我养活不了你

    1999年初，金顺姬再一次越境进入中国，有了第一次偷渡中国的经验，第二次的偷渡就非常顺利，这一次，她选择了在中国朝鲜族聚集更多的吉林省延边自治州的一个边境村庄上岸。从这里沿着铁路一直向西是人口稠密的地方，而不再像第一次经过人烟稀少的林区，讨饭都很困难。

    因为有了在中国境内生活近两年的经历，金顺姬此时对中国东北的生活习惯和语言都比较熟悉了，即使在不是朝鲜族人多的地方，她已经基本上可以和汉族人交谈。所以，在向西行走的过程中，没有人怀疑她是从朝鲜偷渡来的人。 　　

    她没有回到那个林区小镇，虽然在那里生活不成问题，但是因为当地人知道了她的朝鲜人身份，对她来说，安全是最大的问题。还是第一次收留她的那位阿妈尼帮了她的忙。有一天她打电话给阿妈尼，善良的老阿妈尼给她说可以去哈尔滨找一个养鸡场的老板

    从延边州到黑龙江省会哈尔滨，金顺姬一路讨饭过去，从年初走到北方的天气渐渐有了暖意的时候，才找到了这家养鸡场。老板果然是一个好人，将金顺姬安顿下来帮她养鸡，包吃包住之外，老板每个月还要给她500元人民币的薪水。“我现在还得要感谢那个老板。”金顺姬说，那是她在中国遇到的和阿妈尼一样的好人。

    就这样，金顺姬在哈尔滨的养鸡场一直工作到了2001年秋天，她说这是很难得的一段生活安稳的时光，不再有挨饿的感觉，但是在一个人的时候，她还是要想起孩子，家乡，父母，死去的丈夫。在此期间，通过几个中国人的帮助，金顺姬获得了吉林省一个地方的户口和合法的居民身份证。但是，在公开场合，她仍然不能暴露自己原来的身份。

    就在金顺姬拿到中国居民身份证之后一个月的一天，为养鸡场运货的卡车司机将她告发给了黑龙江边防部门，随后，她再次被遣返回了朝鲜。这次，她用塑料袋包着吞下了250元人民币。

    金顺姬被朝鲜法院判决在朝鲜北部的一个监狱农场做3年苦力，并且被通知，在她家乡的那个城市，她已经被官方注销了户口。

    “我们每天的工作是搬运外国支援朝鲜的粮食。”金顺姬说，监狱里的犯人有的是像她一样从中国被遣返的人，有的是政治犯。“每天要干很重的活，但我们吃的只是很小的一个玉米面窝头。”金顺姬用拳头比划了窝头的大小，“还有一大碗盐水。”

    每天都有人因为严重的饥饿而死去，还有很多人被看守的警察打死。“我们含着泪，就在劳动的地方，挖一个坑，把死去的人埋掉。”金顺姬说到这里哭了起来，常常是刚刚埋葬过一个人，就又有人倒了下来

    在金顺姬被送进监狱之后，她的家人在外面托人找关系，想把她从监狱里弄出去。她的父亲是退休的法官，在朝鲜政府方面还有些 。金顺姬委托刑满出狱的同乡把她的250人民币带了出去，父亲用这些钱贿赂了朝鲜政府的人，2002年10月，她走出了监狱。

    金顺姬随后回到了父母身边，因为她被告知，不能到其他地方去，包括她丈夫和孩子的家，而且，孩子和公婆也已经宣布与她脱离了亲属关系。此时，她没有了户口，没有了工作，没有朝鲜政府按照人头分配的口粮。

    父亲72岁了，从地方法院退休多年，虽然可以从政府那里得到在当地人看来不错的退休津贴，但是不足以养活一家人。父亲流着泪对她说：“孩子，我没有办法养活你啊。”金顺姬于是到曾经供职的铁路医院找领导恢复工作，但医院的领导告诉她，凡是偷渡到中国被遣返的一律开除。

    4、第三次偷渡中国，好心的老板向人民军贿赂了500元

    2003 年2月，鸭绿江还没有解冻的时候，金顺姬的心又开始活动了，总不能在家里被饿死，她想，与其这样等死不如再冒一次险。从家乡的城市到鸭绿江边最快的路程是坐火车，但是没有政府的介绍信，她是得不到火车票的。曾经在铁路医院做护士的经历帮了金顺姬。她找到一个认识的火车司机，给了这位司机1000朝鲜币。两天后，她被火车带到了鸭绿江边朝鲜的会宁。

    但此时，鸭绿江被朝鲜人民军封锁得更加严密了，偷渡几乎成为不可能的事情。金顺姬在会宁停留了数天，她每天都在街上转，希望能够碰到机会。一天，她遇到了几个中国人，她马上拦住几个中国人，希望借用一下他们的手机往中国境内打一个电话。其中的一位同意了，她将电话打给了哈尔滨养鸡场的老板

    金顺姬至今非常感谢好心的哈尔滨老板。那位老板在接到电话后的第二天就赶到了与会宁接壤的中国一方的吉林省龙井市，并很快办理了赴朝手续。金顺姬和老板找到了会宁的人民军，向两位军官分别贿赂了200元，并向一个哨所里的人民军战士贿赂了100元人民币，他们得到了朝鲜边防的许可，金顺姬得以第三次到了中国。

    这次，她再次来到第一次帮助她的老阿妈尼的教堂里。“我想，最安全的办法还是给她找个合适的人家。”阿妈尼说，2003年4月，金顺姬找了第二个中国丈夫，也是一个矿工。在金顺姬看来，这个丈夫并不比第一个好多少，但是命运的折磨已经让她无从选择。“他总是喝醉酒，然后就骂我是从朝鲜逃出来的。”金顺姬提起丈夫哭声更大了，“我也有心离开他，但是他们家人对我都很好，求我留下来。” 　

    其实，更重要的是，金顺姬不知道该往哪里去，祖国和家乡都已经渐行渐远，而前途更没有目标。“只要能活下来。”阿妈尼说，“孩子，只要保住命，将来会好的。”金顺姬满眼泪花，她终于匍倒在礼拜堂的土坑上，小小的教堂，充满了她不知所措的哭声。

    对“朝鲜新娘”在中国东北地区的广泛存在，非官方的说法是有很多种，究竟有多少朝鲜女子冒着生命危险越过了鸭绿江，融入到无数个中国家庭，没有一个准确的数字。在中国，“朝鲜新娘”的现实存在是一个不争的事实。 　　

    当数以万计的朝鲜女子被遣返回国后，她们遗留在中国的儿童亦将成为一个问题存在。

       美国着名的管理学家托马斯·彼得斯曾大声疾呼：一边歧视和贬低你的员工，一边又期待他们去关心产量和不断提高产品质量，无异于白日做梦！每个员工都需要企业给予他们关爱，也只有从企业的温暖中提升自我的满意度。创造关爱的企业氛围，是给予员工良好的工作环境，给予员工足够的工作支持，是使员工安心工作的措施。员工利用企业的舞台，企业利用个体的资源，只有在互相关爱、共同奋斗的工作氛围里，双方的使用价值才会显示出来。相反，若企业内缺少沟通、诚信与关爱的工作氛围，那么，提高员工的工作热情、发挥他们的潜在能力就成了一句空话。
　　
　　汤娜从哈佛大学毕业后，一直在一所大学里任教，她从这几年的工作中发现学校教师的流动性太大了，真可谓铁打的营盘流水的兵。究其原因，是管理者在招聘时视自己为“救世主”，把对求职者的聘用视为一种施舍和恩赐，一点关爱员工的氛围也没有，因此致使很多被雇佣者在这所学校混上几年，度过理论知识与实践的磨合期后就会走人。一次，管理者感叹不已地找到汤娜询问自己留不住人的原因，还抱怨说自己给予他们的工资在本地同行之中是最高的，但却留不住他们。
　　
　　是啊！为什么会留不住人？汤娜一针见血地给管理者指出了症结所在：缺少关爱员工的企业氛围。
　　
　　要留住真正的杰出人才，只凭钱是不够的，关键在于情、义二字，要用情来打动他们。
　　
　　联欢活动暖人心。善于关爱员工的企业最能鼓舞员工的士气，适时地给员工以夸奖和赞美，在员工取得成绩时向员工公开地、及时地表示感谢，并组织一些联欢活动让员工分享成功的喜悦。
　　
　　在丰田集团，高层管理者大力提倡社团活动，如车间娱乐部、女子部等，促进人与人之间的关系。丰田对社团活动所寄予的另一个莫大期望，是培养管理者能力。因为不管社团的规模大小，要管理下去就需要计划能力、宣传能力、管理者能力、组织能力等等。另外，整个丰田企业的活动也很多，综合运动大会、长距离接力赛、游泳大会等，每月总要举行某种活动。在这些活动中，总经理、董事等管理者只要时间允许都会参加，与员工一起联欢。所有这一切，都在不知不觉中提高了员工的素质，增进了员工对企业以及管理者的感情。
　　
　　制造令员工感到兴奋的事情。要提高工作效率，管理者就得提高员工的情绪，并激励这种情绪维持下去。那么，管理者怎样才能做到这一点呢？有一种方法——经常制造一些令人兴奋的事情，可以让管理者如愿。
　　
　　美国的凯姆朗起初是一家为住宅的草坪施肥、喷药的小企业。凯姆朗的管理者杜克对员工的关心是出于内心的感情，而不是装腔作势或沽名钓誉。
　　
　　一次，杜克提出购买莱尼湖畔的废船坞，把它改建为企业员工的免费度假村。企业的高级财务管理人员费了九牛二虎之力，才说服杜克放弃了这项超过企业能力的计划。但是，杜克关心自己员工的热情并没有停止，不久，他又想在佛罗里达的沙滩上修建企业的员工度假村，但这项计划的开支也大大超过了企业的能力，高级财务管理人员不得不再次劝阻他。杜克并不是不知道企业的财力，他明白，这些超过承受能力的计划结果将会是什么，但为了让他那些辛勤劳动的员工们过上好的生活，他可以抛开这一切。
　　
　　后来，杜克瞒着企业的财务人员，买下了一条豪华游轮，让员工度假，又包租了一架大型客机，让员工去华盛顿旅游。这一切耗费了企业的大量资金，但杜克对此却毫不在乎，他的心中只有他的员工。
　　
　　正是他这种强调“爱的精神”的思想方式和经营模式，使企业的发展取得了意想不到的效果。现在，凯姆朗企业已拥有了上万名员工，营业额高达几亿美元。
　　
　　在员工情绪低落时给予关爱。管理者应该在员工最需要关爱的时候关爱员工。只要能敏锐地掌握员工心里微妙的变化，适时地说出适合当时情境的话或采取适当的行动，就能抓住他们的心。特别是当员工情绪处于低潮时，也是最容易抓住员工的心的时候。以下列举的是几个员工情绪低落的特定时期，管理者若在此时多给予员工以关爱，必能感动员工，激励员工为企业全心全意效力。
　　
　　员工生病时。当身体不适时，这时人的心灵总是特别脆弱。
　　
　　工作不顺心时。因工作失误或无法按照计划进行而情绪低落的时候——因为人在彷徨无助的时候，对来自别人的安慰或鼓舞的需要比平常更加强烈。
　　
　　人事变动时。刚刚调来的员工，通常都会有交织着期待与不安的心情，这时，管理者应该帮助他早日消除这种不安。另外，由于工作岗位构成人员的改变，员工之间的关系通常也会产生微妙的变化。
　　
　　家庭出现问题时。如经济方面的问题，家庭经济紧张，或收入突然减少，或一下子要支付一笔很大的开支而影响了家庭的正常生活等；子女方面的问题，入不了好的学校，成绩差，落榜，失业或闯祸违法等；长辈方面的问题，对夫妻双方的父母，或照顾不周，或他们觉得厚此薄彼而产生了不满，或有亲人、朋友去世等；夫妻之间的问题以及突发事件等。
　　
　　关爱，从细节做起。现代情绪心理学研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着组织作用，它支配和组织着个体的思想和行为。企业和员工之间的情感交流是相互的，当企业从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工，而不是把人当作没有感情需求的机器时，员工才会以真情回报，担负起做好工作的责任。
　　
　　管理者要经常保持关爱员工的心态，从点点滴滴的细微小事中，关怀员工的成长和发展，把关爱落到实处，真正为员工扶危解困。例如，记住下属的名字，记住员工的生日并在他生日那天向他祝贺等。
　　
　　关爱员工的企业还要学会缓解员工的工作压力。企业可以在制度上做出一些规定，如带薪休假、医疗养老保险、失业保障等制度，为员工解除后顾之忧。

　　
　　丰田企业就设有自己的“全天候型”体育中心，有田径运动场、体育馆、橄榄球场、足球场、网球场等。丰田企业积极号召员工参加运动部和文教部的活动，使员工在活动中寻求自己的另一种快乐。这样既丰富了员工的生活，强健了他们的体魄，同时也培养了他们勇于奋斗的竞争精神，其根本目的是为了更好地促进生产。
　　
　　总之，创造关爱员工的企业氛围，不仅能够提高员工的满意度，同时也提供给员工发挥潜能的工作环境。法国企业界有句名言：“爱你的员工吧，他会百倍爱你的企业。”国外有远见的企业家从劳资矛盾中悟出了“爱员工，企业才会被员工所爱”的道理，因此，采取软管理办法，的确可以创造出若干工人与管理者“家庭式团结”的神话。

       美国着名的管理学家托马斯·彼得斯曾大声疾呼：一边歧视和贬低你的员工，一边又期待他们去关心产量和不断提高产品质量，无异于白日做梦！每个员工都需要企业给予他们关爱，也只有从企业的温暖中提升自我的满意度。创造关爱的企业氛围，是给予员工良好的工作环境，给予员工足够的工作支持，是使员工安心工作的措施。员工利用企业的舞台，企业利用个体的资源，只有在互相关爱、共同奋斗的工作氛围里，双方的使用价值才会显示出来。相反，若企业内缺少沟通、诚信与关爱的工作氛围，那么，提高员工的工作热情、发挥他们的潜在能力就成了一句空话。
　　
　　汤娜从哈佛大学毕业后，一直在一所大学里任教，她从这几年的工作中发现学校教师的流动性太大了，真可谓铁打的营盘流水的兵。究其原因，是管理者在招聘时视自己为“救世主”，把对求职者的聘用视为一种施舍和恩赐，一点关爱员工的氛围也没有，因此致使很多被雇佣者在这所学校混上几年，度过理论知识与实践的磨合期后就会走人。一次，管理者感叹不已地找到汤娜询问自己留不住人的原因，还抱怨说自己给予他们的工资在本地同行之中是最高的，但却留不住他们。
　　
　　是啊！为什么会留不住人？汤娜一针见血地给管理者指出了症结所在：缺少关爱员工的企业氛围。
　　
　　要留住真正的杰出人才，只凭钱是不够的，关键在于情、义二字，要用情来打动他们。
　　
　　联欢活动暖人心。善于关爱员工的企业最能鼓舞员工的士气，适时地给员工以夸奖和赞美，在员工取得成绩时向员工公开地、及时地表示感谢，并组织一些联欢活动让员工分享成功的喜悦。
　　
　　在丰田集团，高层管理者大力提倡社团活动，如车间娱乐部、女子部等，促进人与人之间的关系。丰田对社团活动所寄予的另一个莫大期望，是培养管理者能力。因为不管社团的规模大小，要管理下去就需要计划能力、宣传能力、管理者能力、组织能力等等。另外，整个丰田企业的活动也很多，综合运动大会、长距离接力赛、游泳大会等，每月总要举行某种活动。在这些活动中，总经理、董事等管理者只要时间允许都会参加，与员工一起联欢。所有这一切，都在不知不觉中提高了员工的素质，增进了员工对企业以及管理者的感情。
　　
　　制造令员工感到兴奋的事情。要提高工作效率，管理者就得提高员工的情绪，并激励这种情绪维持下去。那么，管理者怎样才能做到这一点呢？有一种方法——经常制造一些令人兴奋的事情，可以让管理者如愿。
　　
　　美国的凯姆朗起初是一家为住宅的草坪施肥、喷药的小企业。凯姆朗的管理者杜克对员工的关心是出于内心的感情，而不是装腔作势或沽名钓誉。
　　
　　一次，杜克提出购买莱尼湖畔的废船坞，把它改建为企业员工的免费度假村。企业的高级财务管理人员费了九牛二虎之力，才说服杜克放弃了这项超过企业能力的计划。但是，杜克关心自己员工的热情并没有停止，不久，他又想在佛罗里达的沙滩上修建企业的员工度假村，但这项计划的开支也大大超过了企业的能力，高级财务管理人员不得不再次劝阻他。杜克并不是不知道企业的财力，他明白，这些超过承受能力的计划结果将会是什么，但为了让他那些辛勤劳动的员工们过上好的生活，他可以抛开这一切。
　　
　　后来，杜克瞒着企业的财务人员，买下了一条豪华游轮，让员工度假，又包租了一架大型客机，让员工去华盛顿旅游。这一切耗费了企业的大量资金，但杜克对此却毫不在乎，他的心中只有他的员工。
　　
　　正是他这种强调“爱的精神”的思想方式和经营模式，使企业的发展取得了意想不到的效果。现在，凯姆朗企业已拥有了上万名员工，营业额高达几亿美元。
　　
　　在员工情绪低落时给予关爱。管理者应该在员工最需要关爱的时候关爱员工。只要能敏锐地掌握员工心里微妙的变化，适时地说出适合当时情境的话或采取适当的行动，就能抓住他们的心。特别是当员工情绪处于低潮时，也是最容易抓住员工的心的时候。以下列举的是几个员工情绪低落的特定时期，管理者若在此时多给予员工以关爱，必能感动员工，激励员工为企业全心全意效力。
　　
　　员工生病时。当身体不适时，这时人的心灵总是特别脆弱。
　　
　　工作不顺心时。因工作失误或无法按照计划进行而情绪低落的时候——因为人在彷徨无助的时候，对来自别人的安慰或鼓舞的需要比平常更加强烈。
　　
　　人事变动时。刚刚调来的员工，通常都会有交织着期待与不安的心情，这时，管理者应该帮助他早日消除这种不安。另外，由于工作岗位构成人员的改变，员工之间的关系通常也会产生微妙的变化。
　　
　　家庭出现问题时。如经济方面的问题，家庭经济紧张，或收入突然减少，或一下子要支付一笔很大的开支而影响了家庭的正常生活等；子女方面的问题，入不了好的学校，成绩差，落榜，失业或闯祸违法等；长辈方面的问题，对夫妻双方的父母，或照顾不周，或他们觉得厚此薄彼而产生了不满，或有亲人、朋友去世等；夫妻之间的问题以及突发事件等。
　　
　　关爱，从细节做起。现代情绪心理学研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着组织作用，它支配和组织着个体的思想和行为。企业和员工之间的情感交流是相互的，当企业从细微处关怀员工，以真挚的情感对待、打动员工，而不是把人当作没有感情需求的机器时，员工才会以真情回报，担负起做好工作的责任。
　　
　　管理者要经常保持关爱员工的心态，从点点滴滴的细微小事中，关怀员工的成长和发展，把关爱落到实处，真正为员工扶危解困。例如，记住下属的名字，记住员工的生日并在他生日那天向他祝贺等。
　　
　　关爱员工的企业还要学会缓解员工的工作压力。企业可以在制度上做出一些规定，如带薪休假、医疗养老保险、失业保障等制度，为员工解除后顾之忧。

　　
　　丰田企业就设有自己的“全天候型”体育中心，有田径运动场、体育馆、橄榄球场、足球场、网球场等。丰田企业积极号召员工参加运动部和文教部的活动，使员工在活动中寻求自己的另一种快乐。这样既丰富了员工的生活，强健了他们的体魄，同时也培养了他们勇于奋斗的竞争精神，其根本目的是为了更好地促进生产。
　　
　　总之，创造关爱员工的企业氛围，不仅能够提高员工的满意度，同时也提供给员工发挥潜能的工作环境。法国企业界有句名言：“爱你的员工吧，他会百倍爱你的企业。”国外有远见的企业家从劳资矛盾中悟出了“爱员工，企业才会被员工所爱”的道理，因此，采取软管理办法，的确可以创造出若干工人与管理者“家庭式团结”的神话。

农历九月九日，为传统的重阳节。因为古老的《易经》中把“六”定为阴数，把“九”定为阳数，九月九日，日月并阳，两九相重，故而叫重阳，也叫重九，古人认为是个值得庆贺的吉利日子，并且从很早就开始过此节日。
    庆祝重阳节的活动多彩浪漫，一般包括出游赏景、登高远眺、观赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。
    九九重阳，因为与“久久”同音，九在数字中又是最大数，有长久长寿的含意，况且秋季也是一年收获的黄金季节，重阳佳节，寓意深远，人们对此节历来有着特殊的感情，唐诗宋词中有不少贺重阳，咏菊花的诗词佳作。
   今天的重阳节，被赋予了新的含义，在1989年，我国把每年的九月九日定为老人节，传统与现代巧妙地结合，成为尊老、敬老、爱老、助老的老年人的节日。全国各机关、团体、街道，往往都在此时组织从工作岗位上退下来的老人们秋游赏景，或临水玩乐，或登山健体，让身心都沐浴在大自然的怀抱里；不少家庭的晚辈也会搀扶着年老的长辈到郊外活动或为老人准备一些可口的饮食。
《重阳节的起源》
    九九重阳，早在春秋战国时的《楚词》中已提到了。屈原的《远游》里写道：“集重阳入帝宫兮，造旬始而观清都”。这里的“重阳”是指天，还不是指节日。三国时魏文帝曹丕《九日与钟繇书》中，则已明确写出重阳的饮宴了：“岁往月来，忽复九月九日。九为阳数，而日月并应，俗嘉其名，以为宜于长久，故以享宴高会。”
     晋代文人陶渊明在《九日闲居》诗序文中说：“余闲居，爱重九之名。秋菊盈园，而持醪靡由，空服九华，寄怀于言”。这里同时提到菊花和酒。大概在魏晋时期，重阳日已有了饮酒、赏菊的做法。到了唐代重阳被正式定为民间的节日。
到明代，九月重阳，皇宫上下要一起吃花糕以庆贺，皇帝要亲自到万岁山登高，以畅秋志，此风俗一直流传到清代。
重阳节的传说
  《重阳节的传说》  

和大多数传统节日一样，重阳节也有古老的传说。
     相传在东汉时期，汝河有个瘟魔，只要它一出现，家家就有人病倒，天天有人丧命，这一带的百姓受尽了瘟魔的蹂躏。
一场瘟疫夺走了青年恒景的父母，他自己也因病差点儿丧了命。病愈之后，他辞别了心爱的妻子和父老乡亲，决心出去访仙学艺，为民除掉瘟魔。恒景四处访师寻道，访遍各地的名山高士，终于打听到在东方有一座最古老的山，山上有一个法力无边的仙长，恒景不畏艰险和路途的遥远，在仙鹤指引下，终于找到了那座高山，找到了那个有着神奇法力的仙长，仙长为他的精神所感动，终于收留了恒景，并且教给他降妖剑术，还赠他一把降妖宝剑。恒景废寝忘食苦练，终于练出了一身非凡的武艺。
这一天仙长把恒景叫到跟前说：“明天是九月初九，瘟魔又要出来作恶，你本领已经学成，应该回去为民除害了”。仙长送给恒景一包茱萸叶，一盅菊花酒，并且密授避邪用法，让恒景骑着仙鹤赶回家去。
恒景回到家乡，在九月初九的早晨，按仙长的叮嘱把乡亲们领到了附近的一座山上，发给每人一片茱萸叶，一盅菊花酒，做好了降魔的准备。中午时分，随着几声怪叫，瘟魔冲出汝河，但是瘟魔刚扑到山下，突然闻到阵阵茱萸奇香和菊花酒气，便戛然止步，脸色突变，这时恒景手持降妖宝剑追下山来，几个回合就把温魔刺死剑下，从此九月初九登高避疫的风俗年复一年地流传下来。梁人吴均在他的《续齐谐记》一书里曾有此记载。
后来人们就把重阳节登高的风俗看作是免灾避祸的活动。另外，在中原人的传统观念中，双九还是生命长久、健康长寿的意思，所以后来重阳节被立为才老人节。
《重阳节的习俗》
    金秋送爽，丹桂飘香，农历九月初九日的重阳佳节，活动丰富，情趣盎然，有登高、赏菊、喝菊花酒、吃重阳糕、插茱萸等等。
登高
     在古代，民间在重阳有登高的风俗，故重阳节又叫“登高节”。相传此风俗始于东汉。唐代文人所写的登高诗很多，大多是写重阳节的习俗；杜甫的七律《登高》，就是写重阳登高的名篇。登高所到之处，没有划一的规定，一般是登高山、登高塔。还有吃“重阳糕”的习俗。
1.吃重阳糕
     据史料记载，重阳糕又称花糕、菊糕、五色糕，制无定法，较为随意。 九月九日天明时，以片糕搭儿女头额，口中念念有词，祝愿子女百事俱高，乃古人九月作糕的本意。讲究的重阳糕要作成九层，像座宝塔，上面还作成两只小羊，以符合重阳（羊）之义。有的还在重阳糕上插一小红纸旗，并点蜡烛灯。这大概是用“点灯”、“吃糕”代替“登高”的意思，用小红纸旗代替茱萸。当今的重阳糕，仍无固定品种，各地在重阳节吃的松软糕类都称之为重阳糕。
2.赏菊并饮菊花酒
    重阳节正是一年的金秋时节，菊花盛开，据传赏菊及饮菊花酒，起源于晋朝大诗人陶渊明。陶渊明以隐居出名，以诗出名，以酒出名，也以爱菊出名；后人效之，遂有重阳赏菊之俗。旧时文人士大夫，还将赏菊与宴饮结合，以求和陶渊明更接近。北宋京师开封，重阳赏菊之风盛行，当时的菊花就有很多品种，千姿百态。民间还把农历九月称为“菊月”，在菊花傲霜怒放的重阳节里，观赏菊花成了节日的一项重要内容。清代以后，赏菊之习尤为昌盛，且不限于九月九日，但仍然是重阳节前后最为繁盛。、
3.插茱萸和簪菊花
    重阳节插茱萸的风俗，在唐代就已经很普遍。古人认为在重阳节这一天插茱萸可以避难消灾；或佩带于臂，或作香袋把茱萸放在里面佩带，还有插在头上的。大多是妇女、儿童佩带，有些地方，男子也佩带。重阳节佩茱萸，在晋代葛洪《西经杂记》中就有记载。除了佩带茱萸，人们也有头戴菊花的。唐代就已经如此，历代盛行。清代，北京重阳节的习俗是把菊花枝叶贴在门窗上，“解除凶秽，以招吉祥”。这是头上簪菊的变俗。宋代，还有将彩缯剪成茱萸、菊花来相赠佩带的。
4.各地过重阳节的风俗
     除了以上较为普遍的习俗外，各地还有些独特的过节形式。
重阳节在陕北正式收割的季节，有首歌唱道：“九月里九重阳，收呀么收秋忙。谷子呀，糜子呀，上呀么上了场”。陕北过重阳在晚上，白天是一整天的收割、打场。晚上月上树梢，人们喜爱享用荞面熬羊肉，待吃过晚饭后，人们三三两两地走出家门，爬上附近山头，点上火光，谈天说地，待鸡叫才回家。夜里登山，许多人都摘几把野菊花，回家插在女儿的头上，以之避邪。
在福建莆仙，人们沿袭旧俗，要蒸九层的重阳米果，我国古代就有重阳“食饵”之俗，“饵”即今之糕点、米果之类。宋代《玉烛宝典》云：“九日食饵，饮菊花酒者，其时黍、秫并收，以因粘米嘉味触类尝新，遂成积习”。清初莆仙诗人宋祖谦《闽酒曲》曰：“惊闻佳节近重阳，纤手携篮拾野香。玉杵捣成绿粉湿，明珠颗颗唤郎尝”。近代以来，人们又把米果改制为一种很有特色的九重米果。将优质晚米用清水淘洗，浸泡2小时，捞出沥干，掺水磨成稀浆，加入明矾（用水溶解）搅拌，加红板糖（掺水熬成糖浓液），而后置于蒸笼于锅上，铺上洁净炊布，然后分九次，舀入米果浆，蒸若干时即熟出笼，米果面抹上花生油。此米果分九层重叠，可以揭开，切成菱角，四边层次分明，呈半透明体，食之甜软适口，又不粘牙，堪称重阳敬老的最佳礼馔。
一些地方的群众也有利用重阳登山的机会，祭扫祖墓，纪念先人。莆仙人以重阳祭祖者比清明为多，故俗有以三月为小清明，重九为大清明之说。由于莆仙沿海，九月初九也是妈祖羽化升天的忌日，乡民多到湄洲妈祖庙或港里的天后祖祠、宫庙祭祀，求得保佑。
新中国成立后，重阳节的活动充实了新的内容。1989年，我国重阳节定为老人节。第到这一日，各地都要组织老年人登山秋游，开阔视野，交流感情，锻炼身体，培养人们回归自然，热爱祖国大好山河的高尚品德。