地点：山东省体育中心体育馆

主办：济南世纪人力资源发展有限公司

齐鲁英才网(www.qlycw.com)

一、宣传计划：全方位、多层次宣传攻势，周期长、范围广，敬请关注：齐鲁晚报（人才周刊）、济南时报（招聘专栏）、百度首页网站推广、济南电视台商务频道、生活频道、齐鲁人才热线、公交车载电视等多渠道。

二、参会人员结构：

专科毕业，3年以上工作经验；     本科毕业，2年以上工作经验；

研究生毕业，1年以上工作经验；   持中高级职称者及应往届毕业生；

三、大会规模：预设展位300个，预计到会人数约1万人次。

四、收费与服务：

1、特展1200元，赠送7-12月体育中心大型招聘会普通展位一个，赠送齐鲁英才网（www.qlycw.com）高级人才库会员一个月，3套桌椅，优先选择黄金位置，免费制作5x0.7米大横幅一个、2张120X90厘米企业招聘海报、4份高标准商务套餐。

2、标展700元，赠送7-12月省体育中心招聘会中任意一场，可优先选择黄金展位。

3、标展500元，免费赠送齐鲁英才网（www.qlycw.com）高级人才库会员一个月

4、所有参会单位免费提供海报一张（规格120cm×90 cm）；免费为两名工作人员提供午餐和饮用水及招聘文具一套；

5、参会单位优惠享受齐鲁英才网（www.qlycw.com）代理招聘、劳务输出、人事代理等优质服务。

乘车路线:乘K109 K301 K56 K68 K93 K94 117 129 15 165 2 32 43 62 75 16路车到省体育中心下车即是。

五、企业报名方法：

1、 请准备有效营业执照复印件一份2、 制作招聘海报所需文字内容电子版（300字以内）3、 企业可至山大路201号创展中心218室办理相关手续4、济南市以外单位可先与大会办公室联系，然后将参会费汇至大会账号：【收款人：济南世纪人力资源发展有限公司；开户行：济南市商业银行文东支行；帐  号：000000735003700003476】

报名电话：0531-82556833  86994456  15863798273

传  真:   0531-86996155    联系人：宋先生

邮箱：qlycw@163.com

　　150小时——在被埋现场实施高位截肢手术后,映秀水电公司职员虞锦华于18日20时10分被山东公安消防总队成功救出。自汶川大地震发生至脱险,虞锦华已在废墟中埋了150小时,救援人员对她的营救也长达56小时。

　　164小时——在北川县曲山镇电力公司宿舍的废墟里,救援人员成功救出被埋近164小时的61岁老人李明翠。经过抢救,目前老人生命体征基本平稳,能回答医务人员的简单问题。

　　164小时——在绵竹市汉旺镇天池煤矿公司大院倒塌的废墟中,50多岁的王发珍获救,后经医院抢救无效最终去世。

　　170小时——第二军医大学安县抗震救灾医疗队报告,截至目前,被掩埋170小时的矿工彭国华获救后,生命体征平稳。彭国华是20日凌晨4时许被送到这个医疗队救治的。

　　179小时——20日零时50分,上海消防总队在汶川映秀湾水电总厂废墟中抢救出一名被掩埋近179个小时的31岁男子马元江。马元江说,从废墟下救出的幸存者都有着不同的“活法”,但相同的是,他们都有着良好的心态。

　　救援工作仍在继续,人们依然凝神聆听废墟下的每一丝声响;依然全神贯注生命探测仪的每一个变化;依然关切生命之光的任何迹象。不放弃,才有希望;不放弃,一次次生命的奇迹在废墟上绽放。摘自：《贵阳晚报》

　　要说中国的涡轮增压车型先行者，大众汽车则当仁不让。德国大众的五气门涡轮发动机已经在中国市场上销售了几十年，终于在最近拿来了新型的TFSI系列发动机，并且大张旗鼓，在中国展开了声势浩大的换“芯”计划。但是很可惜，由于中国汽油的实际品质远达不到新型的TFSI发动机的使用标准，德国人不得不取消了TFSI发动机上的F即缸内分层喷射技术，使TFSI发动机在中国变成了尴尬的TSI发动机。同时，为了达到原发动机的环保设计要求而减少了动力输出。大众的心血之作TFSI发动机在中国则有点“泯然众人矣”了。不过即使被“阉割”过，大众TSI发动机在中国涡轮增压发动机中仍旧在性能上领先。

　　虽然国内中级车市场依然硝烟纷乱，但是看涡轮增压车型这一细分市场，却有大众公司一家独大的趋势。一家独大即意味着缺乏竞争，缺乏竞争本身就是一种机会。这种机会无疑更适合土生土长的民族品牌。早在2006年，奇瑞就已经开始了1.8T发动机的研发量产计划，华晨使用1.8T发动机的车型也已经上市。但遗憾的是短时间内，中国民族品牌在涡轮增压发动机的技术研发上仍旧处于严重的劣势。不可否认的是大众为代表的欧洲车系在此领域优势巨大。

　　还好我们还有“拿来主义”。虽然全新研发涡轮增压发动机技术门槛要求太高，但是直接收购外国先进涡轮增压发动机技术，“师夷长技以制夷”无疑是最迅速的提升中国车企技术实力的新捷径。上汽新推出的荣威750(参数配置 图库) 1.8T车型无疑就是这条新捷径上的开路先锋。

　　荣威1.8T的发动机其实也属于欧洲车系的阵营，这款名为Kavachi的发动机是英国著名汽车品牌——罗孚1.8T发动机的中国升级版。当大众的五气门1.8T发动机畅销全世界的时候，这款1.8T发动机原型正安静在躺在宝马公司实验室里接受新技术的改良。然后，这款发动机变成罗孚公司的“遗产”，被上海汽车收入囊中，并在中国工程师的悉心研究与改造下再次焕然一新重新登场——在最恰当的时候与大众领驭迈腾(参数配置 图库)上演了出贴面热舞。

　　如果问中国的汽车企业里谁最了解大众领驭？答案无疑就是上海汽车。作为帕萨特(参数配置 图库)B5的“加强版”，领驭身上有10%的技术产权属于上海汽车。严格来讲，领驭的诞生就是上海汽车在彻底研究了帕萨特B5技术之后结合中国车市消费新趋势所结晶的产物。那么作为最了解大众领驭的企业，上海汽车在推出荣威750 1.8T的时候，完全是以领驭作为假想敌也丝毫不奇怪了。对比二者的技术参数我们就可以发现，无论在哪一方面，荣威750 1.8T都“恰好”比领驭1.8T高了那么一点点，但价格却更低。上海汽车的“司马昭之心”昭然若揭。

　　荣威750 1.8T的上市代表着上海汽车坚决打造中国民族品牌的浩大决心。合资汽车虽然如今仍然是上汽集团的核心利益点，但是如果不迅速提升中国汽车自身实力，那中国汽车业将永远都处于受制于人的尴尬境地，难道中国只是外国汽车品牌的生产基地和垃圾场？中国汽车业已经支付了太多的学费。合资汽车不是最终的目的，而是一种学习和借鉴的手段，其最终目的仍然是发展属于中国自己的汽车行业。不过令人心痛的是不少中国车企在合资的过程中忘记了自己的最终目的，而是自觉或不自觉的变成了外国汽车企业的敛财工具和传声筒。这种小富即安的心理正是中国汽车行业发展的最大绊脚石。不过我们欣慰的看到上海汽车已经开始了自主的“呐喊”。虽然这“呐喊”还未能振聋发聩，但已经一鸣惊人。荣威汽车过2万辆的年销量是上海汽车成功走出的第一步。

　　荣威750 1.8T与大众领驭、大众迈腾相比，在动力上虽不如迈腾的1.8TSI发动机，但已经全面超越领驭的“中古”1.8T发动机。同时荣威750 1.8T 在车身空间上与领驭、迈腾相比占据绝对优势。迈腾虽然动力优于其他两车，但是在空间上大有不如。领驭的质量稳定性是最好的，但是涡轮增压技术已经陈旧，缺点较为明显。荣威的发动机技术成熟但绝不落后，维护保养成本最低，配置最全。这就造成了一个结果：荣威可以上打迈腾下对领驭，以一车之力，打击大众的两款涡轮车型。从这个角度讲，上汽在对荣威的定位上，就已经高出大众一筹了

根据有关专家的跟踪监测和分析判断，“5·12” 汶川8.0级地震的类型是“主震余震型”，其总体是衰减趋势，但其持续时间较长，而且在此过程中，会有一些起伏，有时起伏还比较剧烈，也就是可能有较大余震发生。但是，汶川8.0级地震余震区的范围是：沿“北东向”龙门山断裂带展布的狭长区域，长度约300公里，主要是理县－汶川－茂县－北川－平武－青川这一带，成都市等其他地区并未在余震区范围内。截至20日11时，汶川8.0级地震共发生余震7000多次。 新华社发

京华时报5月21日报道 四川等地发布了汶川余震预报后，本报记者分别对中国地震局地球物理研究所研究员、中国地震学会地震学专业委员会副主任许忠淮和中国地震台网中心的有关负责人（以下简称负责人）进行了采访。他们说，现在的监测水平可对余震作出一些估计，震中将迁移到西安的传闻没有科学依据。

破裂不彻底就有余震

问：这次8级地震后，为何会发生这么多余震？

许忠淮：说得简单一些，主震造成了一个大破裂，破裂从西南向东北发展，形成一个破裂带，有些地方破裂、挫动得不够彻底，就有可能发生余震，余震也主要分布在破裂带附近，但是也有一定的随机性，类似玻璃中间破了一条，可能引出许多分叉破裂。这次余震区的范围沿“北东向”龙门山断裂带展布的狭长区域，长度约300公里，主要是理县－汶川－茂县－北川－平武－青川这一带，到青川应该到头了。

强震之后余震可预报

问：此次预报中震级、时间、地点都较明确，这是怎么得到的？

负责人：地震预报有三要素，就是震级、时间、地点。其中最难的是地点，主震发生后地点就有了一个大范围，也就是破裂走向的附近地区，地点就相对确定了。综合考虑余震已有的统计规律，结合地质构造，就能进一步缩小范围。时间上，根据地震资料总结出来的规律，强震发生后的这个时间点是余震的高发时段，就预报这个时间。当然还要综合其他的因素。震级也是综合这些因素考虑，可以得出一个大概的范围，对余震可以作出一些估计。

许忠淮：这是一种定位方法，根据强震后，余震的统计规律以及附近地区的地形、地质构造来预报时间和震级。虽然不太准，也会出错，但毕竟还是有一定规律可循。再综合地质构造、破裂走向一起考虑，就能对余震作出预报。

预报准确率最多10%

问：这个预报有多高的准确率？

负责人：预报后没震，这也比较正常。现在地震预报还有很多没有解决的问题，但是主震发生后，相对来说会掌握一些依据，当然也还是很有限的。不过，这也比没有任何迹象凭空的预报要准确，毕竟有许多可参考的东西。至于准不准则很难说了。目前，我国还没有在地震中引入预报概率这一个概念。

许忠淮：地震预报达到10％的准确率已经算不错的了。我国每年预报的地震大部分都是虚报、误报，每个省的地震局都要定期开会商会，在会商会讨论可能要发生的地震，由专家组得出结论再上报。

余震持续时间不确定

问：余震还会持续多长时间？

负责人：现在还不能确定一个准确的时间，余震可能隔半个月会来一次，一个月可能会再来一次，但是总趋势是越来越弱。

许忠淮：一般来说，8级地震常常伴有6.5级左右的强余震，现在这个强余震还没有发生。地震有衰减规律，如果主震刚发生，强余震就连续发生，这种衰减时间就比较短。另外有一种起伏不定的衰减趋势。根据过去的地震资料显示，大地震后可能还有晚期强余震，比如唐山大地震是1976年7月28日，但当年11月在天津附近的一个地方发生了6.5级的晚期强余震。所以在震区重建房子，一定要建能抗强余震的。

余震的情况需要观测半个月到1个月才能比较明朗，现在还不能确定。不过，范围脱不了这个震源区，这次发预报的甘肃文县就在震源区的边缘了。

地震预测是世界难题

问：有没有地震前兆？通过这些前兆是否可以确定地震发生？

负责人：有是有一些，但是有的前兆目前和地震还没有达到一一对应的关系。有时候出现了这种征兆，但是没有发生地震。余震也是一样。

许忠淮：根据几十年的地震观测，现在科学界所发现的一些前兆都没有构成规律性的东西。全世界的地震台网在预测方面，尤其对突发性的地震，基本是无能为力。

现在预报的方法比较多，但是在短期临震方面，目前没有真正有效的方法，有的是中长期预报，时间跨度大，达到一两年、两三年，但也不一定准。这些中长期预报的实用价值不大。

台湾地区的观测水准相当高，仪器世界领先，1999年的9·21台湾大地震没有预测出来。日本的地震预报研究很深入，1995年的阪神大地震也没有预报出来。地震预报确实是世界难题，全世界最先进的预测设备和仪器也很难对突发性的地震作出预测。

我国曾经成功预测过1975年的辽宁海城大地震。海城地震之前，有一序列的前震，1975年2月1日就开始发生小地震，到4日就已经升级到4级地震，老百姓感觉房子在摇晃了。据此，当地政府在当年2月3日发布地震预报，要求当地的干部立即组织百姓避震。有的老百姓不愿意撤离，当地政府就用放露天电影的方法，把人们吸引出来。2月4日晚上就发生了7.3级的大地震。

但这次的汶川大地震，没有发生前震，至少现在还没有发现前震。

震中移动到不了西安

问：现在有传闻，说震中可能会向西安平移。这种说法对吗？

负责人：这种传闻没有科学依据。从震中汶川开始，破裂沿着东北方向，形成一个较长的破裂带，余震也就在这个破裂带的附近区域，具体的长度我现在没掌握，但肯定到不了西安。

许忠淮：我觉得现在没有充分的依据显示这次的强余震会转到西安去。地震沿着主震余震地带迁移是一个事实，但这并不意味着它往北东一直走下去。余震带的范围已经长达300公里，不太可能再扩大了。

另外， 西安在300年前发生过大地震，近几十年地震活动并不强。一般来说，发生大地震的地方，之前的几年或者几十年总有一些5—6级地震发生，比如唐山大地震，在40年代发生过6级地震，后来又发生过4—5级的地震。汶川附近的地区也是类似的情况

7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。

12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

　　二、招聘会上如何识别企业：

　　宣传材料

宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。

企业性质

虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。

另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。

综合实力

有些招聘单位的宣传材料过于简单，你就必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，你可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对你进行初步决策都会有帮助。

人事政策

企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着你的发展前途。在应聘企业前，要了解你应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责，你应该慎重。虽然你可能进了你喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对你本人的发展也不利。

如果沟通较顺利，你应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。正规的公司，都有详细的标准，一般不会因为你个人的情况而升降。如果招聘单位只是告诉你：“我们的薪资很灵活，根据你的能力而定。”却不能进出公司的薪酬体系，你要慎重。如果招聘人员自己都不知道你能拿多少钱，很难想象把自己的前途放在他们的手中会是什么样的后果。

有一个美丽的地方 人们都把它向往 那里四季常青 那里鸟语花香 那里没有痛苦 那里没有忧伤 它的名字叫香巴拉 传说是神仙居住的地方 哦香巴拉并不遥远 哦香巴拉并不遥远 它就是我们 我们的家乡 我们中华华民族是一个拥有56民族的大家庭： 56个姑娘.56朵的鲜.花56套服装.各有千秋.各展风采.各具特色 各具美感…让好友们来欣赏评说… 　　 　　1、汉族 　　 　　2、壮族 　　 　　3、满族 　　 　　4、回族 　　 　　５、苗族 　　 　　6、维吾尔族 　　 　　7、彝族 　　 　　8、土家族 　　 　　9、蒙古族 　　 　　10、藏族 　 　　 　　11、瑶族 　　 　　12、布依族 　　 　　13、侗族 　　 　　14、朝鲜族 　　 　　15、白族 　　 　　16、哈尼族 　　 　　17、黎族 　　 　　18、哈萨克族 　　 　　19、傣族                                                                      www.elnong.com.cn 　　 　　20、畲族 　　　 　　21、傈僳族 　　 　　22、拉祜族 　　 　　23、东乡族 　　 　　24、高山族 　　 　　25、佤族 　　 　　26、水族 　　 　　27、纳西族 　　 　　28、土族 　　 　　29、羌族 　　 　　30、锡伯族 　　　 　　31、仫佬族 　　 　　32、柯尔克孜族 　　 　　33、达斡尔族 　　 　　34、景颇族 　　 　　35、撒拉族eLnong 　　 　　36、布朗族 　　 　　37、毛南族 　　 　　38、塔吉克族 　　 　　39、普米族 　　 　　40、阿昌族 　　 　　41、怒族 　　 　　42、鄂温克族 　　 　　43、京族 　　 　　44、基诺族 　　 　　45、德昂族 　　 　　46、乌孜别克族 　　 　　47、保安族 　　 　　48、俄罗斯族 　　 　　49、裕固族 　　 　　50、门巴族 　　　 　　51、鄂伦春族 　　 　　52、独龙族 　　 　　53、塔塔尔族 　　 　　54、赫哲族 　　 　　55、珞巴族 　　 　　56、仡佬族