要了解ForMor的奖金制度，首先要明确您在公司的身份。

1.优惠顾客—您在ForMor网站上购买任何一款产品，您就是公司的优惠顾客。可享受市场价7折优惠，具有推荐优惠顾客或分销商的权利，但无获得奖金的权利。

2.合格分销商—您当月内在ForMor网站上购买产品达100BV（BV是国际分值，是计算奖金的基数，1BV=1.38美元），就成为合格分销商。合格分销商具有推荐权和获得奖金的权利，购买ForMor产品的金额以下简称---业绩。

奖金制度介绍

一．启动奖

1、当您成为合格的分销商，您直接推荐的人，无论是顾客还是分销商，就是您的第一代分销商，第一代无论多少人,公司按其业绩的总额,回报您15%的奖金。例如：本月内您推荐了A和B两人，A的业绩是50BV，B的业绩是50BV，那么公司给您的回报就是100BV*15%=15美元。

2、您成为合格的分销商，您的第一代分销商也推荐了顾客或分销商，这就是您的第二代分销商，第二代无论有多少人，公司按其业绩的总额回报您45%的奖金。比如A推荐了C，B推荐了D。C、D都做了50BV的业绩，那么公司的回报就是100BV*45%=45美元。

3、ForMor公司制度非常有特点，不看级别，只要有两代，就拨出了60%的奖金。那么两代以后，更多的代数奖金是怎样拨出的呢？

二．领导奖

1.红宝石：
                   当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中，有2人业绩均达到了100BV,您就是红宝石级别，除获得一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您3%的奖金。

2.绿宝石：
                   当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中有4人业绩均达到100BV，同时您整组的业绩达到1500BV,您就是绿宝石级别，除一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您6%的奖金。注意：绿宝石级别时，公司对您整组业绩有要求—1500BV。

3.蓝钻：
                   当月内您和第一代分销商中的6人业绩均达到100BV，同时整组业绩达到了7500BV,您就是蓝钻分销商。除了一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您10%的奖金。

注意：ForMor公司在第三代及以下，总共拨出百分之十的奖金。

（1）当您的小组内，有人达到红宝石分销商时，获得三代及以后业绩总额3%的奖金时，那么，您将获得10%减3%等于7%的差额奖金。
（2）当您的小组内，有人达到绿宝石分销商，获得三代及以后业绩总额6%的奖金时，您将获得10%减6%等于4%的差额奖金。

4.平级蓝钻：
                 当您的小组内，有A分销商和您一样达到蓝钻级别，获得三代及以后业绩总额10%的奖金时，也就是A和您平级了。那么，您和A之间就没有级差奖金了。这时，公司会另外奖励您——A蓝钻整组业绩3%的奖金，公司总共可以奖励给您—每一条线的四代蓝钻总业绩的3%，隔带蓝钻也算。也就是说，在平级蓝钻时，您拿的是启动奖+平级蓝钻的业绩分红3%。这样，我们就可以在深度上拿到非常可观的奖金。

三．领袖奖

1.蓝钻分红：
                   达到蓝钻的条件是：您及第一代中的6人成为合格分销商（100BV），整组达到7500BV的业绩要求，这时公司称您为小蓝钻。在此前提下，如果您整组业绩在一月内达到１万BV，公司称您为大蓝钻。除获得前面的奖金外，公司将拨出当月全球业绩总额2%的分红，由全球的蓝钻分销商来均分。

2.双蓝钻分红：
                   如果您的小组中，有两位第一代分销商也达到蓝钻级别，整组达到7万5千BV的业绩要求，那您就是双蓝钻，公司会再拨出全球当月业绩总额2%的分红，由全球的双蓝钻经销商来平均分，因这级别人要少些，所以分红会更多。（大约2000美金/每月）

3.白金钻分红：
                   如果您的小组中，有两位第一代分销商均达到双蓝钻级别，或四位第一代分销商均达到蓝钻级别，并且，整组业绩达到15万BV，那您就是公司的最高级别——白金钻，同样获得全球业绩总额的2%的分红。（大约2万美金/每月）

ForMor公司不要求我们做到多少个部门，只要有两个大部门的前提下，就可能做到公司的最高级别。这是很大的一个突破。我们都知道，级差的奖金制度，特点是启动慢，稳定性强，双轨制度的特点是爆发快，稳定性差，而这个制度是各取所长。

四．个人销售奖

如果您自己什么人也不推荐，只是销售，用本人的会员号购货，
当月满100BV后，再购货101BV-200BV，公司返利15美元。
购201BV-300BV公司再返利60美元，
购301BV-400BV公司再返利60美元以此类推，并抵扣您的应付货款。
举例：您如果一个月内，销售产品1万元人民币，公司返利3500元左右。销售产品2万元，公司返利8500元左右，非常适合作销售。

五．奖金计划分析
1．刚入门的分销商可以很快领到业绩60%的奖金，热情容易维持，团队容易巩固。入门有三关：学习关、产品关、钉子关（被人拒绝）。而过三关需要金钱和时间，我们有这样的体会，如果一个人在一家公司近半年没有收入或入不敷出，还付出时间、精力的话，多数人会离开，而这家公司让我们努力的人当月就可能得到回报，团队挣钱的人多，心态自然积极主动，团队也更稳定。奖金计划简单易行。ForMor公司只要求您有两个成功的部门就可能做到最高级别。

2.公平：级别、收入可以超越先加入者。这个制度的前期利润增长，在于谁的第二代分销商多。后期在于分红，不是谁早谁受益，而是谁真正地努力谁收获多。

3.真正意义的电子商务
货款支付：您办理一张双币信用卡（VISA或万事达，此卡可在国外消费，在国内用人民币还款），“招商银行”、“广发银行”等银行均提供此项业务。您在ForMor网站上选择商品后，输入信用卡号和有效期，货款就通过中国银行与美国银行自动结算，我们人与人之间不结算。

奖金发放：美国ForMor公司在美国的银行为您办一张全球通用的国际卡，此卡是给您发奖金用的，您的奖金达到60美元后，奖金卡将送达您处，此卡也可在ForMor网站上订购产品。此卡在全球的任何国家、地区，均可在银行提取当地货币，也就是在中国的银行提取人民币，在日本银行提取日元。非常安全快捷。

货物运输：是通过国际物流公司（敦豪DHL、联邦快递FED等）门对门服务送达您指定的地址，快递公司通常于送货前电话通知您，如果您订购的产品公司货品充足，大约3-7天到货。

运作模式：ForMor公司以同一配方的产品、同一价格、同一奖金制度、同一电子商务模式在全球118个国家和地区运作，实现了真正的国民待遇。

4.ForMor产品全球统一价格，就是美国公司的会员价，没有中间环节，所以我们拿到手的产品，即使加上运费，也很适宜。公司的奖金制度，全球118个国家、地区均相同，所以可全球连线，奖金合并计算。(即可以推荐国外的朋友)

5.中国市场的先机，大多是空白。我们看到，其它国际化的大公司，一但在大陆开业，许多海外的分销商就蜂拥而入(您的竞争对手多)，市场很快被瓜分完了。而这国际化的生意目前还没有台湾人和香港人运作，中国大陆的市场又是空白。是可以让我们充分发挥的一个好机会。

6.ForMor公司的奖金拨出，与其它公司比较如何?
与其它公司对比，我们比较实际收入，而非理论收入。比较结果如下：

例如：您招收20名分销商（第一代有4名，第二代16名分销商），而且每位都达到100 BV（国际分值）的业绩来计算您的收入。

Unicity （立新世纪）811人民币
Nu skin （如新） 1000人民币
Amway （安利） 1752人民币
Usana （优莎娜）200美金折合1622元人民币
Formor （富尔） 780美金折合6318元人民币

ForMor就像它的名字一样，给予更多！足足有780美金，折合人民币6318元。

FORMOR的T90制度与其他所有制度相比，在启动阶段是收入最高的。

 要了解ForMor的奖金制度，首先要明确您在公司的身份。

1.优惠顾客—您在ForMor网站上购买任何一款产品，您就是公司的优惠顾客。可享受市场价7折优惠，具有推荐优惠顾客或分销商的权利，但无获得奖金的权利。

2.合格分销商—您当月内在ForMor网站上购买产品达100BV（BV是国际分值，是计算奖金的基数，1BV=1.38美元），就成为合格分销商。合格分销商具有推荐权和获得奖金的权利，购买ForMor产品的金额以下简称---业绩。

奖金制度介绍

一．启动奖

1、当您成为合格的分销商，您直接推荐的人，无论是顾客还是分销商，就是您的第一代分销商，第一代无论多少人,公司按其业绩的总额,回报您15%的奖金。例如：本月内您推荐了A和B两人，A的业绩是50BV，B的业绩是50BV，那么公司给您的回报就是100BV*15%=15美元。

2、您成为合格的分销商，您的第一代分销商也推荐了顾客或分销商，这就是您的第二代分销商，第二代无论有多少人，公司按其业绩的总额回报您45%的奖金。比如A推荐了C，B推荐了D。C、D都做了50BV的业绩，那么公司的回报就是100BV*45%=45美元。

3、ForMor公司制度非常有特点，不看级别，只要有两代，就拨出了60%的奖金。那么两代以后，更多的代数奖金是怎样拨出的呢？

二．领导奖

1.红宝石：
                   当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中，有2人业绩均达到了100BV,您就是红宝石级别，除获得一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您3%的奖金。

2.绿宝石：
                   当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中有4人业绩均达到100BV，同时您整组的业绩达到1500BV,您就是绿宝石级别，除一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您6%的奖金。注意：绿宝石级别时，公司对您整组业绩有要求—1500BV。

3.蓝钻：
                   当月内您和第一代分销商中的6人业绩均达到100BV，同时整组业绩达到了7500BV,您就是蓝钻分销商。除了一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您10%的奖金。

注意：ForMor公司在第三代及以下，总共拨出百分之十的奖金。

（1）当您的小组内，有人达到红宝石分销商时，获得三代及以后业绩总额3%的奖金时，那么，您将获得10%减3%等于7%的差额奖金。
（2）当您的小组内，有人达到绿宝石分销商，获得三代及以后业绩总额6%的奖金时，您将获得10%减6%等于4%的差额奖金。

4.平级蓝钻：
                 当您的小组内，有A分销商和您一样达到蓝钻级别，获得三代及以后业绩总额10%的奖金时，也就是A和您平级了。那么，您和A之间就没有级差奖金了。这时，公司会另外奖励您——A蓝钻整组业绩3%的奖金，公司总共可以奖励给您—每一条线的四代蓝钻总业绩的3%，隔带蓝钻也算。也就是说，在平级蓝钻时，您拿的是启动奖+平级蓝钻的业绩分红3%。这样，我们就可以在深度上拿到非常可观的奖金。

三．领袖奖

1.蓝钻分红：
                   达到蓝钻的条件是：您及第一代中的6人成为合格分销商（100BV），整组达到7500BV的业绩要求，这时公司称您为小蓝钻。在此前提下，如果您整组业绩在一月内达到１万BV，公司称您为大蓝钻。除获得前面的奖金外，公司将拨出当月全球业绩总额2%的分红，由全球的蓝钻分销商来均分。

2.双蓝钻分红：
                   如果您的小组中，有两位第一代分销商也达到蓝钻级别，整组达到7万5千BV的业绩要求，那您就是双蓝钻，公司会再拨出全球当月业绩总额2%的分红，由全球的双蓝钻经销商来平均分，因这级别人要少些，所以分红会更多。（大约2000美金/每月）

3.白金钻分红：
                   如果您的小组中，有两位第一代分销商均达到双蓝钻级别，或四位第一代分销商均达到蓝钻级别，并且，整组业绩达到15万BV，那您就是公司的最高级别——白金钻，同样获得全球业绩总额的2%的分红。（大约2万美金/每月）

ForMor公司不要求我们做到多少个部门，只要有两个大部门的前提下，就可能做到公司的最高级别。这是很大的一个突破。我们都知道，级差的奖金制度，特点是启动慢，稳定性强，双轨制度的特点是爆发快，稳定性差，而这个制度是各取所长。

四．个人销售奖

如果您自己什么人也不推荐，只是销售，用本人的会员号购货，
当月满100BV后，再购货101BV-200BV，公司返利15美元。
购201BV-300BV公司再返利60美元，
购301BV-400BV公司再返利60美元以此类推，并抵扣您的应付货款。
举例：您如果一个月内，销售产品1万元人民币，公司返利3500元左右。销售产品2万元，公司返利8500元左右，非常适合作销售。

五．奖金计划分析
1．刚入门的分销商可以很快领到业绩60%的奖金，热情容易维持，团队容易巩固。入门有三关：学习关、产品关、钉子关（被人拒绝）。而过三关需要金钱和时间，我们有这样的体会，如果一个人在一家公司近半年没有收入或入不敷出，还付出时间、精力的话，多数人会离开，而这家公司让我们努力的人当月就可能得到回报，团队挣钱的人多，心态自然积极主动，团队也更稳定。奖金计划简单易行。ForMor公司只要求您有两个成功的部门就可能做到最高级别。

2.公平：级别、收入可以超越先加入者。这个制度的前期利润增长，在于谁的第二代分销商多。后期在于分红，不是谁早谁受益，而是谁真正地努力谁收获多。

3.真正意义的电子商务
货款支付：您办理一张双币信用卡（VISA或万事达，此卡可在国外消费，在国内用人民币还款），“招商银行”、“广发银行”等银行均提供此项业务。您在ForMor网站上选择商品后，输入信用卡号和有效期，货款就通过中国银行与美国银行自动结算，我们人与人之间不结算。

奖金发放：美国ForMor公司在美国的银行为您办一张全球通用的国际卡，此卡是给您发奖金用的，您的奖金达到60美元后，奖金卡将送达您处，此卡也可在ForMor网站上订购产品。此卡在全球的任何国家、地区，均可在银行提取当地货币，也就是在中国的银行提取人民币，在日本银行提取日元。非常安全快捷。

货物运输：是通过国际物流公司（敦豪DHL、联邦快递FED等）门对门服务送达您指定的地址，快递公司通常于送货前电话通知您，如果您订购的产品公司货品充足，大约3-7天到货。

运作模式：ForMor公司以同一配方的产品、同一价格、同一奖金制度、同一电子商务模式在全球118个国家和地区运作，实现了真正的国民待遇。

4.ForMor产品全球统一价格，就是美国公司的会员价，没有中间环节，所以我们拿到手的产品，即使加上运费，也很适宜。公司的奖金制度，全球118个国家、地区均相同，所以可全球连线，奖金合并计算。(即可以推荐国外的朋友)

5.中国市场的先机，大多是空白。我们看到，其它国际化的大公司，一但在大陆开业，许多海外的分销商就蜂拥而入(您的竞争对手多)，市场很快被瓜分完了。而这国际化的生意目前还没有台湾人和香港人运作，中国大陆的市场又是空白。是可以让我们充分发挥的一个好机会。

6.ForMor公司的奖金拨出，与其它公司比较如何?
与其它公司对比，我们比较实际收入，而非理论收入。比较结果如下：

例如：您招收20名分销商（第一代有4名，第二代16名分销商），而且每位都达到100 BV（国际分值）的业绩来计算您的收入。

Unicity （立新世纪）811人民币
Nu skin （如新） 1000人民币
Amway （安利） 1752人民币
Usana （优莎娜）200美金折合1622元人民币
Formor （富尔） 780美金折合6318元人民币

ForMor就像它的名字一样，给予更多！足足有780美金，折合人民币6318元。

FORMOR的T90制度与其他所有制度相比，在启动阶段是收入最高的。

 要了解ForMor的奖金制度，首先要明确您在公司的身份。

1.优惠顾客—您在ForMor网站上购买任何一款产品，您就是公司的优惠顾客。可享受市场价7折优惠，具有推荐优惠顾客或分销商的权利，但无获得奖金的权利。

2.合格分销商—您当月内在ForMor网站上购买产品达100BV（BV是国际分值，是计算奖金的基数，1BV=1.38美元），就成为合格分销商。合格分销商具有推荐权和获得奖金的权利，购买ForMor产品的金额以下简称---业绩。

奖金制度介绍

一．启动奖

1、当您成为合格的分销商，您直接推荐的人，无论是顾客还是分销商，就是您的第一代分销商，第一代无论多少人,公司按其业绩的总额,回报您15%的奖金。例如：本月内您推荐了A和B两人，A的业绩是50BV，B的业绩是50BV，那么公司给您的回报就是100BV*15%=15美元。

2、您成为合格的分销商，您的第一代分销商也推荐了顾客或分销商，这就是您的第二代分销商，第二代无论有多少人，公司按其业绩的总额回报您45%的奖金。比如A推荐了C，B推荐了D。C、D都做了50BV的业绩，那么公司的回报就是100BV*45%=45美元。

3、ForMor公司制度非常有特点，不看级别，只要有两代，就拨出了60%的奖金。那么两代以后，更多的代数奖金是怎样拨出的呢？

二．领导奖

1.红宝石：
                   当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中，有2人业绩均达到了100BV,您就是红宝石级别，除获得一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您3%的奖金。

2.绿宝石：
                   当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中有4人业绩均达到100BV，同时您整组的业绩达到1500BV,您就是绿宝石级别，除一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您6%的奖金。注意：绿宝石级别时，公司对您整组业绩有要求—1500BV。

3.蓝钻：
                   当月内您和第一代分销商中的6人业绩均达到100BV，同时整组业绩达到了7500BV,您就是蓝钻分销商。除了一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您10%的奖金。

注意：ForMor公司在第三代及以下，总共拨出百分之十的奖金。

（1）当您的小组内，有人达到红宝石分销商时，获得三代及以后业绩总额3%的奖金时，那么，您将获得10%减3%等于7%的差额奖金。
（2）当您的小组内，有人达到绿宝石分销商，获得三代及以后业绩总额6%的奖金时，您将获得10%减6%等于4%的差额奖金。

4.平级蓝钻：
                 当您的小组内，有A分销商和您一样达到蓝钻级别，获得三代及以后业绩总额10%的奖金时，也就是A和您平级了。那么，您和A之间就没有级差奖金了。这时，公司会另外奖励您——A蓝钻整组业绩3%的奖金，公司总共可以奖励给您—每一条线的四代蓝钻总业绩的3%，隔带蓝钻也算。也就是说，在平级蓝钻时，您拿的是启动奖+平级蓝钻的业绩分红3%。这样，我们就可以在深度上拿到非常可观的奖金。

三．领袖奖

1.蓝钻分红：
                   达到蓝钻的条件是：您及第一代中的6人成为合格分销商（100BV），整组达到7500BV的业绩要求，这时公司称您为小蓝钻。在此前提下，如果您整组业绩在一月内达到１万BV，公司称您为大蓝钻。除获得前面的奖金外，公司将拨出当月全球业绩总额2%的分红，由全球的蓝钻分销商来均分。

2.双蓝钻分红：
                   如果您的小组中，有两位第一代分销商也达到蓝钻级别，整组达到7万5千BV的业绩要求，那您就是双蓝钻，公司会再拨出全球当月业绩总额2%的分红，由全球的双蓝钻经销商来平均分，因这级别人要少些，所以分红会更多。（大约2000美金/每月）

3.白金钻分红：
                   如果您的小组中，有两位第一代分销商均达到双蓝钻级别，或四位第一代分销商均达到蓝钻级别，并且，整组业绩达到15万BV，那您就是公司的最高级别——白金钻，同样获得全球业绩总额的2%的分红。（大约2万美金/每月）

ForMor公司不要求我们做到多少个部门，只要有两个大部门的前提下，就可能做到公司的最高级别。这是很大的一个突破。我们都知道，级差的奖金制度，特点是启动慢，稳定性强，双轨制度的特点是爆发快，稳定性差，而这个制度是各取所长。

四．个人销售奖

如果您自己什么人也不推荐，只是销售，用本人的会员号购货，
当月满100BV后，再购货101BV-200BV，公司返利15美元。
购201BV-300BV公司再返利60美元，
购301BV-400BV公司再返利60美元以此类推，并抵扣您的应付货款。
举例：您如果一个月内，销售产品1万元人民币，公司返利3500元左右。销售产品2万元，公司返利8500元左右，非常适合作销售。

五．奖金计划分析
1．刚入门的分销商可以很快领到业绩60%的奖金，热情容易维持，团队容易巩固。入门有三关：学习关、产品关、钉子关（被人拒绝）。而过三关需要金钱和时间，我们有这样的体会，如果一个人在一家公司近半年没有收入或入不敷出，还付出时间、精力的话，多数人会离开，而这家公司让我们努力的人当月就可能得到回报，团队挣钱的人多，心态自然积极主动，团队也更稳定。奖金计划简单易行。ForMor公司只要求您有两个成功的部门就可能做到最高级别。

2.公平：级别、收入可以超越先加入者。这个制度的前期利润增长，在于谁的第二代分销商多。后期在于分红，不是谁早谁受益，而是谁真正地努力谁收获多。

3.真正意义的电子商务
货款支付：您办理一张双币信用卡（VISA或万事达，此卡可在国外消费，在国内用人民币还款），“招商银行”、“广发银行”等银行均提供此项业务。您在ForMor网站上选择商品后，输入信用卡号和有效期，货款就通过中国银行与美国银行自动结算，我们人与人之间不结算。

奖金发放：美国ForMor公司在美国的银行为您办一张全球通用的国际卡，此卡是给您发奖金用的，您的奖金达到60美元后，奖金卡将送达您处，此卡也可在ForMor网站上订购产品。此卡在全球的任何国家、地区，均可在银行提取当地货币，也就是在中国的银行提取人民币，在日本银行提取日元。非常安全快捷。

货物运输：是通过国际物流公司（敦豪DHL、联邦快递FED等）门对门服务送达您指定的地址，快递公司通常于送货前电话通知您，如果您订购的产品公司货品充足，大约3-7天到货。

运作模式：ForMor公司以同一配方的产品、同一价格、同一奖金制度、同一电子商务模式在全球118个国家和地区运作，实现了真正的国民待遇。

4.ForMor产品全球统一价格，就是美国公司的会员价，没有中间环节，所以我们拿到手的产品，即使加上运费，也很适宜。公司的奖金制度，全球118个国家、地区均相同，所以可全球连线，奖金合并计算。(即可以推荐国外的朋友)

5.中国市场的先机，大多是空白。我们看到，其它国际化的大公司，一但在大陆开业，许多海外的分销商就蜂拥而入(您的竞争对手多)，市场很快被瓜分完了。而这国际化的生意目前还没有台湾人和香港人运作，中国大陆的市场又是空白。是可以让我们充分发挥的一个好机会。

6.ForMor公司的奖金拨出，与其它公司比较如何?
与其它公司对比，我们比较实际收入，而非理论收入。比较结果如下：

例如：您招收20名分销商（第一代有4名，第二代16名分销商），而且每位都达到100 BV（国际分值）的业绩来计算您的收入。

Unicity （立新世纪）811人民币
Nu skin （如新） 1000人民币
Amway （安利） 1752人民币
Usana （优莎娜）200美金折合1622元人民币
Formor （富尔） 780美金折合6318元人民币

ForMor就像它的名字一样，给予更多！足足有780美金，折合人民币6318元。

FORMOR的T90制度与其他所有制度相比，在启动阶段是收入最高的。

本资料来自公司的指导医师Dr. Earnest L. RaabDr.

(仅作为保健推荐，不作为治疗用途，不代表公司立场)

视病症的不同，营养素的量可以适当增减，如有问题可咨询您的营养顾问!